El Mejor Abogado Laboralista en Cochabamba - 2

22/11/2016
ELMEJORABOGADOLABORALISTAENCOCHABAMBA2.015:PlazoyclculodeactualizacinparaelpagodebeneficiossocialesenBolivia
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GENERALDELTRABAJ
REQUERIDASENBOLIV
PAGODELQUINQUEN
BOLIVIA2.016
LISTADESERVICIOSLEGALES
Por:Abg.MauricioCaballeroPrez.
Mejor llamados DERECHOS LABORALES considerados como el conjunto de ingresos
consolidadosqueeltrabajadoradquiereapartirdeltercermescumplidodetrabajocontinuoe
ininterrumpido (A.S. N 98 de 27 de junio de 1.977), como la indemnizacin por tiempo de
servicios, desahucio si corresponde, aguinaldo, vacaciones, bono de antigedad (a partir del
segundo ao cumplido), sueldos devengados, primas y otros generados directamente de la
relacinlaboralqueasuconclusinelempleadorestenlaobligacindeefectivizarlosenfavor
deltrabajadordentrolosplazosestablecidoporLey.
Estos derechos laborales se van activando dependiendo de la naturaleza y condiciones del
trabajo as como la manera en que concluy la relacin laboral (renuncia voluntaria, despido
justificado o injustificado), derechos que deben ser calculados sobre el salario promedio
indemnizable que conforme lo determinado por el Art. 19 de la Ley General del Trabajo se lo
obtienedelamediadeltotalganadooefectivamentepercibidoporeltrabajadordurantesustres
ltimosmesestrabajados,disposicinlegalquealaletraseala:
El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el trmino
mediodelosSUELDOSOSALARIOSdelostresltimosmeses
Normativa ampliamente corroborada por el Art. 1 de la Ley de 9 de noviembre de 1.940 que
establece:
Paralosefectosdelasleyessocialesrelativasalpagodejubilaciones,
pensiones, montepos los desahucios, INDEMNIZACIONES, etc. Se
consolidancomosueldonicolossueldosbsicos,lasbonificaciones
legales,lasvoluntariasacordadasporlospatronosyengeneraltodas
las remuneraciones actuales percibidas por los empleados y obreros
del comercio, la industria y las instituciones bancarias, sin exclusin
alguna,pormuchoquealhacerselosaumentosvoluntariossehubiese
establecido por las empresas o instituciones que ellos no sern
consideradosparatalesbeneficiossociales.
Ambasnormas9aosdespusdesuemisinfueronaclaradasporelpargrafosegundodelArt.
11delDecretoSupremoN1592de19deabrilde1.949quedeformaprecisadetermina:
El sueldo o salario indemnizable comprender el conjunto de dinero
quepercibaeltrabajadorincluyendolascomisionesyparticipaciones,
ascomolospagosporhorasextraordinarias,trabajonocturnoytrabajo
en das feriados, siempre que unos y otros revistan carcter de
regularidaddadalanaturalezadeltrabajoquesetrate.
NORMASQUESANCIO
ELINCUMPLIMIENTOD
SEGUROSOCIALDEC
PLAZO
RECIBEESTAS
PUBLICACIONESENT
MUROPRESIONANDO
BOTON"MEGUSTA"
AsesorLabo
10.007Megusta
Megustaestapgina
Selprimerodetusamigo
quetegustaesto.
REQUISITOSPARATR
ANTEELMINISTERIO
TRABAJO2.016SEGU
N854.
ElsueldoosalarioindemnizableNOCOMPRENDERlosaguinaldosy
primas anuales establecidos por ley, ni los bagajes, viticos y otros
2/25
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gastosdirectamentemotivadosporlaejecucindeltrabajo.
Porlotanto,delasdisposicioneslegalesarribasealadassepuedeestablecerqueseconsolida
al promedio indemnizable aparte del sueldo bsico todas las comisiones y participaciones,
ascomolospagosporhorasextraordinarias,trabajonocturnoytrabajoendasferiados,
siemprequeunosyotrosrevistancarcterderegularidadconexclusindelosaguinaldosy
primas anuales, bagajes, viticos y otros gastos directamente motivados por la ejecucin del
trabajo.
REQUISITOSDEAFILI
DEEMPLEADORALA
NACIONALDESALUD
INDEMNIZACINPORTIEMPODESERVICIOS
Considerado como la compensacin econmica que el empleador debe otorgar al trabajador
como compensacin por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento por el
desgastefsicoymentalqueesteltimohasufridoporeltranscursodeltiempo.
DerechoespectaticioreguladoporelArt.13delaLeyGeneraldelTrabajoqueestablece:
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su
voluntad, el patrono estar obligado independientemente del
desahucio, a indemnizarle por el tiempo de servicios, con la suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo
continuo, y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma
proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros
meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo
portiempodeterminadoquenosufrirnningndescuentodetiempo.
10MODELOSREALES
SENTENCIASLABORA
PORPAGODEBENEF
SOCIALES
Normaquedemaneraclarayprecisaestablecequelaindemnizacinportiempodeservicios
equivaldraunmesdesueldoporcadaaodetrabajocontinuo,yenduodcimascuando
losserviciosnoalcanzarenaunao.
DESAHUCIO
Considerado por la doctrina como un tipo de indemnizacin que adquiere el trabajador como
consecuenciadeundespidoinjustificadooanteelincumplimientodelplazomnimoestablecido
porley(3meses)paralacomunicacindeladecisinunilateraldeextinguirlarelacinlaboral,
casos en los cuales el empleador estar en la obligacin de indemnizarle por el perjuicio
causadoporeldespidorepentino,abonandounasumaequivalentealperiodoprecedentemente
sealado.
Porotraparteydelamismamanerasieltrabajadorpresentaresurenunciavoluntariasincumplir
con el pre aviso establecido por ley (un mes), el empleador le descontar el sueldo o salario
equivalentea15daso30desueldo,dependiendosiesunobrerooempleado,estoalsentirde
lodeterminadoporelart.12delaLeyGeneraldelTrabajoquealaletradispone:
Elcontratopodrpactarseportiempoindefinido,ciertotiempoorealizacin
deobraoservicio.
372metienenensus
crculos.
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2000SOLUCIONES
LABORALES
CASOSPRCTICOS
SOBREELCONTRATODE
TRABAJO2010
Enelprimercaso,ningunadelaspartespodrrescindirsinprevioavisoa
la otra, conforme a las siguientes reglas: 1) Tratndose de contratos con
obreros, con una semana de anticipacin, despus de un mes de trabajo
ininterrumpidocon15das,despusde6mesesycon30,despusdeun
ao2)Tratndosedecontratosconempleadoscon30dasdeanticipacin
porelempleadoycon90porelpatrono,despusdetresmesesdetrabajo
Ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonar una suma
equivalentealsueldoosalariodelosperodosestablecidos.
AGUINALDODENAVIDAD
Elderechoalaguinaldoconsideradocomounsueldoosalarioanualcomplementarioquetodo
patronoyaseapersonanaturalojurdicaprivadaencualquieradesusformassocietarias,yde
derecho pblico, tienen la obligacin de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de
diciembredecadaao.
Derecho adquirido que valga la aclaracin no se lo puede perder ni siquiera incurriendo en
cualquiera de las causales de despido establecidas en el 16 de la Ley General del Trabajo y
artculo 9 de su Decreto Reglamentario, por ser el aguinaldo considerado como un salario
diferidogeneradodaadaporlacontraprestacindirectadeltrabajoefectuado.
En este entendido, nos permitimos detallar la abundante norma que reglamenta este derecho
laboral:
Laotorgacindeestederechoestreguladodesdehacemsde68aosporlaLEYDE18DE
DICIEMBRE DE 1.944, llamada LEY DEL AGUINALDO, misma que establece en su artculo
primeroloquesigue:
Todaempresacomercialoindustrialocualquierotronegocioestobligada
agratificarasusempleadosyobrerosconunmesdesueldoy25dasde
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DERECHOA
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BOLIVIA
Por:Abg.M
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AGUINALDO
NAVIDADE
BOLIVIA
INSTRUCTI
122/15DEPAGODE
3/25
22/11/2016
salario, respectivamente, como aguinaldo de Navidad hasta el 25 de
diciembredecadaao.
PreceptoampliadotresaosdespusporsuefectividadporLeyde11DEJUNIODE1.947que
establece:
Todaempresacomercial,industrialocualquierotronegocio,estobligado
agratificarasusempleadosyobreros,encalidaddeAGUINALDO,conun
mes de sueldo y 25 das de salario respectivamente, antes del 25 de
diciembredecadaao.
CabedestacarqueestaLeyde18dediciembrede1.944,resultadefundamentalimportanciaen
suconocimientosobretodoparalosempleadores,puestoquelamismaensuartculosegundo
imponeunasancinencasodeomitirsupago,alsealar:
La transgresin o incumplimiento de esta Ley, ser penada CON EL
DOBLEdelasobligacionesaqueserefiereelartculoanterior.
CONTRATACIN
LABORALYTIPOSDE
CONTRATO
CONTRATOINDIVIDUAL
DETRABAJO
Normadelaqueseinfierequecuandounempleadornopagueelaguinaldodenavidadasus
trabajadoreshastael25dediciembredecadaao,estedebercancelareldobledelmontode
estederechoasutrabajador,bajopenadesermultadoenmontosmuchomayoresporinfraccin
aleyessocialporpartedelasAutoridadesAdministrativasdelramo(MinisteriodeTrabajo).
ElclculoparacancelarestederechoenBoliviaselodeducedelDECRETOSUPREMON229
DE21DEDICIEMBREDE1.944,quetextualmentesealaensuartculosegundo:
Para los efectos del artculo anterior, se tomar como base el ltimo
sueldo o salario. Tratndose de trabajadores a destajo, se tomar el
promediodeloremuneradoenlosltimostresmesessisonempleados
y75dassisonobreros.
EstemismoDecretoSupremo(229de21dediciembrede1.944)estableceensuartculotercero
cual el tiempo mnimo que se tiene que trabajar para adquirir este derecho (aguinaldo) al
determinarloquesigue:
Sern acreedores al beneficio que acuerda la Ley los empleados y
obreros que hubieses trabajado ms de tres meses y un mes
calendario, respectivamente. A los que hubiesen prestado sus
servicios por un tiempo menor a un ao, se les conceder el
aguinaldoenproporcinaltrabajo
Artculoqueapartedeestablecereltiempomnimodetrabajo,consagrasupagoenduodcimas,
en consecuencia no es obligatorio trabajar un ao entero para acceder al aguinaldo, sino
simplementehabertrabajadomsdetresmeses.
Mediante Ley de 22 de noviembre de 1.950 la otorgacin del este derecho fue nuevamente
ampliada, extendindose en su otorgacin a todos los empleados y obreros SIN EXCLUSIN,
conformeseconcluyedesuartculonicoquemepermitosealaracontinuacin:
Se reconoce el derecho de empleados y obreros sin exclusin, al
aguinaldo anual, antes del 25 de diciembre de cada ao, el que se
pagar por duodcimas, teniendo en cuenta el tiempo de servicios
duranteelaocorrespondiente
DERECHOLABORALI
LAEXTINCINDEL
CONTRATODETRABAJO
AGUINALDOGESTION2
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NAVIDADENB...
FINIQUITO
TRABAJO
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Reglamento
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Trabajo
Dr.Mauricio
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TreintaysietedasdespusdehaberseemitidolaarribasealadaLeyde22denoviembrede
1.950 se emiti el Decreto Supremo N 2317 de 29 de diciembre de 1.950 que amplia
nuevamenteelpagodeestederechoatodoslostrabajadoresquerealicenfuncionesporcuenta
ajenaalsealarensuartculoprimeroque:
Todoslosempleadosyobrerosquetrabajanporcuentaajena,sin
exclusindeningunaclase,tienenderechoalpagodeaguinaldode
Navidad,antesdel25dediciembredecadaao,enproporcinde
unsueldomensual,y25dasdesalariorespectivamente.
NORMATIVALABORAL
ACTUALIZADA
Este dato es muy importante para aquellos que desconocen que a la fecha se encuentra
prohibido retener o compensar monto alguno por concepto de aguinaldo, debiendo este ser
canceladoporcompletoaltenordeloestablecidoporelArt.5delD.S.2317de29dediciembre
de1.950alsealar:
El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin,
descuento,compensacinnitransaccin
D.S.0213DE2207200
PROHIBICINDE
DICRIMINACINEN
SELECCINDEPERSO
Norma que concuerda estrictamente con el Decreto Supremo N 3278 de 16 de diciembre de

1.952queestableceensuartculonicoque:
Seestableceenformageneralqueelaguinaldoestatuidoenfavor
de los trabajadores del Estado y particulares, no es susceptible de
embargo judicial, descuento de ninguna naturaleza, retencin,
compensacin, renuncia, ni transaccin, debiendo otorgarse en la
proporcinfijadaporlaley
D.S.0497de152010d
IncrementoSalarial2010
ElDecretoSupremoN3758de10dejuniode1.954ensuartculosietesealamuyclaramente:
Para los beneficios del aguinaldo y primas a los trabajadores a
destajo,setomarlospromediosdelasremuneracionespercibidas
D.S.1213/12DEINCREM
SALARIAL2012
D.S.110DE152009Q
GARANTIZAELPAGOD
INDEMNIZACINALOS
DETRABAJO
D.S.0012DE1922009
INAMOVILIDADDEPAD
MADREPROGENITORE
D.S.0495DE152010Q
MODIFICAELART.10D
28699
D.S.0809de232011de
IncrementoSalarial2011
D.S.107QUEGARANTI
CUMPLIMIENTODELA
LEGISLACINLABORA
D.S.2435DE1DEJULIO
2015DEFERIADOS
4/25
22/11/2016
en los ltimos tres meses, con inclusin del pago del salario
dominical.
Para finalizar la Ley N 22 de 26 de octubre de 1.949, establece que los PROFESIONALES
aunquenoestnsujetosahorariocontinuogozandetodoslosderechosybeneficiosacordados
porlaleyenfavordelostrabajadores(aguinaldo).
VACACIONANUAL
DERECHODELTRABAJO
Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgndole al
trabajadoreldescansoininterrumpidoyremuneradoparalareposicindeenergasfisiolgicas
debidoaldesgasteenLafuentelaboral,derechoadquiridoreguladoporlosArts.44delaLey
General del Trabajo, Art. 1 del D.S. 17288 de 18 de marzo de 1.980, Art. nico del Decreto
SupremoN12058de24dediciembrede1.974yfinalmenteArt.nicodelDecretoSupremoN
12059defecha24dediciembredelmismoaoquerespectivamentesealan:
Art. 44 de la L.G.T. Se establece para empleados y obreros en
general, sean particulares o del Estado, la siguiente escala de
vacaciones:
De1aoa5aosdetrabajo.15dashbiles
De5aosa10aosdetrabajo20dashbiles
De10aosdelantedetrabajo..30dashbiles
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y
trabajadorespercibirnelcienporciendesussueldosysalarios.
LACONTRATACINYLA
EXTINCINDEL
CONTRATO
Art.1delD.S.17288de18demarzode1.980.Deconformidadal
Art. 1 del Decreto Supremo 3150, de 19 de Agosto de 1.952,
reformatorio de Art. 44 de la L.G.T., los descansos anuales a que
tienenderecholostrabajadoresseregirnporlasiguienteescala:
De1a2aoscumplidosdetrabajo...15das
De2a3aoscumplidosdetrabajo..15das
De7a8aoscumplidosdetrabajo.20das
DERECHOLABORAL
PARANOEXPERTOS
De9a10aoscumplidosdetrabajo20das
De10aoscumplidosadelante.30das.
En consecuencia las primeras cuatro vacaciones corresponden a
periodosdequincedas,lascincosiguientesaperiodosde20dasy
apartirdeladcimavacacinaperiodosde30dashbiles.
ELDESPIDO,
CUESTIONESPRCTICAS
Artculo nico del D.S: N 12058 de 24 de Diciembre de 1.974.

Despus del primer ao de antigedad ininterrumpida, los
trabajadores que sean retirados forzosamente o que se acojan al
retirovoluntarioantesdecumplirunnuevoaodeservicios,tendrn
derecho a percibir la compensacin de la vacacin en dinero por
duodcimas,enproporcinalosmesestrabajadosdentrodelltimo
periodo.
Art.nicodelDecretoSupremoN12059defecha24dediciembre
de 1.974. Para el clculo a pagarse por el periodo de vacacin
anual, se tomar en cuenta el promedio del total ganado en los
ltimos 90 das trabajados con anterioridad a la fecha aniversario,
queencadaao,originaelderechoalavacacincorrespondiente
con exclusin de todo el cargo por trabajo extraordinario, bono de
asistencia, bono de subsidio de movilidad y gastos de
representacin.
BONODEANTIGEDAD
ESTUDIOSDEDERECHO
DELTRABAJO
Elbonodeantigedadcomosunombreindicaesunaremuneracinadicionaladquiridaporel
trabajadorjustamenteporlaantigedadyexperienciaqueelmismoadquiereenbeneficiodela
empresa,derechoadquiridoyreguladoporelDecretoSupremoN21060de29deagostode
1.985encuyoArt.60establece:
DEPARTAMENTALESP
MOTIVODELAVISITAA
DELPAPAFRANCISCO
D.S.28699DE1RODEM
DE2006
D.S.288DE992009DE
CONSTITUCINDELRE
OBLIGATORIODE
EMPLEADORES
D.S.521DETERCERIZA
SUBCONTRATACIN
D.S.522deProcedimien
PagodeQuinquenio
D.S.N0108DE01DEM
DE2009DEOBLIGATOR
DECUMPLIRCONDOTA
DEROPADETRABAJO
D.S.N2196DE26DE
NOVIEMBREDE2014D
AMPLIACINDELPAGO
SEGUNDOAGUINALDO
PARAELSECTORPB
DECRETOSUPREMON
DE06DEMAYODE200
FOMENTOALALACTAN
MATERNA
DECRETOSUPREMON
QUECOMPLEMENTAE
ARTCULO6DELDECR
SUPREMON0012
DECRETOSUPREMON
DE1DEMAYODE2012
LICENCIADE3DIASPO
PATERNIDAD
DECRETOSUPREMON
DE9DEENERODE201
LICENCIAENELTRABA
MADRES
DECRETOSUPREMON
DE10DEABRILDE2.0
SOBREINCREMENTO
SALARIALGESTIN20
DECRETOSUPREMON
de1ROdeMAYODE2.0
RELATIVOALINCREME
SALARIALPARALAGE
2.014
DECRETOSUPREMON
DE9DEENERODE200
APLICACINDELSALA
DOMINICAL
DECRETOSUPREMON
DE01DEMAYODE200
MANTENIMIENTODELA
RELACINLABORALP
FALTADEPAGODEAP
ALSEGUROALARGOP
DECRETOSUPREMON
DE01DEMAYODE200
DETERMINADESDEQU
MOMENTORIGEELFU
SINDICAL
DECRETOSUPREMOY
REGLAMENTODEL
INCREMENTOSALARIA
GESTIN2.015
DS1213Incrementosa
2012
INSTRUCTIVON126D
DEAGUINALDOGESTI
ENBOLIVIA
INSTRUCTIVON128/13
DENOVIEMBREDE2.0
PAGODEAGUINALDO
GESTIN2013ENBOL
5/25
22/11/2016
Ensustitucindetodaotraformaporcentualdeaplicacindelbono
de antigedad, se establece la siguiente escala nica aplicable a
todoslossectoreslaborales:
INSTRUCTIVON218/12
PAGODEAGUINALDOD
NAVIDAD2012BOLIVIA
Aosporcentajes
Inst.085de17112009d
InstructivodePagodeAg
2009
245
5711
81018
111426
151934
FORMACINY
ORIENTACINLABORAL
202442
25oms50
Cuya base de clculo se encuentra reglamentada por Decreto Supremo N 21137 de 30 de
noviembrede1.985quealaletraexpresa:
Paralostrabajadoresdelossectorespblicoyprivadolaescaladel
bono de antigedad a que se refiere el art. 60 del D.S. 21060, se
aplicar sobre el salario mnimo nacional mensual, no pudiendo el
montoresultante,serinferioralqueporeseconcepto,sepercibipor
el mes de julio de 1.985. Las categoras del magisterio fiscal se
pagarn de acuerdo a lo dispuesto por el cdigo de la educacin
boliviana.
INTRODUCCINAL
DERECHOLABORAL
Cabe destacar que esta base de clculo fue ampliada 7 aos despus mediante Decreto
SupremoN23474de20deabrilde1.993querefiere:
Ampliase la base de clculo del bono de antigedad establecido
por el D.S. 23113 de 10 de abril de 1992, a tres salarios mnimos
nacionales para los trabajadores de las empresas PRODUCTIVAS
delsectorpblicoyPRIVADOrespetandolosacuerdosestablecidos
enconveniosdepartessobreestamateria.
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R.M.704DE21092009
INSCRIPCINALREGIS
EMPLEADORES
R.M.737DE2992009D
CECEDEAPROBACIN
REGLAMETOSINTERNO
La prima anual al ser considerada como una remuneracin adicional por un esfuerzo tambin
adicionalsobrelasutilidades,efectuadaporlostrabajadores,mismaqueestreglamentadapor
alArt.48delDecretoReglamentariodelaLeyGeneraldelTrabajoquealaletradispone:
Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao,
otorgarnasusempleadosyobreros,unaprimaanualdeunmesde
sueldoosalario.
R.M.839/14DEPAGOD
SEGUNDOAGUINALDO
PARAELSECTORPRIV
Sern acreedores al beneficio que establece la ley, los empleados y obreros que hubieren
trabajadomsdetresmesesyunmes,calendariorespectivamente.Alosquehubiesenprestado
susserviciosporuntiempomenordeunao,selesconcederlaprimaenproporcinaltiempo
trabajado.
NormareguladaposteriormenteydemaneramsespecficaporelDecretoLeyde6de27de
diciembredel1.943elevadoarangodeLeyenfecha22denoviembrede1.945queestablece:
Las empresas y establecimientos COMERCIALES E
INDUSTRIALES, que obtuvieron utilidades al finalizar el ao,
destinarn hasta el 25% de ellas para otorgar a sus empleados y
obreros, que durante ese tiempo hubieran prestado sus servicios,
unaprimaanualnoinferioraunmesdesueldoyaquincedasde
salario respectivamente. A los que hubieran prestado sus servicios
pormenortiempo,peropormsdetresmeses,selesconcederuna
primaequivalentealtiempotrabajado.
R.M.N261/13DE22DE
DE2.013REGLAMENTO
INCREMENTOSALARIA
BOLIVIA
PRESCRIPCINDELOSDERECHOSLABORALES
Laprescripcinalserlaextincindelaaccinemergentedeunderechosubjetivogeneradopor
lainaccindesutitularduranteellapsosealadoporleyenesesentidoelArt.120delaLey
GeneraldelTrabajodeterminaque:
"las acciones y derechos provenientes de esta ley, se extinguirn
eneltrminodedosaosdehabernacidodeellas."
PorotraparteelArt.163delDecretoReglamentariodelaLeyGeneraldelTrabajo,dispone:
"lasaccionesyderechosemergentesdelaleyquesereglamentase
seextinguirneneltrminodedosaosapartirdelafechaenque
nacieron."
Normativa vigente para aquellos derechos laborales cuyo nacimiento fueron anteriores a la
promulgacin de la Constitucin Poltica del Estado de 7 de febrero de 2.009. Sin embargo la
ltimalneajurisprudencialsobreeltemaaestablecidoenbasealosprincipiosdeproteccine
R.M.N148DE10DEM
DE2010DEPROCEDIM
PARALARECEPCINY
DEBENEFICIOSSOCIA
R.M.N302DE8DEMA
2.014RELATIVOAL
REGLAMENTOPARAEL
INCREMENTOSALARIA
GESTIN2.014
R.M.N418/15DE17DE
DE2.015DEACLARACI
SOBREELINCREMENT
SALARIAL
R.M.N663/13DE4DE
OCTUBREDE2013QUE
REGULAELUSO
DEMONITOREOENLO
CENTROSDETRABAJO
R.M.N774DE12DE
DICIEMBREDE2.013
"INSTRUCTIVOPARAE
DELDOBLEAGUINALD
R.M.N854/14DE11DE
DICIEMBREDE2.014"N
ESCALADEVALORADO
TRAMITESANTEEL
MINISTERIODELTRAB
R.M.N855DE11DE
DICIEMBREDE2014QU
ESTABLECELANUEVA
ESCALADEMULTASPO
NOPRESENTACINDE
PLANILLAS.
6/25
22/11/2016
GMCRH|Generadores
deMejorasContinuas
enRecursosHumanos
Reglasdeconvivencia
paramantenerun
excelenteclimalaboral
Laconvivenciaenel
trabajoesmuy
importanteycuandoeste
aspectonolollevasbien,
puedeverseafectadotu
rendimientolaboralyno
quiereseso.Espo...
Hace5das
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Humanos
Factoresdemotivacine
ilusineneltrabajoen
losequiposdeProyecto
ElResponsabledeun
proyectodebeidentificar
lasventajas,las
motivacionesylos
inconvenientesparaque
unapersonaparticipeen
unproyecto.Lamisi...
Hace2semanas
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correctamentelostests
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personalidad,deC.I.,de
inteligenciaemocional
Actualmentehaymultitud
detestsdisponiblesenel
mercado.Existenvarios
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Humanos
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esencialesdelosnuevos
managersSi
quisiramosdefinirloque
es*management,*
diramosqueeselarte
decrearrelaciones
dinmicasycreativas
entreunindividuo,su
entornoylassitua...
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Personas
BlogsTatum:
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mudamos!!!
Querid@s
amig@s,
Aprovechandoelinicio
delaoynuestranueva
web,nosmudamos.A
partirdeahora,podris
seguirnuestras
reflexionesen
www.tatum.es/bl...
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RecursosHumanos
BienvenidosEnla
administracinde
empresas,sedenomina
recursoshumanosal
trabajoqueaportael
conjuntodelos
empleadoso
colaboradoresdeesa
organizacin.Pero...
Hace2aos
EmpresasyPersonas
Labrechaentre
experienciapositivay
satisfaccindelcliente
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, que la prescripcin en materia social se

interrumpe, por cualquier misiva, nota, dirigida al empleador u otro reclamo dirigido ante
cualquier autoridad administrativa del trabajo o la presentacin de la demanda judicial, no
importando que sta sea legalmente notificada al empleador, por cuanto se observa para su
aplicacinlosprincipiosproteccionistas:prooperario,expresadaenlaregladelaaplicacinde
la norma ms favorable y la regla de la condicin ms beneficiosa la irrenunciabilidad de los
derechos el principio de la primaca de la realidad de la razonabilidad el de buena fe, entre
otrosesdecir,queenderecholaboral,laprescripcintienesuinterpretacinrestrictiva,yaque
previenelaconservacindelderecho,lasubsistenciadelderechodeltrabajadoryendefinitiva,
el cumplimiento efectivo de las obligaciones contradas y no a su prdida por la va de la
prescripcin.
AhorabienenreferenciaalArtculo48.Inc.4)delaConstitucinPolticadelEstadorespectoala
imprescriptibilidad de los derechos laborales y beneficios sociales no pagados, resulta
importantedestacarquelanuevajurisprudenciasobreeltemaplasmadaenlosAutosSupremos
N85de10deabrilde2.012yA.S.N379de28deseptiembrede2.012establecenqueal
haberingresadoenvigencialaConstitucinPolticadelEstadoenfecha07defebrerode2.009,
elplazoparalaprescripcinseinterrumpeencumplimientoalodispuestoporlareferidanorma:
"lossalariososueldosdevengados,derechoslaborales,beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen
privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargablesEIMPRESCRIPTIBLES..."
EsdecirquepormandatodelaLeySupremadelordenamientojurdicoBoliviano,siendoquela
mismagozadeprimacafrenteacualquierotradisposicinnormativaconformealArtculo410
pargrafo segundo de la C.P.E., al encontrar contradiccin en cuanto a la prescripcin de los
derechoslaboralesconlosealadoporelArt.120delaLeyGeneraldelTrabajoyArt.163desu
Decreto Reglamentario, se debe aplicar con preferencia lo determinado por la Constitucin
PolticadelEstado,porlotanto,laaplicacindelodispuestoporelArt.120delaLeyGeneral
delTrabajoy163desuDecretoReglamentario,sereservasloparaaquelloscasosenlosque
elcmputodelos2aossehayaproducidoantesdelavigenciadelaConstitucinPolticadel
Estadode7defebrerode2009,guardandodetalformarelacinconelartculo123delanorma
fundamental, en cuanto a la retroactividad de la ley, por lo tanto podrn reclamarse todos los
derechoslaboralesnacidosapartirdel07defebrerode2.007.
PLAZOPARAELPAGODEBENEFICIOSSOCIALES
InicialmenteelDecretoSupremoN22081de7dediciembrede1.988establecaqueelpagode
beneficiossocialesdebancancelarseenelplazode15dascomputablesdesdeelltimodade
concluida la relacin laboral y su actualizacin basada en el inters establecido por el Banco
CentraldeBolivia:
ARTCULO PRIMERO. El plazo para el pago de los beneficios
socialesadeudadosalextrabajadornopuedeexcederdequince
dasperentorioscomputablesdesdeelltimodadetrabajoconel
queconcluylarelacinobreropatronal.
ARTCULO SEGUNDO. Las empresas y entidades pblicas o
privadas que no cumpliesen debidamente lo establecido en el
artculo precedente, estn obligadas a pagar a sus ex
trabajadores,sinningunaexcusaniexcepcin,elmontototalde
sus beneficios sociales debidamente actualizado y reajustado,
usando como factor de actualizacin el ltimo sueldo o salario
quecorrespondieseenelmomentodeesepagoalcargodelque
fu despedido el trabajador o renunci acogindose al retiro
voluntario,factorquedebeseraplicadoentodaslasliquidaciones
judiciales o extrajudiciales anteriores o posteriores al 31 de
diciembre de 1984, agregando una multa compensatoria a favor
deltrabajadorequivalentealatasadeintersestablecidaporel
BancoCentraldeBoliviaparalosprstamoscomerciales,vigente
aldadelpagodelosbeneficiossocialesdevengados.
Norma que cuatro aos despus fue derogada por el Decreto Supremo N 23381 de 29 de
diciembre de 1.992 que modificaba este factor de clculo para su actualizacin, del inters
establecido por el Banco Central de Bolivia a el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.)
elaboradoyactualizadoporelInstitutoNacionaldeEstadstica:
TCULO 1. El plazo para el pago de los beneficios sociales
adeudados a los trabajadores de las empresas y entidades
pblicas o privadas, reconocidos por Ley y que no incluyen
subsidios adicionales, no podr exceder de quince das
perentorios, computables desde el ltimo da de trabajo en que
concluylarelacinobreropatronal.
ARTCULO 2. Las empresas y/o instituciones tanto del sector
pblico como privado, que no hubieran cumplido con lo
R.M.659/12QUEAMPLIA
PLAZOPARALA
PRESENTACINDE
CONVENIOSSALARIAL
2.012
REGLAMENTOPARALA
CONFORMACINDECO
MIXTOSDEHIGIENEY
SEGURIDADOCUPACIO
RESOLUCIONMINISTER
447DE8DEJULIODE2
QUEREGLAMENTAD.S
RESOLUCINMINISTER
218/14DE28DEMARZO
2.014QUEESTABLECE
OBLIGATORIEDADDE
SUSCRIBIRCONTRATO
TRABAJOYOBTENER
SLYSSTENFAVORDE
TRABAJADORADELHO
RESOLUCINMINISTER
33512REGLAMENTA
INCREMENTOSALARIA
RM44808(Multaspore
enlapresentacindepla
otros)
ReglamentodelaLeyGe
Trabajo
ResolucionesMinisterialN
de22denoviembrede2
AsignacionesFamiliares
ResolucinMinisterialN
reglamentariodelD.S.12
IncrementoSalarial2.012
PGINASLABORALES
RECOMENDADAS
MINISTERIODELTRAB
BOLIVIA
ASOCIACINARGENTI
DERECHODELTRABAJ
SEGURIDADSOCIAL
ASOCIACIN
LATINOAMERIACADEJ
DETRABAJO
ASOCIACINNACIONA
ABOGADOSLABORALI
DEESPAA
BUSCADORMUNDIALD
NORMASDETRABAJO
CENTRODEAPOYOAL
DESARROLLOLABORA
CENTRODEESTUDIOS
ELDESARROLLOLABO
COLEGIODEABOGADO
TRABAJOCOLOMBIA
DERECHOLABORAL
ARGENTINO
GUIADEPROTECCIN
MATERNIDADCOLOMB
INSTITUTONACIONALD
SEGUROSDESALUD
LABORAPER
REVISTABOLIVIANADE
DERECHO
NUESTROSDERECHO
LABORALES
OBSERVATORIOBOLIV
DEEMPLEOYSEGURI
SOCIAL
ORGANIZACIN
INTERNACIONALDELT
7/25
22/11/2016
_Interesanteartculode
CapGeminienelBDS
sobreCustomer
ExperienceManagement
enelsectorseguros_El
desarrollodenuevas
tecnologasquefavore...
Hace3aos
MiBlogdeLaboraly
deRecursosHumanos
Reforma
Laboral2012
Este
pasado
sbado11
defebreroporfinse
publicenelBOEla
famosareformalaboral.
(*Pinchaenelenlacede
colorypodrsconocer
sucontenido).*...
Hace4aos
BLOGSDEINTERES
Laboro.
Delitosdelos
empresarioscontralos
trabajadores,2parte.
Delitoscontralos
derechosdelos
trabajadores.
Actualizadoa21/11/16
Enesteartculose
exponenotrosdelitos
quepodrancometerlos
empresarioscontrasus
empleadosyportanto
castigadosconmultas...
Hace20horas
NuestrosDerechos
Laborales
EN
LEGTIMA
DEFENSA.
ELPAROY
LA
PROTESTASOCIALSON
MEDIOSDE
MANIFESTACIN
LEGTIMOS*1.EL
PAROYLAPROTESTA
SOCIALSONMEDIOS
LEGTIMOSY
ACEPTADOS
INTERNACIONALMENTE
.**SOBRELAHUELGA
COLECTIVA(PARO)Y
LAPROTESTA*,laOIT,
Organiza...
Hace3semanas
ANOTACIONES
LABORALES
INJUSTICE:
JUDGES
AMONGUS
(Apropsito
dela
CasacinN004892015
LIMA)LacasacinN
004892015LIMAha
tradocontroversiaenlos
crculosacadmicos,
sindicalesypolticos,
hemosvistodesfilara
laboralistas,dirigentes
s...
Hace1mes
ABOGADO
LABORALISTA
COCHABAMBA
establecido en el artculo precedente, estn obligadas a realizar

actualizaciones y reajustes en el saldo deudor de los beneficios
sociales, usando como indicador el ndice de precios al
consumidor (IPC), elaborado y actualizado por el Instituto
NacionaldeEstadstica.
EsteDecretoalafechafuederogadoporelart.9delDecretoSupremoN28699de1rodemayo
de2.006,queeselqueenlaactualidadreglamentaelplazoparaelpagodebeneficiossociales
yderechoslaboralesaltrabajador:
ARTICULO9.(DESPIDOS).
I. En caso de producirse el despido del trabajador el empleador
deber cancelar en el plazo impostergable de quince (15) das
calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados,
indemnizacinytodoslosderechosquecorrespondanpasadoel
plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor
correspondiente, el pago de dicho monto ser calculado y
actualizadoenbasealavariacindelaUnidaddeFomentoala
Vivienda UFV's, desde la fecha de despido del trabajador
asalariado hasta el da anterior a la fecha en que se realice el
pagodelfiniquito.
II.Encasoqueelempleadorincumplasuobligacinenelplazo
establecidoenelpresenteartculo,pagarunamultaenbeneficio
deltrabajadorconsistenteenel30%delmontototalacancelarse,
incluyendoelmantenimientodevalor.
Como se ha debido advertir estos tres decretos precedentemente sealados han mantenido
uniformementeelplazode15dasparaelpagodelosbeneficiossocialesenfavordeltrabajador
amomentodelarupturadelarelacinlaboral,modificndosesimplementelosndicesparasu
clculodeactualizacincuandoestosderechosnohansidocanceladosdentrodeestosplazos.
Cabe destacar que este Decreto Supremo de 2.006 no solo implementa este nuevo factor de
clculoUFVs,sinoquetambinluegodeaplicarelmismo,disponetambinunamultadel30%
enfavordeltrabajadorsobreelresultadofinaldelaactualizacin.
Consideroqueloslegisladoresquehandesarrolladoestanorma,hantomadoencuentaquelos
beneficios sociales y derechos laborales adeudados al tener un sentido esencialmente vital
(paraalimento,vestimentayvivienda),tienequesercanceladoalomuchoenelplazode15das
y el no hacerlo implicara un perjuicio irreparable para el trabajador, por lo que, el espritu de
estasactualizacionesesqueeltrabajadorcomprelomismoalmomentoderecibirefectivamente
elpago,esdecirqueeldineroquelescorrespondenosedevaleeneltiempo.
Ahorabien,resultaimportantedestacarqueestanormasolodisponalaactualizacinymultade
losbeneficiossocialesyderechoslaboralesencasodedespido,ynoasencasoderenuncia
voluntaria, terrible imprevisin que desde el ao 2.006 ocasion una notable desproteccin a
aquellostrabajadoresquerenunciabanvoluntariamente,puestoquenoexistanormaalgunaque
obligue al empleador a cancelar sus derechos laborales, omisin que fue subsanada 4 aos
despusmedianteResolucinMinisterialN447/09de8dejuliode2.009medianteelcualensu
art.1reproduceelplazo,ndicedeactualizacinymultadel30%establecidosenelart.9del
D.S.28699,peroahoraencasodeproducirseelretirovoluntariodeltrabajador:
ARTCULO1.(RETIROVOLUNTARIO).
PROGRAMAINTERNAC
PARALAERRADICACI
TRABAJOINFANTIL
PROGRAMALABORAL
DESARROLLO
ARTCULOSLABORAL
ExplotacinLaboralInfan
DERECHOSLABORALE
ElsalarioenBolivia
MinisteriodelTrabajo
ElTrabajoMIneroenBol
ElempleoenBolivia
AcosoLaboral(1)
AsociacinBolivianadel
deTrabajo(1)
JORNADALABORAL
MotnpolicialenBoliviap
salarios(1)
TOPNORMASCONEXA
REGLAMENTARIASAL
GENERALDELTRABAJ
REQUERIDASENBOLIV
TRABAJOSINTERESAN
TerciarizacindelTrabajo
TrabajadorasdelHogar
ETIQUETAS
Explotacin La
Infantil
DERECHOS
LABORALES
salario en Boliv
Ministerio del Trabaj
Trabajo MInero en Boliv

empleo en Bolivia
aguinaldo (2) !!!!!!!!!!! FE

BOLIVIA
por Beln (1) 2000 Soluciones

Escrito por Vctor M. Herrero
5% Y EL MNIMO NACIONA
1.656 BOLIVIANOS.
PAGO DEL SEGUNDO AGUI
ACOSOLABORALOMOBBI
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la trabajadora o

trabajador,luegodehabercumplidomsdenoventa(90)dasde
trabajo, el empleador deber cancelar la indemnizacin por el
tiempodeserviciosylosderechoslaboralesquecorrespondaen
elplazodequince(15)dascalendarioapartirdelaconclusinde
larelacinlaboral.
PREVENIRLO Y SUPERARLO
III.Encasoqueelempleadorincumplalaobligacindepagarla
indemnizacin en el plazo establecido en el pargrafo II del
presente artculo, pagar el monto establecido incluyendo los
derechos laborales que correspondan, debidamente actualizado
enbasealavariacindelaUnidaddeFomentoalaVivienda
UFVs,mslamultadeltreintaporciento(30%)delmontototala
cancelarenbeneficiosdelatrabajadoraodeltrabajador.
TRABAJO
Laboral (1) Alberto Arufe
Asociacin Boliviana del D
Trabajo (1) BENEFICIOS SOC
BOLIVIA (1) BOLIVIA RAT
CONVENIO 189 DE LA O
DECENTE
TRABAJADORES
PA
DOMST
BREVES SUPUESTOS QU
SERCONSIDERADOSPARA
EL BENEFICIO DEL JOR

DOMINGO NO TRABAJADO
Martin Martnez (1)
ACUERDAN
UN
INC
CALCULO PARA LA ACTUALIZACIN DE BENEFICIOS

SOCIALES
SALARIAL AL MNIMO NAC
Habindoseestablecidolneasarribaqueencasodedespidoorenunciadeltrabajadorluegode
habercumplidomsde90dasdetrabajo,elempleadordebercancelartantossusderechos
laborales como beneficios sociales dentro del plazo de quince das calendario a partir de la
conclusin de la relacin laboral, cuyo incumplimiento generar la obligacin de pagar estos
DISPOSICIONES
BS. 1.656 A BS. 1.805 EQU

AL
(9%)
(1)
LEGALE
SANCIONAN TODO INCUMP
AL SEGURO SOCIAL OBLIGA

CORTOPLAZOBOLIVIA
(1) Casos prcticos sobre el
trabajo 2010: Escrito por
8/25
22/11/2016
COBY
GOBIERNO
ACUERDAN
UN
INCREMENT
OSALARIALALMNIMO
NACIONALDEBS.
1.656ABS.1.805
EQUIVALENTEAL(9%),
YDEL6%DE
INCREMENTOAL
HABERBSICO.Trasla
reunindehoy,entrela
CentralObreraBoliviana
(COB)yelpresidentedel
Estado,EvoMorales,*se
determinqueel
incrementoalsalario
mn...
Hace6meses
LaboraPeru.com
FijanRemuneracin
MnimaVitalen850soles
(D.S.0052016TR)
Gobiernoaumenta850
soleslaremuneracin
mnimavitalapartirdel
01deMayode2016.
Entrateaqu.
Hace7meses
Laboralnews
Laboralcinem
apresenta:
Tootsie
*TOOTSIE*
Sydney
PollackdirigiTootsieen
1982,conunreparto
encabezadoporDustin
HoffmanyJessica
Lange,queestuvieron
acompaadosporTeri
Garr,...
derechosdebidamenteactualizadosenbasealaVariacindeUnidaddeFomentoalaVivienda
(UFVs),mslamultadel30%delmontototalacancelarenbeneficiodeltrabajador.
Dichoestoelprocedimientoaseguirparaactualizarelpagodeestosderechossocialesesel
siguiente:
PrimerosedeberobtenerelfactordeclculodeUFVsactualizado,queeselqueresultade
dividirelfactordendicedeUFVsestablecidaporelBancoCentraldeBoliviadeldaantesde
despedido o renuncia del trabajador entre el ndice de la UFVs del da de liquidacin de los
beneficiossociales
Ejemplo:
Untrabajadorquefuedespedidoenfecha18demayode2.011yaquienlecorrespondelasuma
deBs.4.415,18porconceptodebeneficiossocialesyderechoslaborales,yaquienrecinsele
cancelarafinalesdediciembredelmismoao:
Hace3aos
UREALABORAL
EncuestaDePoblacin
ActivadeCanarias
TercerTrimestre2012
LaEncuestade
PoblacinActiva(EPA)
esunainvestigacin
llevadaacaboporelINE
deformatrimestralpara
obtenerdatosdel
mercadodetrabajo.De
dich...
Jos Mara Goerlich Peset
individualdetrabajo:Lineamien
EscritoporHctorCervantesNi
110 DE 152009 QUE GARA

PAGO DE INDEMNIZACIN
DASDETRABAJO
22009 DE INAMOVILIDAD DE
MADRE PROGENITORES
DE 22072009 DE PROHIB
DICRIMINACIN EN SELEC
PERSONAL (1) D.S. 0495 D
QUE MODIFICA EL ART. 10
28699 (1) D.S. 0497 de 1

Incremento Salarial 2010
PublicadoporWALTERMAURICIOCABALLEROPEREZ
DE 2014 DE AMPLIACIN D
232011 de Incremento Salari

D.S.
107
QUE
GARAN
CUMPLIMIENTO DE LA LEG
LABORAL
(1)
INCREMENTO SALARIAL 201
2435 DE 1 DE JULIO DE
FERIADOS DEPARTAMENTA
MOTIVO DE LA VISITA AL
PAPA FRANCISCO
1RODEMAYODE2006
992009
DE
CONSTITUC
REGISTRO
OBLIGATOR
EMPLEADORES
TERCERIZACIN
SUBCONTRATACIN
Procedimiento de Pago de Qu
D.S. N 0108 DE 01 DE MAY
DE OBLIGATORIEDAD DE
CONDOTACINDEROPADE
(1)D.S. N 2196 DE 26 DE NO
DELSEGUNDOAGUINALDO
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Etiquetas:PlazoyclculodeactualizacinparaelpagodebeneficiossocialesenBolivia
FEBRERO DE 2009.
SUPREMO2631DE9DEDICI
Reacciones:
divertido (0)
interesante (6)
guay (2)
2.015
QUE
REGLAMEN
OTORGACIN
AGUINALDO
DEL
GESTIN
DECRETOSUPREMON0115
53comentarios:
MAYO DE 2009 DE FOMEN

LACTANCIA MATERNA
SUPREMO
xavierreynaldo 20demarzode2013,11:48
0496
COMPLEMENTA EL ARTCU
MellamoJavier.graciasporlaorientacinperotengounaduda.eneltotalsumadodelfiniquitome
hacenundescuentoivaoalgoparecido,existealguntipodedescuento.
DECRETO SUPREMO N
Responder
MAYODE2012DELICENCIA
DECRETO SUPREMO N 121

POR
PATERNIDAD
SUPREMON1455DE9DEE
2013 DE LICENCIA EN EL T
Phuskita 22demarzode2013,14:10
MADRES (1) DECRETO SUP
Unaconsulta
Si he trabajado 7 meses en una empresa como personal de planta, con un sueldo de 2.500 Bs.
Realicemirenunciavoluntariael22defebrerode2013yhastalafechanoherecibidolosbeneficios
sociales. Cual sera el monto de los mismos y pasado los 15 das de la renuncia como podra
procederporlafaltadepago.
Esperopuedaaclararmemisdudas,atentamente,Isella
1549 DE 10 DE ABRIL DE 2.0
INCREMENTOSALARIALGES
(1)DECRETOSUPREMON1
de MAYO DE 2.014 REL

INCREMENTO SALARIAL
GESTIN
2.014
SUPREMON29010DE9DE
2007 DE APLICACIN DEL
Responder
DOMINICAL(1)DECRETOSU
29537 DE 01 DE MAYO
Hace4aos
RespuestaLaboral
EstimadaIsabella:
24demarzode2013,8:16
Tusbeneficiossocialesporrenunciavoluntariaalossietemesesresultaran:
ARCHIVODELBLOG
Criterios jurisprudenciales: E
UFVsde31dediciembrede2.011=1.728
%=ndice1,069
UFVsde17demayode2.011=1.616
Este ndice debe ser multiplicado por el total de los beneficios sociales adeudados (Bs.
4.415,18),cuyoresultadotendrqueserrestadoporelmismomonto(Bs.4.415,18)resultando
elvaloractualizadooficialenbolivianosdeesteincremento:
Entonces:
Bs.4.415,18X1,069=Bs.4.719,82()Bs.4.415,18=Bs.304,64.
Estemontodebersersumadoalosinicialesbeneficiossocialesadeudados(Bs.4.415,18):
Bs.304,64+Bs.4.415,18=Bs.4.719,82
EntoncesestosBs.4.719,82resultaserelmontoactualizadoenUFVsal31dediciembrede
2.011,quelecorrespondealtrabajador,mismosobreelquerecaerlamultadel30%.
Bs.4.719,82X30%demulta=Bs.1.415,94
Entonces:
Bs.4.719,82+Bs.1.415,94=Bs6.135,76.
Resultando que el monto de Bs. 4.415,18 que inicialmente debieron ser cancelados al
trabajador dentro los 15 das de terminada la relacin laboral, despus de casi ochos meses
ascendialasumadeBs.6.135,76.
Hace1ao
ESTRATEGIAY
ACTUALIDAD
LABORAL
310I
Propuesta
parala
Igualdaden
elaccesoa
lasPrestacionesentre
TrabajadoresaTiempo
CompletoyParcialLa
SeguridadSocialha
remitidoalosagentes
socialesunapropuesta
quegarantizaelprincipio
deigualdadenelacceso
alasprestacionespara
todosl...
Contratacin laboral y tipos d
Indemnizacinportiempodeservicios:Bs.1.458,33
MANTENIMIENTO DE LA
LABORAL POR FALTA DE
APORTES AL SEGURO
PLAZO (1) DECRETO SUP
29539 DE 01 DE MAYO DE
DETERMINA DESDE QUE
RIGEELFUEROSINDICAL
9/25
22/11/2016
2016(2)
2015(24)
diciembre(2)
SUPREMO
Duodcimasdeaguinaldogestin2013:Bs.361,11(considerandoquerecibistetuaguinaldoen
duodcimasenlagestin2012)
Vacaciones:Nocorrespondeenatencindenohabertrabajadomsdeunao.
noviembre(2)
octubre(2)
agosto(4)
julio(2)
junio(1)
marzo(1)
febrero(1)
feb03(1)
Plazoyclculode
actualizacinpara
elpagodeb...
REGLAMEN
SALARIAL
2.015 (1) DERECHO A LA

ANUAL EN BOLIVIA
Incrementosalarial2012
Total:Bs.1.819,44
Trrez:Nos quejamos por reta

justicia en pleitos laborales
Sinembargocabedestacarquesinorenunciasteconunmesdeanticipacinconformelodetermina
la parte in fine del pargrafo segundo del art. 12 de la L.G.T., se deber deducir del monto
precedentemente sealado un mes de sueldo, razn por la cual tal vez no te cancelaron monto
algunoporestosconceptos.
mayo(3)
abril(1)
INCREMENTO
LaboralIEscrito por Arturo Fou

(1)DerechodelTrabajo:
MartnezGirn(1)Derecholab
expertos: Todas las respues

dudas: Escrito por Galn
Sirenunciasteconestaanticipacinnosolotemerecesestosderechossinoqueademsel30%
delosmismosentufavormslasactualizacionesenUFVscalculadoshastalafechadelpago.
Cuestiones Prcticas
Enrique Dez Milln
derecho del trabajo: Escrito po
FrentealimpagodetusderechoslaboralesloqueterecomiendoesqueteapersonesalMinisterio
delTrabajoaobjetodeinterponerunadenunciaporpagodebeneficiossociales,asestareparcin
pblicaemitirinmediatamenteunacitacinatuempleadorafindequeambosseapersonenante
estadependenciaypuedanconsertarlacancelacindetusderechos.
Villasmil Prieto (1)
Despenalizacin del Derecho a

(1) Finiquito de Trabajo
Orientacin Laboral
FECHA TOPE PARA EL P
SEGUNDO AGUINALDO 2.01
enero(5)
Atte.
UNA PROBABILIDAD DE
INSTRUCTIVO N 122/15 DE
2014(14)
Dr.MauricioCaballero
AGUINALDO DE NAVIDAD
2013(18)
Responder
2.015(1)INSTRUCTIVON126
DE AGUINALDO GESTIN
2012(115)
2011(2)
BOLIVIA(1)INSTRUCTIVO N
EstimadoXavier:
27 DE NOVIEMBRE DE 2.013
DE AGUINALDO GESTIN
BOLIVIA(1)INSTRUCTIVO N
PAGO DE AGUINALDO DE
Losdescuentoslegalesquepudieronocasionarestedescuentoposiblementesedebanha:
2012BOLIVIA(1)Inamobilidad
embarazada en Bolivia
Aporte laboral a las AFPs correspondiente al 12.71% por los das sueltos del mes en que
renunciaste.
Salarial 2.012 (1) Inst. 085 de
deInstructivodePagodeAguin
(1) Inst. 125 de 18112010 d
Multadeunmespornohaberrenunciadoconunaanticipacinde30das.
Aguinaldo2010(1)Introduccin
Laboral: Escrito por Javier Ne
RCIVA,siempreycuandotusueldoseamayora4mnimosnacionales.
(1) JORNADA LABORAL

Prados de Sols
En caso de que esta deduccin haya sido por alguna deuda adquirida con tu empleador djame
comentarte que la misma no puede ser deducida de tus beneficios sociales puesto que esto es
ilegal......
Preguntas Con Respuesta: E

AlfonsoGonzlezGonzlez
ANUAL
(1)
LABORALES
SEGURIDAD INDUSTRIAL"
Siestadeduccinnocoincideconalgunodelosconceptosprecedentementesealados,loquete
recomiendoesqueconsultesconunabogadooteapersonesalMinisteriodelTrabajoaefectode
que puedas realizar las correspondientes denuncias por cualquier deduccin ilegal que te estn
aplicando.
GENERALDELTRABAJO
DE 11 DE DICIEMBRE DE
DESPENALIZACIN DEL DE
LA HUELGA (1) LEY N 3613
MARZO DE 2007 QUE RES
Atte.
LOS TRABAJADORES DEL
DEPARTAMENTAL DE CAM
Dr.MauricioCaballero.
AMBITO DE LA LEY GENE
Responder
TRABAJO (1) LOS REGL
INTERNOS DE TRABAJO QU
ENCONTRABAN
AP
MEDIANTE RESOLUCIN MI
Annimo 25demarzode2013,12:29
VUELVEN A TENER VIGEN
Buenastardesprimerofelicitarteportublog,hasidodemuchaayuda.Dosconsultas:
1.EnelcasodequeuntrabajadorquetienecontratoaConclusindeObra,renuncieantesde90
das (en este caso 2 meses y 3 das) corresponde que se le pague por duodcimas: aguinaldo,
indemnizacin, vacaciones, ya que dentro de este tipo de contrato no se considera el periodo de
prueba.
2.SiuntrabajadorbajolamismamodalidaddeContratoaConclusindeObra,seretiraoconcluye
laobraantesdecumplirunao,correspondeelpagodevacacionesporduodcimas?siesasen
queArt.deLaLeyGral.delTrabajosefundamenta.
Gracias
Atentamente,
AliciaRocha
aliciarocha11@hotmail.com
Jornada Laboral: Problemtic
Prctica:EscritoporJosMill
(1) La contratacin y la ex
contrato:EscritoporEquipoV
extincindelcontratodetrabajo
DanielToscaniGimnez
el rgimen jurdico del contrato

Escrito por Javier Grate
Legislacin Laboral Aplicada:
GonzaloE.ClaureSensano
Laboral: Escrito por Rosalo

Legislacin Laboral: Escrito
Limia
Responder
Prado
CONSTITUCIONAL
NO
SOBRE LA ESTABILIDAD LA
EXCEPCIN A LA SUBSIDIA
10/25
22/11/2016
EstimadaAlicia:
Establezcamosprimeroqueelcontratodeobracomosunombreindicaesaquelquesepactahasta
laconclusindeunaobraoserviciodeterminado,esdecirquesuduracindependedeltiempoque
exijasuejecucin,tiempoqueavecesnosiempreespreciso.
Estetipodecontratacinseencuentrareguladayreconocidaporelart.1y3delD.L.N16187de
16defebrerode1.979.
Estetipodecontratotienesimilarescaractersticasqueeldeaplazofijopuestoqueestamodalidad
decontratacintampocoreconoceperododepruebaalnoserindefinidoyporyaestablecersede
manerapredeterminadalafechadesuconclusin.
Dicho esto el contratado al no estar sujeto a perodo de prueba alguno, el mismo adquiere
estabilidadlaboralyderechoabeneficiossocialesdesdeelprimerdadetrabajohastaquefinalice
laobra,comoenuncontratoaplazofijo.
Ahorabiensegntuplanteamientoeltrabajadorrenuncialos2mesesy3das
Djame comentarte que por la renuncia voluntaria en este especfico caso le corresponde al
trabajador:
Indemnizacinportiempodeservicios:Siporquesibienart.1delD.S.N0110de1demayode
2009garantizaelpagodeindemnizacinportiempodeserviciosdelastrabajadorasytrabajadores
luego de haber cumplido ms de noventa (90) das de trabajo continuo, producido el retiro
intempestivo de que fueran objeto o presentada su RENUNCIA VOLUNTARIA..este se aplica a
contratacionesatiempoindefinido,nootrasededucedelhechodequeelreferidoartculorespetael
perodo de prueba, caso que no es el nuestro, puesto que nosotros estamos hablando de un
contrato a conclusin de obra que no reconoce perodo de prueba por lo tanto la renuncia del
trabajadoralos2mesesy3dasleactivaelpagodesuindemnizacinportiempodeservicios.
Asimismo establezcamos que la renuncia voluntaria ya no es causal de despido y del no pago de
beneficiossocialesconformeloestableceelart.3delaR.M.N447de8dejuliode2.009.
Duodcimasdeaguinaldo:Depende:
SihatrabajadoenlaobracomoobreroSILECORRESPONDEenestrictocumplimientoalart.3
delD.S.229de21dediciembrede1.944.
Si ha trabado en la obra como empleado NO LE CORRESPONDE en cumplimiento tambin del
D.S.precedentementesealado.
Vacaciones:Nocorresponde(art.1delD.S.N17288de18demarzode1980).
Enlorelativoatusegundapreguntacomentartesimplementenolecorrespondevacaciones(art.1
delD.S.N17288de18demarzode1980).
DE
LA
ACCIN
DE
CONSTITUCIONAL EN MAT
ESTABILIDADLABORAL
DE TRABAJO INSTRUYE
AGUINALDOSDE2012
MODELO
PLANILLA
2.013 BOLIVIA
RET
(1)
SENTENCIAS LABORALES P
DE BENEFICIOS SOCIALES
Prctico de Contratacin Lab
Formalizar El Contrato Adecua
por Antonio Benavides Vico
policial en Bolivia por salario
DERECHOSLABORALESCAD
NIAS Y ADOLESCENTES E
(1) NORMATIVA QUE RE

TRABAJODENIOS
ESTABILIDAD LABORAL V
ASAMBLEA(1)NUEVOPLAZO
DECLARACIN
OBLIGATO
PLANILLASDEPAGODEPRI
EL MINISTERIO DEL TRA
NUEVO REGLAMENTO INT
PROCEDIMIENTO DE DEPO
FONDOSENCUSTODIA
DE 21 DE SEPTIEMBRE DE
PADRES (1) PADRES TENDR
DAS DE LICENCIA PARA AT

SUS HIJOS ENFERMOS
AGUINALDO DE NAVIDAD E
(1)PAGODELQUINQUENIOE
2.016 (1) PERO MENOS P

QUE
LOS
GOZAN
OBLIGATORIO DE 120 DAS
Atte.
PRESENTACIN ANTE EL M
Responder
INTERNOSDETODASLASE
DEL TRABAJO DE REGL

DEL
PAS
(1)
IMPRESCRIPTIBILIDAD
DERECHOS LABORALES E
(1) PRINCIPALES DESAFO
BuenasTardes.
BOLIVIA (1) PROYECTO DE
REINCORPORACIONLABORA
Enprimerolugar,muchasgraciasporlainformacin,esmuyconstructivo.
y clculo de actualizacin para

beneficiossocialesenBolivia
Porotroladotengounapregunta.enelcasodequeuntrabajadorpresentesucartaderenunciay
decidaretirarse,luegode2semanas(15dias).ycuyosalarioesde2500Bs.
1.Debe hacerse un descuento de su salario por el incumplimiento de 1 mes de anticipacion de
avisoderenuncia?.
2.Seledebepagarvacaciones?.sololleva8meses.
DE
2932011
REG
704 DE 21092009 DE INSCR
REGISTRODEEMPLEADORE
737 DE 2992009 DE C
APROBACIN
Gracias.
QUE
INCREMENTO SALARIAL 201
DE
REG
INTERNOS (1) R.M. 839/14
DELSEGUNDOAGUINALDO
Atte:SantiagoLopez
ELSECTORPRIVADO
Responder
10
DE
MARZO
DE
PROCEDIMIENTOPARALAR
YPAGODEBENEFICIOSSO
R.M.N261/13DE22DEABR
REGLAMENTOINCREMENTO
Tengaustedmissaludoscordiales..unaconsultaporfavorlaverdadsepocodeestoperoencaso
yo decida voluntariamente que se me pague las vacaciones..como se calcula el monto...yo hasta
octubredel2012ganaba1500Bs.luegoalmessiguientemesubierona2000Bs...yocumpli1ao
enesaempresael14defebrerodel2013...cuantoseriaelmontoquesemetienequepagar..??o
comocalculoelmontodepago??..medespidoagredeciendoledeantemanosurespuesta...
2.013 BOLIVIA (1) R.M. N 30

MAYO
DE
2.014
RELA
REGLAMENTO PARA EL INC

SALARIAL GESTIN 2.014
418/15 DE 17 DE JUNIO DE
ACLARACINSOBREELINC
Responder
SALARIAL (1) R.M. N 663/13
OCTUBRE DE 2013 QUE R
EstimadoSantiago:
Comobiendebessaberlafigurajurdicaderenunciavoluntariaenlaactualidadestexpuestaenel
art.1delaR.M.N447de8dejuliode2009,querefierequeeslamanifestacinescritaoverbalde
latrabajadorayeltrabajadordeconcluirlarelacinlaboralsinimportarelmotivodelamisma
USODECAMARASDEMONI
LOSCENTROSDETRABAJO
774 DE 12 DE DICIEMBRE
"INSTRUCTIVO PARA EL P
DOBLE AGUINALDO"
DE11DEDICIEMBREDE2.0
11/25
22/11/2016
Ahora bien toda renuncia voluntaria a ser efectivizada por el trabajador tiene ser puesta en
conocimientoasuempleadorconunpreavisode30das(parteinfinedelart.12delaL.G.T.),a
efecto de que el mismo no sea sorprendido con la noticia y pueda buscar en este plazo legal (30
das)otrotrabajadorsubstituto,demaneraquenoseveaperjudicadoenlacadenaproductivaode
serviciosdesuempresa.
Dichoresultaimportantedestacarquelaomisinaestareglasignificaraqueeltrabajadortengaque
abonarunasumaequivalentealsueldoosalarioequivalenteaesteperododetiempo(30das).
En tu caso concreto deduzco que el trabajador si ha dado cumplimiento a lo precedentemente
sealadoperoseharetiradoalasdossemanasdehaberpresentadosucartaderenuncia.
Enestecasonosoloessuficientepresentarlacartaderenunciasinotambincumplirelplazodela
misma(30das)casocontrariosinmayorproblemasialtrabajadorlefaltcumplir15delos30das
detrabajoporelpreavisoderenuncia,corresponderdescontardesusbeneficiossocialeslasuma
demediosueldoporeltiempodetrabajoquelefatocumplir.
Enlorelativoasilecorrespondevacacioneslarespuestaesnoalsentirdeloestablecidoporelart.
1delD.S.N17288de18demarzode1980.
ESCALA
Responder
TRAMITES ANTE EL MINIST
DE
TRABAJO" (1) R.M. N 855

DICIEMBRE DE 2014 QUE E
LANUEVAESCALADEMULTA
NOPRESENTACINDEPLA
R.M.659/12 QUE AMPLIA E

PARA
LA
PRESENTAC
CONVENIOS SALARIALES
REGLAMENTO
PARA
CONFORMACINDECOMIT
DE
HIGIENE
OCUPACIONAL
LABORALYMERCADODETR
REQUISITOS ACTUALIZADO
TRABAJO SEGUN R.M.
REQUISITOS
VALORADO
TRAMITES ANTE EL MINIST
DE
AFILIAC
EMPLEADORALACAJANAC
SALUD (1) REQUISITOS
EstimadoAnnimo:
Primerodebocomentartequelavacacinlaboralalserunperododetiempootorgadoporleypara
la pausa en el trabajo, a efecto de que el trabajador pueda ser beneficiado con un descanso
ininterrumpidoyremuneradocuyofineslareposicindesuenergafisiolgicadebidoaldesgaste
deltrabajo.
Dicho esto debo comentarte que este derecho tiene su justificacin en imperiosos motivos de
cuidadoydesarrolloenlasaludfsicaeintelectualdelostrabajadores,porloqueesunderechoque
ni el mismo puede renunciar o disponer (cambiarlo por dinero), puesto que la vacacin apunta
siempreaprecautelarlaintegridadfisiolgicadeltrabajador.
Con este pequeo prembulo me permito comentarte que durante la vigencia y mientras dure la
relacin laboral est completamente prohibido la compensacin de vacaciones en dinero, de tal
manera el Art. 33 del Reglamento de la LEY GENERAL DEL TRABAJO de manera estricta y
siguiendo este mismo lineamiento dispone: La vacacin anual no ser compensable en dinero,
salvoenelcasodeterminacindecontratodetrabajo
Porloquealafecharesultailegalcancelarlasvacacionesmientrassubsistaunarelacinlaboral.
Atte.
VISACIN
Responder
MARZO DE 2.014 QUE ESTA
DE
TRABAJO
CONTRA
PARA
EXTRANJERO (1)
LA VISACIN DE REAPER
LIBROS
DE
ASISTEN
REQUISITOSPARATRMITE
MINISTERIO DEL TRABAJO

2.015
(1)
REQUISITOS
REIMPRESIN DE CERTIFI
REGISTRO
OBLIGATOR
EMPLEADORESR.O.E.
TRAMITE:COMITESMIXTOD
Y
SEGURIDAD
OCUPACI
RESOLUCIONMINISTERIALN
DE JULIO DE 2.009 QUE REG

D.S.
110
MINISTERIAL N 218/14 D
OBLIGATORIEDAD
DE
CONTRATO DE TRABAJO Y
EL
Annimo 11deabrilde2013,5:49
SLYSST
EN
TRABAJADORA
Estimado Dr. si un trabajador se retira voluntariamente de su fuente de trabajo (hace renuncia

escrita)y estaba recibiendo subsidio de lactancia, subsidio que le quedaban por recibir 10
asiganacionesmas,comodeboarreglarlasasignacionesfaltantes?.
Graciasdeantemanoporsuorientacion,queDioslebendiga
FAVOR
DEL
HO
RESOLUCIN MINISTERIAL
REGLAMENTAINCREMENTO
2.012(1)RIGE INCREMENTO
DEL8(1)RM44808(Multaspo
enlapresentacindeplanillas
Responder
Reglamento de la Ley General
(1)ResolucionesMinisterialN
12deabrilde2013,20:27
Estimadoannimo:
Establezcamos primero que las asignaciones familiares se constituyen en un rgimen conformado
por prestaciones en especie (prenatallactancia) y en dinero (natalidad sepelio), que son
otorgados por los empleadores a las beneficiarias y beneficiarios (art. 3 R.M. N 1676 de 22 de
noviembrede2.011)cuyofineseldecontribuiralestadonutricionaldelbinomiomadrenio,para
as fortalecer al bienestar familiar y apoyar las obligaciones pecuniarias al nacimiento del nuevo
componentedelafamilia.
Conrespectoatuconsultaconcreta,sieltrabajadorrompivoluntariamentelarelacinlaboralcomo
efectodelapresentacindesurenunciavoluntariadeberrecibirlossubsidiosdelactanciadurante
losdosprximosmesesalafechadesurenuncia,estoenestrictocumplimientoalodeterminado
por el art. 16 de la R.M. N 1676 de 22 de noviembre de 2.011 que textualmente determina: En
casodequeeltrabajador,trabajadoraquedarecesanteporvoluntadpropia,continuarrecibiendo
lasasignacionesfamiliaresdurantelosdossiguientesmesesalafechadesurenuncia
Atte.
Responder
de noviembre de 2.011 de A
Familiares
Bolivia
Ministerial N 33512 reglam
D.S.1213deIncrementoSalari
SE AMPLIA EL PLAZO
PRESENTACIN
SALARIALES
DE
CO
HASTA
EL
AGOSOTO DE 2.015
TRAMITE DE ADECUACIO
REGLAMENTOS
SEGURIDAD
INTERN
OCUPACIO
MANUALES DE PRIMEROS
(1) SEMINARIO TALLER
LEGALES
OBLI
AMBIENTALES
JURIDICO
LABORALES
Delgado(1) TOP NORMAS CO
REGLAMENTARIASALALEY
DEL TRABAJO MS REQUE
BOLIVIA(1)TRABAJOSINTER
Annimo 14demayode2013,13:22
EstimadoDr.
Volviendo a la consulta que le hizo un annimo (un poco arriba) a cerca del pago de vacaciones,
(1)TRAMITEDEAPERTURAD
DE ASISTENCIA Y ACCIDE
TRAMITEDECERTIFICACIN
DE
SERVICIO
12/25
22/11/2016
tengoentendidoquesiexisteunacuerdoentreenempleadoryelempleadosepuedecancelarlas
vacaciones.esteesmicaso,esteprximomescumplo7aos,misanterioresvacacionestomelos
dasdedescanso,peroapartirdeestagestin,tenemosesteacuerdoenlaempresa.Asqopte
porqesteaomecancelenmisvacaciones,seqmecorresponde20dias,perocuantometienen
quecancelarsiesquemitotalganandoesBs.3.498?GraciasporsuColaboracin.
Atte.Jessica
VISACIN DE FINIQUITO DE
Responder
DE
TRAMITE REGISTRO OBLIGA

EMPLEADORES
PRESENTACIN
HIGIENE
DE CONTRATOS DE TRA
TUTORES Y RESPONSAB
14demayode2013,17:33
EstimadaJessica.
Antes que nada me permito ratificar los breves fundamentos emitidos por mi persona
sobre la naturaleza jurdica de las vacaciones en anteriores consultas, y su rotunda
prohibicin de ser compensadas en dinero dentro de la relacin laboral, afirmacin
claramente presupuestada no solo por el art. 33 del D.R. de la Ley General del Trabajo
que sin lugar a dubitaciones establece: La vacacin anual no ser compensable en
dinero salvo el caso de terminacin del contrato de trabajo., sino tambin por la
amplialneajurisprudencialestablecidaporlosAutosSupremosN66de11deabrilde
1.979,N23de13defebrerode1.981yN77de22demayode1.982.
Ahora bien, los acuerdos efectuados entre trabajador y empleador relativas a las
vacaciones es exclusivamente para que las mismas puedan ser acumuladas y no as
compensadasendinero,estoalsentirdelodispuestoporelmismoartculo(33delD.R.
delaL.G.T.)quesealaNopodrseracumuladasalvoacuerdomutuoporescrito..,
porlotantolasfuentesquelecomentaronqueesposiblecompensarlasvacacionesen
dinero previo acuerdo de partes estn incurriendo en una ilegalidad, puesto que todo
conveniooacuerdoquetiendaavulnerarelplenoyefectivogocedelosderechosdelos
trabajadoresoquetiendaalarenunciadelosmismosesnulodeplenoderecho.(Art.48
Inc.3delaConstitucinPolticadelEstado)
Sin embargo lo que hacen muchas empresas es pagar en dinero y por debajo las
vacacionesasustrabajadores,haciendofigurarcomosilosmismoslashubierantomado,
casoenelcualleshacenfirmarsuscorrespondientesboletasdetomadevacaciones.
Pese a que este procedimiento es irregular e ilegal djeme comentarle que si su total
ganado es de Bs. 3.498 y le corresponde 20 das de vacacin, este periodo de tiempo
resultaraenlasumadeBs.2.332.
Atte.
TENGANHIJOSMENORESD
CON ENFERMEDAD O A
GRAVE (1) Teora de las
Laborales.Fundamentos:Escrit
Mara Blanch Ribas
Trabajo
(1)
Subcontratacin(1)TeresaEna
TodoContratacinLaboral2008:
Eduardo Ortega Figueiral
del Hogar (1) Tratamiento Lab
Contratacin Y Subcontratac
Empresas: Escrito por Lu

Martnez Garrido (1)
Vzquez(1)YDEL6%DEINC
ALHABERBSICO.
FUNCIONES O RENUNCIA
VOLUNTARIA?(1)Leydedesp
de huelga laboral fue ap

Diputados(1)
GraciasDr.porsuorientacin,ylofelicitoporsublog,nosresultaunaherramientamuy
til!!
Atte.Jessica
Responder
DEMOLEDOR 15demayode2013,9:33
Dr. Caballero tenga Ud. muy buenos das, felicitarlo por el blog que tiene, soy un seguidor suyo
desdehaceuntiempoatrs.
Tengo una consulta referente a un juicio por reincorporacin que se va desarrollando hace tres
aos,yqueenprimerainstancialasentenciasalioamifavorinstruyendolaJuezseprocedaala
reincorporacin,pornohaberseefectuadounprocesointernoenaplicacindelreglamentointerno.
En la apelacin la parte demandada inserto en siguiente Decreto Supremo N 21137, 30 de
noviembrede1985Artculo9.(Anualizacinysupresindepagosadicionales)Losfuncionariosy
trabajadores de los sectores pblico y privado solamente percibirn, como retribucin anual, doce
salariososueldosmensuales,elbonodeantigedad,conformealoestablecidoenelArtculo13del
presentedecretosupremo,yelAguinaldodeNavidad.Quedasuprimidatodaretribucinadicional,
bonosendinerooespeciepulperasubvencionada,sueldos15,16,17y18,AguinaldodeFiestas
Patrias, obsequios, gratificaciones y cualquier participacin en utilidades, excepto la prima anual
establecidaporley.Bajoresponsabilidadpersonal,ningunaautoridadpodrreponerocrearnuevos
bonosyremuneracionesadicionalesalaspermitidasporelpresentedecreto,niautorizarsupago.
La consulta especifica deriva en que la institucin donde yo preste servicios me codifico ante la
ASFI, hecho completamente irregular que actualmente tambin se esta sustanciando en un
recursosjerrquicoqueplanteolaInstitucin,yqueprontamenteseresolver.Perodebidoaeste
hechonopuedotrabajarenningunaInstitucindelsistema,violandomiderechoaltrabajo.
En este entendido yo no volv a trabajar en ningn lado hasta la fecha, estando actualmente
desempleado. En la Institucin donde preste servicios durante 20 aos nos otorgaba bonos de
produccinconsistentesenunsueldocompleto,alrededorde5o6bonosanuales.Loqueequivale
adecirquecontandolos15sueldosanuales,esdecir,12sueldosanuales,masprimasemestraly
DE
TRIMESTRALES DEL COMI

OCUPACIONAL (1)
Respuestas
(1) TRAMITE PLAN DE HI
13/25
22/11/2016
anual,sealcazabaa20o21sueldosanuales.
La pregunta es si en caso de llegar a ganar yo todas las instancias, en el proceso laboral se
consideraranestosbonosdeproduccinquesiguieronotorgandodurantetodoestetiempoqueno
trabajeatodoelpersonal,onosernconsideradosestosbonos?,yaqueencasodenohaberme
despedidoyohubiesepercibidoefectivamenteestebeneficio.Ademastodosestosbonosfiguranen
miestadodecuentadelaAFP.
Disculpeloextensodemiconsultaperodebaenfocarloenfuncinaciertosacontecimientospara
queUd,tengamaselementosdejuiciodevalor.
Muchasgraciasporsutiempo!!!
Responder
Respuestas
EstimadoDEMOLEDOR:
Estapreguntareflejalagrannecesidadqueexisteennuestropasdeunificarenunsolo
cuerpo normativo las tantas normas conexas y reglamentarias que conforman la actual
legislacin laboral Boliviana, que a travs del tiempo han ido parchando la longeva Ley
GeneraldelTrabajoascomosuDecretoReglamentario,estoenelentendidodequeal
haber tantos Decretos Supremos, Decretos Leyes, Resoluciones Administrativas etc.,
emitidasporlosgobiernosdeturnodeacuerdoasustendenciasycreenciaspolticasde
su poca, normas que se han ido contradiciendo unas entre otras a travs del tiempo,
claro ejemplo el suyo en el siguiente contexto.Est plenamente vigente el Decreto al
que usted hace referencia (D.S. 21137) como fundamento de la apelacin de la parte
demandada,sinembargonoesmenosciertoloestablecidoporelArt.1delaLeyde9de
noviembre de 1.940 que establece: Para los efectos de las leyes sociales relativas al
pago de Jubilaciones, Pensiones, Montepos, los desahucios, indemnizaciones, etc., se
consolidan como SUELDO NICO los sueldos bsicos, las bonificaciones legales, las
voluntarias acordadas por los patrones y en general todas las remuneraciones actuales
percibidas por los empleados y obreros del comercio, la industria y las instituciones
bancarias, sin exclusin alguna, por mucho que al hacerse los aumentos voluntarios se
hubiese establecido por las empresas o instituciones que ellos no sern considerados
paratalesbeneficiossociales.NormaltimaquecontradicetotalmentealD.S.21137,sin
embargo ser de preferente aplicacin al ser jerrquicamente mayor a un Decreto
Supremo, esto en estricto cumplimiento del principio constitucional de la jerarqua
normativa establecida por el art. 410 de la Constitucin Poltica del Estado y por el
principioprotectorotutelardeltrabajadorquesemanifiestaenunadesusreglasllamada
Regla de la norma ms favorable referida a que ante la existencia de varias normas
aplicables a una misma situacin jurdica, debe optarse por la norma ms favorable en
beneficio del trabajador. Aparte de lo precedentemente sealado no debemos olvidar lo
establecidoporelart.11delD.S.1592de19deabrilde1949queestablece:Elsueldoo
salario indemnizable comprender el conjunto de dinero que perciba el trabajador
incluyendolascomisionesyparticipaciones,ascomolospagosporhorasextraordinarias,
trabajonocturnoytrabajoendasferiadosSIEMPREQUEUNOSYOTROSENVISTAN
CARCTER DE REGULARIDAD dada la naturaleza del trabajo que se trate. Normas
estas que sern parte del contradictorio menjunje de normas que el juez tendr que
dilucidar, esto de acuerdo a datos exactos del proceso como por ser: la regularidad del
pago de estos bonos, el concepto de los mismos y cual el espacio de tiempo entre un
pagoyotro,etc.Lamentablementelospocosygenricosdatosquetengodesuproceso
meimpideemitiruncriterioexacto,perosinserpesimistalepuedocomentarporejemplo
quenoingresaraalpromedioindemnizablelasprimas,msalldelhechodequesiusted
hubieraseguidotrabajandoloshubierapercibido,puestoqueestederechosegeneradel
25% de las utilidades de la empresa generadas por el esfuerzo de los trabajadores
durante el ao, esfuerzo en el cual usted ya no particip independientemente de quien
sea la culpa de su no participacin, el mismo ejemplo se lo aplico al bono de
produccin con la posible excepcin de que los mismos se le haya sido cancelados
regularmentedemaneramensual,casoenelcualesteconceptopodraingresardentro
los parmetros establecidos por el art. 11 del D.S. 1592 de 19 de abril de 1.949. Para
finalizar y respondiendo a su pregunta le comento que el juzgador eliminar todos los
bonos o emolumentos que no ingresen dentro los parmetros de las normas
precedentementesealadascomopartedesupromedioindemnizablemsalldequelos
mismosestnconsignadosenlasAFPs.
Atte.Dr.MauricioCaballero.
Dr. Caballero agradezco muchisimo su respuesta, sinceramente lo que nadie me pudo
explicar en mucho tiempo Ud. lo hizo tan simple y entendible que ahora me quedo muy
claroeseasunto.Algoquenoconsulteperoquemepareceimportantehacerloes:
Quesucedeconeltemaimpositivoencasodehacereseefectivamireincorporacion,es
decir,porejemplo:SilaliquidacionarrojaunmontodeBs.500.000.,yensentenciadice
que deben aplicarse todos los descuentos de ley, equivaldria a decir que de el monto
14/25
22/11/2016
sealadotendraqueretenerseel13%oloqueequivalgaporconceptodelrciva,otendre
la posibilidad de presentar el formulario 110 con la cantidad de facutras necesarias,
obviamente todas aquellas que tenagan la validez de los 120 dias anteriores al mes
declarado,paraevitaresesuculentodescuento???
Atte.
DEMOLEDOR123
Responder
EstimadoDr.megustariahacerleunaconsulta,
1.enloscontratosaconclusiondeobracuantasadendumsepuederealizarencuantoaltimpode
duracin
Responder
EstimadoAnonimo:
Establezcamosprimeroqueelcontratodeobracomosunombreindicaesaquelquesepactahasta
laconclusindeunaobraoserviciodeterminado,esdecirquesuduracindependedeltiempoque
exijasuejecucin,tiempoqueavecesnosiempreespreciso.
Estetipodecontratacinseencuentrareguladayreconocidaporelart.1y3delD.L.N16187de
16 de febrero de 1.979 por lo tanto son de naturaleza laboral, debiendo entonces estos contratos
estar debidamente puestos en conocimiento del MINISTERIO DEL TRABAJO y visados por el
mismoaltenordeloestablecidoporelart.14delD.S.N224de23deagostode1943.
Dehacerloestasponiendoenconocimientoyclarificandoaestareparticinpblicalanaturalezadel
trabajo, sus condiciones, la modalidad de contratacin y sus caractersticas, esto para el caso de
que cuando tengas la necesidad de efectuar una, dos o tres adendas al contrato inicial, sea el
mismo Ministerio el que te los permita y consienta las veces que quieras, obviamente previa
inspeccinaefectodequerealmentesepuedacorroborarquelaobranosehaconcluidoalafecha
sealadaporelcontrato.
Personalmente mi persona ha efectuado hasta cinco adendas a un contrato de obra, las cuales
tambinhansidovisadas,consentidasyaprobadasporelMINISTERIODEELTRABAJO.
La visacin y autorizacin de estas adendas por el Ministerio del Trabajo te dar una increble
prueba y credibilidad ante cualquier autoridad administrativa o jurisdiccional frente a cualquier
contingenciaomalentendidoporpartedecualquiertrabajadorcontratadobajoestamodalidad.
Atte.
MauricioCaballero.
Responder
Dr.MauricioCaballero,saludos
Ungusto,nohacemuchomerecomendaronsupgina,paracualquierconsulta,yenestaocasin
deseohacerlelasiguiente:
Simepodraindicarsiexistealgunanormativavigenteacercadeladisposicindeaquellosfondos
provenientesdelosdescuentosporMultasySancionesqueserealizanmesamesalpersonal,para
poderdistribuirdeunamanerajustaydeesamaneraevitarobservacionesporpartedelMinisterio
deTrabajo.
DereferenciastengolossiguientesDecretosSupremos,Art.21delDS3691yelDS29010,donde
sedescribeelanlisisdelsalariodominical,peronodelaformadedistribucinofinalidaddeesos
fondos.
Esperosuscomentarios,atte.
Lic.StanleyO.AliagaC.
DEPTO.DECONTABILIDAD
S.A.I.V.Ltda.CASAREAL
Responder
Respuestas
EstimadaStanley:
Establezcamos primero que el cuerpo normativo legal he idneo para regular los
descuentospormultasosancionesimpuestasalostrabajadoresprioritariamentedebera
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22/11/2016
ser el Reglamento Interno de Trabajo debidamente aprobado mediante Resolucin
MinisterialemitidaporelMinisteriodelramo(Trabajo),casocontrarioyenatencindeno
contarlaempresaconunreglamentointernorecinresultaraaplicablesubsidiariamente
elD.S.N3691.
EnlorelativoalD.S.N29010elmismonadatienequeverconlamaneradedistribuirlos
fondosporconceptosdedescuentospormultasysancionesoinfraccionesalreglamento
interno, puesto que como t misma ya lo estableciste este decreto es exclusivo para el
reconocimiento,clculo,distribucinypagodelSalarioDominical.
Absolviendotupreguntamepermitocomentartequehace75aos,medianteelart.10del
D.S.de23/11/1938seestablecidemaneraprecariaquelosmontosprovenientesdela
imposicin de multas disciplinarias e infracciones a los reglamentos internos de las
empresas,debandestinarsealaadquisicinyfomentodebibliotecaspopularesnorma
que todava no dispona de manera concreta la creacin de cuentas bancarias para
fondossindicales.
Once aos despus se emiti el D.S. 19637 de fecha 4/07/1983 que ya estableca la
creacin de cuentas bancarias a nombre de los sindicatos para que los mismos puedan
disponerlosfondosprovenientesdelaimposicindemultasdisciplinariaseinfraccionesa
los reglamentos internos, pero este decreto supremo solo era aplicable AL SECTOR
PBLICOYNOASALPRIVADO.
Porlotantodesdeeseao(1938)existiungranvacolegalenperjuiciodelossindicatos
relativoaltemademultasenelsectorprivado,situacinquediopieyporpresindelos
movimientossindicalesalaemisindelaResolucinMinisterialN002/05de13deenero
de2005queestablecedemaneraclarayprecisaque:
A partir del 1 de enero de 2005 los montos provenientes por concepto de multas
disciplinariaseinfraccionesareglamentosinternosdeinstitucionesdelsectorprivado,se
depositarnencuentasespeciales,conlafinalidaddequeseanutilizadosenactividades
decarctercultural,deportivoysocial,enbeneficiodelostrabajadoresdelasinstituciones
oempresasquecorresponda.
Norma a la fecha vigente y muy poco conocida por los abogados laboralistas y ni que
decir por abogados no especializados en el tema, puesto que como ya habrs debido
corroborarnilospropiosfuncionariosdelMinisteriodelTrabajoconocenestresolucin.
Esperohaberpodidoabsolvertupregunta.
Atte.
Responder
BUENOSDIASDR.CABALLERO
MI CONSULTA ES LA SGTE YO VOY 6 AO Y 6 MESES TRABAJANDO EN MI
EMPRESA,COMO ADMINISTRADORA, ESTOY POR SALIRME DE LA EMPRESA ANTES DE
FIN DE MES DE MAYO. MI PREGUNTA ES SI EL RETIRO VOLUNTARIO SI O SI TIENE QUE
HABER UN PRE AVISO DE 30 DIAS? ME DESCONTARAN SINO CUMPLO LOS 30 DIAS.Y A
CUANTOSERIAEQUIVALENTEMIDESCUENTOSIPERCIBOUNSUELDODE4000?
ESTAREAGUARDANDOSURESPUESTAATTE.
GABRIELA
Responder
Dr. disculpe no se si me podria explicar un ejemplo mas claro para obtener el pago de beneficios
socialestomandoencuentaqueensuprimerejemplonosededondesale4.415,18.
Enelejemplomepodriaexplicartomandoencuentaunejemplodondeseexpliquecuantoganaba
ektrabajadorparaluegoreciensacarelcalculodelosbeneficiossociales.
Responder
Respuestas
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Estimadoannimo:
Djemecomentarlequeelmontoalqueustedserefiereesunsimpleejemplo.
Asimismo me permito aclararle que el presente artculo no se refiere a los clculos
utilizadosparacomputarbeneficiossociales,sinonicamenteparaactualizarlosmismos
cuandosoncanceladosfueradelplazoestablecidoporley.
Sinembargolecomentoquealafechavengoelaborandounsencilloperomuycompleto
y entendible artculo relativo a los preceptos legales, clculos y frmulas utilizadas para
establecer cual el monto de los derechos que le corresponde a un trabajador luego de
terminadasurelacinlaboral(beneficiossociales).
Atte.
Responder
Dr.Caballeroantesquenadamepermitofelicitarloporlagranlaborquerealizaconsublog,puesto
que es de muchsima ayuda para quienes nos dedicamos a administrar personal y hacerlo de la
maneramseficienteyjustaposible.
Porotroladoquisieraporfavormepuedasacardeestaduda:tengountrabajadorcon15dasde
bajamdicacomoseletengoquepagarycomocalculosusueldocorrespondienteaesosdas?.
Graciasdeantemanoporsurespuesta.
RobertoGonzalesAcua.
Responder
Respuestas
19demayode2013,8:38
EstimadoRoberto:
Como bien debe saber el seguro social al ser el conjunto de disposiciones legales y de
principios doctrinales y tcnicos dirigidos a asegurar a los trabajadores, de una o varias
actividadescontrariesgosdeinvalidez,vejezymuerte(viudad,orfandad),enfermedades
comunes,riesgosprofesionales(accidentesyenfermedadesdetrabajo)acambiodeuna
prima de seguro o aportes colectivos (10% del total ganado de la planilla salarial),
establecidos por una ley general o especial, que en Bolivia llegara a ser el cdigo de
seguridad social, su reglamento y dems normas conexas y reglamentarias sobre la
materia Ahora bien, a cambio de estos aportes colectivos los entes gestores de salud
otorganprestacionesenespecieyendinero,siendolasprestacionesenespecietodaslas
dirigidasarehabilitaralaseguradotrabajador,yendinerosolocubrealtitulardelderecho
y se traduce en un subsidio de incapacidad temporal equivalente al 75% del salario
cotizable a partir del cuarto da de la incapacidad, esto al sentir de lo establecido por el
art. 28 del D.S. DECRETO LEY No 13214 del 24 de Diciembre de 1.975 que con
meridianaclaridaddetermina:Lossubsidiosporincapacidadtemporalderivadosderiesgo
profesional, enfermedad comn o maternidad, sern equivalentes al 75% del salario
cotizable percibido al inicio de la incapacidad.que concordante con el art. 30 del
mismocuerponormativoqueestablece:Elsubsidioporenfermedadcomnseiniciara
partirdel4dadeincapacidad,conduracinmximade26semanas,prorrogablespor
otras26semanasmssiconelloseevitaelestadodeinvalidez.Conestosantecedentes
y absolviendo tu pregunta se tiene que: el trabajador inicialmente deber entregar a la
empresaelcertificadodebajaemitidoporelentegestordesaludqueestablezcaunabaja
de15das,hechoestolaempresadebercancelarcomosiemprealtrabajadorel100%
de su sueldo o salarioposteriormente la empresa deber en atencin a la normativa
precedentementesealadaefectuaruntrmitemuycomnenlosentesgestoresdesalud
queesladevolucindel75%delsueldodeltrabajadorporeltiempodebajadelmismo
pero a partir del 4to da de incapacidad, esta cantidad de dinero se deducir de monto
total que la empresa cotiza mensualmente al ente gestor de salud (10% de la planilla),
para esto la empresa deber elaborar y presentar a esta institucin (caja de salud) una
planilladebajasporincapacidadtemporal.Deloexplanadoprecedentementesededuce
quelaempresacubreel100%desueldoporlostresprimerosdasdebaja.Parael
casodequelaempresanohayaaseguradoaltrabajadoralsegurosocialacortoplazola
empresatendrquecubrirel100%desueldoosalariodeltrabajadorporeltiempodesu
baja
MUCHISIMASGRACIASPORLAORIENTACIN!!!!!!!!!sinembargoporloqueaverigue,
hayempresasquepagansoloel75%delsalarioqteniaantesdelaincapacidad,esdecir
siestoydebajamedica2meses,ymisueldoantesdelabajaera10000,losdosmeses
conbajasolomepagan7500cadames,escorrectostecalculo...??,quieredecirquemi
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sueldo se reduce 25% mientras dure mi incapacidad...???, bajo que argumento legal
respaldoelpagodel100%delsueldoquecubrelaempresa.
RobertoGonzales.
19demayode2013,8:43
Estimado Roberto: El procedimiento que te comente anteriormente es el que toda

empresa POR LEY obligatoria e inexcusablemente tiene que seguir en caso de baja
mdica por cualquier trabajador, por lo tanto las empresas que se manejan como tu
comentas (que les rebajan el 25% del sueldo estn cometiendo una terrible ilegalidad)
queposteriormentelestraerimportantesmultasporpartedelaCajadeSaludcuandola
misma envi inspectores a la empresa y tambin por parte del ministerio del trabajo
cuandoseenterenquelesestnrebajandoel25%delsalarioalostrabajadoresconbaja
desalud.....ojoquerebajarelsueldoaunempleadoconstituyedespidoindirectoalsentir
deloestablecidoporelart.2delDecretoLeyde23denoviembrede1944.Encuantoa
losargumentospararespaldarel100%quecubrelaempresayateloscomenteyestn
muyclaros,essimplesentidocomnsilaleyestablecequeelsubsidioporenfermedad
comn se iniciar a partir del 4 da de incapacidad se supone por lgica consecuencia
que los primeros tres los cubre la empresa... Para salir de dudas te recomiendo te
apersonesalentegestordesaluddondeseencuentraafiliadalaempresaaefectodeque
porintermediodeldepartamentodecobranzasteproporcionenunmodelodeplanillade
incapacidadtemporalyteorientendecomoefectuareltrmitededevolucindesubsidios
que es muy sencillo..... De hacer lo contrario estuvieras haciendo que tu empresa sea
posteriormenteobjetodeinspeccionesymultasporpartedeestasdosinstituciones....
Dr. Caballero, NUEVAMENTE gracias por la informacin y aclaraciones brindadas, le
comentoquefualMinisteriodelTrabajoyCNSaaveriguarestostemasymeexpliacron
lomismoperonotanclarametecomoustedlohizo.
RobertoG.
Responder
Annimo 6dejuniode2013,9:16
EstimadoDr.Mauricio,
Tengovariasconsultasodudasqueagradecerapuedaayudarme..
Comentarlequeyoeste27deMayodel2013cumplir4aosdetrabajoenunaConsultoraenla
cualel30deMayoestoypresentandomicartaderenunciaparasalirel30deJuniocomoespor
Ley30diasdeanticipacin.
Necesitosabercualessonlosbeneficiosquemecorrespondenporley,encuantotiempodebenser
pagados, que pasa si la empresa en esta caso la consulta me indica que no puede pagarme mis
beneficiosenelplazoestablecidoporley..sinoasien6mese!!!Esporesoquenecesitosaberde
maneraurgentequepuedohacerparapoderreclamaresto..
Asi tambin indicarle que tengo entendido que cada trabajador que haya cumplido 2 aos en
adelanteesmerecedoral"bonodeantiguedad"bonoelcualnosemehapagadohastalafechaen
ningunmes..esdecirdesdeel27deMayodel2011quefuecuandocumpli2aos..hastalafecha..
este bono debe ser pagado cada mes? Que pasa si la empresa no me los paga? Como puedo
exigirlos?
Alaesperadesuprontarespuesta.
Atte.PamelaAlvarez
SantaCruzBolivia
Responder
Respuestas
6dejuniode2013,9:17
Estimadapamela:
ComentartequenuestralongevaLeyGeneraldelTrabajode1.942inicialmenteestableca
ensuart.16inc.fqueeltrabajadorqueseretirevoluntariamentenotendrderechoal
pago de indemnizacin por tiempo de servicios, norma que atinadamente fue derogada
dos aos despus por el art. 2 de la ley de 23 de noviembre de 1.944 y ltimamente
rectificada hace 4 aos mediante D.S. N 110 de fecha 1 de mayo de 2009 en cuyo
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artculo primero establece con meridiana claridad y sin lugar a dubitaciones que: El
presente Decreto Supremo tiene por objeto GARANTIZAR EL PAGO DE
INDEMNIZACIN por tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadores, luego de
haber cumplido MS DE NOVENTA (90) DAS DE TRABAJO CONTINUO, producido el
retirointempestivodequefueranobjetoOPRESENTADASURENUNCIAVOLUNTARIA,
todavezqueelpagodelaindemnizacinportiempodeserviciosconstituyeunderecho
adquirido.
Entonces al haber presentado su persona la correspondiente carta escrita de renuncia
dentrolosplazosestablecidosporlaparteinfinedelart.12delaLeyGeneraldelTrabajo
(preavisoderenunciadeunmes),austedsinmayorcontratiempolecorrespondersu
indemnizacin por tiempo de servicios equivalentes a un sueldo por cada ao y en
duodcimas si fuera el caso conforme lo establece el art. 13 de la Ley General del
Trabajo.
Ahora bien al sentir de lo establecido por el art. 1 de la R.M. 447/09 de 8/07/2009 que
establece:
ARTCULO1.(RETIROVOLUNTARIO).
II.Encasodeproducirseelretirovoluntariodelatrabajadoraotrabajador,luegodehaber
cumplido ms de noventa (90) das de trabajo, EL EMPLEADOR DEBER CANCELAR
LA INDEMNIZACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS Y LOS DERECHOS
LABORALES QUE CORRESPONDA EN EL PLAZO DE QUINCE (15) DAS
CALENDARIOAPARTIRDELACONCLUSINDELARELACINLABORAL.
III.Encasoqueelempleadorincumplalaobligacindepagarlaindemnizacinenelplazo
establecido en el pargrafo II del presente artculo, pagar el monto establecido
incluyendolosderechoslaboralesquecorrespondan,debidamenteactualizadoenbasea
lavariacindelaUnidaddeFomentoalaViviendaUFVs,mslamultadeltreintapor
ciento(30%)delmontototalacancelarenbeneficiosdelatrabajadoraodeltrabajador.
Normativadelaquesepuedededucirquesuempleadortieneelpazoinexcusablede15
dasapartirdesultimodadetrabajoparaelpagodesusbeneficiossociales,bajopena
deimponrselealmismounamultadel30%delmontodesusbeneficiossocialesmsla
actualizacindebasealasUFVscalculadashastalafechadepago.
El bono de antigedad al ser un reconocimiento a la permanencia y antigedad del
trabajador que le genera experiencia laboral en beneficio de la empresa, se paga
mensualmente a partir del segundo ao cumplido por el trabajador en la escala
establecidaporelart.60delD.S.21060yD.S.23474de20/04/1993,porlotantosuno
pago en su momento por parte de su empleador no significa bajo ningn concepto su
renuncia.
Dichoestoyenatencinaquelosderechosybeneficiossocialessonirrenunciables(art.
4delaL.G.TyArt.48delaC.P.E),suempleadoramomentodecalcularsuliquidacin
deber consignar estos pagos de manera retroactiva hasta la fecha que usted debi
recibirlos.
En caso de incumplimiento por parte de su empleador a todo lo precedentemente
sealadoustedinmediatamentedeberapersonarsealMinisteriodeTrabajoconsucarta
de renuncia voluntaria a efecto de gestionar una denuncia por no pago de beneficios
socialesynopagodebonodeantigedadaefectodequeestareparticinpblicaemita
unacitacinasuempleadorysepuedaresolverenlavaconciliatoriaestacontingencia
casocontrarioseleabriralavajurisdiccional.
Atte.
Muchasgraciasporsurespuesta!!Esdegranayudaparami!Quetengaunaexcelente
tarde.
Hastapronto!
Responder
Hola Dr. Caballero disculpa que me tome el atrebimiento de hacerle dos preguntas, cuestiones
laborales y son las siguientes: 1) cuando a un empleado se le paga su finiquito cada ao este
cuando cumple 5 aos no tiene derecho al quinquenio..? yo entiendo que no.. 2) pero si acumula
sus aos de antiguedad y se le debe pagar verdad por favor sea bueno y si podria aclararme le
quedaremuyagradecidasaludosGloriaBellidoZelada.
Responder
Respuestas
6dejuniode2013,9:19
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EstimadaGloria:
Establezcamos primero que la indemnizacin por tiempo de servicio al sentir de lo
establecido por el art. 2 del D.S. N 110 de 1/05/2009 es la compensacin al desgaste
fsicoypsquicoquegeneralaactividadlaboralysepagaenelequivalenteaunsueldo
porcadaaodetrabajocontinuo,oenformaproporcionalalosmesestrabajadoscuando
no se ha alcanzado el ao, acepcin ampliamente corroborada por el art. 13 de la Ley
GeneraldelTrabajo.
Ahorabien,elQuinquenioaltenordeloestablecidoporelart.2delD.S.N0522de26
de mayo de 2.010 no es otra cosa ms que la consolidacin de la indemnizacin por
tiempodeserviciosalcumplimientodecadacincoaosdetrabajodemaneracontinua.
Normas de las que se infieren con meridiana claridad que este derecho espectaticio
(Indemnizacin)nicayobligatoriamenteselodebecancelaramomentodeterminadala
relacin laboral, a excepcin de los trabajadores que ya hayan cumplido ms de cinco
aosdeservicios(quinquenio)casoenelcualyasehaconsolidadonosoloestederecho
sinotambinsupago(art.3delD.S.N0522de26/05/2010).
Ensumascuentaselquinquenionoesotracosamsqueelpagodelaindemnizacinpor
tiempo de servicios que calculados conforme lo establece el art. 13 de la L.G.T.
concordanteconelart.2delD.S.N0522de26/05/2010resultaraenlasumadecinco
sueldos.
Conestosbrevesantecedentesmepermitocomentartequesilaempresavienepagando
a sus trabajadores cada ao su indemnizacin por tiempo de servicios por lgica
consecuenciacuandolosmismoscumplansuquinquenio,esteyaestarcancelado,porlo
tanto no podrn solicitar un pago doble puesto que la empresa ya contar con
documentosqueacreditensucancelacinanual.
Parafinalizarteexpresoquelospagosportiempodeserviciosdurantelarelacinlaboral
son pagos definitivos y consolidados, esto conforme la amplia jurisprudencia emitida por
los Tribunales Supremos de Justicia, por lo tanto su pago doble significara
enriquecimiento ilcito, esto al sentir de lo establecido por los Autos Supremos N 63 de
24/04/1991,N239de7/12/1991yN82de16/10/2001.
Atte.
Dr.Caballero:
GraciasporlaexplicacinsobreelQuinquenioylacitadelosartculosquemeda,laotra
consulta era que si se acumulaba los aos de servicio para el pago del Bono de
Antiguedadporfavoraclremeleruego.
Atte.Gloria.
6dejuniode2013,9:20
EstimadaGloria:
Elhechodequelescanceleslaindemnizacinportiempodeserviciosatustrabajadores
nosignificaqueautomticamenteselesextingasuantigedad.
En ese sentido me permito sealar que los trabajadores de igual manera seguirn
conservando su antigedad a efectos de pago del bono de antigedad y
vacaciones......esto al sentir de lo determinado por el art. 3 del D.S. N 7850 de 1 de
noviembrede1.996queexpresaqueeltrabajadorconservarsuantigedadauncuando
haya recibido una o ms indemnizaciones, siempre y cuando el contrato no haya sido
extinguido y solo para efectos del cmputo de categorizacin o bono de antigedad y
vacaciones.
EstimadoDr.,heleidotodaslasrespuestasapersonasqueseidentificanensublogas
comoaannimosylofelicitoporeltiempoqueledaalasmismasesmuyimportantepara
todosnosololaspublicacionesqueefectasinotambinlasrespuestasqueemite....
MILFELICIDADESSSS..
Saludos:
JoseMedranoLpez.
Responder
11dejuniode2013,18:15
Queridoslectores:
Queracomentarlesquelamentablementehetenidomuchoscontratiemposconcorreoselectrnicos
mandados por annimos inescrupulosos mediante los cuales recibo una serie de insultos por no
contestaralgunoscorreos.
20/25
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Al respecto cabe destacar que este portal web humildemente sirve para orientar entera y
exclusivamente a personas que realmente necesitan una pequea orientacin legal sobre cmo
hacerprevalecer,respetarygarantizarsusderechoslaboralesyaseantrabajadoresoempleadores,
esto siempre en resguardo del bien comn, y no as para realizar los trabajos prcticos de
universitarios que no se les pega la gana de leer mnimamente sus cdigos, textos o libros de
derecholaboralodeadministracindepersonaloderecursoshumanosyesperanqueunohaga
sustrabajos.
Querido lector por favor si realmente necesitas una pequea orientacin sobre tus derechos
laboraleshastuconsulta,casocontrarioestarassobresaturandoelbuzndecorreosdeesteportal
yposiblementelimitandolasrespuestaapersonasquerealmentelasnecesitan.
Los lectores que enven sus consultas a mi correo electrnico tendrn ms prioridad que las
consultasannimas.
Sinmsquedecir,medespidodeustedesconlasconsideracionesmsdistinguidas.
Atte.
Responder
Respuestas
VLADIMIRMAIDANAZILVETTI 12dejuniode2013,14:23
Dr.Caballero:
Molestosuatencin,paraconsultarlosiguiente:
Estuveconbajamdicadesdeel2dediciembrede2011hastael22deenerode2013,
durante este periodo la empresa me cancelo el 75%, tuve que renunciar ya que se me
declarcondiscapacidadtotalyabsoluta.
Deseo que me pueda orientar si puedo reclamar el reintegro del 25% y cuales son las
disposicioneslegalesquemeamparan?
Graciasporsuatencin.
Atentamente,
VladimirMaidanaZilvetti
EstimadoVladimir:
El seguro social al ser el conjunto de disposiciones legales y de principios doctrinales y
tcnicosdirigidosaaseguraralostrabajadores,deunaovariasactividadescontrariesgos
de invalidez, vejez y muerte (viudad, orfandad), enfermedades comunes, riesgos
profesionales(accidentesyenfermedadesdetrabajo)acambiodeunaprimadeseguroo
aportescolectivos(10%deltotalganadodelaplanillasalarial),establecidosporunaley
general o especial, que en Bolivia llegara a ser el cdigo de seguridad social, su
reglamentoydemsnormasconexasyreglamentariassobrelamateriaAhorabien,a
cambio de estos aportes colectivos los entes gestores de salud como usted bien debe
saber otorgan prestaciones en especie y en dinero, siendo las prestaciones en especie
todaslasdirigidasarehabilitaralaseguradotrabajador,yendinerosolocubrealtitulardel
derecho y se traduce en un subsidio de incapacidad temporal equivalente al 75% del
salariocotizableapartirdelcuartodadelaincapacidad,estoalsentirdeloestablecido
porelart.28delD.S.DECRETOLEYNo13214del24deDiciembrede1.975quecon
meridianaclaridaddetermina:Lossubsidiosporincapacidadtemporalderivadosderiesgo
profesional, enfermedad comn o maternidad, sern equivalentes al 75% del salario
cotizable percibido al inicio de la incapacidad.que concordante con el art. 30 del
mismocuerponormativoqueestablece:Elsubsidioporenfermedadcomnseiniciara
partirdel4dadeincapacidad,conduracinmximade26semanas,prorrogablespor
otras26semanasmssiconelloseevitaelestadodeinvalidez.
Con estos antecedentes djame explicarte el concepto de suspensin del contrato de
trabajocomoelceseointerrupcinparcialdelosefectosodealgunosdelosefectosde
larelacinlaboral(trabajosalario),duranteciertotiempo,volviendoatenerplenaeficacia
una vez que desaparecieron las circunstancias que dieron origen a esa interrupcin,
circunstanciasqueentucasoparticularnodesaparecieronaldeclarartecondiscapacidad
totalyabsolutadespusdemsdeunaodebajamdica..
Porlotantolanormaarribasealadaesmuyclaraalinsinuarqueelempleadortendrla
obligacin de cancelar el salario durante los tres primeros das de incapacidad temporal
siendoqueapartirdelcuartodalacancelalaCajadeSaludrespectivasoloenun75%,
porcentajequesetecancelmensualmente,conrespectoalosotros25%seprodujopor
sentidocomnunasuspensinparcialdelosefectosdelcontratodetrabajo,suspensin
que se convirti en extincin automtica desde el momento que te declararon con
discapacidadtotalyabsoluta,situacinporlacualnisiquieraeranecesarioquerenuncies
paraterminarturelacinlaboral,puestoquelamismaseextinguidesdeelmomentode
tudeclaracindediscapacidad.
Porloexpuestolaempresaparalacualtrabajastecumplilanormaacabalidad,primero
al asegurarte como era su obligacin al seguro de salud a corto plazo justamente para
prevenir estas contingencias, segundo cumpli a cabalidad con la aplicacin de la
suspensin del contrato de trabajo y no as su extincin al no despedirte por no cumplir
21/25
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tus funciones obviamente por tu discapacidad, tercero te tuvo bajo una relacin laboral
pasiva hasta que te recuperes, caso en el cual se iba a activar el pago el 100% de tu
salariounavezhayasvueltoaltrabajocosaquenosucedi.
PorlotantoenestrictocumplimientoalodeterminadoporelArt.52delaLeyGeneraldel
Trabajoqueestablecequeelsalarioesproporcionalaltrabajonotecorrespondeel25%
delsalariopuestoquenoseefectutrabajoalgunoporelmismomsalldequenohaya
sidotuculpa,msnicamenteel75%delmismoqueeselporcentajeestablecidoporley
paracasoscomoeltuyoenqueseactivunarelacinlaboralpasiva.
Atte.
VLADIMIRMAIDANAZILVETTI 14dejuniode2013,10:33
Muchasgraciasporlaaclaracin.
Responder
Buenas Noches, les comento que trabaje en una empresa constructora durante 4 meses con un
salariodiariode90bs,queluegomerebajaronelultimomesa80bssinningunmotivo,trabajeeste
tiemposincontratoyluegoellunesmedijeronqueteniaquedescansaryqueyanotrabajariamas,
exijimidesahucioydijeronquenomecorresondealseruntrabajadorsincontrato,miconsultaessi
es cierto que no corresponde el desahucio y si correspondiera cuanto seria un aproximado, se
agradececualquierorientacion,saludos
Responder
EstimadoDoctorMauricio:
Primero que nada comentarle que recin supe de su pgina y me parece excelente por lo que lo
felicito, la verdad es que personas como usted enriquecen mucho nuestro trabajo porque dan el
valoragregadoquenielmismoMinisteriopuedehacer,porotraparteentrandoenmateriaelmotivo
delapresenteespararealizarleunaconsultamismaquelahicepormediodesuPaginaWeb,sin
embargoleescriboporsinopudoverla.
Lapreguntaeslasiguiente:SedebepagarPrimaaPersonalqueyanotrabajaperoquesitrabajo
enlagestinanterior?,pordarleunejemplo,unapersonaqueyaseretirenfechadeJuliodel
aoanteriordondetodavanoseconocasilaEmpresaobtendraUtilidadoPerdida,debotomarlo
encuentaparaelpagodePrimasoslosimelosolicita,qudicelaNormativarespectoaesto?.
Porfavorsipudieraorientarmeconesteasuntoyaquetengouncasoenelquemesolicitanpagar
unaprimaaunapersonaqueyaseretir,leagradezcomuchodeantemano.
SaludosCordiales.
XimenaM.
Responder
EstimadaXimena:
Como usted bien debe saber la prima anual al ser considerada como una remuneracin adicional
adquirida por los empleados y obreros por un esfuerzo tambin adicional que se refleja en la
obtencindeutilidadesenbeneficiodelaempresaparalacualtrabajan,figurajurdicaquehasido
constantementemodificadayderogadaatravsdeltiempomediantelassiguientesnormas:D.L.N
6de27dediciembrede1.943,art.3delD.S.229de21dediciembrede1.944,art.3delaLeyde
11 de junio de 1.947, y al final por el art. 27 del D.S. 3691 de 3 de abril de 1.954, habiendo
finalmentequedadoelArt.48delDecretoReglamentariodelaLeyGeneraldelTrabajocomosigue:
Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y
obreros,unaprimaanualdeunmesdesueldoosalario.
Sernacreedoresalbeneficioqueestablecelaley,losempleadosyobrerosquehubierentrabajado
ms de tres meses y un mes, calendario respectivamente. A los que hubiesen prestado sus
servicios por un tiempo menor de un ao, se les conceder la prima en proporcin al tiempo
trabajado.
Normabastanteclarayprecisaquecontodasencillezestablecequesernacreedoresalaprima
los obreros que hayan trabajado de manera continua ms de un mes y aquellos empleados que
hayantrabajadotambindemaneracontinuamsdetresmeses,auncuandolosmismosnohayan
trabajado un ao completo, caso en el cual se les cancelar este concepto en proporcin a su
tiempodetrabajo,esdecirenduodcimas,todoestoobviamentecomoefectodequelaempresa
efectivamentehayaobtenidoutilidades.
Ahora bien cabe destacar que el plazo para que las empresas y dems establecimientos
22/25
22/11/2016
comerciales e industriales cancelen este derecho a sus empleados y obreros al sentir de lo
establecidoporelartculo50delDecretoReglamentariodelaLeyGeneraldelTrabajo,serdentro
delos30dassiguientesalafechadelaaprobacinlegaldelrespectivobalance(A.S.N14de31
de enero de 1.979). Siendo de conocimiento pblico que conforme lo establecido por Impuestos
Nacionaleslasempresascomercialesdebernpresentarsusbalanceshastaelmesdeabrildelao
siguientealagestincomercialyhastaelmesdejulioparaempresasindustriales
Normaquegeneramuchaconfusinenelpagodeestederechoenlaespecficasituacinalaque
ustedhacereferenciaenelsiguienteentendido:
Comoustedmanifiestaexistentrabajadoresquesehanretiradodurantelagestinpordecirjuliode
2.012fechaparalacuallaempresanotienenilamsmnimaideasitendrutilidadesalfinalizarla
gestin, por lo tanto a la fecha de retiro establecida precedentemente no corresponde el pago de
primasnienduodcimas,peroojoestederechoseactivacuandoalaosiguienteamomentode
aprobarse legalmente el balance de la empresa, este lance utilidades, por lo tanto se activa lo
establecidoenelreferidoartculo48delD.R.delaL.G.T.queseala:Alosquehubiesenprestado
sus servicios por un tiempo menor de un ao, se les conceder la prima en proporcin al tiempo
trabajado. (duodcimas), caso en el cual procedera sin mayor problema la cancelacin de este
derecho.
Como bien haba mencionado anteriormente y respondiendo a su pregunta conforme las normas
sealadas precedentemente las empresas debern dentro los 30 das siguientes a la fecha de
aprobacinlegaldesusbalancescancelarlasprimasatodossusobrerosyempleados,incluyendo
a quienes se retiraron durante la gestin anterior o comercial o industrial objeto del balance, en
duodcimas..
Ojoquenocorrespondeepagodeprimasaaquellosobrerosyempleadosquefueronretiradospor
las causales de despido establecidas por el art. 16 de la L.G.T, a excepcin de los inc. d) y f)
obviamente por estar derogados por la ley de 23 de noviembre de 1.944.(art. 51 del D.R. de la
L.G.T.),(A.Sde14deoctubrede1949).
Atte.
Responder
Respuestas
MuchisimasGraciasDoctor,mehaservidodemucholaexplicacinquemed.
MemantendraltantodesuBlogqueesmuyinteresanteybueno,sigaadelante.
Saludoscordiales.
XimenaM.
Responder
Annimo 17dejuliode2013,9:40
EstimadoDr.Caballero:
He estado siguiendo atentamente los comentarios y en especial las respuestas que usted ha ido
publicandoatravsdeestapginadeInternet,losmismosquesimplementemeinducenafelicitarlo
de sobremanera y que me sirvieron para estar convencido plenamente de su capacidad y calidad
profesional.
FelicidadesestimadoDoctor,ysigaadelanteenalteciendoesanobleprofesincomoloeseldela
Abogaca.
Sinceramente:
GonzaloMuriel
FuncionarioPblico
Responder
17dejuliode2013,10:30
EstimadoGonzalo:
Lonicoquemequedaesagradecerlemuyhumildementeporelcomentarioefectuado,esperando
siemprequeestaspublicacionespuedanayudarleenalgnmomentodesuvidaprofesional.
Atte.
Responder
MakeyClever 10deseptiembrede2013,14:32
23/25
22/11/2016
Unos de mis pasatiempos favoritos es leer y visitar estos tipos de blogs que contienen mucha
informacinyqueademaspermitenlaparticipacindelaspersonasconsusconsultas.
lofelicitoDr.yledeseoxito.
MakeycleverC.
Responder
21deabrilde2014,16:17
Estimadoslectores:
Antes que nada agradecerles infinitamente por los tantos mensajes, comentarios y correos que
recibo diariamente envindome saludos y al mismo tiempo consultndo diversos problemas
laborales que se les presenta dentro de su vida profesional lamentablemente la cantidad de los
mismoshansobresaturadolacapacidaddeesteblog,resultandoimposibleresponderatodassus
consultas.
Ante esta lamentable contingencia, a partir de la fecha cualquier consulta gratuita me la pueden
efectuar llamndome a mi celular con nmero 79710097 en horarios de 15:00 a 16:30 todos los
das.
Atte.
Responder
TonyFilosofonet 27dejuniode2015,21:28
Doctor Caballero, me honra dirigirme a su diligente y sobrio conocimiento, le hago presente mis
respetosymimsaltaconsideracinhaciasutrabajo.Ustedsemerecenuestroreconocimientoymi
particular respaldo a la labor que realiza. Porque muchas veces como estudiantes de la noble
carrera de Derecho, nos quedamos con lagunas por una o x circunstancias propias del alumno o
Catedrtico. Infinitas gracias por estas publicaciones, realmente Ud., es un ejemplo para todos
nosotros. SIGA ADELANTE. (Estudiante ltimo ao DERECHO) Universidad N.U.R. (La Paz
Bolivia)
Responder
ErlanRiveros 19defebrerode2016,8:14
MIlfelicidadesDr.Caballeroporsublog,esmuyinteresanteyayudabastante.
Erlan
Responder
CyntiaTorrico 26deabrilde2016,18:38
MuyinteresanteDr.Caballero,Felicidades.
Responder
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22/11/2016

Norma que concuerda estrictamente con el Decreto Supremo N 3278 de 16 de diciembre de

Artculo nico del D.S: N 12058 de 24 de Diciembre de 1.974.

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