LA DISCRIMINACION

1.- Qu es la discriminacin?
Segn el Diccionario de la Real Academia Espaola (DRAE), el trmino "discriminar"
tiene

dos

significados

que

se

indican

continuacin:

1. tr. Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra y;

2. tr. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales,
religiosos, polticos, etc.
Como se aprecia ambos significados son diferentes: uno refiere al simple hecho de
diferenciar, y

el

otro

pone

el

nfasis

en

el

trato

social

diferenciado.

Este ltimo significado es el que ms se acerca al sentido jurdico y de justicia que

revisaremos a continuacin, ya que subraya un componente no deseable de las
relaciones entre las personas y entre los grupos sociales.
La discriminacin (del latn discriminato, -nis) es toda aquella accin u omisin
realizada por personas, grupos o instituciones, en las que se da un trato diferente a
una persona, grupo o institucin en trminos diferentes al que se da a sujetos
similares, de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el receptor
de ese trato. Habitualmente, este trato se produce en atencin a las cualidades
personales del sujeto que es objeto del mismo, aunque tambin puede deberse a
otros factores, como el origen geogrfico, sus decisiones u opiniones en lo social, lo
moral, lo poltico u otra rea de inters social.
Jaime Marchant (2011) define la discriminacin de gnero como "la
discriminacin conceptualmente es una conducta sistemticamente
injusta y desigual contra un grupo humano determinado. Discriminar
consiste en privarle a un grupo humano de los mismos derechos que
disfrutan otros."

Se ha calificado como una forma de violencia pasiva, convirtindose, a veces, este

ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o
inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia,
sexo, edad, cultura, poltica, religin o ideologa.
En palabras de Marta Lamas (1996) El gnero es una construccin
simblica, establecida sobre los datos biolgicos de la diferencia sexual
Esta construccin simblica es a su vez una construccin social por medio de la cual
a los individuos se les atribuyen desde el nacimiento caractersticas, valores,
capacidades, actividades y roles especfico en funcin de su sexo. En este sentido el
gnero tambin puede ser entendido en palabras de Judith Butler como un estilo de
vivir el cuerpo en el mundo.Esta vivencia del cuerpo en el mundo tambin se forma
en el inconsciente de los individuos, cada cual internaliza de forma diferente los
contenidos de gnero asignados cultural y socialmente, esto se hace de manera
individual y tambin por la interaccin social. De igual manera por medio de la
cultura, las sociedades y las instituciones imponen sobre los cuerpos sexuados lo
que Marcela Lagarde denomina como deberes y prohibiciones de gnero, es decir,
los comportamientos esperados y las normas a seguir dentro de la sociedad.
2.- DISCRIMINACIN DIRECTA O INDIRECTA

La discriminacin se fundamenta en la estigmatizacin de ciertas caractersticas o

atributos sociales dando paso a conductas que lesionan e inhabilitan a las personas
para ejercer un derecho o disfrutar de alguna oportunidad.

Has escuchado las siguientes expresiones?

Es slo una india que vende chicles!
Cmo esa prieta chaparra va a ser nuestra jefa?
Esas nacas como pueden vivir aqu
Los indgenas son pobres y sucios
Las criadas no tienen derechos, slo obligaciones
Es un retrasado mental!
2

No quiero que te juntes con esa nia negra.

No le darn el nuevo puesto porque es una sidosa.

Como ves, estas expresiones reflejan la persistencia de estereotipos que

estigmatizan la apariencia o el comportamiento individual o social de las personas.
Sin embargo, es importante tener claro que la discriminacin no siempre se expresa
de manera tan explcita y tampoco quiere decir que sta slo opera contra algunos
grupos de personas. Hay muchas formas sutiles de discriminar. Por ello la No
Discriminacin se
indispensable

considera

para

hacer

un DERECHO
de

la

UNIVERSAL y

igualdad

una

una

realidad

condicin
cotidiana.

En consonancia con lo anterior es importante distinguir que en el lenguaje jurdico,

se identifican dos tipos de discriminacin: la directa y la indirecta. Para ello, puedes
revisar los siguientes recuadros:
La discriminacin directa implica una causa visible de discriminacin.
Se considera discriminacin directa por razn de sexo la situacin en que se
encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su
sexo, de manera menos favorable que otra en situacin comparable. Todo trato
desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
Este tipo de discriminacin es fcil de detectar y est prohibida por la Ley.
La discriminacin indirecta consiste en un comportamiento aparentemente neutro
pero con un resultado perjudicial para un colectivo, en este caso para las mujeres, y
adems carece de una causa suficiente, objetiva, razonable y justificada. Este tipo
de discriminacin puede ser difcil de detectar y para ello son necesarios estudios
desde una perspectiva de gnero.
3.- DISCRIMINACIN CONTRA LAS MUJERES:
La igualdad de gnero es fundamental para la realizacin de los derechos humanos
de todas las personas. Sin embargo, las leyes discriminatorias contra las mujeres
an persisten en todos los rincones del mundo y se continan promulgando nuevas
leyes de este tipo. En todas las tradiciones jurdicas existen muchas leyes que
3

continan institucionalizando la condicin de segunda clase para las mujeres y las

nias respecto a la nacionalidad y ciudadana, la salud, la educacin, los derechos
maritales, los derechos laborales, la patria potestad y los derechos a la propiedad y
a la herencia. Estas formas de discriminacin contra la mujer menoscaban el
empoderamiento de la mujer.
Las mujeres constituyen la poblacin ms pobre del mundo y el nmero de mujeres
que viven en condiciones de pobreza rural ha aumentado aproximadamente el 50
por ciento desde 1975. Las mujeres realizan dos tercios de las horas laborales de
todo el mundo y producen la mitad de los alimentos mundiales; sin embargo, stas
perciben nicamente el 10 por ciento de los ingresos mundiales y poseen menos del
uno por ciento de la propiedad mundial1. La violencia contra las mujeres prevalece a
una escala inconcebible en todo el mundo y en todas las culturas, y el acceso de las
mujeres a la justicia suele estar caracterizado por obstculos discriminatorios, tanto
en la ley como en la prctica. Las formas mltiples de discriminacin por motivos de
gnero y otros factores como raza, etnia, casta, discapacidad, personas afectadas
por el VIH/SIDA, orientacin sexual, e identidad de gnero hacen a las mujeres ms
vulnerables a las dificultades econmicas, la exclusin y la violencia.
En algunos pases, las mujeres, a diferencia de los hombres, no pueden vestirse a
su gusto, ni pueden conducir un vehculo, ni trabajar de noche, ni heredar bienes o
atestiguar en los tribunales. La amplia mayora de leyes que son expresamente
discriminatorias y que estn vigentes estn relacionadas con la vida familiar, y
algunas limitan el derecho de la mujer a contraer matrimonio (o el derecho a no
contraer matrimonio en caso de matrimonios prematuros forzados), as como el
derecho a divorciarse y volverse a casar, lo cual propicia las prcticas maritales
discriminatorias, como la obediencia de la mujer y la poligamia. Las leyes que
estipulan de manera explcita la obediencia de la mujer todava gobiernan las
relaciones maritales en muchos Estados.
El ordenamiento jurdico internacional de los derechos humanos prohbe la
discriminacin por motivos de sexo y contempla garantas para que los hombres y
las mujeres puedan disfrutar en condiciones de igualdad sus derechos civiles,
4

culturales, econmicos, polticos y sociales. Aunque el sistema de los derechos

humanos reafirma los principios de la igualdad y la no discriminacin, el artculo
15(1) de la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin
contra la mujer (CEDAW) establece de manera explcita que los Estados que han
ratificado la Convencin deben reconocer a la mujer la igualdad con el hombre. Por
su parte, el artculo 2 compromete a los Estados que han ratificado la Convencin a
adoptar todas las medidas adecuadas, incluso de carcter legislativo, para modificar
o derogar leyes, reglamentos, usos y prcticas que constituyan discriminacin contra
la mujer.
Treinta aos despus de que la Convencin entr en vigor, el reconocimiento y el
disfrute de los derechos en condiciones de igualdad respecto al hombre todava
contina siendo ilusorio para una gran cantidad de mujeres en todo el mundo.
Aunque la Convencin ha sido ratificada por 186 Estados, sta contiene una
cantidad sin precedentes de reservas que se han hecho a los artculos principales,
como los artculos 2 y 6, los cuales tienen repercusiones en la vida personal y
familiar de las mujeres y las nias.
A pesar de que la Convencin exige a los Estados que la han ratificado a eliminar la
discriminacin contra la mujer por todos los medios apropiados y sin dilaciones,
son muchos los Estados que todava conservan de manera generalizada sus leyes
discriminatorias, lo cual revela que el ritmo de las reformas que favorecen a la mujer
es muy lento. Por consiguiente, en la duodcima sesin del Consejo de Derechos
Humanos, se adopt una resolucin titulada Eliminacin de la Discriminacin contra
la Mujer en la cual se solicit a la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos
Humanos que realizara un estudio temtico sobre la discriminacin contra la mujer
en la ley y en la prctica, y sobre la manera en que la ONU aborda el tema. El
estudio se hara en consulta con todas las partes interesadas pertinentes, pero en
particular, con la Comisin sobre la Condicin de la Mujer. El estudio temtico ser
abordado en la decimoquinta sesin y se dedicar medio da de discusin durante la
sesin para decidir si se deben adoptar medidas adicionales.

4.- TIPOS DE DISCRIMINACION:

DISCRIMINACION SOCIAL: Es normal que se escuchen frases degradantes u
ofensivas por motivo de sexo contra las mujeres, sin que sea moralmente
cuestionado. Las mujeres son vistas como menos inteligentes, menos hbiles y ms
dbiles que los hombres. Las mujeres son vistas como objetos sexuales y es comn
ver publicidad en donde se degrada su integridad fsica, limitando su valor al
concepto de belleza.
De acuerdo a los roles de gnero existentes en la sociedad, la mujer tiene la
responsabilidad de las tareas de la casa y de las necesidades fsicas y sexuales del
hombre. La mujer dentro del hogar tiene menos capacidad de decisin que su
compaero.

Se

fomenta

dentro

del

hogar

la

educacin

basada

en

el

desconocimiento de las diferencias.

Estas son las consecuencias de la discriminacin en la sociedad, la degradacin de
la mujer a nivel social y confinamiento a las labores domsticas y privadas. Menor
participacin de la mujer de en la vida social y pblica. Educacin en conductas
agresivas y discriminatorias.
DISCRIMINACION ECONMICA: El promedio de salario recibido por las mujeres es
ms bajo que el recibido por los hombres. El acceso a crditos financieros es ms
difcil para las mujeres que para los hombres porque tienen menos avales
(propiedades, trabajo estable, codeudores). El hombre dentro del hogar es quien
controla los recursos econmicos percibidos, restando autonoma econmica a la
mujer. El hombre dentro del hogar toma las decisiones sobre cmo gastar el dinero.
Disminucin de la autonoma econmica de la mujer y de su desarrollo econmico,
minimizando sus posibilidades de tomar decisiones y fomentando su dependencia.
En los casos en que la mujer es vctima de violencia domstica es muy difcil que
pueda abandonar a su compaero.

DISCRIMINACION SEXUAL: Falta de recursos econmicos y mecanismos para

atencin a vctimas de violencia sexual o fsica, que en mayor medida son mujeres.
Discriminacin dentro de las instituciones en temas relacionados con la orientacin
sexual o identidad de gnero y existencia de tabes sobre la orientacin sexual.
Publicidad y comportamientos que degradan al sexo femenino mostrando a las
mujeres como tiles en la medida en que sus cuerpos lo sean o dndoles
importancia exclusivamente por su rol como madres o amas de casa. Existencia de
una educacin a los y las menores basada en modelos que fomentan la creencia de
superioridad de los hombres sobre las mujeres. Tratos humillantes y degradantes del
hombre a la mujer por el hecho de ser mujer, sin tener en cuenta sus capacidades o
valores. Se crea y mantiene una creencia general de la falsa superioridad de los
hombres sobre las mujeres. Desvalorizacin de la imagen de la mujer, de sus
capacidades y su autonoma.

DISCRIMINACION EN SALUD: La carencia y problemas que presenta el sistema de

salud afecta a las mujeres, particularmente embarazadas o madres lactantes, en los
casos en que no se tenga un fcil acceso a atencin mdica. Es el caso de
comunidades rurales con servicios de salud lejanos y precarios, y el caso de mujeres
residentes en ciudades que no disponen de seguro mdico. El enfoque de gnero no
est integrado en las polticas pblicas de salud, desatendiendo las necesidades
especficas de las mujeres. Los efectos ambientales nocivos para la salud afectan
ms a las personas con bajos recursos. Las mujeres representan a nivel mundial
dos tercios de las personas pobres, por lo que tienen ms riesgo de tener peor
salud. La mayora de los agresores sexuales y victimarios de la violencia de gnero
son hombres, por lo que las mujeres tienen ms riesgo de sufrir las consecuencias
negativas que estos actos acarrean para la salud fsica y psicolgica. Las mujeres
por factores biolgicos y culturales son particularmente vulnerables al contagio de
VIH/SIDA.
Los problemas administrativos que presentan las empresas prestadoras de los
servicios de salud afectan ms a las mujeres en tanto que son ellas quienes se
7

encargan de los trmites necesarios para recibir el servicio tales como pedir citas,
autorizaciones y obtencin de medicamentos, as como tambin son responsables
en mayor medida de llevar a los menores y personas de la tercera edad o
dependientes para recibir atencin mdica. Si el hombre es quien controla los gastos
econmicos de la familia, puede no valorar problemas de salud fsica o psicolgica
de la mujer, y ella no tiene la autonoma econmica para disponer de dinero en estos
casos. De acuerdo a los roles de gnero las mujeres sufren una doble carga
laboral (trabajo productivo y domstico) lo que aumenta los riesgos de una salud
precaria. La educacin basada en roles de gnero que fomenta la belleza fsica de
las mujeres y la fuerza de los hombres produce trastornos en la salud en edades
tempranas. Un alto ndice de mujeres que mueren por riesgos asociados con el
embarazo y el parto que pueden ser evitados. Aunque las mujeres tienen una
esperanza de vida ms larga que los hombres, en las mujeres las tasas de
morbilidad e incapacidad son ms altas. Trastornos como anorexia y bulimia que
afectan en mayor medida a mujeres. La salud de la mujer est directamente
relacionada con el bienestar de sus hijos e hijas, por lo que la enfermedad,
incapacidad o muerte de la mujer afecta de gran manera la estabilidad familiar.

5.- FORMAS DE DISCRIMINACION:

Una de las principales fuentes de la desigualdad es la discriminacin. Segn Cesar
Rodrguez, en su texto titulado Derecho a la igualdad, "los ingresos, la clase social y
la raza, factores tales como el gnero, el origen tnico, la nacionalidad, la afiliacin
religiosa o la ideologa poltica" dan lugar a las formas de discriminacin.
En

Filosofa

Moral

se

ha

definido

la

discriminacin

como

un

trato

consideracin desventajosa. Esta definicin es comparativa. Una persona no tiene

que ser daada de hecho para ser discriminada. Simplemente tiene que ser
tratada peor que otros por razones arbitrarias. (Pg. 32)
Existieron ciertos grupos minoritarios que no estn efectivamente incorporados en la
sociedad. Estos grupos estn discriminando y se encuentran en una posicin de
subordinacin

perpetua

(expresin

tomada

de Derecho

grupos
8

desaventajados de Gargarella), lo cual se ve reflejado en la economa (clases

menos favorecidas), en lapoltica (estos grupos no tienen representacin poltica) y
en la vida social. Este tipo de discriminacin es la ms evidente, pues es la que se
ve en el da a da; por ejemplo, laviolencia fsica racial entre pandillas que se da en
los Estados Unidos o en Europa.
Uno de los mejores ejemplos de discriminacin fue y sigue siendo, pese a muchos
avances, el de la comunidad de raza negra (racismo) en los Estados Unidos. A
travs de la historia, esta comunidad ha estado sometida a una constante
exclusin/discriminacin por parte de algunas partes de la sociedad. Un ejemplo de
esto fue la imposibilidad que en el pasado tuvieron de acceder a la educacin
superior (vase universidades).
El derecho (sistema judicial) ha sido utilizado como elemento de control por parte de
los grupos predominantes, con objeto de mantener el statu quo. La discriminacin ha
sido una de las principales fuentes de desigualdad, debido a que, como ciertos
grupos estn marginados de las decisiones, se les priva de ciertos derechos
fundamentales, tales como la salud, la seguridad social y la educacin, entre otros
muchos.
Segn Islas (2005) el lenguaje juega un papel muy importante en la
discriminacin, ya que este no slo son las palabras sino tambin las emociones,
afectos, preferencias, decisiones, etc. A travs del lenguaje aprendemos a
discriminar ya que aprendemos a nombrar a las cosas y a las personas a partir de
nuestro entorno; al mismo tiempo, integramos prejuicios, matices despectivos,
atribuciones arbitrarias
En las diferentes lenguas abundan trminos que son utilizados con connotaciones
racistas, clasistas o nacionalistas. Tambin se utilizan las palabras para crear y
mantener estereotipos. Existen muchas frases que expresan discriminacin a las
que estamos tan acostumbrados que no nos damos cuenta. Por todo esto, podemos
decir que el lenguaje es una forma de discriminacin y que hace que estas actitudes
se vayan permeando por la sociedad que utiliza el lenguaje.

Sin embargo, se han hecho esfuerzos para parar la discriminacin

[cita requerida]

asegurarle a estos grupos el respeto a sus derechos a travs del mismo ejercicio del
derecho. Un ejemplo de esto fueron las reformas jurdicas de la dcada de 1970, en
las que se oper de forma tal que sirvieran de obstculos contra la discriminacin
(expresin tomada del libro Emancipacin social y violencia en Colombia, escrito
por Rodrigo Uprimny y Mauricio Garca Villegas). En el caso colombiano podemos
ver cmo la Corte Constitucional ha tenido un papel protagnico a travs de sus
decisiones, permitiendo que algunos de los grupos antes discriminados obtengan
ahora representacin y el respeto de sus derechos fundamentales (ejemplos de esto
son los indgenas, los sindicatos y los homosexuales, entre otros muchos).
Otras personas que pueden tambin ser objeto de discriminacin son las que
poseen necesidades

especiales,

caso

de

quienes

poseen

condiciones

como sndrome de Down,retraso mental, parlisis cerebral, autismo, sndrome de

Asperger, etc. En estos casos la discriminacin se manifiesta a travs de
trminos peyorativos dirigidos hacia estas personas.

6.- DISCRIMINACION DE GNERO:

Discriminacin por origen tnico:

Vanse tambin: Racismo y Xenofobia.

La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el nombre de
racismo y lo que abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden. Mientras
que el racismo es una ideologa basada en la superioridad de unas razas o etnias
sobre otras, la discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar fundado en
una ideologa racista, no siempre lo est. En este sentido hay que tener en cuenta
que la discriminacin racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el
fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de
discriminacin destinada a combatir el racismo.
La discriminacin tnica es un gnero muy especfico de discriminacin, ya que se
dirige contra personas o grupos que se distinguen por sus caractersticas raciales,
culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte
1
0

una herencia comn. El vocablo tnico o etnia proviene del griego y se refiere a
los miembros de un pueblo o nacin que tienen un origen compartido.
La discriminacin tnica tambin es conocida como discriminacin racial, sobre todo
en el mbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo
marcaron la discusin sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe
quedar claro desde ahora que lo tnico o racial no se limita al color o a los rasgos
fsicos del grupo en cuestin, sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos,
como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nacin
en particular.
Los pueblos indgenas son adscritos a la categora de etnia precisamente porque se
entiende que eran naciones o pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos
anteriores a la conquista de Amrica. Dichos pueblos han mantenido su voluntad de
permanecer como tales y se distinguen precisamente por contar con ciertas
instituciones polticas y culturales diferentes a las del resto de la nacin. Dicho de
otro modo, son pueblos indgenas debido a la conciencia que sus propios miembros
tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas especificidades socioculturales.

Discriminacin en mujeres indgenas:

La discriminacin obedece a patrones socioculturales largamente aprendidos y

repetidos, en cuya transmisin y perpetuacin, la conducta de quienes nos rodean
medio familiar y entorno sociocultural juega un papel importante pues es aqu donde
el ser humano comienza a establecer criterios de-seleccin de personas, grupos y
comunidades.
Una de las peores formas de discriminacin es la invisibilidad, al estar buscando
datos para esta ponencia me encuentro que las mujeres indgenas migrantes son
invisibles, no sabemos con precisin cuntas migran a los campos agrcolas o a las
maquiladoras del norte del pas, tampoco sabemos cuntas migran a Estados
Unidos.
Esta visin, ha permitido violaciones sistemticas de los Derechos Humanos, puesto
que a los grupos etiquetados como vulnerables se les limitan las posibilidades de
ejercer sus derechos, ocultando hechos que tienen races discriminatorias por
1
1

racistas, misginas, xenofbicas, etc. y, sobre todo, se encubren las desigualdades,

que con base en determinaciones estructurales, niegan o restringen el acceso a
condiciones de vida dignas.

Discriminacin por discapacidad

El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe

a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y
los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con
discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido,
ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos,
condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades
(ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados,
incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de
empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA
tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la
Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.

Discriminacin por orientacin sexual:

El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguo ,

fobos, pnico) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque
generalmente tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad
sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que
mantienen actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los
metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres
con ademanes tenidos por varoniles.

Discriminacin por especie:

1
2

El espejismo o especiesmo es un trmino acuado en 1970 por el psiclogo

Richard D. Ryder6 quien lo aplic para describir la existencia de una discriminacin
moral basada en la diferencia de especie animal.

Discriminacin por lateralidad:

En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia

los zurdas, dado que en muchas culturas y religiones consideran a la mano
izquierda como la mano del demonio siendo esto totalmente incierto, pues la
mano izquierda forma parte tambin del cuerpo humano. Por esta y otras razones,
hace aos, el cuerpo de docentes trataba que nios y nias zurdos escribieran con
la mano derecha o correcta. Siendo mismas las cualidades del ser humano, tanto
los zurdos como los diestros tienen, el trato debera ser el mismo respecto a
su lateralidad.

Discriminacin por embarazo:

Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas o

rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad
relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser
tratadas de la misma manera que aquellas que no lo estn, y tiene derecho a tener
acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrn, no puede negar la
contratacin a una muj embarazada que cumpla con los requisitos del puesto
solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder licencias por maternidad,
tratando a la mujer de la misma manera que tratara a un empleado incapacitado
temporalmente.
En lo que refiere al seguro mdico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y
cubrir aquellas necesidades que estn relacionadas con el embarazo. Con respecto
a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de
una mujer casada, debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse.

Discriminacin religiosa:
1
3

Esta discriminacin puede manifestarse en la limitacin al acceso a la enseanza,

servicios de salud, o a cargos pblicos e incluso los miembros de las comunidades
religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su afiliacin o a sus
creencias religiosas. Las Naciones Unidas a lo largo de su historia ha luchado por
defender la libertad de creencia como un derecho humano, dejando plasmada la
prohibicin de la discriminacin por motivos religiosos en todos sus instrumentos
bsicos internacionales. Para este fin el Consejo de Derechos Humanos de las
Naciones Unidas ha designado a un "Relator Especial sobre la libertad de religin o
de creencias" a quien se le ha pedido que identifique obstculos existentes e
incipientes que impiden el goce del derecho a la libertad de religin o de creencias, y
formule recomendaciones sobre los medios de superar tales obstculos. Asimismo,
ateos son discriminados por negar a quienes afirman que existen dioses.

7.- CAUSAS Y FACTORES DE LA DISCRIMINACIN DE LAS MUJERES

El problema de la discriminacin de las mujeres es multicausal. A continuacin
analizaremos los principales factores que han provocado la discriminacin de este
colectivo:

circunstancias socio-polticas: A lo largo de la historia, la mayora de las

sociedades humanas se han organizado en estructuras patriarcales, de manera que
la autoridad, el liderazgo y el poder eran ejercidos por los varones, estando las
mujeres y los hijos subordinados a ellos.
Circunstancias econmicas: las sociedades patriarcales se han caracterizado por
la divisin sexual del trabajo, de manera que los varones salan fuera del hogar para
ganar un salario mientras que las mujeres se dedicaban a las tareas domsticas y al
cuidado de hijos y enfermos. La no remuneracin del trabajo femenino ha supuesto
su total dependencia econmica del "padre de familia".
Pensamiento androcntrico: Dado que los varones eran quienes posean los
medios para estudiar, formarse e investigar; sus teoras cientficas, filosficas y
polticas enseaban un modo de comprender la realidad en el que ellos mismos, en
1
4

tanto que varones, eran ms relevantes que las mujeres, siendo ellas descartadas
de sus estudios o consideradas de forma estereotipada.
Lucha de intereses: Una vez que los varones detentaban el poder, gran parte de
ellos se opusieron a las vindicaciones femeninas surgidas a raz de la Ilustracin,
pues eran reacios a perder sus antiguos privilegios. Sin embargo, otros hombres
como Condorcet y Mill apoyaron el cambio social necesario para que las mujeres
alcanzasen la igualdad de derechos.
ESTADSTICAS SOBRE VIOLENCIA DE GNERO EN EL PER
1. VIOLENCIA FAMILIAR Y SEXUAL
La violencia familiar alude a todas las formas de abuso que tienen lugar dentro del
mbito familiar. Constituye una manifestacin de desigualdad del poder existente
entre miembros de una familia (esposos, ex esposos, convivientes, ex convivientes,
abuelas y/o abuelos a nietas y/o nietos o al contrario; padres y/o madres a hijas y/o
hijos o al contrario; hermanos y hermanas, cuadas o cuados; suegros y/o suegras
a nueras y/o yernos, o al contrario; entre los que viven en la misma casa, entre
personas que tienen un hijo o hija en comn). En la violencia hay una
intencionalidad, la de someter, dominar y/o quebrar la voluntad del otro u otra en
beneficio de los intereses del agresor (desco, Centro de Estudios y Promocin del
Desarrollo, 2013: 12-13).

Cualquiera, independientemente de su sexo y edad, puede ser agresor o vctima de

la relacin abusiva (desco, 2013: 12). Sin embargo, las cifras que se muestran a
continuacin revelan que son las mujeres, las nias y nios las vctimas comunes de
este abuso.

1.1 Segn periodos de tiempo

Cuadro 1

1
5

Casos atendidos por violencia familiar y sexual en los Centros

Emergencia Mujer (CEMs) a nivel nacional, segn aos y

meses, 2002 2014

Nota: Caso Atendido: Es toda situacin de violencia familiar o violencia sexual
validada por el Centro Emergencia Mujer, estos comprenden los casos nuevos y
casos reincidentes
Fuente y elaboracin: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y
Sexual. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

1
6

Grfico 1
Casos atendidos por violencia familiar y sexual en
los Centros de Emergencia Mujer, 2002 2014

Fuente y elaboracin: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y

Sexual. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
Cuadro 2
Denuncias por violencia familiar
registradas por la Polica Nacional del
Per, 2007 2012

(Segn departamento)

Fuente y elaboracin: Polica Nacional del Per. Anuario

Estadstico 2012.

1.2 Segn sexo y edad de la vctima

Cuadro 3
Casos atendidos por violencia familiar y sexual en los Centros
Emergencia Mujer, segn sexo de la vctima, 2002 2014

Fuente y elaboracin: Programa Nacional contra la Violencia Familiar y

Sexual. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.

Cuadro 4
Casos atendidos por
violencia familiar y
sexual en los CEMs
segn sexo de la vctima,
2014
(Por meses)

Grfico
2
Casos atendidos por
violencia familiar y
sexual en los CEMs,
segn sexo de la vctima,
2014 (En porcentajes)

LA DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER

Mes

Total

Ene

4,655

Femeni
no
4,107

Feb

3,865

3,428

Mar

4,057

3,564

Abr

3,991

3,467

May

4,147

3,594

Jun

4,168

3,625

Jul

4,060

3,496

Ago

4,170

3,572

Set

4,670

3,995

Oct

4,380

3,771

Nov

4,243

3,681

Dic

4,079

3,510

5
6
569

50,485

43,810

6,675

Total

Masculi
no
5
4
437
4
9
524
5
5
543
5
6
598
6
7
609

Fuente y elaboracin: Programa Nacional contra la Violencia Familiar

y Sexual. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

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LA DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER

CONCLUSIONES
Como grupo Hemos llegado a las siguientes conclusiones:
-CONCLUSIN 1: En la actualidad la capacidad de actuar de las mujeres es cada
vez ms evidente e impresionante: en los movimientos de mujeres de todo el
mundo, en las organizaciones de la sociedad civil, en el mbito del Estado y la
sociedad poltica, y en el sistema internacional de asistencia para el desarrollo.
-CONCLUSION 2: Para lograr el equilibrio, la mujer necesita del hombre y de la
sociedad en su conjunto, la mejor solucin est en ella misma, pues a travs de
las diferentes etapas y circunstancias de su vida, deber fomentar la participacin
de su familia y vivir y transmitir las virtudes humanas en todos los ambientes.
-CONCLUSION 3: Debido a que todava siguen existiendo preferencias por los
hombres, continua existiendo el acoso y el impedimento para el crecimiento de las
mujeres; por tanto el sueldo, el poder y las oportunidades son menores con
respecto a los varones, debiendo luchar por que la equidad no solo se d en el
mundo laboral, la equidad debe permear el hogar, la educacin y en general en
todas las esferas del actuar del ser humano.
-CONCLUSION 4: Finalmente es en este mbito que la mujer debe desarrollar las
herramientas que le permitan poseer una armona y equilibrio familiar, en el que si
bien hoy en da la mujer tiene tambin un rol de proveedor financiero, se debe
compartir la responsabilidad de la educacin de los hijos y los quehaceres
domsticos, percibiendo ahora una nueva forma de enfrentar el mundo en
beneficio de la sociedad actual.

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LA DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER

BIBLIOGRAFA
http://mariyolingy.blogspot.pe/2011/12/la-discriminacion.html
http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/madig/discriminacion/seccion4.html
http://www.wentels.com/es/course/igualdad-y-conciliaci%C3%B3nlaboral/discriminaci%C3%B3n-directa-e-indirecta
http://peru.corresponsables.com/taxonomy/term/11537
http://www.ohchr.org/SP/AboutUs/Pages/DiscriminationAgainstWomen.aspx

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