Artículo Cientifico

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA
SEMILLAS DEL LLANO S.A.S REALIZADA EN EL PERIODO COMPRENDIDO

ENTRE FEBRERO Y MARZO DE 2016
SOCIODEMOGRAPHIC CHARACTERIZATION POPULATION OF COMPANY
SEMILLAS DEL LLANOS S.A.S HELD IN THE PERIOD FROM FEBRUARY AND
MARCH 2016
Luis F. Rios N. - Jennifer J. Benadives R. - Deivis J. Lpez F.1
1. Estudiantes de 10 semestre de Seguridad y Salud en el Trabajo del convenio
acadmico entre la Universidad del Tolima y La Universidad de los Llanos en el
Municipio de Restrepo Meta
Fecha de Recepcin: Noviembre 5 de 2016
RESUMEN
El presente artculo se realiz mediante la adopcin de una encuesta sociodemogrfica que permiti analizar el recurso humano de la empresa Semillas del Llano
S.A.S; inicialmente se llev a cabo la capacitacin del personal encuestador acerca del
manejo del formato y la aplicacin de la misma; los resultados obtenidos de esta,
fueron tabulados por parte del equipo investigador obteniendo la medicin de variables
como el promedio de la edad, nivel de escolaridad, ingresos econmicos, personas a
cargo, entre otros; basados en estos resultados y las tablas porcentuales obtenidas, se
pudo observar cuales son las necesidades y las dificultades presentes en la poblacin
trabajadora, con el fin de generar plan de intervencin que permita crear programas de
trasformacin cultural de acuerdo al nivel de educacin; tambin, la identificacin de
fuentes de riesgo para la construccin de sistema de vigilancia epidemiolgica; lograr
que el trabajador al realizar las actividades encomendadas en su labor diaria, ponga en
prctica el uso de los E.P.PS que le permiten cumplir con los cuidados que exige el
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Palabra clave: caracterizacin; encuesta sociodemogrfica; Semillas del llano S.A.S
ABSTRACT
This article was made by adopting a socio-demographic survey that allowed analyzing
the human resource of the company Semillas del Llano S.A.S; initially conducted
pollster training staff on handling the format and the application thereof; the results of
this were tabulated by the research team to obtain measurement variables such as
average age, education level, income, dependents, among others; Based on these
results and those obtained percentage tables, it could be seen what the needs and the
difficulties in the working population, in order to generate plan of intervention to create
programs of cultural transformation according to the level of education; Also,
identification of sources of risk for the construction of epidemiological surveillance
system; get the worker to perform the activities entrusted in their daily work, implement
the use of E.P.P'S that allow you to meet the required care management system safety
and health at work.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CERES RESTREPO CONVENIO
UNILLANOS - UNITOLIMA
1

Keyword: characterization; socio-demographic survey; Semillas del llano S.A.S
INTRODUCCIN
accin que d continuidad a esta propuesta

y nueva meta empresarial.
Este documento es el resultado de un

trabajo de investigacin guiado bajo las
etapas bsicas constructivas que han sido
METODOLOGA
supervisadas constantemente, la temtica
tratada hace parte de los conocimientos
Se realiz un estudio, cuantitativo,
obtenidos a lo largo de la carrera de Salud
descriptivo y de corte transversal donde se
ocupacional, aterrizados en la actividad
realiz simultneamente el anlisis socio
laboral de la empresa SEMILLAS DEL
demogrfico recolectando todo tipo de
LLANO S.A.S; obteniendo un anlisis
informacin del personal de la empresa
proveniente del levantamiento de una
teniendo en cuenta que est dividida en dos
encuesta sociodemogrfica llevada a cabo
reas, administrativa con un grupo de 17
a los trabajadores de la empresa en el
personas y operativa con un grupo de
periodo comprendido entre febrero y marzo
trabajo de 33 personas divididas en
de 2016, aterrizando la batera de estudio
operarios de planta, sembradores de
creada por la universidad Javeriana de
campo, contratistas y/o personal de
Colombia y la normatividad vigente
cuadrillas para un total de 50 personas
existente en el pas, teniendo como punto
como poblacin total; dicha informacin se
de partida la autorizacin dada por las
emple para la elaboracin de las
directivas
de
la
organizacin,
la
actividades programadas y para el
capacitacin del personal encuestador y la
levantamiento del documento final; a su vez
socializacin con la poblacin trabajadora
mediante
la
aplicacin
de
las
de la empresa; la encuesta tiene como fin
recomendaciones entregadas a la empresa
brindar unas pautas que permitan a las
y con la posibilidad de realizar un proceso
directivas conocer el nivel de estudio de sus
de seguimiento constante del desarrollo y
empleados, su grado nivel acadmico,
ejecucin de dichas recomendaciones se
estado civil ,su historia bsica familiar, para
busca alcanzar la meta que constituye la
construccin e implementacin del Sistema
as observar cuales son las necesidades y
de Gestin de Seguridad y Salud en el
las dificultades presentes, con el fin de
Trabajo SG-SST dentro de la empresa, la
generar plan de intervencin que permita
recoleccin de la informacin se hizo
crear programas de trasformacin cultural
mediante la utilizacin de un formato de
de acuerdo al nivel de educacin; tambin,
encuesta socio-demogrfica empleando un
la identificacin de fuentes de riesgo para la
formato tomado del ministerio de la
construccin de sistema de vigilancia
proteccin social en asocio con la
epidemiolgica; lograr que el trabajador al
universidad javeriana, estableciendo una
realizar las actividades encomendadas en
serie de variables que nos permitieron
su labor diaria, ponga en prctica el uso de
obtener un resultado acorde a las
los E.P.PS que le permiten cumplir con los
necesidades de la investigacin. Este
cuidados que exige la seguridad y salud en
procedimiento const de 4 fases compuesto
el trabajo demostrado an ms la
por la capacitacin de los encuestadores,
necesidad de SEMILLANO por llevar a cabo
aplicacin de la encuesta, tabulacin y
la construccin de su Sistema de Gestin
anlisis de resultados.
de Seguridad y Salud en el Trabajo en pro
de mejorar las condiciones laborales de sus
trabajadores y ponerse a la vanguardia de
ANLISIS SOCIODEMOGRFICO
su competencia, implementando un plan de
2

Semillas del Llano S.A.S es una
organizacin que tiene como actividad
econmica
la
parte
agrcola,
desempeando la labor de estudio,
creacin y multiplicacin de semilla de arroz
y pasto con el fin de certificar la calidad de
la misma ante el Instituto Colombiano de
Agricultura (ICA), Brindando a sus clientes
una semilla de excelente calidad y con el
respaldo comercial que garantiza la
seguridad en la cosecha; para esta labor la
empresa cuenta con una planta de personal
que aproximadamente en un 80% supera
los 30 aos, lo cual es positivo frente a las
conductas
laborales
y
psicosociales
teniendo como punto referencial la
responsabilidad familiar y el auto cuidado
personal, solo un 20% de la poblacin
trabajadora no supera los 30 aos sumando
un punto a favor tanto para ellos como para
la empresa ya que el desempeo laboral es
mayor y de mejor funcionalidad; sin
embargo, dentro de este personal un 30%
supera los 48 aos, promedio que puede
crear un punto negativo frente a la conducta
de cambio exigida por un sistema de
gestin y seguridad en el trabajo, esto en
cuanto al autocuidado se refiere, teniendo
en cuenta que llevan realizando mucho
tiempo la actividad de manera insegura. al
mismo tiempo, la fuerza de trabajo de
Semillas del Llano S.A.S est compuesta
en un 80% por personal masculino dado
que las labores operacionales demandan
esfuerzo fsico; adems, dentro de la parte
administrativa encontramos en su mayora
mujeres, las cuales componen el 20%
restante; a diferencia de los operarios de
planta, ellas se encuentran en un cargo
alto, debido a los logros acadmicos
conseguidos, de estas, un 15% son
profesionales que brindan a cada actividad
buenos resultados y mejores propuestas
laborales. En cuanto al estado civil de los
trabajadores, encontramos que est
distribuido en partes casi iguales pues el
60% convive con su pareja mostrndonos la
importancia de la estabilidad laboral y el
compromiso personal hacia la empresa
debido a que de ellos dependen otras

personas como lo son su ncleo familiar,
adems el 30% tuvo en algn momento
pareja estable, lo que seala que cerca del
90% en algn momento tuvo o tiene familia
que dependen econmicamente de sus
ingresos; as mismo, se destaca la prioridad
del principio psicolaboral, eje fundamental
para el desarrollo de sus actividades ya que
su estabilidad genera en ellos una
conformidad y buen nimo motivacional. No
obstante, El 80% de los trabajadores de
Semillas del Llano S.A.S es cabeza de
familia, indicando con esto que hay dentro
de la organizacin un clima de estabilidad
laboral, razn por la cual, la compaa debe
velar an ms por la salud de sus
trabajadores y el bienestar de los mismos
creando lazos de confianza y aptitudes
positivas frente al desarrollo de las
actividades diarias dentro de la compaa;
si observamos el tipo de vinculacin
presente dentro de Semillas del Llano
S.A.S, podemos resaltar otro factor de
estabilidad laboral pues el 80% del personal
est contratado a trmino indefinido,
teniendo en cuenta que en este equipo de
trabajo el 90% del personal supera los 5
aos de vinculacin, mostrando conocer
claramente las funciones de su cargo,
siendo de este modo un garante para
mejorar la seguridad frente a la ejecucin
de las actividades laborales; por otra parte
solo un 10% de los colaboradores superan
los 30 aos de vinculacin y empleando
hbitos laborales inadecuados mostrando
poco inters a los cambios que les exige un
sistema de gestin y seguridad en el
trabajo, pero teniendo como positiva la
vasta experiencia en su labor diaria De
igual modo el 70% del personal lleva ms
de 5 aos en su cargo, conociendo as
claramente su labor, situacin que facilita la
construccin de los procesos y el
mejoramiento de las condiciones de
seguridad cuando el SG-SST se empiece a
documentar siempre y cuando sus
opiniones sean tenidas en cuenta. Los
anteriores factores, han permitido que el
60% de los empleados posea casa propia

3

siendo
el
componente
de
mayor
importancia para su desarrollo familiar y
personal, mostrando que la mayora de los
colaboradores tiene resuelta su situacin de
vivienda, mientras el 10% siguiente an
vive en arriendo y el 30% restante habita
en vivienda familiar. Dadas las necesidades
de la empresa se indag sobre el nivel de
escolaridad que posee el personal,
arrojando que el 80% del mismo ha
culminado sus estudios secundarios
resaltando que el cargo operativo as lo
requiere, el nivel tcnico representa un 10%
y el profesional nos muestra el 10%
exponiendo que el rea administrativa
cumple con los perfiles profesionales
propios de los cargos, expresando proceso
de seleccin acorde a la misin y visin de
la empresa; frente a la remuneracin
salarial, Semillas de Llano presenta unas
condiciones econmicas acordes a los
cargos asignados a su cuerpo de trabajo
dado que este oscila entre 1 y 3 salarios
mnimos mensuales legales vigentes, que
son bien recibidos por su personal,
resaltando que estn por encima del
mercado actual en el mismo tipo de
actividad econmica.
En cuanto al uso del tiempo libre, el
personal de Semillas del Llanos S.A.S
podemos clasificarlo como sedentario, dado
que solo el 10% de este realiza algn tipo
de actividad fsica como recreacin y
deporte; el 30% siguiente solo realiza
labores domsticas y el 60% restante
ningn tipo de actividad. en cuanto al tema
de responsabilidades de la empresa,
notamos que al 100% del personal se le
han realizado exmenes ocupacionales,
pero hasta hoy la compaa no ha llevado a
cabo ningn tipo de campaa de promocin
en salud para sus trabajadores, aunque
cabe resaltar que el equipo de trabajo es un
personal relativamente sano, acorde a su
edad. En lo referente a los hbitos de vida
saludable se deben realizar campaas de
concientizacin acerca del consumo de
bebidas alcohlicas y cigarrillo teniendo en
cuenta que el 60% consume licor y el 40%

fuma.
CONCLUSIN
Basados en el anlisis de la informacin, se
levantar un plan de intervencin que
permita a las directivas de Semillas del
Llano S.A.S resaltar las fortalezas que
posee y trabajar en las temticas que
puedan reducir sus falencias como son:
organizar la caracterizacin de la
poblacin trabajadora con el fin de
generar programas de transformacin
cultural de acuerdo al nivel educacional
en pro de aumentar la seguridad de los
trabajadores.
Identificar los factores de riesgo para la

construccin de sistemas de vigilancia
epidemiolgica que permitan mantener
o mejorar la salud de los trabajadores.
identificar el grado de percepcin del

trabajador frente a la seguridad y salud
en el trabajo mediante actividades
ldicas
que
puedan
generar
comportamientos
positivos
en
el
desarrollo de las labores diarias dentro
de la empresa. como, por ejemplo: la
realizacin de carreras de observacin,
talleres interactivos de entrenamiento
en trabajo seguro
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CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

SEMILLAS DEL LLANO S.A.S REALIZADA EN EL PERIODO COMPRENDIDO

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

accin que d continuidad a esta propuesta

Este documento es el resultado de un

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

debido a que de ellos dependen otras

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CERES RESTREPO CONVENIO

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

cuenta que el 60% consume licor y el 40%

Identificar los factores de riesgo para la

identificar el grado de percepcin del

1. BADIA MONTALVO, Roberto. Salud

2. BARRIGA GOMEZ Miguel. Evaluacin

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - CERES RESTREPO CONVENIO

CARACTERIZACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN DE LA EMPRESA

17. GONZLEZ, Juan Manuel, PANDO,

23. ORGANIZACIN PANAMERICANA DE

18. HERRERA SARMIENTO, Alba Lucia,

24. RODAS ARENAS, Julia Mercedes.

25. SALUD COLOMBIA LA REVISTA.

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