Titulo de la Tarea

Relacin entre empresa mandante y empresas contratistas y subcontratistas

Simn Prez Belmar
Nombre asignatura
Legislacin de prevencin
Instituto IACC
10/10/2016

Desarrollo
1. Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y
el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas
contratistas y subcontratistas.

Ley 20.123

VENTAJAS
1.- Si la empresa mandante
tiene todo el derecho dar a
conocer todas las etapas de los
contratistas y subcontratistas
sobre el mandante y a la vez
sobre el cumplimiento de sus
obligaciones del mbito laboral
y previsionales, as tambin
poder exigir la acreditacin
del pago en caso de que se
encuentre alguna falencia.
2.- igualmente el mandante
puede llegar a retener todos
los fondos de los pagos que las
empresas no hayan efectuado
a sus trabajadores como pagos
previsionales o pagos de
sueldos.
3.Cuando las empresas
contratistas o subcontratistas
del mandante no cumplen con
la ley (reglamento de higiene y
seguridad) el mandante puede
sancionar
en
cualquier
momento a las empresas de sub
contrato, esto previamente
descrito en las sanciones del
reglamento interno de la
empresa mandante.
4.- Existe responsabilidad del
mandante hacia todas las
empresas vinculadas como sub
contrato mientras se mantenga
vigente el contrato con el
mandante.
5.- cada empresa es su propio
responsable
de
mantener
obligatoriamente el registro de
toda la asistencia de cada
trabajador quedando sujeto al
reglamento
interno
de
seguridad e higiene de la
empresa mandante.
1.- La empresa contratista
realiza todas las faenas bajo su
propia responsabilidad, lo que
permite mayor posibilidad de
autonoma a la empresa
contratista.

DESVENTAJAS
1.- La empresa mandante, al
no ser el empleador directo de
los trabajadores de las
empresas de subcontratos y/o,
no puede exigir o ejercer
autoridad.
2.- Las prdidas que pueden
efectuarse cuando ocurren
accidentes
graves
en
cualquiera de las empresas.
3.- Cuando la empresas
contratistas o subcontratistas
no cumplan con el pago de los
trabajadores, es la empresa
mandante, es el que debe
responder a esta situacin de
pagos.
4.- La empresa mandante no
slo debe cumplir con la
creacin de un reglamento de
higiene y seguridad para las
empresas (aunque ests lo
tengan) la empresa mandante
es la que tiene que velar por
que se cumpla el reglamento.
5.- La ley obliga que la
empresa mandante se haga
responsable de todas las
obligaciones legales que las
empresas
contratistas
y
subcontratistas no cumplan o
no puedan cumplir con los
trabajadores.

1.- La empresa mandante

puede sancionar a las
subcontratistas si estas no
cumplen con todas las normas
y los procedimientos del
reglamento
interno
de
seguridad de su empresa.

Concluya con un anlisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la

prevencin de riesgos laborales.

Aos atrs ramos testigos de los abusos que existan de las empresas por parte del mandante,
contratistas y subcontratistas hacia todos los trabajadores, por otra parte tambin la falta de
solidaridad de las empresas mandantes de solucionar los problemas de los trabajadores de estas
empresas, pues no exista ninguna relacin legal directa que obligara al mandante a responder
por los trabajadores afectados.
Sin embargo la nueva legislacin se ve reflejada en los principales beneficiados son los
trabajadores contratistas y subcontratistas, ya que hoy si su empresa no responde en trminos de
pagos la empresa mandante se debe hacer responsable. Adems, los beneficios ya no son
exclusivamente para los trabajadores de la empresa mandante, ahora los subcontratos tambin se
ven beneficiados en cuanto a infraestructura y seguridad optima, con representantes en los
comits paritarios que puedan velar por sus necesidades.
Si bien todos se encuentran obligados a dar cumplimiento con el reglamento interno que el
mandante les imponga, a la vez todos se ven protegidos por este a nivel paritario como a nivel de
seguridad en caso de algn accidente o en caso de muerte.
Toda empresa tiene ventajas y desventajas, que aunque no sean de su agrado deben cumplir con
la normativa vigente y todo lo que se dispone en los reglamentos internos del trabajo de cada
empresa, todo por velar por la integridad de los trabajadores, el resguardo de la totalidad de su
integridad fsica. Hoy en da las empresas mandantes cuentas con las facultades en proteccin de
los pagos del trabajador ya sean pagos de sueldos o pagos previsionales, el mandante puede
congelar los pagos al mandante o ms bien el mandante puede multar al sub contratista por el no
pagos a sus trabajadores.