NEWSLETTER CGT AMADEUS

NOVEMBRE 2016 / N22

LETTRE A LA DIRECTION
DAMADEUS S.A.S.
Le 14 novembre 2016

A lattention de M. VIANO, C. GIAFFERRI

Madame, Monsieur,
Nous revenons vers vous concernant deux questions en suspens.

STAFF COMPANY BONUS

1- Dune part, labsence de rponse de la direction au courrier que les 4 organisations syndicales
dAmadeus ont adress Luis Maroto et Sabine Hansen-Peck le 20 juin dernier concernant
lapplication du nouveau staff company bonus aux salaris dAmadeus Nice.
Comme vous le savez, Luis Maroto nous a orients vers la direction du site de Sophia-Antipolis afin de
dterminer les modalits locales dapplication du nouveau bonus, mais aucune runion sur ce sujet na eu
lieu depuis.
Lors du CE europen du 30 juin, Madame Hansen-Peck stait engage tudier la situation des salaris
de Nice. Nous navons reu aucune rponse ce jour.
En consquence, la diffrence des autres salaris du groupe, les salaris dAmadeus s.a.s. chappent
lapplication de laccord ngoci au niveau europen et dont le primtre dapplication est tendu
lchelle mondiale.
Les ngociations se droulaient normalement jusqu lirruption dune exigence supplmentaire de votre
part, visant plafonner la participation des salaris aux bnfices de lentreprise par un mcanisme de
rduction automatique du bonus du staff.
Nous nous sommes opposs au plafonnement de la participation des salaris aux bnfices,
plafonnement introduit de manire opportune par la direction alors que nos estimations prvoyaient
une augmentation substantielle du profit sharing .
Nous constatons aujourdhui que nos prvisions taient parfaitement fondes puisque les chiffres officiels
du compte de rsultat prvisionnel 2016 mentionnent une augmentation de la participation des salaris
de 26 % 16 M contre 12,7 M en 20151.
De plus, les estimations du cabinet dexpertise Sextant mandat par le Comit dEntreprise pour examiner
les comptes prvisionnels dAmadeus s.a.s. indiquent une participation encore en hausse en 2017 et
2018, plus de 20 M.

1

Pourcentage quil faut corriger des variations deffectif (volution du nombre de bnficiaires) et de la masse
salariale pour estimer la progression individuelle de la prime de participation.
Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.

Lensemble de ces chiffres conforte la position que nous avons dfendue durant les ngociations afin de
prserver les droits des salaris Amadeus la reconnaissance financire des efforts et des rsultats
exceptionnels de ces dernires annes.
Nous vous demandons maintenant de respecter les engagements de la direction du groupe et de rouvrir
les discussions sur le staff company bonus en cartant les lments que vous y avez introduits et qui
sont extrieurs au cadre des discussions.

FRAIS DE PEAGE
2- Dautre part, vous avez dnonc laccord sur la prise en charge des frais de page inclus dans
lindemnit de transport domicile-travail. La suppression de cette prise en charge aboutirait un recul
substantiel du montant de lindemnit conventionnelle de transport pour de nombreux salaris Amadeus.
la question que nos dlgus du personnel ont pose : lexpiration des accords NAO dnoncs
par la direction sur la prise en charge des frais de page autoroute, les salaris conserveront ils leur
avantage acquis ?
Vous avez rpondu : La direction appliquera les dispositions lgales en vigueur .
Or, vous ntes pas sans savoir que la loi Travail de la ministre Myriam El Khomri a remis en cause le
maintien des avantages acquis des salaris.
Nous vous demandons par consquent douvrir des ngociations sur ce point. Vu les rsultats financiers
dAmadeus et les efforts constants que la direction demande au personnel, vous navez aucune raison de
rduire le montant de lindemnit de transport des salaris.
Nous vous rappelons notre proposition dans ce domaine : passer lindemnit kilomtrique de 0,335
0,410 correspondant aux distances et puissances minimales du barme fiscal justifiables auprs de
lURSSAF.
Enfin, nous relevons que vous avez remis en cause de manire unilatrale lusage dentreprise en vigueur
depuis 2006, selon lequel chaque anne, la date du 1er mai, le montant de lindemnit kilomtrique
sera revu en fonction de lvolution du barme fiscal applicable pour la catgorie 7 CV / de 5 001 km
20 000 km par an, publi chaque anne (question des dlgus du personnel CGT 161011-01
doctobre 2016 et rponse de la direction).
La remise en cause dun usage dentreprise est soumise des obligations en matire dinformation
pralable des reprsentants du personnel et des salaris de lentreprise, obligations que vous navez pas
respectes.
En consquence et mme si les sommes concernes sont dun faible montant, nous vous demandons de
respecter la jurisprudence de la Cour de Cassation, de rtablir lusage qui reste en vigueur et de rgler
aux salaris lintgralit des sommes quils auraient dues percevoir sur les annes 2015 et 2016.
Bien cordialement,
Stphane Jouteux, Sabine Dauplay, Christophe Dauvillaire
Dlgus syndicaux CGT
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