CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

DF000197/2016
25/05/2016
MR029557/2016
46206.005504/2016-86
20/05/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO DF, CNPJ n. 00.031.724/0001-00, neste ato
representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JUCELINO ALVES DE SOUZA;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO DISTRITO FEDERAL FECOMERCIO/DF, CNPJ n. 00.113.605/0001-99, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ADELMIR ARAUJO SANTANA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016
a 30 de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos empregados das empresas
integrantes das categorias econmicas da rea de comrcio e servios, inorganizadas em sindicato,
representadas pela Federao do Comrcio de Bens, Servios e Turismo do Distrito Federal, bem
como o Comrcio Varejista representado pelo SINDIAUTO/DF Sindicato do Comrcio Varejista de
Automveis e Acessrios do Distrito Federal; SINDIGNEROS/DF - Sindicato do Comrcio Varejista
de Gneros Alimentcios, Frutas e Verduras, Flores e Plantas do Distrito Federal; SINDIPEL/DF Sindicato do Comrcio Varejista de Material de Escritrio, Papelaria e Livraria do Distrito Federal; e
SINDIPTICA/DF Sindicato do Comrcio Varejista de Material ptico e Fotogrfico do Distrito
Federal; incluindo os empregados das empresas de vendas de automveis, agncia de automveis,
peas e acessrios, materiais de escritrio, papelaria, livraria, material ptico e fotogrfico, gneros
alimentcios, frutas, verduras, flores, plantas, inclusive, lojas de convenincia situadas em quaisquer
estabelecimento comercial, mesmo as localizadas em postos de gasolinas e no pertencentes aos
donos destes postos, com abrangncia territorial em DF.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO

Fica garantido aos empregados abrangidos pela presente, a ttulo de salrio de ingresso, a partir de 1 de

maio de 2016, a importncia mensal de R$ 1.035,00 (hum mil e trinta e cinco reais), excludos deste os
COMISSIONISTAS PUROS; OFFICE-BOY; FAXINEIROS E TRABALHADORES EM SERVIOS DE
LIMPEZA; EMPACOTADORES E MOTORISTAS, bem como os empregados em estabelecimentos de
comrcio varejista de hortifrutigranjeiros, frutas, verduras e legumes em geral.

PARGRAFO PRIMEIRO - Aos motoristas assegurado um salrio de ingresso no valor de R$ 1.085,58

(hum mil e oitenta e cinco reais e cinquenta e oito centavos) a partir de 1 de maio de 2016.

PARGRAFO SEGUNDO - Nenhum comercirio poder perceber salrio inferior ao salrio de ingresso,
estabelecido na Clusula Segunda, salvo Office- Boy, empacotadores, faxineiros e demais trabalhadores
em servio de limpeza.

PARGRAFO TERCEIRO - Aos faxineiros e demais trabalhadores em servio de limpeza fica garantido o
salrio de R$ 953,00 (novecentos e cinquenta e trs reais), a partir de 1 de maio de 2016.

PARGRAFO QUARTO - Os empregados em estabelecimentos de comrcio varejista de

hortifrutigranjeiros, frutas, verduras e legumes em geral acompanharo os pisos salariais da
Conveno Coletiva de trabalho celebrada entre o SINDICOM/DF e o SINDSUPER/DF, conforme
disposto do pargrafo 3 da clusula 43 desta Conveno.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas representadas pelas entidades sindicais patronais convenentes concedem categoria

profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio do DF, a partir do 1 de maio de
2016, um reajuste salarial de 9,83% (nove vrgula oitenta e trs por cento), incidente sobre o salrio de
30 abril de 2016, podendo ser aplicado o princpio da proporcionalidade de 1/12 avos por ms trabalhado,
para os empregados admitidos aps 1 de maio de 2015.

PARGRAFO NICO - Ser facultada a compensao dos aumentos e antecipaes salariais concedidos
no perodo de 1 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016, excetuando-se aquelas decorrentes de
implemento de idade, equiparao salarial, promoo e trmino de aprendizagem.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA QUINTA - GARANTIA MINIMA DO COMISSIONISTA

Aos comissionistas puros e mistos ser assegurada uma garantia mnima mensal equivalente ao valor do
salrio de ingresso da Categoria, previsto no caput da Clusula Segunda, acrescido de 25% (vinte e
cinco por cento), quando o total das comisses, mais o repouso semanal remunerado, no atingirem a
referida quantia.

PARGRAFO NICO O salrio-maternidade ser calculado de acordo com o art. 89, da Instruo
Normativa n 20, de 18 de maio de 2000, do INSS, ou seja, considerando a mdia simples dos ltimos seis
meses trabalhados, sendo que em nenhuma hiptese poder ser inferior ao valor previsto nesta clusula,
tanto para as empregadas sob o sistema comissionista puro, quanto para o misto.

CLUSULA SEXTA - CAL. FRIAS, E SAL., AVISO PRVIO, E VERBAS RESCISRIAS DO

COMISSIONISTA

O valor das frias, 13 salrio, aviso prvio e verbas rescisrias do empregado comissionista sero
calculados tomando-se por base as 08 (oito) maiores comisses dos ltimos 12 (doze) meses.

PARGRAFO PRIMEIRO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Os empregados que recebem

verbas variveis (comisses) recebero o repouso semanal remunerado de acordo com o seguinte clculo:
dividem-se as verbas variveis pelos nmeros de dias teis e o resultado multiplica-se pelo nmero de
domingos e feriados verificados no ms.

PARGRAFO SEGUNDO O repouso semanal remunerado, calculado na forma prevista no pargrafo

primeiro desta clusula, ser pago na conformidade da lei.

PARGRAFO TERCEIRO Na hiptese de trabalho aos domingos, a empregadora dever conceder pelo
menos um Domingo de folga, em cada perodo de 30 dias consecutivos.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Gratificao de Funo
CLUSULA STIMA - GRATIFICAO POR QUEBRA DE CAIXA

As empresas que descontarem dos salrios de seus empregados, no exerccio efetivo da funo de caixa,
eventuais diferenas verificadas, pagar a estes, exceto nos casos de dolo, a ttulo de quebra de caixa, um
valor mensal equivalente a 15% (quinze por cento) de seu salrio, enquanto no exerccio da funo.

Adicional de Hora-Extra
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas de trabalho, excedentes da jornada normal, sero remuneradas com o adicional de
50% (cinquenta por cento), e, as horas subsequentes, de 100% (cem por cento).
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA NONA - QUINQUNIO

Aquele que completar cinco anos de efetiva prestao de servio na mesma empresa, durante a vigncia
desta avena, fica garantido um adicional de 4% (quarto por cento) sobre seu salrio-base, a ttulo de
quinqunio a ser pago pelo empregador, durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, sem
integrao ao salrio.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA - TICKET REFEIO

As empresasque possuem mais de 30 (trinta) empregados ficam obrigadas ao fornecimento de ticketrefeio no valor de R$ 15,00 (quinze reais),ou ao fornecimento de alimentao aos empregados, podendo
disponibilizarounolocalpara a refeio, observada a legislao de alimentao do trabalhador vigente,
sendo facultado o desconto no salrio do empregadonospercentuaisprevistosemlei, no integrando,
sobnenhumaspecto, a remunerao do empregado.

PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j fornecem ticket-refeio devero reajustar o valor deste
at que corresponda ao valor fixado no caput, qual seja de R$ 15,00 (quinze reais).

PARGRAFO SEGUNDO As empresas que j fornecem o ticket-refeio de valor superior ao fixado no

pargrafo primeiro no podero reduzir o valor j ento praticado a ttulo de ticket-refeio.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

Quando da concesso dos Vale-Transporte, as empresas podero efetuar o seu pagamento em espcie, no
valor equivalente passagem do dia, podendo o pagamento se dar de forma semanal, quinzenal ou

mensalmente.

PARGRAFO PRIMEIRO - No caso de haver reajustes de passagens, e optando a empresa pelo

pagamento em espcie, dever, quando for o caso, essa proceder ao respectivo complemento.

PARGRAFO SEGUNDO - Mesmo quando o pagamento se der em espcie, poder ser descontado o
percentual legal, sendo que os valores pagos no integraro os salrios, para quaisquer efeitos legais, pois
indispensveis prestao dos servios e cumprindo a finalidade da Lei n 7.418/85.

PARGRAFO TERCEIRO Entende-se que a base de clculo para desconto do vale-transporte

compreender a remunerao fixa e varivel (comisso).

PARGRAFO QUARTO Nos estabelecimentos comerciais que funcionam em regime de 24 (vinte e

quatro) horas e quando os empregados trabalharem alm do horrio que no tenha mais nibus para sua
locomoo, os empregadores ficam obrigados a lev-los em suas residncias.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

As empresas podero conceder aos seus empregados (exceto os dependentes) a Assistncia Mdica e
Odontolgica nas especialidades de consultas ambulatoriais na rea de clnica mdica, peditrica, e
ginecolgica, bem como de restauraes (resina em dentes anteriores e amlgama nos dentes
posteriores), extraes (exceto do dente siso), remoo de trtaro, profilaxia e aplicao de flor,
respectivamente, oferecidas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO DISTRITO
FEDERAL, sem integrao ao salrio, desde que atendidos aos requisitos previstos nesta clusula.

PARGRAFO PRIMEIRO Caso a empresa opte pelos servios mdicos e odontolgicos indicados no
caput dever pagar ao Sindicato Laboral a importncia mensal de R$ 12,58 (doze reais e cinquenta e oito
centavos)porempregado, quedesejarusufruir destes servios, devendo, no entanto, ser o
empregadoassociado ao SINDICOM/DF, e a empresa, associada ao seurespectivosindicato, e na ausncia
deste, filiada FECOMRCIO.

PARGRAFO SEGUNDO - Os empregados sero atendidos nas clnicas conveniadas localizados nos
seguintes endereos: Sede, SCS Ed. Jos Severo 7 andar em Braslia-DF, (Odontologia, clinica geral,
pediatria e ginecologia), Subsede, QNE 31, Casa 02, Taguatinga Norte - DF, Telefones: 3354-8665 e
3037-8812, (Clnica Geral, Pediatria, Ginecologia).

PARGRAFO TERCEIRO - O Sindicato Laboral encaminhar as empresas que desejarem usufruir dos
servios descritos no caput o boleto bancrio para o recolhimento mensal do valor estipulado no Pargrafo
Primeiro.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, a empresa pagar, mediante a apresentao da Certido de bito,

a ttulo de Auxlio Funeral, ao cnjuge ou ao dependente legal, valor equivalente a um salrio de ingresso
estabelecido no caput da Clusula Segunda, contra recibo, inclusive se o fato ocorrer durante o perodo de
experincia.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA QUARTA - DOS SERVIOS DISPONIBILIZADOS FACULTATIVAMENTE AO
EMPREGO PELO SINDICOM

Fica facultado s empresas firmar convnio com o Sindicato dos Empregados no Comrcio de assistncia
mdica, caso em que sero ajustados os termos e condies do referido instrumento, podendo o
empregado tambm optar pelos servios prestados pelo SESC, na forma da lei.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA QUINTA - PRAZO PARA HOMOLOGAES DAS RESCISES DE CONTRATO

No caso de aviso prvio indenizado, as empresas homologaro a resciso dos contratos de trabalho, com
mais de um ano, at o 10 dia, contado da data da comunicao do despedimento, e nos casos de aviso
prvio trabalhado, no primeiro dia til subsequente ao vencimento do aviso, ressalvada as seguintes
hipteses:
a) recusar-se o empregado a assinar a comunicao prvia da data, hora e local da homologao;
b) assinada, deixar de comparecer ao ato;
c) comparecendo o empregador, no se realizar a homologao por motivos alheios sua vontade. Nessa
hiptese dever, necessariamente, o Sindicato Profissional atestar o comparecimento do mesmo no Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho;
d) No caso de depsito bancrio do empregado este tem que ser realizado no dia da homologao, nos
termos do art. 477, 4, da CLT.

e) o pagamento da resciso ser feito preferencialmente por meio de depsito bancrio na conta do
empregado ou cheque administrativo.

PARGRAFO NICO Fica pactuado que a partir da assinatura da presente conveno devero constar
no aviso prvio do empregado data, o local e a hora marcados para a homologao da resciso
contratual.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DOCUMENTOS QUE DEVEM SER APRESENTADOS NA

HOMOLOGAO DAS RESC.DE CONTRATO

Alm dos documentos legalmente exigidos para a homologao das rescises contratuais, devero os
empregadores apresentar, no ato da homologao, as guias de contribuies devidas s entidades sindicais
patronais e laborais.

PARGRAFO PRIMEIRO - A no apresentao da documentao aqui estabelecida, implicar aplicao

de multa diria correspondente a 1/3 do valor do salrio de ingresso, fixado na Clusula Segunda, sendo
que essa se reverter em favor da entidade, cujas guias no forem apresentadas.

PARGRAFO SEGUNDO - No poder, entretanto, o Sindicato laboral recusar-se a efetuar a competente

homologao. Caso o empregador no apresente os comprovantes das guias devidamente quitadas no ato
da homologao, lhe ser concedido o prazo de 05 (cinco) dias, aps o qual incidir a multa estabelecida no
pargrafo anterior, at a data da apresentao ou pagamento, se for o caso.

PARGRAFO TERCEIRO - As divergncias quanto a entendimentos sobre os reais valores devidos no

impediro a homologao e o respectivo pagamento das parcelas constantes do TRCT, sendo que o
Sindicato, nesse caso, proceder homologao com ressalvas quanto s parcelas controversas.

PARGRAFO QUARTO - Os valores correspondentes s multas devidas s entidades patronais devero

ser recolhidos nas tesourarias das mesmas e apresentado comprovante no Sindicato profissional.

CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS

As empresas fornecero ao empregado, no caso de demisso sem Justa Causa, a guia de depsito da
multa de 40% (quarenta por cento) sobre o montante depositado a ttulo de FGTS, e Carta de Referncia,
sendo este ltimo devido tambm na hiptese de pedido de demisso, desde que em ambos os casos no
haja motivos desabonadores de sua conduta.

PARGRAFO NICO Em qualquer caso de resciso contratual fica a empresa obrigada a fornecer a
Relao de Salrios e Contribuies - RSC.
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

Se no curso do aviso prvio o empregado conseguir novo emprego, a empresa o dispensar do

cumprimento, e ficar desobrigada do pagamento, tanto no curso do aviso prvio concedido pelo
empregado quanto pelo empregador.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO OU TEMPORRIO

Podero ser firmados contratos por prazo determinado, nos termos da Lei n 9.601/98, de 21/01/98, do
Decreto n 2.490, de 04/02/98 e das condies estabelecidas nesta clusula, desde que a contratao
represente algum acrscimo no nmero de empregados na empresa.

PARGRAFO PRIMEIRO As empresas se comprometem a fornecer o nmero de empregados

contratados por prazo determinado ou temporrio, nos termos da Lei n 9.601, e tambm a fornecer cpia
dos nomes dos respectivos empregados contratados, que dever ser enviada ao Sindicato da Categoria,
ficando a empresa sujeita a multa de 10% (dez por cento) do piso por empregado, caso no seja enviada
at o 10 (dcimo) dia til aps a efetiva contratao.

PARGRAFO SEGUNDO NMERO DE EMPREGADOS QUE PODER SER CONTRATADO O limite

estabelecido pelas partes, do nmero de empregados que poder ser contratados na forma desta clusula,
o previsto no art. 3, da Lei n 9.601/98, no podendo o nmero de empregados contratados por prazo
indeterminado, ultrapassar os percentuais previstos na Lei.

PARGRAFO TERCEIRO PERDA DO DIREITO DA EMPRESA DE APLICAR ESTA CLUSULA A

demisso de empregado por tempo indeterminado com substituio imediata na mesma funo por
empregado contratado por prazo determinado, de que trata esta clusula, significa infringncia lei e s
condies estabelecidas, ficando a empresa sujeita s penalidades previstas na lei e a perder o direito de
contratar empregados na forma prevista nesta clusula, a partir da comprovao do fato pelos dois
sindicatos signatrios da presente.

PARGRAFO QUARTO INDENIZAO NO CASO DE RESCISO ANTECIPADA - A empresa ou o

empregado que tomar iniciativa de rescindir o contrato antes da data prevista para o seu trmino, sem
justificativa aceita pela outra parte, pagar, a ttulo de indenizao, o percentual de 20% (vinte) por cento do

valor que o empregado receberia se cumprisse o contrato at o seu final.

PARGRAFO QUINTO DEPSITOS MENSAIS VINCULADOS EM FAVOR DO EMPREGADO

Enquanto subsistirem como benefcio, as redues ao FGTS e s contribuies de terceiros, previstas no
art. 2, da Lei n 9.601/98, a empresa ficar obrigada a depositar mensalmente em conta individual do
empregado, a importncia correspondente a 2,0% (dois por cento), no banco onde o empregado recebe o
seu salrio mensal ou onde a empresa mantm conta, cujo valor poder ser levantado pelo empregado no
trmino do contrato e ainda nas hipteses de construo ou reforma da casa prpria, casamento,
tratamento de caso grave de sade e aposentadoria.

PARGRAFO SEXTO MULTA No caso de descumprimento das condies estabelecidas nesta

clusula, a parte ficar sujeita ao pagamento da multa de 2,0% (dois por cento) do salrio base de
empregado, em se tratando de empregador e de 1,0% (um por cento) em se tratando de empregado. A
empresa fica obrigada enviar cpia da relao exigida pela lei, ao sindicato dos empregados.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA - CARGA E DESCARGA DE CAMINHES

As empresas ficam impedidas de utilizar seus empregados vendedores nos servios de carga e descarga
de caminhes.
Avaliao de Desempenho
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - HORRIO DE ALMOO - CONCLUSO DAS VENDAS

Quando o empregado precisar continuar trabalhando em seu horrio de almoo, em funo de negociao
ou venda em curso, parte do intervalo correspondente ao despendido na concluso da venda, ser
compensado no final do perodo a fim de garantir o efetivo descanso previsto.
Normas Disciplinares
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONFERNCIA DOS VALORES DE CAIXA

A conferncia dos valores de caixa ser realizada dentro da jornada de trabalho do operador responsvel e
na presena deste. Impedido pela empresa de acompanhar a conferncia dos valores por ele operados
ficar isento de responsabilidade por eventuais erros verificados.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CHEQUES DEVOLVIDOS

O empregado no poder ser responsabilizado ou ter descontado de sua remunerao os valores de

cheques devolvidos por insuficincia de fundos ou irregularidade, exceto nos casos em que no tenham
sido obedecidas as normas da empresa.

PARGRAFO NICO Para o recebimento de cheques dever o empregado obrigatoriamente exigir

endereo, nmero do CPF, de Identidade e de telefone do emitente, ressalvados os casos de existncia
de normas internas prprias da empresa, caso em que o empregador dever entreg-las ao empregado por
escrito e contra recibo.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - UNIFORMES

Os empregados recebero uniformes gratuitos, quando do uso obrigatrio, bem como devero proceder
devoluo do mesmo ao final do contrato de trabalho. E em caso de perda ou extravio sem culpa ou dolo do
empregado, no ser descontado deste o valor correspondente, entretanto, se comprovada a culpa ou o
dolo fica assegurada empresa o direito indenizao.
Igualdade de Oportunidades
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far
jus ao salrio contratual do substitudo.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO ADMITIDO

Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio
igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE

A empregada gestante ter garantido o emprego at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licenamaternidade, devendo esta avisar a empresa do seu estado gravdico.
Estabilidade Servio Militar
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

Fica assegurada a estabilidade ao empregado que prestar servio militar ou tiro de guerra, a partir da data
da incorporao e at 45 (quarenta e cinco) dias aps o retorno ao emprego, que dever se dar, no
mximo, em 30 (trinta) dias aps a baixa.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA NONA - BALANO DAS EMPRESAS

vedada s empresas a realizao de balanos aos domingos e feriados, devendo os mesmos ser
realizados em dia til de trabalho, salvo na hiptese de necessidade da empresa, quando sero pagos os
adicionais previstos na legislao trabalhista aos empregados que trabalharem neste dia.

CLUSULA TRIGSIMA - REVISTA

Fica expressamente proibida a revista do empregado e de seus pertences por pessoas de sexo oposto ao
seu, bem como exposio virtual de partes ntimas do corpo, no sendo permitidos na vistoria
constrangimentos, abusos ou excessos.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - VESTIRIOS

Nos estabelecimentos em que a atividade exija troca de roupas no local de trabalho, ou em que seja exigido
o uso de uniforme ou guarda-p, haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, com
chave privativa, e que somente podero ser abertos pela empresa na presena do respectivo usurio.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DISPENSA DE VESTIRIOS

Nas atividades em que no haja exigncia de troca de roupas no local de trabalho, no ser exigido o
vestirio, bastando que o empregador proporcione gavetas, escaninhos ou cabides em que possam os
empregados guardar ou pendurar roupas ou pertences de seu uso, respeitada a individualidade de

utilizao.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - INSPEO DOS VESTIRIOS

Os empregados no podero recusar, quando solicitados pela empresa, a abrir os armrios individuais,
gavetas ou escaninhos proporcionados ao seu uso, conforme Clusulas Vigsima Terceira e Vigsima
Quarta, facultada a inspeo, em sua presena, desses locais, quanto ao seu uso correto e adequado,
condies de higiene e limpeza.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSENTOS

As empresas colocaro assentos para os empregados que habitualmente trabalham em p, no atendimento

ao pblico, que sero utilizados nas pausas que o trabalho permitir, conforme disposto na NR n. 17 do Mte,
observadas as condies ambientais no local.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REGULAMENTAO DO TRABALHO DOS COMERCIRIOS NOS

DIAS DE DOMINGO E FERIADOS

Considerando que o art. 611 da CLT prev, expressamente, que a Conveno Coletiva de Trabalho o
acordo de carter normativo, onde so estipuladas as condies aplicveis s relaes individuais de
trabalho;
Considerando a necessidade de regulamentar o trabalho dos Comercirios em domingos, uma vez que
devidamente autorizado pela Lei Federal n 10.101/2000, e visando a regulamentao da autorizao
contida no art. 6, da citada lei, o Sindicato dos Empregados no Comrcio do DF e as entidades patronais
convenentes fixam as condies para esse trabalho, nos seguintes termos:
I Fica assegurado aos empregados que trabalharem nos domingos e feriados o direito aos seguintes
benefcios:
- Vale-transporte gratuito ou pagamento da passagem de nibus, sendo vedado o desconto;
- Fica garantido o valor de R$ 15,00 (quinze reais)pararefeio sendo vedado o desconto.
- Turno de 06 (seis) horas;
- Uma folga por semana que antecede o Domingo e/ou feriado podendo ser no perodo de 10 (dez) dias
antes do trabalho no domingo/feriado ou no perodo de 10 (dez) dias depois.
Para os comissionistas:
- comisses acrescidas de 50% (cinquenta por cento).
Para os que percebem salrio fixo
- o salrio do dia ser remunerado com 50% (cinquenta por cento) de acrscimo.

PARGRAFO PRIMEIRO Os comercirios no trabalharo nos seguintes dias:

- 07 de setembro de 2016
- 25 de dezembro de 2016;
- 01 de janeiro de 2017;
- 27 e 28 de fevereiro de 2017 (segunda e tera-feira de carnaval);
- 14 de abril de 2017 (sexta-feira da paixo);
- 01 de maio de 2017.

PARGRAFO SEGUNDO Fica pactuado que os comercirios podero trabalhar nos seguintes feriados:
- 26 de maio 2016 (feriado de Corpus Christi);
-12 de outubro de 2016;
- 02, 15 e 30 de novembro de 2016;
- 21 de abril de 2017.

PARGRAFO TERCEIRO Considerando as peculiaridades da atividade de estabelecimentos de

comrcio varejista de hortifrutigranjeiros, frutas, verduras e legumes em geral, estes acompanharo
a Conveno Coletiva de Trabalho do SINDICOM/DF e o SINDSUPER/DF, no que tange abertura aos
domingos e em feriados, bem como os pisos salariais previstos naquela Conveno Coletiva de
Trabalho.

PARGRAFO QUARTO O trabalho dos comercirios nos dias 24 e 31 de dezembro de 2016 ser
somente at as 17h.

PARGRAFO QUINTO A empresa que descumprir as condies previstas nesta clusula ficar sujeita ao
pagamento de multa em favor do empregado e do Sindicato dos Empregados no valor correspondente a 1/3
do salrio do empregado.

PARGRAFO SEXTO - A empresa que descumprir por 02 (duas) vezes a presente clusula ficar proibida
de abrir nos demais domingos e/ou feriados que restarem at o final da vigncia da presente norma.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas se comprometem a afixar em seus estabelecimentos com mais de 50 (cinquenta)

empregados, internamente em seus quadros de avisos, informaes do interesse dos empregados e
procedentes do Sindicato Profissional, desde que no contenham a divulgao de matrias poltica
partidria, conceitos ou expresses injuriosas, que disponham os empregados contra a empresa ou
autoridades.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Fica pactuado que as Comisses de Conciliaes Prvias j institudas pelo SINDICOM/DF com os
sindicatos convenentes quais sejam: SINDIGNEROS/DF, SINDIPEL/DF e o SINDIAUTO/DF, de acordo
com a Lei n 9.958/2000, ser mantida nas condies j estabelecidas.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO AO DOENTE

Ao empregado afastado do trabalho por motivo de doena garantido o emprego por 30 (trinta) dias,
contados a partir da alta mdica, quando o afastamento ocorrer por perodo igual ou superior a 30 (trinta)
dias ininterruptos.

PARGRAFO NICO - Excetuam-se da garantia expressa no caput desta clusula, as hipteses de justa
causa ou acordo entre as partes, sendo esta ltima devidamente assistida pelo sindicato profissional.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA NONA - AMAMENTAO

A licena para amamentao ser de 02 perodos de 30 (trinta) minutos cada, conforme prevista no artigo
396 da CLT, quando atestada a sua necessidade e existncia de fato perante a empresa mediante atestado
mdico emitido por mdico da empresa ou se esta no o tiver, por mdico da Previdncia Social poder ser
concedida no incio ou no final da jornada de trabalho, de acordo com o interesse da empregada e desde
que previamente acertado com a empresa.

Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - COMPENSAO DE JORNADA - BANCO DE HORAS

As horas extras trabalhadas em um dia podero ser compensadas com folgas em outro, desde que a
compensao ocorra dentro dos 120 (cento e vinte) dias subsequentes sua prestao, e o somatrio no
exceda as jornadas semanais da categoria, nem dez horas dirias.

PARGRAFO PRIMEIRO - DA CONDIO PARA VALIDADE DO BANCO DE HORAS A validade do

banco de horas fica condicionada prvia comunicao da instalao do banco aos Sindicatos
convenentes da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

PARGRAFO SEGUNDO SALDO DE HORAS Quando da resciso do contrato de trabalho, se houver

saldo de horas no compensadas, o empregador pagar as horas extras no ato da homologao da
resciso.

PARGRAFO TERCEIRO No final de 120 (cento e vinte) dias sero compensados os acrscimos
ocorridos, iniciando-se nova contagem de horas, e, se no somatrio das horas excedentes persistirem saldo
no compensado, ser pago com o adicional das horas previstas nesta Conveno Coletiva.
Intervalos para Descanso
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - HORRIO DE ALMOO NO RECINTO DA EMPRESA

permitido ao empregado durante o horrio de almoo usufruir o seu descanso no recinto da empresa,
desde que obedecidas s normas internas, no constituindo a sua permanncia, nessa condio,
presuno de que esteja trabalhando.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO E
JORNADA DO VIGIA

A jornada de trabalho do vigia poder ser em escala de 12h x 36h (doze horas de trabalho por trinta e
seis de descanso). Na hiptese de prorrogao da jornada de trabalho de outros empregados, podero as
empresas promover a devida compensao com folga em outro dia.

Frias e Licenas
Licena Remunerada
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DIA DO COMERCIRIO

Na segunda-feira de carnaval, dia 27 de fevereiro de 2017, apesar de no ser feriado, ser comemorado o
Dia do Comercirio. O empregado no dispensado pelo empregador para participar da comemorao far
jus dobra da remunerao do dia de trabalho, ou ter um dia de folga, mediante acordo individual. O
empregado que faltar ao trabalho, neste dia, no sofrer punio disciplinar, mas ficar sujeito aos
descontos na remunerao.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMEMORAES CARNAVALESCAS

No perodo de festas carnavalescas de 2017, as empresas dispensaro do trabalho seus empregados na

tera-feira, dia 28 de fevereiro de 2017, em todo o expediente, e na quarta-feira, dia 29 de fevereiro de
2017 at s 12h.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE

Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o seu horrio
de trabalho, o abono do tempo necessrio realizao das provas e locomoo, desde que pr-avisado o
empregador, com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro horas) e, comprovado o comparecimento s
provas, no prazo de 05 (cinco) dias, atravs de documento fornecido pelo estabelecimento de ensino.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DA COINCIDNCIA DAS FRIAS COM O CASAMENTO

Fica facultado ao empregado que possuir perodo aquisitivo de frias completa, fazer coincidir o trmino da
licena gala de que trata o art. 473, inciso II, da CLT, com o incio do gozo de suas frias, ou o trmino
deste com o incio daquela, desde que comunique empresa com a antecedncia mnima de 60 (sessenta)
dias, salvo na coincidncia do matrimnio com perodos de picos de venda da empresa.

Sade e Segurana do Trabalhador

Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ATESTADO MDICO

As empresas reconhecero os atestados mdicos emitidos por mdicos do Sindicato de Empregados e do

Sesc, desde que credenciados pelo INSS, exceto quando as empresas oferecerem assistncia mdica aos
seus empregados, ou atravs de convnio, quando somente sero aceitos os atestados passados por
mdicos a elas conveniados. As empresas que tenham at 150 (cento e cinquenta) empregados ficam
desobrigadas da contratao de mdico do trabalho/coordenador, de acordo com a Portaria n 08 de 8.5.96
da Secretaria de Sade do Ministrio do Trabalho S.S.M.T., combinado com a Portaria n 865/95, do
Ministrio do Trabalho.

PARGRAFO PRIMEIRO Sero aceitos atestados emitidos por odontologistas nos casos de cirurgia
quando ficar atestada a incapacidade de locomoo.

PARGRAFO SEGUNDO - Os atestados ADMISSIONAL, DEMISSIONAL, PERIDICO, MUDANA DE

FUNO, devero ser custeados pela empresa conforme prev a NR 07 PCMSO.

PARAGRAFO TERCEIRO Os atestados mdicos devero ser entregues nas Empresas at 48 (quarenta
e oito) horas contadas do retorno do empregado ao trabalho.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ACESSO PARA DIVULGAO E SINDICALIZAO

As empresas podero permitir o livre acesso de membros credenciados do sindicato laboral, junto a todos
os estabelecimentos comerciais do DF, inclusive os situados no shopping centers, para sindicalizao e
divulgao dos benefcios e servios disponveis aos comercirios.
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

Conforme deliberao das respectivas Assembleias dos Sindicatos Patronais e do Conselho de

Representantes da FECOMRCIO/DF, e de acordo com o disposto no art. 8, incisos III e IV da
Constituio Federal, as empresas integrantes destas categorias, recolhero, semestralmente, no Banco do
Brasil ou na Caixa Econmica Federal, em favor do convenente seu respectivo representante, mediante
guia a ser fornecida, CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, conforme estabelecido na seguinte tabela.

TABELA

CONTRIBUIO MNIMA (nenhum empregado)

01 a 03 Empregados
04 a 07 Empregados
08 a 11 Empregados
12 a 30 Empregados
31 a 60 Empregados
61 a 100 Empregados
101 a 250 Empregados
Acima de 250 Empregados

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

205,00
283,00
424,00
510,00
710,00
1.023,00
1.565,00
2.276,00
3.416,00

PARGRAFO PRIMEIRO - Os pagamentos devero ser efetuados na seguinte data:

a)

30/09/2016, correspondente ao semestre de JUL a DEZ 2016;

b)

30/03/2017, correspondente ao semestre de JAN a JUN 2017;

PARGRAFO SEGUNDO O atraso no pagamento da contribuio supramencionada acarretar na

incidncia de multa de 2% (dois por cento) do valor da contribuio, bem como em correo monetria a
ser calculada pela mdia dos ndices do INPC/IBGE e IGPM/FGV.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - RELAO NOMINAL DOS EMPREGADOS

Aps terem efetuado os descontos referidos na Clusula Dcima Quarta e recolhido os valores
descontados, no prazo estabelecido, as empresas devero enviar ao Sindicato dos Empregados, no
mximo em 30 dias a contar do desconto, a cpia da guia da contribuio assistencial correspondente,
acompanhada de relao nominal dos empregados com os respectivos valores.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADE

As empresas descontaro mensalmente at o final da vigncia da presente Conveno, na folha de

pagamento de cada ms, a mensalidade dos empregados, nos termos do art. 545 da CLT, devendo
proceder ao repasse dos respectivos valores, no prazo de 10 (dez) dias aps o efetivo desconto.

PARGRAFO NICO Fica o Sindicato Profissional obrigado a enviar junto com o boleto especfico para o
desconto previsto no caput com a indicao do valor da mensalidade a autorizao por escrito do
empregado para as empresas procederem ao referido desconto, bem como do comprovante de que este
associado ao Sindicato Obreiro.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DO CONVNIO PREVISTO NA LEI 10.820/2003 PARA
CONCESSO DE EMPRSTIMO

As empresas podero firmar convnios junto aos bancos credenciados na forma autorizada pela Lei
10.820/03, para beneficiar seus empregados e permitir o desconto em folha do emprstimo bancrio
efetuado pelo empregado, desde que autorizado por escrito por este, e que o valor da soma dos descontos
no ultrapasse o limite legal de 30% (trinta por cento) da remunerao disponvel do trabalhador.

PARGRAFO NICO A empresa que celebrar o convnio referido no caput fica obrigada ao cumprimento
de todas as normas previstas na Lei 10.820/03.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Considerando o que foi aprovado pela Assembleia Geral que deliberou sobre os itens da negociao
coletiva e delegou poderes para a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, e de acordo com o
disposto no art. 8, inciso III, da Constituio Federal e os vrios preceitos da CLT que obrigam o sindicato a
promover assistncia e defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais de toda a categoria, e no
somente de associados, e na conformidade do inciso IV desse mesmo art. 8, que autoriza a fixao de
contribuio pela assembleia geral dos sindicatos, independentemente da contribuio prevista em lei, para
suplementar o custeio do sistema sindical confederativo, ser cobrada a CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL/CONFEDERATIVA de todos os trabalhadores, independentemente de ser associado ou
no, na forma prevista nos pargrafos desta clusula.

PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas descontaro de seus empregados sindicalizados o valor

correspondente ao percentual de 3,0% (trs por cento) incidentes sobre a remunerao percebida no ms
de junho de 2016 e de 3,0% (trs por cento) incidentes sobre a remunerao percebida no ms de
dezembro de 2016, em favor da Entidade Profissional, para ampliao da assistncia prestada e
desenvolvimento patrimonial, que dever ser recolhida at o 10 dia e repassada ao Sindicato Profissional
aps o efetivo desconto.

PARGRAFO SEGUNDO O valor de cada desconto ser limitado ao teto de R$ 140,00 (cento e
quarenta reais), por empregado.

PARGRAFO TERCEIRO Subordina-se o presente Desconto Assistencial no oposio do comercirio

manifestada pessoal e individualmente perante o Sindicato laboral no prazo de 10 (dez) dias, sendo que o
incio da fluncia deste prazo ser na data do arquivamento da presente conveno na Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego do DF SRTE/DF.

PARGRAFO QUARTO - O valor acima ser depositado na conta do Sindicato laboral, mediante guia
disposio do empregador no site www.sindicomdf.com.br deste sindicato.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - COMISSO DE APLICAO DA CONVENO COLETIVA
DE TRABALHO

Ser constituda uma comisso integrada por representantes do Sindicato Profissional, 02 (dois)
representantes de Sindicato de categorias signatrias da presente, sob a coordenao de 01 (um)
representante da Federao do Comrcio do Distrito Federal, objetivando dirimir possveis dvidas na
aplicao da presente Norma Coletiva, sendo que os membros da comisso sero escolhidos entre
Diretores eleitos dos Sindicatos e da Federao, podendo ser representados por advogados.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MULTA

Fica estipulada multa equivalente a 10% (dez) por cento do salrio de ingresso, a ser paga pela empresa
que descumprir obrigao de fazer, decorrente de disposies desta, revertendo em favor do empregado
prejudicado.

PARGRAFO PRIMEIRO - O percentual de 50% (cinquenta por cento) do valor da multa ser revertido,
em caso de desrespeito presente pelo Sindicato Profissional, entidade patronal representante da
empresa prejudicada.

PARGRAFO SEGUNDO - Quando se tratar do descumprimento da clusula referente ao desconto

assistencial dos empregados o total descontado e no recolhido no prazo, ser corrigido pela mdia dos
ndices fornecidos pelo INPC/IBGE; ICV-DF/CODEPLAN e IGP-M/FGV do ms anterior, acrescido de multa
de 10% (dez por cento) sobre o total a ser recolhido.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - REVISO, PRORROGAO, REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente ser realizado nos
termos do art. 615 da CLT.
Outras Disposies
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PREVALNCIA DE CONDIES

As clusulas estabelecidas no presente instrumento normativo no prevalecero nos casos de condies

mais favorveis j concedidas espontaneamente pelas empresas a seus empregados, mantidas, pois, as
vantagens desta sobre aquelas.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CONTRATOS E TERMOS ADITIVOS - VISTO DO SINDICATO

Os Contratos de Trabalho e os Termos Aditivos que forem firmados de acordo com as Clusulas
Quadragsima Quinta e Quadragsima Sexta devero ser levados ao Sindicato Profissional para receber
visto deste, sendo facultada a recusa do visto nos casos em que forem diferentes das condies
estabelecidas nesta Conveno Coletiva.

PARGRAFO NICO Os Contratos de Trabalho e os Termos Aditivos mencionados no dispositivo

anterior s tero validade quando visados pelo Sindicato Laboral.

JUCELINO ALVES DE SOUZA

Membro de Diretoria Colegiada
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO DF

ADELMIR ARAUJO SANTANA

Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO DISTRITO FEDERAL FECOMERCIO/DF

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.