CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 2062015/PELAUGEL-HGA

PROCESO CAS N 026

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de
una parte La Unidad de Gestin Educativa Local de Huamanga, con Registro nico de
Contribuyente N 20495097073, con domicilio en Jirn Sol N 477; Distrito de Ayacucho,
Provincia de Huamanga y Departamento de Ayacucho representado por el Lic. Wuill
Manzueto Yaranga Abreg, identificado con Documento Nacional de
Identidad N
28249818, en su calidad de Director de la UGEL Huamanga, quien procede en uso
de las facultades previstas en virtud de la Resolucin Directoral Regional Sectorial N
03550, a quien en adelante, se denominar LA ENTIDAD; y, de la otra parte, la Prof.
Nuria Palmira Retegui Campos, identificado con Documento Nacional de Identidad
N 23688902, con domicilio en el Jr. Argentina Mz. O Lt. 12- Sector Pblico, distrito
de Ayacucho, provincia Huamanga, Departamento Ayacucho a quien en adelante se le
denominar LA TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
Constitucin Poltica del Per.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin Progresiva del Rgimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N 27444; Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento
y contratacin de personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas
complementarias.
Decreto Supremo N 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Cdigo de tica de la funcin Pblica.
Decreto
Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, "rgimen CAS").
Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo
1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Resolucin Ministerial N 02128-2014-ED, que aprueba la norma tcnica
denominada Normas y Criterios para orientar la evaluacin, seleccin, prorroga o
renovacin, y contratacin de profesionales en el marco del Programa Presupuestal
Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educacin Bsica Regular.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-TC,
que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de
contratacin laboral para el sector pblico que se celebra conforme a lo establecido en el
Decreto Legislativo No 1057, sus normas reglamentarias y dems normas de materia
presupuesta! que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a LA
TRABAJADORA, nicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto
Legislativo No 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA TRABAJADORA y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero
se desempee de forma individual y subordinada como Acompaante Pedaggico del
Programa de Educacin Logros de aprendizaje (PELA) en la unidad orgnica y/o rea de
la Direccin de Gestin Pedaggica de la Unidad de Gestin Educativa Local de
Huamanga, cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacin
Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo
sealado en la clusula siguiente.
CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da 03
de Junio del 2015 y concluye el da 31 de diciembre del 2015, dentro del presente ao
fiscal.
El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y de LA
TRABAJADORA, no pudiendo en ningn caso exceder el ao fiscal. En caso que
cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deber notificarlo a la
otra parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos a su
vencimiento. Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacin de prorrogar o
renovar el contrato.
Si LA TRABAJADORA, contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el
plazo del presente contrato, ste se entiende prorrogado de forma automtica por el
mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del
plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA ste tendr
derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo
1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE
TRABAJO
Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la
semana es como mximo de 40 horas semanales. En caso de prestacin de servicios
autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada a compensar a LA
TRABAJADORA con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser de
cargo del jefe inmediato, bajo la supervisin de la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces.
CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
LA TRABAJADORA percibir una remuneracin mensual de S/. 3 500.00 Nuevos
Soles (tres mil quinientos con 00/100 nuevos soles), monto que ser abonado conforme a
las disposiciones de tesorera que haya establecido el Ministerio de Economa y
Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable a LA

TRABAJADORA.
LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin segn dispone la Resolucin de
Superintendencia N 286-2012/SUNAT, que excepta la emisin de recibos por honorarios.
CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
LA TRABAJADORA prestar los servicios en la Unidad de Gestin Educativa Local de
Huamanga, en las instituciones educativas que sern objeto de Acompaamiento
Pedaggico con el Programa de Educacin Logros de Aprendizaje de la EBR - PELA
2015, del distrito de Vinchos. La Entidad podr disponer la prestacin de servicios fuera
del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA
ENTIDAD.
CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE LA TRABAJADORA
Son obligaciones de LA TRABAJADORA:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as
como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que
resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe
laboral.
b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que
oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA
ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o
fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la
informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en general,
toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin
del servicio que presta, durante y despus de concluida la vigencia del presente
Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la
imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f)Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la
documentacin que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios,
teniendo responsabilidad por su ejecucin y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a
desempear.
CLUSULA NOVENO: FUNCIONES DLA TRABAJADORA
a. Formula e implementa su plan de acompaamiento pedaggico con criterios de
pertinencia en funcin al contexto socio-cultural y lingstico, coordinado con el equipo
tcnico de la UGEL o DRE o el que haga sus veces, desde un enfoque territorial.
b. Identifica y fortalece las estrategias pedaggicas que funcionan con el contexto y las
caractersticas socioculturales y lingsticas de los estudiantes.
c. Orienta a los docentes en la optimizacin del uso pedaggico, de los materiales y
recursos disponibles en el aula (cuaderno de trabajo, texto y biblioteca de aula), en
funcin al logro de aprendizajes.
d. Orienta la optimizacin del uso efectivo del tiempo en aula en funcin al logro de
aprendizajes.

e. Asesora a los docentes para que evale el progreso de sus estudiantes y analice la
informacin obtenida de la evaluacin para identificar logros y dificultades en el
aprendizaje.
f. Asesora a los docentes para mejorar el uso de las lenguas originarias y castellano
como segunda lengua, segn corresponda, y adecuar al contexto cultural.
g. Brinda asistencia tcnica al director en gestin escolar basado en el aprendizaje y a
los docentes en la aplicacin de los instrumentos para el diagnstico socio cultural y
lingstico de la comunidad y los estudiantes, y la gestin de la informacin generada
para la planificacin, ejecucin y evaluacin de procesos pedaggicos.
h. Orienta el desarrollo de estrategias para aulas unidocentes, multigrados y multiedad,
ingresa informacin y mantiene actualizada la herramienta SIGMA con informacin
mensual del proceso de acompaamiento que permitir al formador monitorear el
trabajo de los acompaantes pedaggicos.
i. Orienta y evala la implementacin de los momentos e hitos de movilizacin nacional
por la transformacin de la educacin en cada una de las instituciones educativas de
los docentes acompaados a su cargo.
j. Brinda asistencia tcnica al director en la elaboracin e implementacin del PATMA,
consolida las metas de aprendizaje por distrito o provincia de las instituciones
educativas focalizadas a su cargo.
CLUSULA DCIMA: DERECHOS DE LA TRABAJADORA
Son derechos de LA TRABAJADORA los siguientes:
a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente
Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana.
Dicho descanso se tomar todos los das domingo de cada semana, salvo pacto
en contrario.
c) Hacer uso de treinta (30) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido.
Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidir de
mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD observando las
disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las
disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (1O) das, contados a
partir de la suscripcin del contrato, LA TRABAJADORA deber presentar
Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar
afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f)Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las
normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las
normas sobre la materia.
h) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales de presupuesto del sector pblico.
i)Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley No 29783- Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
j)Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley No 29849- Ley que establece
la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga Derechos Laborales.
k) Recibir al trmino de contrato un certificado de trabajo.
l)Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento

aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLUSULA DCIMA PRIMERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO
LA TRABAJADORA, percibir por concepto de viticos y asignaciones por comisin de
servicio durante la visita de Acompaamiento Pedaggico, el cual se regir de acuerdo al
Decreto Supremo N 007- 2013- EF y la resolucin directoral 01848 que aprueba la
directiva N 018-2013-UGEL-HGA-DADM, sobre Normas y procedimientos para la
asignacin de viticos por comisin de servicio oficial y rendicin de cuentas para los
funcionarios pblicos, personal de confianza, servidores pblicos nombrados y
contratados de la Unidad de Gestin Educativa de Local Huamanga.
En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado
de LA TRABAJADORA en el mbito nacional e internacional, los gastos inherentes
a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica por uso
de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: CAPACITACIN
LA TRABAJADORA podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos.1023 y
1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLUSULA DCIMO TERCERO: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el
artculo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto
Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM,
conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos
que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO CUARTO: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD
DE LA INFORMACIN
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el
cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la
entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor
y dems derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las
estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLUSULA DCIMO QUINTO: RESPONSABILIDAD DE LA TRABAJADORA
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a LA TRABAJADORA materiales, mobiliario
y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo
responsable LA TRABAJADORA del buen uso y conservacin de los mismos, salvo
el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula,
LA TRABAJADORA deber resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones
internas de sta.

CLUSULA DCIMO SEXTO: SUPERVISIN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre LA TRABAJADORA,
supervisar la ejecucin del servicio materia del presente Contrato, encontrndose
facultado a exigir a LA TRABAJADORA la aplicacin y cumplimiento de los trminos
del presente Contrato.

CLUSULA DCIMO SPTIMA: EVALUACIN

La evaluacin de LA TRABAJADORA se sujetar a lo dispuesto por los Decretos
Legislativos No 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.
CLUSULA DCIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO
DE FUNCIONES
LA TRABAJADORA podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar
sujeto a las acciones administrativas de comisin de servicios y designacin y rotacin
temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la
remuneracin mensual a que se refiere la clusula sexta, ni la modificacin del plazo del
Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO NOVENO: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que
haga sus veces, otorgar a LA TRABAJADORA, de oficio o a pedido de parte, la
respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS.
CLUSULA VIGSIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD Podr modificar unilateralmente el
lugar, tiempo y modo de la prestac1on del servicio, respetando el criterio de
razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda.
CLUSULA VIGSIMO PRIMARA: SUSPENSIN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensin con contraprestacin:

a)Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En estos
casos, el pago de la remuneracin se sujeta a las disposiciones legales y
reglamentarias vigentes.
b)Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora
gestante.
c) El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones
legales y reglamentarias de la materia.
d)Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por
el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de
capacitacin y rendimiento para el sector pblico y normas complementarias.
e)Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley No 29409Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de
la actividad pblica y privada.
f) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine
LA ENTIDAD en sus directivas internas.
2. Suspensin sin contraprestacin:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente
justificadas.
CLUSULA VIGSIMO SEGUNDO: EXTINCIN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a)
b)

El fallecimiento de LA TRABAJADORA.
La extincin de la entidad.

c)

d)
e)
f)

g)

Por voluntad unilateral de LA TRABAJADORA. En estos casos, deber comunicar a

la entidad con una anticipacin de treinta (30) das naturales anteriores al cese, salvo
que la Entidad le autorice un plazo menor.
Por mutuo acuerdo entre LA TRABAJADORA y LA ENTIDAD.
Si LA TRABAJADORA padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente
declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del servicio.
Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado
de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables
al servicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
encomendadas.
La sealada en el ltimo prrafo de la clusula cuarta del presente contrato.
h) El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a LA TRABAJADORA el

incumplimiento mediante una notificacin debidamente sustentada. LA TRABAJADORA
tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD,
para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad
debe decidir, en forma motivada y segn los
criterios de razonabilidad y
proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicndolo al contratado en un
plazo no mayor a diez (1O) das hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo al
artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 modificado por Decreto Supremo 065-2011PCM.
CLUSULA VIGSIMO TERCERO: RGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de
contratac1on laboral para el sector pblico cuyos derechos, beneficios y dems
condiciones aplicables a la TRABAJADORA son los previstos en el Decreto Legislativo
1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es
de aplicacin inmediata al Contrato.
CLUSULA VIGSIMO CUARTO: DOMICILIO
Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del
presente Contrato, lugar donde se les cursar vlidamente las notificaciones de Ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al
domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco das siguientes de iniciado el trmite.
CLAUSULA VIGESIMO QUINTO: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este
Contrato sern sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin, conforme
a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y
resolucin, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057,
modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.
En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente
Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de
Ayacucho, el 03 de Junio de 2015.

LA ENTIDAD

LA TRABAJADORA