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APUNTES N1
DERECHO LABORAL.
Para otra persona, quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de
la actividad laboral.
Cuando se habla de los caracteres del Derecho del Trabajo, se hace una
referencia a aquellas cualidades que le dan un carcter o singularidad propia o
que sirven para distinguirlo de otras ramas del Derecho.
2.1. Derecho nuevo: Surge y se desarrolla a comienzos del siglo XX.
.2. Derecho realista: porque se nutre de la realidad y se adapta a la realidad.
2.3. Derecho cambiante: esto es una consecuencia de las dos caractersticas
anteriores.
2.4. Derecho de orden pblico: ya que los intereses que prevalecen son
superiores al inters particular de los sujetos laborales, en vistas a asegurar la
proteccin jurdica del trabajador como parte ms dbil de la relacin laboral.
2.5. Derecho proteccionista: pues nace y se desarrolla para proteger al
trabajador de los abusos que podra cometer el empleador en razn de su
superioridad econmica.
2.6. Derecho en el que prima la irrenunciabilidad: slo con reconocer el
carcter irrenunciable de los derechos laborales se puede asegurar la proteccin
del trabajador.
2.7. Derecho con proyeccin internacional: existe un organismo internacional,
la Organizacin Internacional del Trabajo, que vela por el establecimiento de
condiciones dignas y uniformes de trabajo en el mundo. .
3.1ASPECTOS GENERALES.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices,
propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente
las normas laborales
3.2.PRINCIPIOS PROPIOS O PARTICULARES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3.2.1. Principio protector. Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del
Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
3.2.2. Principio de continuidad de la relacin. Este principio, reconocido a favor del trabajador
persigue que las relaciones laborales sean ESTABLES. Esto porque se ha concebido al contrato
de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas
e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.
3.2.3. Principio de primaca de la realidad. Este principio significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como
consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se
refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin
que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."
3.2.4. Principio de razonabilidad. Es un principio bastante general (para algunos no es propio
del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de
fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones
jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a
travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o
solucin.
3.2.5. Principio de irrenunciabilidad. Este importante principio supone la imposibilidad jurdica
de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en
beneficio propio.
3.3. PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL.
3.3.1. Principio de igualdad de trato. El principio de igualdad ante la ley puede formularse como
"el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio
de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."
3.3.2. Principio de no discriminacin. El principio de no discriminacin est estrechamente
vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la
La regla general en materia de modificacin del contrato de trabajo est dada por
el artculo 5 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, en virtud de la cual: "Los contratos
individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente." Por lo tanto, las modificaciones requieren el acuerdo de ambas
partes, por tratarse de un contrato de carcter consensual y son posibles, siempre
que no se infrinjan normas imperativas o se renuncien derechos laborales (artculo
5 inciso 2 del Cdigo del Trabajo).
Las modificaciones unilaterales al contrato de trabajo se encuentran excluidas por
regla general, toda vez que atentan contra el carcter consensual del contrato de
trabajo. Con todo, en ciertas circunstancias precisas y determinadas ello es
admitido y, en particular, se faculta al empleadorpara que modifique el contenido
del contrato sin el consentimiento del trabajador. Esta situacin se conoce
como iusvariandi y se regula por el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
Sitio Web:
http://www.profesores.ucv.cl/eduardocaamano/u03-a01.htm