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DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN
CAPITULO 1
TITULO I: AMBITO DE APLICACION
Art.1: Este reglamento ser de aplicacin general en ENDESA Chile y sus disposiciones
sern obligatorias para todo el personal tanto en el desempeo de sus labores como durante
su permanencia en las instalaciones de la Empresa.
La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores, un ambiente laboral digno, y para
ello tomar todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren en condiciones
acordes a su dignidad.
Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto de discriminacin o distincin,
exclusin o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.
Art.6: Toda variacin que se produzca en alguno de los antecedentes personales que el
Trabajador haya indicado en su solicitud de ingreso, deber ser comunicada de inmediato al
Art.10: Por regla general, la jornada ordinaria ser de 45 horas semanales para el personal
de los establecimientos de terreno y de 44 horas 35 minutos semanales para el personal de
Santiago.
La distribucin de la jornada y de los descansos ser la indicada en el Anexo N 1. Cuando
exista personal que en conformidad a las disposiciones vigentes est sujeto a un rgimen de
trabajo que por su naturaleza incluya los das domingos y festivos, ser obligacin de las
respectivas jefaturas confeccionar los turnos de descanso e informarlos oportunamente.
Art.11: La Gerencia de Recursos Humanos en el Edificio Central y las jefaturas de terreno
en los establecimientos de su dependencia, podrn autorizar a peticin de los Trabajadores
involucrados o sus representantes la modificacin de los horarios normales de trabajo
cuando circunstancias especiales as lo aconsejen. En todo caso, se debern mantener los
turnos que en cada caso correspondan para asegurar la continuidad del servicio y la atencin
de los clientes como, asimismo, la vigilancia de las instalaciones.
Lo anterior es sin perjuicio del ejercicio de la facultad a que se refiere el inciso segundo del
artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
Art.12: Se prohbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de las respectivas jornadas,
excepto en los casos que por necesidades del servicio se hubiesen dispuesto jornadas
extraordinarias de acuerdo a lo sealado en el Ttulo V de este Reglamento, sin perjuicio de
las facultades del empleador conforme a lo dispuesto en el Artculo 29 del Cdigo del
Trabajo.
Art.13: Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados de la limitacin
de jornada, debern registrarse en los mecanismos de control de asistencia que ponga en
uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas de su llegada y salida, como
asimismo de las ausencias temporales al trabajo, dentro de la jornada que corresponda.
Cualquier infraccin al control de asistencia ser motivo de las sanciones que se establecen
para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteracin de ellas, se estimar falta grave
y se sancionar conforme a la legislacin vigente.
Art.14: Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser previa y
expresamente autorizada por la jefatura respectiva.
Art.15: Las inasistencias injustificadas constituirn falta grave y se sancionarn segn la
legislacin vigente.
TITULO X: FERIADO
Art.30: Los Trabajadores con ms de un ao en la Empresa tendrn derecho a un feriado
anual en conformidad a las disposiciones legales vigentes.
Art.31: El feriado convencional se regir por las normas pactadas en los instrumentos
colectivos o en el contrato individual, segn corresponda.
El feriado ser concedido preferentemente en primavera o verano y en forma tal que no
perjudique la continuidad en los servicios que presta la Empresa.
Art.32: El feriado deber ser solicitado por escrito, con un mes de anticipacin a lo menos.
Previo acuerdo de las partes, podrn acumularse slo hasta dos perodos consecutivos.
Si el Trabajador teniendo los requisitos para hacer uso del feriado dejare de pertenecer a la
Empresa por cualquier causa, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de
feriados pendientes le corresponda.
El Trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios percibir una
indemnizacin por feriado equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima
anualidad y el trmino de sus funciones.
Art.33: El feriado deber ser continuo. No obstante en situaciones debidamente calificadas,
como medida de excepcin, el exceso sobre diez das podr fraccionarse de comn acuerdo.
de ste
le
Art.37: Todo Trabajador convocado para hacer el servicio militar obligatorio, o que sea
llamado al servicio activo o movilizado, retendr los derechos inherentes a su empleo,
incluida la antigedad para todos los efectos legales y contractuales, como si continuara en el
desempeo de su cargo.
Se entender que la Empresa cumple con la obligacin de conservarle el empleo al ofrecerle
al Trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba,
siempre que el Trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes
despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad
comprobada con un certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.
de respeto entre los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de
las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Art.53: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
etc.) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la informacin
de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas.
Art.59: El uso, copia o venta de software y de otro tipo de informacin no autorizado bajo
licencia del fabricante o dueo, constituye una infraccin a los derechos de propiedad y
queda estrictamente prohibida en la Empresa.
Art.60: Todas las comunicaciones electrnicas se consideran como registros de la Empresa
y se prohbe el uso y/o difusin de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografa,
xenofobia u otro de carcter discriminatorio, en los sistemas de informacin de la Empresa.
Objetivos Especficos:
Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de ENDESA Chile.
Identificar los factores de riesgo a los que estn expuestos los Trabajadores y,
atendiendo a las circunstancias particulares de cada establecimiento y funcin
desempeada.
Identificar los factores de proteccin que deben ser potenciados individual y
colectivamente.
Fortalecer los factores de proteccin, a travs de la difusin de las actividades
alternativas a las conductas de riesgo.
Obtener un alto grado de participacin de los integrantes de ENDESA Chile en las
actividades de prevencin que se programen.
Actividades.Segn lo anterior, se han definido las siguientes actividades:
Art.63: ENDESA Chile involucrar en los objetivos planteados en la Poltica a cada una de
las personas que se desempean dentro de la Empresa con Contrato de Trabajo, con
independencia de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de sta.
Por ello, la Empresa podr efectuar controles toxicolgicos anuales a cada una de las
personas que se desempean en la misma con contrato de trabajo, con independencia de su
cargo, nivel de responsabilidad o rol al interior de sta. La Empresa garantiza a todos los
Trabajadores que accedan al control toxicolgico, el total respeto de sus derechos
fundamentales tanto en las tomas de muestras como en los procedimientos posteriores.
Art.64: Tal como se seala en el Artculo 61, la Empresa ha elaborado una Poltica de
Prevencin de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilcitas, en la que se establece
en detalle la aplicacin de los Programas Preventivos, de Capacitacin y Sensibilizacin, de
Asistencia y de Control.
que se podrn incluir todos los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor
informacin de los Trabajadores.
GENERALIDADES
Art. 68: Conforme a la Ley N 20.393, que establece la responsabilidad penal de las
personas jurdicas en los delitos de lavado de activos (artculo 27 de la Ley N 19.913),
financiamiento del terrorismo (artculo 8 de la Ley N 18.314) y delitos de cohecho (artculos
250 y 251 bis del Cdigo Penal), la Empresa podr ser responsable de los delitos que sus
trabajadores cometan dentro del mbito de sus funciones.
En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal y nuestra cultura de prevencin de
actos contrarios a la tica y preservacin de los estndares empresariales de excelencia, se
hace necesario incorporar el presente Ttulo.
II.
III.
Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o
disimular el origen ilcito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer,
tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetracin de delitos
relacionados con el trfico ilcito de drogas, terrorismo, trfico de armas y otros, de
conformidad a lo establecido en el artculo 27 de la Ley N 19.913.
Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la accin ejecutada por cualquier medio, directa
o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen
en la comisin de cualquiera de los delitos terroristas sealados en el artculo 8 de la Ley N
18.314.
Sistema de Prevencin de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a travs de
diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a
la comisin de los riesgos de delito sealados en la Ley N 20.393 (lavado de activos,
financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestin de este Sistema es responsabilidad del
Encargado de Prevencin de Delitos en conjunto con el Directorio de la Empresa.
Encargado de Prevencin de Delitos: Persona designada por el Directorio de la Empresa,
cuyo objetivo es velar por la correcta implementacin y operacin del Sistema de Prevencin
de Delitos.
Art. 74: Del Procedimiento de Denuncia.
Es obligacin de todos quienes se desempean en ella, aplicar y respetar las medidas que
se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de
incumplimiento de la Ley N 20.393 y del Sistema de Prevencin de Delitos, como asimismo
aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al
presente Reglamento Interno.
Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley N 20.393, se
establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que
incumplan el Sistema de Prevencin de Delitos dentro de la Empresa:
Las denuncias podrn ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevencin
de Delitos, o mediante la presentacin al mismo de una Carta Confidencial o de una Carta
Annima; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la Empresa
(https:
//secure.ethicspoint.com/domain/es/report_custom.asp?clientid=8902), el cual se encuentra
en la web corporativa de la Compaa. Cualquier denuncia deber efectuarse de buena fe y
debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y
nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que todas las denuncias que
formalmente sean presentadas sern investigadas en forma seria y responsable, adems de
garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los derechos del denunciante.
La Compaa se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los
trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el Sistema
de Prevencin de Delitos.
Recibida la denuncia, el Encargado de Prevencin de Delitos o la persona designada para
estos efectos, tendr un plazo de 3 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma
para iniciar la etapa de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar al
denunciado del inicio del un procedimiento de investigacin.
Las denuncias sern investigadas por el Encargado de Prevencin de Delitos, quien
recabar todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptar las
medidas
conducentes al esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrn
adoptarse medidas que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del
trabajador afectado, mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y
alcance de la respectiva investigacin.
Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar.
ANEXO 1
A.
CENTRALES GENERADORAS
A.1
Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.
A.2.2 CENTRAL PANGUE
Personal de Operacin: Segn Resolucin N 01141 del 19 de mayo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 8 das de trabajo con horario de 13:15 a 19:15 horas el primer da
del ciclo diurno, de 07:15 a 19:15 horas del segundo al sptimo da y de 07:15 a 13:15 horas
el octavo da del ciclo. El ciclo nocturno de 19:15 a 07:15 horas, seguido, cada ciclo, de seis
das de descanso. Un da en el mes se adicionan tres horas por Reuniones Tcnicas de
Operacin.
Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.
A.2.3 CENTRAL RALCO
Personal de Operacin: Segn Resolucin N 001073 del 6 de mayo de 2010. Turnos
rotativos consistentes en 8 das de trabajo con horario de 13:15 a 19:15 horas el primer da
del ciclo diurno, de 07:15 a 19:15 horas del segundo al sptimo da y de 07:15 a 13:15 horas
el octavo da del ciclo. El ciclo nocturno de 19:15 a 07:15 horas, seguido, cada ciclo, de seis
das de descanso. Un da en el mes se adicionan tres horas por Reuniones Tcnicas de
Operacin.
Resto del personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.
A.3
00:00 a 06:00 horas, y de 22:00 a 06:00 horas seguido de un da de trabajo de 22:00 a 06:00
horas ms 2 das de trabajo de 14:00 a 22:00 horas, seguido de un da de trabajo de 06:00 a
13:00 horas, seguido de un da de descanso.
Resto del Personal: De lunes a jueves de 07:30 a 16:45 horas y viernes de 07:30 a 15:30
horas.
A.3.4 CENTRAL RAPEL
Personal de Operacin: La composicin de los turnos es la siguiente: a) 3 das de trabajo de
07:00 a 14:00 horas, un da de trabajo de 07:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas, 1 da
de trabajo de 07:00 a 14:00 horas, seguido de 4 das de descanso; b) 1 da de trabajo de
23:00 a 07:00 horas seguidos por dos das de 22:00 a 07:00 horas y seguidos por un da de
23:00 a 07:00 horas y de 17:00 a 24:00 horas y un da de descanso; c) 2 das con horario de
07:00 a 14:00 horas, 1 da con horario de 07:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:30 horas y un
da de descanso; d) Un da de trabajo de 13:00 a 23:00 horas, seguido de un da de trabajo
de 07:00 a 17:00 horas y 3 das de trabajo de 14:00 a 23:00 horas seguido de 4 das de
descanso; e) 4 das en horario de 08:00 a 17:30 horas, 1 da en horario de 08:00 a 15:00
horas; f) Un da de trabajo de 00:00 a 07:00 horas, y de 23:00 a 07:00 hrs. seguido de un da
de trabajo de 23:00 a 07:00 hrs., ms 2 das de trabajo de 14:00 a 22:00 horas, seguido de
un da de trabajo de 07:00 a 13:00 horas, seguido de un da de descanso.
Resto del Personal: De lunes a jueves de 08:00 a 17:30 horas y viernes de 08:00 a 15:00
horas.
A.3.5 CENTRAL LOS MOLLES
Personal de Operacin: Segn Resolucin N 43 del 26 de mayo de 2008. Turno
rotativo consistente en 8 das de trabajo con horario diurno de 08:00 a 20:00 horas, y con
horario nocturno de 20:00 a 08:00 horas, seguidos de 7 das continuos de descanso en el
primer ciclo y de 6 das de descanso en el segundo ciclo. Turno rotativo consistente en
7 das de trabajo con horario diurno de 08:00 a 20:00 horas, y 8 das de trabajo con horario
nocturno de 20:00 a 08:00 horas, seguidos de 7 das continuos de descanso en el primer
ciclo y de 6 das de descanso en el segundo ciclo.
Resto del Personal: Lunes de 08:30 a 18:30 horas, martes a jueves de 08:00 a 18:00 horas,
viernes de 07:30 a 12:30 horas.
A.4
el octavo da del ciclo de trabajo y, con horario del ciclo nocturno de 18:00 a 06:00 horas,
seguidos de 6 das continuos de descanso en cada ciclo.
Resto del Personal: De lunes a viernes de 07:30 a 12:30 horas y de 14:00 a 18:00 horas.
B.
EDIFICIO CENTRAL
ANEXO 2
REGISTRO DE CARGOS Y SUS CARACTERSTICAS TCNICAS
ESENCIALES.
ABOGADO
Asesorar y defender judicialmente a la empresa en temas de legislacin elctrica, comercial,
civil, de aguas y/o corporativos, de acuerdo a las polticas establecidas por la Fiscala y a la
legislacin chilena, con el objeto de resguardar los intereses de la compaa.
ADMINISTRATIVO
Apoyar operativamente la gestin de administracin, enajenacin y control de los bienes
inmuebles, derechos y servidumbres de la Compaa, de acuerdo a las directrices de la
Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de mantener actualizados los registros fsicos y
computacionales y de resguardar los intereses de la Compaa.
ADMINISTRATIVO (CC.HH., CC.TT. y CC.TT GAS)
Realizar las actividades administrativo contables, de acuerdo a las normas y procedimientos
establecidos por la empresa, la legislacin vigente, los convenios colectivos y las
instrucciones del Jefe Administrativo, con el fin de cautelar los intereses de la empresa.
ADMINISTRATIVO DE PATRIMONIO
Realizar la administracin y control de toda la documentacin disponible, de acuerdo a las
directrices establecidas por la Fiscala, con el fin de proveer de informacin de activos para
toma de decisiones.
ADMINISTRATIVO DE PERSONAL
Ejecutar los procesos de gestin administrativos de Recursos Humanos, tales como
certificacin, modificacin de contratos, finiquitos, altas y bajas, de acuerdo a la legislacin
laboral y los acuerdos colectivos, para que la informacin sea ingresada en los sistemas de
gestin internos pertinentes.
ANALISTA ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO
Realizar anlisis en el proceso de formulacin presupuestaria de las empresas de
Generacin en Chile y elaborar informes de control del cumplimiento del POA y objetivos, de
acuerdo con las directrices establecidas por la Jefatura de Control de Gestin con el fin de
proveer de informacin de cumplimiento de objetivos de la Gerencia de Generacin Chile y
las filiales de generacin de ENDESA Chile.
ANALISTA BIENESTAR
presupuestario y requerida por organismos externos, de acuerdo con las instrucciones del
Jefe de Clientes con el fin de ejecutar la recaudacin de los ingresos de la compaa.
ANALISTA DE FORMACION
Ejecutar las actividades contenidas en los planes de formacin para asegurar su correcta
implementacin e impacto en los trabajadores en pos de su profesionalizacin.
ANALISTA MODELOS Y SISTEMAS
COORDINADOR DE BIENESTAR
Coordinar el otorgamiento a los trabajadores y sus cargas familiares de los beneficios
derivados de la aplicacin de los convenios colectivos y los contratos de trabajo y coordinar
eventos de desarrollo social, de acuerdo a las polticas establecidas por la Gerencia de
Recursos Humanos, con el fin de apoyar al mantenimiento de un buen clima laboral y hacerle
atractivo al trabajador la permanencia en la empresa.
COORDINADOR BOCAMINA II
Coordinar y controlar el proceso de traspaso a la explotacin de los equipos e instalaciones
asociados a la ampliacin de la Central Bocamina, con el fin de asegurar la correcta
implementacin de los estndares en la operacin y mantenimiento de centrales.
COMPRADOR TECNICO
Contratar suministros, obras y servicios en la Empresa y filiales nacionales, de acuerdo a las
polticas y procedimientos administrativos establecidos por la Empresa, con el fin de obtener
las mejores condiciones del mercado, al mejor precio y en los plazos requeridos por los
Usuarios.
CONTROL FLOTA PROPIA
Ejecutar los procesos de control de la flota propia de vehculos del grupo para el uso de
directivos con el objeto de asegurar la continuidad de este servicio con los estndares
requeridos por el Grupo Enersis.
DESPACHADOR CARGA
Supervisar en tiempo real la generacin y la disponibilidad de las Centrales de ENDESA Chile
y del Sistema Interconectado Central, siguiendo lo indicado por el programa de generacin,
acordado con el CDEC - SIC, de acuerdo a las polticas de operacin vigente y registrando
todas las desviaciones producidas con respecto al programa de generacin, con el fin de
maximizar los beneficios y minimizar costos para ENDESA Chile.
DIRECTOR DE PROYECTOS
Controlar y coordinar los proyectos de expansin y/o rehabilitaciones de Produccin en
Latinoamrica, que se encuentren en etapas de factibilidad o ejecucin (Licitacin Adjudicacin - Construccin y entrega a operacin Comercial), de acuerdo a las polticas de
desarrollo de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de obtener
resultados segn los estndares establecidos (Costo, Calidad y Plazo).
EJECUTIVO GRANDES CLIENTES
Administrar la cartera de clientes asignada a travs de los contratos de suministro elctrico,
la evaluacin y negociacin de condiciones contractuales, la solucin de problemas
contingentes y la deteccin de oportunidades de negocio, de acuerdo con las polticas
comerciales establecidas por la Gerencia Comercial de ENDESA Chile y sus filiales, la
Subgerencia Clientes y el rea de Clientes, con el fin de optimizar los resultados comerciales
de la empresa y desarrollar relaciones de largo plazo con los clientes.
COORDINADOR REMUNERACIONES
Coordinar, controlar y validar el proceso de clculo o liquidacin de remuneraciones, de
acuerdo a las directrices establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, por la
legislacin laboral y los acuerdos colectivos vigentes, con el fin de realizar un procedimiento
eficiente para cumplir los objetivos de la Compaa.
EJECUTIVO SENIOR GRANDES CLIENTES
Coordinar la cartera de clientes asignada a travs de la administracin de los contratos de
suministro elctrico, la evaluacin y negociacin de condiciones contractuales, la solucin de
Realizar y coordinar las actividades del rea Bienestar del Grupo Enersis dirigidas a los
trabajadores con el fin de asegurar que estas se efecten segn lo planeado y que respondan
a la necesidad de cumplir con las obligaciones laborales y compromisos convenidos con las
personas que trabajan en las empresas del grupo Enersis.
ESPECIALISTA CAPACITACION
Coordinar programas de capacitacin que recojan las necesidades de la empresa y las
personas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de
desarrollar las habilidades y capacidades crticas, para desempearse en sus puestos de
trabajo actuales o futuros en forma exitosa, aportando a la cadena de valor, potenciando
las ventajas competitivas del negocio y aportando al clima laboral.
ESPECIALISTA COMBUSTIBLES
Analizar, evaluar y apoyar la coordinacin de la compra de combustibles (carbn, gas,
petrleo), de acuerdo a las polticas de la Gerencia Comercial , con el fin de resguardar los
intereses de la Compaa y obtener los mejores beneficios para ella.
ESPECIALISTA COMUNICACIONES
Coordinar las actividades que se realicen en la empresa con la participacin de la Gerencia
de Comunicaciones, de acuerdo a las polticas de esta Gerencia, con el fin de mejorar la
imagen de la compaa, posicionarla como una empresa lder en el sector energtico y
comprometida con su entorno.
ESPECIALISTA CONTRATOS
Contratar obras y servicios en la Empresa y filiales nacionales, de acuerdo a las polticas y
procedimientos administrativos establecidos por la empresa, con el fin de obtener las mejores
condiciones del mercado, al mejor precio y en los plazos requeridos por los Usuarios.
ESPECIALISTA CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIOS DE EXPLOTACION
Contratar las obras y servicios de mayor complejidad que requieren las unidades de
explotacin de la empresa en el plazo requerido y en la mejor opcin de calidad y precio de
mercado.
ESPECIALISTA EFICIENCIA ENERGETICA
Registrar en forma diaria los datos del parte diario emitidos por las centrales trmicas e
hidrulicas.
Hacer estudios de seguimiento y control de las desviaciones producidas en la eficiencia de
las centrales trmicas e hidrulicas utilizado los sistemas SOLCEP y VACE.
Participar en el plan de eficiencia energtica anual.
Hacer estudios de seguimiento y control del uso eficiente de los servicios auxiliares de las
centrales trmicas e hidrulicas.
Controlar el correcto uso del parque generador con apego a sus caractersticas tcnicas y
limitaciones.
Disear e implementar un sistema de control de uso eficiente de los recursos hdricos
(Curvas de rendimiento, reparticin econmica de carga, nivel de embalses, prdidas de
carga, altura neta, energa no aprovechada, etc.). Seguimiento y control.
tanto del personal propio como de contratistas, de acuerdo con las directrices establecidas
por la Gerencia de Recursos Humanos y la respectiva legislacin, con el objeto de mantener
y/o mejorar los estndares de seguridad y salud ocupacional en las instalaciones de las
empresas, estar a la vanguardia en la materia y lograr un posicionamiento en materia de
seguridad en la industria.
FISCAL
Dirigir el rea de asesora jurdica de ENDESA Chile y controlar los aspectos jurdicos
internacionales en Latinoamrica, de acuerdo a las directrices de la Gerencia General, las
polticas de la Direccin Corporativa de Asesora Jurdica del Grupo ENDESA y de la
Secretara General de ENDESA, y las normativas legales vigentes, con el fin de proporcionar
un soporte eficaz a la Gerencia General en el proceso de toma de decisiones y asegurar la
eficiencia jurdica de los acuerdos adoptados, el cumplimiento de las normativas internas y
legales vigentes y una adecuada cobertura jurdica acorde a los intereses y posicin del
Grupo.
GERENTE ADMINISTRACION Y FINANZAS ENDESA CHILE
Dirigir las funciones financieras, de tesorera (gestin de cobros y pagos) y contable, las
relaciones con inversores y el control de la estructura societaria, as como las gestiones
relativas al aprovisionamiento del negocio de generacin, de acuerdo con las directrices del
Gerente General de ENDESA Chile y las polticas de Enersis, para optimizar el uso de los
recursos financieros y contribuir a los objetivos econmicos de ENDESA Chile y empresas
del Grupo.
GERENTE COMERCIAL CHILE
Proponer, implementar y controlar la Poltica Comercial de ENDESA y filiales en Chile, de
acuerdo a las polticas generales de la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin y
de la Gerencia Generacin Chile, con el objeto de maximizar el margen de contribucin, con
un permanente control de los riesgos asociados.
GERENTE COMUNICACION
Planificar, controlar y evaluar las polticas y actividades de Comunicacin en las empresas
de ENDESA Chile y LATAM, de acuerdo con las polticas establecidas por la Direccin de
Comunicacin de ENDESA Internacional, el Directorio y el Gerente General de ENDESA
Chile, con el fin de asegurar un ptimo manejo de las comunicaciones internas y externas de
la empresa y sus filiales, afianzando el sentido de pertenencia al Grupo en su conjunto y
posicionando a la Compaa sobre la base de una imagen pblica positiva.
GERENTE EXPLOTACION
Garantizar la gestin de los activos de generacin del grupo en Amrica Latina , de acuerdo a
las polticas de la Gerencia Regional de Produccin y Transporte, con el fin de producir una
generacin fiable a los requerimientos del mercado, centrndose en la excelencia de los
parmetros operativos.
GERENTE EXPLOTACION CHILE
Proponer, implementar y coordinar el parque generador de ENDESA y filiales en Chile,
proponiendo e implementando polticas operacionales y de mantenibilidad acordadas con la
Gerencia Regional de Produccin y Transporte, bajo la direccin y polticas de la Gerencia de
Anuales y objetivos, de acuerdo a las polticas de la Gerencia de Generacin Chile, con el fin
de proveer de informacin para el control de gestin de la Gerencia de Generacin Chile.
con todas las obligaciones con los trabajadores y apoyar el mantenimiento de un buen clima
laboral.
JEFE AREA GESTION DE RIESGOS
Apoyar al D. de Control de Riesgos ENDESA Chile en: informar la posicin global de riesgos,
controlar el cumplimiento de lmites de riesgos, evaluar el impacto de las operaciones
relevantes y ser secretario del Comit de Riesgos de LatAm entre otras funciones.
JEFE AREA GESTION Y ANALISIS
Analizar y gestionar el avance de las inversiones de la cartera de proyectos de Generacin de
Energa y los flujos de informacin de la Gerencia de Proyectos, con el fin de garantizar el
cumplimiento de los plazos y presupuestos estimados. Responsable de comunicar en forma
oportuna, a toda la compaa, sobre el desarrollo de los proyectos de expansin, tanto para
los que se encuentran en estudio como para los que estn en construccin.
JEFE AREA HIDROMECANICA
Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera del mantenimiento hidromecnica y asesorar con apoyo
profesional especializado, propios y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos e instalaciones hidromecnicas de generacin del grupo en
Latinoamrica, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte, con el propsito de maximizar la rentabilidad
operacional de los activos de generacin del grupo en Latinoamrica.
JEFE AREA LOGISTICA
Administrar y Controlar las actividades de telefona mvil, agencia de viajes, fotocopiado y
correspondencia de la empresa, con el fin de garantizar la continuidad y calidad del servicio
prestado.
JEFE AREA LOGISTICA Y CALIDAD
Controlar los procesos logsticos de materiales y equipos, con el objeto de asegurar su
cumplimiento, calidad de servicio y costo, as como tambin, dirigir y controlar los procesos
de comercio exterior (importaciones y exportaciones) para materiales y equipos, con el fin de
asegurar su disponibilidad en tiempo y calidad.
JEFE AREA MECANICA
Coordinar los procesos destinados a asegurar la calidad y mejora continua en la especialidad
de mantenimiento mecnico, coordinar los requerimientos de tecnogestin derivados de las
centrales generadoras y controlar el cumplimiento de los estndares establecidos, de acuerdo
a las polticas establecidas por la Gerencia Regional de Produccin y Transporte y la
Gerencia de Explotacin, con el fin de proveer de soluciones a los problemas que se plantean
en las centrales generadoras
Proponer a las Gerencias de Explotacin de los pases, acciones para la mejora continua de
los procesos de ingeniera del mantenimiento termomecnica y asesorar con apoyo
profesional especializado, propio y/o de terceros, para la prevencin y solucin de fallas y el
mejoramiento de equipos e instalaciones termomecnicas de generacin del grupo en
Latinoamrica, de acuerdo con las polticas y directrices establecidas por la Gerencia
Regional de Produccin y Transporte, con el propsito de maximizar la rentabilidad
operacional de los activos de generacin del grupo en Latinoamrica.
la vida til de los equipos de la central, optimizar el rendimiento de la planta de agua, la torre
de enfriamiento y la central.
Representar a la empresa en las negociaciones de los contratos con los clientes, con los
propietarios de los sistemas de transmisin y con los proveedores de combustible y dirigir,
motivar, coordinar y controlar a los equipos de trabajo encargados de la administracin de la
cartera de clientes de ENDESA Chile y los encargados de la funcin que garantiza el uso de
los sistemas de transmisin para el transporte de la energa de las centrales de ENDESA
Chile en el mediano plazo, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Comercial, con el objeto
de maximizar el margen de contribucin, con un permanente control de riesgos asociados.
SUBGERENTE COMBUSTIBLES
Proponer implementar y controlar la definicin de estrategias de abastecimiento de
combustibles de las empresas de generacin del Grupo ENDESA en Latinoamrica
privilegiando la flexibilidad y la cobertura de riesgos en la adquisicin de combustibles para
generacin elctrica, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Regional de Trading y
Comercializacin, con el fin de maximizar y estabilizar el margen del Grupo en la regin.
SUBGERENTE COMERCIALIZACION
Planificar, coordinar (eventualmente resolver conflictos de intereses entre las empresas del
grupo) y controlar la gestin de comercializacin a clientes no regulados de energa de cada
una de las empresas (generacin, distribucin y comercializacin) del Grupo en la regin, en
relacin con todas aquellas actividades orientadas a la incorporacin, mantencin y
fidelizacin de los clientes libres de dichas empresas, respetando las polticas de contratacin
y de riesgo comerciales y de riesgo crdito del Grupo, de acuerdo a las polticas establecidas
por la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin, con el fin de agregar valor a la
gestin comercial de las empresas.
SUBGERENTE CONTABILIDAD GENERADORAS
Dirigir, coordinar y controlar la correcta y veraz elaboracin de los estados financieros
individuales y consolidados de ENDESA Chile y filiales, nacionales y extranjeras, de acuerdo
con las directrices de la Gerencia de Administracin y Finanzas y las normas y principios
contables, para proporcionar una imagen fiel, en forma y plazo, de la situacin econmica de
la compaa, y garantizar sus intereses financieros y tributarios.
SUBGERENTE CONTROL DE GESTION Y RIESGOS
Dirigir y coordinar la fase de control: avances de resultados, informes mensuales de gestin y
cualquier otra tarea relativa al seguimiento y control presupuestario o de la evolucin real de
las compaas, as como el seguimiento y control de riesgos, de acuerdo a las directrices del
Gerente de Planificacin y Control con el objeto de proveer de informacin estratgica para la
toma de decisiones de la empresa.
SUBGERENTE DE CENTRALES HIDRAULICAS
Administrar las centrales hidrulicas a su cargo, de acuerdo a las normas de administracin y
objetivos fijados por la Gerencia de Explotacin Chile, resguardando la seguridad del
personal (propio y contratista), los equipos, instalaciones y el medio ambiente, con el objeto
de obtener la mxima disponibilidad de las instalaciones de las centrales, a un mnimo costo
y el mayor beneficio para la compaa.
SUBGERENTE DE CENTRALES TERMICAS
Administrar las centrales trmicas a su cargo y los activos de empresas coligadas y filiales,
de acuerdo a las normas y objetivos fijados por la Subgerencia de Explotacin Chile,
resguardando la seguridad del personal (propio y contratista), los equipos, instalaciones y el
medio ambiente, con el objeto de obtener la mxima disponibilidad de las instalaciones de las
centrales, a un mnimo costo y el mayor beneficio para la compaa.
SUBGERENTE ELECTROCONTROL
Disponer por s misma o por terceros, de los recursos humanos y materiales
tecnolgicamente probados, que colaboren en la solucin de los problemas que demande
Asesorar a la Alta Direccin en la gestin y control de los riesgos de mercado en los negocios
de Generacin, Distribucin y Comercializacin en Latam. Adicionalmente, proponer y
actualizar un conjunto de procedimientos especficos asociados a la gestin de riesgos de
mercado en los distintos ambientes en que se mueven nuestros negocios en Latam, y de
velar por el cumplimiento de lmites de riesgo y controlar en forma operativa que esos lmites
y procedimientos se apliquen en el da a da de los negocios, de acuerdo con las directrices y
polticas establecidas por la Gerencia Regional de Trading y Comercializacin y el Gerente
General (Director General de Energa de ENDESA Internacional), con el fin de mantener los
riesgos en niveles concordantes con los objetivos y estrategias del Grupo ENDESA.
SUBGERENTE OPERACION CHILE
Dirigir la planificacin, coordinar y controlar la produccin de energa elctrica de las centrales
de la ENDESA Chile y Filiales, de acuerdo a las polticas de la Gerencia Generacin Chile y
las directrices de la Gerencia Comercial, con el fin de maximizar los beneficios y minimizar los
costos para la empresa.
SUBGERENTE PEAJES Y COMBUSTIBLES
Representar a la empresa en las negociaciones de los contratos de peajes de las centrales
de ENDESA Chile y sus filiales, coordinar el proceso de licitacin, adjudicacin y
administracin de los contratos de provisin de combustibles, de carbn y Petrleo y
administrar los contratos de abastecimiento de gas, de acuerdo a las polticas de la Gerencia
Comercial, con el fin de maximizar el margen operacional de ENDESA Chile y Filiales a
travs de la minimizacin de los costos por uso de los sistemas de transmisin de electricidad
y de la optimizacin de la gestin de compra de combustibles para la generacin de sus
centrales termoelctricas.
SUBGERENTE PLANIFICACION Y CONTROL GENERACION CHILE
Coordinar el proceso de planificacin y presupuestacin de las empresas de Generacin en
Chile y el seguimiento y control del cumplimiento de los POA y objetivos, de acuerdo a las
polticas de la Gerencia Generacin Chile, con el fin proveer de informacin para el control
de gestin de la Gerencia Generacin Chile.
SUBGERENTE PLANIFICACION Y NUEVOS DESARROLLOS
Dirigir y coordinar las tareas relativas a la fase de Planificacin: las ltimas Proyecciones
Anuales (UPAs), Presupuestos Operativos Anuales (POAs), Planes de Mediano Plazo
(PMs) y cualquier otro tipo de proyecciones o aspectos relativos a la planificacin econmicofinanciera, de acuerdo con las directrices del Gerente de Planificacin y Control, con el objeto
de proveer de informacin para la toma de decisiones.
SUBGERENTE PROYECTOS INTERNACIONALES
Proponer, coordinar y negociar inversiones, desinversiones o en general cualquier estrategia
que modifique la cartera de activos a nivel de Latam, bajo criterios que permitan aprovechar
las fortalezas de la compaa en los diferentes mercados de actuacin, de acuerdo a las
directrices y polticas del grupo de Generacin y la Gerencia Regional de Planificacin
Energtica, con el fin de crear valor para la Compaa, aumentando la rentabilidad de los
accionistas y/o disminuyendo el riesgo, bajo un esquema de apalancamiento financiero.
SUBGERENTE PROYECTOS NACIONALES
REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO 2
TITULO I: PREAMBULO
Art.1: El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de ENDESA Chile se rige por las
disposiciones establecidas en el artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales. (Artculo 67 de la Ley N 16.744)
Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los Trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
Trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones de higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas se regir por lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I del Cdigo del Trabajo.
Art.2: La prevencin de riesgos, higiene y seguridad en el trabajo es una responsabilidad
que todo Trabajador de la Empresa Nacional de Electricidad S.A. debe asumir cabalmente y
que para la Empresa constituye una de sus preocupaciones primordiales.
Asimismo, los derechos y obligaciones que este Reglamento Interno establece tanto para el
Trabajador como para la Empresa constituyen una manera de hacer del trabajo un acto
disciplinado, en el que exista un respeto mutuo y cumplimiento de las prerrogativas y
obligaciones de ambas partes.
La Empresa y sus Trabajadores estn comprometidos en todas las acciones orientadas a
preservar la salud e integridad fsica de su personal, puesto que los accidentes y
enfermedades profesionales que sufren los Trabajadores afectan notoriamente tanto a los
intereses de la comunidad -ya sea por la baja de produccin o por la distraccin de esfuerzo
y dinero que atentan contra la economa nacional- como por los perjuicios que significan para
los propios Trabajadores, adems de los graves problemas que causan al ncleo familiar.
Es as como el esfuerzo conjunto entre la Empresa y los Trabajadores debe encaminarse no
slo a eliminar las causas que provocan los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales, de manera tal que la tarea de cada cual se cumpla con eficiencia y seguridad
sino, adems, a minimizar y controlar las prdidas accidentales, lo que sin lugar a dudas
beneficiar a todos los que integran la Empresa.
Desde el punto de vista de higiene y seguridad, este Reglamento tiene como objetivos
fundamentales:
a) Fomentar y divulgar la seguridad en la Empresa.
b) Contar con una direccin eficiente y responsable.
c) Establecer la disposicin de equipos y herramientas, como tambin de elementos de
proteccin, que sean seguros y cumplan con la certificacin de calidad de los organismos
competentes.
d) Propender a que los Trabajadores de ENDESA Chile eviten cometer actos subestndares en
el desempeo de su labor.
e) Indicar a los Trabajadores de ENDESA Chile las obligaciones que deben cumplir en materias
de prevencin de riesgos profesionales durante la ejecucin de su trabajo.
f) Determinar los actos que constituyen una prohibicin en materias de higiene y seguridad en el
trabajo.
g) Sealar las sanciones y los estmulos que deben aplicarse para el caso de contravencin o del
fiel cumplimiento, respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el
trabajo.
h) Considerar todas las proposiciones positivas de los Trabajadores para mejorar o eliminar
posibles fallas en las rdenes e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en
el trabajo.
La Empresa hace un llamado a todos sus Trabajadores para que cumplan con las normas y
disposiciones que establece este Reglamento, y cooperen activamente con el objetivo de
hacer del trabajo un acto seguro y disciplinado.
La trasgresin deliberada y repetida del presente Reglamento y/o de las Normas y
Reglamentos de Seguridad en el Trabajo, ser considerada como una Accin de Riesgo y
podr originar una medida disciplinaria, cuyo propsito fundamental es crear una conciencia
de seguridad en el trabajo.
Art.15: Todo Trabajador deber conservar y guardar en el lugar que le indique su jefe
inmediato los elementos de proteccin personal que reciba o, en su defecto, segn lo
dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes.
Art.16: El personal deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso
de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo.
Asimismo, deber cuidar que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada
de obstculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su
alrededor.
Los Trabajadores que efecten una reparacin o revisin o que participen en cualquiera otra
faena que les exija retirar las defensas o protecciones debern reponerlas apenas hayan
terminado su labor. Si por cualquier motivo el Trabajador abandona su mquina debe detener
la marcha del motor o sistema que la impulse.
Art.17: Todo Trabajador deber usar la ropa de trabajo adecuada a las labores que
desempea, en conformidad a lo dispuesto por la Empresa por intermedio de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Art.18: El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su jefatura, para que
sta adopte de inmediato las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigos,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el
Trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidmica
que lo est afectando a l o a su grupo familiar.
La omisin de cualquiera de estas notificaciones ser considerada como incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art.19: Todo Trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, o
un incidente de alta potencialidad deber dar cuenta a su jefe directo dentro de la misma
jornada laboral en que ocurran. Adems del propio accidentado o enfermo, estarn obligados
a hacer la denuncia a la Empresa de todo incidente de alta potencialidad, accidente o
enfermedad, el mdico que trat o diagnostic la lesin, el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad y, en general, cualquier Trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento
del hecho.
La denuncia maliciosa de un accidente comn como accidente del trabajo constituye falta de
probidad.
Art.20: Todo Trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la Empresa, deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algn accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo
estime de importancia o no hubiere sufrido ninguna lesin. Igualmente est obligado a
declarar en forma completa y fidedigna acerca de los hechos presenciados cuando la
jefatura, Seguridad y Salud Ocupacional o alguna autoridad competente lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad, el jefe directo deber
practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un
informe escrito, en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurri el accidente o el
incidente, a Seguridad y Salud Ocupacional, al Comit Paritario respectivo y a su jefatura
superior, de acuerdo con la normativa interna que regula esta materia.
Art.21: El Trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento mdico, no podr reintegrarse a sus labores sin un certificado de
alta mdica que, cuando proceda, especifique las condiciones fsicas que presenta despus
del accidente y el tipo de actividad aconsejable. Este control ser de responsabilidad del jefe
inmediato.
Art.22: En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, la vctima o sus parientes
debern comunicarlo a ENDESA Chile en forma inmediata, o a ms tardar dentro de las 24
TITULO V: PROHIBICIONES
Art.34: Queda terminantemente prohibido a todo Trabajador de la Empresa:
a) Fumar o encender fuego en lugares en que la Empresa o la jefatura superior ha prohibido
hacerlo o donde exista algn control o aviso indicando prohibicin de fumar.
b) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan
al entorno habitual o propio del trabajo asignado.
c) Correr, jugar, reir o discutir en horas y lugares de trabajo.
d) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
e) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas.
f) Usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o a algn compaero de
trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal.
g) Utilizar elementos de proteccin personal en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento
y uso adecuado se desconozca.
h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se est capacitado o sin tener el estado de
salud compatible respectivo, tales como: trabajar en altura si se tiene vrtigos, mareos o
epilepsia; trabajar en faenas de esfuerzo fsico si se padece de insuficiencia cardiaca o
hernia; trabajar en ambientes contaminados de polvo si se est afectado por silicosis u otro
tipo de neumoconiosis, etc.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones. Detener sin orden expresa el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, calefaccin, desages, etctera, que existan en las faenas.
j) Ocultar informacin relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con
accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la vista
de los Trabajadores para que sean conocidos por stos.
l) Aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos sin prescripcin autorizada.
m) Presentarse al trabajo sin la ropa, calzado y cualquier equipo de proteccin que la Empresa
proporcione para tal efecto.
n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorizacin.
o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones
o de enfermedades profesionales.
p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol, de sustancias
psicotrpicas o estupefacientes, consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohlicas,
sustancias psicotrpicas (a excepcin de los prescritos por un mdico) o estupefacientes e
introducir cualesquiera de estos elementos en los locales, oficinas o instalaciones de la
Empresa.
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn
el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas, el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia,
en conformidad con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
(Artculo 91 Decreto N 101)
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social y por escrito.
El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin
dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la recepcin de dicha
carta.
(Artculo 92 Decreto N 101)
La Comisin Mdica y la Superintendencia podrn requerir de los organismos
administradores, o directamente de los servicios que de ellos dependan o establezcan, de los
Comits Paritarios y de los propios afectados, todos los antecedentes que juzguen
necesarios para mejor resolver.
(Artculo 93 Decreto N 101)
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia de Seguridad Social a que se
refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern notificar
todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ella al afectado, por medio
de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la
reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos
sealados en los artculos 80 y 91.
Art.36: Los Trabajadores/as, bajo su exclusiva responsabilidad, podrn hacer uso de las
dependencias Deportivas con las que cuenta la Empresa, para actividades particulares antes
o despus de la jornada de trabajo. Estas actividades no tienen la cobertura de la Ley N
16.744. Asimismo, el uso de las dependencias ya sealadas en horario de colacin, no da
derecho a la cobertura de la Ley N 16.744.
Se prohbe expresamente el uso de las dependencias deportivas para actividades
particulares dentro de la jornada de trabajo.
Las actividades deportivas extraprogramticas son de carcter voluntario y por ello no opera
la cobertura de la ley N 16.744.
El uso de las dependencias deportivas deber realizarse conforme a lo establecido en los
reglamentos respectivos.
Art.37: Cuando el Trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno ser
sancionado por el Jefe del establecimiento correspondiente, de acuerdo a la gravedad de la
falta, con amonestacin verbal, amonestacin escrita o multa de hasta un veinticinco por
ciento de la remuneracin diaria del Trabajador.
Para estos efectos, se entender por remuneracin diaria la remuneracin bruta percibida por
el Trabajador en el mes inmediatamente anterior a aqul en que cometa la infraccin, la que
estar compuesta por la sumatoria de los conceptos fijos que se perciben mes a mes,
dividida por treinta.
Art.38: El Trabajador afectado por la aplicacin de una multa podr reclamar por escrito ante
el superior jerrquico de la jefatura que le impuso la sancin, dentro del plazo de tres das
hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido notificada.
El superior jerrquico podr solicitar los informes verbales o escritos que estime
pertinentes, debiendo resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles contados
desde la interposicin del reclamo.
Art.39: No obstante, de la aplicacin de la multa podr reclamarse ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
Lo dispuesto en este Ttulo es sin perjuicio de la caducidad del contrato de trabajo si la
infraccin cometida configura alguna de las causales indicadas en el artculo 160 del Cdigo
del Trabajo.
Art.40: De acuerdo a lo instruido por la Ley 16.744, se transcribe a continuacin el artculo
20 del Decreto 40 que reglamenta dicha Ley:
El reglamento contemplar sanciones a los Trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la
gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario
(remuneracin) diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los Trabajadores del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744 (Inciso modificado por
DECRETO N 50, Diario Oficial del 21 de Julio de 1988).
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un Trabajador, el
Servicio de Salud respectivo podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuesto en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser
establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas
Empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir la disposicin
precedente.
uso de estos elementos en las instalaciones que contemplen calefaccin y mquinas de agua
(fro, caliente).
Art.53: Cuando se efecten trabajos de soldadura u otros procesos que generen calor o
chispas, deber contarse con un extintor porttil a la mano.
Art.54: Cuando ocurra un amago de incendio, el Trabajador que se percate de ello, si se
encuentra entrenado en el uso de equipos contra incendio, deber actuar usndolos y dar la
alarma a quienes se encuentren cerca.
Art.55: En las diferentes reas de la Empresa podrn encontrarse equipos de extincin de
incendio de los siguientes tipos:
CLASE
TIPO DE MATERIAL
AGENTE EXTINTOR
Madera
Papel
Cartn
Plstico
Textil
Bencina
Grasa
Pintura
Gas
Parafina
Motor
Interruptor
Computador
Cable
Tablero Elctrico
A.- Slidos
Energizados
Art.56: El acceso a los equipos contra incendio deber mantenerse despejado e informar al
rea de Seguridad y Salud Ocupacional, Servicios Generales a la jefatura correspondiente,
en los establecimientos de terreno, en forma inmediata, cuando se hayan ocupado, para
proceder a su recarga.
Art.57: Si comienza un incendio de mayores proporciones, cada Trabajador deber ceirse
al plan de evacuacin con que cuente su establecimiento, en el caso de terreno, el Edificio
Central con rapidez y orden, sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el
pnico.
Informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada Empresa.
En especial, se debe informar sobre los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en su trabajo.
Asimismo, la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de estos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que se deben adoptar para evitar tales riesgos.
Mantener equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que pudieran presentarse en los sitios de trabajo.
Informar de lo precedentemente descrito a travs de Seguridad y Salud Ocupacional y
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, al momento de contratar a los Trabajadores o
cuando se inician actividades que implican riesgos.
Los riesgos ms frecuentes a los que estn expuestos los Trabajadores de la Empresa, as
como sus consecuencias y las medidas preventivas ms elementales respecto de cada uno
de ellos, son los que se indican en el cuadro siguiente:
MEDIDAS PREVENTIVAS
Concentrarse en la labor
que est realizando
Coordinar las labores efectuadas
por dos o ms personas
Usar tcnicas de manejo
manual de materiales para
mover objetos
Solicitar ayuda cuando
sea necesario
Utilizar iluminacin de
acuerdo a lo establecido
en la legislacin vigente
Mantener el orden y aseo
No correr
Utilizar iluminacin de acuerdo
a lo establecido en la legislacin
vigente
de trabajo
PELIGRO Y CONSECUENCIAS
CONTACTO CON
Posibilidad de cortes,
quemaduras o lesiones
ocasionadas por contacto
con superficies o productos
calientes o fros
AGENTE
No correr
Usar superficies de trabajos
con resguardo o barandas
Cuando corresponda usar
cinturn de seguridad o arn.
Usar amarras o fijaciones en
escaleras y/o andamios o
estructuras auxiliares
Utilizar iluminacin de acuerdo a lo
establecido en la legislacin vigente
MEDIDAS PREVENTIVAS
Acumulacin de material
combustible
MATERIALES
Almacenamiento y trasvasije de
Posibilidad de que se produzca o productos inflamables
se propague un incendio como
consecuencia de la actividad
Focos de ignicin
laboral y las condiciones del
Atmsfera inflamable
lugar de trabajo
Prohibicin de fumar
Mantener el orden y aseo
Controlar y revisar fuentes de calor
Llamas abiertas
No recargar enchufes
MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar instalaciones elctricas
normalizadas
EXPOSICION A TEMPERATURAS
EXTREMAS
ionizante infraroja
Movimientos repetitivos
Cargas estticas
Cargas dinmicas
Levantamiento inadecuado
Sealizar
MEDIDAS PREVENTIVAS
CHOQUES Y GOLPES
Contra objetos fijos
Este riesgo puede presentarse
cuando existe la posibilidad de
que provoquen lesiones
derivadas
de choques o golpes con
elementos tales como partes
salientes de mquinas,
instalaciones o materiales
Contra objetos mviles
estrechamiento de zonas de
paso,
Golpes por herramientas manuales
vigas o ductos a baja altura
Golpes por otros objetos
DESPRENDIMIENTOS, DESPLOMES
Y DERRUMBES
El riesgo puede presentarse por
la posibilidad de desplome o
derrumbamiento de estructuras
fsicas o temporales
Acuar
Desprendimiento de muros
Delimitar zona insegura
Desplomes de muros
Hundimientos de zanjas o galeras Verificar entibamiento en excavaciones
en suelos secos y hmedos
Cada de rocas
Socavamiento del terreno
Por herramientas porttiles
Verificar la habilidad en el manejo
elctricas
de las herramientas
CAIDA DE OBJETOS
Por manipulacin manual de
Este riesgo se presenta cuando objetos y herramientas
existe la posibilidad de cadas
de objetos o materiales durante
la ejecucin de trabajos o en
operaciones de transportes y
elevacin por medios manuales
o mecnicos. Adems, puede
presentarse cuando existe la
posibilidad de cadas de objetos
que no estn siendo manipulados
y se caen de su emplazamiento
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ocupar E.P.P., tales como: Casco
de seguridad, zapatos de seguridad,
etc.
Solicitar ayuda cuando sea
necesario
Delimitar y sealizar zona de
trabajo
Atropello de peatones
ATROPELLO O GOLPE POR
MANEJO DE MAQUINARIAS
AUTOMOTRIZ O VEHICULOS
Posibilidad de que se produzca
un accidente al utilizar
maquinaria o vehculos dentro Choques y golpes contra
del lugar de trabajo
elementos fijos
Volcamiento de vehculos (cada)
Cada de cargas
Choques y golpes entre vehculos
Cada a cauces
ASFIXIA O INTOXICACIN EN
LABORES EN ESPACIOS
CONFINADOS
Posibilidad de quedarse recluido
o aislado en recintos cerrados o
de sufrir algn accidente como
consecuencia de la atmsfera
respirable en dicho recinto
Concentrarse en su trabajo
Exposicin a gas
Exposicin a vapor
MEDIDAS PREVENTIVAS
En caso de los insectos
usar repelentes
Visualizar la zona y no exponerse,
si existen animales o insectos
peligrosos para las personas
valores de referencias
Art. 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del Trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios Trabajadores.
Art. 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual
habitual de las cargas.