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os
- estar quite com as obrigaes eleitorais e militares, neste caso quando do sexo masculino;
CAPTULO III
Da Nomeao
Art. 8 - Nomeao o ato administrativo pelo qual o cargo pblico atribudo a uma pessoa.
Pargrafo nico - As nomeaes sero feitas:
I - livremente, em comisso, a critrio da autoridade nomeante, quando se tratar de cargo de
confiana; e
II - vinculadamente, em carter efetivo, quando se tratar de cargo cujo preenchimento dependa
de aprovao em concurso.
Art. 9 - A nomeao em carter efetivo obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao em
concurso cujo prazo de validade esteja em vigor.
CAPTULO IV
Do Estgio Probatrio
CAPTULO V
Da Avaliao De Desempenho
Art. 13 A avaliao de desempenho ser promovida por uma Comisso composta, de pelo
menos 5 (cinco) membros de hierarquia igual ou superior ao do avaliado.
Art. 14 A avaliao de desempenho ser realizada por procedimento prprio, adequado a cada
nvel funcional e ser apurada em critrios de pontos negativos e positivos.
1 - Os pontos positivos, de 0 a 100, sero obtidos da seguinte maneira:
I mrito:
a)
b)
c)
d)
e)
II cursos pertinentes funo do avaliado que satisfizerem os requisitos exigidos pelo rgo de
Administrao do Pessoal: at 10 (dez) pontos atribuindo-se no mximo at 2 (dois) pontos para
cada curso concludo.
2 - Os pontos negativos decorrero da falta de assiduidade do avaliado, bem como da eventual
aplicao a este de punio e penalidade.
I - Do total de pontos obtidos, na forma prevista acima, sero deduzidos:
b)
c)
d)
5 (cinco) pontos por dia de suspenso anotada em pronturio, todas elas apuradas durante
o perodo de permanncia do funcionrio no cargo avaliado.
3 - A nota obtida pelo servidor, ser a mdia aritmtica da soma dos pontos dados pelos
membros da Comisso, excluindo-se a maior e a menor soma de pontos.
4 - Ser considerado aprovado e adquirir estabilidade no cargo o servidor que atingir a nota
mnima de 50 (cinqenta) pontos de mdia final.
5 - O servidor que no conseguir atingir a nota mnima de 50 (cinqenta) pontos de mdia
final, no ser confirmado no cargo, sendo recomendado seu desligamento do quadro funcional
que ser acatado por seu superior.
6 - O resultado da avaliao poder ser impugnado pelo avaliado no prazo de 10 (dez) dias,
contados da cincia da recomendao, obedecidos os seguintes critrios:
a)
recebida as razes do recurso no protocolo geral fica suspenso o processo de avaliao at
deciso final;
b)
as razes do recurso sero encaminhadas ao Presidente da Comisso de Avaliao que o
relatar e marcar data para julgamento pelos membros da Comisso, no prazo impretervel de 5
(cinco) dias;
c)
as recomendaes propostas pela Comisso, caso no acatada a impugnao, sero
encaminhadas ao Prefeito, Presidente da Cmara, Presidente das Autarquias, Sociedades de
Economia Mista, ou Fundaes, conforme o caso, que dever expedir o ato de exonerao do
servidor avaliado.
Art. 15 No poder ser aprovado o servidor que:
a)
b)
estiver prestando servios por perodo igual ou superior a 182 (cento e oitenta e dois) dias
em rgo estranho Administrao de sua lotao, salvo nos casos previstos em lei;
c)
ocupar outro cargo de provimento efetivo, no perodo apurado, mediante concurso de
ingresso;
CAPTULO VIII
Da Reverso
Art. 25 - Reverso o retorno do servidor ao servio pblico, por determinao da autoridade
competente.
1 - A reverso ser feita quando insubsistentes as razes que determinaram a aposentadoria,
mediante processo administrativo ou por determinao do rgo fiscalizador.
2 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao, atribuies e vencimentos aos
daquele ocupado por ocasio da transformao, aposentadoria ou, se transformado, no cargo
resultante da transformao.
CAPTULO IX
Do Aproveitamento
CAPTULO XI
Do Acesso
Art. 33 - Acesso a passagem do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo para outro
cargo da classe imediatamente superior quela em que se encontra dentro da respectiva carreira.
Pargrafo nico - O acesso depender do xito do servidor em processo seletivo interno em que se
apurar sua aptido para o desempenho de atribuies mais complexas e que justifiquem sua
ascenso funcional.
Art. 34 - O servidor somente poder concorrer seleo interna, a que se refere o artigo anterior,
se:
I - satisfizer os requisitos necessrios ao preenchimento do cargo pblico de classe superior;
CAPTULO XII
Da Readaptao
Art. 37 - Readaptao a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade fsica ou
mental do servidor e depender sempre de exame mdico oficial.
Art. 38- A readaptao no acarretar aumento ou diminuio de vencimentos, na forma da Lei.
CAPTULO XIII
Da Posse
Art. 39 - Posse o ato atravs do qual o Poder Pblico expressamente outorga e o servidor
expressamente aceita as atribuies e os deveres inerentes ao cargo pblico, adquirindo assim a
sua titularidade.
Pargrafo nico - So competentes para dar posse:
I - O Prefeito, ou seu substituto legal, para os Secretrios Municipais, Diretores de Departamentos
e Divises;
II O Presidente da Cmara para os cargos de Secretrio Administrativo, Diretores de
Departamentos e Divises, no caso do Legislativo Municipal;
III - O responsvel pelo rgo da Administrao de Pessoal nos demais casos.
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CAPTULO XIV
Do Exerccio
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CAPTULO XV
Da Fiana
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CAPTULO II
Das Frias
Art. 65 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias de
acordo com escala organizada pelo rgo competente.
1 - Somente depois do 1 (primeiro) ano de exerccio no cargo pblico, o servidor adquirir
direito a frias, em caso de exonerao ser paga frias proporcional aos meses trabalhados;
2 - O gozo das frias ser remunerado com 1/3 (um tero) a mais do que o vencimento normal;
3 - Durante as frias o servidor ter direito a todas as vantagens, como se em exerccio
estivesse;
4 - vedado levar a conta de frias para compensao, qualquer falta ao servio.
5 - O servidor que opera diretamente e permanentemente com raios x ou substncias
radioativas gozar, obrigatoriamente 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de
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CAPTULO III
Das Licenas
SEO I
Disposies Gerais
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SEO II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 75 - O servidor poder obter licena por motivo de doena de ascendente, descendente,
cnjuge, companheira ou companheiro, padrasto ou madrasta, enteado e colateral consangneo
ou afim at o segundo grau civil.
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SEO III
Da Licena para Prestar Servio Militar
Art. 76 - Ao servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de defesa nacional ser
concedida licena com remunerao integral.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
2 - Da remunerao ser descontada a importncia que o servidor perceber na qualidade de
incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
3 - O servidor desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo, dentro do
prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da desincorporao, sendo-lhe garantido o direito de
perceber sua remunerao integral durante este perodo.
4 - A licena de que trata este artigo ser tambm concedida ao servidor que houver feito curso
de formao de oficiais da reserva das Foras Armadas, durante os estgios prescritos pelos
regulamentos militares aplicando-se-lhe o disposto no 2 deste artigo.
SEO IV
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Art. 81 - O servidor no obter nova licena para tratar de interesses particulares antes de
decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior.
SEO V
Da Licena Por Motivo Especial
Art. 82 - O servidor designado para misso, estudo ou competio esportiva oficial em outro
Estado ou no exterior, ter direito licena especial.
1 - Existindo relevante interesse municipal devidamente justificado e comprovado a licena
ser concedida sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo.
2 - O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a concluso da misso,
estudo ou competio, at o mximo de 2 (dois) anos.
3 - A prorrogao da licena somente ocorrer em casos especiais a requerimento do servidor,
mediante comprovada justificativa.
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SEO VI
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 84 - Ao servidor impossibilitado de exercer o cargo por motivo de sade ser concedida
licena pelo rgo oficial competente a pedido do interessado ou de ofcio.
Pargrafo nico - Em ambos os casos indispensvel o exame mdico oficial que poder ser
realizado quando necessrio na residncia do servidor.
Art. 85 - O exame para concesso da licena para tratamento de sade ser feito por mdico
oficial ou oficialmente credenciado, ou ainda por rgo oficial do Municpio, do Estado ou da Unio.
1 - O atestado ou laudo passado por mdico ou junta mdica particular s produzir efeitos
aps a homologao pelo servio de sade do Municpio se houver, ou pelo Centro de Sade da
localidade.
2 - As licenas superiores a 60 (sessenta) dias dependero de exame do servidor por junta
mdica.
Art. 86 - Ser punido disciplinarmente com suspenso de 30 (trinta) dias, o servidor que recusar
a se submeter a exame mdico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.
Art. 87 - Considerado apto em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio do cargo sob
pena de serem considerados como faltas injustificadas os dias de ausncia.
Pargrafo nico - No curso da licena poder o servidor requerer exame mdico caso se julgue em
condies de reassumir o exerccio do cargo.
SEO VII
Da Licena Funcionria Gestante
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SEO VIII
Da Licena Adoo
Art. 90 - servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade
ser concedido 90 (noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de criana de at 10 (dez) anos de idade, o
prazo de que trata este artigo ser de 40 (quarenta) dias.
SEO IX
Da Licena Paternidade
Art. 91 - Ao servidor ser concedida licena-paternidade de 5 (cinco) dias contados da data do
nascimento de seu filho sem prejuzo de sua remunerao.
Art. 92 - Ocorrendo as situaes previstas pelo artigo 90 e seu pargrafo nico ser concedida ao
servidor, licena paternidade de 5 (cinco) dias.
SEO X
Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em Decorrncia de Acidente de
Trabalho
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servidor no
SEO XI
Art. 94 O servidor ser concedido o direito licena para desempenho de mandato eletivo:
I sem remunerao em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional;
II com remunerao ao servidor eleito para ocupar o cargo de diretor no sindicato
representativo da categoria, enquanto perdurar o mandato;
1. A licena ter durao igual do mandato e pode ser prorrogada em caso de reeleio;
2. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada dever
desincompatibilizar-se a eles para ser empossado no mandato eletivo de que trata este artigo.
CAPTULO IV
Do Salrio Famlia
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Art. 100 - O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, no valor
equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de nati-morto.
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SEO II
Do Auxlio Doena
Art. 101 - Aps 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sade em
conseqncia de doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, o servidor ter
direito a ttulo de auxlio a um ms de vencimento ou remunerao sem prejuzo de demais
direitos e vantagens.
SEO III
Do Auxlio Funeral
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SEO IV
Do Auxlio-Recluso
Art. 105 - famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos seguintes valores:
I - 1/3 (um tero) da remunerao quando afastado por motivo de priso em flagrante ou
preventiva determinada pela autoridade competente enquanto perdurar a priso;
II - metade da remunerao durante o afastamento em virtude de condenao por sentena
definitiva a pena que no determine a perda de cargo.
1 - Nos casos previstos no inciso I deste artigo o servidor ter direito integralizao da
remunerao desde que absolvido.
2 - O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia imediato aquele em que o servidor
for posto em liberdade, ainda que condicional.
CAPTULO VI
Da Assistncia Sade
Art. 106 - A assistncia sade do servidor ativo ou inativo e de sua famlia compreende
assistncia mdica, hospitalar, odontologia, psicolgica e farmacutica prestada pelo Sistema
nico de Sade ou diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou
ainda, mediante convnio na forma estabelecida em regulamento.
CAPTULO IV
Das Faltas
Art. 107 - Nenhum servidor poder faltar ao servio sem causa justificada.
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CAPTULO V
Da Disponibilidade
Art. 110 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade remunerada proporcional ao tempo de servio at seu adequado aproveitamento
em outro cargo.
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CAPTULO VI
Da Acumulao Remunerada
Art. 111 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
I - a de 2 (dois) cargos de professor;
II - a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de 2 (dois) cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
1 - Em qualquer dos casos previstos neste artigo, a acumulao somente ser permitida
havendo compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes, abrangendo autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedade de economia mista, suas subsidirias e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico.
Art. 112 - As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer acumulao indevida
comunicaro o fato ao respectivo rgo de Administrao sob pena de responsabilizao nos
termos da lei.
CAPTULO VII
Do Direito de Petio
Art. 113 - assegurado ao servidor o direito de requerer, representar, pedir reconsiderao e
recorrer em defesa de direito ou interesse legtimo.
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II 1/3 (um tero) da remunerao do dia, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte
marcada para o incio do trabalho, ou se retirar at uma hora antes de seu trmino.
Art. 125 - Salvo as excees expressamente previstas em lei, vedado Administrao Pblica
efetuar qualquer desconto nos vencimentos dos servidores salvo prvia e expressa autorizao
destes, e mediante interesse da prpria administrao.
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CAPTULO II
Art. 129 Alm do vencimento podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - dirias;
II - gratificaes;
III - ajuda de custo;
IV adicional por tempo de servio;
V nvel universitrio;
VI auxilio por diferena de caixa;
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SUBSEO I
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Art. 132 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo quando convocado para
trabalhar em horrio diverso de seu expediente, ter direito gratificao por servios
extraordinrios.
1 vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com objetivo de remunerar outros
servios ou encargos.
2 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio a ocupante de cargo em
comisso.
Art. 133 A gratificao ser paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado que exceda o
perodo normal do expediente, acrescido de 50% (cinqenta por cento) em dias normais; e de
100% (cem por cento) aos domingos e feriados, ambos calculados sobre o valor da hora normal de
trabalho.
1
Salvo os casos de convocao de emergncia devidamente justificada, o servio
extraordinrio no poder exceder a 2 (duas) horas dirias.
2 - Quando o servio extraordinrio for noturno, assim entendido o que for prestado no perodo
compreendido entre 22 (vinte e duas) e 5 (cinco) horas, o valor ser acrescido de mais 25% (vinte
e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho.
SUBSEO II
Da Gratificao pela Execuo de Trabalho Insalubre, Perigoso ou Penoso
Art. 134 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho que exponham os servidores a agentes nocivos sade.
Art. 135 - Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que por sua natureza
ou mtodo de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos, em
condies de risco acentuado.
Art. 136 - Sero consideradas atividades ou operaes penosas, aquelas que por sua natureza ou
mtodo de trabalho, exponham o servidor pblico a esforo fsico acentuado e desgastante.
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Art. 140 - Ao servidor pblico designado para participar em rgo de deliberao coletiva ou
aquele que participar como membro ou auxiliar de banca, ou comisso examinadora de concurso
pblico ser concedida gratificao em percentual fixado em at 20% (vinte por cento) do
vencimento do funcionrio, a critrio da administrao pblica e de acordo com a complexidade
das funes.
Pargrafo nico - A gratificao poder ser paga tantas vezes quantas for o servidor designado
para o exerccio do encargo a que se refere o caput deste artigo nunca se incorporando aos
vencimentos do servidor.
SUBSEO IV
Da Gratificao de Natal
Art. 141 - A gratificao de natal corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
2 - A gratificao de natal ser paga em duas parcelas, a primeira no ms de aniversrio do
servidor e a segunda at 15 (quinze) de dezembro.
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SUBSEO V
Da Gratificao por Aposentadoria
Art. 143 O servidor pblico que se aposentar ter direito gratificao por aposentadoria que
corresponder a 40% (quarenta por cento) da ltima remunerao mensal, por ano trabalhado
como servidor desta municipalidade, e paga em 30 (trinta) dias da data da aposentadoria de uma
nica vez.
SEO III
Da Ajuda de Custo
Art. 144 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor
que passar a exercer o seu cargo fora da sede do Municpio.
Pargrafo nico - A concesso da ajuda de custo depender de regulamento que determinar seu
valor.
SEO IV
Dos Adicionais por Tempo de Servio
Art. 145 - Ser concedido adicional por tempo de servio:
I - adicional de qinqnio;
II
adicional de binio.
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SUBSEO I
Do Adicional por Qinqnio
Art. 146 Por qinqnio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ser concedido ao
servidor um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo,
at o limite de 7 (sete) qinqnios.
1 O adicional devido a partir do dia imediato quele em que o servidor completar o tempo de
servio exigido.
2 - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, ter direito ao adicional
calculado sobre o vencimento de maior monta.
SUBSEO II
Do Adicional por Binio
Art. 147 A cada dois anos, o servidor em atividade efetivo ou estvel, que no tenha sofrido
penalidade funcional neste perodo, ser elevado para a referncia imediatamente superior at o
limite de 17 (dezessete) referncias, alcanando os servidores efetivos ou estveis quando no
exerccio de cargo de confiana.
SEO V
Do Adicional de Nvel Universitrio
Art. 148 O adicional de nvel universitrio (n.u.) ser devido a todo servidor pblico municipal
que comprove ter concludo curso superior por meio do respectivo diploma de curso superior (3
grau), devidamente registrado no Ministrio da Educao.
Pargrafo nico - O adicional de nvel universitrio corresponde a 50% do vencimento do
respectivo cargo ou funo.
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SEO VIII
DA SEXTA PARTE
Art. 151- Fica assegurado aos Servidores Pblicos Municipais, o percebimento da sexta parte dos
vencimentos integrais, concedida aos vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal,
que se incorporaro aos vencimentos para todos os efeitos.
TTULO V
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
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CAPTULO II
Das Proibies
Art. 153 - So proibidas ao servidor toda ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o
decoro da funo pblica, ferindo a disciplina e a hierarquia, prejudicando a eficincia do servio
ou causando dano Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentando-se do servio durante o expediente sem prvia autorizao do superior imediato;
II retirando-se sem prvia autorizao da autoridade competente qualquer documento ou objeto
da repartio.
III recusando-se a conferir f a documentos pblicos;
IV - opondo resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de
servio;
V - referir-se publicamente de modo depreciativo s autoridades constitudas e aos atos da
administrao;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei o desempenho de
encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
VII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a associao profissional ou sindical
ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata cnjuges companheiro ou parente at o segundo grau.
IX - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
X - exercer comrcio entre os companheiros no local de trabalho;
XI - valer-se de sua qualidade de servidor para obter proveito pessoal para si ou para outrem;
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CAPTULO III
Da Responsabilidade
SEO I
Disposies Gerais
Art. 154 - O servidor responder civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.
Art. 155 - A responsabilidade civil decorrer de conduta dolosa ou culposa devidamente apurada
que importe prejuzo para a Fazenda Municipal ou terceiros.
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SEO II
Das Penalidades
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CAPTULO IV
Do Procedimento Disciplinar
SEO I
Disposies Gerais
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SEO II
Da Sindicncia
SEO III
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SEO IV
Do Processo Administrativo Disciplinar
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