ARTICULO PERIODSTICO

ASIGNATURA RESPONSABILIDAD SOCIAL V

ESCUELA PROFESIONAL DE EDUCACIN INICIAL
GRUPO N 01

BUENAS PRCTICAS LABORALES

Los Estudiantes de la Escuela Profesional de Educacin Inicial del V ciclo de la

Universidad Catlica ULADECH, filial Trujillo,
ejecutaron su proyecto de
Responsabilidad Social V denominado Elaboracin de materiales para mejorar
la convivencia y las buenas prcticas de trabajo en la I.E.P San Patricio,
ubicado en 21 de octubre N 745, del Distrito de Florencia de Mora, el da 13 de
mayo de 9:00 11:00am, con la participacin de 25 adolescentes del 4 y 5
grado de Secundaria, como resultado de la aplicacin del taller tenemos:
Informar a los estudiantes los factores que intervienen en el clima del aula
Identificar la actitud del alumno referente al clima con base al gnero y grado.
Evitar que se produzca problemas de convivencia entre los profesores y
alumnos.
Desarrollar un modelo de convivencia y clima escolar integrado, en el cual la
I.E SAN PATRICIO est implicado en el reto de crear espacios de convivencia
democrticos y pacficos.
Crear normas de convivencia adaptado a las peculiaridades y necesidades de
la I.E SAN PATRICIO, que ayude a mejorar las relaciones de toda la comunidad
educativa.

Por qu son
Convivencia?

Importantes

las

Buenas

Prcticas

en

la

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo

cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfaccin de
los trabajadores y por lo tanto en la productividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos
generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando
situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. El clima
organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y organizacional. En el
nivel individual se le conoce principalmente como clima psicolgico.
En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima
organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima organizacional se
caracteriza cuando el clima psicolgico, es decir las percepciones de los
trabajadores son compartidas entre los miembros de una organizacin y existe
un acuerdo de dichas percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional
tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su
desempeo laboral y en su rendimiento.
El clima laboral es el medio ambiente humano y fsico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin del personal y por lo tanto en la
productividad. Est relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los
comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su institucin y con las actividades de cada uno de sus
miembros.

El clima laboral es en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la

satisfaccin del personal y por lo tanto en la productividad. Est relacionado
con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas,
con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interaccin con la
empresa, con las mquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada
uno. Es la alta direccin, con su cultura y con sus sistemas de gestin, la que
proporciona -o no- el terreno adecuado para un buen clima laboral.
El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfaccin de
los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera,
mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal
clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto,
malestar y generando un bajo rendimiento.
El clima organizacional ha sido conceptualizado a nivel individual y
organizacional.
En el nivel individual se le conoce principalmente como clima psicolgico.
En el nivel organizacional generalmente se le conoce como clima
organizacional o clima laboral. Por su parte, el clima organizacional se
caracteriza cuando el clima psicolgico, es decir las percepciones de los
trabajadores son compartidas entre los miembros de una organizacin y existe
un acuerdo de dichas percepciones. Adicionalmente, el clima organizacional
tiene un efecto significativo en el comportamiento de los trabajadores, en su
desempeo laboral y en su rendimiento.
El clima laboral es el medio ambiente humano y fsico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin del personal y por lo tanto en la
productividad. Est relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los
comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su institucin y con las actividades de cada uno de sus
miembros.
Redactado por el Docente Tutor
Mg. James Cristian Gonzales Garca
Filial Trujillo