Prlogo

Economistas Rawls, economistas igualdad en la reparticin de los derechos y

bienes bsicos, Sen, bienestar cantidad de bienes primarios disponibles para
sus miembros menos aventajados, concepcin de lo que estos bienes permiten
hacer, ampliar el conjunto de capacidades de las personas, Roemers conciiones
de exclusin no economicas. Se presenta movilidad social desde distintas
perspectivas, desde el mercado o por factores condicionales, pobreza,
educacin.
Introduccin
Baja movilidad intergeneracional, que los hijos decaigan cambien su status
socioeconmico. Mxico alto nivel de estratificacin y baja movilidad social. En
este informe se contextualizan algunas. Individuos con base a su esfuerzo
deberan ser recompensados

Tres cohortes residan en la zona metropolitana del valle de Mxico en 2009, en

que medida en el origen social se relaciona con distintos senderos
ocupacionales se vinculan co caractersticas como el origen ocupacional y
migratorio. Hipotesis es que las trayectorias ocupacionales de los hombres y
mujeres se asocia con factores adscriptivos y que tal asociacin no cambia en
el tiempo. Se toma la Encuesta sobre Desigualdad y Movilidad Social en la
Zona Metropolitana del Valle de Mxico. Seis apartados.
Estratificacin social, movilidad ocupacional y curso de vida
Un sistema de estratificacin social es un conjunto de instituciones que
generan desigualdad. Tres componentes clav, a) proceso institucional que
define ciertos fines como valiosos b) reglas de asignacin que distribuyen estos
bienes a travs de diferentes posiciones y ocupaciones c) los mecanimso de
movilidad que vinculan a individuos con ocupaciones y de esta forma dan pie a
la existencia de un control desigual sobre recursos valorados socialmente.
La desigualdad se debe a dos aspectos, 1) los trabajos y ocupaciones
existentes en una sociedad se vinculan con paquetes de retribuciones
desiguales, 2) los individuos son asignados de manera desigual a ciertos
trabajos y ocupaciones que corresponden con retribuciones difreneciadas. Tres
criterios de estratificacin: nivel educativo, ocupacin (se ocupa el texto( y
nivel de ingresos.
Mecanismos de movilidad, origen y meritos. Se considera que existe mayor
desigualdad de oportunidades si los factores adscriptivos determinan en mayor
medida el desempeo de los individuos. Igualdad en que las oportunidades
sean independientes del origen social.
Curso de vida, posiciones sociales por las que pasan los individuos dependen
de circunstancias histricas y contextuales que moldean las oportunidades y
restricciones que estos enfrentan. Los dominios de esos cursos de vida son

esferas de roles en las que los individuos pueden ser observados en cualquier
momento. 130 El paso de los individuospor un nmero de estados relacionados
entre s de manera significativa y a travs de una secuencia reconocida se
denomina trayectoria.
Las trayectorias laborales son secuencias de estados ocupacionales entre los
que existe la posibilidad de transisicn y que resultan comunes a una porcin
de la fuerza de trabajo. 131. Trayectorias ocupacionales, existencia de puertos
de entrada, tpicos. Conjunto de posiciones constitutivas en relacin al mercado
de trabajo, existencia de recursos materiales y simblicos en funcin de su
trayectoria.
Factores estructurales relevantes, a) cambio sectorial b) divisin sexual del
trabajo c) segregacin ocupacional por sexo. Cambio sectorial es el proceso de
terciarizacin de las econmias. En 2003 dos terceras partes de las fuerza de
trabajo de la ZMVM desempeaban actividades del sector terciario; solo una
cuarta parte lo hacan en el secundario. Mujeres ocuparon estos espacios.
Divisin sexual del mercado de trabajoy el curso de vida ocupacional de las
mujeres, entradas y salidas al mercado de trabajo. La segregacin ocupacional
por sexos es el tercer factor en el tercciario responde a los espacios donde
trabajan.
Tres cohortes: 1950-1959, 1960- 1969, 1979-1979
Tabla 1 proporciona la informacin sobre los percentiles. Tabla dos presenta la
ocupacin de entrada al mercado de trabajo. Tabla tres la ocupacin a los
treinta aos, ocupacin en que la vida laboral podra catalogarse como
consolidada, actividades manueales de baja calificacin baja el de comerciales.
Estabilidad en hombres y en mujeres en cambio es difcil encontrar ese rasgo
sobre el trabajo.

Tabla cuatro, cambio entre el origen y el destino en que haba cambiado su

posicin

DEscripcin de las trayectorias ocupacionales: se exploran los posibles cambios

en el tiempo en la composicin de las trayectorias, planos analizados podran
presentarse como el espacio de la desigualdad de oportunidades y las
trayectorias ocupacionales en la ciudad de Mxico.
Trayectorias ms importantes para los hombres
Hombres trabajadores manuales permanecieron en ese punto a lo largo de su
vida, la entrada temprana al mercado de trabajo esta asociedada con una
trayectoria en ocupaciones manuales con inmovilidad.
Trayectoria 10 aumento, inicio no manual, es un grupo joven que tiende a
aumentar su posicin y proviene de segundas generaciones

Trabajadores intermitentes, quienes pasaron lapsos cortos fuera del mercado

de trabajo.

Mujeres, trayectorias que se distinguen por estar fuera del mercado de trabajo.
Que provengan de una generacin con actividades manuales de baja
calificacin. Entran a los 16 aos en el sector de comerciantes. Trayectoria que
no pertenecen a ningn grupo, exclusivo de las mujeres. Finalmente las
mujeres que iniciaron con trabajos manuales de baja calificacin y
permanecieron en ella a lo largo de su vida

Comentarios finales
Trayectorias masculinas vinculadas con actividades manuales han prdido
importancia, y las asociadas con no manuales de baja calificacin han cobrado
importancia. El origen tiene un papel muy importante. Adems de la
importancia de la sectorizacin.

Mujeres es importante recalcar que no pertenecen a ningn grupo, que muchas

tienen que dejar sus trabajos e incursionan en actividades de comercio. Y que
las actividades no manuales se mantienen sin cambios. Hay tres factores que
indiden en las mujeres la organizacin sectorial, la divisin sexual del trabajo y
la segregacin ocupacional