TICA EMPRESARIAL ADELA CORTINA

JOSE ORLANDO MELO NARANJO

DOCENTE

UNIVERSIDAD AUTONOMA E INDEPENDIENTE DE MEXICO

FACULTAD DE FILOSOFIA
TICA
2015
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INTRODUCCIN
La autora se cuestiona si realmente la moral ha muerto o simplemente ha sido
transformada por obra y gracia de la modernidad, pues al habrsele metido en el
saco de la relatividad, cada quien, institucin, grupo o colectividad la piensa a su
manera, a tal punto que ya no interesan las consecuencias de los actos. Cuestin
que se refleja con todo vigor en la gestin econmica y el trabajo empresarial,
donde el afn por la produccin y la competencia, parece negar cualquier
posibilidad tica y moral, porque no le interesa, ya que su medio instrumental es la
explotacin laboral, y su fin social la riqueza.
Pregunta problemtica: La tica puede contribuir a resolver problemas
empresariales o sociales en cualquier organizacin, a fin de mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores?
tica social y empresarial
Para comenzar a resolver la problemtica formulada es importante aclarar: La
moral no puede ser nunca algo aadido desde fuera al ser del hombre o a una actividad
concreta, sino su propio desarrollo cuando est en su propio quicio y vital eficacia.
(Adela. C, 1995, p. 221)

Esto indica que la moral no se puede comprar o vender, que no es propiedad de

las empresas, sino que corresponde a la autorrealizacin personal y colectiva, al
equilibrio social y la eficacia de los individuos. Por ello, la tica se puede concebir
como un instrumento capaz de transformar las relaciones sociales de tipo
empresarial en acciones colectivas que garanticen el bienestar y la calidad de
vida, de los integrantes de una compaa, institucin pblica, etc. entre otras.
Por estas razones: Las instituciones han de reconocer que todos los afectados por
decisiones y normas son interlocutores vlidos, es decir: que las normas que regulan las
actividades han de ser aceptadas por todos ellos tras un dilogo racional.
(Adela. C, 1995, p. 221)

Es decir, la tica puede ayudar a fomentar el dilogo institucional para resolver

problemas ticos y morales, que afectan la eficacia de las empresas y los
individuos, pues el bienestar de los empleados puede mejorar significativamente la
imagen corporativa de las organizaciones, su capacidad de respuesta y nivel de
competencia, cuestin que representa beneficios, tanto para unos como para
otros. Para ello, tambien se podra hacer uso de las tecnologas de la informacin
y la comunicacin (TIC), a fin de gestar y desarrollar diferentes medios y
contenidos que permitan interpretar la construccin de una comunidad crtica y
responsable, como tambien el anlisis de problemas a nivel local que
potencialicen la tica social y ciudadana al interior de las organizaciones. Dado
que: Sin instituciones sera imposible desarrollar esas prcticas. Por esto importa
disear, junto a la tica individual, una tica de las instituciones. (Adela. C, 1995, p. 222)

Esto indica que las empresas en el mbito nacional e internacional deben ceirse
a principios ticos para salir de la contradiccin en la cual tiende a caer, puesto
que se constituyen con el fin de satisfacer diversas necesidades humanas, pero
dejan a un lado las de sus trabajadores al considerar que solo pueden
satisfacerlos a travs de los salarios, y no mediante el trato justo, jornadas
laborales dignas que no generen explotacin y arbitrariedad, y si capacitacin
gratuita, incentivos econmicos, das vacacionales, etc. Para ello, es fundamental:
Un consenso para legitimar el marco econmico. Pero consenso no significa pacto de
intereses sectoriales, sino acuerdo en torno al inters universalizable, en torno a lo que
todos podran querer. (Adela. C, 1995, p. 222)

Como se puede evidenciar, este tipo de acciones estratgicas que se podran

emprender desde la tica, serviran para construir un consenso que potencie la
opinin pblica como un lugar de lo moral, con el propsito de resolver de manera
eficaz los problemas ticos y sociales que surgen al interior de las empresas,
como consecuencia de un sistema econmico que difcilmente se preocupa por
respetar los derechos humanos, la justicia y la equidad social.
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En ese orden de ideas se afirma que la tica y la moral podran concebirse como
algo legtimo, real, necesario y fundamental para el sano desarrollo de la sociedad
y el mbito empresarial, porque de lo contrario se pensara solamente en los
ndices financieros de produccin y competencia, pero no en el ser humano, sus
necesidades psicolgicas y demandas emocionales, puesto que los individuos son
seres racionales. Por ejemplo:
En la lnea kantiana del trmino moral, que constituye el punto de referencia de una
moral crtica, cualquier actividad o institucin que pretenda ser legtima ha de responder a
las exigencias de justicia que su sociedad plantea y que corresponden al nivel de
conciencia moral en el que se encuentra. (Adela. C, 1995, p. 223)

Es decir, si algn grupo social, institucin pblica, organizacin, empresa, etc. No

ejerce y gestiona diversos valores ticos en la prctica real, se deduce que su
moral crtica es bastante pobre, deficiente y cuestionable, Por ende, no podr
exigir justicia a sus miembros porque desde las partes ms altas de la jerarqua
administrativa o de mando, no se realizan acciones justas a favor de aquellos que
se encuentran en las escalas ms bajas a nivel laboral o de representacin social.
Por estas y otras tantas razones, la tica puede representar el fundamento de la
democracia y la justicia social, por ejemplo: El contenido de la razn pblica es la
concepcin poltica de la justicia y lo han de poder aceptar todos los ciudadanos. De lo
contrario, no ofrecera una base pblica de justificacin. (Adela. C, 1995, p. 225)

Finalmente, el argumento de Adela C, seala que la razn pblica y la justicia son

valores ticos que deben ser aceptados por todos los ciudadanos, lo que indica
que tanto los trabajadores como empresarios, deben respetar las normas y ser
honestos para ejercerlas, a fin de mejorar las condiciones laborales a nivel local,
nacional e internacional.
Conclusin: La tica es necesaria para reconocer el valor de la justicia y la
democracia en cualquier lugar que se renan los seres humanos.
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BIBLIOGRAFA
Adela Cortina. (1995). tica empresarial y opinin pblica. Espaa.