CUNDO SE CONSIDERA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN

CONTRATO DE TRABAJO?

Presentado por:
Helen Xiomara Seplveda Valencia
Lady Johanna Remolina Rueda
Orlando Enrique Olivo Fernndez

Fundacin Universitaria Mara Cano

Especializacin Gerencia de la Salud Ocupacional
Cohorte LI
Julio de 2016

CUNDO SE CONSIDERA QUE ESTAMOS EN PRESENCIA DE UN

CONTRATO DE TRABAJO?
En Colombia, como en el resto del mundo, el trabajo como producto humano
obedece a las necesidades generales, y se usa como instrumento para dar seguridad
al ser humano e impulsar el desarrollo social y econmico de los pueblos, es con el
trabajo que el hombre entra en contacto con la realidad social y es la forma de salir de
su aislamiento y convertirse, en un ser social y productivo para la sociedad.
Por lo cual el trabajo es fundamental para todos, y ha sido establecido por los
gobiernos como un derecho a nivel mundial.
La constitucin colombiana, en su artculo 25, establece que, El trabajo es un
derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas
y justas. (constitucin poltica colombiana, 1991, art 25).
Las naciones unidas, en su declaracin universal de derechos humanos,
articulo 23, numeral 1, establece que, Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo. (Declaracin universal de los derechos humanos,
1948, art 23).
Por ende, el trabajo como hecho social y como anlisis, est unido a lo largo de
la vida de las personas, muestra las aptitudes y capacidades de cada individuo, as
como sus preocupaciones y necesidades, lo cual tiene implcitos intereses sociales y
econmicos por lo que ha sido de gran importancia encontrar alternativas que permitan
dignificar a quien lo realiza, por ello en Colombia existe la relacin entre empleador y
empleado, esta relacin puede ser establecida por medio de un contrato de trabajo, sea
este verbal o escrito, el cual se rige mediante el cdigo sustantivo del Trabajo.
Podemos definimos contrato de trabajo como ...aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la
continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin
(Cdigo sustantivo del trabajo, 1950, art 22).

Lo cual nos indica que, al establecerse un contrato, tanto el contratante como el

contratado, adquieren una relacin en base a la ejecucin de una labor o actividad, la
cual conlleva a una serie de responsabilidades adquiridas por ambas partes para le
ejecucin del mismo.
Tambin podemos encontrar, en el cdigo sustantivo del trabajo que, El contrato
de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente,
obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella,
de modo general, incumben al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad
para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador (Cdigo Sustantivo del Trabajo, 1950, art. 55 y 56).
De igual forma en el cdigo sustantivo del trabajo, articulo 23 podemos encontrar
tres condiciones esenciales, que se deben cumplir para que exista un contrato de
trabajo, dentro de las cuales estn:
la actividad personal del trabajador, la continuada subordinacin o dependencia
del trabajador respecto del empleador, y un salario como retribucin a los servicios
prestados. (Cdigo sustantivo del trabajo, 1950, art. 23).
Tomando en cuenta lo anterior, podemos considerar que estamos frente a un
contrato de trabajo, sea este escrito o verbal, cuando la actividad por la cual el
trabajador ha sido contratado, es realizada por el mismo, sin este, tener derecho a
delegarla a otro, tener una relacin laboral, donde el contratante tenga el derecho a
impartir rdenes para la ejecucin de la(s) actividad(es) y el trabajador acate en todo
momento esas rdenes, sin que estas violen los derechos del trabajador, afecten su
dignidad u honor, y finalmente, que por la realizacin de esa(s) actividad(es), el
trabajador reciba un pago o una retribucin;
Siempre que, en una relacin de trabajo, se den esos elementos, estaremos
frente a un contrato de trabajo, en caso tal de que se firme o se estipule una relacin
laboral diferente, pero se cumpla lo anteriormente mencionado, existir un contrato
laboral, ms se deber se recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de la
relacin entre trabajador y contratante.

Bibliografa
Cdigo Sustantivo del Trabajo, Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de
1950 "Sobre Cdigo Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No
27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado
por el Decreto Extraordinario No 3518 de1949, Bogot 5 de agosto de 1950.
Constitucin Poltica colombiana, Gaceta Constitucional nmero 114 del domingo 4 de
julio de 1991, Bogot Colombia.
Declaracin Universal de los Derechos humanos, Asamblea General de las Naciones
Unidas en su Resolucin 217 A (III),10 de diciembre de 1948, Pars Francia.
Web:
Ministerio

del

trabajo,

contrato

de

trabajo,

recuperado

de:

http://www.mintrabajo.gov.co/presuntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html.
Gerencie.com, contrato de trabajo, Recuperado de: http://www.gerencie.com/contratode-trabajo.html.