CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016-2018

De um lado, representando a categoria profissional, a CONFEDERAO NACIONAL DOS

TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONTRAF/CUT, por seu Diretor
Presidente ROBERTO ANTONIO VON DER OSTEN, brasileiro, casado, bancrio, CPF/MF
n 098.684.961-87, em nome prprio e representando os SINDICATOS DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE NOVO HAMBURGO E
REGIO, SEEB ARARAQUARA, SEEB ASSIS E REGIO, SEEB BLUMENAU, SEEB
CAMPO GRANDE, SEEB CAMPO MOURO, SEEB CEAR, SEEB CHAPEC, XANXER
E REGIO (SC), SEEB CRICIMA, SEEB DIVINPOLIS, SEEB DOURADOS, SEEB
FLORIANPOLIS, SEEB GUARAPUAVA, SEEB GUARULHOS, SEEB JUNDIA, SEEB
LIMEIRA/IRACEMPOLIS, SEEB LONDRINA, SEEB MATO GROSSO, SEEB MOGI DA
CRUZES, SEEB PAR/AMAP, SEEB PARABA, SEEB PERNAMBUCO, SEEB
PRESIDENTE PRUDENTE, SEEB RIO DE JANEIRO, SEEB RORAIMA, , SEEB SERGIPE,
SEEB UMUARAMA, ASSIS CHATEAUBRIAND E REGIO, SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO GRANDE ABC, SEEB
BELO HORIZONTE E REGIO, SEEB IPATINGA, SINTRAF ZONA DA MATA E SUL DE
MINAS, SINDICATOS REPRESENTADOS PELA FEDERAO DOS TRABALHADORES
EM EMPRESAS DE CRDITO DO ESTADO DO PARAN, assistidos pelo advogado, Dr.
Jefferson Martins de Oliveira, brasileiro, casado, OAB/SP n 141.537-B e, em nome prprio,
a FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS
ESTADOS DA BAHIA E SERGIPE, por procurao Adelmo Assis Andrade, brasileiro,
casado, bancrio, CPF/MF n 263.273.335-91, representando os seguintes Sindicatos,
SEEB BAHIA, SEEB FEIRA DE SANTANA e SEEB ITABUNA E REGIO, a FEDERAO
DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO
E ESPRITO SANTO, por seu Presidente Nilton Damio Esperana, brasileiro, casado,
bancrio, CPF/MF n 654.543.837-91, representando os seguintes Sindicatos: SEEB
BAIXADA FLUMINENSE, SINDICATO DOS BANCRIOS E DOS TRABALHADORES DO
RAMO FINANCEIRO DE CAMPOS DE GOYTACAZES E REGIO, SEEB DO ESPRITO
SANTO, SEEB ITAPERUNA, SEEB DE MACA E REGIO, SEEB NITERI, SEEB NOVA
FRIBURGO,SEEB SUL FLUMINENSE, SEEB TERESPOLIS e SEEB TRS RIOS, o
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE SO
PAULO, por sua Presidenta Juvandia Moreira Leite, brasileira, solteira, bancria, CPF/MF
n. 176.362.598-26 e por sua Diretora Executiva Marta Soares dos Santos, brasileira,
solteira, bancria, CPF/MF 112.934.598-01, assistidas pela advogada, Cynthia Lemos
Valente, brasileira, casada, OAB/SP n 209.174, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE CURITIBA E REGIO, por sua
diretora Katlin Massaneiro de Salles, brasileira, casada, financiria, CPF/MF n.
043.518.929-86 e SINDICATO DOS BANCRIOS DE BRASLIA, por seu Presidente
Eduardo Arajo de Souza, brasileiro, casado, bancrio, CPF/MF 687.707.236-72, doravante
designado "SINDICATO DE EMPREGADOS" e de outro lado, representando a categoria
econmica, o SINDICATO DAS SOCIEDADES DE CRDITO, FINANCIAMENTO E
INVESTIMENTO DO ESTADO DE SO PAULO, SINDICATO DAS SOCIEDADES DE
CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E
ESPRITO SANTO, SINDICATO DAS SOCIEDADES DE CRDITO, FINANCIAMENTO E
INVESTIMENTO DO ESTADO DO PARAN e o SINDICATO DAS SOCIEDADES DE
CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO DO ESTADO DO CEAR, todos
assistidos e representados pela FENACREFI Federao Interestadual das Instituies
de Crdito, Financiamento e Investimento por seu Presidente, Domingos Spina,
brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/SP sob o n 20.525, portador do RG

2.531.282 e do CPF 0259.988.08-15, designado "SINDICATO DE EMPREGADORES",

celebram entre si a presente Conveno Coletiva de Trabalho, nas seguintes condies:

CLUSULA I - REAJUSTE SALARIAL

As partes estabelecem os seguintes parmetros para reajuste de salrios da categoria em
1 de junho de 2016, abrangendo o perodo de 1.06.2015 a 31.05.2016, e em 1 de
junho de 2017, abrangendo o perodo de 1.06.2016 a 31.05.2017:
a) em 1.06.2016, os salrios praticados em 31.05.2016 sero reajustados em 8% (oito
por cento), com as compensaes previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho;
b) em 1.06.2017, os salrios praticados em 31.05.2017 sero reajustados pelo
INPC/IBGE acumulado de abril de 2016 a maio de 2017 acrescido do aumento real
de 1% (um por cento), com as compensaes previstas nesta Conveno;
Pargrafo Primeiro - Os reajustes previstos nas alneas a e b do caput desta Clusula
incidiro sobre a remunerao fixa mensal praticada, respectivamente,em 31.05.2016 e em
31.05.2017, em cada FINANCEIRA, sendo compensveis todas as antecipaes
concedidas, respectivamente, nos perodos de junho/2015 a maio/2016 e de junho/2016 a
maio/2017, exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoo, transferncia,
equiparao salarial e trmino de aprendizagem.
Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao dos reajustes previstos nesta clusula,
considera-se remunerao fixa mensal o somatrio do salrio base e verbas fixas mensais
de natureza salarial, excludo o valor do anunio, que tratado, especificamente, na
clusula III desta Conveno.
Pargrafo Terceiro - Na hiptese de empregados admitidos aps 1.06.2015 e 1.06.2016,
ou em se tratando de FINANCEIRA constituda e em funcionamento depois destas datas, o
reajuste respectivo ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso,
com preservao da hierarquia salarial e respeitados os paradigmas quando existentes.
Pargrafo Quarto - No sero consideradas as verbas que tiverem regras prprias nesta
Conveno, para efeito de aplicao dos reajustes previstos nesta clusula.

CLUSULA II SALRIO NORMATIVO

Durante a vigncia da presente Conveno, ficam estabelecidos os seguintes salrios
normativos para a jornada de 06 (seis) horas dirias:
A)
B)
C)

EMPREGADOS DE PORTARIA
EMPREGADOS DE ESCRITRIO
EMPREGADOS DE TESOURARIA
(CAIXAS E TESOUREIROS)

JUN/2016 =
JUN/2016 =

R$1.432,95
R$2.069,13

JUN/2016 =

R$2.185,12

Entende-se por SALRIO NORMATIVO o menor salrio pelo qual as empresas

representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES admitiro empregados de
Portaria, Escritrio e Tesouraria, no mbito da representao dos SINDICATOS DOS
EMPREGADOS, durante o perodo de vigncia da presente Conveno.
PARGRAFO 1 - As verbas acima referidas sero reajustadas em conformidade com a
Lei em vigor ou a que venha a substitui-la no curso da vigncia da presente Conveno.

PARGRAFO 2 - As empresas que tiverem pessoal organizado em quadro de carreira ou

plano de cargos e salrios ou outra qualquer modalidade de plano de carreira homologado
ou no no Ministrio do Trabalho obrigam-se a corrigir a curva salarial de modo a manter
diferenas entre classes e nveis dos salrios e cargos existentes. (ESTE PARGRAFO
SOMENTE SER APLICADO PARA O ESTADO DO RIO DE JANEIRO).
PARGRAFO 3 - Em 1.06.2017 todos os valores previstos nesta clusula sero
reajustados pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de
aumento real de 1% (um por cento).

CLUSULA III ANUNIO

A partir da vigncia da presente conveno o anunio pago aos Empregados, fica
majorado para R$ 29,17 (vinte e nove reais e dezessete centavos) por ano de servio,
contado a partir da data de admisso. Se o empregado vier a completar um ano de
servio efetivo, durante o perodo de vigncia desta Conveno, passar a receber o
anunio a partir do ms seguinte ao ms em que completar esse perodo base para a
percepo desta vantagem.
Pargrafo Primeiro - Entende-se por ano efetivo de servio o perodo de 12 (doze)
meses de vigncia plena do contrato de trabalho, excludos os perodos em que este
esteja suspenso, ou os perodos no considerados pela Lei como "tempo de servio"
para o efeito de indenizao e incidncia das contribuies do FGTS.
Pargrafo Segundo - A verba acima referida ser reajustada em conformidade com a
Lei em vigor ou Legislao posterior que venha a ser promulgada no curso da vigncia
desta Conveno.
Pargrafo Terceiro - Em 1.06.2017 o valor previsto nesta clusula ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

CLUSULA IV CONDIES ESPECIAIS DE TRABALHO

CLUSULA 4.1 GRATIFICAES
Clusula 4.1.1 - GRATIFICAO DE CAIXA
Ser paga Gratificao especial de Caixa, no valor mensal de R$ 501,78 (quinhentos e
um reais e setenta e oito centavos) aos empregados exercentes da funo de Caixa
ou Tesoureiro, durante o tempo em que exeram essa funo, respeitados critrios mais
amplos.
Pargrafo nico - Em 1.06.2017 o valor previsto no item 4.1.1 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Clusula 4.1.2 - GRATIFICAO DE FUNO

A gratificao de funo a que alude o pargrafo 2 do artigo 224 da CLT no ser
inferior a 55% (cinqenta e cinco por cento) do salrio do cargo efetivo, respeitados
critrios mais amplos.
Pargrafo nico - O adicional por tempo de servio dever compor a base de clculo
da verba a que alude a presente clusula.
3

CLUSULA 4.2 PROTEO AO EMPREGO

Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para
demisso:
Clusula 4.2.1. GESTANTE
As empregadas gestantes, desde a gravidez, at 90 (noventa) dias aps o trmino da
licena maternidade. Durante o perodo da estabilidade provisria a empregada no
poder ser transferida de local de trabalho, salvo na hiptese prevista no pargrafo 2
do artigo 469 da CLT concernente extino do estabelecimento.
Pargrafo Primeiro - Na hiptese de empregada gestante ser dispensada sem o
conhecimento, pela empresa representada pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES,
de seu estado gravdico, ter ela o prazo de 90 (noventa) dias, a contar da comunicao
da dispensa, para requerer o beneficio previsto nesta Clusula, sob pena de perda do
perodo estabilitrio suplementar ao previsto no artigo 10, alnea "b" do inciso II, do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal.
Pargrafo Segundo - Caso seja desejo da empregada o seu desligamento por meio de
pedido de demisso, ficam as empresas, representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES, dispensadas de efetuar o pagamento da indenizao prevista na
clusula 4.2.1, desde que devidamente assistida pelo SINDICATO DOS
EMPREGADOS.

Clusula 4.2.2 - ABORTO

Estabilidade provisria de 90 (noventa) dias, na hiptese de aborto comprovado pelo
atestado mdico (INSS, convnio mdico da empresa ou do Sindicato), contados do
trmino do repouso remunerado, podendo a empregada optar pelo pagamento dos
salrios correspondentes a esse mesmo prazo.
Pargrafo nico - Caso seja desejo da empregada o seu desligamento por meio de
pedido de demisso, ficam as empresas, representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES, dispensadas de efetuar o pagamento da indenizao prevista na
clusula 4.2.1, desde que devidamente assistida pelo SINDICATO DOS
EMPREGADOS.

Clusula 4.2.3 - SERVIO MILITAR

O alistado para o servio militar desde o alistamento at 02 (dois) meses contados do
retorno do empregado ao trabalho.
Pargrafo nico Fica autorizada a dispensa do mesmo empregado durante o perodo
referido, apenas no caso de cometer falta grave. Se o empregador dispens-lo nesse
perodo, sem que prove na reclamao deste a prtica da falta grave, em razo da
proibio aqui instituda, ficar obrigado a readmiti-lo, pagando-lhe os salrios do
perodo de afastamento, tal como ocorre com o empregado estvel, com a nica
diferena de que a falta grave no precisar ser provada previamente em inqurito
judicial.

Clusula 4.2.4 - DOENTES E ACIDENTADOS QUE RETORNAM DA PREVIDNCIA

SOCIAL
Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para
demisso:
a)
Doena: Por 90 (noventa) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena,
tenha ficado afastado do trabalho, por tempo igual ou superior a 06 (seis) meses
contnuos;
b)
Acidente/Doena Profissional: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio
acidentrio, independentemente da percepo do auxlio acidente, consoante artigo 118
da lei n 8.213, de 24/07/91.

Clusula 4.2.5 - PAI

O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, tem assegurado o trabalho,
no podendo sofrer despedida salvo por motivo de justa causa, desde que a certido
respectiva tenha sido entregue empresa representada pelo SINDICATO DE
EMPREGADORES no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do parto.

Clusula 4.2.6 - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA

a)
PR-APOSENTADORIA: 12 (doze) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral, pela
previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os
que tiverem o mnimo de 05 (cinco) anos de vinculao empregatcia com o
empregador;
b)
PR-APOSENTADORIA: 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores
complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral, pela
previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, os
que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia ininterrupta
com o mesmo empregador;
c)
PR-APOSENTADORIA: Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade
pelo prazo de 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do
tempo para aposentadoria proporcional ou integral, pela previdncia social, respeitados
os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o mnimo de 23
(vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo empregador.

Pargrafo nico - Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que

trata esta clusula, deve observar-se que:
I aos compreendidos na alnea a a estabilidade provisria somente ser adquirida a
partir do recebimento, pelo empregador, de comunicao do empregado, por escrito,
devidamente protocolada, sem efeito retroativo, de reunir ele as condies previstas,
acompanhado dos documentos comprobatrios, dentro do prazo de 30 (trinta) dias,
aps o empregador os exigir;

II aos abrangidos pelas alneas a, b e c a estabilidade no se aplica aos casos de

demisso por fora maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de
demisso, e se extinguir se no for requerida a aposentadoria imediatamente aps
completado o tempo mnimo necessrio aquisio do direito a ela.
CLUSULA 4.3. OPO PELO FGTS COM EFEITO RETROATIVO
Manifestando-se o empregado, optante ou no pelo regime do FGTS, por escrito, no
sentido de exercer o direito de opo retroativa especificado nas leis ns. 5.958/73 e
8.036/90, e Decreto n 99.684/90, artigos 4 e 5, no poder opor-se o empregador
que, no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, dever encaminhar a declarao
Caixa Econmica Federal, para a regularizao da opo retroativa.

CLUSULA 4.4 - AUXLIOS

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES concedero os
seguintes auxlios aos empregados, de acordo com as condies previstas:

Clusula 4.4.1. - AUXLIO REFEIO

Ser concedido "Auxlio Refeio", a todos os empregados no valor de R$ 33,28 (trinta
e trs reais e vinte e oito centavos), sem descontos, por dia de trabalho, possuindo
carter indenizatrio e no integrando o salrio para quaisquer efeitos legais e ser
concedido sempre razo de 22 (vinte e dois) dias fixos por ms, inclusive nos perodos
de gozo de frias e at o 15 (dcimo quinto) dia nos afastamentos por doena e
acidente de trabalho. No ser devido nos casos de afastamento por maternidade.

Pargrafo Primeiro - Este auxlio ser concedido nos casos de licena do dirigente
Sindical.
Pargrafo Segundo - Fica facultado ao empregador substituir essa importncia por
"tickets" de refeio e/ou alimentao, nos termos do PAT - Programa de Alimentao
do Trabalhador, nos termos da Lei n. 6.321/76, decretos regulamentadores e Portaria
GM/MTb n 1.156, de 17.09.93. D.O.U. 20/09/93.
Pargrafo Terceiro - Os empregados que se utilizam de restaurantes das empresas ou
por estas subsidiadas, desfrutando, assim, de vantagens anlogas ou superiores, no
faro jus a indenizao aludida, no podendo da mesma forma ser cobrado qualquer
valor do empregado. Durante o perodo de frias dos empregados que se utilizam do
restaurante da empresa, ser concedido ticket, conforme disposto no caput da
presente clusula.
Pargrafo Quarto - O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia
mnima de 30 (trinta) dias, por tquete alimentao, sendo possvel mudar a opo
somente aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo Quinto - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.1 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento).

Pargrafo Sexto - A verba acima referida ser reajustada em conformidade com a Lei
em vigor ou legislao posterior que venha a ser promulgada durante a vigncia da
presente Conveno.

Clusula 4.4.2. - AUXILIO ALIMENTAO

Ser concedido "Auxlio Alimentao", cumulativamente com o "Auxlio Refeio", a
todos os empregados no valor de R$ 530,76 (quinhentos e trinta reais e setenta e
seis centavos), sem descontos, por ms de trabalho, possuindo carter indenizatrio e
no integrando o salrio para quaisquer efeitos legais, inclusive nos perodos de gozo
de frias e at o 15 (dcimo quinto) dia nos afastamentos por doena e acidente de
trabalho. Ser devido tambm nos casos de afastamento por maternidade/adoo.
Pargrafo Primeiro - Este auxlio ser concedido nos casos de licena do dirigente
Sindical.
Pargrafo Segundo - Fica facultado ao empregador substituir essa importncia por
"tickets" de alimentao, nos termos do PAT - Programa de Alimentao do
Trabalhador, nos termos da Lei n. 6.321/76, decretos regulamentadores e Portaria
GM/MTb n 1.156, de 17.09.93.
Pargrafo Terceiro - O empregado afastado por doena profissional ou acidente do
trabalho faz jus Ajuda Alimentao por um prazo de at 150 (cento e cinqenta) dias,
com efeito retroativo a partir de 1 de junho de 2016, e, aos afastados aps essa data, a
concesso tem incio no 1 dia de afastamento do trabalho, tambm limitado ao prazo
de 150 (cento e cinqenta) dias.
Pargrafo Quarto - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.2 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Pargrafo Quinto - A verba acima referida ser reajustada em conformidade com a Lei
em vigor ou legislao posterior que venha a ser promulgada durante a vigncia da
presente Conveno.
Clusula 4.4.2.1 DCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAO
As Financeiras concedero, at o dia 19 do ms de dezembro de 2016, aos
empregados que nessa data estiverem no efetivo exerccio de suas atividades, a
Dcima Terceira Cesta Alimentao, no valor de R$ 530,76 (quinhentos e trinta reais
e setenta e seis centavos) atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de
04 (quatro) tquetes de R$ 132,69 (cento e trinta e dois reais e sessenta e nove
centavos) cada um.
Pargrafo Primeiro - O benefcio previsto no caput desta clusula extensivo
empregada que se encontre em gozo de licena-maternidade/adoo na data da
concesso.
Pargrafo Segundo - O empregado afastado por acidente de trabalho ou doena far
jus 13 Cesta Alimentao, desde que, na data da sua concesso, esteja afastado do
trabalho h menos de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo Terceiro - A Cesta Alimentao concedida nos termos desta clusula
desvinculada do salrio e no tem natureza remuneratria.
7

Pargrafo Quarto - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.2.1 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento) e ser concedido at 19 do ms de dezembro de 2017.

Clusula 4.4.3. - REEMBOLSO CRECHE

Durante o perodo de vigncia da presente Conveno, as empresas representadas pelo
SINDICATO DOS EMPREGADORES, independentemente do nmero de empregados,
reembolsaro at o sexto ms de idade da criana, integralmente, as despesas
efetuadas com creche ou instituio anloga de sua livre escolha, nos termos da
Portaria 670 de 20 de agosto de 1997, para cada filho, sendo que aps este perodo e
at que a criana atinja a 71 (setenta e um) meses de idade, o pagamento mensal de
R$ 359,58 (trezentos e cinquenta e nove reais e cinquenta e oito centavos), para
cada filho, referente as despesas de matrcula e freqncia realizadas e comprovadas
com internamento deste em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha. O
reembolso poder, tambm ser utilizado nos casos de frias ou de licena maternidade.
A concesso da vantagem contida nesta clusula est em conformidade com os incisos
XXV e XXVI do artigo 7 da Constituio Federal, e, atende, tambm, ao disposto nos
1 e 2 do Artigo 389 da CLT, Portaria n 3.296, do Ministrio do Trabalho (DOU de
05.09.1986), com as alteraes introduzidas pela Portaria MTb n 670, de 20.08.97
(D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos aqui previstos atendem, tambm, os requisitos
exigidos pelo Regulamento da Previdncia Social (Decreto Lei n 3048, de 06.05.99, na
redao dada pelo Decreto 3265, de 29.11.99) em seu artigo 214, pargrafo 9, incisos
XXIII e XXIV. Os empregados devem exercer a opo por este benefcio por escrito.
Quando ambos os cnjuges forem empregados da mesma empresa, o pagamento no
ser cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, s Empresas
representadas pelo Sindicato dos Empregadores, o cnjuge que dever perceber o
benefcio.
Pargrafo nico - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.3 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Clusula 4.4.4. - AUXILIO BAB

Durante a vigncia da presente Conveno as empresas representadas pelo
SINDICATO DOS EMPREGADORES reembolsaro aos empregados, que tenham a
guarda dos filhos e trabalhem na base territorial das entidades sindicais acordantes, at
o valor mensal de R$ 359,58 (trezentos e cinquenta e nove reais e cinquenta e oito
centavos) para cada filho at 71 meses de idade, as despesas efetuadas e
comprovadas com o pagamento da empregada domstica (bab), desde que tenha seu
contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja
matriculada no INSS. A comprovao do pagamento ser feita com a entrega na
empresa da cpia do recibo do salrio fornecido pela empregada (bab). Este benefcio
no ser cumulativo com o "Reembolso Creche", devendo o beneficirio fazer opo
escrita por um ou outro, para cada filho. O reembolso poder, tambm, ser utilizado nos
casos de frias ou de licena maternidade. A concesso da vantagem contida nesta
clusula est em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7 da Constituio
Federal, e, atende, tambm, ao disposto nos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT, Portaria
n 3.296, do Ministrio do Trabalho (DOU de 05.09.1986), com as alteraes
introduzidas pela Portaria MTb n 670, de 20.08.97 (D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos
aqui previstos atendem, tambm, os requisitos exigidos pelo Regulamento da
Previdncia Social (Decreto Lei n 3048, de 06.05.99, na redao dada pelo Decreto
3265, de 29.11.99) em seu artigo 214, pargrafo 9, incisos XXIII e XXIV. Os
8

empregados devem exercer a opo por este benefcio por escrito. Quando ambos os
cnjuges forem empregados da mesma empresa, o pagamento no ser cumulativo,
obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, s Empresas representadas
pelo Sindicato dos Empregadores, o cnjuge que dever perceber o benefcio.
Pargrafo nico - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.4 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Clusula 4.4.5. - AUXLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES FSICOS

Idnticos reembolsos e procedimentos previstos nas Clusulas de Reembolso-Creche /
Auxlio-Bab, estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos
excepcionais" ou "deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes", sem limite de
idade, desde que tal condio seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS, ou
instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico pertencente a Convnio mantido
pelas empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES.
As empresas reembolsaro as despesas dos empregados e seus dependentes legais,
portadores de deficincias fsicas e/ou sensorial, com tratamentos especficos que no
tenham cobertura pelo plano de sade adotado pela empresa tais como: fisioterapia,
fonoterapia, ludoterapia, tratamento psicolgico e outros cuja necessidade seja
comprovada por atestado mdico, exceto culos e/ou lentes, em valor de at R$ 359,58
(trezentos e cinquenta e nove reais e cinquenta e oito centavos).
Pargrafo nico - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.5 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Clusula 4.4.6. - AUXLIO FUNERAL

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES concedero aos
seus empregados "Auxlio Funeral" em dinheiro, no valor de R$ 1.167,78 (hum mil,
cento e sessenta e sete reais e setenta e oito centavos) nos casos de falecimento do
cnjuge e/ou de filhos menores de 18 anos, se apresentarem o devido atestado, no
prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o bito, no caso do falecimento do empregado o
auxlio ser devido ao cnjuge ou herdeiro nos termos da lei civil.
PARGRAFO UNICO - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.6 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento).

Clusula 4.4.7. - AUXLIO TRANSPORTE

Aos empregados, cuja jornada de trabalho termine entre 24 (vinte e quatro) horas de um
dia e 06 (seis) horas do dia seguinte, ser paga um Auxlio Transporte no valor mensal
de R$ 177,84 (cento e setenta e sete reais e oitenta e quatro centavos), salvo se a
empresa mantiver servio regular de conduo.
Pargrafo Primeiro - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.4.7 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento).

Pargrafo Segundo - A verba acima referida ser reajustada em conformidade com a

legislao vigente.
9

Clusula 4.4.8. - VALE TRANSPORTE

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES concedero o
vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em
dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI, do
artigo 7, da Constituio Federal e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n
7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redao dada pela Lei n 7619, de 30 de
setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987,
e ainda em conformidade com a deciso do C. TST no processo TST/AA/366360/97.4
(AC.SDC), publicada no DJ 07/08/98, seo 1, pg. 314. Cabe ao empregado
comunicar, por escrito, empresa as alteraes nas condies declaradas inicialmente.
Pargrafo nico - Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do artigo 4 da Lei
7418/85, o valor da participao das empresas representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente a
parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do salrio bsico do empregado.
CLUSULA 4.5 ABONO DE FALTAS AO SERVIO

Clusula 4.5.1. - ESTUDANTES

As empresas abonaro a falta ao servio para os estudantes que comparecerem as
provas escolares obrigatrias e curriculares, destinadas avaliao e aproveitamento
para efeito de promoo ou ingresso em Faculdade, quando realizadas por
estabelecimentos de ensino oficial reconhecidos ou autorizados a funcionar pelo
Ministrio da Educao. O Empregado dever dar cincia ao empregador da realizao
da prova com antecedncia mnima de 03 (trs) dias teis, desde que comprovada a
sua realizao em dia e hora incompatveis com o horrio de trabalho.
Pargrafo nico Quando se tratar de exame vestibular ser abonada a falta no dia
respectivo, sem prejuzo do salrio e do descanso semanal remunerado, nos termos da
Lei 9.471, de 14 de julho de 1.997.

Clusula 4.5.2. - AUSNCIAS LEGAIS

Ficam ampliadas as ausncias previstas nos incisos I, II, III e IV do artigo 473 da CLT, e
acrescidas outras, respeitados os critrios mais vantajosos, nos seguintes termos:
I.

04 (quatro) dias teis e consecutivos, em casos de falecimento de cnjuge,

ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, comprovadamente, viva sob
sua dependncia econmica;
II. 05 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento;
III. 05 (cinco) dias teis e consecutivos, ao pai, no decorrer da primeira semana de
vida da criana, em caso de nascimento de filho;
IV. 01 (um) dia para doao de sangue, devidamente comprovada;
V. 02 (dois) dias para internao ou alta hospitalar, por motivo de doena, de
cnjuge, filho, pai ou me;
10

VI. 02 (dois) dias por ano, para levar ao mdico filho ou dependente menor de 14
(quatorze) anos, mediante comprovao, 48 (quarenta e oito) horas aps.
Pargrafo nico - Entende-se por ascendentes: pai, me, avs, bisavs, e por
descendentes: filhos, netos e bisnetos, na conformidade da Lei Civil. O sbado para
efeito desta clusula no ser considerado como dia til.
CLUSULA 4.5.3 - FOLGA ASSIDUIDADE
As FINANCEIRAS concedero 1 (um) dia de ausncia remunerada, a ttulo de folga
assiduidade, ao empregado em efetivo exerccio na data da assinatura da Conveno
Coletiva de Trabalho e que no tenha nenhuma falta injustificada ao trabalho nos seguintes
perodos:
a) fruio de 1.06.2016 a 31.05.2017, relativamente frequncia de 1.06.2015 a
31.05.2016;
b) fruio de 1.06.2017 a 31.05.2018, relativamente frequncia de 1.06.2016 a
31.05.2017.

Pargrafo Primeiro: Para gozo do benefcio, o empregado dever ter, no mnimo, 12 (doze)
meses de vnculo empregatcio com a financeira.
Pargrafo Segundo: O dia de fruio nos perodos previstos nesta Clusula ser definido
pelo gestor em conjunto com o empregado.
Pargrafo Terceiro: A folga assiduidade de que trata esta Clusula no poder, em
hiptese alguma, ser convertida em pecnia, adquirir carter cumulativo e ser utilizada para
compensar faltas ao servio.
Pargrafo Quarto: A FINANCEIRA que j concede qualquer outro benefcio que resulte em
folga ao empregado, tais como faltas abonadas, abono assiduidade, folga de
aniversrio, e outros, fica desobrigado do cumprimento desta clusula, sempre observando
a fruio dessa folga em dia til e dentro do perodo estipulado nas letras a e b do caput.

CLUSULA 4.6 BENEFCIOS

Clusula 4.6.1 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA
Em caso de concesso de auxlio-doena pela Previdncia Social, fica assegurado ao
empregado suplementao de auxlio-doena em valor equivalente diferena entre a
importncia recebida do INSS e a somatria de todas as verbas normais que compem
a remunerao percebida mensalmente, compreendendo-se os anunios, gratificao
especial de caixa e de funo.
Pargrafo Primeiro - Quando o empregado no receber o auxlio-doena da
Previdncia Social, por motivo de aposentadoria ou no cumprir o prazo de carncia
necessrio, ficar assegurada uma suplementao salarial de R$ 633,54 (seiscentos e
trinta e trs reais e cinquenta e quatro centavos).
Pargrafo Segundo - A concesso do beneficio previsto nesta clusula ser devida
pelo perodo mximo de 18 (dezoito) meses, para cada licena concedida.
Pargrafo Terceiro - No sendo conhecido o valor bsico de auxlio-doena a ser
concedido pela Previdncia Social, a suplementao dever ser paga em valores
estimados. Se ocorrerem diferenas, a maior ou a menor, devero ser compensadas no
pagamento imediatamente posterior.
11

Pargrafo Quarto - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.6.1 supra ser reajustado pelo
INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de 1%
(um por cento).

Clusula 4.6.2. - ASSISTNCIA MDICA HOSPITALAR

As empresas obrigam-se a fornecer um plano de sade padro aos empregados, com
cobertura mdica e hospitalar, sem nenhum custo para o empregado e dependentes,
assim considerados conforme o artigo 16 da Lei n 8213/91.
Pargrafo nico - Se o empregado optar por planos de sade superiores arcar com a
diferena entre o plano bsico e o escolhido por ele.

Clusula 4.6.3. - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Durante o perodo em que o empregado estiver em gozo de auxlio doena pela
Previdncia Social, dentro do perodo de vigncia desta Conveno, no percebendo a
suplementao salarial de que trata a Clusula de "Complementao de AuxlioDoena", o nus do prmio de Seguro de Vida em Grupo referente a ele, mantido pelas
empresas representadas pelo SINDICATO DE EMPREGADORES, ser de
responsabilidade destas.

Clusula 4.6.4. - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES pagaro at o
dia 30 de maio do ano de 2017, aos admitidos em data no posterior a 31 de dezembro
de 2016, a metade do salrio do ms a ttulo de antecipao da gratificao de Natal
(13 salrio - primeira parcela), relativa ao ano de 2016, salvo se o empregado j a tiver
recebido por ocasio do gozo de frias.
Pargrafo Primeiro - Para o ano de 2018 o adiantamento a que se refere o item 4.6.4
ser efetuado at 31 de maio de 2018 aos admitidos at 31 de dezembro de 2017.
Pargrafo Segundo - O adiantamento do 13 salrio (Gratificao de Natal) previsto no
Pargrafo Segundo do artigo 2, da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no artigo 4
do Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965, aplica-se tambm ao empregado que
requerer o gozo de frias para o ms de janeiro de 2017.

Clusula 4.6.5. - FRIAS PROPORCIONAIS

O empregado com menos de 01 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o
seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para
cada ms completo de efetivo servio. Considerando-se por ms completo de servio o
perodo superior a 14 (quatorze) dias de trabalho efetivo.
CLUSULA 4.7 CONDIES DE TRABALHO
Clusula 4.7.1. - JORNADA DE TRABALHO

12

A jornada diria de trabalho dos empregados das empresas representadas pelo

SINDICATO DOS EMPREGADORES de 06 (seis) horas, em conformidade com a
Smula 55 do Tribunal Superior do Trabalho e o art. 224 da CLT, observada a exceo
contida no seu pargrafo 2.
Pargrafo nico - Fica expressamente estipulado que o intervalo legal de 15 (quinze)
minutos para repouso est incluso na jornada de seis horas dirias, no podendo ser
acrescido jornada sob nenhuma hiptese.
Clusula 4.7.2. - SALRIO DO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a funo de outro dispensado, com igual qualificao
profissional, ser garantido quele, salrio pelo menos igual ao menor salrio na funo,
sem considerar vantagens pessoais.
Clusula 4.7.3. - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
As empresas, a partir da vigncia da presente Conveno, pagaro com o adicional de
50% (cinqenta por cento) as horas extraordinrias trabalhadas pelos empregados,
ressalvadas as condies mais vantajosas.
Pargrafo Primeiro - Quando prestadas durante toda a semana anterior, as empresas
pagaro, tambm, o valor correspondente no repouso semanal remunerado, assim
considerado o sbado, domingo e feriados.
Pargrafo Segundo - O clculo do valor de hora- extra ser feito tomando-se por base
a somatria de todas as verbas salariais, tais como salrio base ou ordenado, adicional
por tempo de servio, gratificao especial de caixa e gratificao de funo.

Clusula 4.7.4. - REPOUSO DIGITADORES

Nos servios permanentes de digitao, a cada perodo de 50 (cinqenta) minutos
consecutivos de trabalho, caber um perodo de 10 (dez) minutos para descanso, no
deduzido da jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria MTPS n 3751, de
23.11.1990.
Clusula 4.7.5. - ADICIONAL NOTURNO
A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as 22 (vinte e
duas) e 6 (seis) horas, ser remunerada com acrscimo de 35% (trinta e cinco por
cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situaes mais vantajosas.
Clusula 4.7.6. INDENIZAO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE
DE ASSALTO
Em conseqncia de assalto ou ataque, consumado ou no o roubo, a qualquer de seus
departamentos, a empregados ou veculos que transportem numerrio ou documentos,
as empresas pagaro indenizao ao empregado ou a seus dependentes legais, no
caso de morte ou incapacidade permanente, na importncia de R$ 136.071,61 (cento e
trinta e seis mil, setenta e um reais e sessenta e um centavos)
Enquanto o empregado estiver percebendo do INSS benefcio por acidente de trabalho,
decorrente do evento previsto no caput, sem definio quanto invalidez permanente,
a empresa complementar o benefcio previdencirio at o montante do salrio da ativa,
13

inclusive o 13 salrio, salvo se a complementao for paga por outra entidade,

vinculada, ou no, a empresa.
Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente Clusula poder ser
substituda por seguro, a critrio da empresa.
Pargrafo Segundo - No caso de assalto a qualquer empresa, todos os empregados
presentes tero direito a atendimento mdico logo aps o ocorrido, e ser feita
comunicao CIPA, onde houver.
Pargrafo Terceiro - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.7.6 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento).

Clusula 4.7.7. - INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE

Quando houver laudo pericial acusando existncia de insalubridade ou periculosidade
em filiais ou agncias das empresas representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES, localizados em empresas, ser concedido aos empregados neles
lotados o adicional previsto na legislao vigente.
Pargrafo nico - Por ocasio da cessao do contrato individual de trabalho, as
empresas fornecero ao empregado que tenha exercido suas funes nas condies do
caput desta clusula, alm dos documentos exigidos por lei, atestado de sade.
Clusula 4.7.8. - ATESTADO DE EXAME MDICO DEMISSIONAL
Por ocasio da cessao dos contratos individuais de trabalho, as empresas
representadas pelo SINDICATO DE EMPREGADORES fornecero ao empregado, alm
dos documentos exigidos por lei, atestado de sade em razo de exame mdico
demissional, nos termos das medidas preventivas de medicina do trabalho, previstas
nos pargrafos 3 e 4 do artigo 168, da CLT e disciplinadas pela Norma
Regulamentadora (NR-7, item 7.4.3.5), aprovada por Portaria do Ministrio do Trabalho.

Clusula 4.7.9. - UNIFORMES

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES, que exigirem ou
previamente permitirem uniforme, devero fornecer gratuitamente. Nesse caso, o uso
obrigatrio se restringir ao local de servio ou, fora dele, somente quando o empregado
estiver no exerccio de suas funes cumprindo ordens do empregador.

Clusula 4.7.10. - C.I.P.A.

As empresas que estiverem abrangidas pelo art. 163 da CLT e NR - 05 (portaria Mtb n
3214/78), relativo C.I.P.A., daro cumprimento norma legal, instalando aludida
Comisso na forma da legislao prpria e das instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
Pargrafo nico - As Empresas representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES daro cincia s Entidades Sindicais Profissionais do trmino do
14

mandato dos membros da CIPA, com a antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco)

dias.

Clusula 4.7.11. - ESPECIFICAO DOS MOTIVOS DE DISPENSA

Em caso de dispensa de empregado as empresas indicaro, em comunicao escrita ao
mesmo dirigida, as razes que ditaram a medida. Presumir-se- injusta e imotivada
dispensa efetuada em desacordo com a presente clusula.
Clusula 4.7.12. - HOMOLOGAES
Quando exigida pela Lei, a homologao da resciso do contrato de trabalho dos
empregados, a empresa se apresentar para sua formalizao dentro de 10 (dez) dias,
contados do ltimo dia de efetiva prestao de servio do empregado. Se a empresa
no cumprir nesse prazo pagar os salrios at o dia em que for efetuada a
homologao. No comparecendo o empregado, a empregadora comunicar sua
ausncia por escrito ao SINDICATO DOS EMPREGADOS fornecendo o endereo
constante de seus arquivos. As disposies desta Clusula no prevalecero em face
de norma legal mais vantajosa sobre a matria.
Clusula 4.7.13 REQUALIFICAO PROFISSIONAL
No perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, as empresas
pertencentes categoria econmica representada pelo SINDICATO DE
EMPREGADORES, arcaro com as despesas realizadas pelos seus empregados
dispensados sem justa causa a partir de 01/06/2016 at o limite de R$ 1.342,27 (hum
mil, trezentos e quarenta e dois reais e vinte e sete centavos) com Cursos de
Qualificao e/ou Requalificao Profissional, ministrados por empresa, entidade de
ensino, entidade sindical ou associaes de classe, respeitados critrios mais
vantajosos.
Pargrafo Primeiro - O ex-empregado ter o prazo de 90 (noventa dias), contados da
data da dispensa, para requerer junto a empresa a vantagem estabelecida.
Pargrafo Segundo - As empresas pertencentes categoria econmica representadas
pelo SINDICATO DE EMPREGADORES efetuaro o pagamento, diretamente
empresa ou entidade, aps receber do ex-empregado, as seguintes informaes:
identificao da entidade promotora do curso, natureza, durao, valor e forma de
pagamento do curso.
Pargrafo Terceiro - A empresa poder optar por fazer o reembolso ao ex-empregado.
Pargrafo Quarto - Em 1.06.2017 o valor referido no item 4.7.13 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento), sendo que as empresas arcaro com as despesas realizadas pelos
seus empregados dispensados sem justa causa partir de 01/06/2017.

Clusula 4.7.14 AMPLIAO DA LICENA MATERNIDADE/LICENA ADOO

A durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do art. 7 da CF poder ser
prorrogada por 60 (sessenta) dias, desde que haja adeso expressa da financeira
empregadora ao Programa Empresa Cidad, institudo pela Lei n 11.770, de
15

09.09.2008 e, tambm, solicitao escrita da empregada at o final do primeiro ms

aps o parto.
Pargrafo Primeiro - A prorrogao da licena-maternidade ter incio no dia
imediatamente posterior ao trmino da fruio da licena de que trata o inciso XVIII do
caput do art. 7 da CF.

Pargrafo Segundo - A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana far jus prorrogao referida no caput, desde que a requeira no
prazo de 30 (trinta) dias aps a respectiva adoo ou sentena judicial.
Pargrafo Terceiro - A concesso dessa ampliao fica condicionada plena vigncia
do incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5 e 7 da Lei n
11.770, de 09.09.2008.
Pargrafo Quarto - As empregadas que na data da assinatura desta Conveno
estejam em gozo de licena-maternidade/adoo, tero at 30 (trinta) dias contados a
partir desta data, para manifestar a opo referida no caput.
CLUSULA 4.7.15 - AMPLIAO DA LICENA-PATERNIDADE
A durao da licena-paternidade prevista no 1 do art. 10 do Ato de Disposies
Constitucionais Transitrias poder ser prorrogada por 15 (quinze) dias, desde que haja
adeso expressa da Financeira empregadora ao Programa Empresa Cidad, institudo pela
Lei n 11.770, de 09.09.2008, alterada pela Lei 13.257/2016 e, desde que o empregado a
requeira, por escrito, no prazo de 02 (dois) dias aps o parto, bem como comprove a
participao em programa ou atividade de orientao sobre paternidade responsvel.
Pargrafo Primeiro: A prorrogao da licena-paternidade ter incio no dia imediatamente
posterior ao trmino da fruio da licena de que trata o 1 do art. 10 do Ato de
Disposies Constitucionais Transitrias.
Pargrafo Segundo: O empregado que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana far jus prorrogao referida no caput, desde que a requeira no prazo
de 30 (trinta) dias aps a respectiva adoo ou sentena judicial.
Pargrafo Terceiro: A concesso dessa ampliao fica condicionada plena vigncia do
incentivo fiscal, em favor do empregador, de que tratam os artigos 5 e 7 da Lei n 11.770,
de 09.09.2008, alterada pela Lei 13.257/2016.
Pargrafo Quarto: Para efeitos dessa clusula, sero reconhecidos os cursos de
paternidade resposnvel oferecidos pelos sindicatos da categoria profissional, desde que
no haja bice legal.

Clusula 4.7.16 AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O empregado dispensado sem justa causa far jus ao aviso prvio de 30 (trinta) dias, na
forma do art. 487, inciso II, da CLT, acrescido do aviso prvio proporcional, indenizado,
nas seguintes condies:
Tempo efetivo de servio prestado a
mesma Instituio
At 05 (cinco) anos completos

Aviso Prvio Proporcional

(indenizado)
30 dias da remunerao mensal
praticada na data da comunicao da
dispensa
16

De 05 (cinco) anos e 01 (um) dia at 10 (dez)

anos completos
De 10 (dez) anos e 01 (um) dia at 20 (vinte)
anos completos
De 20 (vinte) anos e 01 (um) dia em diante

45 dias da remunerao mensal

praticada na data da comunicao da
dispensa
60 dias da remunerao mensal
praticada na data da comunicao da
dispensa
90 dias da remunerao mensal
praticada na data da comunicao da
dispensa

Pargrafo Primeiro - Os valores pagos na resciso do contrato de trabalho, na forma

desta clusula, mais benficos aos empregados do que o direito assegurado na Lei n.
12.506, de 11 de outubro de 2011, DOU de 13 de outubro de 2011, atendem
integralmente s disposies dessa lei e do art. 487, inciso II, da CLT, no sendo
cumulativas as condies previstas nesta Conveno com as condies previstas na
citada Lei 12.506/2011.

Pargrafo Segundo - O empregado com data de comunicao de dispensa anterior

a 01 de junho de 2011 no faz jus ao aviso prvio proporcional previsto nesta Clusula,
inclusive na hiptese de o perodo de aviso prvio concedido anteriormente coincidir ou
ultrapassar a data de 1 de junho de 2011.

Pargrafo Terceiro - Para clculo do aviso prvio proporcional referido nesta

clusula, sero consideradas as mesmas verbas adotadas no clculo do aviso prvio de
que trata o art. 487, da CLT.

Clusula 4.7.17
DESPEDIDO

ASSISTNCIA

MDICA

HOSPITALAR

EMPREGADO

O empregado dispensado sem justa causa a partir de 1 de junho de 2016 e a partir de

1 de junho de 2017 poder usufruir dos convnios de assistncia mdica, hospitalar
contratados pela empresa pelos perodos abaixo especificados, contados do ltimo dia
de trabalho efetivo, e determinados conforme tempo de casa, mantidas as condies
do plano ao qual se vincula o empregado, e em conformidade com as disposies da Lei
n 9.656/98 e da Resoluo Normativa ANS-279, de 24 de novembro de 2011,
respeitadas as situaes existentes mais vantajosas.
Vnculo Empregatcio
At 05 (cinco) anos
Mais de 05 (cinco) at 10 (dez) anos
Mais de 10 (dez) at 20 (vinte) anos
Mais de 20 (vinte) anos

Perodo de utilizao do convnio

60 (sessenta) dias
90 (noventa) dias
180 (cento e oitenta) dias
270 (duzentos e setenta) dias

CLUSULA V CONDIES ESPECIAIS SINDICAL

CLUSULA 5.1. JUSTIFICAO DE FALTAS AO SERVIO
A justificao de faltas ao servio, por motivo de doena, poder ser por atestado
mdico ou cirurgio dentista de ambulatrio ou gabinete dentrio dos SINDICATOS
DOS EMPREGADOS, desde que em Convnio com o INSS. Os atestados devero ser
acompanhados das indicaes comprobatrias do Convnio.

17

Clusula 5.1.2. - DESCONTO DE DESPESAS DE FARMCIA E DENTISTA DO

SINDICATO.
As empresas, desde que enviadas as correspondentes notas em tempo hbil,
acompanhadas de autorizao escrita dos empregados, efetivaro o desconto das
despesas de farmcia e dentista do Sindicato, no salrio do empregado. No havendo
saldo do empregado ou j tendo este se desligado da empresa, esta comunicar o fato
ao Sindicato.

Clusula 5.1.3. - QUADRO DE AVISOS

As empresas representadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES colocaro a
disposio do SINDICATO DOS EMPREGADOS quadro para afixao de comunicados
oficiais de interesse da categoria, que sero encaminhados previamente, ao setor
competente da empresa, para nas 24 (vinte e quatro) horas seguintes serem afixados no
quadro de aviso. No sero afixadas matrias polticas ou que contenham ofensas a
pessoas ou instituies.

Clusula 5.1.4. - FREQNCIA LIVRE

As empresas representadas pelo SINDICATO DE EMPREGADORES concedero
freqncia livre aos seus empregados eleitos para o cargo de Diretor dos Sindicatos,
Federao e Confederao, da categoria profissional do SINDICATO DOS
EMPREGADOS, de acordo com os seguintes critrios:
a) a concesso no ultrapassar a mais de 1 (um) empregado por empresa em cada
Municpio;
b) o limite ser de 2 (dois) Diretores para os Sindicatos, 1 (um) Diretor para a
Confederao Nacional dos Trabalhadores no Ramo Financeiro (CONTRAF/CUT) e 3
(trs) Diretores para a Entidade Sindical de 2 grau Representativa dos Sindicatos dos
Empregados no Interior.
Pargrafo Primeiro - Para o efeito da freqncia livre a entidade sindical comunicar
por escrito, diretamente s empresas representadas pelo SINDICATO DOS
EMPREGADORES, relacionando nome, a qualificao e o cargo do empregado em
favor do qual feita a comunicao, bem como nome e a empresa dos demais Diretores
eleitos, de forma a permitir que cada empresa possa constatar o cumprimento dos
critrios aqui estabelecidos.
Pargrafo Segundo - O tempo em que o dirigente sindical, em virtude de seus afazeres
no Sindicato, deixar de comparecer ao servio, ser considerado como "Licena
Remunerada", no interrompendo as contribuies sociais que continuaro a ser
normalmente vertidas pelo empregador.
Pargrafo Terceiro - Durante o perodo em que o empregado estiver disposio das
entidades, a esta caber designao de suas frias, mediante comunicao empresa
empregadora para concesso do respectivo adiantamento.
Pargrafo Quarto - A garantia da freqncia livre nesta clusula permanecer at a
assinatura da nova Conveno ou advento de sentena normativa transitada em
julgado.
Clusula 5.1.5. - GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL
18

O dirigente sindical no exerccio de sua funo, desejando manter contato com o

estabelecimento de sua base territorial, comunicar-se- previamente com a empresa
representada pelo SINDICATO DOS EMPREGADORES, que indicar representante
para atend-lo.
Clusula 5.1.6 - PARTICIPAO EM CURSOS E ENCONTROS SINDICAIS
Os dirigentes sindicais eleitos, no beneficiados com a freqncia livre prevista na
Clusula "Freqncia Livre do Dirigente Sindical", podero ausentar-se do servio, para
participao em curso ou encontros sindicais, at 3 (trs) dias por ano, observada a
limitao de 2 (duas) ausncias simultneas por estabelecimento, desde que pravisada a empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com a
antecedncia mnima de 7 (sete) dias teis.
A ausncia nestas condies ser considerada como falta abonada e dia de trabalho
efetivo para todos os efeitos legais.

Clusula 5.1.7 - ISONOMIA DE TRATAMENTO PARA O DIRIGENTE SINDICAL

As empresas abrangidas por esta conveno, que possuam dirigentes sindicais, eleitos
no mbito de representao dos sindicatos signatrios, devero conceder a estes os
mesmos benefcios conferidos aos demais empregados, tais como Vale Transporte,
Auxilio Alimentao, Vale Refeio,13 Cesta Alimentao, frias, salrios e demais
benefcios.
CLUSULA VI CONDIES ESPECFICAS TERMOS ADITIVOS
As partes ajustam que as condies especficas, inclusive quanto ao desconto
assistencial em favor dos sindicatos profissionais, deliberados em assemblia geral,
aplicveis aos financirios da base territorial das entidades firmatrias, podero ser
formalizadas em Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas, as quais faro parte
integrante da presente Conveno, para todos os efeitos legais.

Clusula 6.1. - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas representadas pelos SINDICATOS DAS SOCIEDADES DE CRDITO,
FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO, ou seja as SOCIEDADES DE CRDITO,
FINANCIAMENTO
E
INVESTIMENTOS
(inclusive
aquelas
organizadas
estatutariamente como carteiras de Instituies Financeiras Mltiplas) contribuiro com
uma taxa anual, aprovada em Assemblias Gerais Extraordinrias realizadas nos
Sindicatos Patronais em suas respectivas bases, nos termos do Inciso IV, do artigo 8
da Constituio Federal de outubro de 1988, necessria para a manuteno das
atividades sindicais, inclusive as assistenciais e Dissdios ou Convenes Coletivas de
Trabalho, contribuio a ser recolhida em conta dos SINDICATOS DAS SOCIEDADE
DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO, conforme instrues fornecidas
pelos Sindicatos Patronais nos seus respectivos Estados.
Pargrafo Primeiro Para o SINDICATO DAS SOCIEDADES DE CRDITO,
FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO DO ESTADO DE SO PAULO: o recolhimento
dever ser feito na Caixa Econmica Federal Agncia 237 - Porto Geral- So PauloSP conforme formulrios (ficha de compensao) fornecidos pelo Sindicato.
Pargrafo Segundo Para os Sindicatos dos Estados do Rio de Janeiro e Esprito
Santo, Paran e Cear as guias sero fornecidas pelos respectivos Sindicatos.
19

Pargrafo Terceiro A referida contribuio vencer no dia 20.12.2016 e ter o valor

de R$ 3.364,29 (trs mil, trezentos e sessenta e quatro reais e vinte e nove
centavos) para as empresas representadas por este Sindicato de Empregadores e
sendo paga aps esta data, ser acrescida multa de 10% (dez por cento) ao ms, at a
data do efetivo pagamento, bem como as custas processuais e honorrios advocatcios
de 15% (quinze por cento), se necessria cobrana judicial.
Pargrafo Quarto - A Empresa poder exercer o direito de oposio, por escrito, junto
ao respectivo Sindicato da Categoria Econmica at o dia 09.11.2016.
Pargrafo Quinto - Em 1.06.2017 o valor referido na clusula 6.1 supra ser reajustado
pelo INPC/IBGE acumulado de junho de 2016 a maio de 2017 acrescido de aumento real de
1% (um por cento).

CLUSULA VII PROTOCOLO PARA PREVENO DE CONFLI TOS NO

AMBIENTE DE TRABALHO (ADESO VOLUNTRIA)
Fica instituda, por adeso voluntria, o Protocolo para Preveno de Conflitos no
Ambiente de Trabalho, que observar os seguintes princpios:
a) Valorizao de todos os empregados, promovendo o respeito diversidade,
cooperao e ao trabalho em equipe;
b) Conscientizao dos empregados sobre a necessidade de construo de um
ambiente de trabalho saudvel; e
c) Promoo de valores ticos, morais e legais.
Pargrafo Primeiro O objetivo do Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente
de Trabalho, por Adeso Voluntria promover a prtica de aes e comportamentos
adequados dos empregados das Financeiras aderentes, que possam prevenir conflitos
indesejveis no ambiente de trabalho.
Pargrafo Segundo A adeso ao Protocolo de Conflitos no Ambiente de Trabalho
voluntria e ser formalizada por parte das Financeiras e sindicatos profissionais
aderentes, por meio de ACORDO ADITIVO.
CLUSULA VIII EXTENSO DE VANTAGENS RELAO HOMOAFETIVA
As vantagens desta Conveno Coletiva de Trabalho aplicveis aos cnjuges dos
empregados abrangem os casos em que a unio decorra de relao homoafetiva
estvel, devidamente comprovada.
Pargrafo nico - O reconhecimento da relao homoafetiva estvel dar-se- com o
atendimento a iguais requisitos observados pela Previdncia Social, consoante
disciplinam o art. 45 da Instruo Normativa INSS/PRES. n 45, de 06.08.2010 (DOU DE
11.08.2010).
CLUSULA IX PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR VALE CULTURA
As Financeiras concedero aos seus empregados, que percebem remunerao mensal
at o limite de 05 (cinco) salrios mnimos nacionais, aqui compreendido o salrio-base
acrescido das verbas fixas de natureza salarial, o Vale-Cultura institudo pela Lei n.
12.761, de 27/12/2012, regulamentado pelo Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, IN MINC
20

n. 02/2013, de 06/09/2013 e Portaria MINC n. 80, de 30/09/2013, no valor nico

mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais), sob a forma de carto magntico.

Pargrafo Primeiro - O fornecimento do vale-cultura depende de prvia aceitao

pelo empregado e no tem natureza remuneratria, nos termos do art. 11 da Lei
12.761/2012.

Pargrafo Segundo - O empregado usurio do vale-cultura poder ter descontados,

de sua remunerao mensal, assim entendida como o salrio-base acrescido das
verbas fixas de natureza salarial, os seguintes percentuais sobre o valor do valecultura, estabelecidos no art. 15 do Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, como segue:
I at 1 (um) salrio mnimo 2% (dois por cento);
II acima de 1 (um) salrio mnimo e at 2 (dois) salrios mnimos 4% (quatro por
cento);
III acima de 2 (dois) salrios mnimos e at 3 (trs) salrios mnimos 6% (seis por
cento);
IV acima de 3 (trs) salrios mnimos e at 4 (quatro) salrios mnimos 8% (oito por
cento); e
V acima de 4 (quatro) salrios mnimos e at 5 (cinco) salrios mnimos 10% (dez
por cento).

Pargrafo Terceiro - O salrio mnimo a ser considerado, para efeito de desconto,

o valor correspondente ao salrio mnimo nacional.

Pargrafo Quarto As financeiras, nos termos da legislao citada no caput,

providenciaro sua habilitao como entidade beneficiria do vale cultura, junto
Secretaria de Fomento e Incentivo Cultura (SEFIC) do Ministrio da Cultura.

Pargrafo Quinto - Ficam a critrio do empregado, nos termos da legislao do ValeCultura, a forma e o momento de utilizao dos crditos efetivados pela financeira,
decorrentes do cumprimento desta clusula.

Pargrafo Sexto Esta clusula ter vigncia at 31.12.2016, salvo se o incentivo

fiscal previsto no art. 10 da Lei 12.761/2012 e nos artigos 21 e 22 do Decreto
8084/2013, for revogado, hiptese em que a concesso do benefcio Vale-Cultura
cessar imediatamente.
CLUSULA X COMISSES PARITRIAS
As partes ajustam entre si a criao das Comisses Paritrias para estudo do Tema
sobre Terceirizao e sobre o Tema Participao nos Lucros e Resultados.

Pargrafo nico Os objetivos especficos e demais condies de funcionamento das

referidas comisses sero estabelecidas em reunio de trabalho entre as partes, que
dever ocorrer a partir de maro de 2017.
CLUSULA XI ABONO NICO
Para os empregados ativos em 31.05.2016 ser concedido um abono nico,
desvinculado do salrio, de caracter excepcional, no valor de R$ 2.000,00 (dois mil
reais), a ser pago em at 10 (dez) dias teis aps a assinatura da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, ressalvadas as condies estabelecidas abaixo.
21

Pargrafo Primeiro O abono nico de que trata esta clusula ser pago aos
empregados que se encontravam afastados do trabalho em 31.05.2016, de acordo com
as seguintes condies:
a) Em at 10 (dez) dias teis da assinatura do presente instrumento, s empregadas
que em 31.05.2016 se encontravam afastadas por auxlio-maternidade/adoo;
b) Em at 10 (dez) dias teis da assinatura do presente instrumento, aos empregados
que em 31.05.2016 se encontravam afastados do trabalho por auxlio-doena
previdencirio ou auxlio-doena acidentrio, e, que nessa data faziam jus
complementao salarial prevista na Clusula Complementao do Auxlio-Doena
da Conveno Coletiva de Trabalho 2015/2016;
c) Em at 10 (dez) dias aps o retorno ao trabalho, se este ocorrer at 31.05.2018, aos
empregados que em 31.05.2016 se encontravam afastados do trabalho por auxliodoena e, que, nessa data, no faziam jus complementao salarial prevista na
clusula Complementao do Auxlio-Doena da Conveno Coletiva de Trabalho
2015/2016;

Pargrafo Segundo Mesmo ativo em 31/05/2016, o abono nico de que trata esta
clusula ser devido to somente ao empregado que tenha sido dispensado sem justa
causa no perodo de 02.05.2016, inclusive, e a data de assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho, e ser pago at 10 (dez) dias da data do recebimento, pela
Financeira, da solicitao escrita apresentada pelo ex-empregado.
Pargrafo Terceiro Independentemente da data de pagamento, o valor do abono
previsto nesta clusula no sofrer correo.
CLUSULA XII COMPLEMENTAO DE PAGAMENTO
As diferenas salariais e de outras verbas, decorrentes desta Conveno, respeitaro as
seguintes condies:
a) O pagamento das diferenas de natureza salarial apuradas no perodo de junho
a outubro de 2016 ser realizado na folha de pagamento de novembro de 2016.
b) As diferenas apuradas no perodo de junho a outubro relativas ao
alimentao e auxlio refeio sero pagas at 30 de novembro de 2016.

auxlio

CLUSULA XIII CLUSULA PENAL

Fica estabelecida a multa de R$ 35,61 (trinta e cinco reais e sessenta e um
centavos), calculada por infrao cometida no cumprimento da presente Conveno,
em relao a cada empregado. A multa, quando aplicada reverter a favor do Sindicato
representativo da categoria profissional respectiva.

CLUSULA XIV - VIGNCIA

A presente Conveno Coletiva ter vigncia pelo prazo de 02 (dois) anos, ou seja, de
01 de junho de 2016 a 31 de maio de 2018.

22

ENCERRAMENTO
E por terem ajustado firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho 2016/2018, em
04 (quatro) vias de igual teor e forma.

So Paulo, 25 de outubro de 2016.

p.p. e em nome prprio: CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO

RAMO FINANCEIRO CONTRAF/CUT e as 33 entidades nomeadas no prembulo
desta Conveno

__________________________
Roberto Antonio Von Der Osten
Presidente - Contraf/CUT
CPF/MF: 098.684.961-87

___________________________
Jefferson Martins de Oliveira
Advogado
OAB/SP n. 141.537-B

p.p FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS

DOS ESTADOS DA BAHIA E SERGIPE

__________________________
Adelmo Assis Andrade
Diretor SEEB BAHIA
CPF/MF n 263.273.335-91

FEDERAO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DOS ESTADOS DO

RIO DE JANEIRO E ESPRITO SANTO

__________________________
Nilton Damio Esperana
Presidente
CPF/MF n 654.543.837-91

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE SO

PAULO

_______________________
Juvandia Moreira Leite

______________________
Marta Soares dos Santos

_____________________
Cynthia Lemos Valente
23

Presidente
CPF/MF: 176.365.598-26

Diretora Executiva
CPF/MF: 112.934.598-01

Advogada
OAB/SP: 209.174

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E

FINANCIRIOS DE CURITIBA E REGIO

__________________________
Katlin Massaneiro de Salles
Diretora
CPF/MF n 043.518.929-86

SINDICATO DOS BANCRIOS DE BRASLIA

__________________________
Eduardo Arajo de Souza
Presidente
CPF/MF 687.707.236-72

SINDICATO DAS SOCIEDADES DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO

DO ESTADO DE SO PAULO

Domingos Spina
Presidente
CPF. 025.998.808-15
FEDERAO
INTERESTADUAL
FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO

DAS

INSTITUIES

DE

CRDITO,

p.p. SINDICATO DAS SOCIEDADES DE CRDITO, FINANCIAMENTO

INVESTIMENTO DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E ESPRITO SANTO

p.p.
SINDICATO DAS SOCIEDADES
INVESTIMENTO DO ESTADO DO PARAN

DE

CRDITO,

FINANCIAMENTO

p.p.
SINDICATO DAS SOCIEDADES
INVESTIMENTO DO ESTADO DO CEAR

DE

CRDITO,

FINANCIAMENTO

Domingos Spina
Presidente
CPF. 025.998.808-15

24