DEL PROCESO

ADMINISTRATIVO DISCIPL
INARIO
Esta parte del Reglamento del Decreto Legislativo 276 REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES , ha quedado derogada desde el 14 de
setiembre del 2014, fecha a partir de la cual entra en vigencia la aplicacin del
REGIMEN SANCIONADOR Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
ESTABLECIDO POR LA LEY N 30057 Y SU REGLAMENTO cuyo texto completo srvase
revisar en el artculo correspondiente.

No obstante lo anterior, mantenemos lo que sigue del

presente artculo porque en mas de una oportunidad ser
necesario recurrir a ella con efectos referenciales,
ilustrativos y comparativos, en aadidura a la gratitud de
ser uno de mis primeros artculos con los cuales me sirvi
de base para unirme al colectivo del permanente nuevo
nmero de agradecidos colegas, lectores y amigos
internautas, interesados en el mejor conocimiento y
aplicacin de lo que fue un aunque breve, siempre sensible
y lgido articulado, aplicable a funcionarios, servidores
pblicos sujetos nombrados o contratados bajo este
rgimen laboral que hoy realizan gestin, a los titulares de
las entidades, miembros de las comisiones permanente o
especiales de procesos administrativos disciplinarios como
a los que desde que cesan o finalizan la funcin pblica
designada pueden resultar siendo notificados para afrontar
un proceso administrativo disciplinario derivado de alguna
denuncia o resultado de acciones de control y auditoras
realizadas por los Organos de Control Institucional.

RICARDO PERCY AYALA GORDILLO

ABOGADO
Si gustas, puedes contactarme directamente
escribiendo a:
NUEVO CORREO :
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asesoriadefensa02@yahoo.es
Telfonos :
RPM #985483172
RPC 994 948 189
www.ricardoayalagordillo.wordpress.com
Lima, 18 de julio del 2015

DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM

REGLAMENTO DE LA LEY DE BASES DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA
Y DE REMUNERACIONES
CAPITULO XIII

PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO: ENCAUSAMIENTO ANTE

GRAVEDAD DE FALTA
Artculo 163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter
disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o
destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario que no
exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables.
El incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter
disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Artculo 28 de la Ley.
PROCESO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO:
FORMALIDAD
Y
COMPETENCIA INVESTIGADORA
Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el
articulo anterior ser escrito y sumario y estar a cargo de una Comisin
de carcter permanente y cuyos integrantes son designados por
resolucin del titular de la entidad.

COMISIN
PERMANENTE
DE
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
DISCIPLINARIOS: CONSTITUCIN CON MIEMBROS TITULARES Y
SUPLENTES
Artculo 165.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios estar constituida por tres (3) miembros titulares y
contar con tres (3) miembros suplentes. La citada comisin ser
presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la
integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los
servidores. La comisin podr contar con el asesoramiento de los
profesionales que resulten necesarios.
COMISIN ESPECIAL PARA FUNCIONARIOS
Para el proceso de funcionarios se constituir una Comisin Especial
integrada por tres (3) miembros acordes con la jerarqua del procesado.
Est Comisin tendr las mismas facultades y observara similar
procedimiento que la Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
COMISIN: POTESTAD PARA CALIFICAR Y PRONUNCIARSE
Artculo 166.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean
remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso
administrativo disciplinario. En caso de no proceder este elevara lo
actuado al titular de la entidad con los fundamentos de su
pronunciamiento, para los fines del caso.
RESOLUCIN DEL TITULAR: INSTAURACIN FORMAL
Artculo 167.- El proceso administrativo disciplinario ser instaurado por
resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la
autoridad delegada para tal efecto, debiendo notificarse al servidor
procesado en forma personal o publicarse en el Diario Oficial El
Peruano, dentro del trmino de setentids (72) horas contadas a partir
del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin.
SERVIDOR PROCESADO: DESCARGO Y PRESENTACIN DE PRUEBAS
DESVIRTUATORIAS
Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el
descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual
tomar conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso.
EL DESCARGO: FUNDAMENTACIN JURDICA Y FCTICA
Artculo 169.- El descargo a que se refiere el articulo anterior, deber
hacerse por escrito y contener la exposicin ordenada de los hechos, los
fundamentos legales y pruebas con que se desvirten los cargos
materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El trmino de
presentacin de cinco(5) das hbiles contados a partir del da siguiente

de la notificacin, excepcionalmente cuando exista causa justificada y a

peticin del interesado se prorrogar cinco (5) das hbiles ms.
COMISIN INVESTIGACIN, EXAMEN Y RECOMENDACIN
Artculo 170.- La Comisin har las investigaciones del caso, solicitando
los informes respectivos examinar las pruebas que se presenten y
elevar un informe al titular de la entidad recomendando las sanciones
que sean de aplicacin. Es prerrogativa del titular de la Entidad
determinar el tipo de sancin a aplicarse.
INFORME ORAL: PERSONAL O POR APODERADO
Artculo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artculo anterior, el
servidor procesado podr hacer de sus derechos a travs de un informe
oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que
se sealar fecha y hora nica.
SERVIDOR PROCESADO: REMOCIN EVENTUAL DEL CARGO
Artculo 172.- Durante el tiempo que dure el proceso administrativo
disciplinario el servidor procesado, segn la falta cometida, podr ser
separado de su funcin y puesto a disposicin de la Oficina de Personal
para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de
carrera y especialidad. Mientras se resuelve su situacin, el servidor
tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido de
hacer uso de vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a
cinco (5) das o presentar renuncia.
PRESCRIPCIN DE LA ACCIN DISCIPLINARIA: DEBE SER DECLARADA
Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en
el plazo no mayor de un ao (1) contado a partir del momento en que la
autoridad competente tenga conocimiento de la comisin de la falta
disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso
contrario se declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o
penal a que hubiere lugar.
CESANTES: ENCAUSAMIENTO DE SERVIDORES CESANTES
Artculo 174.- El servidor cesante podr ser sometido a proceso
administrativo por las faltas de carcter disciplinario que hubiese
cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los trminos
sealados en el artculo anterior.
ANLOGO PROCEDER PARA EMPLEADOS CONTRATADOS
Artculo 175.- Estn comprendidos en el presente captulo los
funcionarios y servidores pblicos contratados, en lo que les sea
aplicables, an en el caso que haya concluido su vnculo laboral con el

Estado y dentro de los trminos sealados en el artculo 173 del

presente reglamento.
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