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Soweeseysogans Ww NORMAS LEGALES RR. N's. 1847, 1848, 1849, 1850, 1851, 1962, 1855, 11854 y 1855-2013-MP-FN. Dan por tancudas desgracionas ypoméramsenic,designan y nomtran fscaes en dvrsos Dios dios do pas 498659 Fede Eratas Res. N‘1036-2012P-£N 498661 Fe de Erratas Ros. N‘1830-2013MP-FN 498661 ‘Ordenanza N° 163-2013-GRJICR.- Desaran ftaion no labaates cis 9 do uy 13d store ce tod. abate do bic on abo ea Regn Junin Res. N° 087-2013-CD/OSIPTEL.- Apuston Reviameno de Fscalzacin, icone y Sancones,y su Expat do Malwa 496559] CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY N* 30057 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Replica Ha dado la Ley siguiente: FL CONGRESO DF | ARFPURIICA: Ha dado la Ley siguont: LEY DEL SERVICIO CIVIL TITULO PRELIMINAR Aticulo | Objeto de la Ley ‘Adticule I Finalidad de la Ley {a finatdad de la presente Ley 9s que fas entidades ppubicas dol Estado aleancen mayoros nivolos do oicacia Yolicionca, y preston ofectvamento servicios do calidad 2 raver de'un mejor Servic Civ asi como promover el ‘esattolio de las personas que lo mntoaran. Aticulo Il. Principios de la Ley del Servicio Civil ‘Son printf de la Lay del Servicio Cr 2) Interés general. El reoimen del Servicio Ch )Efcaciay eficiencia 1 Servico Civly sureaimen Faza, sexo, idioma, religion, opinion, condicion ‘ocotimica o do cuslower ota indole, e cumpi {elas redias fistales, la sosienibildad de las ‘inanzas del Estado, asi como a estar previamonto ‘autorzado y presupuestado. 1) Legalidad y especialidad normativa EI région del Serio Civil se rge Unicament 498586 W NORMASLEGALES dowsesoyioa 2 por lo eslablecdo en la Consttucian Poli, la presente Ley y sus nommas reglamentaras. (9) Transparencia. Le, informacion relatva aa gestion delrégimen dol Sorvico Crt es confab, ‘cestile y oportuna hh) Rendicion de cuentas de la gestion. Los senvigores. publices encargados de la gestion e las eniidades puolicas rinden cuentas de 1a ‘gestion que ejecutan, » ky Proteccién contra el término arbitrario del Servicio Civil La prosonte Ley olor al Servidor Gil sdecusda proteccion contra el termino farhivario dal Servic Civ ‘TITULO |: DISPOSICIONES GENERALES Ambito de aplicacion Etreaimen del Senco Civi se aplics alas entidades: pbicas do 2) El Poder Ejecutvo, incuyendo Minisones y ‘Segansamox Pathoor b) ElPoder Leaisatve. ©) El Peder Juste & tos Gobemas Regenses 1) Los Otgansnes aos dela Contiuagn Paiion dol Poruy is loyes.conferen autonomi 9) ns emis entdades 9 organsmos, proyectos Y programas del Estado, cuyas actividades se {eslzan en witud de poteslades adminstraivas Y, Por tanio, se consideran sujetas @ las normas Cotntines de decane putea, ‘Anticule 2. Clasticacion de los servidores civiles {ios servidores cies do las enidades pabiicas 2 clasiican en les siguientes grupos: 8) Funcionaro plbico, 2) Directv panico. ©) Servidor Chl de Carrere 13) ‘Servider do actividades complomentarias. En cualquiera do estos gupos pueden oxistir servidores de contin Articule 3. Definiciones 8) Funcionario. pablico. sun representante pollicoo cargo pubioa representative, que ejerce funciones de gobiemo en la organizacion de! Estado. Dingo’e intorvieno on la eonductson do Ja entidad, 2st como aprueba poiiteas y normas. 1) Directive public. Es et servidor civ que ©) Servidor civil de carrera. Es ol sorvidor civil ) Servidor de. actividades complementarias. Es. el sorvidor_ civil que “Tealiza.funciones indicoctamonte vinculadas al cumplmvanto de las Tunciones sustantivas y de adminstracion intone Ge una entdad, ©) Servidor de conflanza. Es un servidor chill que forma parte del entomo directo © inmodiato de los funcionsrios pablicos 0 directives. publicas y"cuya pormanatcia on ot Servicio Civi ost Gelerminada y supediiada a la confnza pot are de la persona que lo desiond. Puede fermar’ parte del grupo. de directives. pablcos, Servidor civil de carrera, o servidor de actividades Complementares. Inarésa sin concurso puDiCo ‘de martes, sobre la base del poder diserecional ‘fon que euanta el funcionan que Io designe, No conforma un grupo y se sujeta a las regias que correspond al puesto que ocupa, fl Puesto Es el conto de tuncones feapensabiidades ‘que coresponden 8. una poston “dono. “do ‘uns oniidad, ast como fox recuistlos para su adesuado eercso. Se ‘Seon deseo on iosinsumontos de gestion ‘ola onidad 9) Familia de puestos. Es ol conjunto do puestos con funciones, caracteristicas y_ propdsiios Simlares. Cada fama do puesios so organza ‘on niveles de menor a mayor complofided. de funciones y responsabiidades. fh) Banda remunerativa. Es el rango do manios maximos y minmos defindos por el resutado de Fa valonzacion do puosios de cada nivol do una Famiia de puesios. 1) Dietribuciéndelavatorizacisn. Excimecanieme pore cual se calcula ia compansacion economia Gol puosto quo fnalmont determina el Inger ‘economico del sevidor ev", ‘TITULO It ORGANIZACION DEL SERVICIO CIVIL Aticule 4. Sistema administrative de gestion de recursos humanos, El sistema. administrative de gestion de recursos humanos estabiace, desartolla y sjecula la pollica = Estado respecio de! Servicio Civi..a través cel conjunto ‘de normas, princpios recursos, métodos, provedamientos Yy tecrieas’ UUlzados’ por las enidades’ punicas ent a ‘destin de os recursos humanos.. sista acta ilgrado por fa) La Autoridas Nacional do! Serve Cru (Serv. b) Las “ofteinas “de recursos. humenos de las ‘fibdades o las quo hagan sus voo0s ©) ETiibunal del Servicio Ci ‘ ‘utoridad Nacional del Servicio Civil i Auloridad Nacional del Servo Civil, en aetante sonata pen nace dl San Cn ree irc del tay vests conor de Confomadad con lo esiablecdo on el Decreto Logelatve ‘23."y sus norma "modesto, garanizando 2osdo Su clocain come ergano tems si eutonomta, profesionasmo ¢imparcelod ‘Articulo 6. Oficina de Recursos Humanos {Tas ofeinas de recursos humanos de las entidades pptiieas, 0 as que nagan sus voces, consttuyan cl nivel ‘Gescentalzado respansable do la gestion do recursos hhumenos, sujeténdose a las disposiciones que emia e ‘ote oct En cada, enfidad pablica Ia fins de recursos hhumanos, o ta quo haga sus voces, tone las siguiontes fineones! 9) lecular © mmplemeniar las lsposiones, Tinesmentos, insumentos © herramientas. de (poston estalondas por Sor po a ed b) Forularlincamientos ypolicas. para. desarrollo del plan de gestion de personas y ol Soweesensogants Ww NORMAS LEGALES 498587 ‘plimo funcionamiento del sistema de gestion de recursos humanes, incluyendo la apliacion de thaicadores de gestion. ©) Supervsar, deserrolar y apicar iniciatvas de ‘mejora cantina en los procesos que eonforman {sistema de gestion de recursos humanos. 4) Realzar ol estudio. y anal: ‘cuallatvo y ‘Gantiativo dela provision de personal al servicio ela entided de ccuerdo a las necesidades ‘ncttueonales 2) Gestionarios perfles de puestos, 4) Aeminesttry mantener actusizado en el mbto de ‘sucompatonciaRogisoNaconaldePorsonaldal ‘Seuice Cll y ol Reaisto Nocrnel de Sanciones de Desttucion y Despico que fo teara. 9) Oras tuneones “qua ‘se establezean en. tas ‘normas reglamentarias yo cispuesto por el ent ‘selon del sistema, ‘Articulo 7. 1 Tribunal det Servicio Civit EV Tribunal det Servicio Civil, en adelante el Tribune, fs un Gepano intogranto de Serve que tone por func fe resolueion do las controversies Indivdusles. quo. s0 Susaien a inianor de sistomea de conformadad can Io fsiablocdo on of Docroto Legsiaivo 1023, Docroto Logiatio que go la Aude Noconel del Sewvicn Givi) rectors dol Ststoma Administrative do Gasbin do Recirsos Humanos, dsposicones modifiatorias. THTULO II: DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL ‘CAPITULO I: INCORPORACION ‘AL SERVICIO CIVIL Adiicula 2 Proceso de seleccién EI proceso de seleccion es ‘el mecanismo de Incorporacion al grupo do director publicas, servidores cries de carrera y servidores de actividades omplomentarss. Trono por fnaidad soloccionar a las Dersonas mas idoneas para el puesto sobre la bese del onto, competoncia y tansparonc:a, garantizando la ‘qualdad en et acesso a a tuneion pubic, En et caso de los servdores de coriianze, el proceso de saleccion se ima al cumplinisnto dal perfifestableco aa el puesto y no requieren aprobar un Concurso pablico Se mentos, Amticulo 9. Requisites para acceder al Servicio cw Para paticpar en un proceso de incorperacion al sserviia Ci sa requir 4) Estar en ojercico pleno de sus dorocnios cies. 5) Cumpir con fos requstas minimnos exigidos para Sump el ‘exg1d05 pt 0) AE enya ne 3 Recents tame 0 citi ett at edhe cn J das canes enna EPR tpn ge > que |e naturaleza ded Io exya, conforme Teesacaarcaa eaves ‘espectioas. 1) Losdomas requisits previstes en la Constitucén Pola dei Per y as loves. ‘CAPITULO IL: DE LA GESTION DE LA CAPACITACION }.Finalidad del proceso de capacitacién e usear 1 Reglas de la gestion de la capa La gestion de a capactacion se rige por las siguientes ') Los recursos destnados capacitocion estan frentades @ mejorar la produchvded de. las fnidades pobices” La ‘plonicadon ela xpaciacén sereaiza a parr las necosiados o.cada nettuctiny do fa admnvstascn publica fn su contro, b) El acceso 3 la capactacén on ot soctor pablico Se basa en caienos objets. ae. geenticen is produchvcad do los fecursos esignedas, 1a Irparciaidad y la equidod o te ‘de Ta apaciacion, en ol sector pile procira la especiaizacon y efienea, femontance of desartolo dun morcado 36 formncon pora iauctor publica, compa de cslded, a partr de fa capacied insaida {sos urwersidades ce la Escuaia Nacional ‘e Adrinisracion Pblios, de fos insti ¥ 36 ‘tis contos os ftmacion profesional tecnic, ‘se recanociso prestig ) Lesrestitadge to a eapactacén que recon ios Servdores civies y su apraveckamient en favor ‘ola msitucdn deben sr modes ©) servigor eh capaciacion finances por cso. esta obigaso a pormanecor a manos, cobia Je erpa que ‘Shiro la capactacon Diche obigacén no acon2a ‘uncienanos pibicosny sor doresda conianza, No bstant, st ests utes roruncin al errno {0 la. capaciacion, bon dovoWver al valor doa Articulo 12. Ente rector de la capacitacion para el sector publico Cortesponde a Servi planer, prorzer, deserrl asi como gosbonary ovaluar& polkes do capactocsn Articule 1%. Planifieacién de necesidades de ccapacitacion Tas ontidades _pablicas doen planificar su capaciacion fomando en cuenta la ‘demanda en ‘2quolios tomas quo contnbuyan ofoctivamanto a cotta ‘Ge brechas de conocimiento ©. compatencias. de los Servidores para el mejor cumpimiente de sus funciones, © que contnbuyan al cumplimiento de determinedo ‘objetivo mstitucional Articulo 14, Actividades y servidores excluidos de la capacitacion ‘Nov Son consideradas como actwidades de capacitacién, los estudios primaros y secundarios ni los lesludios de pregrado que Conleven @ a abteneon de un tiulo profesional TNO estan comprendidos dentro do los programas ‘de capactacin, con excepeion de aquellos desbnados fala nduccién, Tos sorndoros coniratados temporeimente a os cuales se reiere el artculo 84 dela presonte Ley Atticulo 16. Dela certificacién Sorvi cortica los programas de capacitacién labora \y_ profesional orecidos en universifades, —ntulos tos. centros de formacién profesional" y tecnica, Pyclorontamante aire tos tomas do. Costin Pub, Polticas Pubiicas, Desarrollo y Gestion de Proyectos para los Vos nivelos dé gobromo. La Coruiteacon ox volntana {58 eleclua de conormidad con las nomes que para ‘ichos efectos envto Sor. Articulo 16, Tipos de capacitacion Tos tpos 6 capacttacion son: 8) Formacion Labora Tene tor S°fosrsmdooe tiles on cutos, ors, Semnanos,cptomarios uotas ase coneuzcan 2 grado acodomico 0 Uiulo profesor y quo Betratan en el conte plazo, Mejra’ la calidad {8 su taba y de os Servicios que prestan ala udadanta Se aplca para et cee de brochas ‘Secenocimientos st como iGimoora continoa da srr ea ospocto do Sus funcianes concretas ¥ do les necesiodes inattueonsls. 498588 W NORMASLEGALES dowseseyioa 2 stan comprendidas en la formacién laboral la ‘capacitacion infenstitucional y las pasantias, oqganzadas ‘con la inalidad de "transmit ahocimentos de uid general a todo sector pubice b) Formacién Profesional. Conllovaa obtoncién, Dneipaimente, delgrado academicodemaesirias fn areas requendas por les entidades. Esta Sestiada a preparer 2 ios servdores.publicas fn universidedes, Institutos y olfos centros. de ‘ormacion profesional y técnica, de primer nivel atendionde @ la naturaleza do Afticulo 17. Reglas especiales para la formacion laboral El personal del Servic Civ puede aeceder a la {formacton labora con cargo a los recursos de la entided. {Los recursos asignados para la formacion labora on ol ‘caso de los funconarios pabicos y serves civles de Spntenza, no pd orc, por do al dio dl oa on economiea mensuaizada ‘Tas ofenas do recursos humanos o las que hagan sus-wocos gestonan det ‘capsclac corsa la presente Ley y sus dsposiciones regiamentatias compromontaras. Atticule 18. Reglas especiales para la formactén ional ‘Sao les sorvidores civiles de carrera pueden ser sujotos de formacion profesional. Excepciansimente, [5 Grrectwes pubeds quo no sean do confanza. pueden facceder a maesirias, siempre que elas provendgan de un {Tondo sectoral, do un ento rector 0 de algun ideicomiso ‘Aquelos selvdores cviles que recban formacon onal con cargo a recursor del Estado poruana ffenen fa obiaacion de devoiver el costo de ls misma en ‘caso de quo oblengan nolas desaprobatonas © menores las exaidas pore enlidad publica enies del inicio de la apscttscion ‘CAPITULO Il: DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION, DE: Aticule 49. Finalidad del proceso de evaluacién {Ca geston del renaimiento comprende el proceso de fevaluacion de desampero y tiene por tinaliad estmular €l buen rendimiento Yel compromiso del servidor cv Toentitea y reconoce el aporte de fos. servdores ‘con las metas insttuconales y evidencia las necesidades requeaidas par les servidoras para mojora a! dosompeno fn Sus puestos y de ia entidad caBiguje 20. Aleance de la evaluacln de lan. sujotos a evsluacién de desempeto_ fos cdroctwos pcos, los Sorvdores cies do eaora los Sorvidoros de acndados complomantxis. Responsables del proceso de evaluacion, las oflenas do recursos humanos, las que hegan sus vooos, y fa alta droceon son rosponsables do Guo [E130 deagosto de cada ano Servirenviaala Comision de Presupuesto y Cuenta General de is Repablica del ‘Congreso de la Repailea y ala Contraloria General de la Republica un informe sobre los resultados obtenidos las evaluacones de desempenio realizadas en el Atticule 22. Proceso de evaluacién de desempefio {Emevaluactn de desempeno as el proceso obigatono, Integral, sistemaico y continuo de apreciacion objetvs Yicemosiabie dal rencimiento del Servidor pudica en Sumpiriento.de fos 'y funiones de Su puesto, Es"Yovada a cabo cblgstonaman. po las ontdados pabicas en. la oportunidad, forma y\ condiciones. que efile el nto recor. “Todo proceso de evaluncion se sujetaa las siguientes regias minimas: €) Los fates 8 mer cm desempefo debon eae net neat ity Sane saa ean ote entra ves 1 EP: dete tones por enicoato os Prosser actress mt Cons ee meat cn ne canes «) Sptenn con ne pons en ef eraor cue fe prt oyun brocso de 3 en ache Evlaucnpirmives situs oc EE ee ea eee ‘cera Articulo 28 Tipos de evaluacién de desempetto Ta evaluacion de ‘desempeno debe alustarse a las caracteristess instiucionales, los. servicios CUE bindan ya is tpos de puesto existentos on una ontidad. Servir esiablece citeros objetivos para defnir el tipo {do ovaluacion de Gesompefia que caesponde on cada Articulo 24. Los tactores de evaluacién Ta evaliecion se realza tomando "en cuenta, prinepaimonto, factores o mola individuals relacionadas hubiera establockdo ofeaimente Indleadores de gestion praia onbdad y sus uniades organicas. ‘Anticulo 25. Retroalimentacion y calificacion Ef proceso. de eveluacion debe geraniizar que se comunique el sorvidor cil os métodes, fa oportunidad, as ‘Ge manete que Se puadan planar los comyomisos ds ‘Articulo 26. Consecuencias de la evaluacion Taevatacén es a base para la progresion en a grupo de servidores civiles de carrera, las compensaciones y la ‘Geterminacion dela perrnanencia en a Servicio Cl Por la evaluacion, se calfica alos servidores como: 9) Personal de rendimionto isting; 5} Personal de buon rendimento, ©) Personal de rendimientosujeto a observacion , 4) Personal desaprabada. Solo os servideres que calfquen como personal do ‘ondimnta distinguido © personal do buon fend tienen derecho 8 particpar en fos procasos de rogresion ‘St carta quo. eotwxqun on AES {las onidades S00 puaden caliiear ‘como personel {e fondo dstinguido haste ol dee por corto (10%) ‘los sarmdores cvs on cava evaluston. En caso Jo ‘embele, se pueden pinfser mecanssmos «ve born imply on lo sehaade on 0 prosonto artical or fesohicon de Serv Se esiablacan los metodo ¥ ofterios de evelusciendebeéndose tomar en cuenta ‘numero foal da‘sorviiores doa entidad, 8 ipo do posts exstrtes, ef valde ober, ol soior a ve jenece, fa nauraioza do fs funsones Ue (erations do sus Soros oN tango 80 roca Dresupueststios. Las olcinas do recursos humanos, o las que hagan sus veces, desarrllan actividades de'capactaccn para Sten os casos e pescnal sxauado eis cated Doweesensogan W NORMASLEGALES 498589 rendimiento sujeto @ observeciin, es califeado como personal desaprobado" pfilgyle 21, Supervision de los procesos de ‘Corresponde a Servi aprobar tos,tineamientos. y las metodologias para ol dosairolo do los provosos do jevaluacion, asi como superviser sty cumplimiento por parte de las entidades publias, pudiendo hacer cumpir fos misinos en fos easos en los que detecte dscrepancias ‘que desnaturaicen los objevos de la evaluscion, CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES ‘Auticule 28. Compensacion Ta "comperisacon es al conknio de ingresos y beneficios qe la ertidad destina al servidor civil para fainbuir ia prestacon ce sus savecios a la eniidad Se ‘acuerdo al puesto que ocupa lobtvo do a componsacion os captar, mantener y desaollr un cuerpo de servidores efectivo que eon ol eumplimionta de los obetves insttuconales. Atticulo 28. Estructura de las compensaciones Ta componsacion so estuctura dela sguionte ©) La compensacon ecndmica del pet es a ) contraprestacion en dinero, correspondiente a ‘ae edhe oaiondas en un Sete 1») La compensacion no econdmica esti constuida ‘cies Estos bonetcios no son de bre disposicion del Articula 30, Reglas generales de Ia compencacién Lia gestion de a-combensacion se raaiza a raves del cconjunto do ponicpros, nommas y modkdas msituctonales ‘Que reguien la retnbuoicn por la prestacion de servos porsonales al Estado. la gestion de la compensacién se basa en los sioueentes prncipios: |8) Competitvidad: El sistema de compensaciones Dbusea.allaer y retener personal neo & Servicio Civil peruano. 1 Eauidee: At wabojo deserpenadg, on puesios ©) Conalstencia interna: Las componsaciones Jono de a isms entidad guaran relacion con las condiciones da exgendia, responsabildad ‘complejidad del puesto 4) Consistencia La _nomenciatura de los puestos no conileva a 1 presuncion do Igual trabajo y por endo no plea Simisr compensacion. ni sive de base para evaluat la ‘consisteneta interna ni intergubemamental Asticula 81. Compensacion econémica 31.1 La campensacion acandemica que se olorga alas serwgores ‘vies de las entidades publicas es ‘ral y esta compuesta Ge la valotzacion qu ‘solo comprende: 9) Prineipal, Componente econcmico directo do fa famika do pucstos. 3) Ajanta Ocrgndn a porta worn dein eons y en funciona ertenos de eraraul, personal Greemente cago, aleance Go's doetones 0 monto qu volcan tas deisones sobre rocursas el Endo ©) Vacaciones. Enirega econdmica por el ‘ereche vacactonal 4) Aguinaldos. Eniregas ecanémicas » tne as y Nandos a Adicionalmentey de_acuaréo a. stuaciones atipicas para al desempeno de un puesto, debido 2 Condieienes Ge accesible qaograicn, por alttd, riesgo de vide, riesgo legal 0 servicios Res i cfacthe Eeeehies tna int gd ipa cec ines creeds fei pea oat ER a won recent i ermal atta rat rate Fig i's ay (iistsiYaurcec econ te (ae Sena state Siete Ba carats SRE rat pentane rregociacion. 31.3 Lesbandas fomuneratvas de puestos consideran Licamente ios Conceptos, recogkios en los ioraios 2) yb) do! numeral 311 procedont. ‘214 Us dicinousen de ta velonexcce Prnepal por familia la justada Se aprisba madiante decrsto Supreme rettondado por ol Mnistie de Economia ‘yrnanzas, en coordiacion con Servi 31.8 Solo fos itoraios a,b), ¢)y ¢) do numnoral 31.1 ‘estan sujetos a cargas Sociles: Seguridad Social ‘on salud y pensiones, ast como al impuesto 3 ia Rena acca 2, rt Se, tere te endian See as ee enc re aie en ee cee eners ce inti ath Seah Sree cee melt seat Re cated amen Soret Ehiadacooctirueeantitrcen cot pees ema tcaonet ie sieht ont CREE eee Sterarcate ett gate ame inamratetees iyiasig eereen arene SE clcar ate aC ema Sakae ats ‘Aiticla 83 Compensacion por tiempo de servicios | * re El ticulo de la compensacion por tempo do servicios (CTS) equal 10084 del prmedio mental del onto toautani dela valotzacons: Pipa Ausiada quolos fupron pogadas al seradr evi en cada mes drat fos fe Fs vse (mons do tana cvs (Por cada sho de servos steclvamerta Presta En caso de quel anigoeded de raajo ‘Stocivamenta presiado sea menor a tea y so (8) meses, soihad ef eaeso de manera proporional Elpagodela CTSes eancelnoro} soi se fecivica a ta iraneién del vineko del savor con cada ent ‘Aileulo 4 Reslasparaelpago delacompensacion ‘Enel temento pers e pag0 dels compensaciones ‘econdemicas Se tane en cusnia las squint regias 4) La planila nica de pago de as entidades solo os ‘afectada po los desouentos establecidos por ley por cuotas sincicalos oxprosamento autotizadas 498590 W NORMASLEGALES doeseseyioa ESE ad ee eae (oe ga ee ones, coer ieamie oR cena gate Socemons srmen ca seas tn ERR y cence ge ee eee 2 esr pest’ amare Bee Soe ee » SEeRe eee. renee se giae hein ees aaeattey e aa tral ae hes epaulets rake Enc ny civororio elzaden po Soro 53 eae yo tag are meats Las reglas citades en e! presente articulo son de: ‘aplicacién genoral inclusive para las carrras espoales. ‘CAPITULO V: DERECHOS ¥ OBLIGACIONES: ‘DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL Articulo 96 Derechos individuales del servidor eivi El servidor civil iene los siguientes derechos: » ») las decsiones que afocon sus Sorcos. 0) Permsos y iconeas de acuerdo ato extablocda fen los normas regamentaras hy Sogunded socal on ‘salud y_ponsiones, de jutro al lsjsictn solve bate 4) Gozar do los dotechos a. que hoce relexoncia laley 20763, Ley co Sogdad y Saud ono 1) Seguro de vida y de salud en es casos ¥ con las condiciones limes establocdos por fas nomas ‘ealamentanas. Kk) Ejercer la docencia 0 participar en érganos fhlogiados perebiende Bietas sin ateclar feumplimiento de sus funciones oles obigaciones Serivads del puesto, |) Centar con fa oonsa y asosora logal, asesorla ‘contable, economica 0 afin, con cargo 8 los Tocursosdelaontidadparasudefonsaenprocasos Icicales,admnstetivos, -cansttuctonalas, invextgacones congresses Potaies, ya''sea por omésiones, actos, 9 Seeisones edopladas o eestladas ene devas hnaores, custo como conserian Se oncargos, aun euendo al memento dears St proceso hubioso concludo fa vneulain on Ta enidad, Stal inalizar el proceso se demostrara Fesponsabilad, el beneftiano debe reembolsar Sr bosio del asesoramenta y de la defers ads. 1m) No son de aplicacion al servidor ev las nowmas {ue establezcan derechos en favor de personal Sujoto a oto regimen o carrera, 1) Oios establecdos por ley cen oie dt Een a tpn rearing aie yune cuore omaar cs ae Leseanaen reemaat Sera sanedearusmeentt aces oi ebees heed ian mera mere Eaters eae ratiee Sa ieamecaccasuaece ecg Sn ae we may cee Ot, tat soreur saat aint ba See ita cin i vr guo So oro of posta aicuo. No seman aoa eeg men iu omenuermerned game acces aon: SStapicah as roi especie rosie ona prosanta is ‘Articulo $7, Plazo de prescripcion {La presenpcion de la accion de cobro do los inareses, Compensacion econdmiea de los servidores eves tne Blaze do cuatro ato y su computa 20 mca al tame ‘ie fa relocion con fa etided on la que se gener0 ol ‘Govocho que so vogue. En tos demas casos de preserinodn se_apica lo ‘ispuesto on las normas regiamontanas. En ningun do fsios.casos la proserpeion pusde ser mayor a se () meses contedos desde la fecha en que ocummo cl acto qUe Iactve Articulo 38, Prohibieion de doble percepcién de restabiocda por ‘Las unicas excepeiones las constituyen la poreepeién {de ingresos por funcion docente efeciv y ts on ‘Asule 82, obligactones de lo servidoresciviles gaciones do fos sondores. cis, as 2) Cumplir teal y atigentemente los deberes. y {unciones que imoone e! servicio pabico. )Pittogiar fos intorosas del Estado sobre los intereses propios o de paticulares. ©) Informar "oportunamente 3 los superiores Jorarquices de. cualquier “cxcunstancis que Ponga en riesgo o afect el ogro de los obytivos Inctiucionales ola actuacion de la enidad. 4) Salvoguardar los intereses del Estado y emplear fusteramente los recursos. publicos. Los Tecursos yl personal a su calgo se asignan ‘exclusivamente para el servicio oficial ©) No emtir opiniones ru baindar dedlaaciones en Rome de ia enidad, salvo autorizacion exoresa ‘dal supenir jorarquice eompotente 0 cuando ello Semeeseysogants ‘@ NORMASLEGALES 498594 ‘comespond por la naturale del puesto 1) Informer’ lo autondadsupenor 0. denunciar Site la. oulondind corespandiens fos actos datctves, fates dscipinanes © megrdedes ‘quo conozea. ‘etuer con mparcaidad y neuraidad potica. No\partepar fv intowvent por so por lorcoras Dporones, recta. 0. idrectamerte, ‘ones ontates oon su ontdad o cusleuler ote entidad et Estado en los que tenga inetes 6! prope, Servidor ch. su cényuge 0 parents hasta el uarto grado’de consangunidad © sequndo de ‘ngad, 1) No partcipar ni intervene por si 0 por tercaras Dersones, deca © maectomente, en gestion {Se interodas enn procedmento administrate fe su ended. En sl easo del rive! nacional Se Sooo, esta prohbien. extend a los Drocedmientos axminstatvos tramtados ante {bdastas enidados partnocontos © su secon |) Giiardar seerto 0 resewa. de la informactn alfcada como’ ta ‘par las ‘ormassobv6 ‘patore, aun cuando ya no formen pate dl ‘Servicio Civil, ” ¥)Mojorar coninumento sus compotonciasy ‘hanener fo niatva en ss ibres. 1) Semetorsa a as evaluacones quo se ofeetien fn marco de prosoni ‘m) Las domas quo sofiae 1a pronto Loy, sus nomas teglamentanias y “demas nome que ‘guano Serve Ci, en cuanto tuslan splcables. CAPITULO VE: DERECHOS COLECTIVOS Adiizula A0- Derechos catectivas del servidar civil {os “derechos colaciives. de los” seividores civles con los previsios en ol Convenio 1510 la Oraanizacion Intemacional del Trabajo (OIT) ‘yen los aiticulos do la funcion publica establocidos on la Constitucion Politica del Peru. No estan comprendidos los funcionanios. publices, airectivos publicos ni Ios ‘servidores de eonfianza. Se aplica supletonamente lo establecido en e! Testo Unico Ordenadio de la Ley de Relaciones Colecivas de ‘Trateje, probado mediante Decreto Supreme 010-2003. “TR, eft que no Se oponga ao estableetdo en la presente Ley ‘Ninguna negeciacion coleetva puede aterar la valonzacion de fos pusstos que restiten de la aplicacion dela presente Ley. niiticule £1. Normas especiicas respecto a ta "be senidores cies fonen derecho a organizarse ‘con fines do dotonsa da sus wteresea. Las organvcacioness ‘e serviores civies deben coadyuvar en el proposio de ‘mora continua del sorvico al ctidadana y da no alacar ia auteridad no dobo promover actos quo iment constitution de orgenismas sindicles 0 of erin del Srecho de sineseon. Solicitudes de cambio de condiciones de rabajo.o condiciones de empleo. {los servidores civiles benen dorecho a solictar la ‘mejorade us componsaciones no oconemicae,netuyendo el Conng de condcanes de tabla 0 condone ‘empleo, de acuerdo con las posilidades presuy do intoestusiura do la enidad y la naturaio2a do las funciones que en ola se cumplen. scl 3 Inicio dl a negociacion colectiva La negocicion colediva se mci con Ia presentacion do un pogo do rociamos quo debe contonor un proyecto ‘ds convancion colseva, can lo sigue 18) Nombre o danominacion social y domico de ta entidad pubic a la cual se cing »)Benomnaeion y numero de rogesito del o do los singicalos que fo suseriben,y domi anico que sofiaon para ofectos dos noticaciones. ©) De no existe sindicato, las indicaciones que ermitan identinear@ a coalicon de vabajadores fue To presenta ) Us nomina de los integrantes de Ia. comision Negociadara.no puede ser mayor a un serdar ivi por cada cincwenta (50) servdores vies de ke'enidad que susstben el egisto dol sindiosto hasta un maximo de seis (0) servdores civies ©) Las petoones que se fomulan tespecto a condigones. de" tabajo 0 ue empleo” que Se Blanieen deben tener forma de cise integrarse armenicamente denizo de" un ‘alo proyecto de convencen. Se consgeran ordiciones de trabajo o condiciones de empleo los permisos, eencias, capactacion, unformes, ‘armoiente de trabajo y. én general, odas aquelias ‘Que faciiten Ia actividad Ge! servidor evi para el fumplimierto de sus tunciones. 4) Fmadelosdiigentes sindicales designadospara tal fn por a asambloa, 0 do fos ropresentants acreditados, de no haber sincicato. {tile 4. Dela negoclacion colectiva a negodtion y los acusrGos on Masia labora So sujtan a sigue 8) Elpiogode ramos 20 prosonta ante la entidad poh ene de noe y 1 90 dene {Sol squonts ato. » te esta. @ 5 do a ented Tatas tonponsaconos oconenacss Son nul de leno derecho. «Lass “tegoeaciones - dobon — ofectuarso heceseriamenie hasta oto dia del mes de {cbroo, Sino so logara a un acuerdo, las pass Rosia el St de marzo 0) Loe acuorao® sussntoe otra los roprosentantoe ‘de fa ented pubiea y Ge los sorres clos ttonon un plaze do wodacia no monor do dos 2) ‘os y surten efecto dbbgetoremerte a parr Jet {G0 enero del gare sunt. Sitar roaia se-plcn a os ludos abirlos ©) Les ecuerdos y los laudes artrales no son de ‘lcacon a ox tuncionanos publcos, director unless nia los seridores ce content. ES lo ‘inapteabie todo pact en eonraro ‘Son nos los acuerdo adoptados en violacn de 1o ‘eisquesio en et presents aco Est profiides de representarintereses eontrarios ‘2105 del Estado en procesos arbiries teendos a la Trateria dela presente Ley o en los casos prevsis en el Pesos eticlo quienes Qorcan cargos do urexnanos 6 Gireetvospibliens,incliso en Tos casos eh Ue fos ‘smo 30 rican ad honarem o an éxganos calegiedoa Esta pronbicen tambien sloanza @ cuniquere que jez anno arbto conciagor " Atticulo 45. Ejercicio de a huelga 45.1 E\dorecho de Helga se ojrce una vez agotodos fs tecansiiog de neguoacion 0 ted Para lt eco, los topresentantos dal parson ‘rte netic a ered sb oer ado roc con une antepactin'no menor staumee (18) ios 9 leoa eprace dal ‘Sorbeho uci cus no Raya SUN co > ‘stobioudo eno presenta arcu 452 Eero de derecho oe hci penritea fa holga y hasta suofeciva culmnacin, ‘CAPITULO Vil: CAUSAS DE SUSPENSION 'Y TERMINO DEL SERVICIO CIVIL ‘Atticule 46, Susponsién del Servicio Civil {Ga suspension del Servicio Civil es perfecta cuando cosa fomporaimonto la obigacion doltabayador de prostar 498592 ‘W NORMASLEGALES Jousnioa la aha fespecva sin que. desaparezca el vinewo. labora ES irparacia'cdonao ei empeacor dae olotgat i Ecmpensaciin sh ermapresietn efecva de akores ‘Adticula-45, Termino del Servicio Civil {ia releeon labora! en et Service Civ tomina con Ia conclusion dal vinalo que une a Wa enldad eon el senior (VL Se suet alas causales previsas en la presente Ley Articulo 47. Supuestos de suspension 47.4 1 Servo Crise suspende de manera perfects en is siowentes casos: 4) La matemidad durante el descanso prey ‘postnatal El pago del subsiio se abona de ‘acuerdo ala ley do la matena, by) El ejerocio de cargos polices de eleccion popular o aber ‘sido. designado como finconano pobico de tre designacion y emocién que requletan desempefiarse. & commplato ©) El permiso 0 ‘licencia concedidos por la ‘enidad 6) feo mtanoose 3} a"Sencn por a. coma 60 fats do coo ye ‘Sipersicn tomporal del'seior ev, as erent er deo culposo por un periodo no mayor & Es preteen mci 0 Seti ea tet etn csnertsiumta ot a ) La detoncion del servidor por la auloried 1) La sentence de erimerenstancia por detos do terronsmo, nareatraico, 1) Eneaso ferulo fuerza mayor, debisomente ‘sustentada. En los casos provistos on ol literal N), do.n0 ‘confmarse la Seniencia Conia el servidr, este puedo roingrosar al mismo nivol, una Voz quo Eicha sentoncia quede Time teniendo derecho 2 pereibir unicamente las feconémicas ‘Principal 'y A\ustada, asi como ‘20unaidos por Fiestas’ Paigs y' Navidad, y ‘Compensacion por Ternpo de Servicios. 472La relecion de! Servicio Civil se suspende de ‘manera imperfecta en los siguientes casos: @) La enfermedad y el accidente comorobados, de acueiso al plazo estapiecdo en Ia ‘Rormatvided ‘sobre segurided social en al ») La invader temporal, de acuerdo a paz0 fesableciéo en la." normallvidad Sobre jad Social en sli ©) Eldesearco vacosnal 9) E: permisa yp tsonca pare ol dosempeto 7 de cargos sinds ‘aidicales ©) El pormso 0 lesncia eancedidos. por la cnt, por conta rere 0 fe oid 1) Doers por Inconorme i fy ‘dota maiena Por coin exes uti, mater, pia 9 wu otras citaciones denvadas de actos de gers ime. a5. enedes 47.3L0_partcipacién en la formacion para ser ‘iodo. publica “ona Eseuela ‘Nacional de" Administracion Publos puede "ongnar ito ol aso La rosouen dobarnont {undamenteda que_auionea la. suspension importecta se publica en ol portal instuconal Gea respective ended pubca 47418 "impssicon "de" una. medida _cautear Se coniormded ‘ton ‘las_normes, sobre al Procotimento Sancionador.dseptinero Esloboados enlapresontaLey yu Roglamento, Bude erga sspersion pea Eogun ol cava. sunning dt Savile © Atticulo 49, Causales de termino del Servicio Civil Son catsaies Go temino del Sorvico ‘Civil las siguientes 2) Falleeimionto 5) Renuncia’ ©) Jublacion, 9) La sancion de destitucién por {alas do ardor dsopinaro ya condona onal Por dota dase, tomo la pon pvaa do Roortad efoctiva por dito cposo por Un p20 1) Lnnebtan poe el ejrcic profesional oe ‘ote do ia func pie, on amber casos un perio mayor ates) meses. 1) Beso" for causa rolatva a la eapacidad dol Serdar en fos oas05 de. 1) No suprar a porto do pba, La osokcin ‘dmimstatva ave decire el cose. debo estar ‘obidameonte motvada Ky Supreson det puesto, debido a causas teenologeas, estucturaos —U ‘de goston 6 nuevas nacesdades datvodas {al camo dol entoma sos! @ econamio, cs evan cambios en fos expos organza So ls aplica fo aispuesto on et aticulo 68 do 1 presets 1) Erinn dé ta entidad por mandato nemotvo fexpreso” El desrelo. supremo y Ia onan fogonal u ordenanca munipal quo. auloncen Iavextnion do lo ond, programa o proyedto ‘Sobon "estar debidamana Tunsarontadas ‘eredtando los ‘cals y lo excopaenaiod ‘de su adopcion, y contar Gon la tection feworabie "Sep de io de Gostion Pabiea de la PCM, de mado previo a Su aprobacion. Dicha noms estatiecs un piezo mmirao do sos (6) mosos contados a pats do Su publican pare efecutar /a extncion. Para ‘focto del romareso so apica lo dispuasto on'o| lrlcul 68 deta presenta Lay. 1m) Por decision discrecional, en e caso. de los Sorvideres eviles do conta y Tuncionares plioos de fibre nombraientoy remocion, 1) Cese por causa relative 1) Be mance achat pra of Sir, noma Ia-edad de sesenta y cinco (63) aos. gnacion de Ia suapensién y "Todo proceso de impuanacin previsto en fa presente Ley © quo dere do'lo prowisto on ella so dosaralla Soweeseysogan ‘@ NORMAS LEGALES 498593 on respelo al dabido procedimiento y se sujela a las 15) Aquelos sefalados por norma con rango de ‘Stouentes condiciones: ley, siemore que cumpien con lo cspuesto en ae ; een, toe aricuios Sy 4 dota prserta Ley estabioada procediertal ew ©) Funcionaro pablico de libre designacion 1) Se stieta a piazos perentorios y de prescincion ©) Soroalza por escito, 4) Norequiers firme de abogado colegiado, ‘TITULO Iv: DE Los GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL CAPITULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS ‘Aticulo 51. Atribuciones del funcionario publica Er funcionario pubico ejerce atribuciones poltcas, ‘yTemocion. Es aguel cuyo acceso al Servicio Giiise reaiza por libre dociion dol funciona pablico que Io designa, baseda en la conitanza para realzar funciones de naturaieza pala, Rormatva o administrative. Son funcionarios pcos de lire designacion y 1). Minstos de Estado 2) Vieeministros. 3) Secretaries generales de Ministers y ‘aquellos que por ley expresa tengan igual normalas yadrministraives. Las” dos. primates. 300 Jerarquia fentendidas Gomo la facitad de disefar Y aprobar 4) Tiares, acjuntos, presidents y miembros poitieas ¥ normas o rogias do eardcior gonara on el doles’ organos "olegados. bee Smbito las matoias desu competenci. La Tercera Sesignacin y remocion exvontondida amo actos do" Gvectin y' do. goston 5), Gorenia General doi Cobiemo Regional intoma: 8) Gerente namical Adicule 62 Clasificacion de los funcionarios pabiicos. La Compensacion Econemica para Kincionarossfelatos en el presente etic Los funcionarios publicos se clasican en 4) Funcionarlo.piblico de sleccién popular, directa “universal sol clegdy medians ‘leecon “popular decay “unwersal, come ‘electoral conducdo '5) lealdes, Teniente Alealdes y Regicores. 'b) Funcionario publico de designacién 0 remocion regula. Es oaulcuyos reaustos, proceso erlodo ‘de vigenaa 6 Extoaies de emocin estan reglades en noma ‘special con rango del. ‘Son funcionarios pblieos de designacién y ‘emodion requlados: 13 Magid dl Une! Costco, 2) Defensor del Pueblo y Defensor 3} Goneler “Conotal doa Regebica y ‘Yiooeontrator 4) Presidonto y miombros del Jurado Nacional {do Elecciones. 5) Miembros. del Consejo Nacional deta Magistrate, 6) Director General y miembros, del Consejo 7) Tiros, adjntes, prosontes y membres Se aprioba “modarke decrolo supremo con {1 volo aprobatorio de! Consefo. de, Ministos, {pooot art os cna do Rapin ‘do confommadad con Io dispuesio on ol _attculo 94 de la Constitucion Polica del Pera y ‘laticuo 31 de la prosonte Loy. Atticulo 83. Requisitos de los funcionarios pabiicos! ‘Para Ser funcionario pablco se fequiete cumplr con los requistoe cantompados para cada pussts £030 [a Jey espectica, Sin peru de elo, 50 reauiete 2) Tener la nacionalidad peruana, en jos casos en ‘Quo la natraioza dol puoss lo oxi, confor ‘la Constfucion Palitea del Pert y a las layos ‘especcas. b) Tener hablles sus derechos civies, ©) Noestar mhabiitade para ejercer funcion publica para ontatar con el Eslado, da acuerto a Fegolueion administrative. 0 resolueion judicial ‘defniva, 4) Notener condena por dato dotoso, ©) No tener otto impedimento legal establecido por ‘nora expresa de aleance generat Articula 64. Requisitos minimos para funcionarios eb designaion 0 remocion Teresoqnon pico", iro dosignstin © remoctn deben contr con estos ‘xpenonea,o81 como cumple con ios requ: minima feslablocdes pars e! puesto, de scuordo fo sohialado on ics documentos do gost do @ oni © on la arn ‘oreapondant. Ailiculo 85, Causales de terminacion de ta ‘condicion calidad de funcionario publico de libre ‘designacién 9 remocion ‘Sin poyjucio do 10 dispuosto on ol aticulo 49, 1a ‘eondicion “0 calidad de funcionano pObico de. bre ‘Gosignacion o remocién éanciuye, adicionalmento, por. 2) Cumplimiento de plazo de designacién DB) Pordida' de la conlarza 0. ceasion untateral ‘de la autondad que lo design, pare los 205 ‘de funeionarios pions de lite ro po ‘designacion y cp i ee fefease eens crn FEE acting wc a 498594 ‘W NORMASLEGALES dowseseyioa Je suma a fitulo de iberaidad ni indemnizecién alguna, ‘avo la CTS, de cortesponder. et Aplicacion general de la presente Ley En et caso de los funcionatios patios, la presents Loy'y sus nomas foglamentanas So apican’ sogan I naluraleza de sus acvedades. CAPITULO I! DIRECTIVOS PUBLICOS. Articule 68. Funcfones de los direetivos publicos [ET arocavo pubico tone funcones do organzacicn, \dreccion 0 fm te cisinas sobre os recursos a 5 cargo ‘ala po flog de los ojebves asgnadsy supervise logo ‘Se metas de oe servores cvs bap Su Yesponsabadad, Aticulo 58, Incorporacion y asignacion de puestos ‘los directives publicos "Elingreso a tn fost roctvo pbea se reaiza por ‘concurso paleo Ge mertos realizado por cada ended, ‘eumplendo con el pert del puesto respectvo. En el caso els servdores de confines, un cuando no Se fequere ‘cancurso, deben ump con 8 peri estatiecd para ol Vosdvectvos pibticos son asignsdosparadesempener puestos hasta torcer nivel Organica conscculvo, de fa'enidad. Medionte resoluson Ge uit Ge Serr Se puodon estabiocar xcopeones a esta rogla, on funn Ser nimero de riveles organzatves. del end, | Tamera toa! Go sorviioces dela era fa nasora Gos funcones dei ena. Atticulo 69, Caracteristicas de la contratacion de direetivos pubilcoe 60.1 Los directivos pubticos son designados por un Perlede o tor (3) aflos, renovables. hasta on Ss (2) oportunidades, con excepcion de quienes syerzan a tue do oie ocioves do Sslemes admnisraivos, a los que no se aplica al limte do renovaciones. (60.2 En todos los eases las renovaciones se realizan ‘considerando los resultados favorables desu ‘eveluscion arta de ites (3) ni mayor ce seis (6) meses y a la fevaluacion anual de cumpimiento de melas de ‘cardctor insitucional (60.5 Aulrizase a Servic para que, en los casos que Sele deleque, reaiice os concursos de seleccion 4o direevos on fopresontacton go las enidadas ‘comprendides en el regimen de la presente Ley. Axicul 61 Obtgsciones de directive pubten in poyico de Ip dispuesio en la prosonte Ley, ol reetivo publica ests obigad ©) Lograr las mas estableidas para el pertodo de 'b) _Realizarlas accione’y los procesos propios desu Articulo 62, De la evaluacion de desempetio. {Gacvaluacin de dosompene dol cirochvos publica ‘se centra en la vertfieacion eaiicacion del eumpiimiento {de metas defnidas para el directivo pubiico en! periodo {6 gosidn, ast como on. a identncacion de brachas do ‘conocimienios y hablidades. Es anual eincuye a quienes estan sujetos ala condicion de eontanza. Los pos do eveluacion asoeiados al cumpiniento de la funcion son la medicion del ogro de metas la medion do compotoncas. Si ol ditocuvo pubico no logra eumplr ‘conlas melas esiablacdas pare la eveluacion, de acierdo on Ios etterios previo en las normas regiamentanas, Taentidad da por eoncuda fa destanacion Aticule 63. Causales de término de la condicion 0 calidad de directive pablico ‘Sin poquico do To dispuosto on ol aticulo 49 do la presente Ley, la condicion 0 calkad de directive pubico teoncluye por 8) neumplimienlo de metas, segin o estbleido tos aticulos 6 y 82 dla prosonto Loy )Veneimenio del azo de cortato ©} Asuneidn de caigo do tuncenano pablico © do Senor oe ecntianza reside at eas causes no da gat nnn ‘medida compensator indemnizacion a favor del dirsctivo Publico, salvo aquellas establecas en la presente Ley. Aticula 64. Nimero de directivos de confianza en ta entided pubice ‘Soo el venta por eenlo 20%) de tos decivos pions existentes an cage erisee’ pilion puede sot Seupaco por senvdores Jo confsnsa, texpalanda Porta pei en ato 17 cea presets Ley Modano tsouson do Prosidenaa Ejocuva, Serve estabioce otros ines en consideracén al rmero til ‘So soridoros eves provisos on ol cuodeo do puostos do Ia onided (CPE, st como ala naturatza o funcones de {a onidad, ont tos factres ‘Cada ios (3) aos Sora publica a sta do drocvos pablicos extents en cad ended y aquelins plazas funda sor osipadss par senders doconianza CAPITULO Il: SERVIDORES CCIVILES DE CARRERA Atticulo 65. Funciones del servider civil de Eservidor ce carerarealza actividades directement ‘vincuiadas al cumplimsrto do as unconos sustanivas y do ‘Se tna tineon adminvsatva, Ia “de sanio0s Publicos, olagesteninztucional | Servo ide Carers ‘Seu scioma uneo e Temporalmente Acticulo 65. Caractristicas de la contratacion de los servidores evils los servdores civies de camera se incapocan al régimen de! Servo Civil por un perioge indetorminad ‘yest suetos inicaments a las causales de suspension Vermino establacdas en os ofticuos a7 y 40 de 1a presente Ley Servidor cu de carera que haya sido selecconado «© designado come funcenaropibhicn o drectvo pea ‘Yo haya suporado 6 priodo 6 prueba, haya porddo a Eoniianzao haya euimiado el period a ave se ree e ‘humeral 601 del atioula 60 dels proson Ley, reima al vel pmigeno. (OE; Zendot sl de earora designado cero unionano © drosto pubeo, ya sea por confianza 0 bret pou, une sspondias Sus se progiosin hasta ol rmino dof efor designacion Ysurrelomo agra y nivel primigeni. Incorporacién al grupo de servidores clviles de carrera [La Incorperacidn al grupo do sorvidoros civlos do carrera se eecta mediante. concurso pubiieo de mertos Sbioro o tanevereal El coneurso pubico de métos transversal es el proceso por el que Se accede a tn puesto cstinto en [a ropa emided 0 en una onildad dren ya quo 3010 pueden postular los servdores cvies de carrera, siempre camplan oon el ert de puesto El canelaso publica do motos abiato 0s el proceso or el que se accede 3 un puesto propio de la carrera puesto. EI Concurso pablco de mettos ablerto proved: 8) Cuando se raquiore cubrir puostos Carezpnsn i ia fae do Semeesensogant W NORMAS LEGALES 498595 ) Cuando s= produzca una plaza vacente de ‘puestos atamente 5. El puesto pusde unearse en cuaiquer nivel dela endad onvocante (©) Cando se tate do onidades nuovas, para eubrir los pusstos de todos los niveles organizacionsles, dole ontidad ) Cuando results desierto el concurso transversal ‘nivel de todo el Estado. fsSetidores ces carera que reruncen pueden roinaresar al Soricio Civil de Carrora on of mismo nivel © ar un nivel superior, Sempre que ganen el concurso publica de menos transversal convocado para el puesto 21 que postuen, El reingreso debe producirse dentro de los dos (2) ‘anos postetiores ala renuncla, Aticulo 63, Progresion de os servidores civiles de Taprogresién implica quo ol servidor do, carrera ‘sccede'@ un puesto vacant en cusiquie ented pala IMeluyendo Ta propia, através de un concurso puico do 8) elmo nia super, donto de una risa iy familia de puestos. ©) Belmmo not spon onfedr en oa fama opus La progtesién puede ccurrir hasta on dos (2) nivolos supetotes, respecio del nivel en que s8 encuentra el Sermdor ev Adiculo 70. Consecuencia de la progresion Elzenndcr ciao camara que gan et concurs publica So ‘mers transversal solo ne derecho alas compensecones YYalas prorogalivas eslablocdas para ol puesto concursago "Yen tanto se mantenga en dicho puesto. dela compensacin del pussio concursado. ‘Aticulo_71, Requistto para partcipar en un coneirs® pablice de meritos ansversal ora pariper en un concurse publica de méntos ‘ransversi el servidor cv de camera abe cum como Tairmo, un tempo de permenencia de dos (2) afos en Supuodte,y contr eon, al manos, ina colicacon 6 ‘Defsonal a2 buen rencimiento" en las evaliscones Se 16s limos dos (2) aos Aticulo 72. Periodo de prueba del servidor civil de Erservdor civil de carera que se incorpore mediante concurs publica se suela aun periods do prucha do res G)mesos fl igus ont pee ope Ce ee ee ot yn sacra eipatie eters gn 20 ete hte tena Era SLnateoeany sess ican Oe SSR et act px gt do soe ik ete a at Ei atoll he ta itpaactarana tas CS ace onan ee ee Siete er tes oaks tca ri ore Sa eas ee ‘CAPITULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES ‘COMPLEMENTARIAS. Adiculo 74. Funciones de los servidores de actividades complementariss Tos ‘servidores de. actividades complementarias roalzan funeiones do soporte, complomento, manuales operaivas respecto de las funciones sustantvas y de ‘edministracion mterna que realza cada ended. Icy ri (See Ee rts roti nati cit es mene ee Raynes eee eee ieebnanct emetic mr a Suen cere eemrmsee Se ear Seer ees ae reagn cone Semso Coa temina uh nnn cnn fetare eee ee cosas pnatanaon sm (tee tr en aos errr ies LSS ph ed Sea ORE eS peas fos ina ce isfaneereets eames ee tia el venmorio Sl plazo Prova is ‘CAPITULO V: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA 7. Limite de servidores de confianza do" senvdores. de ‘confanza on ungin caso 5 mayor al cinco por ciento (5%) dal tosh de pbuvstos provisos por la enidad publica, con un mime ‘Ge dos (2) y un maximo de cincuenia (50) senvdores de teonfianza, cortespondiondo al iular do la entidad publica Contianza, Este porcenaje ncluye alos drectnvos pubicos ‘Sique ze rofors.o atculo £4 de la prozonte Ley. Las” nomas replamenianiss fequon Ta orme, de caleular [os topes mines y manos, atondiondo al Fumero toll de serves civies prewstos en a entidad public y a a naturaloza ofunciones de fa enidad pubia, publica en ot diario ofa E! Peruano. ‘Articulo 72. Consecuencias del incumplimiento de los mites de servidores de conflanca La’ Inooservandia “del poreantale autrizado para la Ineomperseion de Senddores de conanea 6 el Inoumpimiota dos topos 0 uo 30 fofere St ariclo 77 ool ey, no genera 8 favor de los contrataton of defocho' pormangnea i bonoha astro a 1) fompensaciin "que comesponde "por tos seriios frosiodos, ‘De deloctarse la volacion dfs intesestabloidos se procede 8 dar por tormnado el contalo 0 dessgnaston ‘60 dos los serdorossxeadentos, sn pono do Ia Fesgoaied cue eoresponda 2 ea ios recursos humanes de la enbdod pubic, Bortneumprini dos dspostionos do sia Loy De la contratacion y designactén Ef vincuio. ene los. sorvores de conferza ya ‘entdad 50 establoce on un corrato esentoco natura.oza {Grpovelcuya vgendh Se condone & 1a conan Oe ‘quien fos designe, y donde se preesan las concisones {80 emo, of pubsto 8 ocupay tn conlapresiacin 9 Porc, conform ale establodd en ot aneuo 31 de fa Pe Cento puodo rsoherso, sin quo oll gonoro o dorpeho Pago compensatono,olergarnonto sum tt do’ hooraidad nv ndomrazaaon alguna. por la iecminacion dl vin con sented pub U3 eagnacn de senadores de conan se eaten mediante al acio admnistatvo que ‘corespenda. da fsrverdo a fey 9 mediante e! aco de admmstacton ontomplado nia presente Loy, sogun seal casoDrcha ‘egnacin debe Ser pubieda ent panna web de a 498596 W NORMASLEGALES dowsesoyioa 2 ‘CAPITULO Vi: DISPOSICIONES COMUNES PARA LOS DIRECTIVOS PUBLICOS, SERVIDORES DE CARRERA Y SERVIDORES OF ACTIVIDADES ‘COMPLEMENTARIAS. ‘Axticulo 80, Del accesitario E'posttanto que aprucbo ol concwso y a posar do sa calresoen de aplo no aleance vacate, se Gonnerts én ‘acest, Solo habra un ecoestano por puesta anetreado En cas0 que el ganador dol correspondiente de Slee ho pura aecoder pues Seni 0m hora superade 0! porto do prueba, la enidad pucds ‘tn ef pusto vacanie con #| aceasta. erotho para el postlante, Wo inesrpora en forma figuna al Socio Cra Aticulo 81. Desplazamiento El desplazamiento de personal os. el acto de fadminisieon mediante el ual un servior evi, por ‘dsposicon fundamonlada de la enidad pubic, pis 2 ‘Jesemperiar terporsimente diferentes funciones dentro 0 fuara. do. su entidad, teniendo on consideracion las ecestdades del Servicio Civil y el nivel ostentado. ‘Tos desplazamentos son: 2) Designacion como directive piibliea © como servigor de confianza, b)Rotacion, 2) Desteque. {)_Encargo de tunciones, ©) Comision de sores Articulo 82. Participacién de especiales €21 Los servidores _civies pertenacientes las fatees especiales pueden ocupar puestos etincos pre -senndor cai! "de_ corer Servdores "de ‘actvdades, ‘complementarias o" rectvos publcos, en tanto eumpian fos Tequistos del puesto y bajo las modatdedes de Ingreso prevstes en a presente Ley. 22.2 Alosinar los telondo® puesios, tos derechos, ‘bigeciones, realas y" demas. disposicones. ¥ ‘gulaciones props do las eareras aspociains {qedan suspendidas hasta su retomo a puesto "au carota. I terming toloman a3 Eaera i £23 En tanto ocypen los citados. puostos, 0 ‘egiran exclusivament por fo dispuesto en la fosonlo Lay y sus notmas regimenlnas Articula 83. Nepotisme {los servidores civies incluyendo_a tos funcionstios 2, 18 pani, orica ‘60 puede ser ‘fociada por los dosaiotoseslabloados pa yo for Tanda juiialexpreso, do coresponder™ SEGUNDA. Aplicacién del pagodelacomy pe emp de servicios para el sector pub Incorporase como. tereer parrafo.alaticulo 2 dol Docioio "Logtsiatvo "650, Ley de Componsacén por Tiempo de Servos, ef siguiente texto nsacion 2 empleador sea una entidad de 1a Anita Pala a cortpensocion par Some de Servicios que se devonguo es pagaca deciamonte por la ‘entdad, dentro de las 48 horas de producido el case y con ‘efecto canelatorio” DISPOSICION COMPLEMENTARIA, DEROGATORIA UNICA. Derogaciones: !articulo 13.de ta Ley 27815, Ley ot Giga do Ec do a Funan Publ bb) Una vez que la presente Ley se implement, ‘1 Decrote Legisiaive 1025, que aprucba normas do 498602 W NORMASLEGALES doeseseyioa Capaciiacion y rendimiento para el sector publica, fa'Ley 26175, Ley Mareo del Empleo Publica, quedan serogados Comuniquese al sfior Presidente Constituconal do la Replica para su promulgacion. Em Lima, @ 1 tres dias del mes de jlo de dos mil trece: VICTOR ISLA ROJAS Presidente del Congreso de la Repailca JUAN CARLOS EGUREN NEUENSCHWANDER ‘Segundo Vicepresidente de! Congreso de a Repubstica AL SENOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE TAREPUBLICA POR TANTO: ‘Mando se pubique y cumpla Dado on la Casa de Gobiemo, en Lima, alos tes dias {del mes de jlo del sto dos ml rece. ‘OLLANTAHUMALA TASSO Presidente Constiucional do la Repilblica JUAN F. JIMENEZ MAYOR PPresidenie del Consejo de Ministtos 95771764 PODER EJECUTT AGRICULTURA. EncarganfuncionesdelaAdministracion Local de Agua Colca - Siguas - Chivay RESOLUCION JEFATURAL, WN 260-2075-8NA. 0 Lima, 18 do junio de 2013, visto: El Informe N® 852-2013-ANA-OA-URH, de la Unidad 0 Reaursos Humanas dé la Onna de Adminsttacin, y. CONSIDERANDO: Que, confore al Replamento de Organzacion y Funeiones (ROP) de la Autondad) Nacional! Agua fpropado por Dectato ‘Supreme N" 006 2010-AG, las 2ifanistatnes Locaes dengue sonunidades oats {ue adminstan las aguas de so agrane Y no sgrario en Ss respactvos ambos teonales ‘Gue” modante,Rosoucin deiotual N° 049-2010- ANA. se ‘oncatgo Ios fnoones dels Administason {eal de Agua Colca Siguas " Chivay al sofor Alber Damingo Osono Valencia, “Que, do seuo1do ‘a Informe dol vist, of iodo funcionsia hars uso da su dascanso fico dal 06 al 22 Ge julo de 2013, siendo nesesare cubre su ausencia @ fin Que st normal dasarolo da a unidad oranvea sis mmenaonada no se ves alectada ‘Que. coniorma alo astablecdo on. la. Primera Disposison Complementara Transitora del Reglamento Funciones. (OF), Beccts Sapromo "GHD SUTO-AG ta laura do" ts fenidad este Toeiteda transtonarion’o para. encargat mmodarts RosolucinJeatural las tunconos co. [as ‘irnestracones Locales de Agu, ‘De conformed conf dispucsto en la Ley NY 27594, Ley quo Regula la Partpacton det Poder Plosutv od I Nombramiento y Designacion de Funcionarios Publicas ¥yel Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF) de fa Autoridad Nacional del Aqua, aprobado por Decreto ‘Supremo N® 006-2010-AG. SE RESUELVE Articulo 1°~ Encargar temporelmente, a partic de 08 hasta ef 22 de julo de 2013, al senor NAPOLEON. SEGUNDO OCSA' FLORES, ias tundiones dela Aaministracin Local de Aqua Colca - Siguas.- Chivey ‘en adicion a las funciones de Su Administrative ‘90 Servicios susento con esta Autoridad. ‘Articulo 2-Precisase, que al ermine del encargo de tuneones @ quo se retiere ot aticulo precedente. cl seior ALBERTO GOMINGO OSORIO VALENCIA, cdatinuara ‘jerciendo las funciones de la Administracion Local de ‘Agua Colea ~ Siquas Chivay. RRgistese, comuniquese y publiquese, HUGO EDUARDO JARA FACUNDO ‘ete ‘Aulxidad Nacional del Agua 957586-1 Designan Director de la Direccién Zonal Tacna de AGRO RURAL RESOLUCION DIRECTORAL EJECUTIVA NP 116-2013-AG-AGRO RURAL-DE. Lime, 2 de uo de 2013 vista La Nota Informativa N* 409-2013-AG-AGRO RURAL. Dowty, CONSIDERANDO: mediante, Resolucion Directoral Ejecuiva N° 100002 NENGRO RURAL'DE rovads mode Fe de Erralas publicada en el Diao Ofical "EI Peruano ‘20 go Glombre co 2012, se" dosignd al Ingorvaro ‘Tests Antonio Mancila Heredia en el carga de Drector ‘ea Dreccion Zonal Tacha del Programa de Desarrllo Producto agrafio Rural ~ AGRO RURAL, del Ministeno ‘de Agricultura, ‘Quo, ol etado funcionario ha ‘su ronuncia a dicho cargo, la misma que se ha visto patinente acepsar ¥¥desionar a su reemplazante; ‘Da contormisad coq io esiablacido en la Lay NP 27504, Ley que regula la partcipacion del Poder Ejecutvo en el Nombramiento y Besignaeon de Funconatios Punieas, ¥en uso de las facultades otorgadas a esta Direccion Ejecutva modianto 1a Resolucion Minttoral NP 1120 2008-AG, que aprueba el Manual de Opersciones de ‘AGRO RURAL, y contando con{a visacén do la Droccién ‘de Operaciones, de a Oficina de Asesoria Juridica y de ls ‘Oct ds Ariston, ‘SE RESUELVE: Articulo 4° ACEPTAR la renuncia formulada por Ingoniero.JESUS ANTONIO MANCILLAHEREDIAal argo ‘30 Director do la Droccion Zonal Tacha dol "30 ‘Articulo 2°. DESIGNAR al Economista JORGE Luts"ARRELUGE DELGADO en ol cargo de Director ‘de la Drocaién Zonal Tacna del Programa de Desarallo Producto Agratio Rural ~ AGRO RURAL, del Ministerio 140" Agiculura, cargo ‘considorado do. ontanza, con Tetenoon de su plaza de onigen de Especiaisia. en Capacttacion Iv. sujeta al Reamen Laboral del Docroto [Cagistatve Ne 738, a cual retomara una vaz conclu su ‘Articule 3° DISPONER la publcacion do la presonte resolucion on 6 Diao Ofiil “El Peruano” y enol Portal

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