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Municipalidad

Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CHOFERES


CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 18 Choferes.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
*Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
*Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
*Contar con Licencia de Conducir Categora A2 y/o A3.
* Contar con Record de Conductor y Brevete actualizado.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Colaborador.
* Capacidad para tomar decisiones.
Educacin Secundaria (Completa).
*Dominio de las reglas de trnsito y transporte pblico.
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,450.00 (Un Mil Cuatrocientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un m ximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


a.

Experiencia

10%

6.7

b.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

c.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presi dencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


1.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la inform acin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital d e Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

2.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

3.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.


3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripci n del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


4. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

5. Cancelacin del proceso de seleccin


El proceso puede ser cancelad o en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTOR DE MOTO LINEAL


CODIGO DE POSTULANTE: MOTLINE-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 11 Conductores de Motos Lineales.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
*Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
*Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Contar con Licencia de Conducir B2.
* Contar con Record de Conductor y Brevete actualizado.
* Capacidad para tomar decisiones.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Colaborador.
Educacin Secundaria (Completa) .
*Dominio de las reglas de trnsito y transporte pblico.
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


d.

Experiencia

10%

6.7

e.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

f.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente co ncurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


6.

De la presentacin de la Hoja de Vida:

1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital d e Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

7.

Documento Adicional:

2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

8.

Otra Informacin que resulte conveniente:

3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.


3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


9. Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

10.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERENOS


CODIGO DE POSTULANTE: SEREN-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 46 Serenos.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
*Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
*Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Colaborador.
* Capacidad para tomar decisiones.
Educacin Secundaria (Completa).
*Dominio de las reglas de trnsito y transporte pblico.
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


g.

Experiencia

10%

6.7

h.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

i.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Lice nciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


11. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

12. Documento Adicional:


2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

13. Otra Informacin que resulte conveniente:


3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, p ara presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


14.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

15.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de lo s siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE TCNICO MECNICO AUTOMOTRIZ


CODIGO DE POSTULANTE: TECMECAUTOM-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 02 Tcnicos Mecnicos Automotrices.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
*Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
*Experiencia Minima 02 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Contar con Licencia de Conducir categora A-2 y/o B-2.
* Autocontrol.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Trabajo en Equipo
* Capacidad para tomar decisiones.
Educacin Secundaria Completa y/o estudios superiores afines al cargo.
*Conocimiento de los sistemas mecnicos de las unidades vehiculares.
*Conocimiento de auxilio mecnico y electricidad automotriz.
*Cursos y/o capacitaciones relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos de serenazgo.
b. Inspeccionar y controlar periodicamente los sistemas mecnicos de las unidades que conforman la flota vehicular de serenazgo.
c. Cambiar piezas y accesorios en los vehculos de serenazgo.
d. Formular los informes de las necesidades existentes para mantener en buen estado de operatividad los vehculos.
e. Realizar trabajo de auxilio mecnico fuera de la base.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,700.00 (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


j.

Experiencia

10%

6.7

k.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

l.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 1 5% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


16. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser re sponsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital d e Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINS A).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

17. Documento Adicional:


2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

18. Otra Informacin que resulte conveniente:


3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendario s, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


19.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

20.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE TCNICO ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ


CODIGO DE POSTULANTE: TECELECTRCAUTOM-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Tcnico Electricista Automotriz.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Requisitos Especficos

Habilidades

Formacin Acadmica
Conocimientos para el Puesto

DETALLE
*Experiencia Laboral minima 02 aos en el Sector Pblico.
*Experiencia Minima 02 aos relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Contar con Licencia de Conducir B-2.
* Autocontrol.
* Resistencia fsica.
* Cooperacin.
* Trabajo en Equipo
* Capacidad para tomar decisiones.
Educacin Secundaria Completa y/o estudios superiores afines al cargo.
*Conocimiento de los sistemas mecnicos de las unidades vehiculares.
*Conocimiento de auxilio mecnico y electricidad automotriz.
*Cursos y/o capacitaciones relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Efectuar labores de instalacin, reparacin y mantenimiento del sistema elctrico de los vehculos de serenazgo.
b. Inspeccionar y controlar periodicamente los sistemas electricos de las unidades que conforman la flota vehicular de serenazgo.
c. Instalar tableros de control del sistema electrico de los vehculos.
d. Informa con detalle el estado de conservacin del sistema electrico y de los vehculos para que la jefatura efectue las acciones pertinentes.
e. Apoya a los mecnicos en la reparacin y mantenimiento de los vehculos.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,700.00 (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


m.

Experiencia

10%

6.7

n.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

8%

5.36

o.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

20

OTRAS EVALUACIONES
a.

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presen tacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


21. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Di strital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedatead o.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

22. Documento Adicional:


2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

23. Otra Informacin que resulte conveniente:


3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


24.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulan tes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

25.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR GENERAL


CODIGO DE POSTULANTE: SUPGENER-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 Supervisor General.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Requisitos Especficos

Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.


Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.

Habilidades

* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Tener buena comunicacin y/o fluidez verbal.

Formacin Acadmica

Estudios Tcnicos y/o Superiores afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el Puesto

* Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio.


* Conocimiento en uso de equipos de proteccin personal.
* Conocimiento en temas de seguridad ciudadana.
* Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Elaborara en coordinacin con el jefe de destacamento el rol de servivio a diario.
b. Coordinar, controlar y supervisar el servicio individualizado del personal PNP de apoyo a serenazgo.
c. Controlar y supervisar la ejecucin de los operativos diarios asi como los planeamientos para futuras intervenciones de acuerdo a las dispodiciones.
d. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,850.00 (Un Mil Ochocientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de pun tos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


p.

Experiencia

q.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

10%
8%

5.36

r.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

6.7
20

OTRAS EVALUACIONES
a.

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin p or ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


26. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

27. Documento Adicional:


2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no t ener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

28. Otra Informacin que resulte conveniente:


3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para pre sentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


29.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


Cuando ninguno de los postulantes cumple con l os requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

30.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los sigui entes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

PROCESO CAS N 033-2016

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR


CODIGO DE POSTULANTE: SUPERV-SGS/SGRRHH-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 Supervisores.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Requisitos Especficos

Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.


Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.

Habilidades

* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin.
* Capacidad para trabajo en equipo.
* Tener buena comunicacin y/o fluidez verbal.

Formacin Acadmica

Estudios Tcnicos afines al cargo (Acreditado).

Conocimientos para el Puesto

* Conocimiento del Paquete Office a nivel Bsico.


* Conocimiento en uso de equipos de proteccin personal.
* Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar la formacin del personal a su cargo pasando lista y revista, verificando que salgan a su servicio con los equipos y prendas reglamentarias.
b. Participar en todos los operativos dispuestos por la sub gerencia, dando cuenta de las novedades a su culminacin.
c. Rondar y controlar en forma continua los puestos o casetas de vigilnacia, verificando la limpieza, estado de conservacin y operatividad.
d. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

Distrito de Ate.

Duracin del contrato

Inicio: 01 de Agosto del 2016


Trmino: 31 de Agosto del 2016

Remuneracin mensual

S/. 1,550.00 (Un Mil Quinientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

II.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la
convocatoria

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Del 04 al 08 de Julio de 2016

Sub Gerencia de RR.HH-MDA

Hasta el 08 de Julio de 2016

Secretaria General-rea de Tramite


Documentario

CONVOCATORIA
1.
2.
3.

Publicacin de la convocatoria en la Pagina Institucional de la


Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente
direccin: Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate
Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de
la entidad), segn fechas sealadas.

4.

Evaluacin Curricular de la hoja de vida

11 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5.

Publicacin del resultado de la Evaluacin Curricular

12 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

6.

Evaluacin Tcnica y conocimiento

13 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

7.

Publicacin del resultado de Evaluacin Tcnica y


Conocimiento

14 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

8.

Entrevista Personal

15 de Julio de 2016

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de


Mayo Ex Fundo Zavaleta

9.

Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la


Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

18 de Julio de 2016

SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL

Del 19 al 25 de Julio de 2016

Sub. Gerencia de RR.HH

26 de Julio de 2016

Centro Cultural de Ate

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO


10.

Suscripcin del Contrato

11.

Induccin

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Municipalidad
Municipalidad
Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

III.

DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
PUNTAJE MINIMO

EVALUACIONES

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA


s.

Experiencia

t.

Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso)

10%
8%

5.36

u.

Otros factores ( de ser el caso)

2%

1,34

20%

13.40

35%

23.45

Puntaje Total Otras Evaluaciones

20%

13.40

ENTREVISTA PERSONAL

25%

16.75

80%

53.6

100%

67

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida

6.7
20

OTRAS EVALUACIONES
a.

Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES


PUNTAJE TOTAL

50
30

100

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concu rso obtendr una bonificacin del 15% del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum
vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR


31. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital d e Ate.
1.2. Adjuntar copia de DNI (2).
1.3. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).
1.4. Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia).
1.5. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.6. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).

32. Documento Adicional:


2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.
2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.
2.3. No tener antecedentes policiales y judic iales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

33. Otra Informacin que resulte conveniente:


3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios, desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

V.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO


34.

Declaratoria del proceso como desierto

Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.


Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

35.

Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del pr oceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

Ate, 04 de Julio del 2016- Sub. Gerencia de Recursos Humanos


RV/NEA