Elementos contemplados en las

normas para las personas con

discapacidad en pases de
Latinoamrica

1.- Pases cuya legislacin fue consultada

Argentina, Brasil, Costa Rica, El Salvador,
Panam, Uruguay
Objeto comn de las leyes:
Proteccin integral de las personas con
discapacidad. Asegurar el pleno ejercicio de los
derechos
individuales
en
igualdad
de
condiciones respecto a calidad de vida y su
efectiva integracin social. Combatir la
discriminacin por motivo de discapacidad

2.- Ente Rector:

Ministerios de Salud y Bienestar Social
Ministerios del Trabajo y Seguridad Social
Entidades enfocadas al bienestar e integracin
de
la
persona
discapacitada
(Consejos
Nacionales de Atencin a Discapacitados)

3.- Certificacin:
De las personas con discapacidad: El propsito
general es para el disfrute de beneficios y
garanta de asistencia especializada
Trabajadores activos: El Salvador art. 50
Reglamento,
proceso
de
evaluacin
y
certificacin de discapacidad de trabajadores
activos (para mayores de 25 empleados)
De las instituciones de atencin: Se contempla el
registro y certificacin de las instituciones y
organizaciones dedicadas a prestar servicios a
personas discapacitadas
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4.-Responsabilidades
rehabilitacin:

de

reinsercin

El Estado a travs de sus dependencias y las

actividades sern coordinadas a travs de los
Consejos

5.- Prevencin
General: Ministerios de Salud y Asistencia Social
en coordinacin con los Consejos
Seguridad e Higiene Ocupacional:
En coordinacin con autoridades de seguridad e
higiene laboral
Campaas educativas:
Ministerios de Educacin en coordinacin con los
Consejos

6.- Acceso al trabajo

No discriminacin:
El principio de no
discriminacin aparece consistentemente en
todas las legislaciones consultadas.
No
obstante, en algunas como la salvadorea se
habla de promover la igualdad ; en otras como
la panamea se contempla que en casos que
personas con discapacidad apliquen para un
cargo en igualdad de calificaciones, se les debe
dar prioridad para ocupar la posicin.

Porcentajes obligatorios de contratacin:

Brasil escalonado de 2% hasta 5% (hasta la
fecha slo han cubierto aprox. 3%, incluso hay
proyecto de ley para bajar al 3%)
El Salvador 4% (persona con discapacidad y
formacin profesional apta para desempeo)
Panam:
2%
(trabajadores
debidamente
calificados)
Uruguay 4% de las vacantes (la obligacin
corresponde slo al Estado y entes de Derecho
Pblico)
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Mnimo de trabajadores para que sea exigible la

contratacin
El Salvador: 25
Brasil: 100
De 201 a 500 empleados 3%
De 501 a 1.000 empleados 4%
Encima de 1000 empleados 5%

Panam: 50
Uruguay: No presenta debido a que la obligacin
existe slo para el sector pblico
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Alternativa de pago sustitutivo:

Panam: Aporte al Ministerio del Trabajo y
Desarrollo Social de un salario mnimo por cada
trabajador que le hubiese correspondido
contratar
Ausencia de disposiciones claras en cuanto a
adecuacin de jornadas, criterios para reposicin
de vacantes

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7.- Incentivos
Panam: Incentivos fiscales a empresas que
suministren trabajo a Talleres Protegidos
Uruguay: Incentivos fiscales para el sector
privado que contrate personas discapacitadas
Costa Rica: Deduccin especfica del impuesto
sobre la renta de los costos de adecuacin de
puestos de trabajo

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8.- Acondicionamiento de locales y vas/zonas

pblica
En general corresponde al Estado; no obstante,
para nuevas edificaciones y remodelaciones, se
exige contemplar medidas estructurales que
garanticen accesibilidad a discapacitados.
Transporte Pblico: Incentivos fiscales para la
adaptacin e importacin de vehculos aptos
para personas discapacitadas.
Servicios Pblicos: Promocin de disponibilidad
de servicios telefnicos y de informacin aptos
para
las
distintas
manifestaciones
de
discapacidad

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9.- Educacin:
Igualdad de oportunidades y responsabilidad del
Estado para garantizar el acceso a programas
educativos acordes con los niveles de capacidad
de los sujetos protegidos.
10.- Sensibilizacin:
Inclusin del tema de la discapacidad e igualdad
de derechos en programas educativos regulares
Polticas sociales
Programas especficos de comunicacin social
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11.- Estadsticas
Argentina: Censo especializado distribuido por
edades y capacitacin
Brasil: Censo especfico de discapacidad
segmentada
El Salvador: Base de datos de personas
discapacitadas con perfiles de profesionalizacin
Uruguay: Base de datos de personas con
discapacidad que laboren en entidades pblicas
y privadas.

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12.- Sanciones:
Nuevas construcciones y remodelaciones que no
cumplan normativa especial
Ocupacin de puestos de estacionamiento y
otras facilidades por sujetos no discapacitados
Proyeccin de imagen discriminatoria en medios
de comunicacin
Incumplimiento en el reemplazo de las vacantes
(destitucin del funcionario a cargo. Caso
Uruguay)

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