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TEMA 2:
Esquema:
A . I ntroduccion.
2. La investigacion social: Evaluaci6n de grupos y contextos sociales.
2. I . La investigaci6n social. Concepto y tipos.
2.2. Evaluaci6n de 10s grupos y contextos sociales.
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4. Tecrticas de analisis.
4. 'I.Tecnicas de analisis de con'ienido.
4.2. Tecnicas de estadistica descriptiva.
4.3. La Informatics.
5. Elaboracion de conclusiones.
5.1. Estructura del informe final.
6. Conclusiones.
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Hemos de terminar sugiriendo
nuevas vias de exploracion acerca -del
fenorneno social.
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El Estilo
- -Tambien es preciso guardat: la "forma" a la hora de elaborar el informe y
dar a conocer las conclusiones:
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Basarse en-un_guibn,.iasi
aseguraremos que el razonamiento en la
redaccion sea claro para el lector.
Se debe leer y-rgv-kar el_i n f o r ~ e prescindiendo
,
de ampulosidades
por el simple hecho de impresionar.
Es positivo recabar las apnianes-de-~t~a-s-pe~onas,para evitar
confusion'kmos "posibles" en la redaccion del informe.
Es precis0 d i f ~ n c i a er n t r e - ~ b ~ s ~ e l v a . c i ~ n ~ ~ y ~ ~ @ ~ n j o ~ n e s .
Todas las
--$as deben ezar 0 ~ 6 ~ u & r n e n t e
documentadas, bien por
notas a pie de pagina o en un anexo bibliografico.
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6. CONCLUSIONES.
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La iny&aci6n,
es un proceso formado por un conjunto de fases de
actuation sucesivas, orlentadas a descubrir parte de la realidad del
.,
entorno social.
respuestas a problemas
'--j La investigation tendra como finalidad hallar
desconocidos,
.-9 Este tipo de investigation exige laaplicacion del ,-me'E0.d~-te-cnicas
-cient ifi ca s a I ca rnmp1oOsSQcjA.
= La -----investigacion
--debe referirse ajroblemas
concretos y---reales
de la
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realidad
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Temporalidad
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Profundidad: 1
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dxscriptivas
y explicativas.
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coarealidad social e s t i cornpuesta m w p dimensiones, lo que hace ---imposible su $ppr_ebbensi@ntotal. Orti a
distingue distintos niveles
en la realidad social: el plano d e
hechos, -lo
manifiesto o consci%te;
el de l ~ ~ _ r _ d jIooqgue-sSeed~~
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---4,
en
un contexto cu~turafleolo~ico e hist6rico; y el de--lo_~_
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mofivac~onales,
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intenciones.
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I) (p.ej.,Sherif, 1967).
Las caracteristicas
de 10s grupos son puestas de relieve. Los estudiosos
de la conducta grupal que cornparten esta orientacion conceden un
relieve especial a 10s elementos estructurales- (roles,status, normas)
ya
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--)McDavid----y
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~arad(1968):
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" u n g r u p o q a n i z a d o ,
com~uestopor dos o mas individuos que se interrelacionan de rnodo
que el sistema lleve a cabo una funcion, tenga un conjugto determinado
de relaciones de rol entre sus miembros, y posea un sistema de normas
que regulen la funci6n del grupo y de cada uno de sus miernbros".
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social diferenciada;
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3.1. La observacion.
Garantias cientificas de la observaci6n:
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y un period0 de habituacion.
: Variables personales como sexo, edad, estatus
den mediatizar lo observado. Se recomienda
- -y e h i r e y a m . ) y
ser varios 10s observadores.
Elo-sistema+-de-observacion: "El tipo de registro elegido", "10s
drocedirnientos de rnuestreo de sujetos" "10s muestreos de
tiempos o de situaciones" son tambien fuente de error.
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~ i ~ o s ) observacloni
de
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Planificacion:
Sistematica: Responde a una planificacion.
Ocasional: No Gesta>.sometida
a t i e m p ~ ~ f i jlugar
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Colectiva.
In-dividual.
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* Notas de campo
Directas:
Indirectas:
* Escalas de estimation
/ * Escalas de actitudes
I * lnformacion
documental
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La observaci6n documental:
Uno de los pasos m5s importantes en la investigacion consiste en
familiarizarse con 10s documentos del area de estudkque vamos a
abordar y mas concretamente, con todos y cada uno de 10s trabajos de
investigacion anteriores q ue traten de nuestro tema especifico.
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D o c u m e n t o ~ e s ~(prensa;
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documentos personales; etc.).
Documentos e s i c e n s o ; e n c u e s t a de poblacion activa ;etc.)
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Documentos xei_i_men y sonido (cine; radio; televisi6n; etc.).
Documentos-obieto (realizaciones tecnicas y artisticas del hombre). 1
10s cuestionarios:
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Consiste en una serie de pre untas a las que 10s individuos han de
contestar por escrito. Pue e adrninistrarse de forma individual o a gran
cantidad de individuos simultaneamente. El cuestionario es una tecnica
jndirecta de obs~z&on.
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F e m e y d e la entrevista:
El entrevistador
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Cualidades personales:
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Actitud directiva.
-Saber observar y escuchar.
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Poseer rnadurez afectiva y equilibria Actitud persuasiva.
interior.
----Serobjetivo
e
imparciai.
Actitud
perrnisiva.
:No ser agresivo ni autoritario.
Actjtud informatca.
Poseer
capacidad de empatia.
Actitud interpretativa.
--Ser cordial, afable y accesible.-Actjtud valorativa.
:' ~e s~ e tlaintimidad
ar
-del entrevistado. -* La dosificacion adecuada de unas y
otras,
segun
las
Ser sincero, paciente y sereno.
circunstanciales personales, es la actilud
Ser prudente.
Guardar el secreto
corrects
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b) A lo largo de la entrevista se
procurara:
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Terminacibn
de la entrevista
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La terrninacion debera coincidir con el fin del tiempo asignado. y------P a s o-x
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Resumen final. /
- Plan de actuacion. /
- Despedida.
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J~n61isisde c~nver-zTrata
de comprender la zqanizacion de
la^conversacion como instrumento de interaccjon social. Es deck,
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o evolutivo mediante el cual, el emisor. revela
su realidad
- ~~-~--------------limitado por el Iengccaj-~q.uerltiliza y la perception aue
alcanza sobre
_______-la subjetividad
------del receptor Es d e utilidad
por ejemplo,
--en el estudi
rafia.
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. Tecnicas d e estadistica d e s
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5.1.
Estructur del informe final.
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La Planificaci6n:
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L~JNTRODUCC~~JN:
--debe expresar claramente el tema o finalidad de la
we~lig&&n, las=esis
principales y 10s prindpios fundamentales
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en
que se haya basado la infestigacion. ~ o d o sestos" elernentos deben
estar avalados par una resefia de las pubticaciones que acrediten la
investigacion. Asi pues, e ~ - ~ r o ~ a sde
i t ola introduccion es asentar 10s
objetivos del
-- trabajo, defeoderlos y sityarlos--en lo que, a ju-icio del autor,
sea su perspectiva.
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