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Fnf gute Grnde fr Vielfalt im Betrieb

1. Verlssliche Mitarbeiter/-innen sind das wertvollste Kapital!


Die demografische Entwicklung wird in den nchsten Jahren zu einer Verknappung qualifizierter
Fachkrfte fhren. Geeignete Bewerber/-innen fr Lehrpltze oder Facharbeiter/-innen-Jobs zu
finden, stellt Unternehmen jetzt schon vor groe Herausforderungen. Wachstum und
Standortsicherheit hngen aber ganz wesentlich von gut ausgebildeten und motivierten
Mitarbeiter/-innen ab. Die Frage der betrieblichen Integration und wie Vielfalt im Unternehmen
gut gelebt und auch genutzt werden kann, stellt sich bereits jetzt fr viele Unternehmen.

2. Fhige Kpfe sind ein Zukunftsgarant!


Wer wettbewerbsfhige Produkte und Dienstleistungen anbieten mchte, muss seine
Innovationskraft und sein Know-how immer wieder neu unter Beweis stellen. Wachsende
Kundenansprche erfordern permanent neue Qualittsinitiativen. Deshalb sind laufend neue
interne Anpassungen der Belegschaften an aktuelle betriebliche und auerbetriebliche
Entwicklungen gemeinsam mit einem Konzept der Talentefrderung erforderlich. Die interne
Weiterqualifizierung ist die ideale Chance, um auch Schlssel- oder Fhrungspositionen intern
nach zu besetzen.

3. Markt- und Kulturkenntnisse machen Betrieb erfolgreicher in vernetzten Mrkten!


Die Suche nach neuen Absatzmrkten, internationale Beschaffungsmrkte und komplexere
Lieferketten haben entscheidende Auswirkungen auch auf national ttige Klein- und
Mittelunternehmen. Nicht nur Sprachkenntnisse, sondern auch der Umgang mit verschiedenen
Kunden- und Lieferantensystemen und Kenntnisse ber die Spielregeln auf diesen Mrkten
tragen wesentlich zum Erfolg bei.

4. Eine optimale Betreuung bedeutet zufriedene Kundinnen und Kunden!


Eine effiziente Kundenbetreuung und -bindung, die Erschlieung neuer Konsumenten/-innen-
und Kundinnen und Kunden-Gruppen und deren Zufriedenheit sind die Schlsselfaktoren in
wettbewerbsintensiven Mrkten. Ein optimierter Umgang mit verschiedenen Kunden/-
innengruppen im Marketing, in der Beratung und Betreuung ist eine gute Mglichkeit, der
Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

5. Integration ist Teil der Firmenkultur!


Erfolgreiche Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag fr die Gesellschaft. Sie tragen dabei

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auch groe soziale Verantwortung gegenber ihren Mitarbeitern/-innen. Ein sozial
verantwortungsbewusster Umgang mit Beschftigten sowie eine nicht-diskriminierende
Einstellungspolitik sind das Markenzeichen jedes nachhaltig wirtschaftenden Unternehmens
und prgen ein positives Image.
ipi

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