DATOS MINIMOS QUE SE DEBEN RECAUDAR EN LA ENTREVISTA EN MATERIA LABORAL

CUANDO LA PRETENSIN SEA LIQUIDACIN DE ACREENCIAS LABORALES

Nombre del empleado PEDRO ANTONIO BOLIVAR PEREZ
Nombre del empleador CENTRAL PARKING
Fecha de ingreso 16 ENERO DE 2013
Fecha de terminacin 15 ABRIL DE 2014
Cargo OPERARIO DE PARQUEADERO Y CAJERO
Salario (Especificar sus componentes), preguntar lo que se devengaba cada ao que labor
DEVENGABA UN SALARIO MINIMO, MAS HORAS EXTRAS Y RECARGOS DOMINICALES. DISTRIBUIDO
ASI;
6:00 A.M. 2: 00 P.M. UNA SEMANA (LUNES, MARTES, MIERCOLES) )15 minutos de descanso)
2:00PM 11:00 PM. OTRA SEMANA
6:00 A.M. 6: 00 P.M JUEVES, VIERNES Y SABADO
(una hora de almuerzo)
Horario de trabajo. Tiempo de almuerzo y de descansos
Clase de contrato TERMINO INDEFINIDO
Motivo de terminacin SIN JUSTA CAUSA
Dineros recibidos durante la relacin laboral (cesantas, % cesantas, primas, bonificaciones)
Vacaciones (periodos disfrutados)
Dineros recibidos al terminarse la relacin laboral (aun no le han liquidado)
Descuentos
Afiliacin a la seguridad social integral: fecha de afiliacin y nombre de la entidad (salud, pensiones y riesgos
profesionales).

PRIMERA SEMANA
6:00 AM 6:00 P.M.
LUNES MARTES MIRCOLES
6:00 A.M. 2:00 P.M.: Horario Ordinario.
6:00 A.M- 2:00 P.M
8 horas diurnas X 3 das en la semana X 2.165:

51.96

DOMINGO
8:00 A.M. 9:00 P.M.: horario ordinario.
8 horas dominicales X 1 da en la semana X 2.165:

17.32

HORAS EXTRA DIURNA DOMINICAL

4:00 P.M. 9:00 P.M.
5 horas dominicales X 1 da en la semana X 2.165:

10.82

SEGUNDA SEMANA
6:00 A.M. 6:00 P.M.

JUEVES VIERNES

6:00 A.M. 6:00 P.M.: horario ordinario.

6:00 AM. 2:00 P.M
8 Horas diarias X 2 dias a la (semana) X 2.165:

34.64.

HORAS EXTRA DIURNAS

2:00 P.M. 6:00 PM. Trabajo Suplementario
4 Horas diarias extradiurnas X 2 dias a la (semana) X 2.165: 17.32
SBADO
6:00 A.M. 6:00 P.M.: Horario Ordinario.
6:00 A.M. 2:00 P.M.
8 Horas diarias X 1 (semana) X 2.165:
2:00 A.M. 6:00 P.M.: Trabajo Suplementario
4 horas extras diurnas X 1 X 2.165:
DOMINGO
8:00 A.M. 9:00 P.M.: horario ordinario.
8:00 A.M 4:00 P.M

17.32

8.66

8 horas dominicales X 1 da en la semana X 2.165:

17.32

HORAS EXTRA DIURNA DOMINICAL

4:00 P.M. 9:00 P.M.
5 horas dominicales X 1 da en la semana X 2.165:

10.82

RESUMEN:
HORAS EXTRAS DIURNAS:
HORAS EXTRAS DIURNAS DOMINICALES:
HORAS DOMINICALES:

17.32+8.66
10.82+10.82
17.32 + 17.32

TOTAL HORAS

25.98
21.64
25.98

73.6

LIQUIDACIN DEFINITIVA DE ACREENCIAS LABORALES

PEDRO ANTONIO BOLIVAR PEREZ
CC N
NOMBRE DEL CARGO:
OPERARIO DE PARQUEADERO Y
CAJERO
EMPLEADOR:
CENTRAL PARKING
FECHA DE INGRESO:
ENERO 16 DE 2013
FECHA DE TERMINACIN: ABRIL 15 DE 2014
JORNADA DE TRABAJO:
6:00 A.M. 2: 00 P.M. UNA SEMANA
(LUNES, MARTES, MIERCOLES) )15 minutos
de descanso)
2:00PM 11:00 PM. OTRA SEMANA
6:00 A.M. 6: 00 P.M JUEVES, VIERNES Y
SABADO
(una hora de almuerzo)
SALARIO:
$616.000
TIPO DE CONTRATO:
ESCRITO INDEFINIDO
MOTIVO DE TERMINACIN:
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
__________________________________________________________________
8

12

16

01

24
11
+1 x 30
25 + 330

0
= 355 das laborados

TOTAL AO 2013
$589.500 sueldo mes/ 30 dias del mes: $19.650
$19.650 valor dia de trabajo/8 horas diarias: $2.456 valor hora ordinaria
$2.456 valor hora ordinaria X 1.25: $3070 valor hora extra diurna
$3070 X 33.22: $101.985 valor total hora extra diurna

$2.456x33.22=$81.588 valor total horas extras diurnas

$2.456x 2 = $4.912 valor hora extra diurna dominical
$4.912x 49.12 =$241.277 valor total horas extras
dominicales

diurnas

$2.456x 1.75 = $4.298 valor hora dominical

$4.298 x 68.76. =$295.530 valor total horas dominicales

CESANTAS: $ 1.018.882 x 320 / 360: $905.672

INTERESES DE CESANTIAS: $ 905.672 x 0.12x 320 / 360:

$96.605

PRIMA DE SERVICIOS: $ 1.018.882 x 320 / 360: $90.561

BASE DE LIQUIDACIN: Salario Mnimo Legal Vigente: $589.500 +

Auxilio de Transporte $70.500 + Horas Extras Diurnas $81.588 + Horas
Extras Diurnas Dominicales $241.277 + Horas Dominicales: $295.530.
TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $1.278.395

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL:

 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:

Desde el ao 1993 hasta el ao 2007 ley 100 de 1993- el aporte a salud es del 12%
sobre el salario de cotizacin; por lo que el empleador tena que asumir el 8% de ese
porcentaje y el trabajador el 4%. A partir del ao 2007 gracias a la modificacin que
hizo la ley 1122 de 2007 a lo estipulado en cotizaciones a salud, pensiones y A.R.P
en la ley 100 de 1993- el porcentaje de cotizacin aumento de 12% a 12,5% en
salud; por lo que el empleador paso de asumir el 8% al 8.5% de ese porcentaje de
cotizacin.

AO 2013

($1.278.395x 8,5%) / 100 = $108.663 pesos mlcte cada

mes durante el ao 2008 le corresponden al empleador.

($ 108.663 x 12 meses laborados) = $ 1.303.962 pesos mlcte
valor total de los aportes obligatorios del empleador a salud
durante el ao 2013.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES:

Hasta el ao 2003 el porcentaje de aporte sobre el salario de cotizacin para
pensiones era del 15,5% en donde el empleador cubra un 11,5% y el trabajador un
4%. A partir de la reforma pensional establecida por la Ley 797 del ao 2003 el
porcentaje de cotizacin en pensiones se aument del 15,5% al 16% en donde el
empleador cubre un 12% y el trabajador un 4% de ese 16% que se descuenta del
salario de cotizacin, sta reforma comenz a aplicar a partir del 1 de enero del ao
2008 cuando se cumplieron las expectativas del crecimiento econmico de P.I.B
colombino en los aos 2006 y 2007 requisitos que exiga la presente ley para
legitimar el aumento.

($ 1.278.395 x 12%) / 100 = $153.407 pesos mlcte cada mes durante el ao 2013

le corresponden al empleador.
($ 153.407 x 12 meses laborados) = $ 1.840.888 pesos mlcte valor total de los
aportes obligatorios del empleador a pensiones durante el ao
2013.

APORTES AL SISTEMA GENERAL

RIESGOS PROFESIONLES:

SEGURIDAD

SOCIAL

EN

El aporte en su totalidad est a cargo de la empresa. El porcentaje a cotizar est

dado por una tabla progresiva segn sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en
su trabajo (Legislacin ley 100 de 1993 y ley 1295 de 2004).

TOTAL AO 2014
$616.000 sueldo mes/ 30 dias del mes: $20.533
$20.533 valor dia de trabajo/8 horas diarias: $2.566 valor hora ordinaria
$2.566 valor hora ordinaria X 1.25: $3.208 valor hora extra diurna
$3.208 X 33.22: $106.569 valor total hora extra diurna

$2.566x33.22=$85.242 valor total horas extras diurnas

$2.566x 2 = $5.132 valor hora extra diurna dominical
$5.132x 49.12 =$252.083 valor total horas extras
dominicales

diurnas

$2.566x 1.75 = $4.490 valor hora dominical

$4.490 x 68.76 =$308.732 valor total horas dominicales

CESANTAS: $ 1.334.057x 105 / 360:

INTERESES DE CESANTIAS: $ 389.099 x 0.12x 105 / 360:

$13.618

PRIMA DE SERVICIOS: $ 1.334.057 x 105 / 360: $389.099

$ 389.099

BASE DE LIQUIDACIN: Salario Mnimo Legal Vigente: $616.000 +

Auxilio de Transporte $72.000 + Horas Extras Diurnas $85.242 + Horas
Extras Diurnas Dominicales $252.083 + Horas Dominicales: $308.732.
TOTAL BASE DE LIQUIDACION: $1.334.057

AO 2014

APORTE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

($1.334.057x 8,5%) / 100 = $113.394 pesos mlcte cada

mes durante el ao 2008 le corresponden al empleador.

($ 113.394 x 3.5 meses laborados) = $396.881 pesos mlcte
valor total de los aportes obligatorios del empleador a salud
durante el ao 2014.

VACACIONES: $ 1.334.057 x425 / 720:$787.464

INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA.<Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al
segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser
inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte
(20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o.
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente
para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

TOTAL VACACIONES $787.464

TOTAL A PAGAR: $1.579.280

Elaborada por

Revisada por

_________________________________
________________________
Miembro Activo del Consultorio Jurdico
Asesora rea
Laboral
Nota: Esta liquidacin fue elaborada de acuerdo con la informacin
suministrada por el usuario, la cual no fue verificada por el suscrito.