1.

Introduccin y contextualizacin del tema

Con el transcurso de los aos, las instituciones chilenas, entre ellas la

familia, ha enfrentado un conjunto de cambios en su estructura demogrfica,
econmica y social, los cuales, tienen un fuerte impacto en los distintos
aspectos de la vida cotidiana a nivel individual y colectivo.
Algunos de estos cambios son producidos por la creciente incorporacin
de la mujer al mercado laboral en los ltimos aos, siendo ste un aspecto de
gran relevancia debido a que ha provocado una flexibilizacin en los roles y
estereotipos de gneros existentes, donde gradualmente se han ido
incorporando elementos nuevos que conviven con otros ms tradicionales que
han caracterizado a nuestra sociedad y que an permanecen, ya que, aunque
las representaciones culturales que posee la poblacin chilena respecto a los
hombres y mujeres han cambiado en muchos sentidos, existen sectores de la
poblacin en que la definicin ms tradicional an tiene un gran peso, sobre
todo en la poblacin masculina, aunque no exclusivamente.
Estos cambios y dinamismos han significado compatibilizar distintos
roles que la sociedad demanda, en donde el tradicionalismo y machismo
ejercen gran injerencia en la sociedad chilena, modificando la posicin de la
mujer al asumir nuevas responsabilidades, tanto en la intimidad familiar como
en el ambiente laboral, modificando de esta manera algunas representaciones,
puesto que las representaciones mayoritarias subyace la imagen de que el
hombre es el principal encargado de proveer los recursos econmicos
mediante el trabajo y de asegurar el orden a travs de su participacin en el
poder, mientras que la mujer es la encargada de las tareas domsticas, el
cuidado de los hijos y el ejercicio de las labores de cuidado de los otros
(PNUD, 2010, p.15). Esto deja en evidencia, que hay una tendencia al cambio
en las generaciones ms jvenes que se pueden apreciar con fuerza,
generandose una imagen positiva en torno a las capacidades que poseen las
mujeres para desempearse en otros mbitos, como en lo laboral.
Estas transformaciones no solo se han materializado a nivel interno, sino,
que han impactado en la implementacin de diversas polticas pblicas las
cuales se han transformado en el eje central en el proceso de incorporacin de
la mujer al mercado laboral.
De acuerdo al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(2010) en los pases donde se ha dado prioridad a las polticas pblicas, han
obtenido resultados favorables tanto en las altas tasas de participacin laboral
femenina y un aumento en las tasas de fecundidad.(p.130).
Estas variaciones estructurales de la sociedad ha permitido que ambos
padres pueden participar en el mundo extrafamiliar, proporcionando un ncleo
de redes de apoyo social dentro y fuera de la familia nuclear, permitiendo
especialmente a la mujer- madre desglosar moderadamente el rol
predominante que la ha caracterizado a travs de la historia como
reproductora, encargada del cuidado y enseanza de los hijos, dueas de

hogar a cargo de las tareas domsticas y estar al servicio pleno hacia el

marido.
En Chile la insercin de las mujeres al mercado del trabajo es
relativamente tarda y una de las ms bajas de Amrica Latina. Las mujeres
representan un tercio de la masa laboral (36,2%) y se concentran en empleos
de menor calificacin y remuneracin (cita de http://www.dt.gob.cl/1601/w3article-59923.html). Sin embargo, aunque Chile ha mostrado un atraso
comparado con otros pases de similares caractersticas, durante los ltimos
veinte aos se aprecia un importante avance, modificndose la participacin de
las mujeres en el mercado laboral.
Desde una mirada histrica, a largo plazo de la participacin laboral de
las mujeres en nuestro pas, podemos visualizar que entre 1920 y 1982 la tasa
de participacin laboral de la mujer se mantuvo relativamente estable en Chile,
fluctuando entre un 20% a 25% (PNUD, 2010, P.116. Posteriormente en los
aos ochenta, hay un punto de inflexin que da paso a una etapa de
crecimiento sostenido en el porcentaje de mujeres adscritas al mercado laboral,
estimndose que ha habido un incremento de veinte puntos porcentuales entre
1982 y 2009 (PNUD, 2010, p. 116).
Estos datos obtenidos de los censos realizados a la poblacin, sealan
que se ha intensificado el vnculo entre mujeres con el mercado laboral desde
mediados de los ochenta.
Ante este escenario, cabe preguntarse cmo afecta la intensificacin
del vnculo laboral de la mujer en las ltimas dcadas en la estructura familiar?,
teniendo en consideracin a la divisin sexual del trabajo, puesto que como
consecuencia de sta, la mujer aparece como la gran responsable en la esfera
domstica, ya que se asume y se espera que las mujeres sean las principales
encargadas del cuidado de la familia y de las tareas domsticas, y muchas
veces se asume que stas responsabilidades interferir en su desempeo
laboral o que al vincularse con el trabajo tendr menos tiempo para dedicarse a
estas tareas.
El objetivo principal es determinar cul (es) han sido los cambios en la
estructura familiar a partir de la insercin de la mujer al mercado laboral
chileno, identificando tanto las causas, consecuencias y las diversas
implicancias que esto conlleva, tanto el aspecto pblico y privado de la vida
familiar.
Para el anlisis de este trabajo, se utilizarn cifras aportadas por el
Instituto Nacional de Estadstica (INE) referente a datos demogrficos y
proyeccin de la poblacin, como lo son la cantidad de hijos por mujer y la
edad de esta al momento de ser madre del primer hijo/a. Implementaremos a
su vez, informacin del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
(PNUD), con el fin de recoger datos respecto al trabajo de la mujer en nuestro
pas.

2. Definiciones de conceptos a los que referir el trabajo

-El concepto de gnero:

El PNUD define gnero como los atributos sociales y las oportunidades
asociadas con el ser femenino y masculino y las relaciones entre mujeres y
hombres, nias y nios, como tambin entre las mujeres y entre los hombres.
Estos atributos, oportunidades y relaciones estn construidas socialmente, son
aprendidos a travs de procesos de socializacin, y varan segn el contexto
social y atemporal. El gnero determina lo que se puede esperarse, lo que es
permitido y valorado en una mujer o un hombre en un contexto dado (PNUD,
2010, p.14)
En otras palabras, el concepto de gnero corresponde a un constructo social
que incorpora las pautas de comportamiento que han de adoptar hombres y
mujeres segn el patrn que se considera como femenino y masculino en una
sociedad.
Estas pautas se definen a partir de estereotipos que se producen y reproducen
en la vida social, es decir, tiene un carcter cultural que influye en el actuar y
socializacin individual y colectivo en los distintos espacios sociales.
Las teoras de gnero han contribuido a avanzar en la descripcin de esta
categora de anlisis, develando las relaciones de poder que se configuran
entre hombres y mujeres, que derivan a su vez en inequidades de gnero,
muchas veces justificadas o invisibilidades como causas naturales. El
ejemplo ms claro que refleja estas menciones lo podemos observar en lo que
sucede en el espacio laboral, donde el vnculo del trabajo, como eje social,
ocurre de manera diferenciada (y muchas veces desigual) entre hombres y
mujeres.
-MATERNIDAD:
El concepto de maternidad, est estrechamente relacionado al ser madre y
mujer, principalmente por su asociacin a la funcin reproductora de sta e
implicancia del cuidado afectivo y material del hijo/a.
El ejercicio de la maternidad, se desarrolla en contextos sociales especficos,
que cambian de acuerdo a las necesidades y recursos que proporcionan las
diversas culturas. Al ser vista desde un plano natural, se transmite que sean
las mujeres quienes se ocupen de ejercer este rol de manera personal.
Este trmino, ha sido tomado para ser analizado dentro de las diferentes
movimientos feministas, durante la dcada de los 60 y 70. Autoras como
Simone de Beauvoir, plantea que la maternidad bloquea a la mujer como
persona y dificulta la adquisicin de la igualdad. Otras autoras, consideran que
el proceso de maternidad es el principal obstculo hacia la emancipacin de la
mujer y la equiparacin entre sexos, basando su argumentacin a partir de la

equivalencia entre maternidad, dependencia y opresin (Moreno 2000).

Citar
A pesar de las diferentes posturas, perspectivas y creencias respecto al
concepto de maternidad y como es ejercida por la mujer, cabe sealar, que no
existe una definicin acertada al respecto, ya que la maternidad es un proceso,
y como tal, se construye y vive de acuerdo a las caractersticas culturales y
particulares de los sujetos que conformamos las diferentes relaciones
humanas. En este sentido, la maternidad en nuestra cultura es sinnimo de
realizacin personal, equilibrio y estabilidad en la pareja. (Sol y Parella, 2004)
-Divisin sexual del trabajo:
La participacin laboral de las mujeres en Chile, es porcentualmente inferior a
la de los hombres. De acuerdo a lo que indican tradicionalmente los estudios
de gnero, esta situacin se puede explicar por la divisin sexual del trabajo, la
cual est asentada en normas culturales que se expresan en las disposiciones
y creencias individuales respecto del deber ser en materia de los roles que
deben desempear hombres y mujeres. Estas actitudes constituyen un
determinante clave de los comportamientos observados en la distribucin de
los trabajos entre los sexos (pnu 123).
La divisin sexual del trabajo la podemos considerar entonces como un patrn
social, en el cual el ejercicio de ciertas labores van dirigidas a un determinado
sexo, definiendo el que hacer que deben cumplir en el espacio social. Por parte
del ejercicio de las mujeres, se espera que su labor se vincule principalmente a
la esfera privada de la vida como a lo domstico y a tareas reproductivas, en
tanto de los hombres se espera que se vinculen principalmente a la esfera
pblica en lo productivo y poltico.
Por otro lado, la divisin sexual del trabajo tambin asigna representaciones
que son compartidas socialmente acerca de la masculinidad, las cuales
comnmente se asocian a potencia, actividad, fortaleza e inteligencia, y de la
feminidad las que estn vinculadas ms bien a a suavidad, pasividad,
debilidad y afectividad.
Los roles socialmente asignados a hombres y mujeres no han sido ni son tan
rgidos como se presentan, sino que el sistema de roles cambia y se adapta en
funcin de las transformaciones sociales y econmicas. Estas
transformaciones derivan en cambios culturales que generan un impacto en las
atribuciones
de
los
hombres
y
las
mujeres
(cita
de:
http://www.ine.cl/canales/chile_estadistico/estadisticas_sociales_culturales/gen
ero/pdf/participacion_laboral_femenina_2015.pdf).
En relacin a esto ltimo, la variabilidad y dinamismo en los roles, se han
podido visibilizar con mayor claridad en la actualidad (lo que no quiere decir
que antes no ocurran estos sucesos) que la mujer ha tomado mayor
protagonismo en ser las sostenedoras econmicas de sus familias. Asimismo
ocurre hacia sexo masculino que han sido participe e incluso los protagonistas
dentro del seno familiar en las actividades de crianza de los hijos, como
tambin en el desarrollo de tareas las domsticas.

-DOBLE PRESENCIA:
La insercin al mercado laboral por parte de la mujer ha estado ligado
directamente a un proceso de revisin conceptual de la ocupacin femenina en
el marco del trabajo productivo- reproductivo, de sus protagonistas y del
conjunto de escenarios en los que el trabajo se da. De este modo, ha sido
posible afrontar la especificidad del empleo femenino como derivada de una
doble presencia que situara dicho empleo en los lmites de la modernidad.(6),
derivado tanto en la esfera pblica como en la privada, transformndose en los
cambios sociales ms importantes de la segunda mitad del siglo XX.
Esta doble presencia se tratara de un fenmeno ocasionado por el
acceso de las mujeres al mercado laboral, las cuales pese a ello, no
abandonan su rol tradicional dentro de la vida familiar, dado que ambos roles
no se superponen, sino que coexisten al mismo tiempo, en este sentido, la
doble presencia es aquella realidad por la que atraviesa principalmente el
colectivo femenino y que se caracteriza por la combinacin sincrnica y
cotidiana del trabajo productivo y el domstico (Torns et al, 2002).
Este concepto fue acuado por la sociloga italiana Laura Balbo a
finales de la dcada del setenta, con el objetivo de poder mostrar la realidad de
la vida cotidiana de las mujeres en las sociedades urbanas, dado que la doble
Presencia femenina va a significar la visibilidad del empleo femenino y su
legitimacin social, pero no la liberacin de las mujeres del trabajo domstico o
un reparto ms equitativo del mismo.(p.12-13).
Sin embargo, la doble presencia no se tratara de un fenmeno
considerado problemtico, si no fuera un reflejo de la situacin social
vivenciada por las mujeres, lo cual, implica una posicin moral frente al tema,
donde se experimenta no tan solo una desigualdad de gnero tanto en lo
pblico como en lo privado, sino que las mujeres estaran bajo una norma
social que dictamina una mayor cantidad de trabajo el cual no es socialmente
reconocido.
La dificultad para la vida de las mujeres en situacin de doble
presencia ocurre porque ellas han ingresado al mercado laboral (con
todas las ventajas que eso supone para su desenvolvimiento en la vida
pblica como sujeto que de facto ejerce derechos), pero los hombres, en
cambio, no han asumido una participacin ms activa en la vida
domstica (Torns et al., 2002).
Por lo tanto, se considera pertinente analizar el concepto de doble presencia
situndose en el contexto actual de la familia chilena y cmo ha repercutido en
los cambios estructurales que sta ha experimentado con la insercin de la
mujer al mercado laboral.

-FAMILIA MODERNA:

El concepto de familia moderna, est asociado a una serie de trasformaciones

a nivel interno de la familia y en relacin de sta con la sociedad. Tomando el
concepto de familia por s solo, hacemos mencin de ella como la institucin
social bsica mediante la cual se van generando otras instituciones. Podemos
decir adems, que familia desde la sociologa es un grupo unido por
parentesco, cuya funcin es la crianza de los hijos/as y la satisfaccin de otras
necesidades. La composicin familiar implica un anlisis a partir de lo que se
entiende por familia conyugal (en la actualidad familia nuclear) y familia
consangunea (familia extensa). (Horton y Hunt, 1988) El trmino moderna
implica una transicin, que se inscribe en el presente en cmo se analiza hoy la
familia. No estamos hablando de algo nuevo sino de quiebres en la estructura
tradicional de la familia.
En nuestro pas, los cambios y transformaciones derivados de la modernidad y
el proceso de globalizacin, han influido en la configuracin de la familia. Hoy,
este sistema es visto a partir de una metamorfosis que incluye las siguientes
caractersticas:
>Se observa una disminucin en el contrato de la celebracin matrimonial
>Incremento de los hogares, cuya jefa de hogar es la mujer.
>Aumento de embarazos adolescentes.
>Aumento en el nacimiento de hijos/as fuera del vnculo matrimonial.
>Se incrementan las uniones de hecho, as como tambin las separaciones,
nulidad y divorcios.
>Convivencia de los madres/padres con hijos de sus nuevas parejas.
>Aumenta el doble ingreso familiar
>Aumento de la tasa de participacin laboral femenina
La enumeracin de las caractersticas anteriores, nos refleja que si bien los
cambios no son fciles de ser consolidados, las rupturas que han existido a lo
largo de toda la historia y bajo el manto de contextos que han marcado a
generaciones, influyen da a da en la compleja e importante institucin familiar.
Si bien han aumentado y/o disminuido muchas particularidades de la familia
tradicional, sus funciones siguen siendo los principales pilares de la sociedad.

3.- DESCRIPCIN DEL TEMA A ABORDAR SEALANDO EL ASPECTO

ESPECFICO QUE IMPORTA TRAER A COLACIN:

La participacin de las mujeres en la fuerza de trabajo se ha

incrementado desde la dcada de 1990, esto quiere decir que las mujeres se
han ido incorporando progresivamente al mercado del trabajo remunerado,
siguiendo la tendencia latinoamericana. Este aumento ha contribuido al
progreso econmico del pas, el aumento de la tasa de participacin de las
mujeres en la fuerza de trabajo puede ser uno de los cambios estructurales
necesarios para que nuestro pas crezca econmicamente a un ritmo ms
acelerado y con ello disminuya el porcentaje de la poblacin que vive en
situacin de pobreza(SERNAM, 2010, p.13), sin embargo, el verdadero
impacto no recae tan slo en la esfera pblica, como el aumento de la
participacin femenina en el trabajo remunerado, un mayor poder adquisitivo o
una mayor autonoma femenina sino que directamente en la configuracin de la
estructura familiar.
En este sentido, el aspecto principal que se pretende abordar en el
presente trabajo ser detectar los diversos cambios estructurales que ha
experimentado la familia como consecuencia de la insercin de la mujer al
mercado del trabajo remunerado.
En las ltimas dcadas la tasa de fecundidad ha experimentado una
considerable reduccin, siendo esta una de las mayores transformaciones
ocurridas a nivel pas. Esta cada de la fecundidad constituye una tendencia
global, extendindose tanto en los pases con alto nivel de ingreso per cpita,
como en los pases que poseen un nivel medio y bajo.
Este fenmeno se ha vinculado con otros procesos del desarrollo como el
aumento de escolaridad, la difusin de los mtodos anticonceptivos, el cambio
cultural en los roles de gnero y la incorporacin de la mujer en el mercado del
trabajo (PNUD, 2010, p.126).

Esta transformacin produce un gran impacto dentro de los hogares,

debido a que trae consigo un aumento en el ingreso disponible, en donde
producto de la reduccin del nmero de hijos propios el ingreso disponible se
ha elevado; como tambin provoca que el tiempo destinado a la crianza de los
hijos se vea reducido, permitiendo tener la disponibilidad de emprender otras
actividades, tales como el ejercicio en el mercado laboral altamente llamativo
producto del escenario donde se presenta mayores ofertas laborales y salarios
ms equitativos en comparacin a aos anteriores, siendo esto posible debido
a los cambios estructurales econmicos que ha desarrollado nuestra sociedad.
Por lo tanto, podemos decir, que la insercin laboral de la mujer se ve facilitada
por la menor tasa de fecundidad existente.
Es importante sealar cmo esta disminucin en la tasa de fecundidad
impacta tambin en la sociedad, ya que provoca una disminucin del
crecimiento poblacional, que lleva a una disminucin del nmero relativo de
nios
y
a
un
envejecimiento
de
la
poblacin
(cita
de
http://www.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/btca/txtcompleto/mideplan/transfor
mac.fam.chilenas.pdf, pag 7), lo cual trae consigo que estas personas
demandan una mayor atencin producto de la prdida de su autovalencia. Esta
mayor dependencia de los adultos mayores constituye uno de los principales
desafos para las polticas pblicas, sin embargo considerando que una poltica
que dependa del Estado puede ser una solucin cuyo costo sea muy elevado,
debido a su masividad, pueden aparecer otras alternativas de cuidados, entre
ellas que este desafo deben asumirlo las familias, lo cual implica que de
acuerdo a la divisin sexual del trabajo que impera las mujeres deban hacerse
cargo de esta labor. Ante este escenario estamos frente a una nueva
problemtica, debido a que en general las mujeres quienes deben realizan
estas labores adems continan ejerciendo los otros roles domsticos y
reproductivos que se le asocian, y sumado a la integracin cada vez mayor que
las mujeres estn teniendo en el mercado laboral hace suponer que deben
enfrentar una sobrecarga de trabajo.
Si bien se ha podido evidenciar como en las ltimas dcadas se han
acortado las diferencias en la participacin en el mercado laboral, esto no ha
ocurrido en la distribucin del trabajo domstico, donde no se han readecuado
las responsabilidades entre hombres y mujeres, lo que provoca que la mujer
deba asumir una doble jornada de trabajo cuando no reciben otro tipo de
apoyo.
La doble presencia femenina no es un fenmeno nuevo, sino que este se ha
experimentado en distintos perodos tanto en el siglo XIX como en el siglo XX.
Sin embargo, las distintas investigaciones realizadas principalmente por Laura
Balbo (1979), han llevado la doble presencia a una modalidad ms
contempornea diferenciando de perodos anteriores , donde la insercin de la
mujer al mercado laboral era una situacin permanente, progresiva e
irreversible. (Salas, 2013, Finalmente, el problema principal del fenmeno de
la doble presencia, es que las mujeres deben homologar tanto su rol en el
mbito pblico con el mbito familiar, lo anterior implica conciliar dos estilos
de vida distintos, el femenino y el masculino; el estilo masculino-pblico se
caracteriza por las relaciones impersonales, burocratizadas y formales,
donde los principios que rigen son la racionalidad y la eficiencia(Astelarra,
2005, p. 10); por otra parte, el mundo femenino-familiar es el espacio
social en el que los seres humanos se reproducen, construyen las relaciones

afectivas y se preparan para la vida social y pblica, es el mundo de la

atencin y el cuidado por excelencia, donde las mujeres llevan la
responsabilidad afectiva(Torns et al., 2002). Asimismo, ambos roles de la
mujer en la vida cotidiana exige un manejo del tiempo, repartindolo entre
el tiempo de produccin, reproduccin y el cuidado de los dems p.32)

Una caracterstica-problema que se deriva de lo anterior, es que las

mujeres que viven en situacin de doble presencia tienen que afrontar una
mayor carga de trabajo o de actividades durante un ciclo importante de su vida
(Torns et al., 2002). Desencadenando dos tipos de actividades por parte de las
mujeres; primero el trabajo remunerado realizado en el mbito pblico, el cual
es reconocido y valorado socialmente y por otra parte, el trabajo domstico
realizado en la intimidad cotidiana de la vida familiar.
Sin embargo, el trabajo domstico realizado por la mujer se ha
transformado en una carga extra, la cual al no percibir una remuneracin, no se
considera como un trabajo dentro
de lo impuesto por la sociedad capitalista, por el contrario, se ha afianzado el
vnculo del rol de la mujer respecto al trabajo domstico . Desde esta
perspectiva, la doble presencia es un fenmeno de discriminacin de gnero, si
se entiende esta como la diferencia entre hombres y mujeres en trminos de
distribucin de bienes, servicios, prestigio y poder (Astelarra, 2005, p. 4).
En ese sentido, el trabajo remunerado de la mujer aparece como un
complemento al trabajo del hombre, como consecuencia se percibe como
justificable que la vida de las mujeres contine girando en torno al mbito
domstico-familiar, donde juegan el rol principal (Salas, 2013, p.33)
Finalmente, el problema principal del fenmeno de la doble presencia,
es que las mujeres deben homologar tanto su rol en el mbito pblico con el
mbito familiar, lo anterior implica conciliar dos estilos de vida distintos, el
femenino y el masculino; el estilo masculino-pblico se caracteriza por las
relaciones impersonales, burocratizadas y formales, donde los principios que
rigen son la racionalidad y la eficiencia(Astelarra, 2005, p. 10); por otra parte,
el mundo femenino-familiar es el espacio social en el que los seres humanos
se reproducen, construyen las relaciones afectivas y se preparan para la vida
social y pblica, es el mundo de la atencin y el cuidado por excelencia, donde
las mujeres llevan la responsabilidad afectiva(Torns et al., 2002). Asimismo,
ambos roles de la mujer en la vida cotidiana exige un manejo del tiempo,
repartindose entre el tiempo de produccin, reproduccin y el cuidado de los
dems
El mercado ofrece variadas opciones con el fin de redistribuir las tareas
domsticas, estas opciones radican en la adquisicin de bienes y servicios
que permitan sustituir la labor de los miembros del hogar cuando estn
trabajando remuneradamente (PNUD, 2010, pag 129).