TEMA 5: LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGN SU DURACIN

1. PREFERENCIA Y FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA

Dos modalidades de contratacin bsica se pueden diferenciar en la legislacin laboral en
funcin de la duracin de la relacin laboral pactada entre las partes en el momento de la
celebracin del contrato de trabajo: el contrato de duracin determinada y el contrato por
tiempo indefinido -> art. 15.1 ET.
En primer lugar, el contrato de duracin determinada, caracterizado por la presencia en el
propio pacto entre las partes de una clusula de fijacin predeterminada de la duracin del
contrato de trabajo, en atencin al establecimiento de un trmino o condicin resolutoria
que anticipa un momento ms o menos preciso de conclusin de la relacin laboral. En
segundo lugar, el contrato por tiempo indefinido, caracterizado por el dato negativo de la
inexistencia de una clausula especfica de fijacin de trmino o condicin resolutoria de la
relacin laboral, con lo cual la duracin que va tener la relacin resulta indeterminada. El
contrato por tiempo indefinido no significa que este no pueda extinguirse sino que el
contrato no contempla causa y procedimiento singular de extincin.
La situacin de inseguridad laboral del trabajador es ms elevada en las diversas variantes
de la contratacin por tiempo determinado, siendo siempre ms favorable para el
trabajador acogerse a la contratacin por tiempo indefinido. La regla principal a estos
efectos, es el principio de causalidad en la contratacin de duracin determinada, de
manera que se exige la concurrencia de una necesidad empresarial de empleo temporal
que justifique la celebracin de un contrato de duracin determinada. La manifestacin
principal de este principio se recoge en los supuestos en los que es admisible la
celebracin de un contrato temporal -> art. 15.1. Se contemplan tres supuestos
exclusivos: obra o servicio determinado, eventualidad e interinidad. Si no existen una de
esas tres causas, en principio la contratacin ser indefinida.
El principio de causalidad no es la nica regla dirigida a lograr materializar el objetivo de
fomentar la contratacin por tiempo indefinido. Tambin hay otras series de reglas, que se
podran clasificar conforme a los siguientes grupos:
1.1. Reforzamiento del principio de causalidad en la contratacin.
a) Fraude de ley: se declaran por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados
en fraude de ley -> art. 15.3. es el reverso del principio de causalidad, es decir, la
celebracin de contratos temporales con finalidad sustancial diversa a la perseguida
legalmente y que con ello se pretende eludir la celebracin de la modalidad contractual
prevista en la ley. El ET sigue la regla general de que el fraude no se presume sino que
ha de ser probado por quien lo alega, que en este caso, ser el trabajador. Una vez
probado el fraude, tambin se contempla la posibilidad de que si el trabajador ha
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estado trabajando para la empresa con varios contratos temporales y en los periodos
de interrupcin ha estado percibiendo la prestacin por desempleo, la entidad gestora
de la SS pueda reclamar al empleador el abono del coste de las prestaciones as como
las cotizaciones sociales.
b) Topes mximos a la duracin de los contratos temporales causales: la continuacin de
la prestacin el servicio ms all del tope fijado comporta la automtica conversin del
contrato en por tiempo indefinido. As sucede con el contrato para obra o servicio
determinado (tres aos, ampliable doce meses ms por la negociacin colectiva), el
eventual (seis meses ampliables por la negociacin colectiva) y la manifestacin de la
interinidad para puestos en fase de seleccin (tres meses).
c) Conversin de prorrogas: la continuacin de la prestacin de servicios, una vez que se
ha cumplido la duracin pactada en el contrato temporal, da lugar a la prrroga
automtica de la duracin de la relacin laboral hasta su mximo legal, en especial, si
la continuidad es ms all del lmite legalmente admito o es ms all de la obra o
servicio predeterminado inicialmente, en tal caso se prev una conversin del contrato
temporal en por tiempo indefinido.
d) Prohibicin legal de encadenamientos de contratos temporales: la contratacin
sucesiva e un mismo trabajador por parte de la misma organizacin empresarial puede
esconder tras de s una necesidad permanente de la empresa, que manifestara falta
de causalidad en la contratacin temporal. Si se demuestra que tal encadenamiento de
contratos temporales constituye una mera formalidad, se puede constatar la
concurrencia de un fraude e ley, del que dara la declaracin del carcter indefinido de
la relacin laboral entre las partes. Para esto debe de darse tres requisitos: identidad
del trabajador afectado, varios contratos de trabajo sucesivos aunque haya pequeos
lapsos de interrupcin entre los mismos y un mximo total de duracin acumulada de
tiempo de vinculacin a la empresa.
e) Limitacin convencional de encadenamientos de contratos temporales: se insta a la
negociacin colectiva a incorporar reglas dirigidas a prevenir los abusos en la
utilizacin sucesiva de la contratacin temporal cuando esta afecta a diversos
trabajadores. Se trata de encadenamientos en un mismo puesto de trabajo pero
ocupado por diversos y sucesivos trabajadores.
f) Causalidad de la cesin licita va empresas de trabajo temporal: se exige que la
duracin de las cesiones a las empresarias usuarias sean coincidente con las
necesidades coyunturales de empleo de la citada empresa usuaria, justificadas por los
supuestos tpicos de causalidad. Adems, tambin se admite para otros supuestos en
los que la temporalidad viene justificada por causas diversas a las anteriores, pero que
el legislador por razones formativas o de fomento de empleo considera oportuno
admitir tambin la utilizacin de la frmula de la puesta a disposicin por parte de las
ETT.
g) Control sindical de la causalidad contractual: se atribuyen a los representantes de los
trabajadores facultades de control del proceso de contratacin de los trabajadores.
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Estas facultades son de diverso tenor: obligacin empresarial de notificacin a los

representantes de los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de
contratacin por tiempo determinado previstas legalmente; obligacin empresarial de
entrega a los mismos representantes de la copia bsica el contrato de trabajo; entrega
a los mismos de los modelos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la
empresa.
h) Carcter necesariamente indefinido de algunas relaciones laborales especiales: caso de
los estibadores portuarios, deben celebrarse por tiempo indefinido no cabe posibilidad
de hacerse por esta va como contratos de duracin determinada.
i) Porcentajes mnimos de contratacin indefinida: en algunos sectores o empresas se
establecen unos determinados porcentajes de contratacin indefinida respecto del total
de la plantilla de esa empresa. Normalmente eso se establece a travs de convenios
colectivos.
1.2. Igualdad de condiciones entre contratacin temporal e indefinida.
a) Igualdad de trato: principio general de igualdad de trato entre trabajadores
temporales e indefinidos por lo que se refiere a sus condiciones de trabajo. Sin
embargo, no pueden ser evitados algunas diferencias de tratamiento que son
justificados y no cabe calificarlas como discriminatorias.
b) Igualdad en prevencin: igualdad de trato en referencia a la prevencin de
riesgos laborales, en algunos aspectos garantizando que el deber de seguridad
empresarial se debe cumplir con mayor diligencia si cabe respecto de los
trabajadores temporales.
c) Igualdad electoral: reglas sobre sufragio en las elecciones a representantes de
los trabajadores, idnticas para todos los trabajadores y sin diferencias entre
temporales e indefinidos.
d) Computo antigedad: se debe de tener en cuenta tambin las relaciones previas
contractuales del trabajador sin solucin de continuidad o con plazos tan breves
de interrupcin que resulten despreciables.
1.3. Desincentivo de la contratacin temporal.
a) Indemnizacin por extincin contractual: se impone obligacin de abono de una
indemnizacin de finalizacin de contrato temporal, particularmente para los
eventuales y para obra o servicio determinado, equivalente a doce das de
salario por cada ao de antigedad que tenga el trabajador en el momento de la
extincin del contrato temporal.

Funcin similar cumple la indemnizacin por

idntica cuanta por fin de contrato en el caso de las Empresas de Trabajo

Temporal.
b) Incrementos de costes en la materia de SS: se establece un incremento de la
cotizacin a la SS en contratos de muy corta duracin. En concreto, en los
contratos temporales cuya duracin efectiva sea inferior a siete das, con
excepcin de los contratos de interinidad, la cuota empresarial por contingencias
1.4.

comunes se incrementa en un 36 por 100.

Fomento directo de la contratacin indefinida.
3

a) Reduccin de cotizaciones: se establecen importantes incentivos econmicos a

la celebracin de contratos por tiempo indefinido o la conversin de temporales
en por tiempo indefinido.
b) Ayudas econmicas: las

comunidades

autnomas

establecen

de

forma

complementaria a las reducciones de cotizaciones estatales, sus propios

mecanismos de subvencin a la contratacin laboral por tiempo indefinido.
c) Incentivo convencional de la transformacin contractual: se efecta una remisin
a la negociacin colectiva en materia de transformacin de contratos temporales
en indefinidos o de acceso a la formacin profesional de los trabajadores
temporales.

1.5. Incentivo indirecto de la contratacin indefinida.

a) La forma escrita del contrato temporal: exigencia generalizada de concertacin
por escrito de todos los contratos temporales. Es una regla de presuncin iuris
tantum ya que cabe la demostracin en contrario de la naturaleza temporal de
los servicios realizados y por tanto de la correccin de la duracin determinada
del contrato.
b) Incentivo al contrato parcial indefinido: se establecen ciertas reglas de incentivo
a la celebracin de los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido respecto
de la misma modalidad de carcter temporal.
c) Derechos de informacin: se establece un deber de informacin al trabajador de
las vacantes de puestos fijos que se puedan producir en la empresa. Podr
facilitarse mediante anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o
centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva.
d) Contratacin indefinida en Entidades sin nimo de lucro: en el caso de contratos
indefinidos concertados para la ejecucin de planes y programas pblicos sin
dotacin

econmica

estable

financiados

mediante

consignaciones

presupuestarias anuales, basada la procedencia del despido en la insuficiencia

de la correspondiente consignacin presupuestaria para el mantenimiento del
puesto de trabajo que de que se trate.
e) Ampliacin de la duracin del periodo de prueba: en las empresas de menos de
50 trabajadores se permite celebrar contratos con periodos de pruebas de un
ao siempre que la contratacin lo sea por tiempo indefinido, en los trminos
descritos cuando se analiz el periodo de prueba.
1.6. Penalizacin de la contratacin temporal.
a) Sanciones administrativas: se pueden tipificar como infracciones administrativas
graves las transgresiones de las normas sobre modalidades contractuales,
contratos de duracin determinada y temporales, mediante su utilizacin en
fraude de ley.

b) Sanciones de conversin: incumplimientos del deber empresarial de tramitar el

alta del trabajador en la SS y comenzar a cotizar por el nuevo empleado desde el
inicio de la relacin laboral.
c) Conversiones en las cesiones ilegales: la constatacin de la existencia de una
cesin ilegal de trabajadores da lugar a la opcin del trabajador por incorporarse
a la empresa cedente o cesionaria.
2. CONTRATACION TEMPORAL ACAUSAL.
En nuestra legislacin hay una lista relativamente amplia de modalidades contractuales que
se caracterizan por su duracin temporal y que son permitidos en nuestro ordenamiento.
Algunos de ellos seran estos:
a) Los contratos formativos, entre los cuales se pueden citar dos supuestos de diversos de
carcter general: el contrato de prcticas y el contrato para la formacin.
b) Contratos temporales de fomento del empleo de jvenes con escasa experiencia
laboral. Los requisitos exigidos para la celebracin de estos contratos son los
siguientes: 1. Ausencia de experiencia laboral o bien experiencia laboral inferior a tres
meses; 2. Desempleados menores de treinta aos; 3. Duracin mnima del contrato de
tres meses; 4. Duracin mxima del contrato de seis meses, salvo que se establezca
una duracin mxima superior por convenio colectivo sectorial; 5. Jornada a tiempo
completo o a tiempo parcial, siempre que la jornada sea superior al 75 por 100 del
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable; 6. Ausencia de
extinciones improcedentes en los seis meses anteriores en puestos del mismo grupo
profesional y empresa.
c) El contrato de relevo: es aquel celebrado para sustituir a un trabajador de edad
avanzada prximo a la edad de jubilacin que reduce parcialmente su jornada de
trabajo y pasa a percibir en correspondencia una pensin de jubilacin parcial.
d) Los contratos de fomento del empleo de discapacitados: se permite la contratacin
temporal de trabajadores con minusvala igual o superior al 33 por 100, cualquiera que
sea la naturaleza de las actividades a desarrollar, con una duracin no inferior a doce
meses ni superior a tres aos.
e) Ciertas relaciones laborales de carcter especial: donde solo se establece la variante de
duracin determinada por razones obvias de carcter fsico o legal o bien deja de a la
libre decisin de las partes a concertar el contrato por tiempo indefinido o
temporalmente.
f) Regmenes singulares vinculados a la actividad de investigacin pblica o de docencia
universitaria.
g) Contratacin para personas con riesgos de exclusin social por parte de empresas de
insercin: podrn contratar a personas temporalmente en situacin de exclusin social
con especiales dificultades para su integracin en el mercado de trabajo.
3. CONTRATACION TEMPORAL CAUSAL.
5

En nuestro ordenamiento se contemplan tres supuestos bsicos de contratacin temporal

justificada por la concurrencia de causas organizativas o productivas de temporalidad en la
actividad de la empresa.
3.1

Contrato para obra o servicio determinado.

Se celebra este contrato cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecucin, sea en principio de duracin incierta. En estos casos la
temporalidad se justifica por la limitacin en el tiempo de la realizacin de una obra o servicio
singular, al mismo tiempo que resulta incierta en cuanto al momento exacto de conclusin. El
requisito bsico es que no se trate una actividad permanente, recurrente, estructural,
habitual, ordinaria o genrica de la empresa, ya que entonces el cauce adecuado de
contratacin seria indefinido. En suma, se caracteriza por un contrato sometido a trmino
incierto. Legalmente se establece un tope mximo insuperable a la duracin de este contrato:
tres aos ampliable hasta doce meses ms por medio de pacto en convenio colectivo
sectorial. La ley prev la posibilidad de que ello se perfile con mayor detalle a travs de la
negociacin colectiva: los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con
contratos de esa naturaleza -> art. 15.1.
El contrato para obra o servicio habr de celebrarse en todo caso por escrito, de modo que en
caso contrario se presume celebrado por tiempo indefinido -> art. 8.2. El contrato deber de
especificar e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto. A la
conclusin del contrato, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin,
equivalente a doce das de salario por ao de antigedad que llevase prestando servicios en
la empresa -> art. 49.1.
3.2

Contrato eventual

Corresponde celebrar contrato eventual cuando las circunstancias del mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa -> art. 15.1. Se trata de una modalidad tradicional entre los contratos temporales
causales, justificada su celebracin en una necesidad de incremento de mano de obra por
parte de la empresa, por circunstancias del mercado o acumulacin de tareas, con
independencia de que se trate o no de la actividad normal de la empresa. Legalmente se
establecen topes mximos a la duracin el contrato, tambin en este caso es ampliable por
parte del convenio colectivo: en tales caso, los contratos podrn tener una duracin mxima
de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior,

podr modificarse la duracin mxima de estos

6

contratos. El periodo mximo ser dieciocho meses, no pudiendo superar la duracin del
contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido, ni como mximo, doce
meses.
El contrato eventual deber de celebrarse por escrito, si la duracin pactada supera las cuatro
semanas, de modo que en ese caso el contrato se presume celebrad por tiempo indefinido. ->
art. 8.2.
3.3

Contrato de interinidad.

El contrato de interinidad esta previsto para la ocupacin temporal de un puesto de trabajo

que se encuentra transitoriamente vacante. Tres supuestos de interinidad se contemplan en
la legislacin laboral, segn cual sea la naturaleza de la vacante y el tipo de trabajador que
ocupara indefinidamente el puesto en el futuro.
-

Los casos en los que la cobertura de la vacante se produce con vistas a sustituir en
todo o en parte a un trabajador que lo ha estado ocupando hasta ese instante pero que

retornara al mismo en breve -> art. 15.1 c).

Los casos en los que haya que cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. Alguna resolucin
incluso admite esta modalidad de interinidad para la cobertura de la plaza de un
trabajador jubilado anticipadamente. Para estos casos de

interinidad por vacante

reglamentariamente se fija un tope mximo de tres meses a la duracin del proceso de

seleccin cuando se trata de empresas privadas, mientras que en la Administracin
-

Publica no hay tope alguno.

Supuesto de contratacin laboral para sustitucin de un trabajador autnomo, socio
trabajador o cooperativista que por diversos motivos tiene que ausentarse del trabajo:
maternidad o riesgo durante el embarazo. El interino puede ocupar plaza distinta del
trabajador sustituido. Como regla general, es un contrato a tiempo completo, si bien
puede ser a tiempo parcial en algunos supuestos: cuando el trabajador sustituido este
a tiempo parcial; cuando se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial; y cuando se trate de
complementar la jornada de trabajo de otro trabajador que haya reducido su jornada de
trabajo conforme a lo establecido legal o convencionalmente.

4 LOS CONTRATOS FORMATIVOS.

Estos contratos tienen su base en que la formacin profesional se convierte en un derecho
bsico del trabajador. Pero tambin comporta un deber para el trabajador. Adems el genrico
deber de buena fe contractual y de contribucin al incremento de la productividad pueden
considerarse fundamento jurdico suficiente para deducir tal deber de informacin en lo
laboral. Se contempla dos modalidades bsicas de contratos formativos: el contrato para la
formacin y el aprendizaje y el contrato en prcticas.
7

4.1

Contrato en prcticas.

Esta modalidad de contrato requiere a un trabajador tipo con unos conocimientos tericoprofesionales de cierto nivel requiere estar en posesin de las titulaciones acadmicas
correspondientes o de certificado de profesionalidad: ttulo universitario o de formacin
profesional del grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de
profesionalidad, que habilite para el ejercicio profesional -> art. 11.1.
Se exige que la titulacin se haya obtenido de manera reciente (5 aos generalmente), para
personas que hayan obtenido certificado en extranjero desde la fecha del reconocimiento u
homologacin del ttulo o certificado en Espaa.
El contrato debe de realizarse por escrito -> art. 8.2. el incumplimiento de esta condicin
determina la tpica infraccin administrativa, la presuncin iuris tantum de celebracin por
tiempo indefinido y a tiempo completo, lo que comporta en realidad que se presume
celebrado como contrato de trabajo ordinario.
La duracin del contrato debe ser temporal. la duracin del contrato no podr ser inferior a
seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior
podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de
las practicas a realizar -> art. 11.1 b)
Para evitar abusos: ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma
empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de
profesionalidad. Tampoco en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a dos, aunque se trate de distinta titulacin -> art. 11.1 c).
En cuanto

a la retribucin ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en

prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o 75 por 100 durante el primero o el
segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un
trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo -> art. 11.1 e).
Se recogen algunas especialidades en materia de periodo de prueba: salvo lo dispuesto en
convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en
prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas
celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3. si al termino del contrato el trabajador continuase
en la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba.
4.2

Contrato para la formacin y el aprendizaje.

8

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de

los trabajadores en un rgimen de alternancia de la actividad laboral retribuida en una
empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional
para el empleo o del sistema educativo -> art. 11.2.

De este modo, el tiempo dedicado a la

formacin como primera posibilidad se efecta en los centros oficiales de formacin

profesional o de educacin reglada.
En cuanto a los requisitos para su celebracin, al ser este objeto del contrato, el requisito es
negativo en el sentido de que debe de tratarse de un trabajador que no pueda realizar un
contrato de prcticas, es decir, el trabajador ha de carecer de la titulacin o del certificado de
profesionalidad requerido para realizar un contrato en prcticas.

Requisitos dirigidos

fundamentalmente a la edad del trabajador, entre diecisis y veinticinco aos. El lmite

mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad ni con colectivos en situacin de exclusin social contratados por empresas de
insercin.
Al igual que el contrato en prcticas, el contrato para la formacin y el aprendizaje se ha de
celebrar por escrito, cuyo incumplimiento determina la tpica infraccin administrativa, la
presuncin de celebracin por tiempo indefinido y a tiempo completo.
En cuanto a duracin del contrato deber ser necesariamente temporal, dentro de los topes
de uno y tres aos, aunque ampliable por convenios colectivos como los anteriores.
Se trata de un contrato a tiempo completo, estando prohibida la modalidad a tiempo parcial.
El trabajo efectivo, deber ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas, no podr ser superior al 75 por 100 durante el primer ao, o al 85 por 100 durante
el resto del contrato, de la jornada mxima legal previsto en el convenio colectivo, o en su
defecto, la jornada mxima legal.
No podrn realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni a turnos.