Contrato de Trabajo

CONTRATO
DE
TRABAJO
CPC. Jos Salvatierra
Rosales
CONTRATO DE TRABAJO
CPC. Jos Salvatierra Rosales
1.
Concepto
2.
Caractersticas
3.
Tipos de contrato de trabajo
4.
Periodo de prueba
5.
Suspensin de contrato de trabajo
6.
Extincin del contrato de trabajo
7.
Despido del trabajador
8.
Despido nulo
9.
Actos de hostilidad
10.
Aspectos formales de despido el trabajador
11.
Derechos del trabajador ante el despido arbitrario

2
Introduccin
El contrato de trabajo es sin lugar a dudas, una de
las instituciones ms importantes del Derecho del
Trabajo, es ah donde convergen las voluntades de
las dos partes de una relacin laboral: el
empleador y el trabajador.
A diferencia del sistema del derecho civil en que
las partes se encuentran en una relacin de
igualdad de hecho y derecho, en el derecho laboral
la parte ms dbil (el trabajador) es protegida por
los principios y normas que buscan compensar tal
desigualdad econmica a travs de la legislacin
laboral.
Contrato de Trabajo
1.
Concepto.-
Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente

una persona natural) y empleador (que puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el primero se obliga a
poner a disposicin del segundo su fuerza de trabajo, a
cambio
de
una
remuneracin
econmica
como
contraprestacin.
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Base Legal: Art. 4 TUO LPCP
4
Base Legal: Art. 4 TUO LPCL
Contrato de Trabajo
1.Concepto.-
El contrato de trabajo puede

celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujetos a modalidad.
El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la ley
establece.
5
Base Legal: Art. 4 TUO LPCP
2. Caractersticas
Las caractersticas esenciales que debe tener

todo contrato de trabajo son:
2.1. Es un Servicio Personal y Directo
2.2. Es un Servicio Subordinado
2.3. Es un Servicio Remunerado
6
2.1 Es Un Servicio Personal Y Directo

Los
servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y

directa slo por el trabajador como persona
natural.
2.2 Es Un Servicio Subordinado
En lo que respecta a la subordinacin, ste es el

elemento determinante para establecer la existencia
del vinculo laboral: el trabajador tiene la obligacin
de acatar las ordenes impartidas por el empleador
quien goza de un poder de direccin y a su vez

conlleva el derecho del empleador de disponer de la
fuerza de trabajo del trabajador.
8
2.2 Es Un Servicio Subordinado
El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores,
a) Dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y
b) Sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de
la
razonabilidad,
cualquier
infraccin
o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
Base
Legal: Art. 9 TUO LPCL
2.3 Es Un Servicio Remunerado

La remuneracin es la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin,
generalmente en dinero, a cambio de la actividad
que ste pone a su disposicin.
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin.
10
3. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Existen tres tipos de contrato de trabajo

respecto a su duracin, estos son:
A plazo Indeterminado,
A plazo Determinado y
A tiempo Parcial
11
3.1. Contrato de Trabajo a Tiempo

Indeterminado
En este tipo de contrato de trabajo, en la cual se presume,

que toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados; es decir, cuando no pueda probarse la existencia
de un contrato a plazo fijo, se entender que el contrato ha
sido celebrado necesariamente por tiempo indeterminado.
Este tipo de C de T. puede celebrarse en forma verbal o en

forma escrita, pero deber entenderse que dicho contrato tiene
duracin indefinida y terminar slo segn las normas de
extincin prescritas en el TUO LPCL del D. Leg. N 728
No existe la obligacin del empleador de poner en

conocimiento de la AAT. la celebracin de este tipo de
contrato.
Base Legal Art. 4 TUO LPCL

12
3.2. Contrato de Trabajo a Plazo Determinado
A este tipo de contrato se le llama tambin: contrato a plazo

fijo, contrato de trabajo sujeto a modalidad. La duracin de
estos contratos tiene fecha de terminacin y pueden ser
celebrados bajo cualquier de las modalidades de contratos
que permite el D. Leg. N 728.
Los trabajadores que estn bajo este tipo de contratos gozan

tambin de la proteccin contra el despido arbitrario.
Este tipo de contrato debe celebrarse necesariamente por

escrito y por triplicado, una copia ser presentada a la A.A.T.
dentro de los 15 das naturales de su celebracin o
suscripcin.

13
3.3. Contratos de Trabajo en el Rgimen de

Tiempo Parcial
La Ley permite celebrar contratos en el rgimen a

tiempo parcial, sin limitacin alguna. El rgimen a
tiempo parcial significa que la jornada diaria de
trabajo debe ser menor de cuatro horas, pero no igual
o mayor.
Los trabajadores con este tipo de contratos tienen

derecho a:
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Asignacin familiar
Seguridad Social en Salud

14
Periodo
De
Prueba
15
4. Periodo de Prueba
4.1. Concepto.El periodo de prueba es el tiempo de duracin a que
es sometido un trabajador con el fin de que pruebe su
aptitud para el trabajo encomendado.
Durante este lapso cualquiera de las partes puede
resolver el contrato, sin que haya obligacin de dar
aviso previo y sin que el empleador tenga que pagar
algn monto indemnizatorio.
16
4.2 Duracin del Periodo de Prueba
El periodo de prueba es de tres (3) meses a cuyo

termino el trabajador alcanza proteccin contra el
despido arbitrario.
Este plazo se debe computar desde la fecha en que

el trabajador inicia la prestacin del servicio y no
desde la fecha en que se le incluye en planilla de
pago de remuneraciones.
Al termino de dicho plazo, sin que el empleador haya

resuelto el contrato de trabajo,
el trabajador
alcanza el Derecho Constitucional de Proteccin
Contra el Despido Arbitrario.
17
4.3. Ampliacin del Periodo de Prueba
La norma permite que el periodo de prueba pueda ser

ampliado, pero slo en caso de labores que requieran de
un periodo de capacitacin o adaptacin o por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin
pueda resultar justificada.
En este caso el periodo de prueba podr ser ampliada a

seis (6) meses, incluido el periodo inicial, cuando se
trata de trabajadores calificados o de confianza, y
Hasta un (1) ao, incluido el periodo inicial, cuando se

trata de personal de direccin.
Toda ampliacin de periodo del prueba debe hacerse

por escrito.
18
4.4 Acumulacin del Periodo de Prueba
Es cuando se suspende el servicio y luego se

recontrata al trabajador para realizar el mismo tipo
de actividades. Ya no se aplica el periodo de prueba
al ser recontratado.
NO PROCEDE:
Cuando regresa despus de tres (3) aos
Cuando se recontrata y realiza otro tipo de actividad
19
4.5 No Existe el Periodo de Prueba
En los siguientes casos:
Para las trabajadoras del hogar
Para los contratos del rgimen a tiempo parcial
Para los convenios que establezca la Ley:
a)
Convenio de capacitacin juvenil
b)
Convenio de prcticas pre-profesionales
20
Suspensin Del
Contrato Del
Trabajo
21
5. Suspensin del Contrato de Trabajo

Concepto.-
Por suspensin del contrato de trabajo se entiende el cese

temporal de la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de no pagar remuneracin por
el tiempo que dure la suspensin, sin que desaparezca el
vinculo laboral (suspensin perfecta del contrato de
trabajo).
As mismo se suspende el contrato de trabajo de modo
imperfecto (suspensin imperfecta) cuando el empleador
debe pagar remuneracin sin la contraprestacin efectiva
de labores, es decir, sin que el trabajador preste servicios.
22
5.1. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo
Existen dos clases de suspensin de Contrato de Trabajo:

Suspensin Perfecta.-
Se le llama as cuando el trabajador no

trabaja
el
empleador no le paga su
remuneracin. Por ejemplo:
Desempeo cargo cvico
Sancin disciplinaria
Huelga ilegal
Detencin del trabajador
Faltas injustificadas
Permiso sin goce de haber
23
5.1. Clases de Suspensin del Contrato de Trabajo
Existen dos clases de suspensin de Contrato de Trabajo:
Suspensin Imperfecta.Se le llama suspensin imperfecta, cuando el

trabajador no trabaja y el empleador le paga su
remuneracin. Por ejemplo:
Vacaciones
Licencia sindical
Invalidez temporal
Descanso medico
Maternidad
Permiso con goce de haber
24
6. Extincin del Contrato de Trabajo
La extincin del contrato de trabajo significa la terminacin del

vinculo laboral, la misma que slo es procedente cuando se
presentan las causas que sealamos a continuacin:
a)
b)
c)
d)
e)
El fallecimiento del trabajador o empleador si es persona

natural (EIRL.)
La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
) Pero de comunicarlo con 30 das de anticipacin.
) Poner a disposicin el cargo: no es una Renuncia.
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
El mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.
La invalidez absoluta permanente.
25

6. Extincin del Contrato de Trabajo

f)
g)
h)
La jubilacin:
Voluntaria
>>> 65 aos de edad o 20 aos de
aportacin
Obligatoria automtica: Cuando cumple 70 aos de
edad.
El despido, en los casos y formas permitidas por la Ley.
Se debe cumplir con la formalidad:
o Dar el preaviso de despido
o El trabajador tiene tres (3) das para hacer su
descargo.
(Base legal: Art. 25 del D.S. N 003-TR.)
La terminacin de la relacin laboral por causas objetivas,
en los casos y formas permitidas por la ley.
26

El Despido
del
Trabajador
27
7. El Despido
Definicin. Para
la doctrina laboral se origina el despido,

como la resolucin unilateral del contrato de
trabajo por decisin del empleador; pudiendo
ser justificado (fundado por incumplimiento
previo del trabajador relacionada a su conducta
o capacidad), arbitrario (sin motivo que
justifique el despido), nulo y despido indirecto
(hostilizacin al trabajador).
28
7.1 Procedencia del Despido
El trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada

que labora cuatro ms horas diarias para un mismo empleador
slo puede ser despedido cuando existe causa justa prevista por
la LPCL, y debidamente comprobado.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con

la conducta del trabajador.
En un proceso judicial la carga de la prueba corresponde al

empleador, es decir ste deber demostrar que existe causa
justa.
El despido que se realice sin causa justa se convierte en un

despido arbitrario y se sanciona con una indemnizacin.
29
7.2 Causa Justa Relacionada Con la

Capacidad
Las causas justas de despido relacionadas con la capacidad

del trabajador son las siguientes:
a)
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud

sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
b)
El rendimiento deficiente, en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.
c)
La negativa injustificada del trabajador a someterse a

examen mdico, previamente convenido o establecido por la
Ley, determinante de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para
evitar enfermedades o accidentes.

30
7.3 Causa Justa Relacionada con la

Conducta del servidor
Las causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador son las siguientes:
a)
La condena penal por delito doloso.
b)
La inhabilitacin del trabajador.
c)
La comisin de falta grave.

31
7.4 Despido por Falta Grave
De conformidad con lo establecido en el articulo 25 del Decreto Supremo

N 003-97-TR, del Texto nico Ordenado de la LPCL, la falta grave es la
infraccin que comete el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin.
Son faltas graves equiparables al despido:
32

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las

ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizaciones
intempestivas de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Registro de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente, en la
medida que revistan gravedad.
33

b)
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las

labores o del volumen o de la capacidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa.
En este caso las partes pueden presentar
pericias o informes tcnicos debidamente sustentados.
34

c) La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador, o que se

encuentren bajo custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propios o de terceros,
con prescindencia de su valor.
35

d)
El uso o entrega a terceros de informacin reservada del

empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.
e)
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentos, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de sta.
36

f)
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para
coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo.
37

g)
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de

palabra
verbal
escrita
en
agravio
del
empleador, de
sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea

que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente.
38
INJURIA:
Agravio, ultraje de obra o de palabra, (agredo a una

persona a solas)
CALUMNIA:
Acusacin falsa, hecha maliciosamente para causar

dao.
Ejemplo: va a la polica y dice que el Sr. tal Es un
violador y es mentira.
DIFAMACION:
Desacreditar a alguien, de palabra o por escrito,

publicando algo contra su buena opinin y fama.
Ejemplo: voy a la radio y digo el Sr. Tal es un tal por
cual, ante el publico.
39

h)
El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las

ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un periodo de
treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en un perodo de
ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas en
cada caso;
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestacin escritas y suspensiones.
40
Tardanza: Falta Grave
La impuntualidad reiterada esta considerada como falta grave.
Para que se aplique debe cumplir con los siguientes requisitos:

a)
Qu exista dos (2) amonestaciones por escrito.
b)
Qu exista dos (2) suspensiones por escrito.
Cumplido estos requisitos es falta grave.
41
Despido
Nulo
42
8.1 Despido Nulo
El despido del trabajador ser nulo cuando el motivo

fuere:
a) Su afiliacin a un sindicato y su participaciones en
actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que se configure la falta grave
sealada en el literal g) del numeral anterior (7.4).
43
8.1 Despido Nulo

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento de su gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, si el empleador no
acredita en este caso la existencia de causa justa de
despido.
En estos casos el trabajador tiene derecho a optar
entre regresar a su centro de labores o cobrar una
indemnizacin por despido arbitrario.
d)
44
Actos
de
Hostilidad
45
9. Actos de Hostilidad
Son
actos de hostilidad equiparables al despido los

siguientes:
a) La falta de pago de las remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel
en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.
46
9. Actos de Hostilidad
d)
e)
f)
g)
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que

pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra
en agravio del trabajador o su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y
todos aquellos que constituyen actitudes deshonestas
que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador antes de accionar judicialmente, deber emplazar por

escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente
y otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para
que efectu su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
47

Aspectos Formales
del Despido
del Trabajador
48
10. Aspectos Formales Del Despido Del

Trabajador
Para proceder al despido de un trabajador deber tenerse presente lo

siguiente:
a)
Carta de Preaviso de Despido.

El empleador no puede despedir al trabajador sin antes otorgarle por escrito
un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte tal posibilidad.
Si la causa de despido esta relacionada con al capacidad del trabajador, se le
debe otorgar un plazo de treinta (30) das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
49
10. Aspectos Formales Del Despido Del

Trabajador
b)
Carta de Despido.
Luego del tramite previo, el despido debe ser
comunicado por escrito al trabajador mediante carta en
la que se indique de modo preciso la causa del mismo y
la fecha del cese. Si el trabajador se niega a recibir esta
carta le ser emitida por intermedio de notario o de juez
de paz, o de la polica a falta de aquellos.
50
Derechos
del
Trabajador
51
11.1 Ante el Despido Arbitrario

El despido es arbitrario cuando al momento del despido no
se expres causa, es decir se despidi sin ninguna razn, o
cuando dicha causa no se pudo demostrar en juicio. En este
caso el trabajador podr demandar judicialmente para que
su despido sea calificado como despido arbitrario.
11.2 Ante el Despido Nulo.

Si la sentencia declara fundada la demanda de despido nulo,
el trabajador tendr derecho a la reposicin en su empleo o,
en ejecucin de sentencia, a la indemnizacin que
sealamos ms adelante, segn decida el trabajador.
Base Legal: Art. 34 al 42 TUO LPCL
52
11.3 Ante la Hostilizacin del Empleador
Cuando un trabajador es hostilizado por su empleador con cualquiera de

las formas que hemos sealado en el numeral 9, podr optar
excluyentemente por:
a)
Accionar judicial para que cese la hostilidad.

En este caso si la demanda es declarada fundada, el juez ordenar el cese de
la hostilidad e impondr al empleador la multa que corresponda a la gravedad
de la falta; o
b)
La terminacin del Contrato de Trabajo.

En cuyo caso el trabajador demandar el pago de la indemnizacin
correspondiente, independiente de los otros beneficios sociales que puedan
corresponderle.
53
11.4 Accin Judicial
Cuando el trabajador ha sido despedido o est siendo

hostilizado por el empleador, tiene derecho de accionar
judicialmente para que dicho despido sea declarado
arbitrario o nulo y, en su caso, para que cese la
hostilidad.

54
11.5 Indemnizacin
La indemnizacin por despido arbitrario y, en su caso, por despido nulo o
a una remuneracin y media

(1 1/2) ordinaria mensual por cada ao completo de
actos de hostilidad, es equivalente
servicios con un mximo de doce remuneraciones.
Las fracciones de ao se deben abonar por dozavos y treintavos segn

corresponda.
Dicha indemnizacin proceder luego que el trabajador super el periodo

de prueba.
55
11.5 Indemnizacin
La remuneracin ordinaria mensual que servir de base para calcular la

indemnizacin, ser la que perciba el trabajador al momento del despido,
o al momento de la terminacin laboral por los actos de hostilidad.
Para el computo de la remuneraciones variables o imprecisas se tomar en

cuenta el mismo criterio que para la CTS.
La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48

horas de producido el cese. De no ser as devengar intereses con la tasa
legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva.
56
Tip Laboral
Solo el poder judicial declara el despido nulo
Despus de vencido el plazo para que el empleador haga su

descargo (6 das) por actos de hostilidad.
Recin el
trabajador ejerce su derecho ante el poder judicial.
El trabajador tiene un plazo de 30 das naturales para

demandar al empleador por despido arbitrario, vencido este
plazo, pierde ese derecho.
57
Tip Laboral
Plazo
Prescriptorio
Beneficio Laboral.
Para
Cobrar
Algn
El trabajador tiene un plazo de 4 aos para reclamar sus

derechos laborales.
Pasado los 4 aos el trabajador pierde esos derechos.
Pero, si tiene derecho a que el empleador le pague

libremente.
58
Contrato de
Trabajo a
Plazo Fijo
TUO LPCL. D. LEG. N 728
Art. N 53 al 83
DOCENTE: CPC. Jos Salvatierra Rosales
59
Procedencia
Requisitos formales
Plazo mximo del contrato
Resolucin del contrato
Recontratacin de los trabajadores que

cesan
Trabajo a
Desnaturalizacin de los contratos

modales
Plazo Fijo
Beneficios sociales
Modalidades de contratos:
Contrato de
De naturaleza temporal
De naturaleza accidental
Por obra o servicio
60
12.1 Procedencia
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son

tambin llamados contratos de trabajo a plazo fijo o
contratos de trabajo a plazo determinado.
Dichos contratos pueden celebrarse cuando as lo

requieran las necesidades de mercado o a mayor
produccin de la empresa, as como cuando exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza pueden ser permanentes.
61
12.1 Procedencia
Por
otro lado, se debe tener presente

que los trabajadores permanentes que
cesen no podrn ser recontratados bajo
ninguna de las modalidades previstas
para los contratos a plazo fijo, salvo
que haya transcurrido un (1) ao del
cese.

62
12.2 Requisitos Formales
Deben cumplir con las siguientes formalidades:
12.2.1. Contratos por Escrito.
Los
contratos modales deben celebrarse

necesariamente por escrito y por triplicado
(una copia para el empleador, otra para el
trabajador y la tercera para AAT.)
En
el contrato debe consignarse en forma

expresa su duracin, las causas objetivas
determinantes de la contratacin y las dems
condiciones de la relacin laboral.
63

12.2.2. Presentacin de copias del contrato al
Ministerio de Trabajo.
Suscrito
el contrato modal, las tres copias se

presentan a la AAT. Dentro de los 15 das naturales de
su celebracin, para efecto de su conocimiento y
registro. De las tres copias presentadas una quedara
para la AAT. Las otras dos sern devueltas con el
sello respectivo. El contrato no esta sujeto a la
aprobacin del Ministerio de Trabajo, como lo
dispona la norma original, sino slo a una simple
presentacin para poner en conocimiento.
64

12.2.2. Presentacin de copias del
contrato al Ministerio de
Trabajo.
La AAT. Puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de los datos consignados en la copia del
contrato, pudiendo convertirlo a uno de plazo
indeterminado si verifica la existencia de simulacin
o fraude de las normas establecidas en la Ley, sin
perjuicio de la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento incurrido.
Asimismo se debe adjuntar una tasa correspondiente
al 0.33% de UIT.
En el caso de presentacin
extempornea (slo durante la vigencia del contrato)
se paga una tasa equivalente al 0.85% de la UIT.
65
12.2.3. Entrega de una copia al

trabajador.
El
empleador deber entregar una

copia del contrato de trabajo al
trabajador dentro del trmino de 3 das
hbiles, contados a partir de la fecha
de su presentacin a la AAT.

66
12.3 Plazo Mximo del Contrato

Cada modalidad de contrato de trabajo tiene un plazo de
duracin; pero hay que tener presente es que dentro de
dichos plazos mximos pueden celebrarse varios contratos
por periodos menores. Siempre que sumados no excedan los
limites del plazo mximo de una determinada modalidad
contractual.
Asimismo, en los casos que corresponda, pueden celebrarse
en forma sucesiva con el mismo empleador, diversos
contratos bajo diversas modalidades en el centro de trabajo,
en funcin de las necesidades empresariales y siempre que
en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5)
aos.
Dichos plazos mximos se computan a partir de la fecha de
inicio de la prestacin efectiva de labores.
67
12.4 Resolucin del Contrato

12.4.1. Terminacin Arbitraria del Contrato e
Indemnizacin.
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato de trabajo,
deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un limite de 12 remuneraciones.
La indemnizacin correspondiente debe reclamarse
dentro de los 30 das naturales de producido la
terminacin del contrato. Vencido este termino solo
podr reclamarse beneficios sociales u otros, pero no
indemnizacin.
68
12.4 Resolucin del Contrato

12.4.2. Terminacin del Contrato por Causas
Justas de Despido.
Cuando el trabajador incurra en cualquiera de
las causas justas de despido, el empleador
podr terminar el contrato aun no habindose
cumplido el plazo pactado, observando las
formalidades del despido. En este caso no
proceder la indemnizacin.
Si el trabajador cree que dicha terminacin del
contrato es arbitraria, podr recurrir a las
autoridades judiciales para reclamar la
indemnizacin correspondiente.
69
13. Recontratacin de Trabajadores

Permanentes que Cesan
Los
trabajadores recontratados a plazo

indeterminado que han cesado por cualquier
causa no podrn ser recontratados bajo ninguna
de las modalidades contractuales, salvo que
haya transcurrido por lo menos un ao despus
del cese.
70
Desnaturalizacin de los Contratos

Modales
Los
contratos de trabajo sujetos a

modalidad se considerarn como de
duracin indeterminada en los siguientes
casos:
a)
Si el trabajador contina laborando

despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las
prrrogas pactadas y si stas exceden
del limite mximo permitido.
71

Modales
b)
Cuando se trata de un contrato para

obra determinada o de servicio
especifico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin.
72

Modales
c)
Si el titular del puesto sustituido no se

reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
73

Modales
d)
Cuando el trabajador demuestre la

existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en el Texto nico
Ordenado del D. Leg. N 728 aprobado
por el D.S. N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
74
Beneficios Sociales
Los
trabajadores contratados a plazo fijo tienen

derecho a percibir los mismos beneficios que
por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminada del respectivo centro
de trabajo, y a la proteccin contra el despido
arbitrario durante el tiempo que dure el
contrato una vez superado el perodo de
prueba.
75
Modalidades de Contratos
Los
contratos de duracin determinada tienen

varias modalidades, como son:
a)
Contratos de naturaleza temporal:

1. Contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad.
2. Contrato por necesidades del mercado.
3. Contrato por reconversin empresarial..
76
Modalidades de Contratos
b)
Contratos de naturaleza accidental

4. Contrato ocasional
5. Contrato de suplencia
6. Contrato de emergencia
c)
Contratos para obra o servicio

7. Contrato para obra determinada o
servicio especifico
8. Contrato intermitente
9. Contrato de temporada
77
a) Contratos de
Naturaleza
Temporal
1) Contrato por Inicio o lanzamiento de una

nueva actividad.
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97TR-TUO del D. Leg. N 728:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva,

como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
79
Alcances
Lo
ms difcil es ingresar al mercado, desarrollar

sus actividades con un personal estable o a
tiempo indeterminado; agravara en muchos
casos la incertidumbre si es que el negocio no va
a tener los resultados esperados.
Para
su uso se debe de tener en cuenta que lo

que establece la norma; es el inicio de una
actividad; es decir cuando una empresa inicia
actividades econmicas
80
Alcances
Este
contrato tambin hace mencin a que

pueden ser utilizados en el caso de incremento
de actividades; tal es as que en una empresa
que se encuentre en el mercado por varios aos
pero decide ampliar sus actividades, tambin
puede hacer uso de esta modalidad, para ello
ese nuevo personal deber de estar destinado
principalmente
a
cubrir
estas
nuevas
actividades.
81
Alcances
Otro de los supuestos que la misma norma nos
refiere para la utilizacin de ste contrato es la
posterior
instalacin
apertura
de
nuevos
establecimientos o mercados; por ejemplo: Tenemos

una empresa la cual ha venido desarrollndose en el
mercado ya por mucho tiempo y desea ampliar sus
operaciones en otros establecimientos entonces
podr implementar ste tipo de contrato.
82
Duracin
Su
duracin mxima es de tres (3)

aos.
Art. 54 inc. A) y 57 LPCL y
Art. 75 REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL

EMPLEO D. S. N 001-96-TR
83
2) Contrato por Necesidades del Mercado
Es aquel que se celebra entre un empleador y un

trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales
de
la
produccin
originados
por
variaciones sustanciales de la demanda del mercado,

an cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.
84
En los contratos temporales por necesidad de mercado

deber constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber
sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de
las variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
85
Duracin
Este
tipo
renovados
de
contratos
sucesivamente
pueden
ser
hasta
el
termino mximo de cinco (5) aos.
Art. 54 inc. b) y 58 LPCL

86
3) Contrato por Reconversin Empresarial

Es
el celebrado en virtud a la sustitucin,

ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas por la empresa y en general, toda
variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
87
Duracin
Su
duracin mxima es dos (2) aos.
Art. 54 inc. c) y 59 LPCL
88
b) Contratos de
Naturaleza
Accidental
4) Contrato Ocasional
Es
aqul que se celebra con el objeto de
atender
necesidades
transitorias,
distintas a la actividad habitual del

centro de trabajo.
90
Duracin
Su
duracin mxima es de seis (6)
meses al ao.
Art. 55 inc. a) y 60 de LPCL

91
5) Contrato de Suplencia
Es el celebrado entre un empleador y un trabajador,

con la finalidad que ste sustituya a un trabajador
estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido
por alguna causa justificada prevista en los dispositivos
legales vigentes.
En esta modalidad de contrato se encuentra

comprendidos las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro trabajo.
92
Duracin
Su
duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
El empleador debe reservar el
puesto al titular, quien conserva su derecho de

readmisin, extinguindose el contrato con la
reincorporacin oportuna del titular a su puesto de
trabajo.
Sin
embargo, el reglamento exige que en el
contrato se estipule expresamente la fecha de

extincin.
93
Art.
55 inc. b) y 61 de LPCL
6) Contrato de Emergencia
Es
aqul que se celebra para cubrir las

necesidades producidas por caso fortuito
o fuerza mayor.
El
caso fortuito o de fuerza mayor en

este tipo de contratos, se configura por
su carcter inevitable, imprevisible e
irresistible.
94
Duracin
El
plazo coincidir con la duracin de
la emergencia.
Art. 55 inc. c) y 62 de LPCL

95
c) Contratos para
Obra o Servicio
7) Contrato para Obra Determinada

o Servicio Especifico
Es aqul contrato celebrado con un objeto previamente establecido y una

duracin determinada.
La caracterstica de estos contratos es que el trabajador se le requiere

para que ejecute una obra, material o intelectual, o un servicio especifico
y no para que simplemente preste un servicio durante un periodo de
tiempo. Es decir
se exige resultados.
En el contrato deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que

las partes convengan duracin del mismo, que solo podr mantenerse en
dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
97
Duracin
El
plazo ser el que resulte necesario,
pudiendo celebrarse las renovaciones

que
resulten
igualmente
necesarias
para la conclusin de la obra o servicio

objeto de la contratacin.
Art. 56 inc. a) y 63 de LPCL
98
8) Contrato Intermitente
Es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con

el objeto de cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Derecho Preferencial.Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,

quien tendr el derecho preferencial en la contratacin. Tal
derecho puede consignarse en el contrato primigenio, el que
operar automticamente, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin o renovacin de contrato.
99
El termino para que el trabajador ejerza ese derecho es de cinco

(5) das hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador
del reinicio de la actividad de la empresa.
En el contrato debe consignarse con la mayor precisin, las

circunstancias o condiciones que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
Derechos y Beneficios.-
El tiempo de servicio y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del
tiempo efectivamente laborado.
100
Duracin
No
tiene un plazo de duracin
especifico, en todo caso ser el que

la actividad requiera.
Art. 56 inc. b) y 64 , 65 y 66 de LPCL

101
9) Contrato de Temporada
Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del

giro de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
ciclo, en funcin de la naturaleza de ala actividad productiva.
Se asimilan a este rgimen los incrementos regulares y peridicos del

nivel de la actividad normal de la empresa o de la explotacin,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte
del ao.
Tambin se asimila al rgimen legal del contrato de temporada a las

actividades feriales.

102
Formalidades.En
el contrato de temporada debe constar necesariamente

por escrito lo siguiente:
La duracin de la temporada.
La naturaleza de la actividad de la empresa.
La naturaleza de las labores del trabajador.
Derecho Preferencial.Si
el trabajador fue contratado por un mismo empleador

por dos temporadas consecutivas o 3 alternas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Para ser efectivo del derecho preferencial, el trabajador
deber presentarse a la empresa dentro de los 15 das
anteriores al inicio de la temporada, vencidos los plazos,
caducara su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
103
Duracin
El
plazo del contrato depender de la
duracin de la temporada.
Art. 56 inc. c) y 67 , 68 , 69, 70 y 71 de LPCL

104
Prxima Clase:
Prctica
Calificada
105
Gracias por su
Atencin
106

Contrato de Trabajo

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Contrato de Trabajo

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

CONTRATO

Tipos de contrato de trabajo

Suspensin de contrato de trabajo

Extincin del contrato de trabajo

Despido del trabajador

Aspectos formales de despido el trabajador

Derechos del trabajador ante el despido arbitrario

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente

CPC. Jos Salvatierra Rosales

El contrato de trabajo puede

Base Legal: Art. 4 TUO LPCP

CPC. Jos Salvatierra Rosales

Las caractersticas esenciales que debe tener

2.1 Es Un Servicio Personal Y Directo

servicios para ser de naturaleza laboral,

deben ser prestados en forma personal y

Base Legal: Art. 5 TUO LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales

2.2 Es Un Servicio Subordinado

En lo que respecta a la subordinacin, ste es el

quien goza de un poder de direccin y a su vez

2.2 Es Un Servicio Subordinado

El trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

2.3 Es Un Servicio Remunerado

Base Legal: Art. 6 TUO LPCL

CPC. Jos Salvatierra Rosales

3. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Existen tres tipos de contrato de trabajo

3.1. Contrato de Trabajo a Tiempo

En este tipo de contrato de trabajo, en la cual se presume,

Este tipo de C de T. puede celebrarse en forma verbal o en

No existe la obligacin del empleador de poner en

Base Legal Art. 4 TUO LPCL

3.2. Contrato de Trabajo a Plazo Determinado

A este tipo de contrato se le llama tambin: contrato a plazo

Los trabajadores que estn bajo este tipo de contratos gozan

Este tipo de contrato debe celebrarse necesariamente por

Base Legal Art. 53 TUO LPCL

3.3. Contratos de Trabajo en el Rgimen de

La Ley permite celebrar contratos en el rgimen a

Los trabajadores con este tipo de contratos tienen

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Seguridad Social en Salud

CPC. Jos Salvatierra Rosales

4.2 Duracin del Periodo de Prueba

El periodo de prueba es de tres (3) meses a cuyo

Este plazo se debe computar desde la fecha en que

Al termino de dicho plazo, sin que el empleador haya

4.3. Ampliacin del Periodo de Prueba

La norma permite que el periodo de prueba pueda ser

En este caso el periodo de prueba podr ser ampliada a

Hasta un (1) ao, incluido el periodo inicial, cuando se

Toda ampliacin de periodo del prueba debe hacerse

4.4 Acumulacin del Periodo de Prueba

Es cuando se suspende el servicio y luego se

Cuando regresa despus de tres (3) aos

Cuando se recontrata y realiza otro tipo de actividad

CPC. Jos Salvatierra Rosales

4.5 No Existe el Periodo de Prueba

En los siguientes casos:

Para las trabajadoras del hogar

Para los contratos del rgimen a tiempo parcial

Para los convenios que establezca la Ley: