2.1 Seleccin del personal.

A) Caracterizacin del proceso de seleccin del personal.

Concepto. La seleccin de personal es un proceso que realiza el rea de
recursos humanos de cada empresa con el objetivo de contratar a una persona
para que ocupe un puesto de trabajo vacante y pueda desempearse
eficientemente en ella.
Objetivos.

Importancia.

Limitaciones.

Principios.
1.-Colocacion: Es comn seleccionar a los candidatos teniendo en cuenta un
solo puesto, para as aumentar el capital humano en la organizacin. Si un
aspirante no posee los requisitos necesarios para cubrir el puesto, es
trascendente si sus conocimientos pueden cubrir otro puesto. Esta tarea se
facilita con un sistema computarizado de comparacin de perfiles.
2.-Orientacion: Es necesario considerar la labor del seleccionador en un sentido
ms amplio y teniendo como marco los problemas de su ocupacin. Es
responsabilidad del seleccionador orientarlo y dirigirlo hacia otras fuentes de
empleo. Si el candidato no es considerado sencillamente se le miente y se le
dice que su solicitud ser estudiada.
3.-Etica profesional: Con las labores diarias los seleccionadores se dan cuenta
de sus enormes implicaciones ticas y humanas de su trabajo. Un aspecto
trascendente en el proceso de seleccin implica una serie de decisiones ya que
estas decisiones pueden afectar la vida futura del candidato y de la empresa.

B) Verificacin de datos y referencias.

Objetivo. Aqu el objetivo principal es que los datos que proporciona el
solicitante se tiene que verificar a ver si son verdaderos y si trae referencias
para as conocer un poco ms del l.
Beneficios .son aquellos los cuales hacen que a la hora de analizar y verificar
los datos y las referencias y hace posible que esto sea ms fcil de llevarse a
cabo.
Medios de verificacin.
Personal. Se verifica al personal que todo est en orden y no haya algo
inconcluso.
Telfono. Aqu se verifica si las referencias conocen bien a la persona y as
saber si lo que dice el entrevistado es correcto.
Correo electrnico. Se les pide como requisito obligatorio un correo electrnico
para as estar comunicado con l y as brindarle mejor informacin en cuanto al
trabajo.
Mixto. Aqu se realizan distintos tipos de verificacin la cual requiere ser
elegida al azar Al igual que las referencias
C) Anlisis de solicitudes.
Objetivo, El objetivo aqu es que se tiene que hacer el anlisis obligatorio para
dar fe de que todo esta es verdico y que las referencias que el dio sean de
confianza.
Revisin de la informacin del anlisis de solicitudes. Se realiza una minuciosa
reviso o anlisis que se tiene que hacer con la misin de que todo est
perfectamente analizado y sea muy fcil el proceso.