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PRODUCTO N 11
ALUMNA: DANAE VASQUEZ PEREZ
ESCUELA: CONTABILIDAD
CICLO: VIII

CASOS PARA ANALIZAR


Caso N 01
Juan Lleva trabajando 12 aos en una empresa dedicada al montaje industrial y
firmo su contrato de obra determinada. Mi primer contrato fue en 2001 hasta 2008,
tras haber firmado el ltimo contrato por obra en 2009 me despiden sin haber
terminado la obra en enero de 2010, actualmente nos encontramos en el ao 2009
noviembre. Mi pregunta es Qu tipo de despido es este caso y cul sera la
indemnizacin?
Es un despido arbitrario ya que se configuran dos escenarios: En primer lugar,
cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en
segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa
invocada en el juicio o proceso judicial.
En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnizacin por despido arbitrario como nica reparacin por el dao sufrido,
precisamente la citada indemnizacin es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce
remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda, su abono procede superado el perodo de prueba, asimismo el
trabajador podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.

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Se debe precisar que si bien es cierto la normatividad establece un plazo de


caducidad de 30 das naturales de producido el hecho para accionar judicialmente
la indemnizacin por despido arbitrario los plenos jurisdiccionales y la posicin de
la judicatura es que se consideren das hbiles, es decir los das de
funcionamiento del Poder Judicial, siendo el criterio imperante el de los das
hbiles por parte de la magistratura laboral y no el de los das naturales, asimismo
la indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48 horas de
producido el cese, de no ser as se devengara intereses con la tasa legal laboral
fijada por el Banco Central de Reserva del Per.
Caso N 02
Hola, soy Mariella despus de regresar de baja por maternidad me comunicaron,
verbalmente, que me iban a despedir y ahora, dos semanas despus del
comunicado, me han pedido que me quede. Esto es legal?, yo ped una hora
para amamantar a mi beb y me negaron, durante estas dos semanas han estado
buscando otra persona pero sin xito y creo que es por esto que quieren que me
quede. Qu puedo hacer, los puedo demandar?
Si puede demandar porque es un despido fraudulento, ya que se produce de
forma perversa porque es todos los derechos de la persona que da a luz su
descanso segn la constitucin poltica por 90 das, el despido est siendo
abusiva o desleal, en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con
la finalidad de perjudicar al trabajador y que ser utilizada o empleada en su
contra a fin de justificar su despido. Para ello el razonamiento del Tribunal
Constitucional se sustenta en el hecho de que frente a la perversidad inmersa en
el acto del empleador lo que corresponde ante dicho dao es la reposicin del
trabajador ya que una indemnizacin no representa la reparacin correcta frente a
dicha situacin.
El trabajador deber plantear su correspondiente demanda por despido
fraudulento va accin de amparo solicitando su reposicin o readmisin en su

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puesto de trabajo, en caso que lo pretenda plantear ante la justicia ordinaria


laboral a lo nico que aspirara el trabajador en dicho proceso es al otorgamiento
de una indemnizacin similar a la indemnizacin por despido arbitrario.

Caso N 03
Hola, soy Adrin un trabajador del departamento de construccin de una conocida
ingeniera con delegacin en Espaa. Llevo 15 aos con la misma, y
recientemente (este ao 2016) me comunican por telfono de una futura reunin
con Recursos Humanos para finalizar contrato a pesar de tener contrato indefinido
con ellos. Puede la empresa invalidar mi contrato? A que otros conceptos
tengo derecho?
Es un despido con vulneracin de derechos fundamentales, ya que se produce
como consecuencia de la vulneracin de un derecho fundamental o constitucional
del trabajador enmarcndose dentro de aquellos derechos que estn contenidos
en el texto constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que
no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido nulo por parte
del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR.
El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la
precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de
derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido
nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio nmero de derechos fundamentales
que no se han considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al
mismo nivel que permita precisamente la reposicin del trabajador en su puesto de
trabajo, de lo que se desprende que para ello el trabajador tendra que plantear
una accin de garanta de amparo para lograr su reincorporacin en el empleo por
la magnitud del dao causado con la vulneracin del derecho fundamental.

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Caso N 04
Mi jefe es una persona independiente y cierra la empresa, somos dos trabajadores
quienes trabajamos 5 aos, nos dio la indemnizacin. Mi pregunta es la siguiente,
si dentro de un mes abriera otra empresa con la misma actividad tengo derecho
a readmisin?
En este sentido, si el mismo abriese otro negocio y usted consiguiera acreditarlo,
podra demandarle por el fraude cometido.
No obstante, para impugnar el despido tendr que hacerlo dentro del plazo de los
20 das hbiles posteriores a la extincin de su contrato.
Recordemos que, si el empresario los indemniz por el despido improcedente. La
opcin por la indemnizacin da lugar al fin del contrato de trabajo, que se
entender producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo. Una vez que se
paga la indemnizacin, la relacin laboral con la empresa cesa y el trabajador ya
se encuentra en situacin legal de desempleo, por lo que si tiene las cotizaciones
suficientes acumuladas, podr solicitar la prestacin por desempleo.
Caso N 05
Mi patrona desde que entre a trabajar (3 aos) no me hado vacaciones, tampoco
mis beneficios Soy trabajadora del hogar y tengo derecho a gratificaciones?
Segn la ley de las Empleadas del Hogar:

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual


remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios y sujeto
al cumplimiento del rcord siguiente: trabajadores cuya jornada es de 6 das
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das; y, si la

jornada es de 5 das a la semana por lo menos 210 das.


Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas
Patrias y a otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las
mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

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Caso N 06
Soy Vernica y trabajo en un Call center, firme contrato para trabajar por las
maanas de 08 a 02 pm, ahora nos dio la noticia que rotaremos todos cada
semana en los turnos de maanas, tardes, noches y madrugadas; no me
conviene, ya que por las madrugadas no tengo carro cerca a mi casa para salir de
ah y la movilidad no me deja en la puerta de mi casa. Cunto tengo que
cobrar? Puedo denunciar por no cumplimiento de contrato?
Si como trabajador tiene unas funciones definidas, unos horarios definidos y como
tal, el trabajador ya tiene una vida planificada (tiempo libre con su familia, para su
estudio, su estatus) de tal manera que esos cambios tan drsticos requieren
consentimiento del trabajador, de lo contrario, si el empleador los impone, eso da
lugar a una variacin desproporcionada al contrato de trabajo y el trabajador
podra renunciar con justa causa y con tal, le nacera el derecho a reclamar
indemnizacin por retiro injustificado o tambin conocido como despido indirecto.
Podras renunciar y demandar por despido indirecto y pedir indemnizacin al
empleador.

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