Legislacin Laboral

Actividad N 6:

Jennifer Andrea Martnez ID: 464923

Tutor: Mario Jos Castro

Bogot D.C, Noviembre 07 2016

INTRODUCCIN
Este trabajo contiene un enfoque generalizado acerca del trato que se le debe dar a la
legislacin laboral en todo el mundo y al cdigo sustantivo del trabajo en Colombia, de
igual manera en este documento se encuentra plasmado el concepto que abarca todas las
ideas que se puede tener acerca de la vinculacin laboral llevada a cabo entre el trabajador
y el empleador, se especifica este hablando en trmino territorial, donde se lleva a cabo la
actividad a desarrollarse; de la misma manera contiene la aclaracin a todas las dudas
e inquietudes que se generan a la hora de encontrarnos con temas que son poco comunes en
nuestro mbito laboral pero que al igual son de mucha ocurrencia en cuanto a la actividad
laboral que se describe a desarrollar en un contrato de trabajo

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el

vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?
Inicialmente definamos que es el cdigo sustantivo de trabajo; lo que hoy se conoce como
Cdigo sustantivo del trabajo inicia a partir de la finalizacin de la esclavitud en Colombia
que se da en el gobierno del presidente Jos Hilario Lpez en el ao de 1852. Este es un
gran paso para Colombia ya que antes de esta fecha en la poca de la colonia A la llegada
de los espaoles a nuestras tierras se encontraron con indgenas realizando labores
rudimentarias, como caza, pesca entre otras actividades, las cuales se llevaban a cabo por
orden del cacique de cada tribu. Al iniciar la conquista los espaoles impusieron sus
costumbres, cultura y sus necesidades financieras pasando por encima de los derechos y
cultura de los pueblos indgenas, obligndoles a cultivar las tierras, a explotar las minas,
entre otras imposiciones, para cumplir con el cometido de dominar nuestras regiones. Con
lo anterior podemos concluir que en esta poca no haba ninguna ley que protegiera a la
gente de la poca, por lo contrario era un total abuso con los indgenas, hasta que poco a
poco se forman organismos defensores de la dignidad del hombre, la libertad de elegir
trabajo, estos movimientos populares solicitaban mejorar las condiciones laborales, en
enero de 1852 aparecen leyes sociales, que instituyen el fundamento de lo que hoy se
conoce como Cdigo sustantivo del trabajo, entre esas leyes estuvieron las siguientes:

Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobij a todos los trabajadores.

Ley 29 de 1905 Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los magistrados de la
Corte Suprema de Justicia que llegarn a la edad de 60 aos.

Ley 78 de 1919 Tena por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la
contratacin colectiva. Esta ley no aprueba realmente el derecho a realizar huelgas.
Gradualmente fueron expidiendo leyes y decretos para mejorar las condiciones laborales,
posteriormente se crearon organizaciones que vigilan las relaciones entre empleadores y
empleados.

Ley 96 de 1938. Cre el Ministerio del Trabajo.

Ley 90 de 1946. la cual cre en Colombia el seguro social obligatorio, y como

consecuencia de ste el Instituto de Seguros Sociales, ISS. Segn el cdigo laboral
colombiano en el cual se tiene como nica finalidad lograr la paz social, el derecho laboral
colombiano tiene como la constitucin poltica del 1991 los tratados y convenios
internacionales y el cdigo sustantivo del trabajo. De igual manera en el artculo 1 del
cdigo sustantivo del trabajo, dice que el objeto principal de este es lograr el equilibrio en
las relaciones obrero-patronales sea entre el trabajador y el empleador. Ya que al
encontrarse el trabajador desprotegido desde un punto de vista econmico y social. De esta

manera es que se hace la afirmacin que el principio territorial se aplica a los contratos de
trabajo que se celebren directamente en un pas sin importar si algunas de las partes son
extranjeras este se regir por medio del cdigo sustantivo del trabajo en el caso de
celebrarse el contrato en Colombia, a lo mismo que un contrato celebrado en un pas
extranjero este se regir conforme a la legislacin vigente de dicho pas.

A esto es a lo que hace referencia la territorialidad de la ley, en cuanto a las normas

jurdicamente hablando que se deben de tener en cuenta cuando se celebre, se firme o se d
un contrato en una determinada nacin. Haciendo uncin a lo antes tratado en el anterior
prrafo se aclara que la legislacin laboral se regir de acuerdo al nacimiento jurdico del
contrato, ya que puede darse el caso de que por ejemplo el contrato se celebre en Colombia
pero su plan de accin ser ejecutado en el exterior conforme a esto es de aclarar que el
marco jurdico del contrato ser regido por las normas o la normatividad jurdica de la
legislacin laboral de Colombia ya que en l fue que se firm los acuerdos que se describen
en el contrato .Aqu es que hacemos mencin a la igualdad que debe haber entre los
trabajadores, ya que para la Ley colombiana todos los trabajadores tenemos igualdad de
condiciones, se nos presta la misma proteccin y se nos otorga las mismas garantas, es
muy importante mencionar que para los empleadores debe tenerse bien claro y tener
conocimiento de la importancia de todo lo tratado en el cdigo sustantivo del trabajo vivir
actualizado a cerca de todo lo referente este ya que la Ley no se inclinara a favor o en
contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los
trabajadores estn en igualdad de condiciones y de conforme a esta disposicin deben ser
tratados. Tambin encontramos algo que es de gran importancia para definir lo que es el

trabajo, lo cual se refiere a la actividad que desarrolla una persona natural consciente al
servicio de otra, esta actividad es libre, y puede ser material o intelectual, se puede
desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

7Actividad 06
Por lo que se sugiere segn el cdigo sustantivo del trabajo que toda actividad se debe
desarrollar bajo la ejecucin de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que
todos sus derechos sern respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y
que deber cumplir con las obligaciones estipuladas en este. Por esta razn es
preciso diferenciar cual es el nacimiento jurdico del contrato y la ejecucin del mismo
puesto que se puede dar el caso anteriormente descrito en el que el contrato de trabajo
sea firmado en Colombia (nacimiento jurdico del contrato) y que por la naturaleza misma
de las actividades convenidas en el contrato o por la misma facultad de supeditar del
empleador, sea necesario ejecutar ese contrato, ya sea en todo o en parte en el exterior. Por
lo cual, se hace evidente que la legislacin que se debe aplicar es la colombiana, puesto que
se da que bajo las condiciones de sta fue que se firm el mismo. De esta manera es que se
afirma que bajo la legislacin colombiana se comprometen y obligan las partes firmantes
del contrato. En la constitucin nacional encontramos, en su artculo 4, en donde se
establece como deber de todos los residentes en Colombia, ya sean nacionales o extranjeros
acatar las leyes, lo mismo que respetar y obedecer a las autoridades competentes. Por esta
unas de las principales situaciones se da origen a la organizaciones internacionales que
vigilan, asesoran y regulan las condiciones laborales de las naciones, esta es la organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), la cual es una agencia especializada de las Naciones

Unidas y que en repetidas ocasiones manifiesta que la regin, Amrica Latina, est
encaminada correctamente, pero sigue siendo notoria la desigualdad de condiciones con las
que se trabaja, es triste sentir que si se es nacional sete paga un monto, pero que si eres
extranjero se te paga otro, esta es una de las condiciones por las cuales nuestro recurso
humano est teniendo una migracin contundente, ya que se est sintiendo denigrado sus
valores como trabajadores ya que en otros pases se valora con ms justicia su trabajo fsico
e intelectual. Otro concepto que debemos tener claro es el vnculo contractual, segn el
Cdigo Laboral Colombiano es la relacin entre una persona llamada empleador y
una persona natural llamada trabajador, en esta relacin el empleador dispone del empleado
su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada; en dicha
relacin se presentan condiciones como la subordinacin constante de parte de la empresa,
por esto la empresa tiene el derecho de impartir rdenes al empleado, rdenes que se deben
cumplir si estas se ajustan a la ley o lo pactado en el contrato laboral. Para formar una
relacin laboral y que la ley lo reconozca como tal, es indispensable cumplir tres requisitos
Subordinacin, Remuneracin y Prestacin personal del servicio, contrario a lo que se
piensa no es indispensable la firma de un contrato laboral puesto que esto no afecta
la relacin laboral. Cuando se habla de territorio en el contexto laboral se refiere a que
el Cdigo Laboral Colombiano con sus artculos y decretos cubre a todos los trabajadores
Colombianos o extranjeros que estn laborando en territorio Colombiano, es decir, un
colombiano laborando en otro pas con empleador extranjero debe acogerse a las leyes del
pas en el que se encuentre. De la misma manera encontramos que al analizar nuestra
Constitucin Poltica, nos encontramos con algunos artculos que hacen mencin a
los derechos de los trabajadores entre ellos el

art 54
. El cual hace referencia a la obligacin del estado y delos empleadores a ofrecer formacin
y habilitacin profesional y tcnica a los empleados que lo requieran, tambin nos
especifica que el estado debe proporcionar un trabajo a las personas en edad de realizarlo
(mayor de 18 aos), de igual manera se debe Actividad 06
garantizar a las personas con limitaciones fsicas, un trabajo que debe estar acorde con sus
capacidades y condiciones de salud.
Artculo 123.
- que dice, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
Promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la
Ley. De igual manera en su inciso del 1 al 9 nos da a entender los trminos generales
que se deben tener claro en la relacin que se dan entre el diferente tipo de trabajadores y
los trminos a tener en cuenta en cada contrato de trabajo as: I. La duracin de la jornada
mxima ser de ocho horas. II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y Todo
otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos; III. Queda
prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de quince aos. Los mayores De esta
edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas. IV. Por cada
seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, Cuando menos. V.
Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo
Considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn
Forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada
Aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su

Salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
Relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por
Da de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; VI. Los salarios mnimos que
debern disfrutar los trabajadores sern generales o Profesionales. Los primeros regirn en
las reas geogrficas que se determinen; los Segundos se aplicarn en ramas determinadas
de la actividad econmica o en Profesiones, oficios o trabajos especiales.