UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOMAS DE ZAMORA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Programa de Estudio
UNIDAD 1 NATURALEZA Y EVOLUCION DEL TRABAJO
1. Evolucin histrica del trabajo.
2. El trabajador en relacin de dependencia.
3. Organizaciones familiares, sociedades comerciales, entes multinacionales.
4. Las escuelas de administracin. La administracin cientfica: aportes vinculados a la
administracin de los recursos humanos.
UNIDAD 2 COMPORTAMIENTO Y MOTIVACION
1. Escuelas del comportamiento. La sociologa y la psicologa como ciencias auxiliares de la
administracin.
2. Las investigaciones de Mc Gregor, Argirys, Herzberg, Lickert, Maslow y otros. La grfica
gerencial de Blake y Mouton.
3. Causas, grados y caractersticas de la motivacin y de la frustracin. Manifestaciones de la
conducta frustrada. Ambiente laboral.
UNIDAD 3 LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
1. Concepciones tradicional y moderna. Funciones estratgicas.
2. Evolucin de la administracin de personal en la Argentina.
3. Funciones de planeamiento y de ejecucin. Manuales, normas y procedimientos.
4. Poltica de personal.
5. Registros usuales. Indicadores para la toma de decisiones: ndice de ausentismo e ndice de
rotacin.
UNIDAD 4 RELACIONES LABORALES
1. Gremio y sindicato.
2. Las relaciones entre sindicato y empresa. Conceptualizacin del desarrollo sindical en la
argentina.
3. derecho individual y derecho colectivo del trabajo.
UNIDAD 5 PARTICIPACION Y RELACIONES INTERNAS
1. Regmenes de participacin del trabajador en la empresa. Alcances de la participacin.
2. Modelos de participacin.
3. Comunicaciones y relaciones internas. El proceso de comunicacin.
4. Eficiencia y fallas en las comunicaciones.
UNIDAD 6 HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDICINA DEL TRABAJO
1. La salud y la seguridad en la industria.
2. Medicina pre-ocupacional, medicina asistencial y medicina de control.
3. Anlisis de la normativa aplicable.
4. Enfoques filosficos sobre la seguridad industrial.
UNIDAD 7 EMPLEO
1. Planeamiento de la necesidad de personal.
2. Anlisis de puestos: la descripcin de tareas. Estndar de puesto y profesiograma.
3. El proceso de seleccin: bsqueda, preseleccin, entrevista de interaccin, tcnica y
psicolgica.
4. La evaluacin del desempeo individual.

UNIDAD 8 POLITICA Y ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES

1. La evaluacin de puestos.
2. El mercado salarial.
3. La estructura salarial. Tcnicas y procedimientos para la obtencin de una curva salarial
equitativa.
4. Evolucin de los sueldos. Concepto de salario real.
5. Beneficios Al personal.
UNIDAD 9 CAPACITACION
1. Concepto e importancia de la capacitacin del personal. Deteccin de necesidades.
2. Desarrollo de la funcin capacitacin. Objetivos, etapas y evaluacin de las actividades.
3. Conocimientos, aptitudes y actitudes.
4. Las herramientas de capacitacin.
5. El planeamiento de carreras.
UNIDAD 10- MODERNAS FILOSOFIAS DE GESTION
1. Nuevas concepciones para la administracin de los recursos humanos . Equipo de trabajo y
trabajo en equipo.
2. Calidad total y aseguramiento de la calidad.
3. Kaisen, reingeniera y Just in time: conceptualizacin y resultados.

A - BIBLIOGRAFIA BASICA

ARGIRYS, C.: La direccin y el desarrollo organizacional Ed. El Ateneo.

BARRET, F.: Historia del Trabajo Cuaderno N36 - EUDEBA.
BROWN, J.A.C.: La psicologa social en la industria Fondo de Cultura Econmica.
FRIEDMAN, G.: Problemas humanos del maquinismo industrial Ed. Sudamericana.
FROMM, E.: Psicoanlisis de la sociedad contempornea Fondo de Cultura Econmica.
KAPLAN, J.: Medicina del trabajo Ed. El Ateneo.
LANHAM, R.: Valuacin de puestos Ed. Cecsa.
MARISTANY, J.: Evaluacin de tareas y administracin de remuneraciones Ed. Contabilidad
Moderna.
MARISTANY, J.: Planeamiento de la Carrera del personal Ed. del autor.
MARISTANY, J.: Empleo y desarrollo del personal Ed. Contabilidad Moderna.
Mc. GREGOR, D.: El aspecto humano en la empresa Ed. Diana.
MAIER, N.: Psicologa industrial Ed. Rialp.
OLEA, I.: La formacin de personal en la empresa Ed. Deusto.
O.I.T.: Los recursos humanos para la industrializacin
PODESTA CASTRO, J. y LUCHESSA, H.: Diagnostico. Evaluacin sistemtica de los problemas de la
empresa Ed,. Macchi.

B - BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA

CHIAVENATO, I.: Administracin de recursos humanos.

SCHEID, JEAN CLAUDE: Los grandes autores en administracin Ed. El Ateneo.
OUCHI WILLIAM: Teora Z Ed. Biblioteca de la empresa hispamericana Espaa, 1970.
DRUCKER PETER: La gerencia. Tareas, responsabilidades y prcticas Ed. El Ateneo.
LARDENT, A.: Manual de organizacin, sistemas y mtodos Ed. Club de estudio.
PASCALE, R.T.: El secreto de la tcnica empresarial japonesa Ed. Grijalbo Mxico, 1989.
ORTUETA, L.: Valoracin de tareas y estructuras de salarios Ed. Limusa, Mxico.

MINTZBERG, H.: La naturaleza del trabajo directivo Ed. Ariel.

ODIORNE, G.S.: La direccin por objetivos Ed. Labor.
NEWEL KETHART: La entrevista y el examen de seleccin Ed. Rial.
RIESGO MENGUEZ: Seleccin de personal Ed. Paraninfo.
SATET Y BRVERE: Gua prctica para el reclutamiento de personal Ed. Reusto.

C Leyes, decretos, resoluciones y dems normativa pertinente aplicables a los temas de ndole legal.
Artculos de actualidad.
Informacin de publicaciones tcnicas nacionales y extranjeras sobre la especialidad.