Integrante

Garca Duverg, Oliva Antonia (12-03-0028)

Tema
Historia de la Psicologa Organizacional
Profesor
Jos Antonio Garca
Seccin
01
Asignatura
Psicologa Organizacional

San Cristbal, Rep.Dom

28 de Septiembre de 2016

Historia de la Psicologa Organizacional

A lo largo del tiempo se ha presentado la psicologa organizacional, y a ciencia
cierta no se sabe desde que ao se ha venido presentando esta disciplina, en
la cual han participado varios autores, pero muchos de ellos coinciden en
atribuir el origen de la psicologa industrial al profesor Walter Dill Scott quin en
estudio con Wunt.
La psicologa organizacional o tambin conocida como industrial, se dio a
conocer antes de la primera guerra mundial y esta comenz a dar resultados
despus de dicha guerra. Uno de los tantos exponentes de esta disciplina fue
Frederick W. Taylor, ingeniero de profesin quien en su transcurso de labor y
ascenso descubri el valor que tiene redisear situaciones o escenarios
laborales para alcanzar una mejor produccin.
Se ha encontrado que en los aos 1896 y 1918 inici en el mundo como se
conoce la psicologa aplicada, algunos miembros de estados unidos y Alemania
fueron participes y en esta ofrecan una psicologa cientfica, a travs de la
misma se dieron a conocer a la sociedad, y esto se llev a cabo hasta ser
aplicada en el mundo de los progresistas, empresarios, gobierno e industria.
En Estados Unidos, antes de entrar a la primera guerra mundial, los psiclogos
aplicaban sus test, tcnicas e ideas en el ejrcito con el cual podan identificar
a los que tenan baja inteligencia y excluirlos de los programas de
adiestramiento militar.
El xito indujo de inmediato a desarrollar otras propuestas a la seleccin de los
candidatos oficiales y a recibir adiestramiento de pilotos, as como para otras
clasificaciones militares en que se requeran habilidades especiales.
Fue extremadamente difcil formularlos ya que se careca de precedentes al
respecto, pero aun as los psiclogos de entonces lograron dar una solucin
adecuada.
Esta experiencia militar sent las bases de una dinmica proliferacin de las
actividades de la psicologa organizacional, una vez terminada la guerra.
El seor Walter Dill Scott, present un ejemplo, el cual se convirti en una
valiosa herramienta para la clasificacin de personal del departamento de
guerra y su resultado fue bien visto por los militares.
Los test que el ejrcito estadounidense haba utilizado fueron adaptados al uso
civil, disendose despus otros para situaciones de lo ms heterogneos. Se
inici as un amplio e intenso programa de test psicolgicos en las escuelas
pblicas, en la industria y en la milicia, muchos de los cuales siguen
aplicndose en forma sistemtica.

La accin de esta disciplina (la psicologa industrial y organizacional) pretende,

encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en
el ambiente laboral, activar el potencial de realizacin del factor humano,
propiciar el bienestar y satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al
desarrollo de las organizaciones.
La realizacin de sus estudios llevan a cabo los siguientes aspectos:

Anlisis y evaluacin de puestos de trabajo,

Seleccin de personal,
Evaluacin del desempeo,
Entrenamiento y capacitacin,
Satisfaccin en el trabajo,
Clima organizacional,
Liderazgo y supervisin,
Comunicaciones,
Psicologa de ingeniera y otros.

Como se sabe esta accin va dirigida al rea de factor humano, en ella se debe
hacer su previo estudio para la seleccin de personal y su evolucin en el rea
de trabajo con el equipo de trabajo si llegase a trabajar con ms individuos.
Resulta interesante abordar el problema del objeto de estudio de la
administracin al analizar los diferentes conceptos brindados por
representantes de diferentes escuelas y enfoques, con vistas a determinar los
elementos comunes entre las mismas.
Con respecto a la interrelacin de la Psicologa y la Administracin, se
plantea que la Psicologa contribuye directamente al ncleo de la teora de la
Administracin, cada vez, que en toda teora o escuela administrativa existe un
proyecto sobre el hombre y su actuacin. Uno de los aspectos esenciales que
caracterizan esta disciplina, es su nfasis en los aspectos relacionados con la
organizacin del trabajo, imaginando al hombre como un ser netamente
econmico.
Se pueden identificar puntos de contacto entre algunos principios y postulados
de la teora Clsica de la Organizacin Cientfica del Trabajo que constituyen
objeto de tratamiento por la Psicologa. As, entre los principios abordados por
F. W. Taylor en su concepcin de la organizacin del trabajo, se encuentra la
seleccin y entrenamiento de los trabajadores, lo cual lleva implcito un
trabajo de estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y
actitudes. Se debe significar, que esta es la primera orientacin del objeto de
estudio de la psicologa del trabajo.
Henry Fayol abord dentro de su concepcin terica, la existencia de un
conjunto de cualidades que deba tener un administrador y la necesidad de

encaminar a los mismos con aptitudes y actitudes personales y en la cual se

puede llegar a jugar con la comunicacin de l mismo.
Al abordar esta concepcin, el lder teniendo en cuenta las cualidades que
debe tener cada administrador, puede llegar a tener un buen clima
organizacional y sus empleados vern reflejado esto en su trabajo y as tener
un mayor potencial humano trabajando con eficiencia y eficacia gracias a este
ambiente laboral.
Mary Parker Follet (1868-1933), considerada una de las principales exponentes
de la denominada "Psicologa de la Organizacin" haciendo nfasis en los
aspectos vinculados con las relaciones humanas y la integracin individuo organizacin.
Parker aborda ciertos asuntos relacionados con la motivacin y el liderazgo, en
la cual hay un aspecto relevante que est vinculado a la teora de la
contingencia y se trata de la ley de la situacin. En este se juega un papel
preponderante en las relaciones interpersonales y la comunicacin de los
trabajadores.
Cabe mencionar que la Psicologa Organizacional pone a disposicin sus
hallazgos en un fenmeno social llamado organizacin, pero en ella se
conjugan otras disciplinas que no deberan ser ajenas, como lo son la
sociologa, la antropologa, la administracin, la ingeniera y la economa, entre
otras.
Los psiclogos modernos examinan la estructura o atmosfera de diversos tipos
de empresas. Sus patrones y estilos de comunicacin, as como las estructuras
sociales de carcter formal e informal que producen; todo ello lo hacen a fin de
investigar el efecto que tienen estos factores en el comportamiento del
trabajador.
La importancia concedida a las variables organizacionales, reviste tanta
trascendencia que en 1970 la divisin de psicologa industrial de la Asociacin
Estadounidense de Psicologa cambi su nombre por el de Divisin de
Psicologa Industrial y Organizacional, con el objeto de incorporar las
nuevas tendencias.
Algunos psiclogos se especializan en el personal, en el consumidor o en la
ingeniera humana, no se ocupa directamente de todas las variables en las que
se interesan los psiclogos organizacionales.
En conclusin la psicologa organizacional se deriv de la psicologa
industrial y tiene estrechos nexos con las dems ciencias sociales. Influye casi
en todos los aspectos de la vida empresarial: repercute en todo lo que se
refiere al mundo del trabajo y la conducta humana.

As mismo, la evolucin de la psicologa organizacional se da de forma paralela

con el extraordinario crecimiento de la tecnologa y las empresas de Estados
Unidos; el tamao y la complejidad de los modernos negocios y organismos
oficiales, han impuesto ms demanda a la pericia de los psiclogos,
obligndolos a mantener y mejorar la eficiencia industrial.
As pues las aportaciones de los primeros psiclogos organizacionales fueron
centrndose en torno a lo que conocemos hoy con el nombre de psicologa del
personal, la cual versa sobre la seleccin y asignacin de la persona adecuada
a un puesto determinado.
Se da a entender que en toda organizacin se tiene que tener en cuenta la
motivacin siendo una parte fundamental en el factor humano mencionado en
la Psicologa Organizacional, ya que ellos son los que llevan a cabo la
produccin de la empresa y esto va llevado de la mano con la eficiencia y
eficacia de la parte productiva y bienestar del empleado.