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PROPUESTA TCNICA:
Presentado para:
Portinox S.A. de C.V.
Al conocer detenidamente como operan los factores que se evalan en la empresa se tiene la
oportunidad de generar planes de accin que potencialicen las fortalezas de la empresa e
intervenir en las reas de oportunidad que sean detectadas.
FACTORES QUE LLEVAN A APLICAR UN CLIMA LABORAL
Resistencia al cambio
Conflictos Interpersonales
Especficos:
-
Conocer la percepcin de todos los empleados sobre el ambiente laboral que se vive en
la organizacin
Logros esperados:
-
Mayor productividad
Involucramiento Interdepartamental
Cmo se hace?
ELABORACIN DE LA HERRAMIENTA.
PROYECTAR PLAN DE MEJORA (Definicin de los planes de accin, para mejorar y/o
consolidar el grado de satisfaccin de la plantilla)
DIMENSIONES EVALUADAS:
El enfoque de Medicin se orienta a explorar 11 dimensiones que se interrelacionan en la
generacin de un Sentimiento o Percepcin global de la insatisfaccin o satisfaccin
laboral.
1. CALIDAD DE VIDA LABORAL
a. Lugar de trabajo saludable
emocionalmente
b. Trato justo y equitativo
c. Seguridad de los empleados
d. Bienestar de los empleados
e. Trato respetuoso por los Jefes
f. Igualdad entre empleados por
gnero
d. Instalaciones de la Empresa
e. Respuesta eficiente a
necesidades de Equipo y
Mobiliario
3. COLABORACIN TRABAJO EN
EQUIPO
a. Relaciones cordiales entre
empleados
b. Apoyo en el trabajo
c. Trabajo en equipo
h. Horario de Trabajo
d. Colaboracin entre
i.
Vacaciones
departamentos
e. Trato digno entre compaeros
f. Actitud de servicio entre
empleados
4. CRECIMIENTO Y DESARROLLO
a. Perfil de puestos adecuado a
la experiencia y la escolaridad
b. Oportunidades de desarrollo
personal y profesional
c. Promocin interna de
empleados
5. LIDERAZGO Y PARTICIPACIN
a. Participacin en decisiones
b. Libertad y autonoma en el
trabajo
c. Evaluacin de desempeo
laboral
d. Reconocimiento de jefes
e. Retroalimentacin laboral de
jefes
f. Evaluacin de desempeo de
jefes y superiores
6. COMUNICACIN INTERNA
a. Conocimiento de la cultura
organizacional
b. Conocimiento de objetivos
organizacionales
c. Disponibilidad de la
informacin
d. Comunicacin
interdepartamental
e. Confiabilidad de la
informacin en flujo vertical
f. Comunicacin interna en
todos los niveles
7. NORMATIVIDAD Y PROCESOS
9. CREATIVIDAD E INNOVACIN
a. Posibilidades de desarrollar la
creatividad
b. Apertura a la innovacin
10. CONFIANZA Y APOYO LABORAL
a. Confianza entre compaeros
b. Confianza entre jefes y
subordinados
c. Apoyo laboral en situaciones
difciles
c. Sentimiento de permanencia
a. Satisfaccin general de
trabajar en la empresa
2 11
12 24
25 49
personal a Evaluar
Costo
50 99
100
200
400 -
199
399
799
$270.00
$220.00
Personas
Los costos anteriormente descritos sern por trabajador dependiendo del nmero de
participantes. Estos precios no incluyen IVA
Facturacin. El valor total puede ser dividido por 2 facturas. Una factura con valor del 50
% de totalidad como anticipo y otra del 50 % faltante una vez terminado el proceso de
evaluacin.
Medio de pago: Transferencia bancaria, deposito en efectivo o cheque, pago directo con
proveedor.
VIGENCIA: Esta propuesta tiene una duracin de 1 mes a partir de recibida la propuesta.
Podemos adecuar la COTIZACIN de acuerdo a la necesidad actual que estn presentando.
Nuevamente le agradecemos la oportunidad de ofrecerle nuestros servicios y de presentarle
este catlogo de servicios. En ADVANCE Soluciones Estrategias en Recursos Humanos
contamos con expertos y de calidad para atender sus necesidades de servicios; por lo que
estamos encantados de poder atenderlos en este y futuros proyectos.
Atentamente
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Master Psic. Oscar Martnez Blanco
Director General
ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos