Certificacin de Screenie para

Reclutadores Nivel Platino

Reclutamiento en Redes Sociales
Mdulo 1

Sobre la expositora
Licenciatura en Lingstica Aplicada con nfasis en la
Didctica del idioma Ingls de la UANL.
Miembro del Programa de Talentos (mejores 3 promedios de la
generacin)
Colaboracin con la UANL, Secretara de Desarrollo Econmico y la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en la elaboracin e
imparticin de cursos de capacitacin para fomentar el empleo.

Ms de 10 aos de experiencia en Capacitacin

Diseo de cursos (3 de ellos registrados ante la SEP)
Diseo de material complementario y didctico
Imparticin de cursos

Experiencia en Recursos Humanos (Generalista)

Especialista en Reclutamiento y Seleccin de Personal
Ms de 6 aos de experiencia enfocada en Reclutamiento y
Seleccin de Personal.
Especialidad en Perfiles de Tecnologas de Informacin

Aficionada a la tecnologa y su aplicacin en los procesos de

Reclutamiento y Seleccin.

Brenda
Manjarrez

Beneficios
Al final de este curso, el reclutador ser capaz de identificar las
diferentes redes sociales y usarlas adecuadamente con fines de
reclutamiento, seleccin y evaluacin. Adems, podr utilizar
las redes sociales para incrementar su red de contactos,
posicionamiento de marca y formarse una reputacin.
La Certificacin le permitir desempear funciones de
Reclutador en Redes Sociales o Community Manager.
Se har entrega de un Diploma con valor curricular como
constancia al acreditar las horas totales del curso.

Temas
Mdulo 1

Mdulo 2
Mdulo 3

Mdulo 4

Calendarizacin
Mdulo 1. Reclutamiento 2.0
29 de Octubre de 2014

Mdulo 2. LinkedIn
12 de Noviembre de 2014

Mdulo 3. Facebook
26 de Noviembre de 2014

Mdulo 4. Otras Redes y Reclutamiento 3.0

10 de Diciembre de 2014

Rompiendo esquemas

Reclutamiento 2.0
Qu es y cul es su importancia?

Tipos de Web

La web 2.0

Datos a considerar
Internet se hizo pblica hace cerca de 20 aos.
Hay 60 millones de mexicanos en edades entre 20 y 60 aos
de edad. De ellos, solo alrededor de 40 millones forman parte
de la PEA.
El portal de empleo ms popular tiene alrededor de 9
millones de candidatos.
51.6% de los candidatos en dicho portal de empleo tienen
edad de entre 24 y 34.
Casi 40 millones de mexicanos usan las redes sociales. Y el
79% de ellos con rango de edad entre 16 y 35.
38 millones en Facebook
5 millones en LinkedIn (aprox.)

Estadsticas del Reclutamiento 2.0

El 69% de la gente accede a las redes sociales a
diario, le sigue los que solo una vez a la semana
con un 19%.
En EU, 8 de cada 10 empresas hacen
reclutamiento en redes sociales.
En Mxico, solo 32% de las organizaciones usan
las redes sociales para reclutar talento.
46% utiliza su mvil para bsquedas de empleo
70% ha buscado empleo a travs de una red
social
76% de los que buscan trabajo en redes sociales,
han encontrado trabajo a travs de Facebook.

Fuente:
http://ilifebelt.com/usuarios-yuso-de-internet-enmexico-2013/2013/04/

Explicacin de las redes sociales

El uso y propsito de cada una de ellas

Explicacin de las Redes Sociales

Estoy buscando #trabajo.

Mi CV y experiencia laboral.

Me gusta mi trabajo.

Ideas de decoracin para la

oficina.

En mi trabajo anterior.
Ya llegu a mi trabajo.
Este es un video de la
empresa donde trabajo.
Fotos de mi trabajo.
Aqui hay una foto vintage
de mi equipo de trabajo.

Escucho msica en mi trabajo.

Aqu est el blog de mis
experiencias laborales.
Trabajo en Google.
Soy un hipster trabajando.
Un pequeo video de mi trabajo.
Por Brenda Manjarrez

Community Manager
Administrando comunidades en redes sociales

Qu es un Community Manager?
Representa la identidad de la marca y
la reputacin de la empresa en lnea
Utiliza diferentes medios de la web 2.0
para crear una comunidad.
Gestiona blogs, foros, redes sociales,
etc.
Publica contenido interesante para la
comunidad.
Permite la comunicacin e
interaccin con los usuarios de las
comunidades.

Responsabilidades del CM
Incrementar el nmero de
seguidores.
Lograr participacin activa
de los seguidores para
mantenerlos cautivos.
Llevar un control y mtricas
de seguidores,
interacciones y resultados.
Tener poder de
convocatoria fsica y virtual.

Cmo lo hace?
Postea contenido de inters. Pueden ser
noticias, eventos, citas textuales, etc.
Pone medios de comunicacin para los
usuarios y los motiva a ello.
Promociona las diferentes comunidades en las
distintas redes sociales.
Mantiene una imagen pblica de la pgina.

Herramientas del Community

Manager
Se puede hacer uso de diferentes
herramientas que permiten lo siguiente:
Hacer publicaciones en diferentes
medios desde un solo lugar
Monitorear el trfico y el resultado de
las publicaciones
Marketing digital
Algunos ejemplos:
Hootsuite
Hellotxt
Ping.fm
Kazle
Welovroi

Cmo publicar vacantes en redes

sociales
Publicaciones grficas

Publicacin verbal

Publicacin grfica sugerida

Conclusiones
Hoy en da el Reclutamiento en Redes Sociales debe ser
complemetario al proceso tradicional, por el alcance que tiene.
Las redes sociales se caracterizan por tener interaccin en una
comunidad.
Debemos aprovechar y fomentar la interaccin con otros para
hacer crecer nuestra red de contactos y eventualmente,
nuestro banco de posibles candidatos.
Cada red social tiene una audiencia y un uso distinto y deben
conocerse para elaborar una estrategia de uso adecuado.
Para lograr mejores resultados en publicacin de vacantes en
redes sociales, se recomienda usar alguna imagen llamativa y
atractiva para la audiencia.

Gracias por tu participacin

Nos vemos nuevamente el mircoles 12 de noviembre a las 11 am.

Consultas

http://screenie.mx/resources.php

Agradecimiento

http://screenie.mx

Para ms informacin

Email: brenda@screenie.com
Skype: brenda.manjarrez
LinkedIn: http://mx.linkedin.com/in/brendamanjarrez/
Tel: (81) 8850 8807
URL: http://screenie.mx

Evaluacin
Te recordamos que para lograr la certificacin
debers tomar la evaluacin correspondiente
a este mdulo:
http://bit.ly/1Dlh8gv
Access code (cdigo de acceso): JBH9J7