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Introduction
PREMIERE PARTIE : LE CHOMAGE PARTIEL
Chapitre I : Indemnisation de chmage partiel
Section 1 : types dallocations de chmage partiel
III-
Bnficiaires et causes
Montant de lallocation
Bnficiaires
Montant de lindemnit conventionnelle
organisation
financement
laffiliation de l ; employeur
bnficiaire de lallocation
lallocation daide de retour a lemploi (are)
les possibilits de cumul
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE
-
ANNEXES
- liste des abrviations
INTRODUCTION
Extrait du latin caumare, qui veut dire se reposer pendant la chaleur; driv du grec ancien
kauma signifiant chaleur brlante, le chmage est la situation d'une personne qui, souhaitant
travailler et ayant la capacit de le faire (ge notamment), se trouve sans emploi malgr ses
recherches. L'absence d'emploi peut rsulter d'une entre dans la vie active, du dsir de
retrouver un emploi aprs une priode d'inactivit, d'un licenciement, d'une dmission
volontaire ou d'un dsir de changer d'activit.
Le taux de chmage est le rapport entre le nombre de chmeurs et la population active
(l'ensemble des individus exerant ou dclarant chercher exercer une activit rmunre,
selon la dfinition de l'INSEE).
Du point de vue conomique, le chmage est interprt comme la rsultante d'un dsquilibre
entre l'offre et la demande sur le march du travail.
En France selon les dernires prvisions de l'Insee, le chmage devrait poursuivre sa hausse
pour atteindre 10,6% de la population active en mtropole mi-2013 et 11% avec les
dpartements d'outre-mer, se rapprochant ainsi du record historique de 1994 et 1997: 10,8%
en mtropole.
Ci joint un graphique
Face cette volution rapide du chmage, quelle est le regard des autorits Franaises face a
ce phnomne? Et Quelles sont les mesures prises par les autorits pour protger les
populations?
Ainsi tout au long de notre tude nous essayerons de rpondre ces questions.
On distingue plusieurs types de chmage. Cependant nous pouvons les regrouper en deux
grandes catgories savoir:
Le chmage total, qui rsulte de la rupture du contrat de travail, le salari se trouvant dans
l'impossibilit de trouver un emploi pour des raisons lies l'tat du march de lemploi ;
Le chmage partiel, qui rsulte soit de la fermeture temporaire de lentreprise, soit de la
rduction temporaire de l'horaire de travail, lgale ou habituellement pratique dans
lentreprise.
b) Les bnficiaires
Bnficient de lallocation spcifique de chmage partiel les salaris dont lactivit est
rduite. Cependant certains salaris sont exclus du bnfice de lallocation daide
publique :
Les personnes dont le salaire hebdomadaire habituel est suprieur 18 fois le SMIC
horaire ;
Les chmeurs saisonniers (sauf sils peuvent faire la preuve quau cours dune des
emploi alors quils nont pas fait lobjet dun licenciement ; ils peuvent bnficier des
allocations dassurance chmage.
II-
Montant de lallocation
Pour chaque heure de travail perdue, le salari peroit une allocation de chmage
partiel gale 4,84 euros dans les entreprises de 250 salaris ou moins et de 4,33 euros
pour les entreprises de plus de 250 salaris. Ces allocations sont verses aux salaris
par lemployeur la date de paie, lemployeur est rembours ensuite par lEtat au vu
dtats nominatifs viss par ladministration dans la limite dun plafond annuel fix,
par salari :
- A 800 heures pour lensemble des branches professionnelles ;
- A 1 000 heures pour les industries du textile, de lhabillement et du cuir, pour
lindustrie automobile et ses sous-traitants, qui ralisent avec elle au minimum
50% de leur chiffre daffaires ainsi que pour le commerce des vhicules
automobiles (art. D. 5122-13 du code du travail). Cependant dans les entreprises
places en procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire,
ou en cas de difficults financires de lemployeur, lallocation peut tre verse
directement aux salaris. (art R5122-16 du code du travail).
Bnficiaires
Cette indemnit
conventionnelle
institue
par
un
accord
national
rmunration horaire brute et ne peut tre infrieur 6,84 euros par heure. Cette indemnit
conventionnelle est diminue de lallocation publique.
Cette allocation est paye mensuellement par lemployeur, lEtat remboursant 50% du
montant. Pour bnficier de ce remboursement, lemployeur doit dclarer les rductions
dhoraire et adresser des tats nominatifs la DIRECCTE. Elle est soumise au mme rgime
juridique, fiscal et social que celui des allocations publique et conventionnelle.
Section 2 : Chmage partiel pour congs pays
Ce dispositif permet dindemniser, pendant la fermeture de lentreprise pour congs pays, les
salaris qui nont pas acquis suffisamment de jours de congs pays, quels que soient leur
anciennet dans lentreprise et le motif de non-acquisition (embauch depuis peu, cong
sabbatique, cong maladie).
Peuvent bnficier de ce dispositif les salaris en CDI (temps complet, temps partiel) et les
salaris en CDD. En revanche, les salaris intrimaires ne peuvent pas bnficier de cette
allocation car leur contrat de travail les lie lentreprise de travail temporaire.
Cest lemployeur, saisi dune demande du salari au paiement des journes de chmage
partiel pour congs pays, qui doit transmettre cette demande la DIRECCTE ; lemployeur
verse au salari les indemnits de remplacement, puis se fait rembourser par la DIRECCTE.
ORGANISATION
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fusionnent pour donner naissance une nouvelle entit nomme PLE EMPLOI. Cependant
LUNDIC conserve la gestion de lAssurance chmage.
B. Le Pole Emploi
Cet organisme unique pour, vocation dindemniser les chmeurs et de faciliter leur
recherche d'emploi. Cette loi a pour but de simplifier les dmarches des demandeurs d'emploi
en dveloppant les guichets uniques et en renforant le suivi des demandeurs d'emploi grce
la diminution du nombre de chmeurs dont doit s'occuper chaque conseiller. Cette rforme
doit galement permettre de recenser de faon plus efficace les offres demploi.
II.
FINANCEMENT
En 2000, dans un contexte d'excdent budgtaire (1,3 milliard d'euros), les partenaires sociaux
adoptent la convention dite du PARE (Plan d'aide au retour l'emploi). Prvoyant un surplus
financier de 18 milliards d'euros sur les trois annes suivantes selon les modalits de la
convention prcdente, les partenaires dcident de redistribuer cette somme au travers d'une
baisse des cotisations patronales et d'un financement de certaines structures d'insertion. Il
existe une franche corrlation entre le taux de chmage et le dficit de l'assurance chmage.
Lorsque le chmage diminue, on observe une diminution des indemnits verses et une
augmentation des cotisations, ce qui amliore la situation financire de l'assurance chmage.
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(Et inversement lorsque le chmage augmente).Cet effet quasi mcanique sur le financement
de l'Assurance chmage est accentu par le fait que le financement est exclusivement assur
par des cotisations assises sur la masse salariale et payes par les entreprises et les salaris.
Ce financement est essentiellement assur par des cotisations (= contributions) verses par les
employeurs et les salaries. De plus, une cotisation supplmentaire est due par les employeurs
en cas de licencie- ment conomique sans proposition de convention de conversion (elle
s'lve un mois de salaire brut moyen des douze derniers mois).
A. Montant des contributions
Les contributions sont assises sur lensemble des rmunrations brutes plafonnes converties
en euros sur la base du taux de change lors de leur perception (telles quelles sont dfinies
pour le calcul des cotisations de pension).
En sont exclues (RG 06/05/11 art 43) :
Les
rmunrations
des
salaris
gs
de
65
ans
et
plus
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Le non-paiement des contributions des sommes dues au titre de la rgularisation donne lieu
des majorations de retard : 10%ds le premier jour de retard jusqu'au troisime suivant la date
d'exigibilit. Ensuite, une majoration de 1,4% par jour de retard.
Outre des majorations de retard, l'employeur peut tre amen rembourser les prestations qui
ont pu tre verses d'anciens salaris. Il est aussi passible d'une amende pour contravention
de 5e classe.
Enfin, les Ples Emploi :
adressent une mise en demeure par lettre recommande avec AR invitant lemployeur
rgulariser dans les 15 jours ;(Annexe IX, Chap.2, point 2.3.3, art. 45)
dlivrent une contrainte par lettre recommande avec AR si la mise en demeure est
sans effet ; dfaut d'opposition motive dans les 15 jours par l'employeur devant le
Tribunal (selon le montant des contributions dues), la contrainte produit les mmes
effets qu'un jugement; cependant, les Ples Emploi peuvent surseoir l'envoi de la
contrainte lorsque l'employeur est dfaillant pour la premire fois ou lorsque le
montant des sommes dues est peu lev.
AFFILIATION DE LEMPLOYEUR
Lemployeur doit assurer les salaries contre le risque de chmage. C'est pourquoi l'entreprise
est tenue de s'affilier au Ple Emploi dans les 2 mois qui suivent l'embauche du premier
salari. Si l'entreprise plusieurs tablissements, chaque tablissement doit tre affili au Ple
Emploi. Si l'employeur ne s'est pas affili dans le dlai prvu, les Ples Emploi peuvent lui
demander le remboursement des prestations verses d'anciens salaris. Le dfaut d'affiliation
est une contravention de 5e classe passible d'une amende.
Par ailleurs en application de la partie 2.3 de lAnnexe IX la Convention du 6 mai 2011
relative lindemnisation du chmage, les fonctionnaires internationaux peuvent saffilier
titre individuel et facultatif lassurance chmage. Ainsi le rgime d'assurance chmage
s'applique sur le territoire mtropolitain et dans les DOM. Les salaris dtachs l'tranger
par une entreprise franaise bnficient aussi de l'assurance chmage. Toutefois, ce rgime
daffiliation implique que les agents supportent seuls la totalit des contributions (part
patronale et salariale).
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BENEFICIAIRES DE LALLOCATION
Ce paragraphe dcrit lassurance chmage telle quelle est prvue par la Convention du 19
fvrier 2009. Les conditions pour bnficier de lallocation daide au retour lemploi sont les
suivantes :
Ne pas avoir quitt volontairement son emploi. Un salari qui quitte volontairement
son dernier emploi (ou son avant-dernier si le dernier a dur moins de trois mois) n'a
pas droit aux allocations. Sauf cas de dmissions "lgitimes". Au bout de quatre mois,
il peut toutefois demander Ple Emploi un rexamen de son cas personnel.
Ne pas avoir atteint l'ge lgal de dpart la retraite. Si le chmeur ne totalise pas le
nombre de trimestres d'activits pour percevoir une retraite taux plein, les allocations lui
sont verses jusqu' ce que ce nombre soit atteint, et au plus tard jusqu' cinq ans aprs l'ge
lgal de dpart la retraite (67 ans dans le cas gnral).
Afin de pousser plus loin notre tude nous largirons davantage les conditions pour
bnficier de lallocation. Les anciens salaris doivent rpondre six conditions qui rgissent
les points suivants.
1. Dure d'affiliation
Le travailleur priv d'emploi doit justifier d'une certaine dure d'affiliation calcule en jours
ou en heures :
pour les moins de 50 ans : 122 jours (610 heures) de travail au cours des 28 mois qui
prcdent la fin du contrat de travail (terme du pravis, qu'il soit effectu ou non) ;
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pour les 50 ans et plus : 122 jours (610 heures de travail) au cours des 36 mois qui
prcdent la fin du contrat de travail (terme du pravis, effectue ou non). Certaines
dun licenciement pour motif personnel (mme pour faute grave ou lourde) ou pour
motif conomique;
de la fin d'un CDD ou d'un CTT ;
de la fin d'un contrat d'apprentissage ;
d'une dmission considrer comme tant lgitime, notamment:
changement de rsidence soit pour suivre son conjoint (ou pacse, ou concubin) qui est
mut, ou va occuper un nouvel emploi, soit pour se marier (dans ce cas, le dlai entre
jours) ;
en cas de rupture du contrat de travail pendant la priode d'essai ou d la fin de celle-ci,
par le salari qui avait repris un emploi aprs un licenciement ou un CDD (la priode
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l'intress peut demander la rvision de son dossier; une dcision sera prise par la
commission paritaire du ple Emploi au vu notamment des efforts de recherche
-
qui refusent un poste de travail compatible avec leur formation, leur profession
5. Age
Lge pris en compte est celui atteint la date de la rupture du contrat de travail, c'est--dire
la fin du pravis, mme si le salari ne l'a pas effectu.
Le travailleur priv d'emploi doit tre g de moins de 60 ans pour pouvoir bnficier de
l'allocation. Cependant, les chmeurs gs de 60 65 ans peuvent en bnficier s'ils ne
remplissent pas les conditions permettant de prtendre une retraite taux plein verse par la
Scurit sociale.
6. Aptitude physique au travail
Le chmeur doit tre apte l'exercice d'un emploi. Cette aptitude est value lors de
l'inscription I'ANPE.
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contributions dassurance chmage (Annexe IX, Chap.2, point 2.1.2, art. 13).
Le salaire journalier de rfrence est calcul comme suit : (Annexe IX, Chap.2, point
Il s'agit du montant brut de l'ensemble des rmunrations (salaire, avantages en nature, etc.),
ramen un montant journalier.
Le salaire journalier de rfrence (SJR) est plafonn quatre fois le montant du plafond de la
scurit sociale.
b- Le montant de l'indemnit
L'allocation brute journalire ne peut tre infrieure plancher de l'ARE, ni suprieure 75%
du SJR. Ainsi le montant brut de l'indemnit chmage est gal la plus leve des deux
sommes suivantes :
- 57,4% du SJR ou bien
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- 40,4% du SJR + une somme forfaitaire qui reprsente une partie fixe revalorise
priodiquement gnralement gale 11, 57 euros par jour.
Le point de dpart de l'indemnisation est fix au lendemain de la fin du contrat de travail,
c'est--dire
la
fin
du
pravis
que
ce
dernier
soit
effectu
ou
non.
Attention : l'allocation brute journalire ne peut tre infrieure 28,21 euros, ni suprieure
75% du SJR.
c- Montant de l'indemnit en fonction du salaire
Si le salaire mensuel brut est infrieur 1 128 euros par mois, l'allocation sera donc
gale 75% du salaire brut, sans retenues sociales.
Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 128 et 1 240 euros par mois, l'allocation
sera donc gale 28,21 euros par jour, sans retenues sociales.
Si le salaire mensuel brut est compris entre 1 240 et 2 041 euros par mois, l'allocation
sera donc gale 40,4% du SJR + 11,57 euros par jour, avec 3% de retenues sur
l'ancien salaire pour la retraite.
Si le salaire mensuel brut est compris entre 2 041 et 12 124 euros par mois, l'allocation
sera donc gale 57,4% du SJR, avec 3% de retenues sur l'ancien salaire pour la
retraite. Plus, si l'allocation est suprieure 47 .
Cependant, la prise en charge par l'assurance chmage n'est effective qu' l'issue de diffrents
diffrs :
un dlai de carence correspondant aux jours indemniss au titre des congs pays ;
un dlai de carence en cas de somme excdant les indemnits lgales de licenciement
Une carence "congs pays", correspondant aux jours de congs payset non pris,
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Dans tous les cas, Ple Emploi applique galement un dlai forfaitaire de sept jours.
2. Illustration :
Exemple
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Rgime juridique
l'allocation est saisissable et cessible dans les mmes conditions que le salaire.
l'allocation est soumise l'impt sur le revenu.
l'allocation est assujettie la CSG au taux de 6,2% assujettie la CRDS et assujettie
la cotisation de 1,2% pour la retraite complmentaire.
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les rapatris, les apatrides, les rfugis politiques, les demandeurs d'asile;
les dtenus librs lissue d'une priode de dtention au moins gale deux mois et
condition de s'inscrire comme demandeur d'emploi dans un dlai de douze mois
compter de leur libration.
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les chmeurs de longue dure qui ont puis leurs droits aux allocations d'assurance
chmage;
les chmeurs de 50 ans et plus qui optent pour cette allocation
justifier de 5 ans d'activit salarie dans les 10 ans qui prcdent la rupture du contrat
de travail;
tre la recherche d'un emploi (les chmeurs de plus de 55 ans sont dispenss de cette
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CONCLUSION
Au terme de notre tude nous pouvons distinguer deux objectifs dans la prise en charge du
chmage en France. Ce sont essentiellement:
La conservation dun revenu face aux risques du march du travail
La participation au financement de la recherche demploi des chmeurs.
Le premier objectif a souvent montr que les bnfices potentiels de lindemnisation du
chmage en soulignant quelle contribue aussi financer la recherche demplois de bonne
qualit et quelle permet de slectionner des mthodes de recherche efficaces.
L'indemnisation du chmage est un stabilisateur automatique c'est dire qu'il permet de
maintenir le pouvoir d'achat dans des situations de rcession conomique. Ce pouvoir d'achat
maintient la demande et limite cette rcession. Mais comme les cotisations sont indexes sur
la masse salariale, quand le chmage augmente, le rgime est en dficit (moins de cotisations
et plus d'allocations). Or les partenaires sociaux, pour prserver leur autonomie de
ngociation, ont souvent pris des mesures contra cycliques en durcissant les conditions
d'indemnisation quand le chmage augmente et inversement.
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