SECCIN

5.3.



HOTEL

SUPERMARKET

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RGIMEN LABORAL
EN LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA
(MYPE)
Este rgimen laboral tiene
como finalidad promover
la formalizacin de los
trabajadores de la micro
y pequea empresa, as
como el acceso a los
derechos
sociolaborales,
la seguridad y salud en el
trabajo y la seguridad social,
reconocidos por ley.

SECCIN

I.

MARCO LEGAL

2.2

Cul es la caracterstica de la micro empresa?

150 UIT
Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa, cuya vigencia ha
sido prorrogada durante 3 aos en virtud de la
Ley N. 30056, Ley que modifica diversas leyes
para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo
productivo y el crecimiento empresarial.
Texto nico Ordenado aprobado mediante Decreto
Supremo N 007-2008-TR, vigente desde el 01 de
Octubre del 2008.

VENTAS ANUALES

2.3

La microempresa se caracteriza por tener

ventas anuales hasta el monto mximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Cul es la caracterstica de una pequea empresa?

1,700 UIT
VENTAS ANUALES

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas

anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el monto
mximo de 2,300 UIT.

III. DERECHOS LABORALES EN LA MYPE

II. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA MYPE

2.1

Qu es una MYPE?
Es una unidad econmica constituida por una persona
natural o jurdica bajo cualquier forma societaria (Ley General
de Sociedades), dedicada a actividades de extraccin,
transformacin, produccin de bienes o prestacin de
servicios.

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3.1

Qu derechos sociolaborales tienen los

trabajadores de la micro empresa?
Contar con una jornada mxima de 8 horas o 48 horas
semanales.
Gozar de 24 horas continuas de descanso fsico a la semana.
Percibir una remuneracin mnima vital.
Gozar de 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo,
o su parte proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7
das con la debida compensacin econmica).
Gozar de los feriados establecidos en el rgimen laboral
comn o general.

SECCIN

3.2

Qu derechos sociolaborales tienen los

trabajadores de la Pequea Empresa?
Contar con una jornada mxima de 8
horas diarias o 48 horas semanales.
Gozar de 24 horas continuas de
descanso fsico a la semana.
Por Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS), el trabajador
percibir sueldo por cada ao
de trabajo.
Gozar de 15 das de
vacaciones por cada ao de
trabajo, o su parte proporcional.
Percibir una remuneracin mnima
vital.
Por gratificaciones tiene derecho a
sueldo en julio y sueldo en diciembre,
cuando haya laborado el semestre completo, es
decir de enero a junio y julio a diciembre, o caso
contrario, percibir la parte proporcional por los
meses completos laborados en razn del medio
sueldo.
Percibir utilidades, segn los alcances del Decreto
Legislativo N. 892.
Gozar de los feriados establecidos en el rgimen
laboral comn o general.

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3.3

Cmo opera el despido arbitrario para los

trabajadores de la MYPE?
En la micro empresa, el empleador deber indemnizar
de acuerdo al equivalente a 10 remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios como un mximo
de 90 remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa, el empleador
deber indemnizar de acuerdo al equivalente de 20
remuneraciones por cada ao completo de servicios
con un mximo de 120 remuneraciones diarias.

3.4

Qu es la Remype y qu requisitos son necesarios?

REMYPE
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea EmpresaRemype, en el cual todas las empresas que deseen
pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse,
para lo cual deben cumplir con los siguientes requisitos:
Solicitud de registro, segn formato del REMYPE.
Nmero del RUC.

SECCIN

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad

econmica o no cuenta con trabajadores contratados podr
registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un
plazo de 15 das calendario, a partir del da siguiente de la
fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores
en este registro bajo el rgimen laboral especial establecido
en la Ley, el rgimen laboral general o el que corresponda.

3.5

El rgimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequea

empresa sujeta a otros regmenes laborales especiales, con
excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Especial
Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector
Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente Rgimen
Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Vencido dicho plazo sin presentar la

informacin no proceder el registro definitivo.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las
juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE,
para lo cual deben presentar:
Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o
agrupacin de propietarios o inquilinos, segn corresponda,
adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin.
Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en
comn de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento
y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado.
Planilla.
El Ministerio de Trabajo verificar la
correcta aplicacin de los regmenes
laborales aplicables a las MYPE.

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Las empresas que cuenten con otros regmenes

especiales pueden acogerse a este rgimen laboral
especial de las Micro y Pequeas Empresas?

3.6

Quines estn excluidos del marco jurdico

de la MYPE?
No estn comprendidas en este rgimen laboral especial las
micros y pequeas empresas que, no obstante de cumplir
con los requisitos para pertenecer al rgimen laboral
especial, tengan las siguientes particularidades:
Constituyan grupo econmico o
vinculacin econmica.
Tengan vinculacin econmica con
otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan
con dichas caractersticas
Presenten informacin falsa.
Dividan sus unidades empresariales.
Se dediquen al rubro de bares, discotecas,
juegos de azar y afines. Las actividades
afines las determina el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.

SECCIN

El Ministerio de Trabajo supervisar

la existencia de causales de
exclusin, aplicando las sanciones
correspondientes.

3.7

Un trabajador contratado bajo el rgimen laboral

general, puede ser cesado y contratado nuevamente
bajo el amparo de la denominada nueva Ley MYPE?

NO,

un trabajador sujeto al rgimen laboral

general o comn (contrato determinado
o indeterminado) no puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la nueva Ley
MYPE. Tendra que transcurrir al menos un ao desde el cese.

3.8 Cmo opera la permanencia en el Rgimen
Laboral Especial?
La microempresa que durante 2 aos calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido
en la presente norma, podr conservar por un ao
adicional el mismo rgimen laboral, luego del cual
pasar al que le corresponda.
En el caso de las pequeas empresas, de superar
durante 2 aos consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente norma, podrn conservar
durante 3 aos adicionales el mismo rgimen laboral,
luego del cual pasar al que le corresponda.

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IV. SEGURIDAD SOCIAL EN EL RGIMEN

LABORAL DE LA MYPE

4.1

Qu derechos de la Seguridad Social tienen los

trabajadores de la micro empresa?
Los trabajadores y conductores
(empleadores) tienen derecho
a ser asegurados al Sistema
Integral de Salud (SIS), a cargo del
Ministerio de Salud, el cual es un
sistema semicontributivo, ya que
el Estado asume el 50% de este
seguro y el empleador el otro 50%.

SISTEMA
INTEGRAL DE
SALUD

Tanto los trabajadores como conductores tienen derecho

a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones o
al Sistema Privado de Pensiones (AFP); sin embargo,
existe una nueva posibilidad que consiste en el Sistema
de Pensiones Sociales (SPS), el cual tiene como objeto
otorgar pensiones con las caractersticas similares al
de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
Privado de Pensiones (SPP), solo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen
previsional existente.

SECCIN

4.2

Qu derechos de la Seguridad Social tienen los

trabajadores de la micro empresa?

EsSalud

S, deben estar registrados en el

rgimen contributivo de Essalud, en
donde el empleador deber aportar
a Essalud el 9% de lo que perciba el
trabajador.

Tienen derecho a estar asegurados

al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP / ONP), o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).

Contar con el Seguro

Complementario de Trabajo de
Riesgo-SCTR en caso realice
actividades riesgosas.

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