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Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016
CARRIERE
REGIME INDEMNITAIRE
GRADE
(ne pas confondre les chelles
de rmunration C1, C2 et C3
FONCTION
avec les groupes
de fonctions C1 et C2)
OBLIGATOIRE
OBLIGATOIRE
(si la collectivit a un rgime
indemnitaire ou si elle souhaite
en mettre un en place)
sinon FACULTATIF
PPCR (protocole relatif la modernisation

des Parcours Professionnels, des Carrires et
des Rmunrations)
Textes
Transfert primes/points
o Dcret n 2016-588 du 11 mai 2016 portant mise en uvre de la mesure dite du
transfert primes/points )
o Dcret n 2016-1124 du 11 aot 2016 portant majoration du traitement de certains
fonctionnaires territoriaux bnficiaires dune clause de conservation dindice
titre personnel
PPCR
Catgorie C
o Dcret n 2016-596 du 12 mai 2016 relatif l'organisation des carrires des
fonctionnaires de catgorie C de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-604 du 12 mai 2016 fixant les diffrentes chelles de rmunration
pour les fonctionnaires de catgorie C de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-1372 du 12 octobre 2016 modifiant, pour la fonction publique
territoriale, certains dispositions gnrales relatives aux fonctionnaires de catgorie
C et divers statuts particuliers de cadres d'emplois de fonctionnaires de catgorie
C et B
o Dcret n 2016-1382 du 12 octobre 2016 modifiant le dcret n 88-547 du 6 mai
1988 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de matrise
territoriaux
o Dcret n 2016-1383 du 12 octobre 2016 modifiant le dcret n 88-548 du 6 mai
1988 portant chelonnement indiciaire applicable aux agents de matrise
territoriaux
PPCR
Catgorie B
o Dcret n 2016-594 du 12 mai 2016 portant dispositions statutaires communes
divers cadres demplois de fonctionnaires de la catgorie B de la fonction publique
territoriale
o Dcret n 2016-601 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2010-330 du 22 mars
2010 fixant l'chelonnement indiciaire applicable aux membres des cadres d'emplois
rgis par le dcret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires
communes plusieurs cadres d'emplois de fonctionnaires de la catgorie B de la
fonction publique territoriale
Catgorie B (mdico-sociale)
o Dcret n 2016-595 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
d'emplois sociaux de catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-597 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires des cadres
d'emplois mdico-sociaux de la catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-602 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres d'emplois sociaux de catgorie B de la fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-603 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires applicables
aux cadres d'emplois mdico-sociaux de la catgorie B de la fonction publique
territoriale
PPCR
Catgorie A (mdico-sociale)
o Dcret n 2016-598 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions statutaires de
certains cadres d'emplois mdico-sociaux de catgorie A de la fonction publique
territoriale
o Dcret n 2016-599 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2013-489 du 10 juin
2013 portant statut particulier du cadre d'emplois des conseillers territoriaux socioducatifs
o Dcret n 2016-600 du 12 mai 2016 modifiant les dispositions indiciaires
applicables certains cadres d'emplois mdico-sociaux de la catgorie A de la
fonction publique territoriale
o Dcret n 2016-605 du 12 mai 2016 modifiant le dcret n 2013-492 du 10 juin
2013 portant chelonnement indiciaire applicable aux conseillers territoriaux socioducatifs
PPCR
Les objectifs
Renforcer lunit de la fonction publique (harmonisation des dures
davancement, par exemple).
Le protocole met en place une restructuration des grilles de
rmunration des corps et cadres demplois des catgories A, B et
C, qui sera mise en oeuvre de 2016 2020 afin de mieux
reconnatre les qualifications des fonctionnaires et de leur garantir
des carrires plus valorisantes.
Les signataires de laccord affirment leur volont dorienter la
politique de rmunration prioritairement sur le traitement indiciaire,
en engageant un premier mouvement de transfert dune partie des
primes verses aux agents vers les grilles.
PPCR
Principales mesures :
1. Transformation
dune
partie
des
primes
en
points
(entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)
2. Mise en place dun cadencement unique davancement

dchelon
(suppression de lavancement dchelon lanciennet minimale)
3. Restructuration et revalorisation des grilles des catgories

A, B, C
(entre 2016 et 2020)
PPCR
1Transformation
dune partie
des primes en
points
indiciaires.
Objectif : oprer
un rquilibrage
entre le traitement
indiciaire et les
primes et
indemnits
Prvision :
en attente des textes
modifiant lchelonnement
indiciaire
des
cadres
demplois de catgorie A
10
PPCR
En attente:
Agent de police municipale
11
Rappel sur bulletin de salaire de

septembre
PPCR
Salaire de base : + 6 pts en septembre

Rappel salaire de base : + 6 pts de janvier aot
Transfert primes / points : abattement septembre

Rappel transfert primes / points : abattement de
janvier aot
12
Rdacteur avant le transfert prime / points
Rdacteur aprs le transfert prime / points
chelon 2
IB : 352
IM : 329
+ 6 pts
chelon 2
IB : 361
IM : 335
Abattement : - 23,17
IAT inchange : 88,83
Pas de perte de salaire : + 8,23
13
Champ dapplication
-
Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un rgime indemnitaire sont concerns

par les revalorisations et abattements.
Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans rgime indemnitaire ne sont concerns

que par les revalorisations.
Les contractuels de droit public sont exclus du dispositif dabattements mme sils
bnficient dun rgime indemnitaire. Mais sont-ils concerns par les revalorisations
indiciaires ?
Si le contrat prvoit une rmunration par rapport un IB, dans ce cas,

lagent reste rmunr par rapport lIM correspondant cet IB.
Si le contrat prvoit une rmunration par rapport lindice correspondant
lchelon X, dans ce cas, lagent bnficie de la revalorisation indiciaire
correspondant lchelon (ex : agent rmunr sur la base du 6me chelon
du grade de rdacteur).
14
PPCR
Maintien dindice
Le dcret n 2016-1124 du 11 aot 2016 vise, dans le cadre de la mise en uvre du
PPCR, octroyer aux agents bnficiant dun maintien de rmunration titre personnel,
une revalorisation indiciaire identique celle prvue pour les agents relevant du
mme cadre demplois.
Cest le cas, par exemple des fonctionnaires nomms ou promus dont lindice de
rmunration antrieur a t maintenu car il tait plus lev que celui dont ils bnficient
dans leur grade actuel.
15
PPCR
+ 6 pts
16
PPCR
2- Mise en place dun cadencement unique

davancement dchelon
Les notions de dure minimale et maximale disparaissent pour laisser
place une dure unique davancement.
o rgle actuelle : accord de plein droit, en fonction de lanciennet et
suivant le statut particulier en fonction de la valeur professionnelle
o nouveau mcanisme : suppression mini/maxi = cadencement unique
La dure de carrire pour chaque chelon est insre dans les grilles indiciaires de chaque cadre demplois
Point sur n 2016/13 juin 2016 catgorie B
Point sur n 2016/14 juin 2016 catgorie A (filire sociale)
Point sur paratre pour les catgories C et A (autre que sociale)
17
PPCR
3- Restructuration et revalorisation des grilles

des catgories A, B, C
Transformation des cadres demplois grade unique en cadres demplois

comportant au moins 2 grades.
Sont notamment prvues :

- De nouvelles structures de carrire
- Une revalorisation des grilles indiciaires
18
Catgorie C : reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017
PPCR
Les nouvelles dispositions rglementaires (dcret n 2016-596) rorganisent la

carrire de la catgorie C en trois chelles de rmunration, C1, C2 et C3 qui
remplacent les quatre anciennes chelles de rmunration E3, E4, E5 et E6
2016
Echelle 3
2017
C1
Echelle 4
C2
Echelle 5
Echelle 6
C3
19
PPCR
Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 1
IM 321
IM 363
Echelle 3
C1 - 2017
IM 325
IM 367
IM 326
IM 367
C1 2019
IM 327
IM 368
C1 - 2018
IM 330
IM 382
C1 2020
IM 1er
chelon
IM dernier
chelon
20
PPCR
Echelle 4
IM 323
IM 382
IM 326
IM 407
C2 - 2017
IM 328
IM 416
IM 328
IM 418
C2 2019
IM 329
IM 418
C2 - 2018
IM 332
IM 420
C2 2020
Echelle 5
IM 1er
chelon
IM dernier
chelon
21
PPCR
IM 338
IM 462
Echelle 6
C3 - 2017
IM 345
IM 466
IM 350
IM 466
C3 2019
IM 350
IM 466
C3 - 2018
IM 350
IM 473
C3 2020
IM 1er
chelon
IM dernier
chelon
22
PPCR
Echelles spcifiques
Agent de matrise
Au 1er janvier 2017, le grade dagent de matrise sort de lchelle 5. Les
grades dagent de matrise et agent de matrise principal auront donc
une chelle spcifique de rmunration.
Agent de police municipale (en attente)

Le grade de gardien de police relve de lchelle 4 et le grade de
brigadier de lchelle 5. Ces chelles disparaissent au 31 dcembre
2016. Pour autant, le dcret n 2016-1372 du 12 octobre nintgre pas
ces grades dans les nouvelles chelles de rmunration. Il convient
donc dattendre des prcisions quant aux chelles de rmunration
appliquer en 2017
23
PPCR
Les fonctionnaires de catgorie C appartenant un grade class dans les

chelles de rmunration de 3 6 sont reclasss dans lchelle de
rmunration correspondante, lchelon et suivant lanciennet
conserve, conformment aux tableaux suivants :
SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

8me chelon
RA 6 mois
adjoint technique
de 2me classe
IM 332
SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

adjoint technique
8me
chelon
IM 336
Anciennet
acquise
6 mois
Article 14 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016
24
PPCR

8me chelon
RA 6 mois
adjoint technique
de 1re classe
IM 345

adjoint technique principal
de 2me classe
6me chelon
IM 350
2/3 de lanciennet
acquise
4 mois

8me chelon
RA 6 mois
adjoint technique
principal de 2me classe
IM 360

adjoint technique principal
de 2me classe
7me chelon
IM 364
2/3 de lanciennet acquise

4 mois
PPCR

8me chelon
RA 6 mois
adjoint technique
principal de 1re classe
IM 436

adjoint technique
principal
de 1re classe
9me
chelon
IM 445
de lanciennet
acquise
4 mois 15 jours
Les modles darrts portant reclassement au 1er janvier 2017 vous seront
adresss ds rception de la mise jour de notre logiciel par notre prestataire
informatique.
26
PPCR
Catgorie B
Pour la catgorie B, la revalorisation interviendra en 3 tapes, de 2016
2018 (cf. Point sur n 2016/13 juin 2016)
Les fonctionnaires seront ainsi reclasss dans le cadre demplois
revaloris au 1er janvier 2017, avec modification de carrire (tableaux de
correspondance).
Catgorie A
Pour la catgorie A, un reclassement interviendra en plusieurs tapes

de 2016 2020.
27
PPCR
PPCR et retraite CNRACL
Les fonctionnaires (catgorie A sociale et catgorie B) ont bnfici dun reclassement indiciaire
au 1er janvier 2016 et ont fait valoir leur droit la retraite en 2016.
Afin que la CNRACL puisse en tenir compte dans le calcul de leur pension : une demande
de rvision crite est adresser en joignant :
la liste nominative des personnes concernes en indiquant leur numro de scurit sociale,
larrt portant revalorisation indiciaire au 1er janvier 2016,
le bulletin de salaire.
Dans ce cas, la nouvelle valeur de traitement sera retenue condition que lagent ait t en
activit la date deffet de la mesure.
Pour les mesures statutaires avec reclassement indiciaire entranant un changement

dchelon compter du 1er janvier 2017, il conviendra de transmettre les arrts portant
reclassement indiciaire au moment de la liquidation ou de la demande de rvision crite.
En effet, les fonctionnaires concerns devront justifier de la dtention effective de la nouvelle
situation pendant une dure minimale de 6 mois avant la fin de leurs services valables
pour la retraite.
Les demandes crites de rvision de pension sont transmettre ladresse suivante :
CNRACL
PPMB44
Rue de Vergne
33059 BORDEAUX CEDEX
28
Tableau rcapitulatif
Catgorie
2016
Transfert primes
/ points (+ 4 pts)
A
(filire sociale)
Cadence unique
davancement
dchelon
(au 15/05/2016)
2017
PPCR
2018
2019
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
/ points (+ 5 pts)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
2020
Rorganisation
de carrire
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
/ points (+ 5 pts)
Transfert primes
/ points (+ 4 pts)
A
(autres que la
filire sociale)
Rorganisation
de carrire
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Cadence unique
davancement
dchelon
29
PPCR
Catgorie
2016
2017
2018
2019
2020
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
/ points (+ 6 pts)
Cadence unique
davancement
dchelon
(au 15/05/2016
sauf pour
Infirmiers et
Techniciens
paramdicaux au
01/06/2016)
Rorganisation
de carrire
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Transfert primes
/ points (+ 4 pts)
C
(en attente pour les
agents de police
municipale)
Rorganisation
de carrire
(notamment
passage de 4
3 chelles de
rmunration)
Revalorisation
des grilles
indiciaires
Cadence unique
davancement
dchelon
30
(Rgime Indemnitaire tenant

compte des Fonctions, des
Sujtions, de lExpertise et de
lEngagement Professionnel)
31
Dcret n 2014-513 du 20 mai 2014 portant cration dun rgime

indemnitaire tenant compte des Fonctions, des sujtions, de
lexpertise et de lengagement professionnel dans la fonction
publique de lEtat
Circulaire NOR : RDFF1427139C du 05 dcembre 2014 relative la
mise en oeuvre du RIFSEEP (fonction publique dEtat)
Circulaire en attente pour la FPT
Point sur n 2016/03, janvier 2016 (mise jour octobre 2016)
Guide ralis par lANDCDG : Mettre en place ou actualiser un
rgime indemnitaire fond sur la fonction et la valeur
professionnelle.
32
RIFSEEP
Rappel propos de la rmunration des agents

Les lments obligatoires
Traitement indiciaire
Indemnit de rsidence
SFT
NBI
Avantages collectivement acquis (art. 111 de la loi n 84-53)
Llment facultatif
Le rgime indemnitaire
33
RIFSEEP
Le RIFSEEP (Rgime Indemnitaire tenant compte des Fonctions,

des Sujtions, de lExpertise et de lEngagement Professionnel)
Il a vocation se substituer toutes les primes et indemnits de la FPT
2 lments :
LIFSE (Indemnit de Fonctions, de Sujtions et dExpertise)
repose :
- dune part, sur les fonctions et,
- dautre part, sur la prise en compte
professionnelle accumule par lagent.
de
lexprience
Le CIA (Complment Indemnitaire Annuel) - facultatif

Est li lengagement professionnel et la manire de servir.
34
RIFSEEP
LIFSE
LIFSE tend valoriser principalement lexercice des fonctions
et les parcours professionnels des agents.
Cette indemnit est fixe mensuellement en tenant compte du
niveau de responsabilit et dexpertise dans lexercice des
fonctions occupes. Sont prvus des montants maximums ou
des fourchettes par groupes de fonctions.
Le rgime indemnitaire repose sur une logique fonctionnelle.

Ce sont donc les fonctions exerces par un agent, et non son
grade, qui dterminent le groupe dans lequel il sera affect.
35
RIFSEEP
Une indemnit fonde sur la nature des fonctions :

- dtermination des groupes de fonctions par catgorie
(au plus 4 pour les A, 3 pour les B, 2 pour les C)
- critres professionnels pour objectiver la rpartition :

o encadrement, coordination, pilotage et conception
o technicit, expertise, exprience ou qualification ncessaire
lexercice des fonctions
o sujtions particulires et degr dexposition de certains types
de poste au regard de son environnement extrieur ou de
proximit
La prise en compte de lexprience professionnelle

Elle est la connaissance acquise par la pratique ( distinguer de
lanciennet et de lengagement)
Exemples de critres : diversit du parcours professionnel ; connaissance de
lenvironnement de travail ; formations suivies ; approfondissement des
savoirs
36
RIFSEEP
Le CIA
- Il tient compte de lengagement professionnel et de la
manire de servir, apprcis au moment de lvaluation.
- Ce complment indemnitaire annuel est facultatif. Il peut tre
dcid, pour un cadre demplois donn, de ne pas le mettre en
place. Sil est institu, il sera attribu en tenant compte de
lengagement professionnel et de la manire de servir de
lagent. Une insuffisance professionnelle pourra donc justifier
quil ne soit pas vers.
- Le montant du CIA pouvant tre attribu lagent est compris
entre 0 et 100 % dun montant maximal fix par groupe de
fonctions.
37
RIFSEEP
Afin quil ne reprsente pas une part disproportionne dans le rgime

indemnitaire total, la circulaire du 5 dcembre 2014 prconise que le
montant maximal du CIA nexcde pas :
15 % du plafond global du RIFSEEP pour les cadres demplois

de la catgorie A ;
de la catgorie B ;
de la catgorie C.
Le CIA fait lobjet lEtat dun versement annuel, en une ou deux

fractions. Toutefois, en vertu du principe de libre administration, ce
principe ne semble pas simposer aux collectivits locales qui
pourraient prvoir une autre priodicit (ex. mensuelle).
38
RIFSEEP
Critres dattribution du CIA :
Seront apprcis pour le versement du CIA (circulaire de

dcembre 2014) : la valeur professionnelle de lagent, son
investissement personnel, son sens du service public, sa
capacit travailler en quipe, sa contribution au collectif de
travail, la connaissance de son domaine dintervention, sa
capacit sadapter aux exigences du poste, cooprer avec
des partenaires, ou encore son implication dans un projet de
service (sachant que linvestissement collectif dune quipe
autour dun projet de service peut tre valoris).
Si les critres de versement sont laisss la libre apprciation

des collectivits territoriales, il conviendra de juger la manire de
servir de lagent en lien avec les conditions fixes pour
lentretien professionnel. Les collectivits territoriales pourront
donc utiliser les critres prvus dans le cadre de lentretien
professionnel pour justifier et moduler le versement du CIA.
39
RIFSEEP
Montants
Montants applicables
40
RIFSEEP
Montants en attente de la
parution dun arrt du
ministre de rattachement
41
RIFSEEP
Rcapitulatifs des textes
42
RIFSEEP
Cumul avec dautres primes
La circulaire du 5 dcembre 2014 prcise, de manire non exhaustive, les primes et

indemnits de mme nature non cumulables :
LIndemnit Forfaitaire pour Travaux Supplmentaires (IFTS),

La prime de rendement,
LIndemnit dAdministration et de Technicit (IAT)
LIndemnit dExercice de Mission des Prfectures (IEMP).
Le RIFSEEP est cumulable avec notamment :
les Indemnits Horaires pour Travaux Supplmentaires (IHTS)

lindemnit horaire pour travail normal de nuit
lindemnit forfaitaire pour travail les dimanches et jours fris des personnels de la filire sanitaire et
sociale
lindemnit pour travail dominical rgulier
lindemnit horaire pour travail du dimanche et jours fris
la NBI ;
les dispositifs compensant les pertes de pouvoir dachat (ex : indemnit compensatrice ou diffrentielle,
GIPA etc.)
La prime de fin danne (avant 1984)
43
RIFSEEP
Obligation de mettre en place le RIFSEEP
Rappelons que si les collectivits nont pas lobligation dinstaurer de rgime

indemnitaire pour leurs agents (qui se manifeste aujourdhui au travers des
IFTS, IAT, IEMP), en revanche celles qui voudraient le faire, comme
celles qui en ont dj un, vont devoir passer au RIFSEEP.
En ce sens, dans un courrier adress au Prsident de la Fdration

nationale des CDG (FNCDG), le 27 juin dernier, Mme la Ministre de la
Fonction publique crit que le rgime indemnitaire antrieur ne peut tre
maintenu pour un cadre demplois de la fonction publique territoriale ds
lors que le RIFSEEP a t mis en place dans le corps quivalent de la
fonction publique de lEtat. Il appartient chaque employeur dabroger les
dlibrations dans un dlai raisonnable et de dfinir les nouvelles modalits
du rgime indemnitaire. Dans lattente de cette nouvelle dlibration, le
rgime indemnitaire qui est en vigueur actuellement dans la collectivit
continue sappliquer.
44
RIFSEEP
Procdure de mise en place

1. Etat des lieux du rgime indemnitaire existant
2. Elaboration du nouveau rgime indemnitaire laide de
lorganigramme et des fiches de poste
3. Avis pralable du Comit technique
4. Dlibration : nature de la prime, bnficiaires (grades, statuts),

modalits de versement (priodicit, maintien ou non durant la
maladie), critres, montants ou taux, crdits ouverts
5. Arrt individuel par agent
45
RIFSEEP
Etape 1 : tat des lieux du rgime indemnitaire

existant
les outils RH disposition :

lorganigramme
les fiches de postes
lentretien professionnel
le rgime indemnitaire existant :
le montant de lenveloppe budgtaire

les dlibrations existantes
les bnficiaires (fonctionnaires titulaires, stagiaires, contractuels de droit public)
les modalits de versement (mensuel/semestriel/annuel)
les critres dattribution
46
RIFSEEP
Exemple dorganigramme
Secrtaire de mairie
(attach)
runions en soire
Responsable service
technique
(agent de matrise)
Agent du
service
finances
(adj adm ppal
de 1re cl.)
Agent du
service RH
(adj adm ppal
de 2me cl. )
Agent du
service
accueil / tat
civil
(adj adm )
Agent service
scolaire
(ATSEM ppal
de 2me cl.)
astreintes / runions en soire
Agent espaces verts

(adjoint technique)
permanence
samedi matin
permanence
samedi matin
permanence
samedi matin
astreintes
Agent voirie
/btiments
(adjoint technique.)
astreintes
47
RIFSEEP
Etape 2 : laboration du nouveau rgime

indemnitaire laide de lorganigramme et des
fiches de poste
Dfinir :
lenveloppe budgtaire et de son volution court terme
les bnficiaires (fonctionnaires titulaires, stagiaires,
contractuels de droit public)
les modalits de versement (mensuel/semestriel/annuel)
les critres dattribution (IFSE et CIA)
cotation des postes
48
RIFSEEP
Les critres dattribution

de lIFSE
encadrement
/ coordination
B3
A2
B2
C2
A4
Groupes
de
fonctions
sujtions
particulires
A3
C1
B1
technicit /
expertise
A1
49
RIFSEEP
Exemples de critres
encadrement / coordination
technicit / expertise
sujtions particulires /
expositions
direction
encadrement
exprience
matrise dun logiciel
connaissances rglementaires
horaires particuliers
dplacements
50
2 mthodes pour crer les groupes de fonctions

Hirarchisation des postes
Classification des postes par comparaison.
Cette mthode consiste tablir des niveaux de fonctions ayant une
cohrence hirarchique et entre services.
Cotation des postes

Mthode plus complexe consistant :
dfinir des indicateurs en partant des 3 critres
dfinir une chelle de points
attribuer un nombre de points correspondant chaque indicateur.
Cette somme de points permettant de dterminer le niveau de fonction
de chaque poste
51
Exemple de hirarchisation
RIFSEEP
COHERENCE ENTRE SERVICES

Secrtaire de mairie
(attach)
COHERENCE HIERARCHIQUE
runions en soire
Responsable service
technique
(agent de matrise)
Agent du
service
finances
Agent du
service RH
(adj adm ppal

de 1re cl.)
(adj adm ppal

de 2me cl. )
Agent du
service
accueil / tat
civil
(adj adm )
Agent service
scolaire
(ATSEM ppal
de 2me cl.)
astreintes / runions en soire
Agent espaces verts

(adjoint technique)
permanence
samedi matin
permanence
samedi matin
astreintes
permanence
samedi matin
Agent voirie /
btiments
(adjoint technique)
astreintes
Groupe C 1
Groupe C 2
Groupe A 1
52
RIFSEEP
Exemple de cotation
Nombre de points par indicateur : 0 3 / Echelle de points : (0 7 = groupe 2) / (+ de 8 = groupe 1)

Indicateurs
catgorie
statutaire
direction
encadrement
exprience
connaissances
rglementaires
matrise
dun
logiciel
horaires
particuliers
total
groupe
Secrtaire de
mairie
14
A1
Agent du
service RH
C1
Agent du
service
finances
C1
Agent service
scolaire
C2
Agent du
service accueil
/ tat civil
C2
Responsable
service
technique
10
C1
Agent espaces
verts
C2
Agent voirie /
btiment
C2
53
RIFSEEP
Les critres
dattribution
du CIA
Atteinte des
objectifs
collectifs et
individuels
A2
B1
B2
C2
Groupes
de
fonctions
Capacit
dencadrement
ou dexpertise
Comptences
professionnelles
et techniques
A3
A4
A1
C1
B3
Qualits
relationnelles
54
RIFSEEP
Cadres
demplois
Groupe de
fonctions
Fonctions /
emplois
Plafond IFSE
Plafond CIA
Attach
A1
Direction
36 210
6 390
Adjoint
administratif,
ATSEM, Agent de
matrise, adjoint
technique
C1
Encadrement
de proximit /
expertise
11 340
1 260
Adjoint
administratif,
ATSEM, Agent de
matrise, adjoint
technique
C2
Excution
10 800
1 200
55
RIFSEEP
Mise en place collaborative

dun groupe de travail compos de lautorit territoriale, les lus
en charge des ressources humaines, DGS, Secrtaire de mairie,
DRH / agent en charge des ressources humaines
dune instance des lus (bureau/ commission ressources
humaines)
dune instance de dialogue avec les agents (comit technique
local)
56
Questions relatives au PPCR

Conseil statutaire et instance
grh@cdg53.fr
paritaire
Questions relatives au RIFSEEP

Conseil juridique RH - aderrien@cdg53.fr
Consultant RH - mlouvel@cdg53.fr
57
Merci de votre attention
58

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Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

PPCR (protocole relatif la modernisation

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

(entre le 1er janvier 2016 et le 1er janvier 2020)

2. Mise en place dun cadencement unique davancement

3. Restructuration et revalorisation des grilles des catgories

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Rappel sur bulletin de salaire de

Salaire de base : + 6 pts en septembre

Transfert primes / points : abattement septembre

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Rdacteur avant le transfert prime / points

Rdacteur aprs le transfert prime / points

IAT inchange : 88,83

Pas de perte de salaire : + 8,23

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Les fonctionnaires titulaires et stagiaires ayant un rgime indemnitaire sont concerns

Les fonctionnaires titulaires et stagiaires sans rgime indemnitaire ne sont concerns

Si le contrat prvoit une rmunration par rapport un IB, dans ce cas,

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

2- Mise en place dun cadencement unique

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

3- Restructuration et revalorisation des grilles

Transformation des cadres demplois grade unique en cadres demplois

Sont notamment prvues :

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Catgorie C : reclassement dans les nouvelles grilles au 1er janvier 2017

Les nouvelles dispositions rglementaires (dcret n 2016-596) rorganisent la

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 1

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 2

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Revalorisation des grilles indiciaires chelle C 3

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Agent de police municipale (en attente)

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

Les fonctionnaires de catgorie C appartenant un grade class dans les

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 3

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C1

Article 14 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 4

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2

Article 15 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 5

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C2

2/3 de lanciennet acquise

Article 16 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016

Runion PPCR et RIFSEEP, 7-8 novembre 2016

SITUATION ANCIENNE ECHELLE 6

SITUATION NOUVELLE ECHELLE C3

Article 17 du dcret n 2016-596 du 12 mai 2016