REMUNERACIONES

REMUNERACIN
Contra prestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
No podr ser inferior al Salario Mnimo, Vital y Mvil. Art 103 L.C.T (Ley de Contrato de Trabajo).
El trabajo debe contar con la proteccin de las leyes, las cuales aseguran al trabajador en cuanto a su
remuneracin:

Retribucin justa.

Salario mnimo vital y mvil.

Igual remuneracin por igual trabajo.

Participacin de las ganancias de la empresa, con control de la produccin y colaboracin en la

direccin.

CARACTERSTICAS:

Cuantificable en dinero: los pagos en especie no pueden exceder el 20% de la remuneracin bruta.

Patrimonial: Insustituible, no puede reemplazarse por otros conceptos o formas de pago. Ej.
conceptos no remunerativos, asignaciones familiares o beneficios sociales.

Intangible: No puede ser inferior al Salario Mnimo Vital y Mvil (S. M. V. y M.), ni al mnimo de la
escala salarial del Convenio Colectivo, ni al bsico de Convenio, existiendo restricciones para otorgar
adelantos y efectuar deducciones.

Incesible: La remuneracin no puede cederse a favor de terceros por su carcter alimentario.

Alimentaria: Sirve de sustento para el trabajador y su familia (necesidades bsicas).

Proporcional: Al ser la contraprestacin del trabajador, debe guardar relacin con las tareas a
desarrollar y los resultados obtenidos por el trabajador.

Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador es nula.

Inembargable: Es inembargable hasta la suma del S.M.V. y M. excepto por deudas alimentarias.

CLASIFICACIN

Remuneracin por tiempo:

Jornal: por da y hora de trabajo.
Semanal: puede establecerse por convenios colectivos de trabajo.
Sueldo: Por mes trabajado, se paga por mes o quincena calendario y es una suma fija sin importar
la cantidad de das que tenga el mes.
S.A.C.: Sueldo Anual Complementario. Por semestre de trabajo. Ser el 50% de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en
Junio y Diciembre.
Anual: Gratificaciones.

Remuneracin por rendimiento:

Unidad de obra.
Comisin individual.
Gratificacin.
Participacin de las ganancias.

Formas de pago:
En dinero: Debe tener curso legal en Argentina por eso en la actualidad es el peso.
En especies: El salario est limitado ( hasta el 20% del total de la remuneracin del trabajador)

Periodos:
Mensualizados: La liquidacin se practicar al finalizar cada mes calendario, a los 4 das hbiles.
Jornalizados por horas: Se liquidar por quincena o por semana, en cada caso se aplicar el
calendario quincenal del 1 al 15 y del 16 al 30 o 31 del mes.
Por unidad de obra: Tambin por pieza o medida, ser liquidado por semana o por quincena para
los trabajos realizados en dichos periodos.
Plazos: La L.C.T. establece das disponibles para efectivizar el pago al trabajador, tambin se
consolida el principio de la mora automtica Art. 128 y 137 de L.C.T.. Todo pago en y forma
parcial ser considerado como pago a cuenta , el solo generar automticamente inters.

Da , Hora y Lugar
a) Da de pago: Se deber formalizar el pago en das hbiles laborables, de modo que el trabajador est
presente en el mbito de la empresa a esos efectos, y a cuyos fines, el empleador no podr fijar ms de
6 das posibles de pago.
b) Horas: El pago se debe realizar dentro del horario de trabajo.
c) Lugar de pago: Ser el mbito fsico para efectuar el pago. En l est prohibido el expendio de
bebidas alcohlicas y mercaderas, salvo que sea el objeto del negocio. En general el pago es a travs
de una entidad bancaria y el cobro con tarjeta magntica en cajeros automticos.
Salarios mnimos y orden pblico

Salario Mnimo, Vital y Mvil. (S.M.V.y M.): Es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin carga de familia en una jornada legal de trabajo.

Salario Bsico de los Convenios Colectivos: Son los salarios acordados en los Convenios Colectivos
de Trabajo. Son el mnimo aplicable a la categora y actividad del trabajador.

Salario del Contrato Individual: El trabajador puede pactar libremente salarios superiores.

Adelantos de salarios
El empleador podr entregar adelantos de salarios al trabajador pero est limitado al 50% de un periodo de
pago.
Retenciones, deducciones y compensaciones
El principio general de la ley, prohbe la aplicacin de retenciones, reducciones y compensaciones, con
excepciones de aquellas que estn expresamente autorizadas.
Las retenciones no pueden superar en su conjunto al 20% de la remuneracin.
DESCANSOS
Se denomina as al lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito laboral.

Diario: Es el tiempo que necesita el trabajador para su recuperacin psicofsica en cada da de trabajo,
tanto dentro de la jornada como el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Da de Trabajo: Est integrado por una jornada laboral de 8 a 9hs de forma habitual, que puede llegar
a las 12 hs en casos atpicos.

Descanso Semanal: es el lapso que se extiende en principio entre las 13hs del sbado y hasta las 24
hs del domingo (35hs ininterrumpidas) que necesita el trabajador. Cuando el trabajador presta servicio
durante su descanso semanal, tiene derecho al llamado descanso compensatorio a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente, previa notificacin al empleador con una anticipacin de 24hs.

Descanso anual o Vacaciones: Es un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado

anualmente por el empleador al trabajador.

* Plazos:
- 14 das con menos de 5 aos de antigedad.
- 21 das entre 5 y 10 aos de antigedad.
- 28 das entre 10 y 20 aos de antigedad.
- 35 das para ms de 20 aos de antigedad.
* pocas de otorgamiento: Se deben otorgar del 1 de Octubre de un ao al 30 de Abril del ao siguiente.
* Retribucin por vacaciones: Salario mensualizado o sueldo. Se toma el sueldo del trabajador y se lo divide
por 25, a ese valor se lo multiplica por los das de vacaciones ( es el plus vacacional). Se debe pagar antes de
tomar las vacaciones.
LEGAJO DEL PERSONAL
Qu debe contener un Legajo Personal?
El legajo debe contener toda la informacin concerniente al empleado, que pueda ocasionarse en el transcurso
de la relacin laboral.
El legajo es de un valor muy importante para la empresa. La informacin que contiene es confidencial y debe
ser archivada en un sector de la empresa dnde slo tengan acceso responsables del rea de empleo.
Muchas veces nos preguntamos si contamos con la informacin necesaria en el legajo personal, es por eso que
se detalla a continuacin un listado

Contrato de trabajo: Se guarda una copia firmada, si es necesario segn la modalidad de

contratacin.

Recibos de Sueldos: Se deben guardar copias de todos los recibos de sueldos firmados por el
empleado como constancia de que se abon el sueldo.

Vales por herramientas, uniformes o elementos de trabajo

Apertura de caja de ahorro Bancaria. Para liquidar sueldo

Nota de comunicacin de la licencia anual: En general la fecha de iniciacin de las vacaciones debe
ser comunicada por escrito al trabajador.

Constancias por examen.

Certificado de Trabajo: Se deben guardar las copias de los certificados entregados a los trabajadores,
como el de remuneraciones y servicios. Es una nota, un formalismo que detalla desde que fecha se
inicio la relacin laboral.

Certificados mdicos: Se deben guardar las constancias presentadas por el trabajador/a en relacin
con: enfermedades, discapacidad, embarazo, etc.

Constancia de alta del trabajador: Sirve para determinar la fecha de ingreso del personal, la obra
social elegida, la modalidad de contratacin, etc. Se gestiona a travs de sistema MI simplificacin
de la AFIP.

Formulario AFIP F572 O FF72 WEB.: El empleado notifica a su empleador las cargas de familia,
otros ingresos, deducciones y desgravaciones para el clculo del impuesto a las ganancias.

Formulario AFIP F649: Se confeccionar para aquellos empleados sujetos a retencin de impuesto a
las ganancias.

Nota de opcin de Obra Social o cambio de la misma: Es la documentacin mnima exigida por la
ANSES

Asignaciones familiares: Documentacin respaldatoria como certificado de nacimiento, escolaridad,

discapacidad, etc.

Libreta Sanitaria: Son exigidas en aquellas actividades en las que existe riesgos de enfermedades.
( enfermera, qumicos , etc).

Constancia de CUIL: Es la Clave nica de Identificacin laboral, sin ese numero el trabajador no
puede realizar ningn trmite ni trabajo.

Examen pre ocupacional.

Contrato con ART ( Aseguradora de Riesgos del Trabajo):Se deber tener constancia del alta del
trabajador en la ART y certificado de cobertura para presentar ante quien corresponda.

Libreta de Trabajo: En algunos gremios se exige tener una Libreta de Trabajo, con el fin de asentar
en la misma datos del empleador, del empleado, y de la relacin de trabajo.

Contrato con Compaa de Seguro: Pliza de Seguro de Vida o Incapacidad segn lo establece la
ley y diferentes Convenios Colectivos de Trabajo.

Listado de tarjetas horarias y control de absentismo.

Documentos de Extranjeros: Copia de CUIL provisorio o de la constancia de residencia.

Copia de la Solicitud de Afiliacin a la Asociacin Sindical.

Declaracin Jurada informando su situacin Previsora: Contratar jubilado desempleado hay que
pagar un porcentaje.

Copia de D.N.I. : Se acredita mediante el mismo la fecha de nacimiento, nombre completo, lugar de
nacimiento y domicilio en el caso que tenga cambio de domicilio se deber adjuntar copia de
dichahoja en el D.N.I.

Certificado de Salud: Copia de exmenes peridicos o de egreso.

Copia del ttulo Profesional Universitario (documentacin adicional no exigidas por las normas
legales.

Solicitud de Empleo.

Ficha Personal: Informacin relevante en forma sinttica. Datos personales, experiencias laborales
anteriores, cargo al que aspira, remuneracin pretendida.

Exmenes de Aptitud y Psicofsica: Consiste en la informacin relacionada con la seleccin de

personal, evaluacin del desempeo del aspirante, etc.

Notificacin de Reglamentos Internos: Si existen, se deber tener constancia de aceptacin de los

mismos por parte del empleado.

Informes de capacitacin y evaluacin de desempeo.

C.V. y constancias de Cursos de Capacitacin.

Toda otra nota, carta, documento, etc.: Incluye toda notificacin o pedido que es necesario realizar
en forma expresa.

Formulario Beneficiarios de su Seguro de Vida.

Telegrama de Desvinculacin: Renuncias , despidos, intercambio telegrfico).

EXMEN PRE OCUPACIONAL

La realizacin de un pre ocupacional es de carcter obligatorio, debe ser solicitado por el empleador y
realizado al postulante antes de su incorporacin a la posicin laboral.
El examen pre ocupacional tiene como objetivo constatar la adecuacin existente entre los requerimientos de
la posicin y la condicin psicofsica del postulante, informacin esencial a la hora de definir la incorporacin
a la organizacin de la persona con el perfil adecuado para desarrollar las tareas requeridas.
Consta de un perfil bsico obligatorio de estudios estipulados por la resolucin 37/10 de la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo.

Declaracin jurada de antecedentes mdicos: El postulante responde un cuestionario sencillo el que

convalida con su firma, con la supervisin del mdico laboral.

Examen clnico: Incluye examen de agudeza visual, bucodental y evaluacin de todos los operarios y
sistemas con nfasis en los ms comprometidos por la tarea a realizar.

Radiografa de trax: (digitarizada) placa radiogrfica con informe del doctor especialista en
diagnstico por imgenes.

Anlisis de laboratorio: El perfil incluye:

- hemograma.
- eritro sedimentacin.
- glucemia.
- uremia.
- examen completo de orina.

Electro cardiograma: Examen informado por mdico especialista en cardiologa.

Informe final de aptitud: Informe del mdico laboral sobre la aptitud del postulante.

Cuando el postulante vaya a desempear tareas de riesgo para l o terceros, adems de los estudios
contemplados a el perfil bsico, el empleador puede adicionar los que desee, en tanto no sean invasivos para el
postulante o contradigan la legislacin vigente.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo como ente regulador puede establecer:
1. Pre ocupacional o ingreso: No pueden ser utilizados como elementos discriminatorio para el
postulante.
2. Controles peridicos.
3. Previos a una transferencia de actividad.
4. Posterior a una ausencia prolongada.
5. Previo a la terminacin de la relacin laboral o egreso.
El cese de la relacin laboral, deber ser notificada por el empleador a la A.R.T., en los plazos y modalidades
que ste establezca.
El trabajador tiene derecho a ser informado del resultado de los exmenes que se le hayan realizado y a
obtener del empleador o de la A.R.T., a su requerimiento una copia de los mismos.

A.R.T. ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Las A.R.T., son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de
prevencin y para reparar los daos en casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
Estn autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo , y por la
Superintendencia de Seguros de la Nacin , organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de
solvencia financiera y capacidad de gestin.
La A.R.T. Tiene como obligacin:

Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.

Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

Realizar la evaluacin peridica de lo riesgos en los empleados, afiliados y su evolucin.

Efectuar los exmenes mdicos peridicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a
riesgos.

Visitar peridicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevencin
de riesgos de trabajo.

Promover la prevencin informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca de los planes
y programas exigidos a las empresas.

Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

Informar a los interesados acerca de la composicin de la entidad y su rgimen de alcuota.

Controlar la ejecucin del plan de accin de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo los incumplimientos.

Brindar asesoramiento y asistencia tcnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de

prevencin del Riesgo del Trabajo.

Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Obligacin de los empleadores -con respecto a la A.R.T

Proveer a sus empleados de una cobertura de Riesgo de Trabajo.

Ofrecer a sus empleados la A.R.T. Donde se encuentren afiliados.

Cumplir las normas de higiene y seguridad.

Brindar la capacitacin en materia de Higiene y Seguridad a sus empleados.

Proveer a sus empleados de los elementos de proteccin personal.

Realizar los exmenes mdicos pre ocupacionales y por cambio de actividad e informar los resultados
de los mismos al trabajador y a la A.R.T..

Brindar a los empleados la informacin de cmo actuar en caso de accidente.

Informar a su A.R.T. Inmediatamente de conocido todo accidente de trabajo o enfermedad

profesional.

Denunciar a la Superintendencia de Riesgo del Trabajo los incumplimientos de su A.R.T..

SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO.

Este seguro es una cobertura que obligatoriamente el empleador debe contratar a favor de sus empleados.
Este seguro cubre el riesgo de muerte del trabajador en relacin de dependencia por cualquier causa
( incluyendo el suicidio, como hecho indemnizable), sin limitaciones de ninguna especie, las 24hs del da ,
dentro o fuera del pas.
Esta prestacin es independiente de todo otro beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier
naturaleza, fijado en los Convenios Colectivos, Leyes de Seguridad o del trabajo.
La suma asegurada actualmente es de $ ______________ segn lo establece la Superintendencia de
Seguros de la Nacin.
La prima la abona el empleador.

La recaudacin se realizar a travs de la AFIP.

La falta de contratacin, la caducidad o suspensin del seguro, har directamente responsable al

empleador al pago del beneficio.
Excluimos a trabajadores contratados por un trmino menor a un mes.

Pluriempleo
Los trabajadores que prestan servicios para ms de un empleador, tienen derecho a la prestacin del seguro
una sola vez, quedando la contratacin del seguro, a cargo del empleador en que cumpla la mayor jornada
mensual de trabajo. En caso de igualdad quedar a opcin del trabajador.
Operatorias del seguro
Las solicitudes del seguro que formulen los tomadores ( empleador) se instrumentan a travs del formulario
Solicitud de Seguro Colectivo de Vida. Adjuntar copia de la nmina del personal, se indicar:

Nombre y Apellido.

N de Legajo.

N de CUIL.

Fecha de Ingreso.

Tipo y N de D.N.I.

Fecha de Nacimiento.

Domicilio particular del Asignado.

En caso de producirse siniestro sin haber designado beneficiario o si por cualquier causa tal designacin
hubiera caducado o quedado sin efecto, se entiende que design a los herederos jurdicamente o a los que
surgen del auto de aprobacin de testamento.
Para cobrar el siniestro
El beneficiario debe presentar:

Formulario de declaratoria de beneficiario.

Formulario de declaratoria del contratante.

Recibo de liquidacin final certificado por el empleador.

Partida de defuncin (original).

ltimo recibo de sueldo que haya sido firmado por el fallecido, certificado por el empleador.

Original del formulario de designacin del beneficiario.

En caso de no existir beneficiario, constancia que acredite el vnculo (herederos).

Si los beneficiarios son incapaces, la documentacin que acredite quin ejerce la patria potestad, tutela o

curatela.

Constancia C.B.U. , datos de Cuenta Bancaria de cada uno de los beneficiarios.

El cobro del beneficio se efecta en los 15 das corridos desde la fecha de presentacin de la documentacin.
Si no hay beneficiario despus de 3 meses se deposita en la caja compensadora.
Traspaso
El empleador puede traspasarse de compaa de seguro en cualquier momento a su criterio.