ENSAYO

El METODO
En definitiva buscar al sentido de nuestro trabajo y de nuestra vida la carencia de un
Significado y un propsito en la vida es indicador de desajuste emocional.
Es una pelcula basada en la seleccin de ejecutivos para el cargo de directivo de una
empresa, donde siete elementos se presentan, y los hacen llenar una solicitud que
aparentemente ya han llenado en ocasiones anteriores y por lo que algunos se
inconforman por ello.

EL METODO
Siete solicitantes al cargo de directivo en una empresa son encerrados en una sala
para el llenado de la solicitud para el cargo que aspiran, pero uno de ellos se percata
de que la solicitud no es exactamente igual a las anteriores ya que en esta solicitud trae
una clusula de seleccin llamada el "mtodo gronholm" que la hace diferente.
De los siete elementos que se encuentran llenando la solicitud, seis son aspirantes al
cargo y uno de ellos es un directivo de la empresa, pero nadie de los solicitantes lo
sabe.
Todos ignoran en que consiste el mtodo gronholm, solo el directivo lo conoce, los
nombres de los siete son:
Julio Quintana, Nieves Martin, Carlos Aristegui, Ricardo Arces, Ana Pez,
Fernando de Monadas y Enrique Leon.
El mtodo de seleccin comienza previo anuncio que dentro del grupo hay uno que es

directivo de la empresa y la primer prueba que consiste en detectar quien de ellos no

es uno de ellos.
Despus de suponerse unos y otros quien puede ser el topo, algunos de ellos votan por
Enrique, ser el posible espa dentro del grupo, debido a su conducta de sabelotodo
sobre la manera de seleccin dentro de las compaas americanas y del mtodo
gronholm.
Creo que Enrique tienen esa personalidad de suponerse saberlo todo por defensa a su
carcter inseguro.
Julio propone que facilitar la deteccin del intruso cada uno se identifique con su
nombre, profesiones y cargos y cargos que han tenido empresas anteriores, empieza l
diciendo que es abogado, despus cada uno se va identificando y diciendo tanto sus
nombres como los cargos en otras empresas, solo Ricardo Arces y Fernando de
Monadas, omiten decir en donde han trabajado, el primero porque no quiere tener
problemas si su empresa se entera, el segundo porque no quiere facilitarle el trabajo al
grupo de identificar quien de ellos no es un candidato al puesto aspirante.
Fernando insiste en que Enrique es el topo, pero Nieves cree que todos son reales
candidatos, que solo es una estrategia para confundirlos y provocar inseguridad en el
grupo.
Por medio de las computadoras les informan de la segunda prueba y que consiste en
nombrar un lder dentro de ellos, despus de votar secretamente en un papelito, Julio
sale electo lder del grupo con 3 votos siendo mayor puntuacin sobre los dems,
posteriormente sale una nota de peridico en la computadora donde sale a relucir que
Julio, en la empresa donde l trabaj anteriormente, la demand por contaminacin,

entonces el grupo debe de determinar que se debe de hacer con Julio como si ellos ya
pertenecieran a la empresa, y aunque Fernando defiende a Julio, 3 de ellos votan por
su expulsin y de esa manera Julio es avisado por medio de la Pc que ya no es un
aspirante, quedando fuera del grupo.
Despues aparece otra nota en la Pc la que dice que siendo el ao 2013 viene una
catstrofe y y estando todos los candidatos en un refugio para la supervivencia, al
trmino de 20 aos uno de ellos debe de ser expulsado del refugio y el que ellos
decidan ser eliminado del grupo, esa prueba consiste en que cada uno de ellos dir
que aportarn para la sobrevivencia social para el futuro del grupo y el que menos
importancia tenga en su aporte ese ser, elegido, todos exponen cual ser su
aportacin a la humanidad en caso de ser uno de los sobrevivientes.
Todos deciden que la de menor aportacin es Ana y esto causa su expulsin avisada
por medio de la Pc.
Tienen un receso y escuchan ruidos en el exterior del edificio, se asoman por la
ventana y ven que es un mitin, Enrique y Ricardo se ponen a dialogar sobre su pasado
donde Ricardo le cuenta a Enrique, que l estuvo en un mitin en el pasado en la
empresa donde trabajaba en Argentina y que fu electo lider sindical por sus
compaeros, este comentario lo usa Enrique ante la secretaria de la empresa para
delatar a Ricardo sin que Ricardo se de cuenta de la traicin de la confianza que l
deposito a Enrique contndole su secreto, esta traicin a la confianza de su
compaero esto causa que Enrique sea expulsado como candidato del grupo y sirve la
ocasin para destapar quien es el topo del grupo siendo precisamente Ricardo,
quedando solo Carlos,Nieves y Fernando y por supuesto Ricardo.

Tienen nuevamente otro receso donde Carlos y Nieves platican muy ntimamente de
sus sentimientos del uno para con el otro, pero Fernando finge cometer una torpeza
vacindole caf en la camisa de Carlos, por lo que al retirarse Carlos a lavar su camisa,
Fernando acosa a Nieves quien decide entrar al bao de mujeres a asearse, y
Fernando aprovecha entrando al bao donde la convence de tener relaciones con ella,
que lo deja sin terminar el acto, quedando Fernando muy molesto y terminando solo en
el bao, es en esto cuando Carlos buscando su camisa, descubre a Fernando en su
manipulacin, y aprovecha para ponerse la camisa de Fernando, como todo es
observado por medio de cmaras ocultas, esto sirvi para que Fernando saliera
expulsado del grupo, solo quedan Carlos y Nieves quienes son aconsejados a Carlos
por Ricardo y a Nieves por Monce la secretaria para que se traicionen uno al otro y
quedar al final con el puesto de directivo, cuando Carlos y Nieves dialogan quien de los
dos deber de quedar con el puesto, Nieves renuncia a traicionar a Carlos y lo
convence para que se quede, terminando as la pelcula "EL METODO GRONHOLM".
Todo este sistema de seleccin y otros pueden ser usados en algunas empresas para
decidir cual candidato de los aspirantes cumple con los requisitos de la empresa, para
ir filtrando a elementos que tal vez no renan las caractersticas de la persona que
necesitan el perfil vacante.