TRABALHO I

Trabalho tem a ver com a dignidade do homem e deve usufruir

dele.
Remunerao dos profissionais
chamada de honorrios.

liberais

pelos

servios

Na Idade Mdia j havia a necessidade de fbricas e surgiram

as corporaes de ofcio. Que era dividida em aprendizes,
companheiros e mestres, seguindo essa ordem na hierarquia.
As corporaes de sapateiros foram as maiores e as que mais
duraram.
Os aprendizes eram explorados pelos companheiros, e para
ascender ao cargo de companheiro deveriam fazer u trabalho
impecvel. E para conseguir a carta de mestre teria que fazer
um trabalho indito, ou casando com a filha ou viva do
mestre.
Revoluo Francesa introduziu o individualismo jurdico e a
autonomia do contrato de natureza civil. (1789)
Comearam a surgir os movimentos e as fbricas estavam
lotadas de homens, mulheres e crianas.
Pessoas mutiladas, pois no existiam normas de segurana do
trabalho.
Revoluo Industrial.
La Cordaire: Entre o forte e o fraco, entre o rico e o pobre, a
liberdade que escraviza, a lei que liberta.
Primeira Guerra Mundial.
Criao do rgo internacional para disciplinar as relaes
(O.I.T.) Organizao Internacional do Trabalho.
Tratado de Versalhes que ps fim a Primeira Guerra Mundial.
Primeiras normas falavam do direito da mulher, do menor e da
jornada de trabalho.
As Constituies comeavam a tratar de forma embrionria da
liberdade do trabalho.
No fim da Segunda Guerra Mundial foi criada a ONU e a OTI
passou a integr-la.
1824 - Primeira Constituio do Brasil (Imprio).

 1891 Constituio da Repblica (garantiu a liberdade de

associao).
1934 Tratou da ordem econmica e social; da pluralidade
sindical, mas no foi regulamentada, porque em 1937 houve a
ditadura.
1930 Marco do Direito do Trabalho (criao do Ministrio do
Trabalho).
1946 Retoma a democracia.
1967 Constituio da ditadura, mas teve o FGTS. Emenda
constitucional n 1 1969
1988 Trouxe um captulo s tratando sobre os direitos
fundamentais do trabalho.
Paralelo a essas constituies, as leis trabalhista tambm
estavam sendo feitas.
1943 Criao da CLT (Consolidao das leis Trabalhistas), ou
seja, reunio das leis j existentes.
Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio
indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constituise em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
I - a soberania;
II - a cidadania
III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
V - o pluralismo poltico.
Pargrafo nico. Todo o poder emana do povo, que o exerce por
meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta
Constituio.
O artigo 1 trata dos fundamentos da Repblica, podemos chamar de
super princpios. A Repblica brasileira montada nesses
fundamentos. E entre esses os que interessam ao Direito do trabalho
so: III - a dignidade da pessoa humana;
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa nos mostra que no
pode se pensar apenas nos empregados, tem que se pensar nas

empresas, no existe empregado sem empregador e empregador sem

empregado.
As lutas que foram necessrias para poder surgir as leis trabalhistas.
A luta do capital e o trabalho no existe mais. Um precisa do outro.
No o Estado que vai proporcionar a sociedade o crescimento e
desenvolvimento, a empresa privada. O Estado no empregador,
a funo do Estado promover sade, segurana e educao.
O estado precisa das empresas pra poder ter arrecadao. O poder
pblico vive de impostos e s arrecada bem se a situao estiver boa.
Quando existe demisso, deixa-se de arrecadar, deixa-se de recolher,
de arrecadar. (inss, fgts, imposto de renda.)
O Estado possui servidores pblicos para atividades essenciais dele.
1.
O acesso s se da mediante concurso publico, de provas e de
ttulos.
Exceo: cargos de confiana. So de livre nomeao e exonerao.
Contratos pro tempores no so previstos. A Constituio bem
clara, o Estado quanto mais enxuto melhor.
As pessoas com contratos pro tempores no possuem preparo, no
so concursadas, esto de forma inconstitucional, o MP tem tomado
aes para coibir isso.
Cabe ao Estado incentivar a inciativa privada, para gerar emprego e
renda. Incentivar a qualificao, por meios de cursos tcnicos.
Livre iniciativa: permitido abrir uma empresa do que quiser. S no
pode abrir uma empresa de trabalho ilegal. Exemplo: Cassino no
Brasil.
Porque importante que as pessoas tenham emprego?
A dignidade da pessoa humana. O trabalho proporciona essa
dignidade. Quando o primeiro homem pecou, ele precisou trabalhar,
mas antes j trabalhava e usufrua dos frutos de seu trabalho. Aps a
desobedincia precisou trabalhar para resgatar a sua dignidade.
Formou-se duas correntes: trabalho como castigo, trabalho como
restaurao da dignidade. Pases que viram como restauraes
cresceram mais.
Ao final da 1 GM j foi a dignidade da pessoa humana j foi traada
como princpio. No um principio novo, na nossa Constituio

recente, foi alada a principio fundamental da Repblica. Tratava-se

no Direito Civil, nas convenes internacionais.
Os conflitos sociais foram a principal causa da 1 e 2 Guerra Mundial.
A dignidade da pessoa humana um super princpio porque um
principio fundamental da Repblica.
Existem dois ramos do Direito onde a dignidade se faz mais visvel:
Penal e do Trabalho.
A dignidade vivida, pensada no dia a dia do trabalhador.
Na Antiguidade Clssica, o que predominava era a escravido. O
homem era coisa, podia ser vendido, trocado, eram submetidos a
castigos atrozes. No sculo 19 tivemos uma escravido terrvel e
ainda carregamos influncias dessa cultura escravagista.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social:
Nivelao/igualdade entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
Neste artigo 7o. da CF/88, trabalhadores tm a mesma definio dada pelo
artigo 3o. da CLT1 , ou seja, "Considera-se empregado toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio".
Ressalta-se que o texto constitucional deixa no mesmo p de igualdade os
trabalhadores urbanos e rurais e exclui da condio de "trabalhadores", os
que exercem atividades eventuais; os temporrios e os trabalhadores
autnomos.

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem

justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
No existe mais estabilidade, e a Lei complementar nunca foi feita.
Antigamente existia o regime de estabilidade, a partir de 10 anos. Hoje s
existe estabilidades provisrias gestantes e sindical.

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

J existia.

III - fundo de garantia do tempo de servio;

FGTS um fundo criado em 1996 que teve como objetivo acabar com a
garantia de emprego e substitu-la por uma compensao de cunho
monetrio.
Deixou de ser uma opo e passou a ser um direito dos trabalhadores
urbanos e rurais. 8% do salrio do empregado depositado em uma conta
que o empregador abre exclusivamente para este fim.
ADCT. Art. 10, I - Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que
se refere o art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da
porcentagem prevista no art. 6, "caput" e 1, da Lei n 5.107, de 13 de
setembro de 1966;
A multa por demisso sem justa causa em vez de 10% ser de 40%.

IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de

atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
Inexistente nas constituies anteriores, o peso por profisso e relativo
extenso e complexidade do trabalho (salrio profissional). A sua definio
pode advir de lei, conveno coletiva entre sindicatos, acordo coletivo entre
empresa e sindicato ou sentena normativa em ao coletiva.

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou

acordo coletivo;
Novidade da Constituio

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que

percebem remunerao varivel;
No constava nas Constituies anteriores.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou

no valor da aposentadoria;
O 13 salrio foi estabelecido pela Lei n. 4.090/62, denomina-se Gratificao
de Natal para trabalhadores; e, alm de ser alado ao nvel constitucional,
tambm no poderia ser menor que a remunerao integral ou valor da
aposentadoria. J estava previsto, mas o esclarecimento de ser com base
na remunerao integral ou no valor da aposentadoria inovao da CF/88.

IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito,
sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46,
DOU 30-08-46)
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redao dada pelo Decreto-Lei n.
9.666 , 28-08-46, DOU 30-08-46)
Fico jurdica
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste Art., o trabalho
executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas
do dia seguinte. (Redao dada pelo Decreto-Lei n. 9.666 , 28-08-46, DOU
30-08-46)
Devido ao inegvel desgaste que o trabalho noturno causa no empregado,
este tem direito remunerao adicional. considerado trabalho noturno
de 22hrs at 5h, ento, at 21:59hrs trabalho diurno.

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua

reteno dolosa;
Inovao da CF/88. O salrio deve ser protegido porque o meio de
sobrevivncia das pessoas. No pode punir o trabalhador retendo seu
salrio, a CLT diz como deve ser punido. E at se ele pagar fora do prazo
legal, que at o quinto dia til, o Ministrio do Trabalho autua a empresa.

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da

remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
S a desvinculao inovao da CF/88.

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de

baixa renda nos termos da lei; (Redao dada pela Emenda
Constitucional n 20, de 1998)
Lei da previdncia, j existia.

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)

O limite de oito horas dirias de trabalho est presente desde a

Constituio de 1934 e no ordenamento infraconstitucional a partir da CLT,
arts. 58 e 67.
Eram 48 horas semanais, a CF/88 reduziu para 44 horas. Em algumas
situaes pode haver compensao mediante acordo ou com a empresa ou
com o sindicato.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos

ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Quando houver revezamento so 6 horas, se o turno for fixo so 8 horas.
Pode ter acordo com sindicato, recompensando com um plus superior a
hora extra.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

No obriga ser aos domingos

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em

cinquenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1)
Art. 59 da CLT- A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo
escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que
ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide
CF, art. 7 inciso XVI)
Obs: no foi recepcionada pela Constituio e segue o princpio da norma
mais favorvel.

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero

a mais do que o salrio normal;
O direito frias remuneradas est presente no nosso ordenamento
constitucional desde a CR/34. Esse 1/3 a mais novidade da CF/88.
Art. 129 da CLT - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um
perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com

a durao de cento e vinte dias;
Antes eram 84 dias que estavam na CLT.

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

Licena de 20 dias desde maro de 2016 por meios de acordos ou

convenes.
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da
Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de
cinco dias.

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos especficos, nos termos da lei;
As mulheres ainda sofrem discriminao no trabalho, por isso to
importante essa proteo.

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo

de trinta dias, nos termos da lei;
Inovao da CF/88. Antes o aviso prvio era de 8 dias para quem
trabalhasse a menos e 1 ano na empresa e 30 nos demais casos. E agora
so no mnimo 30 dias para todos os casos.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas

de sade, higiene e segurana;
Deve-se trabalhar com risco zero, a empresa deve ser extremamente organizada,
porque algumas categorias tem risco um maior. NRs - normas regulamentadoras de
sade e segurana do trabalho que toda empresa est obrigada a seguir, alm de
terem programas de preveno de acidentes e programas de controle de medicina
ocupacional.
EPC equipamento de proteo coletiva
EPI equipamento de proteo individual (distribudos com cada empregado para que
ele tenha a sua proteo integral contra cada acidente, alm da fiscalizao de seu
uso, cabendo punio: advertir, suspender e at demitir por justa causa).
Ex: culos de proteo, mascara, protetor auricular, exames, botas, cintos de
segurana, capacetes. Que devem ser trocados periodicamente.
Na Constituio nova, mas j tnhamos na CLT as normas de proteo e tnhamos
diversas NR.

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,

insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Quando o empregado trabalho em uma atividade insalubre, ou seja, que
pode trazer risco a sua sade ele recebe um adicional que pode ser de 10%,
20% ou 40%. Se for perigosa recebe o adicional calculado em cima do
salrio em 30%.

J tinha na CLT, mas a CF adicionou atividade penosa. A lei que ira dizer o
que considerada perigoso e insalubre.
Se voc usando os equipamentos neutralizar a insalubridade, no precisa
do adiciona porque o equipamento j neutralizou o agente nocivo. S
recebe se mesmo usando os EPIs continuar exposto. E s recebe enquanto
est trabalhando naquela atividade, ele nunca incorpora.

XXIV - aposentadoria;
Direito inatividade remunerada.

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o

nascimento at seis anos de idade em creches e pr-escolas;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
Inovao da CF/88, e direito do trabalho, homem e mulher.

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de

trabalho;
Extremamente importante, inserida nessa Constituio.

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

Inovao da CF/88, que continuou sendo letra morta porque a realidade
outra.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,

sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer
em dolo ou culpa;
Segura j existia, Sem excluir indenizao direito civil, mas a ao na
justia do trabalho e inovao da CF/88. Para cinsderadar o empregador
culpado ele deve ter ums 3 elementos da culpa: negligncia (quando no
entrega o EPI e no fiscaliza o uso), impercia (colocar uma pessoa para
dirigir sem ela ser abilitada), imprudncia(corre o risco).

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de

trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho;
A Constituio alterou o tempo da prescrio trabalhista, antes era de 2
anos quer na vigncia quer na extino do contrato.Servir de parmetro
data da reciso do contrato de trabalho, ento quando ele est trabalhando
ele tem direito de reclamar os ltimos 5 anos, se deixar passar vai
perdendo.Quando demitido, s tem dois anos para reclamar os ltimos 5
anos.

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de

critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Princpio da isonomia. Proibio de discriminao.

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e

critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Todo trabalho tem seu valor.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de quatorze
anos, salvo na condio de aprendiz;
Menor de 18 anos no pode trabalhar em horrio noturno, nem em
atividade perigosa, insalubre e penosa. E no pode trabalhar de jeito
nenhum menor de 16, salvo se for como aprendiz. A idade mnima para
condio de aprendiz inovao da CF.

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso o trabalhador do porto (porturio). A igualdade entre
eles inovao da CF.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores

domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a
simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e
acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social.
Todos os direitos que os demais trabalhadores tm.