TEMA 4 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contratos de trabajo temporal

Contratos de trabajo mixto
Contratos de trabajo de duracin indefinida
Otros contratos
1. Contratos de Trabajo Temporal
1.1. Contratos Formativos.
a) El contrato en practicas.
Su finalidad es permitir que el trabajador aplique los conocimientos adquiridos en los estudios realizados.
Sus destinatarios son los titulados universitarios de formacin profesional y ttulos equivalentes.
Este contrato ha de celebrarse dentro de los 4 aos siguientes a la conclusin de los estudios que se eleva a 6
aos para los minusvlidos. Este contrato puede tener una duracin mnima de 6 meses hasta un mximo de 2
aos con perodo de prueba si as se acuerda.
La retribucin por este contrato nunca ser inferior al 60% o al 75% durante el primer y segundo ao
respectivamente del salario fijado en el convenio colectivo.
b) El contrato para la formacin.
El objeto de este contrato es que el trabajador adquiera una formacin terica y prctica para desempear un
puesto de trabajo cualificado.
Sus destinatarios son trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que carezcan de titulacin para
realizar un contrato en prcticas.
El lmite de edad no se aplicar cuando se trate de colectivos desfavorecidos.
La duracin estar comprendida entre 6 meses y 2 aos. Y el perodo de prueba tambin es opcional.
Tiempo de formacin: como mnimo el 15% de la jornada laboral se destinara a la formacin terica y la
retribucin ser como mnimo el 85% del salario mnimo interprofesional.
Requisitos comunes para estos dos contratos:
Ambos contratos se formalizan por escrito en modelo oficial registrndose en la oficina de empleo en
un plazo de 10 das.
Al finalizar el contrato de trabajo el empleado tiene derecho a recibir un certificado en el que figure la
duracin del contrato, el puesto ocupado y las tareas desempeadas.
Estos contratos se convierten en fijos en las siguientes situaciones:
Cuando esa sea la voluntad del empresario
Cuando el contrato se celebra en fraude de ley
Cuando el trabajador no rena los requisitos requeridos.
Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la SS.
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1.2 Contratos de duracin determinada.

1) Contrato para la realizacin de obra o servicio determinado.
Este contrato tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado que deber
especificarse con claridad en el contrato que se firme y su duracin ser igual al tiempo requerido
para realizar la obra o servicio contratado
2) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Este contrato tiene por objeto atender la acumulacin de tareas o el exceso de pedidos.
Este contrato se puede realizar de forma verbal si su duracin es inferior a 4 semanas. La duracin
mxima de ste contrato ser de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses.
Los convenios colectivos podrn ampliar estos perodos de referencia siendo la duracin mxima
igual a las tres cuartas partes del mismo.
3) Contrato de interinidad
Este contrato tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo y
tambin para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin de personal.
Este contrato se realizar por escrito y debe especificarse quien es el trabajador sustituido y la causa
de su sustitucin.
El tiempo de trabajo ser la jornada completa excepto cuando:
El trabajador sustituidos hubiera sido contratado a tiempo parcial.
Cuando se sustituya a un trabajador que goce de reduccin de jornada por motivos familiares:
Maternidad, adopcin o acogimiento familiar.
Este contrato goza de una bonificacin en las cuotas de SS del 100%.
La duracin de este contrato ser el tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo del
trabajador sustituido.
4) Contrato de insercin.
Tiene por objeto contratar trabajadores desempleados por la administracin pblica para realizar obras
o servicios de carcter social con la finalidad de adquirir experiencia profesional y mejorar la
ocupacin del desempleado.
Un trabajador contratado bajo esta modalidad no podr ser contratado con este tipo de contrato en los
3 aos siguientes.
La retribucin ser la del convenio colectivo del sector o la acordada entre las partes si esta es
superior a la primera.
Regulacin comn en los contratos temporales y de duracin determinada.
Los convenios colectivos pueden establecer requisitos adicionales para evitar abusos en la
contratacin.
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 Estos trabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido.
La antigedad se determinar por igual para todos los trabajadores cuando se les reconozca algn
derecho.
El empresario debe informar a todos sus trabajadores de los puestos de trabajo vacantes.
El empresario debe facilitar al acceso a la formacin continua a los trabajadores temporales.
Estos contratos se transforman en indefinidos en los siguientes casos:
Cuando no se celebren por escrito.
Cuando el trabajador no est dado de alta en la SS
Cuando una vez terminado el contrato contine la relacin laboral por acuerdo entre ambas
partes.
Cuando los contratos se celebren en fraude de ley.
Estos contratos deben formalizarse por escrito indicando su duracin, la modalidad del
contrato y el trabajo a realizar.
Estos contratos pueden ser prorrogados hasta alcanzar la duracin mxima permitida.
La conclusin de estos contratos salvo el de interinidad, el de insercin y el de prcticas dan
derecho a una indemnizacin de 8 das de salario por cada ao trabajado.
Los contratos de duracin inferior a 7 das cotizan por contingencias comunes a la SS con un
incremento del 36%
2. Contratos de trabajos Mixtos.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Este contrato tiene por objeto la prestacin de servicios con una duracin de la jornada
inferior a la de un trabajador contratado a tiempo completo. Su duracin puede ser temporal o
indefinida y en el contrato deber aparecer el nmero de horas ordinarias y su distribucin
temporal. La jornada de trabajo puede ser continua o partida con una sola interrupcin.
Este contrato puede convertirse en contrato a tiempo completo con carcter voluntario y
viceversa.
Este tipo de contrato no admite ms horas extraordinarias que las realizadas por fuerza mayor.
Slo se admiten las horas complementarias que se sumen a las horas ordinarias. Estas horas
complementarias tienen la siguiente regulacin legal:
1. Deben pactarse por escrito en el mismo contrato o en un momento posterior.
2. Slo pueden contemplarse en los contratos parciales por tiempo indefinido.
3. No pueden exceder del 15% de las horas ordinarias. No obstante los convenios colectivos
podrn establecer otro porcentaje que no supere el 60%.
4. La realizacin de estas horas exige un preaviso de 7 das.
5. Se retribuirn como horas ordinarias y figurarn en la hoja de salarios e impresos de
cotizacin a la SS.
6. Se han de respetar los lmites de duracin de la jornada y los tiempos de descanso.
7. Estas horas deben respetar la regulacin establecida en el convenio colectivo.
8. El trabajador puede renunciar a las horas complementarias con un preaviso de 15 das y los
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motivos pueden ser los siguientes:

Para atender responsabilidades familiares.
Por necesidades de formacin
Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
Casos especiales de contratos a tiempo parcial.
1. Jubilacin a tiempo parcial.
Este contrato tiene por objeto regular la situacin de un trabajador en plantilla que rene
todos los requisitos para percibir la pensin de jubilacin salvo la edad.
Este contrato tiene las siguientes caractersticas:
Al trabajador deben quedarle menos de 5 aos para alcanzar los 65 aos o haberlos cumplido
ya.
La jornada de trabajo y el salario se reducen el 25% y el 85%
El salario percibido es compatible con la pensin de jubilacin parcial.
Esta relacin laboral se extingue con la jubilacin total.
Este contrato debe ser simultneo con un contrato de relevo.
Pueden acceder a este contrato los jubilados que accedan a la jubilacin parcial sin necesidad
de que exista otro contrato de relevo.
2. contrato de relevo.
Este contrato se concierta con un trabajador desempleado que sustituye a un trabajador que
accede a la jubilacin parcial.
Este contrato tiene las siguientes caractersticas:
Su duracin podr ser temporal o indefinida pero con una duracin mxima de 5
aos.
La jornada de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial y como mnimo
ser igual a la reduccin de la jornada acordada con el trabajador sustituido.
3. Contrato de trabajo fijo discontinuo.
Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores por tiempo indefinido para
realizar actividades de temporada.
Forman parte de los contratos temporales a tiempo parcial y siguen su regulacin legal.
3. Contratos de trabajo de Duracin Determinada
Estos contratos presentan dos modalidades
1. El contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario.
Tiene por objeto la contratacin de trabajadores para los que no se fija la fecha de finalizacin
del contrato. Este contrato debe ser inscrito en las oficinas de empleo en los 10 das siguientes
a su firma.
2. Contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida.
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Este contrato tiene por objeto la contratacin de los siguientes grupos de trabajadores:
Mujeres desempleadas en sectores en que estn subrepresentadas.
Los trabajadores mayores de 45 aos.
Los parados con una antigedad mnima de 6 meses.
Los trabajadores minusvlidos.
Los trabajadores con contrato temporal anterior al 31 Diciembre 2003
Este contrato tiene las siguientes caractersticas:
Su duracin es indefinida.
Goza de bonificaciones en las cuotas de SS
Se formaliza por escrito.
4. Otros Contratos
4.1 Contratos de trabajo a domicilio
Este contrato de trabajo tiene por objeto la realizacin de la actividad laboral en el lugar
elegido por el trabajador sin la vigilancia del empresario. Su duracin puede ser temporal o
indefinida y debe formalizarse por escrito.
Obligaciones del empresario:
Este debe poner a disposicin del trabajador un documento de control de la actividad laboral
en el que conste:
El nombre del trabajador.
La clase y cantidad del trabajo.
Las tarifas acordadas para calcular el salario.
La entrega y recepcin de los objetos elaborados.
Otros pactos acordados por las partes.
Derechos del trabajador
Como derechos del trabajador son 2:
Derecho a recibir una retribucin similar a la del sector.
Derecho a la representacin colectiva.
4.2. Contrato de trabajo en grupo
Este contrato tiene por objeto la contratacin de un grupo de trabajadores en el que uno de
ellos ejerce de representante del grupo y es el que responde ante el empresario. Su duracin
puede ser temporal o indefinida y formalizarse de forma verbal o por escrito.