SOBRECARGA FSICA Y POSTURA

Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador

importante fatiga muscular y adems desencadenan o agravan patologas
osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas
de la ergonoma o por presentar situaciones de orden psicosocial.
Ciertos trabajos exigen condiciones que pueden generar peligros fsicos a los
trabajadores entre ellas las exigencias a sobrecargas fsicas y las posturas.
SOBRECARGA FSICA
Toda actividad fsica demanda un consumo de energa, la capacidad de una
persona para desarrollar esta actividad depender de su fuerza muscular y varia
segn el gnero, la edad y el ejercicio. La OMS establece un lmite en el gasto
energtico de un trabajador en un 30 a 40% de su capacidad fsica si se
sobrepasa estar en condiciones de sobrecarga fsica, que puede provocar
fatiga o envejecimiento prematuro..

POSTURAS LABORALES
Para el desarrollo de un trabajo, el trabajador deber mantener determinadas
posturas corporales.
Estas posturas pueden constituirse en riesgos para la salud, segn se trate de
trabajo sedentario o sin fuerte componente fsico. Los trabajos sedentarios
suponen permanecer mucho tiempo en una misma posicin, en estos casos la
posicin de la espalda, la ergonoma de la silla y del escritorio, la posicin de
piernas y pies, es fundamental para disminuir los riesgos.

Contaminantes ambientales quimos y biolgicos

Los contaminantes fsicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola presencia altera
la calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un intercambio de energa
entre persona y ambiente en una dimensin y/o velocidad tan alta que el organismo no es
capaz de soportarlo. Por varios razones el contaminante fsico que ms que otros esta
relacionado con la geologa ambiental es la radiactividad (natural o artificial). Por ejemplo:
Algunas formas de energa como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes, vibraciones,
temperaturas, presin, etc.
CONTAMINANTES BIOLGICOS
Se consideran contaminantes biolgicos principalmente, los microorganismos, que pueden
degradar la calidad del aire, agua, suelo y alimentos. Es decir, estn constituidos por los
agentes vivos que contaminan el medio ambiente y que pueden dar lugar a enfermedades
infecciosas o parasitarias como los microbios, insectos, bacterias, virus, entre otros.
La siguiente clasificacin es de los tipos de contaminantes biolgicos mas estudiados por la
Higiene del Trabajo:
VIRUS.
HONGOS
BACTERIAS
GUSANOS En salud laboral el conocimiento sobre contaminantes qumicos tiene un gran
inters, dado el elevado nmero de trabajadores que desarrollan su actividad en empresas e
industrias que manejan todo tipo de substancias potencialmente contaminantes, y por tanto,
peligrosas para la salud.
En este trabajo, se revisan de forma genrica, los distintos tipos de contaminantes que existen
en atencin a su forma de presentacin, toxicidad, vas de entrada, los efectos que producen y
las distintas medidas de carcter preventivo y de intervencin en los casos de intoxicacin por
estos.

Contaminantes quimos y biologicos

La presencia, en el ambiente laboral, de contaminantes qumicos y biolgicos es
un factor de riesgo profesional.
La fabricacin, manipulacin y presencia de sustancias qumicas puras o
mescladas puede construir un serio riesgo para la salud y la seguridad.
Las sustancias qumicas peligrosas se clasifican en: toxicas, nocivas y
corrosivas.
SUSTANCIAS TXICAS
Pueden provocar graves daos o incluso la muerte, an en prqueas
dosis.Estos productos pueden entrar en el organismo por va digestiva,
respiratoria o por heridad. Son sustancias txicas el trixido de arsnico, el
metanol, el benceno y otras.
SUSTANCIAS CORROSIVAS
Provocan lesiones en la piel, constituyen ms de un 60% de las enfermedades
profesionales declaradas .
SUSTANCIAAS NOCIVAS
Mientras que ellas provocan daos menores.

1 El concebido o nasciturus, (desde la concepcin -unin del

espermatozoide con el ovulo- hasta el nacimiento) y persona
humana desde el nacimiento hasta la muerte) como dos sujetos
distintos de derecho. La vida humana comienza con la
concepcin del embrin por el normal acto sexual o in vitro, pues,
no e s posible negar la real existencia
de tcnicas dereproduccin humana asistida.
El concebido es sujeto de derechos extrapatrimoniales o patrimoniales, con la salvedad de que la
atribucin de estos ltimos est condicionada a que nazca vivo.
Al embrin, en calidad de individuo humano, se le ha de reconocer en todos los sentidos sin demora un
estatus jurdico que garantice su derecho fundamental de vivir, puesto que no existe vida potencial, sino
real, desde su concepcin.
Cuando hacemos referencia al ser humano, la personalidad no es una concepcin del Derecho, ms
las normas deben reconocerla en base de una unidad individual que la persona porta la responsabilidad,
ms o menos por dbitos obligacionales, lo que no se encuentra en el embrin. La calificacin de
"humano" no implica necesariamente personalidad, con referencia al embrin.
Signifiquemos que la persona natural, es decir, el hombre, a lo largo de la historia ha sido conocida
tambin como persona fsica, individual, humana, visible y que algunas denominaciones han sufrido
severas crticas, como ejemplo la que adopta nuestro Cdigo Civil Ley N 59 / 87 de persona natural, en
el plano terico es considerada la persona jurdica tan natural como la persona individual fsica. Por ello
en ocasiones ha sido propuesta esta ltima como la designacin ms correcta.

2Se entiende por identidad nacional aquella identidad de

una persona que se relaciona con la nacin a la cual
pertenece, sea esta por haber nacido en tal territorio, por
formar parte de una comunidad o por sentir lazos de
pertenencia con las costumbres y tradiciones de tal
nacin. La identidad nacional es uno de los fenmenos
ms importantes de la era moderna, aquel que choca y
que lucha en muchos sentidos con el concepto de globalizacin o de aldea global.

3 Persona jurdica (o persona moral) es una organizacin con derechos y obligaciones

que existe, pero no comoindividuo, sino como institucin y que es creada por una o
ms personas fsicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin nimo de
lucro.1
En otras palabras, una persona jurdica es todo ente con capacidad para adquirir derechos
y contraer obligaciones y que no sea una persona fsica. As, junto a las personas fsicas
existen tambin las personas jurdicas, que son entidades a las que el Derecho atribuye y
reconoce una personalidad jurdica propia y, en consecuencia, capacidad para actuar
como sujetos de derecho, esto es, capacidad para adquirir y poseer bienes de todas
clases, para contraer obligaciones y ejercer acciones judiciales.

Fines de una empresa

la empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por
personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede permanecer
ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la ley y el poder
pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de sus obreros,
tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la llamada infraestructura econmica. La
empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una interdependencia inevitable.
Por eso no puede decirse que las finalidades econmicas de la empresa estn por encima de
sus finalidades sociales. Ambas estn tambin indisolublemente ligadas entre s y se debe
tratar de alcanzar unas, sin detrimento o aplazamiento de las otras.
Entre las finalidades econmicas y sociales de una empresa podemos diferenciar los siguientes
aspectos:
Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para satisfacer
necesidades de la sociedad.
Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para remunerar a los
integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o dividendos y a otros en forma de
sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad incluye la de abrir oportunidades de inversin
para inversionistas y de empleo para trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos
finalidades est por encima de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente
vinculadas y se debe tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los
hombres de afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).
Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad, tratando que en su
desempeo econmico no solamente no se vulneren los valores sociales y personales
fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.
Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno desarrollo de sus

integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos fundamentales, sino tambin

promovindolos.

Funciones de una empresa

Las actividades que se realizan en una empresa se agrupan en las
siguientes funciones o reas funcionales:
1. Produccin: hay que tener en cuenta que supone tanto el
aprovisionamiento de los factores productivos (materias primas, mercancas,
energa, servicios externos, etctera) como su posterior transformacin en
bienes y servicios capaces de satisfacer las necesidades.
2. Comercializacin: una vez producido el producto tiene que llegar hasta el
consumidor a travs de su comercializacin y distribucin. Esta funcin se
conoce como Marketing y adquiere gran importancia en los actuales mercados
en los que la empresa tiene que llamar la atencin del consumidor frente a la
competencia.
3. Recursos Humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa, es
decir, se encarga de la seleccin, contratacin, formacin y motivacin de los
trabajadores.
4. Financiacin: a travs de esta funcin la empresa capta los fondos
necesarios para el funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones
necesarias, es decir, dirige las fuentes de financiacin hacia los recursos para
los que se destinan.
5. Administracin: se refiere a la organizacin de la empresa en su conjunto,
es decir, se encarga de repartir tareas y niveles jerrquicos, de asignar

responsabilidades y, por tanto, tambin nos referimos a esta labor como la

funcin de direccin.
6. I+D+i (Investigacin, desarrollo e innovacin): hoy en da el desarrollo
tecnolgico es una funcin vital para el futuro de las empresas en su objetivo
de mejorar los procesos productivos pero tambin se incluye en esta funcin
cualquier innovacin en el resto de funciones que suponga una mejora de
la empresa.