Mnage des locaux INRA dlgu des entreprises extrieures

Droits des salaris de ces entreprises

Aide mmoire lusage des militants CGT document interne
Syndicat National CGT-Inra : RN 10 Porte de St Cyr 78210 Saint Cyr lcole Tl. : 01.39.53.56.56 Fax : 01.39.02.14.50 - Mail : cgt@inra.fr
Document ralis le30/03/2007

De plus en plus souvent les centres INRA font appel des entreprises prives
spcialises pour effectuer le mnage dans leurs locaux. Ces personnels de statut
priv sont souvent des personnes peu formes, peu qualifies et sous payes. Ce
sont souvent des femmes dorigine trangre, dans des situations sociales difficiles,
temps partiel impos, parfois handicapes COTOREP ou illettres. Ces
entreprises nont pas toujours des dlgus du personnel et ces salaries ignorent
souvent leurs droits. A cela sajoute que ces personnels travaillent souvent en
horaires dcals par rapport aux personnels INRA et sont peu ou pas intgrs.
Le but de ce document est de donner aux personnels INRA des rponses aux questions
concernant les droits de ces salaris et les dispositions dont ils doivent bnficier lINRA,
notamment en matire dhygine et scurit.
Il existe 3 ouvrages de rfrence :

Le Code du Travail que lon peut consulter gratuitement sur le site de Legifrance
(http://www.legifrance.gouv.fr) :
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnCode?code=CTRAVAIL.rcv

Le document ED 941 de INRS (http://www.inrs.fr) Intervention d'entreprises extrieures

(2004, 75 pages) et tlchargeable gratuitement sur Internet ladresse
http://www.inrs.fr/INRSPUB/inrs01.nsf/inrs01_catalog_view_view/88DE333F36B19DA7C1256F560054D7DD/$FILE/e
d941.pdf

Le guide de la prvention INRA (http://www.inra.fr/prevention/) S-12 Intervention

d'entreprises extrieures et organisation de la scurit sur les chantiers (1997, 60
pages) : http://www.inra.fr/prevention/S12.pdf

Ces deux derniers ouvrages ne traitent que des aspects scurit et sont fonds sur le
code du travail et la jurisprudence. Le guide de la prvention INRA est trs bien fait et
suffisant pour ce qui concerne la rglementation en matire de scurit.

LINRA est qualifi d entreprise utilisatrice et de donneur

dordre . A ce titre lINRA a des responsabilits juridiques et morales vis--vis des
personnels des entreprises extrieures qui travaillent dans ses locaux. Le directeur des
services d'appuis (DSA, ex-secrtaire gnral) du centre INRA est assimil au chef de
lentreprise utilisatrice. Il coordonne le droulement des oprations. Si il dlgue ses
attributions (par exemple pendant ses congs), il ne peut le faire qu un agent INRA dot
de lautorit, de la comptence et des moyens ncessaires (par exemple le responsable
des travaux ou un directeur dunit) et qui en accepte la responsabilit. Cela ne peut donc
pas tre un agent INRA AGT ou AJT responsable dune laverie par exemple, qui ne
possde pas l'autorit administrative au sens strict du terme.
Mnage des locaux INRA dlgu des entreprises extrieures -Droits des salaris de ces entreprises

1. Droits des salaris des entreprises extrieures travaillant dans les

locaux INRA
Ces salaris doivent bnficier dans les
locaux INRA :
Dun vestiaire quip de placards
individuels
avec
fermeture

cl
personnelle pour chaque salari.
Dune salle de pause pour tous salaris
effectuant plus de 6h en continu (20
minutes de pause).
Dun local pour stocker les matriels ainsi
que les produits quils utilisent (avec point
deau et rince dil ; des bacs de rtention
doivent tre prvu pour chaque produit ;
les fiches signaltiques de tous les
produits utiliss doivent tre fournis).
De parking ou emplacement
stationner leurs vhicules.

pour

Daccs aux sanitaires, ainsi quau service

de restauration de lINRA.
Daccs un poste tlphonique en cas
de problme (ou tre quip dun
tlphone
portable
par
lentreprise
extrieure).
Dune information prcise sur les locaux
o ils doivent intervenir : dangers

ventuels, consignes durgence et de

scurit propres lINRA, localisation et
utilisation des sorties de secours. Les
locaux o ils ne doivent pas intervenir
(laboratoires par exemple) ainsi que les
quipements quils ne doivent pas toucher
(par exemple les poubelles pour dchets
radioactifs) doivent tre clairement
identifis,
ventuellement
par
des
pictogrammes. Pour cela une visite
pralable leur dbut dactivit sur le site
doit tre organise sur leur temps de
travail par leur chef dentreprise. Cette
information doit tre renouvele larrive
de tout nouveau salari.
Le nom et les coordonnes du mdecin
du travail INRA doivent tre affichs
lisiblement dans leur vestiaire.
Si ces personnes sont amenes
travailler seules (horaires dcals ou
locaux
isols,
activit
de
lINRA
interrompue), le chef de lentreprise
extrieure doit prendre en charge les
mesures
permettant
de
secourir
rapidement ces personnels.

2. Droits des personnels INRA

Les personnels INRA doivent tre
clairement informs des mesures
prendre concernant les travaux confis
des entreprises extrieures et notamment

des interfrences qui en dcouleront avec

leurs propres activits. Par exemple, sols
mouills,
utilisation
de
produits
allergisants, etc.

3. Rle du CHS1 INRA et des ACP2

Les CHS et les ACP doivent tre associs
toutes les tapes du contrat qui lie lINRA
lentreprise extrieure :
La visite des locaux est pralable
lintervention de lentreprise.
Un plan de prvention crit doit tre
rdig ds que lentreprise extrieure
effectue plus de 400 h dintervention dans
les locaux INRA sur 12 mois (mme de
faon discontinue), ce qui reprsente
environ une personne 25% dun plein
temps. Ce plan de prvention doit
obligatoirement
tre
transmis
aux
membres du CHS. Lentreprise extrieure

doit former ses salaris ce plan de

prvention.
Tous les membres du CHS et les ACP
concerns doivent tre informs au moins
3 jours avant toute visite (sauf en cas
durgence) et toute runion et peuvent sy
associer. Leurs remarques ventuelles
doivent tre consignes dans le compterendu de la visite.
A tout moment, et sur demande motive
de deux membres au moins du CHS, des
visites des locaux utiliss par les
personnels de lentreprise extrieure
peuvent avoir lieu.

Mnage des locaux INRA dlgu des entreprises extrieures -Droits des salaris de ces entreprises

 LINRA peut participer la formation des

ces personnels, notamment en matire de
scurit.
Le chef de lentreprise extrieure est
responsable de la scurit de ses
employs qui travaillent dans les locaux
INRA mais si un agent INRA considre
quun risque est pris par ses personnes, il
doit en avertir le charg de prvention du
centre et lACP de l'unit.

Tout personnel (INRA ou appartenant

lentreprise extrieure) a un droit de retrait
si il considre quil est expos un danger
grave et imminent. (Code du travail :
Articles L 231-8 L 231-8-2 ; voir fiche
pratique droit de retrait 3)
Lentreprise extrieure doit transmettre
aux SDAR la liste nominative de ses
salaris intervenant dans les locaux INRA
chaque changement de personnel.

4. Autres particularits
La convention collective qui rgit les
entreprises de nettoyage des locaux est
celle des entreprise de propret
Les tenues de travail (blouse et
chaussures) sont fournies par lentreprise
extrieure ses salaris ainsi que gants
et lunettes de scurit pour la
manipulation des produits.
Ces salaris sont soumis la lgislation
des 35 h.
Ils bnficient de 20 minutes de pause
pour 6 h de travail.
Ils bnficient de 5 semaines de congs
pays.
Il bnficie de visite mdicale tous les 2
ans, voire annuelle pour des cas
particuliers ou lis aux locaux risque.
Lentreprise extrieure peut dlguer cette
obligation au mdecin du travail INRA.
Lorsque les locaux INRA o travaillent les
personnels de lentreprise extrieure sont
ferms (pont entre jours fris par

exemple), ceux-ci sont considrs comme

en
heures
normales.
Lentreprise
extrieure peut les obliger prendre leurs
congs ou les transfrer provisoirement
sur un autre chantier avec un pravis
dune semaine.
Lorsque lINRA choisi un nouveau
prestataire, ce dernier est tenu de
reprendre les salaris qui travaillaient dj
sur le site (annexe 7) : donc sont repris
tous les salaris de plus de six mois
danciennet sur le site qui effectue plus
de 40% de leur temps de travail sur le
site .
Les salaris repris par un nouveau
prestataire doivent tre forms aux
nouvelles techniques de travail et aux
nouveaux produits.
Si il y a reconditionnement des produits
sur le site INRA, tous les flacons doivent
tre muni dtiquettes correspondantes
avec pictogrammes de scurit.

En cas de problme, vous pouvez alerter (toujours par crit) le DSA (Directeur des Services
dAppui). Si cela nest pas suffisant, vous pouvez galement alerter linspection du travail.
Par ailleurs, les Unions Dpartementales CGT disposent gnralement de permanences juridiques
gratuites o vous pouvez accompagner les salaris des entreprises extrieures.
Les salaris des entreprises de nettoyage sont rattachs la fdration CGT des Ports et Docks :
tl 01.48.18.82.96 / fax 01.48.18.82.94.
Vous pouvez contacter votre Union Locale ou Union Dpartemental CGT o il existe de plus en plus
souvent des syndicats rgionaux de la propret.

CHS : Comit dHygine et Scurit

ACP : Agent Charg de Prvention
3
http://www.inra.fr/intranet-cgt/savoir-plus/documents/fichesUGFF/droit-de-retrait-130.pdf
2

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