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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA

LEI COMPLEMENTAR N 64, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2002


Dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio
de Itaquaquecetuba SP.
MARIO LUIZ MORENO, PREFEITO MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA, usando das atribuies
que lhe so conferidas por Lei;
FAO SABER QUE A CMARA MUNICIPAL DECRETA E EU PROMULGO A SEGUINTE LEI
COMPLEMENTAR:
TTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 - Esta lei disciplina os direitos, deveres e responsabilidades a que se submetem os
servidores da Prefeitura, Cmara, Autarquias, Sociedade de Economia Mista e Fundaes Pblicas
do Municpio de Itaquaquecetuba - SP.
Art. 2 - Para efeitos deste Estatuto, considera-se:
I - servidor pblico: pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento efetivo ou em
comisso;
II - cargo pblico: conjunto de atribuies e responsabilidades representado por um lugar,
institudo nos quadros do funcionalismo, criado por lei com denominao prpria e atribuies
especficas;
III vencimento: retribuio pecuniria bsica, fixada em lei, paga mensalmente ao servidor
pblico pelo exerccio das funes e atribuies inerentes ao seu cargo.
IV remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou
temporrias, estabelecidas em Lei.
TTULO II
Do Provimento, do Exerccio e
da Vacncia dos Cargos Pblicos
CAPTULO I
Dos Cargos Pblicos

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Art. 3 - Os cargos pblicos so acessveis aos brasileiros, assim como aos estrangeiros, que
preencham os requisitos previstos em lei.
1 - Os cargos de carreira sero sempre de provimento efetivo.
2 - Os cargos isolados so de provimento efetivo ou em comisso, conforme dispuser a sua lei
criadora.
3 - Os cargos em comisso destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e
assessoramento.
Art. 4 - As atribuies dos titulares dos cargos pblicos sero estabelecidas na lei criadora do
cargo.
Pargrafo nico - vedado atribuir ao servidor pblico encargos ou servios diversos daqueles
relativos ao seu cargo, exceto quando se tratar de funes de chefia ou direo, de designaes
especiais e dos casos de readaptao.
CAPTULO II
Do Provimento
Art. 5 - Provimento o ato administrativo atravs do qual se preenche um cargo pblico, com a
designao de seu titular.
Pargrafo nico - O provimento dos cargos pblicos far-se- por ato da autoridade competente de
cada Poder Municipal, Autarquia, Sociedade de Economia Mista ou de Fundao Pblica.
Art. 6 - Os cargos pblicos sero acessveis a todos os que preencham, entre outros,
seguintes requisitos:

os

I - ser brasileiro nato, naturalizado ou estrangeiro na forma prevista em lei;


II - ter sido previamente habilitado em
provimento em comisso;

concurso, ressalvado o preenchimento de cargo de livre

III- estar no gozo de seus direitos polticos;


IV

- estar quite com as obrigaes eleitorais e militares, neste caso quando do sexo masculino;

V - gozar de boa sade, fsica e mental, comprovada em exame mdico;


VI - possuir habilitao profissional para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo, quando
for o caso; e
VII - atender s condies especiais prescritas em lei para provimento do cargo.

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Art. 7 - Os cargos pblicos sero providos por:
I - nomeao;
II - reintegrao;
III - reverso;
IV - aproveitamento;
V - transferncia;
VI acesso;
VII - readaptao.

CAPTULO III
Da Nomeao

Art. 8 - Nomeao o ato administrativo pelo qual o cargo pblico atribudo a uma pessoa.
Pargrafo nico - As nomeaes sero feitas:
I - livremente, em comisso, a critrio da autoridade nomeante, quando se tratar de cargo de
confiana; e
II - vinculadamente, em carter efetivo, quando se tratar de cargo cujo preenchimento dependa
de aprovao em concurso.
Art. 9 - A nomeao em carter efetivo obedecer, rigorosamente, a ordem de classificao em
concurso cujo prazo de validade esteja em vigor.

CAPTULO IV
Do Estgio Probatrio

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Art. 10 Estgio probatrio o perodo de 3 (trs) anos de exerccio do servidor, contado a partir
de sua nomeao em carter efetivo, durante o qual sero apurados os seguintes aspectos, acerca
de sua vida funcional:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - eficincia;
IV - aptido e dedicao ao servio;
V - cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais.
1 - O rgo da Administrao do Pessoal manter cadastro dos servidores em estgio
probatrio.
2 - Periodicamente, a critrio da respectiva Administrao, ou 5 (cinco) meses antes do fim do
estgio probatrio, ser promovida a avaliao de desempenho na forma desta lei.
3 - O rgo de Administrao do Pessoal solicitar informaes sobre o servidor ao seu superior
direto, que dever prest-las no prazo de 10 (dez) dias.
4 - Caso as informaes sejam contrrias confirmao do servidor no cargo, ser-lhe-
concedido prazo de 10 (dez) dias para que apresente defesa.
Art. 11- O servidor nomeado em virtude de concurso pblico adquirir estabilidade aps 3 (trs)
anos de efetivo exerccio no cargo, desde que aprovado na avaliao prevista no artigo anterior.
Pargrafo nico - A estabilidade assegura ao servidor a garantia de permanncia no servio
pblico.
Art. 12 - O servidor estvel somente perder o cargo:
I - em virtude de deciso judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma desta lei,
assegurada ampla defesa;
IV - nas formas e nas condies previstas na Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de
2.000.
1 - Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o
eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem sem direito indenizao,

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aproveitado em outro cargo, ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo
de servio.
2 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
3 - Como condio para aquisio de estabilidade, obrigatria a avaliao de desempenho por
comisso instituda para essa finalidade.

CAPTULO V
Da Avaliao De Desempenho
Art. 13 A avaliao de desempenho ser promovida por uma Comisso composta, de pelo
menos 5 (cinco) membros de hierarquia igual ou superior ao do avaliado.
Art. 14 A avaliao de desempenho ser realizada por procedimento prprio, adequado a cada
nvel funcional e ser apurada em critrios de pontos negativos e positivos.
1 - Os pontos positivos, de 0 a 100, sero obtidos da seguinte maneira:
I mrito:
a)

assiduidade: at 20 (vinte) pontos no exerccio no cargo avaliado;

b)

disciplina: at 20 (vinte) pontos no cargo avaliado;

c)

eficincia: at 20 (vinte) pontos no cargo avaliado;

d)

aptido e dedicao ao servio: at 20 (vinte) pontos no cargo avaliado;

e)

cumprimento dos deveres e obrigaes funcionais: at 20 (vinte) pontos no cargo avaliado;

II cursos pertinentes funo do avaliado que satisfizerem os requisitos exigidos pelo rgo de
Administrao do Pessoal: at 10 (dez) pontos atribuindo-se no mximo at 2 (dois) pontos para
cada curso concludo.
2 - Os pontos negativos decorrero da falta de assiduidade do avaliado, bem como da eventual
aplicao a este de punio e penalidade.
I - Do total de pontos obtidos, na forma prevista acima, sero deduzidos:

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a)

2 (dois) pontos por falta justificada, mas no abonada;

b)

4 (quatro) pontos por falta injustificada;

c)

5 (cinco) pontos por advertncia funcional anotada em pronturio; e,

d)
5 (cinco) pontos por dia de suspenso anotada em pronturio, todas elas apuradas durante
o perodo de permanncia do funcionrio no cargo avaliado.
3 - A nota obtida pelo servidor, ser a mdia aritmtica da soma dos pontos dados pelos
membros da Comisso, excluindo-se a maior e a menor soma de pontos.
4 - Ser considerado aprovado e adquirir estabilidade no cargo o servidor que atingir a nota
mnima de 50 (cinqenta) pontos de mdia final.
5 - O servidor que no conseguir atingir a nota mnima de 50 (cinqenta) pontos de mdia
final, no ser confirmado no cargo, sendo recomendado seu desligamento do quadro funcional
que ser acatado por seu superior.
6 - O resultado da avaliao poder ser impugnado pelo avaliado no prazo de 10 (dez) dias,
contados da cincia da recomendao, obedecidos os seguintes critrios:
a)
recebida as razes do recurso no protocolo geral fica suspenso o processo de avaliao at
deciso final;
b)
as razes do recurso sero encaminhadas ao Presidente da Comisso de Avaliao que o
relatar e marcar data para julgamento pelos membros da Comisso, no prazo impretervel de 5
(cinco) dias;
c)
as recomendaes propostas pela Comisso, caso no acatada a impugnao, sero
encaminhadas ao Prefeito, Presidente da Cmara, Presidente das Autarquias, Sociedades de
Economia Mista, ou Fundaes, conforme o caso, que dever expedir o ato de exonerao do
servidor avaliado.
Art. 15 No poder ser aprovado o servidor que:
a)

obtiver na avaliao de desempenho uma nota inferior a 50 (cinqenta) pontos de mdia;

b)
estiver prestando servios por perodo igual ou superior a 182 (cento e oitenta e dois) dias
em rgo estranho Administrao de sua lotao, salvo nos casos previstos em lei;
c)
ocupar outro cargo de provimento efetivo, no perodo apurado, mediante concurso de
ingresso;

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d)
tiver sofrido pena de suspenso no perodo de avaliao, superior a 30 (trinta) dias,
alternados ou no.
Art. 16 Ser declarado nulo e sem efeito o ato que declarar indevidamente a estabilidade de
servidor pblico sem que tenha sido aprovado em processo de avaliao.
CAPTULO VI
Do Concurso
Art. 17 - O concurso pblico reger-se- por edital que conter, basicamente, o seguinte:
I - indicao do tipo de concurso: de provas ou de provas e ttulos;
II indicao das condies necessrias ao preenchimento do cargo de acordo com as exigncias
legais, tais como:
a) diploma necessrio ao desempenho das atribuies do cargo;
b) experincia profissional relacionada com a rea de atuao;
c) capacidade fsica para o desempenho das atribuies do cargo;
d) idade mnima ou mxima a ser fixada de acordo com a natureza das atribuies do cargo,
quando for o caso;
III - indicao do tipo e do contedo das provas e das categorias de ttulos;
IV - indicao da forma de julgamento das provas e dos ttulos;
V indicao dos critrios de habilitao e classificao;
VI - indicao do prazo de validade do certame.
Art. 18 - O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, prorrogvel uma vez, por igual
perodo.
Art. 19 - O concurso, uma vez aberto, dever estar homologado dentro do prazo de 6 (seis)
meses, contados da data de encerramento das inscries, salvo motivo de fora maior.
Art. 20- As provas e a titulao sero corrigidas e/ou julgadas por uma comisso de 3 (trs)
membros ou por profissionais habilitados e designados pela autoridade competente.

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CAPTULO VII
Da Reintegrao
Art. 21 - Reintegrao o reingresso do servidor no servio pblico municipal em virtude de
deciso judicial.
Art. 22 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado.
1 - Se o cargo houver sido transformado, o servidor ser reintegrado no cargo resultante da
transformao.
2 - Se o cargo houver sido extinto, ser reintegrado em cargo de vencimentos e atribuies
equivalente, sempre respeitada sua habilitao profissional.
Art. 23 - Reintegrado o servidor, quem lhe houver ocupado o lugar ser reconduzido ao cargo de
origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
Art. 24 - Transitada em julgado a deciso judicial que determinar a reintegrao, o rgo do
departamento do pessoal confirmar a reintegrao no prazo mximo de 30 (trinta) dias.

CAPTULO VIII
Da Reverso
Art. 25 - Reverso o retorno do servidor ao servio pblico, por determinao da autoridade
competente.
1 - A reverso ser feita quando insubsistentes as razes que determinaram a aposentadoria,
mediante processo administrativo ou por determinao do rgo fiscalizador.
2 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao, atribuies e vencimentos aos
daquele ocupado por ocasio da transformao, aposentadoria ou, se transformado, no cargo
resultante da transformao.

CAPTULO IX
Do Aproveitamento

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Art. 26 - Aproveitamento o retorno ao cargo pblico de servidor colocado em disponibilidade.
Art. 27 - O aproveitamento daquele que foi posto em disponibilidade direito do servidor e
dever da Administrao que o conduzir quando houver vaga a cargo de natureza e vencimento
semelhante ao anteriormente ocupado.
Art. 28 - O servidor em disponibilidade que em inspeo mdica oficial for considerado incapaz
para o desempenho de suas atribuies ser concedida licena mdica ou aposentadoria no cargo
que anteriormente ocupava sempre ressalvada a possibilidade de readaptao.
CAPTULO X
Da Transferncia
Art. 29 - Transferncia a passagem do servidor de um para outro cargo da mesma denominao,
atribuies e vencimento pertencente, porm, a rgo de lotao diferente.
Pargrafo nico - A transferncia poder ser feita a pedido do servidor ou ainda de ofcio, atendida
sempre a convenincia do servio pblico.
Art. 30 - No poder ser transferido "ex officio" servidor investido em mandato eletivo.
Art. 31 - A transferncia por permuta processar-se- a pedido escrito de ambos os interessados.
Art. 32 - A permuta entre servidor da Prefeitura, da Cmara, das Autarquias, das Sociedades de
Economia Mista e das Fundaes Pblicas do Municpio somente poder ser efetuada a pedido dos
interessados e mediante prvio consentimento das autoridades a que estejam subordinados.

CAPTULO XI
Do Acesso
Art. 33 - Acesso a passagem do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo para outro
cargo da classe imediatamente superior quela em que se encontra dentro da respectiva carreira.
Pargrafo nico - O acesso depender do xito do servidor em processo seletivo interno em que se
apurar sua aptido para o desempenho de atribuies mais complexas e que justifiquem sua
ascenso funcional.
Art. 34 - O servidor somente poder concorrer seleo interna, a que se refere o artigo anterior,
se:
I - satisfizer os requisitos necessrios ao preenchimento do cargo pblico de classe superior;

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II - contar com mais de 3 (trs) anos de efetivo exerccio no seu cargo.
Art. 35 Havendo empate no processo seletivo interno ter preferncia sucessivamente o
servidor pblico que:
I - contar mais tempo de servio pblico municipal;
II - contar mais tempo de servio no seu cargo.
Art. 36 A permanncia na carreira, nos casos em que isso seja possvel, direito indisponvel
do servidor pblico.

CAPTULO XII
Da Readaptao
Art. 37 - Readaptao a atribuio de encargos mais compatveis com a capacidade fsica ou
mental do servidor e depender sempre de exame mdico oficial.
Art. 38- A readaptao no acarretar aumento ou diminuio de vencimentos, na forma da Lei.

CAPTULO XIII
Da Posse
Art. 39 - Posse o ato atravs do qual o Poder Pblico expressamente outorga e o servidor
expressamente aceita as atribuies e os deveres inerentes ao cargo pblico, adquirindo assim a
sua titularidade.
Pargrafo nico - So competentes para dar posse:
I - O Prefeito, ou seu substituto legal, para os Secretrios Municipais, Diretores de Departamentos
e Divises;
II O Presidente da Cmara para os cargos de Secretrio Administrativo, Diretores de
Departamentos e Divises, no caso do Legislativo Municipal;
III - O responsvel pelo rgo da Administrao de Pessoal nos demais casos.

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Art. 40 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico - Somente poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 41 - A posse verificar-se- mediante a assinatura do servidor e da autoridade competente de
termo lavrado em livro prprio do qual constar obrigatoriamente o compromisso do servidor de
cumprir fielmente os deveres do cargo e os constantes desta lei.
1 - A posse poder ser efetivada por procurao outorgada com poderes especiais.
2 - No ato da posse o servidor declarar se exerce ou no outro cargo, emprego ou funo
pblica remunerada na Administrao direta ou em Autarquia, empresa pblica, sociedade de
economia mista ou ainda em funo pblica.
3 - Os ocupantes de cargos de direo ou chefia, no ato da posse, apresentaro declarao de
bens.
4 - A no observncia dos requisitos exigidos para preenchimento do cargo implicar na
nulidade do ato de nomeao e a punio do responsvel nos termos da lei.
Art. 42 - A posse dever se verificar no prazo de 30 (trinta) dias contados da data da publicao
do ato de nomeao.
1 - O prazo previsto neste artigo poder, a critrio da autoridade nomeante, ser prorrogado por
30 (trinta) dias, desde que o interessado assim o requeira fundamentando o pedido.
2 - A contagem do prazo a que se refere este artigo, poder ser suspensa at o mximo de 120
(cento e vinte) dias, a partir da data em que o servidor demonstrar que est impossibilitado de
tomar posse, por motivo de doena, apurada em regular inspeo mdica oficial.
3 - O prazo previsto neste artigo para aquele que, antes de tomar posse, for incorporado s
Foras Armadas ser contado a partir da data de desincorporao.
Art. 43 - Tornar-se- sem efeito o ato de nomeao se a posse no se der no prazo previsto no
art. 42 e seus pargrafos.

CAPTULO XIV
Do Exerccio

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Art. 44 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies e deveres do cargo.
Pargrafo nico - O incio, a interrupo, o reincio e a cessao do exerccio sero registrados no
assentamento individual do servidor.
Art. 45- O chefe imediato do servidor a autoridade competente para autorizar-lhe o exerccio.
Art. 46 - O exerccio do cargo dever obrigatoriamente ter incio no prazo de 30 (trinta) dias
contados:
I - da data da posse;
II - da data da publicao oficial do ato no caso de reintegrao, reverso e aproveitamento.
Art. 47 - O servidor que no entrar em exerccio dentro do prazo previsto ser exonerado do
cargo.
Art. 48 - O afastamento do servidor para participao em congressos, certames desportivos,
culturais ou cientficos poder ser autorizado pelo Prefeito ou Presidente da Cmara.
Art. 49 - Nenhum servidor poder ter exerccio fora do Municpio, em misso de estudos ou de
outra natureza, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem autorizao ou designao da
autoridade competente.
1 - Ressalvados os casos de absoluta convenincia, a juzo da autoridade competente, nenhum
servidor poder permanecer por mais de 2 (dois) anos em misso fora do Municpio nem vir a
exercer outra, seno depois de decorridos 4 (quatro) anos de efetivo exerccio no Municpio,
contados da data do regresso.
2 - Independer de autorizao o afastamento do servidor para exercer funo eletiva.
Art. 50- O servidor que estiver preso disposio da justia ter o exerccio suspenso at deciso
final transitada em julgado.
Pargrafo nico - Durante a suspenso o servidor no perceber remunerao e ter direito sua
restituio, corrigidas monetariamente, se for absolvido.

CAPTULO XV

Da Fiana

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Art. 51 - O servidor investido em cargo cujo provimento por disposio legal dependa de fiana,
no poder entrar em exerccio sem cumprir essa exigncia.
Pargrafo nico - O valor da fiana ser estabelecido na lei criadora do cargo.
Art. 52 - A fiana poder ser prestada:
I - em dinheiro;
II - em aplices de seguro de fidelidade funcional, emitida por institutos oficiais ou companhias
legalmente autorizadas;
III - em ttulos da dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio.
1 - vetado o levantamento da fiana antes de tomadas s contas do servidor.
2 - O valor da fiana, corrigido monetariamente, quando for o caso, ser devolvido ao servidor
aps a tomada de contas, efetivada pela autoridade competente.
3 - O responsvel por alcance ou desvio no ficar isento da responsabilizao administrativa ou
criminal que couber, ainda que o valor de fiana seja superior ao prejuzo verificado.
CAPTULO XVI
Da Remoo
Art. 53 - Remoo o deslocamento do servidor de uma unidade para outra, dentro do mesmo
rgo de lotao, podendo ser feita a pedido do servidor ou "ex officio".
Art. 54 - A remoo por permuta ser processada a pedido formulado por escrito pelos
interessados com a concordncia das respectivas chefias, atendida a convenincia administrativa.
Art. 55 - O servidor removido dever assumir de imediato o exerccio na unidade para a qual foi
deslocado, salvo quando em frias, licena ou desempenho de cargo em comisso, hipteses em
que dever se apresentar no 1. (primeiro) dia til aps o trmino do impedimento.
CAPTULO XVII
Da Substituio
Art. 56 - Haver substituio remunerada no impedimento legal e temporrio do ocupante de
cargo pblico efetivo ou em comisso.
Art. 57 - A substituio recair sempre em servidor pblico, que possua habilitao para o
desempenho das atribuies inerentes ao cargo do substitudo.

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Pargrafo nico - Quando a substituio for de cargo pertencente carreira, a designao dever
recair sobre um de seus integrantes.
Art. 58 - A substituio ser automtica quando prevista em lei e depender de ato da autoridade
competente quando for efetivada para atender a convenincia administrativa.
Pargrafo nico - O substituto desempenhar as atribuies do cargo enquanto perdurar o
impedimento do titular.
Art. 59 - O substituto durante todo o tempo da substituio, ter direito a perceber o vencimento,
sem prejuzo das vantagens pessoais a que tiver direito, podendo optar pelo vencimento do cargo
de que ocupante em carter efetivo.
Art. 60 - Os tesoureiros, caixas e outros servidores que tenham valores sob sua guarda, em caso
de impedimento podero ser substitudos por funcionrios que indicarem, de sua confiana.
Pargrafo nico - Feita a indicao por escrito autoridade competente, esta dever propor a
expedio do ato de designao ficando assegurado ao substituto a remunerao do cargo a partir
da data em que assumir as respectivas atribuies.
Art. 61 - A substituio no gerar direito do substituto em incorporar aos seus vencimentos a
diferena entre a sua remunerao e a do substitudo.
CAPTULO XVIII
Da Vacncia
Art. 62 Dar-se- vacncia quando o cargo pblico ficar destitudo de titular em decorrncia de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - acesso;
IV - transferncia;
V - aposentadoria;
VI - falecimento.
1 - Dar-se- exonerao:
I - a pedido do funcionrio:

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II - a critrio da autoridade nomeante quando se tratar de ocupante de cargo de provimento em
comisso;
III - caso o servidor no entre em exerccio no prazo legal;
IV - quando o servidor, durante o estgio probatrio, no demonstrar que rene as condies
necessrias ao bom desempenho das atribuies do cargo;
V nos casos previstos na Lei Complementar Federal n 101, de 04 de maio de 2.000.
2 - A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos nesta lei.
TTULO III
Dos Direitos e Vantagens
CAPTULO I
Do Tempo de Servio
Art. 63 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
Pargrafo nico - O nmero de dias ser convertido em anos considerado o ano de trezentos e
sessenta e cinco dias.
Art. 64 - Ser considerado de efetivo exerccio o perodo de afastamento, em virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - luto at 2 (dois) dias por falecimento de tios, padrasto, madrasta, cunhados, genros e noras;
IV - luto at 8 (oito) dias por falecimento de cnjuge, pais, filhos, irmos, sogros e descendentes;
V - exerccio de outro cargo municipal de provimento em comisso;
VI - convocao para obrigaes decorrentes do servio militar;
VII - prestao de servios no jri e outros obrigatrios por lei;
VIII - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou no Distrito Federal.
IX desempenho de mandato eletivo na representao dos
classe da categoria.

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servidores pblicos nos rgos de

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X - licena a servidora gestante;
XI - licena mdica compulsria;
XII - licena paternidade;
XIII - licena a servidor acidentado em servio para tratamento de sade, acometido de doena
profissional ou molstia grave;
XIV - misso ou estudo de interesse do Municpio em outros pontos do territrio nacional ou no
exterior quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade competente;
XV - abonadas, nos termos deste Estatuto;
XVI - participao em delegao esportiva oficial, devidamente autorizada pela autoridade
competente.
1 - vedada a contagem em dobro do tempo de servio, prestado simultaneamente, em cargo
empregos ou funes pblicas, junto a Administrao Direta ou Indireta.
2 - No caso do inciso VIII e IX o tempo de afastamento ser considerado de efetivo exerccio
para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento.

CAPTULO II

Das Frias
Art. 65 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias de
acordo com escala organizada pelo rgo competente.
1 - Somente depois do 1 (primeiro) ano de exerccio no cargo pblico, o servidor adquirir
direito a frias, em caso de exonerao ser paga frias proporcional aos meses trabalhados;
2 - O gozo das frias ser remunerado com 1/3 (um tero) a mais do que o vencimento normal;
3 - Durante as frias o servidor ter direito a todas as vantagens, como se em exerccio
estivesse;
4 - vedado levar a conta de frias para compensao, qualquer falta ao servio.
5 - O servidor que opera diretamente e permanentemente com raios x ou substncias
radioativas gozar, obrigatoriamente 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de

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atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese a acumulao, no fazendo jus ao abono
pecunirio de que trata o artigo 69.
Art. 66 - Em casos excepcionais, a critrio da Administrao, as frias podero ser gozadas em 2
(dois) perodos nenhum dos quais poder ser inferior a 10 (dez) dias.
Art. 67 - proibida a acumulao de frias, salvo em casos excepcionais, a critrio da
administrao:
1 - Por absoluta necessidade de servio, as frias do servidor podero ser indeferidas pela
Administrao pelo prazo mximo de 2 (dois) anos consecutivos.
2 - Em caso de acumulao de frias poder o servidor goz-las ininterruptamente, a critrio
da administrao.
3 - Somente sero consideradas como no gozadas por absoluta necessidade do servio, as
frias que o servidor deixar de gozar mediante deciso escrita da autoridade competente, exarada
em processo administrativo e publicada na forma legal dentro do exerccio a que elas
corresponderem.
Art. 68 - Salvo comprovada necessidade de servio, o servidor promovido, transferido ou
removido durante as frias no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las.
Art. 69 - permitido ao servidor pblico converter 1/3 (um tero) do perodo das frias em
abono pecunirio, desde que haja comprovado necessidade de servio, a critrio da administrao.

CAPTULO III
Das Licenas
SEO I
Disposies Gerais

Art. 70 - Sero concedidos ao servidor;


I - licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - licena para prestar servio militar;
III - licena para tratar de interesses particulares;

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IV - licena por motivo especial.
V licena para tratamento de sade;
VI licena gestante, adotante e licena paternidade;
VII licena por acidente em servio;
VIII licena para desempenho de mandato eletivo classista.
IX - assistncia sade;
X garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrio.
Pargrafo nico - O ocupante de cargo de provimento em comisso no ter direito licena para
tratar de interesses particulares.
Art. 71 - Terminada a licena o servidor reassumir imediatamente o exerccio das atribuies do
cargo.
Art. 72 - As licenas concedidas dentro de 30 (trinta) dias contados do trmino da anterior sero
consideradas como prorrogao.
Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo somente sero levadas em considerao as licenas
da mesma natureza.
Art. 73 - O servidor no poder permanecer em licena por prazo superior a 4 (quatro) anos.
Art. 74 - O servidor em gozo de licena dever comunicar ao seu superior hierrquico o local onde
possa ser encontrado.

SEO II
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 75 - O servidor poder obter licena por motivo de doena de ascendente, descendente,
cnjuge, companheira ou companheiro, padrasto ou madrasta, enteado e colateral consangneo
ou afim at o segundo grau civil.

18

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1 - A licena somente ser concedida se o servidor provar que sua assistncia pessoal e
permanente indispensvel, no podendo ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo.
2 - Provar-se- a doena mediante exame mdico oficial.
3 - A licena de que trata este artigo no poder ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro)
meses.
4 - A licena de que trata este artigo ser concedida com remunerao integral at 1 (um) ms
e aps com os seguintes descontos:
I - de 1/3 (um tero) quando exceder 1 (um) ms e prolongar-se at 3 (trs) meses;
II - de 2/3 (dois teros) quando exceder 3 (trs) meses e prolongar-se at 6 (seis) meses;
III - sem remunerao a partir do 7 (stimo) ms ao 24 (vigsimo quarto) ms.

SEO III
Da Licena para Prestar Servio Militar
Art. 76 - Ao servidor convocado para o servio militar ou outros encargos de defesa nacional ser
concedida licena com remunerao integral.
1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
2 - Da remunerao ser descontada a importncia que o servidor perceber na qualidade de
incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.
3 - O servidor desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo, dentro do
prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da desincorporao, sendo-lhe garantido o direito de
perceber sua remunerao integral durante este perodo.
4 - A licena de que trata este artigo ser tambm concedida ao servidor que houver feito curso
de formao de oficiais da reserva das Foras Armadas, durante os estgios prescritos pelos
regulamentos militares aplicando-se-lhe o disposto no 2 deste artigo.

SEO IV

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Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 77 - O servidor estvel ter, a critrio da autoridade competente, direito licena para tratar
de interesses particulares, sem vencimentos e por perodo no superior a 2 (dois) anos.
1 - A licena ser indeferida quando o afastamento do servidor for inconveniente ao servio
pblico.
2 - O servidor dever aguardar em exerccio a concesso da licena.
Art. 78 - No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor nomeado,
removido ou transferido, antes de assumir o exerccio do cargo.
Art. 79 - A autoridade que houver concedido a licena poder determinar o retorno do servidor
licenciado sempre que o exigir o interesse pblico.
Art. 80 - O servidor poder a qualquer tempo reassumir o exerccio das atribuies do cargo
cessando, assim, os efeitos da licena.

Art. 81 - O servidor no obter nova licena para tratar de interesses particulares antes de
decorridos 2 (dois) anos do trmino da anterior.

SEO V
Da Licena Por Motivo Especial
Art. 82 - O servidor designado para misso, estudo ou competio esportiva oficial em outro
Estado ou no exterior, ter direito licena especial.
1 - Existindo relevante interesse municipal devidamente justificado e comprovado a licena
ser concedida sem prejuzo de vencimentos e demais vantagens do cargo.
2 - O incio da licena coincidir com a designao e seu trmino com a concluso da misso,
estudo ou competio, at o mximo de 2 (dois) anos.
3 - A prorrogao da licena somente ocorrer em casos especiais a requerimento do servidor,
mediante comprovada justificativa.

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Art. 83 O ato que conceder a licena dever ser precedido de justificativa que demonstre a
necessidade ou o relevante interesse da misso, estudo ou competio.

SEO VI
Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 84 - Ao servidor impossibilitado de exercer o cargo por motivo de sade ser concedida
licena pelo rgo oficial competente a pedido do interessado ou de ofcio.
Pargrafo nico - Em ambos os casos indispensvel o exame mdico oficial que poder ser
realizado quando necessrio na residncia do servidor.
Art. 85 - O exame para concesso da licena para tratamento de sade ser feito por mdico
oficial ou oficialmente credenciado, ou ainda por rgo oficial do Municpio, do Estado ou da Unio.
1 - O atestado ou laudo passado por mdico ou junta mdica particular s produzir efeitos
aps a homologao pelo servio de sade do Municpio se houver, ou pelo Centro de Sade da
localidade.
2 - As licenas superiores a 60 (sessenta) dias dependero de exame do servidor por junta
mdica.
Art. 86 - Ser punido disciplinarmente com suspenso de 30 (trinta) dias, o servidor que recusar
a se submeter a exame mdico, cessando os efeitos da penalidade logo que se verifique o exame.
Art. 87 - Considerado apto em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio do cargo sob
pena de serem considerados como faltas injustificadas os dias de ausncia.
Pargrafo nico - No curso da licena poder o servidor requerer exame mdico caso se julgue em
condies de reassumir o exerccio do cargo.

SEO VII
Da Licena Funcionria Gestante

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Art. 88 - servidora gestante ser concedida mediante exame mdico licena de 120 (cento e
vinte) dias sem prejuzo de sua remunerao.
1 - Salvo prescrio mdica em contrrio a licena poder ser concedida a partir do 8 (oitavo)
ms de gestao.
2 Ocorrido e comprovado o parto sem que tenha sido requerida a licena a servidora entrar,
automaticamente, em licena pelo prazo previsto neste artigo.
3 - Aps o trmino da licena e at que a criana complete 6 (seis) meses de idade, a servidora
ter direito a dois descansos especiais de meia hora cada para amamentao.
Art. 89 - No caso de aborto no provocado ser concedida licena para tratamento de sade na
forma prevista neste Estatuto.

SEO VIII

Da Licena Adoo

Art. 90 - servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 (um) ano de idade
ser concedido 90 (noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de criana de at 10 (dez) anos de idade, o
prazo de que trata este artigo ser de 40 (quarenta) dias.
SEO IX
Da Licena Paternidade
Art. 91 - Ao servidor ser concedida licena-paternidade de 5 (cinco) dias contados da data do
nascimento de seu filho sem prejuzo de sua remunerao.
Art. 92 - Ocorrendo as situaes previstas pelo artigo 90 e seu pargrafo nico ser concedida ao
servidor, licena paternidade de 5 (cinco) dias.
SEO X
Da Licena para Tratamento de Doena Profissional ou em Decorrncia de Acidente de
Trabalho

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Art. 93 O servidor acometido de doena profissional ou acidentado em servio ter direito


licena para tratamento de sade com remunerao integral.
1 - Acidente o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e que se relacione mediata ou
imediatamente com as atribuies de seu cargo.
2 - Considera-se tambm acidente:
I - o dano decorrente de agresso sofrida e no provocada injustamente pelo
exerccio de suas atribuies ou em razo delas;

servidor no

II - o dano sofrido no percurso entre sua residncia e o trabalho.

SEO XI

Da Licena para Desempenho de Mandato Eletivo Classista

Art. 94 O servidor ser concedido o direito licena para desempenho de mandato eletivo:
I sem remunerao em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional;
II com remunerao ao servidor eleito para ocupar o cargo de diretor no sindicato
representativo da categoria, enquanto perdurar o mandato;
1. A licena ter durao igual do mandato e pode ser prorrogada em caso de reeleio;
2. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada dever
desincompatibilizar-se a eles para ser empossado no mandato eletivo de que trata este artigo.

CAPTULO IV
Do Salrio Famlia

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Art. 95 - O salrio-famlia devido ao funcionrio ativo ou ao inativo, por dependente econmico
em valor definido em lei.
Pargrafo nico - Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo de salriofamlia:
I - O cnjuge ou companheiro e os filhos inclusive os enteados at 18 (dezoito) anos de idade ou
se estudante at 24 (vinte e quatro anos) ou se invlido, de qualquer idade;
II - o menor de 18 (dezoito) anos que mediante autorizao judicial viver na companhia e as
expensas do servidor, ou do inativo;
III - a me e o pai sem economia prpria.
Art. 96 - No se configura a dependncia econmica quando o beneficirio do salrio-famlia
perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte inclusive penso ou provento da
aposentadoria em valor igual ou superior ao salrio mnimo.
Art. 97 - Quando pai e me forem servidores pblicos e conviverem o salrio-famlia ser pago a
um deles, quando separados ser pago a um e a outro de acordo com a distribuio dos
dependentes.
Pargrafo nico - Ao pai e me equiparam-se o padrasto, a madrasta, e na falta destes os
representantes legais dos incapazes.
Art. 98 O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo nem servir de base para qualquer
contribuio inclusive para a Seguridade Social.
Art. 99 - O afastamento de cargo efetivo sem remunerao, no acarreta a suspenso do salriofamlia.
CAPTULO V
Dos Auxlios
SEO I
Auxlio Natalidade

Art. 100 - O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, no valor
equivalente ao menor vencimento do servio pblico, inclusive no caso de nati-morto.

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1 Na hiptese de parto mltiplo o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento), por
nascituro.
2 - O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico quando a parturiente no
for servidora.

SEO II
Do Auxlio Doena
Art. 101 - Aps 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sade em
conseqncia de doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, o servidor ter
direito a ttulo de auxlio a um ms de vencimento ou remunerao sem prejuzo de demais
direitos e vantagens.

SEO III

Do Auxlio Funeral

Art. 102 - O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou ao aposentado


em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.
1 - No caso de acumulao legal de cargos o auxlio ser pago somente em razo do cargo de
maior remunerao.
2 - O auxlio ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas por meio de procedimento
sumarssimo pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
3 - Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado observado o disposto neste
artigo.
Art. 103 - Em caso de falecimento do servidor em servio fora de local de trabalho as despesas de
transporte do corpo correro a conta de recursos do Municpio.
Art. 104 - Em caso de falecimento do cnjuge ou filhos solteiros sob dependncia do servidor ou
do aposentado ser-lhe- concedido um auxlio funeral correspondente ao menor vencimento pago
aos servidores municipais.

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SEO IV

Do Auxlio-Recluso
Art. 105 - famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos seguintes valores:
I - 1/3 (um tero) da remunerao quando afastado por motivo de priso em flagrante ou
preventiva determinada pela autoridade competente enquanto perdurar a priso;
II - metade da remunerao durante o afastamento em virtude de condenao por sentena
definitiva a pena que no determine a perda de cargo.
1 - Nos casos previstos no inciso I deste artigo o servidor ter direito integralizao da
remunerao desde que absolvido.
2 - O pagamento do auxlio-recluso cessar a partir do dia imediato aquele em que o servidor
for posto em liberdade, ainda que condicional.

CAPTULO VI
Da Assistncia Sade
Art. 106 - A assistncia sade do servidor ativo ou inativo e de sua famlia compreende
assistncia mdica, hospitalar, odontologia, psicolgica e farmacutica prestada pelo Sistema
nico de Sade ou diretamente pelo rgo ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou
ainda, mediante convnio na forma estabelecida em regulamento.

CAPTULO IV
Das Faltas
Art. 107 - Nenhum servidor poder faltar ao servio sem causa justificada.

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Pargrafo nico - Considera-se causa justificada o fato que por sua natureza ou circunstncia
possa constituir escusa pelo no comparecimento.
Art. 108 - O servidor que faltar ao servio ficar obrigado a requerer por escrito a justificao da
falta a seu superior hierrquico imediato, no 1 (primeiro) dia em que comparecer a repartio
sob pena de sujeitar-se s conseqncias da ausncia.
1 - No sero justificadas as faltas que excederem a 20 (vinte) por ano, no podendo
ultrapassar 2 (duas) por ms.
2 - O superior hierrquico imediato do servidor decidir sobre a justificativa das faltas at o
mximo de 12 (doze) por ano no prazo de 3 (trs) dias.
3 - As justificativas das que excederem 12 (doze) por ano at o limite de 20 (vinte), sero
submetidas e devidamente informadas pelo superior hierrquico imediato do servidor deciso de
seu superior, no prazo de 5 (cinco) dias.
4 - Para a justificativa da falta poder ser exigida prova do motivo alegado pelo servidor.
5 - Decidido o pedido de justificativa de falta, ser o requerimento encaminhado ao rgo da
Administrao do Pessoal para as devidas anotaes.
Art. 109 - As faltas ao servio, at o mximo de 6 (seis) por ano, no excedendo uma por ms,
podero ser abonadas, por molstia ou por outro motivo justificado, a critrio da autoridade
competente, no 1 (primeiro) dia em que o servidor comparecer ao servio.
1 - Abonada a falta o servidor ter direito ao vencimento correspondente quele dia de servio.
2 - A molstia dever ser provada por atestado mdico oficial e a aceitao de outros motivos
ficar a critrio do superior hierrquico imediato do servidor.
3 - O pedido de abono dever ser feito pelo servidor no 1 (primeiro) dia que comparecer ao
servio em requerimento escrito encaminhado ao seu superior hierrquico imediato.

CAPTULO V
Da Disponibilidade
Art. 110 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade remunerada proporcional ao tempo de servio at seu adequado aproveitamento
em outro cargo.

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1 - A extino dos cargos ser efetivada atravs de lei.
2 - A declarao da desnecessidade do cargo, ser efetivada por ato prprio do Prefeito, da
Mesa da Cmara ou de Diretor de Autarquia, Sociedade de Economia Mista e de Fundao Pblica.

CAPTULO VI
Da Acumulao Remunerada
Art. 111 - vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:
I - a de 2 (dois) cargos de professor;
II - a de 1 (um) cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III - a de 2 (dois) cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses
regulamentadas.
1 - Em qualquer dos casos previstos neste artigo, a acumulao somente ser permitida
havendo compatibilidade de horrios.
2 - A proibio de acumular estende-se a empregos e funes, abrangendo autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedade de economia mista, suas subsidirias e sociedades
controladas, direta ou indiretamente, pelo Poder Pblico.
Art. 112 - As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer acumulao indevida
comunicaro o fato ao respectivo rgo de Administrao sob pena de responsabilizao nos
termos da lei.

CAPTULO VII
Do Direito de Petio
Art. 113 - assegurado ao servidor o direito de requerer, representar, pedir reconsiderao e
recorrer em defesa de direito ou interesse legtimo.

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Art. 114 - O requerimento, representao, pedido de reconsiderao e recurso sero
encaminhados autoridade competente por intermdio do imediato superior hierrquico do
peticionrio.
1 - O pedido de reconsiderao dever ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a deciso e somente ser cabvel quando contiver novos argumentos.
2 - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado.
3- Somente caber recurso quando houver pedido de reconsiderao no conhecido ou
indeferido.
4 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso e, em ltima instncia, ao Prefeito ou Presidente da Cmara, conforme o caso.
5 - Nenhum recurso poder ser renovado.
6 - O pedido de reconsiderao e os recursos no tm efeito suspensivo, salvo nos casos
previstos em lei.
Art. 115 - Salvo disposio expressa em contrrio, de 30 (trinta) dias o prazo para interposio
de pedido de reconsiderao ou recurso.
Pargrafo nico - O prazo a que se refere este artigo comear a fluir a partir da comunicao
oficial da deciso a ser reconsiderada ou recorrida.
Art. 116 - O direito de pleitear administrativamente prescrever:
I - em 5 (cinco) anos nos casos relativos demisso, aposentaria e disponibilidade, ou que afetem
interesses patrimoniais e crditos resultantes das relaes funcionais com a Administrao.
II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei
municipal.
Art. 117 - O prazo de prescrio ter seu termo inicial:
I - na data da publicao oficial do ato;
II - na data da cincia do interessado quando esse for de natureza reservada para resguardar
direito do servidor.
Art. 118 - O recurso, quando cabvel suspende, o curso da prescrio.

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Pargrafo nico - Suspensa a prescrio o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que
cessar a suspenso.
TTULO IV
Do Vencimento e das Vantagens Pecunirias
CAPTULO I
Do Vencimento
Art. 119 - Os vencimentos dos cargos da Prefeitura e da Cmara Municipal devero ser iguais,
desde que suas atribuies sejam iguais ou assemelhadas.
Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo, no se levar em conta as vantagens de carter
individual e as relativas a natureza ou ao local de trabalho do servidor.
Art. 120 - vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos para o efeito de remunerao de
pessoal do servio pblico.
Art. 121 As vantagens pecunirias percebidas pelos servidores no sero computadas nem
acumuladas, para concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Art. 122 - O limite mximo do salrio base percebido em espcie pelos servidores pblicos, ser
correspondente ao subsdio percebido, em espcie, pelo Prefeito Municipal.
Art. 123 Ressalvado o disposto nos artigos 12, 2, e 110, os vencimentos dos servidores
pblicos so irredutveis.
Art. 124 - O servidor perder:
I

a remunerao do dia se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos neste Estatuto;

II 1/3 (um tero) da remunerao do dia, quando comparecer ao servio dentro da hora seguinte
marcada para o incio do trabalho, ou se retirar at uma hora antes de seu trmino.
Art. 125 - Salvo as excees expressamente previstas em lei, vedado Administrao Pblica
efetuar qualquer desconto nos vencimentos dos servidores salvo prvia e expressa autorizao
destes, e mediante interesse da prpria administrao.

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Pargrafo nico Em cumprimento a deciso judicial transitada em julgado a Administrao deve
descontar dos vencimentos de seus servidores a prestao alimentcia, em seus termos e limites.
Art. 126 O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente de acordo com a natureza
e necessidade de servio, cuja durao no poder ser superior a 8 (oito) horas dirias, e a 40
(quarenta) horas semanais.
Pargrafo nico As profisses e funes com horrios diferenciados do caput, sero
regulamentadas por portaria, conforme o caso.
Art. 127 O servidor estudante poder ter sua jornada de trabalho reduzida em uma hora, a
critrio da Administrao.
Art. 128 - A freqncia do servidor ser apurada:
I - pelo ponto;
II pela forma determinada em ato prprio da autoridade competente quanto aos funcionrios no
sujeitos ao ponto.
Pargrafo nico Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios mecnicos.

CAPTULO II

Das Vantagens Pecunirias

Art. 129 Alm do vencimento podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - dirias;
II - gratificaes;
III - ajuda de custo;
IV adicional por tempo de servio;
V nvel universitrio;
VI auxilio por diferena de caixa;

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VII adicional noturno;
VIII sexta parte.
Pargrafo nico Os sub Inspetores, o Inspetor Fiscal e os Agentes Fiscais, quando no exerccio
de suas atividades especficas, faro jus produtividade fiscal a ser regulamentada pelo
executivo, no limite mximo de 1.000 (um mil) pontos por ms, sendo que cada ponto
corresponder a R$ 0,35 (trinta e cinco centavos de Real). Para os cargos de chefia e de Diretoria
da Diviso de Fiscalizao de Tributos o mencionado limite ser acrescido de 30% (trinta por
cento).
SEO I
Das Dirias
Art. 130
Ao servidor que, por determinao da autoridade competente, se deslocar
temporariamente do Municpio no desempenho de suas atribuies, em misso ou estudo de
interesse da Administrao sero concedidas, alm do transporte, diria a ttulo de indenizao
das despesas de alimentao e pousada, nas bases fixadas em regulamento.
SEO II
Das Gratificaes

Art. 131 - Ser concedida gratificao:


I - pela prestao de servios extraordinrios;
II pela execuo de trabalho insalubre, perigoso ou penoso;
III pela participao em rgo de deliberao coletiva ou banca examinadora;
IV - de natal;
V gratificao por aposentadoria.

SUBSEO I

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Da Gratificao pela Prestao de Servios Extraordinrios

Art. 132 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo quando convocado para
trabalhar em horrio diverso de seu expediente, ter direito gratificao por servios
extraordinrios.
1 vedado conceder gratificao por servio extraordinrio com objetivo de remunerar outros
servios ou encargos.
2 - vedado conceder gratificao por servio extraordinrio a ocupante de cargo em
comisso.
Art. 133 A gratificao ser paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado que exceda o
perodo normal do expediente, acrescido de 50% (cinqenta por cento) em dias normais; e de
100% (cem por cento) aos domingos e feriados, ambos calculados sobre o valor da hora normal de
trabalho.
1
Salvo os casos de convocao de emergncia devidamente justificada, o servio
extraordinrio no poder exceder a 2 (duas) horas dirias.
2 - Quando o servio extraordinrio for noturno, assim entendido o que for prestado no perodo
compreendido entre 22 (vinte e duas) e 5 (cinco) horas, o valor ser acrescido de mais 25% (vinte
e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho.

SUBSEO II
Da Gratificao pela Execuo de Trabalho Insalubre, Perigoso ou Penoso
Art. 134 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho que exponham os servidores a agentes nocivos sade.
Art. 135 - Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que por sua natureza
ou mtodo de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis ou explosivos, em
condies de risco acentuado.
Art. 136 - Sero consideradas atividades ou operaes penosas, aquelas que por sua natureza ou
mtodo de trabalho, exponham o servidor pblico a esforo fsico acentuado e desgastante.

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Art. 137 Lei Municipal determinar o percentual que incidir sobre o vencimento do servidor, no
caso do exerccio de atividades insalubres, perigosas e penosas.
Art. 138 - O direito ao adicional de insalubridade, de periculosidade ou de penosidade cessam
com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.
Art. 139 - proibido servidora gestante ou lactante o trabalho em atividades ou operaes
consideradas insalubres, perigosas ou penosas.
SUBSEO III
Da Gratificao pela Participao em rgo de Deliberao Coletiva ou Banca
Examinadora

Art. 140 - Ao servidor pblico designado para participar em rgo de deliberao coletiva ou
aquele que participar como membro ou auxiliar de banca, ou comisso examinadora de concurso
pblico ser concedida gratificao em percentual fixado em at 20% (vinte por cento) do
vencimento do funcionrio, a critrio da administrao pblica e de acordo com a complexidade
das funes.
Pargrafo nico - A gratificao poder ser paga tantas vezes quantas for o servidor designado
para o exerccio do encargo a que se refere o caput deste artigo nunca se incorporando aos
vencimentos do servidor.

SUBSEO IV
Da Gratificao de Natal
Art. 141 - A gratificao de natal corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
2 - A gratificao de natal ser paga em duas parcelas, a primeira no ms de aniversrio do
servidor e a segunda at 15 (quinze) de dezembro.

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Art. 142 - No ter direito gratificao de Natal o servidor que sofrer pena de demisso.

SUBSEO V
Da Gratificao por Aposentadoria
Art. 143 O servidor pblico que se aposentar ter direito gratificao por aposentadoria que
corresponder a 40% (quarenta por cento) da ltima remunerao mensal, por ano trabalhado
como servidor desta municipalidade, e paga em 30 (trinta) dias da data da aposentadoria de uma
nica vez.

SEO III
Da Ajuda de Custo
Art. 144 - A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor
que passar a exercer o seu cargo fora da sede do Municpio.
Pargrafo nico - A concesso da ajuda de custo depender de regulamento que determinar seu
valor.

SEO IV
Dos Adicionais por Tempo de Servio
Art. 145 - Ser concedido adicional por tempo de servio:
I - adicional de qinqnio;
II

adicional de binio.

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SUBSEO I
Do Adicional por Qinqnio
Art. 146 Por qinqnio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ser concedido ao
servidor um adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu cargo efetivo,
at o limite de 7 (sete) qinqnios.
1 O adicional devido a partir do dia imediato quele em que o servidor completar o tempo de
servio exigido.
2 - O servidor que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, ter direito ao adicional
calculado sobre o vencimento de maior monta.

SUBSEO II
Do Adicional por Binio

Art. 147 A cada dois anos, o servidor em atividade efetivo ou estvel, que no tenha sofrido
penalidade funcional neste perodo, ser elevado para a referncia imediatamente superior at o
limite de 17 (dezessete) referncias, alcanando os servidores efetivos ou estveis quando no
exerccio de cargo de confiana.

SEO V
Do Adicional de Nvel Universitrio

Art. 148 O adicional de nvel universitrio (n.u.) ser devido a todo servidor pblico municipal
que comprove ter concludo curso superior por meio do respectivo diploma de curso superior (3
grau), devidamente registrado no Ministrio da Educao.
Pargrafo nico - O adicional de nvel universitrio corresponde a 50% do vencimento do
respectivo cargo ou funo.

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SEO VI
Do Auxilio de diferena de Caixa
Art. 149 Os servidores pblicos que no exerccio de suas atribuies normais pagarem ou
receberem em moeda corrente tem direito a receber o auxilio destinado a compensar diferena de
caixa, no valor de 20% (vinte por cento) do vencimento do respectivo cargo.
SEO VII
Do Adicional Noturno
Art. 150 - O servio noturno assim, entendido aquele prestado entre 22 (vinte e duas) e 5
(cinco) horas, ter o valor hora ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) do valor da hora
normal de trabalho, computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.

SEO VIII

DA SEXTA PARTE

Art. 151- Fica assegurado aos Servidores Pblicos Municipais, o percebimento da sexta parte dos
vencimentos integrais, concedida aos vinte anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal,
que se incorporaro aos vencimentos para todos os efeitos.

TTULO V

Do Regime Disciplinar

CAPTULO I

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Dos Deveres
Art. 152 So deveres do servidor alm dos que lhe cabem em virtude do desempenho de seu
cargo e dos que decorrem em geral de sua condio de servidor pblico:
I - comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade e nas horas de trabalho extraordinrio
quando convocado;
II - cumprir as determinaes superiores representando imediatamente e por escrito quando
forem manifestamente ilegais;
III - executar os servios que lhe competir e desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de
que for incumbido;
IV- tratar com urbanidade os colegas e o pblico em geral, atendendo este sem preferncia
pessoal;
V - providenciar para que esteja sempre atualizada no assentamento individual sua declarao de
famlia de residncia e de domiclio;
VI - manter cooperao e solidariedade com relao aos companheiros de trabalho;
VII - apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado ou com o
uniforme que for determinado;
VIII - representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento;
IV - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
X - atender com preferncia a qualquer outro servio as requisies de documentos papis
informaes ou providncias, destinadas defesa da Fazenda Municipal;
XI- apresentar relatrio ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em lei
regulamento ou regimento;
XII- sugerir providncias tendentes melhoria ou aperfeioamento do servio;
XIII - ser leal s instituies a que servir;
XIV- manter observncia s normas legais e regulamentares;
XV - atender com presteza:
a) o pblico em geral prestando as informaes requeridas ressalvadas aquelas cujo sigilo seja
imprescindvel segurana da sociedade e da Administrao;

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b) a expedio de certides requeridas para a defesa de direito ou esclarecimentos de situaes
de interesse pessoal;
XVI - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XVII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder.

CAPTULO II
Das Proibies
Art. 153 - So proibidas ao servidor toda ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o
decoro da funo pblica, ferindo a disciplina e a hierarquia, prejudicando a eficincia do servio
ou causando dano Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentando-se do servio durante o expediente sem prvia autorizao do superior imediato;
II retirando-se sem prvia autorizao da autoridade competente qualquer documento ou objeto
da repartio.
III recusando-se a conferir f a documentos pblicos;
IV - opondo resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de
servio;
V - referir-se publicamente de modo depreciativo s autoridades constitudas e aos atos da
administrao;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei o desempenho de
encargo que lhe competir ou a seus subordinados;
VII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao a associao profissional ou sindical
ou a partido poltico;
VIII - manter sob sua chefia imediata cnjuges companheiro ou parente at o segundo grau.
IX - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada;
X - exercer comrcio entre os companheiros no local de trabalho;
XI - valer-se de sua qualidade de servidor para obter proveito pessoal para si ou para outrem;

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XII - participar de gerncia ou administrao de empresa privada de sociedade civil ou exercer
comrcio e nessa qualidade, transacionar com o Municpio;
XIII - pleitear como procurador, ou intermedirio, perante as reparties municipais salvo quando
se tratar de interesse do cnjuge ou de parentes, at segundo grau;
XIV - receber de terceiros qualquer vantagem por trabalhos realizados na repartio ou pela
promessa de realiz-los;
XV - aceitar comisso emprego ou penso de Estado estrangeiro sem prvia autorizao do
Presidente da Repblica;
XVI - proceder de forma desidiosa;
XVII - praticar atos de sabotagem contra o servio pblico;
XVIII - fazer com a Administrao Direta ou Indireta contratos de natureza comercial industrial ou
de prestao de servios com fins lucrativos para si ou como representante de outrem;
XIX - exercer com ineficincia suas funes;
XX - utilizar pessoal ou recursos materiais do servio pblico para fins particulares ou ainda
utilizar a sua condio de servidor pblico para ratificar atos de sua vida particular;
XXI - exercer qualquer atividade que seja incompatvel com o exerccio do cargo, funo ou
horrio de trabalho.

CAPTULO III

Da Responsabilidade
SEO I

Disposies Gerais
Art. 154 - O servidor responder civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.
Art. 155 - A responsabilidade civil decorrer de conduta dolosa ou culposa devidamente apurada
que importe prejuzo para a Fazenda Municipal ou terceiros.

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Pargrafo nico - O servidor ser obrigado a repor de uma s vez a importncia do prejuzo
causado Fazenda Municipal em virtude de alcance desfalque ou a omisso em efetuar o
recolhimento ou entradas nos prazos legais.
Art. 156 - A responsabilidade administrativa no exime o servidor da responsabilidade civil ou
criminal que no caso couber.
Pargrafo nico - O pagamento da indenizao a que ficar obrigado o servidor no o exime da
pena disciplinar em que ocorrer.

SEO II

Das Penalidades

Art. 157 - So penas disciplinares:


I - advertncia;
II - repreenso;
III - suspenso;
IV - demisso;
V - cassao da aposentadoria e da disponibilidade.
Art. 158 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou
atenuantes, os antecedentes funcionais, atendendo-se sempre a devida proporo entre o ato
praticado e a pena a ser aplicada.
Art. 159 - A advertncia ser aplicada por escrito nos casos de violao de proibio constante do
artigo 153 incisos I a XII e de inobservncia de dever funcional.
Art. 160 - A pena de repreenso ser aplicada por escrito nos casos de reincidncia em infrao
sujeita a pena de advertncia.

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Art. 161 - A pena de suspenso que no exceder a 90 (noventa) dias, ser aplicada:
I - at 30 (trinta) dias ao servidor que sem justa causa deixar de se submeter a exame mdico
determinado por autoridade competente;
II - em caso de reincidncia em infrao sujeita a pena de repreenso e de violao das demais
proibies que no tipifiquem infraes sujeitas pena de demisso.
Art. 162 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o
decurso de 3 (trs) e 5 (cinco) anos de efetivo exerccio respectivamente se o funcionrio no
houver, neste perodo, praticado novo infrao disciplinar.
Art. 163 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono do cargo ou falta de assiduidade;
III - incontinncia pblica e embriaguez habitual;
IV - insubordinao grave em servio;
V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
VI - aplicao irregular do dinheiro pblico;
VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao.do patrimnio municipal;
VIII - revelao de segredo confiado em razo do cargo.
Art. 164 - Configura-se o abandono de cargo quando o servidor se ausentar do servio por mais
de 30 (trinta) dias consecutivos sem justa causa.
Art. 165 - Entende-se por falta de assiduidade a ausncia do servio, sem causa justificada, por
50 (cinqenta) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 166 - A aplicao de quaisquer das penalidades previstas neste Estatuto depender sempre
de prvia motivao da autoridade competente.
Art. 167 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado em procedimento
administrativo em que se assegure ampla defesa ao inativo, que este:
I - praticou quando em atividade falta grave para a qual seja cominada, neste Estatuto, pena de
demisso;

42

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II - aceitou cargo ou funo pblica em desconformidade com a lei.
Art. 168 - Prescrevero:
I - em 1 (um) ano as faltas disciplinares sujeitas s penas de advertncia ou repreenso;
II - em 2 (dois) anos as faltas disciplinares sujeitas a pena de suspenso;
III - em 5 (cinco) anos as faltas disciplinares sujeitas pena de demisso.
1 - O prazo prescricional comea a correr do dia em que a autoridade tomar conhecimento da
existncia da falta.
2 - Interrompe-se a prescrio pela instaurao de sindicncia ou procedimento administrativo.
Art. 169 - Para aplicao das penalidades so competentes:
I - o Prefeito, a Mesa da Cmara ou o diretor de autarquia, sociedades de economia mista ou
fundao pblica, nos casos de demisso, cassao de aposentadoria, de disponibilidade e
suspenso por mais de 30 (trinta) dias;
II - os secretrios ou superiores hierrquicos imediatos nos demais casos de suspenso;
III - As autoridades administrativas com relao aos seus subordinados nos casos de advertncia e
repreenso.

CAPTULO IV

Do Procedimento Disciplinar

SEO I

Disposies Gerais

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Art. 170 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a apurao dos fatos e a responsabilidade mediante sindicncia ou processo
administrativo disciplinar sendo assegurado ao servidor o contraditrio e a ampla defesa com os
meios e recursos e ela inerentes.
1 - As providncias para a apurao tero incio a partir do conhecimento dos fatos e sero
tomadas na unidade onde estes ocorreram devendo consistir no mnimo de um relatrio
circunstanciado sobre o que se verificou.
2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior dever ser cometida a servidor
ou comisso de servidor previamente designada para tal finalidade.

SEO II

Da Sindicncia

Art. 171 - A sindicncia a pea preliminar e informativa do processo administrativo disciplinar


devendo ser promovida quando os fatos no estiverem definidos ou faltarem elementos indicativos
da autoria da infrao.
Art. 172 - A sindicncia no comporta o contraditrio constituindo-se em procedimento de
investigao e no de punio.
Art. 173 - A sindicncia dever ser concluda no prazo de 30 (trinta) dias, que s poder ser
prorrogado por um nico e igual perodo mediante solicitao fundamentada.
Art. 174 - Da sindicncia instaurada pela autoridade poder resultar:
I - o arquivamento do processo desde que os fatos no configurem evidentes infraes
disciplinares;
II - a apurao da responsabilidade do servidor.

SEO III

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Do Afastamento Preventivo

Art. 175 - O Prefeito, a Mesa da Cmara e os Diretores de autarquias, economias mistas ou


fundaes pblicas podero determinar o afastamento preventivo do servidor por at 90 (noventa)
dias prorrogveis por igual prazo se houver comprovada necessidade para a apurao de falta a
ele imputada,sem prejuzo de seus vencimentos.

SEO IV
Do Processo Administrativo Disciplinar

Art. 176 - O processo administrativo o instrumento destinado a apurar a responsabilidade do


servidor por ao ou omisso no exerccio de suas atribuies ou de outros atos que tenham
relao com as atribuies inerentes ao cargo e que caracterizem infrao disciplinar.
Pargrafo nico - obrigatrio a instaurao de processo administrativo quando a falta imputada
por sua natureza possa determinar a pena de suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade.
Art. 177 O processo ser realizado por comisso de 3 (trs) servidores efetivos de condio
hierrquica igual ou superior a do indiciado designada pela autoridade competente, assegurado o
direito ampla defesa e ao contraditrio.
1 - No ato de designao da comisso processante um de seus membros ser nomeado
presidente e dirigir os trabalhos.
2 - O presidente da comisso designar um servidor que poder ser um dos membros da
comisso para secretariar seus trabalhos.
Art. 178 - A autoridade processante sempre que necessrio dedicar todo o tempo aos trabalhos
do processo ficando os membros da comisso em tal caso dispensados dos servios normais da
repartio.
Art. 179 - O prazo para a concluso do processo Administrativo ser de 60 (sessenta) dias a
contar da citao do funcionrio acusado, prorrogvel por igual perodo, mediante autorizao de
quem tenha determinado a sua instaurao.
Pargrafo nico - Em caso de mais de um servidor acusado o prazo previsto neste artigo ser o
dobro.

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SUBSEO NICA
Dos Atos e Termos Processuais
Art. 180 - O processo administrativo ser iniciado pela citao pessoal do servidor tomando-se
suas declaraes e oferecendo-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo.
Pargrafo nico - Achando-se o servidor ausente do lugar ser citado por via postal em carta
registrada juntando-se ao processo administrativo o comprovante de registro. Todavia, no sendo
encontrado o servidor ou ignorando-se o seu paradeiro a citao se far com prazo de 15 (quinze)
dias por edital publicado por 3 (trs) vezes seguidas no rgo de imprensa oficial.
Art. 181 - A autoridade processante realizar todas as diligncias necessrias ao esclarecimento
dos fatos recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos.
Art. 182 - As diligncias depoimentos de testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais
sero reduzidos a termo nos autos do processo administrativo.
Art. 183 - Feita a citao sem que comparea o servidor, o processo administrativo prosseguir
sua revelia.
1- Ser dispensado termo no tocante a manifestao de tcnico ou perito se por este for
elaborado laudo para ser juntado aos autos.
2 - Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, na presena do servidor, que
para tanto ser pessoal e regularmente intimado.
Art. 184 - Se as irregularidades apuradas do processo administrativo constiturem crime a
autoridade processante encaminhar certides das peas necessrias ao rgo competente para
instaurao de inqurito policial ou ainda ao representante do Ministrio Pblico, conforme o caso.
Art. 185 - A autoridade processante assegurar ao servidor todos os meios adequados ampla
defesa.
1 - O servidor poder constituir procurador para fazer sua defesa.
2 - Em caso de revelia a autoridade processante designar de ofcio advogado dos quadros dos
servidores municipais, para que se incumba da defesa do servidor.
Art. 186 - Tomadas as declaraes do funcionrio ser-lhe- dado prazo de 5 (cinco) dias com vista
do processo para oferecer defesa prvia e requerer provas.
Pargrafo nico - Havendo 2 (dois) ou mais servidor o prazo comum ser de 10 (dez) dias
contados a partir das declaraes do ltimo deles.

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Art. 187 - Encerrada a instruo do processo a autoridade processante abrir vista dos autos ao
servidor ou a seu defensor para que no prazo de 8 (oito) dias, apresente suas razes finais de
defesa.
Pargrafo nico - O prazo comum ser de 15 (quinze) dias se forem 2 (dois) ou mais os
funcionrios.
Art. 188 - Apresentada ou no a defesa final aps o decurso do prazo a comisso apreciar todos
os elementos do processo apresentando relatrio fundamentado no qual propor a absolvio ou a
punio do servidor, indicando neste caso a pena cabvel bem como o seu embasamento legal.
Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que
determinou a instaurao do processo dentro de 10 (dez) dias contados do trmino do prazo para
apresentao da defesa final
Art. 189 - A comisso ficar disposio da autoridade competente at a deciso final do
processo para prestar os esclarecimentos que se fizerem necessrios.
Art. 190 - Recebido o processo com o relatrio a autoridade competente proferir a deciso em
10 (dez) dias por despacho motivado.
Art. 191 - Da deciso final ser cabvel reviso prevista nesta lei.
Art. 192 - O servidor s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente aps a
concluso definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo, e desde que
reconhecida a sua inocncia.
Art. 193 - Verificada a existncia de vcio insanvel a autoridade julgadora declarar a nulidade
total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para a instaurao de
novo processo.
Art. 194 - Quando a infrao disciplinar estiver capitulada como crime na lei penal, o processo
administrativo ser remetido ao Ministrio Pblico.
SEO V
Da Reviso do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 195 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando:
I - a deciso for manifestamente contrair ao dispositivo legal, ou evidncia dos autos;
II - surgirem aps a deciso, provas da inocncia do punido.
1 - No constitui fundamento para a Reviso a simples alegao de penalidade injusta.

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2- A Reviso poder se verificar a qualquer tempo sendo vedada a agravao da pena.
3- O pedido de Reviso poder ser formulado mesmo aps o falecimento do punido.
Art. 196 - O pedido de Reviso ser sempre dirigido ao Prefeito, que decidir sobre o seu
processamento.
Art. 197 - Estar impedida de funcionar no processo revisional quaisquer dos Membros da
Comisso que participou do processo disciplinar primitivo.
Art. 198 - Julgada procedente a reviso a autoridade competente determinar a reduo, o
cancelamento ou a anulao da pena.
Pargrafo nico - A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada na imprensa.
Art. 199 - Aplica-se ao processo de reviso no que couber, o previsto neste Estatuto, para o
processo disciplinar.
TTULO VI
Disposies Finais
Art. 200 - Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos excluindo-se o dia do
comeo e incluindo-se o do vencimento salvo expressa disposio em contrrio.
Pargrafo nico - Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til se o trmino ocorrer no
sbado domingo, feriado ou em dia que:
I - no haja expediente;
II - o expediente for encerrado antes do horrio normal.
Art. 201 - So isentos de qualquer pagamento os requerimentos certides e outros papis que na
ordem administrativa interessem ao servidor pblico municipal, ativo ou inativo.
Art. 202 As despesas com a execuo desta lei correro por conta de dotaes oramentrias
prprias.
Art. 203 - Esta lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao ficando revogadas
as disposies em contrrio, em especial a Lei Complementar n 03, de 07 de agosto de 1991 e
suas alteraes e a Lei n 1599, de 23 de fevereiro de 1996.
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA, em 26 de Dezembro de 2002; 442 da Fundao
da Cidade e 49 da Emancipao Poltico-Administrativa do Municpio.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAQUAQUECETUBA

MARIO LUIZ MORENO


Prefeito
FRANCISCO P. MOUTINHO NETO
Secretrio de Administrao
Registrada na Secretaria de Administrao-Departamento de Administrao, e publicada no Quadro de Editais da
Portaria Municipal, na mesma data supra.

EVARISTO DA SILVA FILHO


Diretor Depto de Administrao
(em substituio)
srrs/.

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