ROTEIRO DE ESTUDOS E MACETES

PROVA DA OAB
DIREITO DO TRABALHO

PROFESSORA: ROBERTA VERDI

AULA PERODO 1. CONCEITOS E DIFERENCIAES ENTRE

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO:

Relao de trabalho:
A relao de trabalho traduz um gnero, um termo
mais amplo, comportando varias espcies.
A relao de trabalho efetivamente gnero. J a
relao de emprego representa uma espcie do
gnero da relao de trabalho.
Toda relao de emprego uma relao de trabalho,
mas nem toda a relao de trabalho uma relao
de emprego. (todo o empregado um trabalhador,
mas nem todo o trabalhador um empregado)

Relao de emprego:
uma relao de trabalho + os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
Esses requisitos so chamados tambm de
elementos fticos-juridicos ou pressupostos.
Esses requisitos so considerados legais e foram
extrados da prpria CLT em seus artigos, 2, 3, 6 .
Portando tais requistos so legais e cumulativos.
So cinco os requisitos segundo a posio
majoritria:
subordinao,
habitualidade,
onerosidade, pessoa fsica, pessoalidade.

Macetes para no esquecer e diferenciar os

requisitos do vinculo de emprego dos da relao
de trabalho:

SHOPP/PEPENOS
SHOPP:

S- SUBORDINAO
H- HABITUALIDADE
O- ONEROSIDADE
P- PESSOA FSICA
P- PESSOALIDADE

 PEPENOS:
PE PESSOA FSICA (NATURAL)
PE- PESSOALIDADE
PERSONAE

(INFUNGIBILIDADE

N- NO EVENTUALIDADE OU HABITUALIDADE
O- ONEROSIDADE
S- SUBORDINAO

OU

INTUITO

 PE PESSOA FSICA (NATURAL)

Atualmente, muitas empresas vem exigindo dos
trabalhadores a criao de pessoa jurdica como
condio indispensvel para a prestao de
servios. Isso chamado de Pejotizao.
O entendimento majoritrio que tal fenmeno
representa uma fraude (art. 9 da CLT), devendo a
justia do trabalho reconhecer o vinculo
empregatcio desde que presentes os requisitos
da legislao trabalhista. Essa fraude
fundamentada pelo principio da primazia da
realidade. No confronto entre a verdade real e a
verdade formal, prevalece a verdade real.

 PE- PESSOALIDADE (INFUNGIBILIDADE OU INTUITO

PERSONAE) o empregado s pode ser substitudo por
outro em situaes excepcionais e com a anuncia do
empregador:

Em regra h pessoalidade apenas na relao de

empregado
Regra: ausncia de pessoalidade em relao ao
empregador. Essa ausncia de pessoalidade em relao
ao empregador recebe o nome tcnico, qual seja: o
principio da despersonalizao da figura do empregador.
Exceo: pessoalidade do empregador- vinculo de
emprego domstico.
O servio tem que ser executado pessoalmente pelo
empregado (sempre pessoa fsica), que no poder ser
substitudo por outro, devendo o laborante executar os
servios pessoalmente.

 N- NO EVENTUALIDADE OU HABITUALIDADE:

O empregado contratado para desenvolver as

atividades normais da empresa, devendo
trabalhar com habitualidade seja quais forem as
atividades da empresa. O trabalho nao-eventual
ou permanente aquele prestado em carter
continuo, duradouro, em que o empregado, em
regra, se integra aos fins sociais desenvolvidos
pela empresa. A prestao do servio
realizada de forma habitual, continua e
permanente, em que o obreiro passa a fazer
parte integrante da cadeia produtiva da
empresa.

 O- ONEROSIDADE A onerosidade um sinnimo de

salrio.
J a remunerao juno de trabalho mais gorjetas.
A obrigao de pagar salrios do empregador
As gorjetas vem de terceiros e integram a
remunerao mas no o salrio.
A principal obrigao do empregado a prestao
dos servios contratados. Em contrapartida, seu
principal direito o do recebimento da
contraprestao
pelos
servios
prestados
(remunerao).
A relao de emprego impe a onerosidade, o
recebimento da remunerao pelos servios
executados.

 S- SUBORDINAO :
Trata-se do requisito mais importante.
A subordinao jurdica a vinculao do empregado ao
poder empregatcio.
So sujeitos do vinculo empregatcio: o empregado e o
empregador.
Subordinado juridicamente/ Poder empregatcio : dividido
em quatro poderes: poder diretivo, disciplinar, fiscalizatorio
e regulamentar.
O empregado subordinado ao empregador. Em funo do
contrato de emprego celebrado, passa o empregado a ser
subordinado juridicamente ao empregador, devendo aquele
acatar as ordens e determinaes emanadas deste. Em
funo da subordinao jurdica, nasce para o empregador a
possibilidade de aplicar penalidades ao empregado
(advertncia, suspenso, disciplinar e dispensa por justa
causa)

 Importante:
O trabalhador autnomo empregado devido a ausncia
de subordinao jurdica
Os trabalhadores eventuais
e avulsos
no so
empregados por ausncia de habitualidade.
Os trabalhadores voluntrios no so empregados por
ausncia de onerosidade.
Os estagirios no so empregados porque a Lei
especifica diz que no h vinculo empregatcio (lei
11.788/2008)
Atualizao: a lei 12.551/2001 trouxe nova redao ao
artigo 6 da CLT- Teletrabalho- subordinao a distancia.
Para fins de subordinao jurdica, houve a equiparao
dos meios telemticos e informatizados de prestao de
servios aos meios pessoais e direitos.

 Existem mais alguns requisitos do vinculo de

emprego que eventualmente podero aparecer nas
questes objetivas, pois alguns doutrinadores
referem em suas obras:
Alteridade: (PRINCIPIO DO EMPREGADOR) a
prestao de atividade em favor de outro alter
(outro) assim, o empregado no pode assumir os
riscos da atividade econmica que pertencem nica e
exclusivamente ao empregador. Logo, tendo laborado
para o empregador, independentemente da empresa
ter auferido lucros ou prejuzos, as parcelas salariais
sempre sero devidas ao obreiro, o qual no assume
o risco da atividade econmica (onerosidade).
Continuidade: a ampliao das prestaes laborais,
reforando a habitualidade e ratificando o
reconhecimento do vinculo.

 Conceitos importantes:
EMPREGADOR: Conforme a CLT, art. 2
EQUIPARADO: O pargrafo 1 do artigo 2
equipara o empregador os profissionais
liberais, instituies de beneficncia,
associaes, e outras empresas que no
visam lucro que admitam trabalhadores

 Principais Princpios que versam a respeito

do Empregador:
Principio da Solidariedade - Grupo econmico
Principio da Continuidade
Principio do Poder de Direo

 Principio da Continuidade - Sucesso de

Empregadores: a alterao subjetiva do contrato de
trabalho (polo do empregador), com a transferncia da
titularidade do negocio de um titular (sucedido) para
outro (sucessor), assumindo o novo titular do
empreendimento todos os direitos e dividas
existentes.
Enquanto a atividade do empregado personalssima,
o empregador poder ser substitudo ao longo da
relao empregatcia, sem que isso provoque a
ruptura ou mesmo descaracterizao do liame laboral
(principio da despersonalizao do empregador).
A sucesso de empregadores e regulada exatamente
pelos arts: 10 e 448 da CLT, consistindo na alterao
subjetiva (empregador) do contrato de trabalho.

 Principio do Poder de Direo: o empregador atravs

do exerccio do poder disciplinar pode aplicar
penalidades ao empregado indisciplinado e desidioso.
So
3
as
penalidades
admissveis
jurisprudencialmente: a advertncia, suspenso (que
no pode exceder a 30 dias art. 474 da CLT) a
demisso por justa causa.
Observar que para o jogador de futebol possvel
aplicar a pena de multa conforme art. 15 da l.
6.354/76. Tanto a advertncia quanto a suspenso
podem ser impostas verbalmente ou por escrito e tais
medidas devem estar previstas no regulamento de
empresa, do qual, o empregado deve estar ciente. No
h hierarquia entre as medidas disciplinadoras e, tais
medidas podem ser revistas a qualquer momento
pelos Tribunais quando abusivas.

 Princpio da Solidariedade - Grupo econmico:

Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao
de emprego,
Solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
No entanto, somente as empresas que
participaram da ao desde o inicio (processo de
conhecimento) podero ser executadas,
respeitando-se,
assim,
o
principio
do
contraditrio e da ampla defesa.

 Empregado: O empregado celetista est

submetido a uma relao de emprego que
diferente de uma relao de trabalho, que
em verdade, corresponde a qualquer vinculo
jurdico por meio do qual uma pessoa
natural executa obra ou servios para
outrem, mediante o pagamento de uma
contraprestao.

 Relao de trabalho autnomo: Nesta

espcie de relao de trabalho no existe
dependncia ou subordinao jurdica entre
o prestador de servios e o respectivo
tomador. No trabalho autnomo, o prestador
de servios desenvolve o servio ou obra
contratada a uma ou mais pessoas, de forma
autnoma,
com
profissionalidade
e
habitualidade, atuando por conta e risco
prprio, assumindo o risco da atividade
desenvolvida

 Relao de trabalho avulso: a relao de

trabalho disciplinada pela Lei 8.630/93, na
qual trs so os atores sociais envolvidos: o
OGMO - rgo Gestor de Mo de Obra, o
Operador Porturio (representante do
armador no porto) e o Trabalhador Porturio
Avulso (estivadores, conferentes, vigias
porturios, arrumadores, trabalhadores de
bloco etc...). Os arts. 643, 3., e 652, V,
ambos da CLT competncia material da
justia do trabalho para processar e julgar as
aes entre trabalhadores porturios e os
operadores porturios ou o OGMO

 Relao de trabalho Estagio: O estagio realizado

nos termos e condies fixados na 11.788/2008 no
gera vinculo de emprego do estagirio com o
tomador de servios. A Lei n 11.788, de 25/09/2008
fixou novas regras para o contrato de estagio
revogando assim a legislao anterior (Leis n.
6.494/77, 8.859/94. e 9.394/96, art. 82). O contrato
de estagio no uma forma de relao de emprego
nem pode ser tratado como tal. uma modalidade
especial de contrato de qualificao profissional com
objetivos pedaggicos e de formao profissional nas
diferentes reas de conhecimento. Porm, o
descumprimento de regras estabelecidas pela lei
pode ensejar fraude e o reconhecimento de vinculo
empregatcio. Os contratos de estagio so uma
relao triangular que tem como sujeitos: o
estagirio, a instituio escolar, a empresa
Concedente

 Relao de trabalho voluntrio:

Regulado pela Lei 9.608/98, o servio
voluntrio prestado a titulo gratuito, sem o
recebimento de qualquer remunerao, no
sendo possvel reconhecer-se o vinculo
empregatcio do trabalhador voluntario com
o tomador de servios - art. 1, pargrafo
nico.

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

DEFINIO: o acordo
tcito ou expresso
correspondente a relao de emprego.
BASE LEGAL: ART. 442, caput, CLT.

Classificao:
Tcito ou expresso ,
Verbal ou escrito,
Por prazo indeterminado ou determinado,

 CLASSIFICAO:
Tcito ou expresso ( Tcito: No contrato
tcito, a reiterao na prestao de servios
pelo obreiro ao empregador, sem oposio
do ltimo, caracteriza um ajuste tcito,
Expresso: o que foi acordado de forma
clara, precisa, sendo todas as clausulas e
condies do pacto laboral previamente
acordadas. O contrato expresso pode ser
verbal ou escrito.)

 Verbal ou escrito (Contrato escrito: A simples assinatura

da CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social j
caracteriza um contrato escrito. No obstante, tambm
pode ser firmado um contrato escrito por meio de
assinatura, pelas partes, de pacto especifico, contendo o
nome e qualificao do empregador e empregado, o
objeto do contrato, direitos e obrigaes dos
contratantes, jornada etc) (Contrato verbal: Em funo de
a informalidade ser uma caracterstica do contrato de
trabalho, admite expressamente o art. 443 consolidado a
pactuao de liame empregatcio verbal. O fato da CTPS
no ter sido assinada, no prazo de 48 horas, contado da
admisso (art. 29 da CLT), gera simples ilcito
administrativo (passvel de autuao pelo auditor fiscal do
trabalho), nada impedindo que as partes tenham
pactuado verbalmente o contrato de emprego, fixando
salrio, horrio, objeto etc.

 Por prazo indeterminado ou determinado.

(Contrato por prazo indeterminado: A regra e que os
contratos sejam pactuados por prazo indeterminado,
atendendo-se, assim, ao principio da continuidade da
relao de emprego. Somente por exceo, nos casos
permitidos pela legislao vigente, e que se admite o
contrato por prazo determinado.)
(Prazo Determinado: O contrato por prazo
determinado o celebrado por tempo certo, ou pelo
menos com previso aproximada de trmino, como
acontece nos contratos de safra. No contrato a termo,
as partes j sabem, desde o inicio, o fim exato ou
aproximado do contrato. O contrato por prazo
determinado, em virtude do principio da
continuidade da relao de emprego, somente pode
ser celebrado nos casos permitidos em lei conforme o
art. 443 e seguintes da CLT)

 A regra que o contrato de trabalho seja por

prazo indeterminado, seguindo o principio da
continuidade da relao de emprego. Os
requisitos de validade do contrato por prazo
determinado so: Servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao
do prazo nesta hiptese, o que importa e a
natureza ou periodicidade do servio que vai ser
desempenhado pelo empregado na empresa.
Ex. Contrato de final de ano para
vendas.Atividades empresariais de carter
transitrio - dizem respeito a atividade
desempenhada pela empresa e no ao
empregado ou ao servio. Nesta hiptese, a
atividade da empresa temporria, provisria

 Contrato de experincia o contrato de

experincia uma modalidade de contrato
por prazo determinado. No entanto na
experincia, ambos os contratantes iro se
testar mutuamente. O prazo mximo de
validade do contrato de experincia de 90
dias (pargrafo nico do art. 445 da CLT),
admitindo-se, dentro do prazo mximo de
validade, uma nica prorrogao (art. 451
consolidado).

 art. 487 da CLT - Ausncia de aviso prvio.

Nos contratos por prazo determinado, em
regra, no ha que se falar em aviso prvio,
haja vista que as partes j sabem, desde o
inicio, quando o contrato vai findar, salvo na
hiptese do art. 481 da CLT em decorrncia
da observncia da S.163 TST. (Cabe aviso
prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do Art.
481 da CLT)

 art. 479 da CLT e art. 14 do Decreto

99.684/1990 (decreto regulamentador do
FGTS) - Indenizao - Empregador que rompe
o contrato sem justo motivo antes do termo
final. O empregador que romper o contrato
por prazo determinado antes do termo final,
pagar ao obreiro metade dos salrios que
seriam devidos ate o final do contrato (art.
479 CLT), alm da multa de 40% do FGTS
(art. 14 do Decreto 99.684/1990);

 art. 480, caput e pargrafo nico, da CLT

Indenizao - Empregado que rompe o
contrato sem justo motivo antes do termo
final. O empregado que rompe o contrato
por prazo determinado, antes do termo final,
indenizar o empregador pelos prejuzos
causados. O valor mximo no excedera
aquele que teria direito o obreiro em
idnticas condies

 art. 481 da CLT - Clausula assecuratria do

direito recproco de resciso. Se no contrato
por prazo determinado existir a denominada
clausula assecuratria do direito recproco
de resciso, em caso de rompimento
imotivado antecipado do contrato, seja pelo
empregado ou pelo empregador, no se
aplicar o disposto
no se adquire estabilidade no curso do
contrato por prazo determinado.

 CARACTERSTICAS:

Informal
Consensual:
Bilateral:
Sinalagmatico
Oneroso De direito privado

 Informal: a regra e a informalidade nos

contratos de trabalho, admitindo-se,
inclusive, que seja celebrado de forma verbal
ou tcita. Obs: uma das grandes
caractersticas do contrato de trabalho sua
informalidade, uma vez que so varias as
formas
admitidas
Contratos
de
obrigatoriedade
escritos:
Ex:
atleta
profissional de futebol ( lei Pele) , contrato
de aprendiz,
contrato de trabalho
temporrio, contrato do artista, contrato
martimo, dentre outros.

 Consensual: nasce do livre consentimento das partes.

Bilateral: gera direitos e obrigaes para ambas as
partes (empregado e empregador).
Sinalagmatico (cada um dos contratantes
reciprocamente devedor e credor um do outro)
Oneroso - a prestao de trabalho corresponde a
uma prestao de salrio. No h relao de
emprego se o servio for prestado a titulo gratuito.
De direito privado - as partes so livres para estipular
as clusulas do contrato, desde que respeitem as
normas de proteo mnima ao trabalhador inscritas
na CF/88 e diploma consolidado

 ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO:

Higidez na manifestao de vontade
(vontade sem vicio de conhecimento,
manifestao de vontade livre).
Forma prescrita ou no defesa em Lei
Agentes ou partes capazes.

 Observaes:

A maioridade trabalhista idntica a civil, ou seja

para o direito do trabalho se considera maior aquele
que atingiu 18 anos de idade.
Entretanto possvel que o trabalhador inicie suas
atividades aos 14 anos (condio de aprendiz), e para
os demais trabalhos a idade mnima de 16 anos.
proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre
aos menores de 18 anos e qualquer trabalho para
menores de 16 anos, exceto na condio de
aprendiz que a partir dos 14 anos.

 em regra: 16 anos a idade mnima para

trabalhar. No que tange ao aprendiz a idade
mxima de 24 anos, sendo que o aprendiz
portador de necessidades especiais no
possui limites de idade, pois se trata de uma
discriminao positiva feita pelo Estado.
A prescrio quanto aos direitos trabalhistas
no atinge o menor de 18 anos.

 TRABALHO PROIBIDO:

aquele que o ordenamento

jurdico probe o trabalho para proteger o trabalhador ou o
interesse publico. Ex: auxiliar de escritrio menor de 16
anos no aprendiz.

TRABALHO PROIBIDO NA ADMINISTRAO PUBLICA:

Smula 363 TST o contrato enseja pagamento de dois
direitos trabalhistas, quais sejam: contraprestao salarial,
tendo em vista o nmero de horas efetivamente
trabalhadas; Deposito do FGTS, art. 19 A Lei 8.036/90
TRABALHO ILCITO: aquele cujo objeto ilcito no
produzindo nenhuma repercusso trabalhista. possvel
consequncias cveis, criminais, mas jamais trabalhistas. Ex.
trafico de drogas. Obs: sumula 386 TST legilimo o
reconhecimento de vinculo empregatcio entre policial
militar e empresa privada desde que presentes os requisitos

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

INDIVIDUAL
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO
DE TRABALHO

 Alterao: Consoante ao art. 468 CLT, a

norma consolidada prestigiou o principio da
inalterabilidade contratual prejudicial ao
trabalhador, no se admitindo que a
alterao do liame empregatcio importe ao
obreiro prejuzos diretos ou indiretos,
mesmo que o trabalhador tenha concordado
com a modificao do contrato de emprego

O artigo 468 caput da CLT, traz o principio da

inalterabilidade contratual prejudicial ou
lesiva ao empregado

 Para que o contrato de trabalho seja

alternado de forma licita, so necessrios
dois requisitos cumulativos: quais sejam:
mtuo
consentimento
(a
alterao
contratual exige anuncia do empregado) e
ausncia de prejuzos (sejam eles direitos ou
indiretos)
Na hiptese de desrespeito a qualquer um
desses requisitos, a alterao ser
considerada nula de pleno direito (ler o ar.
9 da CLT).

 Classificao das alteraes:

Alteraes objetivas - so aquelas que dizem
respeito as clusulas e condies do contrato
ex: horrio e local de trabalho.
Alteraes subjetivas - so aquelas que
dizem respeito ao sujeito do contrato. Ex:
sucesso de empregadores.

 Analisando o artigo 468 da CLT, que a regra

alterao licita bilateral. No entanto
existem excees que trazem a possibilidade
de alterao lcita de forma unilateral, quais
sejam:
Jus variandi o direito conferido ao
empregador de implementar alteraes
unilaterais de forma lcita. O que
fundamenta o jus variandi? So dois os
fundamentos : 1 o poder de direo do
empregador e 2 a alteridade (art. 2 da
CLT o empregador que assume os riscos da
atividade econmica.

 Principais ex. do jus variandi: reverso artigo 468 ,

pargrafo nico da CLT.
Reverso a determinao unilateral do empregador,
para que o empregado reverta ao cargo anteriormente
ocupado deixando o exerccio da funo de confiana.
Normalmente quando o empregado assume uma
funo de confiana ele recebe uma gratificao de
funo.
Se o empregado receber uma gratificao de funo e
voltar ao cargo anteriormente ocupado, a empresa
pode retirar a gratificao? Sumula 372, I TST
principio da instabilidade financeira se o empregado
receber a gratificao de funo por dez anos, ou
mais, ela ser incorporada definitivamente ao salrio.

 Ver sumula 265 do TST a determinao

unilateral do empregador
para que o
empregado seja transferido do perodo
noturno para o perodo diurno licita, mas
implica na perda do adicional noturno, pois o
AD um salrio condio, recebendo apenas
quando estiver na funo.

 Transferncia de empregado:
Art. 469 e 470 da CLT.
Regra: Caput do artigo 469 da CLT
Transferncia
definitiva
bilateral.consentimento do obreiro
Ao empregador vedado transferir o
empregado para outra localidade diversa do
contrato sem sua anuncia.

 S se fala em transferncia quando se falar

em mudana de domicilio. Ver Sumula 29
despesas Transferncia diferente de remoo
(A remoo no implica mudana de
domiclio; formalmente d-se em razo da
mudana de localidade de prestao de
trabalho para cidades vizinhas ou regio
metropolitana de grandes cidades e
facultada).
Domicilio art. 70 CC = residncia com animo
definitivo.

 Exceo: artigo 469, pargrafo 1 da CLT

Transferncia definitiva unilateral :
1 exceo cargo de confiana:
Se exercer cargo de confiana, poder ser transferido
de forma definitiva e unilateral.
Aqueles que tem o contrato condio implcita ou
explicita de transferncia. Ex. condio implcitacirco. Ex. de condio explicita jogador de futebol.
Obs: nas duas hipteses, o empregador dever
comprovar a real necessidade do servio, sob pena da
transferncia ser considerada abusiva (sumula 43 do
TST).

2 exceo art. 469 pargrafo 3 da CLT

transferncia definitiva unilateral

Quando houver extino do estabelecimento

em que trabalha o empregado.
Ex: hiptese de fora maior

 3 Exceo (mais importante) art. 469,

pargrafo 3 da CLT- transferncia provisria
unilateral.
possvel caso haja real necessidade do servio.
O 3. do art. 469 consolidado determina a
transferncia provisria independentemente da
vontade do empregado, constituindo-se num
ato unilateral do empregador, sendo apenas
exigido que o empregador comprove a
necessidade do servio, visando a coibir
transferncias determinadas por motivos
pessoais, de perseguio ao empregado etc.

 O empregado receber o adicional de transferncia

(mnimo de 25% do salrio)
Obs: uma empresa contrata um empregado e ao longo
do vinculo empregatcio ele passa a exercer um cargo
de confiana. Em determinado momento, aps assumir
o cargo transferido de forma provisria e unilateral.
Neste caso, ele far jus ao adicional de transferncia?
R. OJ 113 SDI-1/TST o pressuposto apto a legitimar o
pagamento do adicional a transferncia ser
provisria
pouco importando a condio do
empregado.
OBS: artigo 470 da CLT: em todas as hipteses de
transferncia, as despesas correro por conta do
empregador. despesas
com transferncia tero
natureza salarial ou indenizatria? Indenizatria (ler
art. 457, pargrafo 2 da CLT).

 INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABALHO
A interrupo do contrato de trabalho ocorre
quando o empregado suspende a realizao dos
servios, mas permanece recebendo normalmente
sua remunerao, continuando o empregador com
todas as obrigaes inerentes ao liame
empregatcio.

 Exemplos de interrupo
As principais hipteses previstas em lei de
interrupo esto previstas no art. 473 da CLT
(casamento, falecimento, doao de sangue,
alistamento eleitoral, servio militar, exame
vestibular, estar em juzo); licena paternidade e
maternidade CF/88, art. 7o ,XIX e art. 10, II,
1 e lei 8.213/91, art. 71 respectivamente; RSR
CF/88, art. 7o,XV; doena (primeiros 15 dias) lei
8.213/71, art. 60, 3.; feriados lei 605/49,
art. 1o.; ferias art. 7 XVII da CF/88; aborto
no criminoso art. 395 etc.

 Na suspenso do contrato do trabalho

ambos os contraentes suspendem suas
obrigaes contratuais. O obreiro no presta
os servios e o empregador deixa de
remunerar o empregado. Com raras
excees, no h contagem de tempo de
servio, nem recolhimento fundirio ou
mesmo
previdencirio,
havendo
a
paralisao provisria dos efeitos do
contrato.

 Hipteses de suspenso do contrato individual de

trabalho - afastamento para fins de estudos,
prestao de servio militar obrigatrio e acidente
de trabalho aps o 15 dia (cuidar a exceo do
computo+ FGTS).
A greve - art. 7 e 9. da CF/88, O cargo de dirigente
sindical art. 543, 2., da CLT; Empregado eleito
diretor de S.A. S. 269 do TST; O afastamento do
obreiro para participar de curso - art. 476-A CLT; A
suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT; o
afastamento do empregado para exerccio de
encargos pblicos,(como o de ministro, secretario de
estado, senador, deputado federal etc., nos termos
do art. 472 da CLT, etc.)

 As faltas injustificadas ao servio

configuram hiptese de SUSPENSO do
contrato do trabalho, no fazendo jus o
obreiro a remunerao do dia da falta,
como tambm perdendo a remunerao do
repouso semanal.

 PRINCIPAIS DIFERENAS
SUSPENSO.

ENTRE

INTERRUPO

Caractersticas de interrupo. Ex: frias

Manuteno do vinculo de emprego

O empregado no presta servios
Pagamento do salrio
Computo do perodo no tempo de servio
Recolhimento do FGTS

 Caractersticas de suspenso:

Manuteno do vinculo empregatcio

Empregado no presta servios
No pagamento de salrio
Em regra no h computo
Em regra no h recolhimento do FGTS
Obs: h duas hipteses de SUSPENSO atpica
do contrato, nas quais o teremos o computo do
perodo e o recolhimento do FGTS: prestao de
servio militar obrigatrio e acidente de
trabalho aps o 15 dia.

JORNADA DE TRABALHO
1.SERVIO EFETIVO: CONCEITO: ARTIGO 4 CAPUT", CLT

Servio efetivo quer dizer o tempo disposio

do empregador, aguardando ou executando
ordens.
Smula 429 do TST tempo de deslocamento
portaria/local de trabalho considerado a
disposio do empregador se ultrapassado 10
minutos dirios.
Limites dirios: tolerncia do carto ponto- art
58, 1 da CLT + Sumula 366 do TST= 10 minutos.

2. CONCEITO DE JORNADA:
Jornada, obrigatoriamente, o tempo dirio
do
empregado
em
disposio
do
empregador. A CF/88, no art. 7., inciso XIII,
fixou a jornada em oito horas dirias e 44
semanais, facultando a compensao de
horrios ou a reduo de jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva.

3. AMPARO CONSTITUCIONAL:
Art. 7, XIII - limites em relao durao do
contrato de trabalho
8 horas dias e 44 horas semanais sendo
facultada a compensao de horario e a
reduo de jornada mediante acordo coletivo.
Art. 7, XVI, - Adicional de hora extra- o
adicional de hora extra de no mnimo 50%
sobre a hora normal (principio da norma mais
favorvel- art. 7, caput, CF)
Adicional noturno do advogado art. 20,
pargrafo 2 EOAB Lei 8906/94 a hora extra
no mnimo de 100%.

4. EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE

DE JORNADA : NO GOZAM DOS SEGUINTES
DIREITOS:

Adicional de hora extra

Adicional noturno
Hora noturna ficta ou reduzida
Intervalo intrajornada

 Quem so eles?
Empregados que exercem a atividade
externa incompatvel com a fixao de
jornada art. 62, I CLT.
Ex: Vendedores, viajantes e motoristas. Essa
condio deve ser anotada na CTPS ou no livro
ponto de empregados.
Importante: OJ 332 SDI-1 TST (tacgrafo
controla velocidade e distancia e no horas
extras, poder apenas corroborar a prova, por si
s no serve para controle de jornada).

 Empregados que exercem cargo de

confiana /gesto- art. 62 II CLT: para tanto
o empregado tem que receber a gratificao
de funo igual ou superior a 40% do salrio
efetivo- art. 62, II pargrafo nico. CLT.,
hiptese em que no ocorrer ser
computado como seu labor extraordinrio.

 5. INTERVALO INTERJORNADA = ENTRE

JORNADAS ART. 66 CLT

Intervalo interjornada: a pausa concedida

ao obreiro entre o final de uma jornada
diria de trabalho e o inicio de nova jornada
no dia seguinte, para descanso do
trabalhador, num total de no mnimo 11
horas art. 66 da CLT.

 Exemplo: Pedro laborou de segunda a sbado

em uma loja. No sbado, ele prestou servios
at as 22 horas. Quando Pedro dever
retornar ao trabalho sem o pagamento de
horas extras? Pedro tem direito ao descanso
semanal remunerado e mais as 11 horas de
intrajornada, portanto 11h + 24 DSR= segunda
feira as 9 horas da manha. Sumula 110 do TSTAs 11 horas consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam as 24 horas
consecutivas do DSR.

 OBS: o desrespeito ao intervalo interjornada

leva ao pagamento de integralidade das horas
subtradas, acrescidas de 50%. OJ 355 da SDI1/TST.
OBS: se no caso o empregador utilizar
somente 9 h e 30 minutos das 11 h
consecutivas, o empregador dever pagar
duas horas extras, uma vez que havendo hora
quebrada (no caso 1:30) dever o autor pagar
a hora cheia = 2)

6. INTERVALOS INTRAJORNADA= INTERVALO

DENTRO DA JORNADA
Para a refeio e descanso= art. 71 da CLT- ( trs
regras bsicas):
1 se o empregado trabalha at 4 horas dirias = 0
2 se o empregado trabalha mais de 4 h at 6 h = 15
minutos
3 se o empregado trabalha mais de 6 h at 8 h= 1h
2 h.
OBS: estes intervalos no so computados na
jornada.

 Reduo do intervalo mnimo art. 71,

pargrafo 3, CLT.
Para reduzir o intervalo deve ser preenchido
trs requisitos:
1 autorizao do ministrio do trabalho e
emprego
2 a empresa dever ter refeitrio organizado
de acordo com padres do MT
3 os empregados no podero estar
prestando hora extra

 Ler o novo pargrafo 5 do artigo 71 da CLT e

novos artigos 235 A a 235 H da CLT.
Smula n 437 do TST no permite reduo
por negociao coletiva

Intervalo intrajornada da mulher: art. 384 da

CLT
Antes que comece a prestar hora extra, ela
goza de direito de um intervalo para descanso
de no mnimo 15 minutos.

 SOBREAVISO E PRONTIDO
Art. 244, pargrafo 2 e 3 da CLT e smula
428 TST (nova Redao)
Obs: o TST Entende que o uso do celular ou
outro aparelho telemtico ou informatizado
por si s no caracteriza o sobreaviso, salvo se
ele permanecer em regime de planto ou
equivalente.

 Diferenas de sobreaviso e prontido:

SOBREAVISO

PRONTIDO

Local

casa

trabalho

Escala mxima

24 h

12 h

Salrio

1/3 do valor da hora

2/3 do valor da hora

 Horas In Itinere :
em relao as denominadas horas in itinere, que
significa o tempo correspondente a ida e volta da
residncia do obreiro ao local trabalho e viceversa, em transporte fornecido pelo empregador,
e o que esclarece 2. do art. 58 . Neste
contexto, dois requisitos so levados em
considerao para que o tempo de deslocamento
casa/trabalho/casa integre a jornada diria do
obreiro. O local tem de ser de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico regular. E o
empregador tem que fornecer a conduo.

 A mera insuficincia de transporte pblico no

enseja o pagamento de horas in itinere. No
entanto, a incompatibilidade entre horrios de
inicio e trmino de jornada e os do transporte
ensejam o reconhecimento das horas. Alm
de, se houver transporte pblico regular em
parte do trajeto percorrido em conduo da
empresa, as horas in itinere remuneradas
limitam-se ao trecho no alcanado pelo
transporte pblico (S. 90 do TST).

Remunerao e Salrio
Conceito e Diferenciaes
Artigo 457 da CLT:
Remunerao igual a salrio + gorjetas
O salrio pago pelo empregador e as
gorjetas so pagas por terceiros.

 Gorjetas
Legislao: artigo 457, 3 da CLT Smula 354 do TST.
So dadas por terceiros e se dividem em duas espcies:
Gorjetas espontneas So espontaneamente dadas pelo
cliente.
Gorjetas cobradas-So cobradas na nota de servio (os
10%).
O Brasil adota o sistema facultativo no mbito das gorjetas.
O TST entende que as gorjetas no servem de base de
clculo para as seguintes parcelas: Aviso prvio, adicional
noturno, hora extra, descanso semanal remunerado.

Salrio
pago pelo empregador, como contraprestao dos servios
prestados (artigo 457, caput da CLT).
Princpios que regem o salrio:
1 Princpio da Irredutibilidade salarial

Previsto no artigo 7, VI, CF:

Regra: O salrio irredutvel.
Exceo Existe a possibilidade da reduo, mediante instrumento
de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo).
uma forma de flexibilizao dos direitos trabalhistas
O prazo mximo de vigncia para a conveno coletiva ou acordo
coletivo de trabalho de 2 anos (artigo 614,3, CLT).

2 Princpio da Intangibilidade Salarial

Artigo 642 CLT
Caput- Regra: traz a impossibilidade de desconto do salrio.
Excees que autorizam o desconto:
Adiantamento: o famoso Vale, ou tecnicamente o Abobo.
Dispositivo de lei- a lei autoriza o desconto quando: Ex.
Contribuio sindical obrigatria, Negociao coletiva
(conveno ou acordo coletivo) Ex. Contribuio assistencial
ou taxa de revigoramento.
O artigo 462,1, CLT autoriza o desconto no salrio de dano
causado pelo empregado se estiverem presentes:
Dolo: Se o empregado, propositalmente, causar dano a
empresa. Culpa: Traz a possibilidade de desconto caso esteja
expressamente acordado entre as partes.

 OBS1: O TST entende que possvel o desconto

no salrio para a assistncia mdica, hospitalar
odontolgica e planos recreativos, desde que:
Haja expressa autorizao, por escrito, e sem
vicio de consentimento (Smula 342 TST)
OBS2: OJ 251 SDI-1/TST Possibilita o desconto no
salrio do frentista do posto de gasolina que
recebeu cheque sem fundo. Ser lcito, desde que
tenha agido com culpa, nos termos de
instrumento da negociao coletiva.

 Formulas do salrio:
Salrio bsico ou salrio base + parcelas sobressalrio.
Salrio bsico= salrio em dinheiro + salrio in natura
(utilidade/indireto).
OBS: O empregado deve receber no mnimo 30% do
salrio em dinheiro.
Parcelas Sobressalrio:
Artigo 457,1, CLT So parcelas que naturalmente
integram o salrio: Comisses; gratificaes ajustadas;
abonos ; dirias para viagem que excedam 50% do
salrio efetivo.

 Artigo 457,2,CLT No integram o salrio: Ajuda de custo;

dirias para viagem que no excedam 50% do salrio.
Artigo 458 CLT Utilidades: Alimentao; habitao;
vesturio; outras parcelas.
Critrio adotado para diferenciar as parcelas in natura: Se
a parcela dada para o trabalho, temos uma regra: Para o
trabalho = No integra o salrio. Ex. EPI- Equipamento de
proteo individual
Se a parcela dada pelo trabalho: Salrio in natura
Integra o salrio
Smula 367 do TST: Se o veculo for indispensvel para o
trabalho, no ser considerado salrio in natura, ainda que
ele tambm seja utilizado nos finais de semana.

 Equiparao Salarial
Legislao: Artigo 7,XXX,XXXI e XXXII, CF, Artigo 5 e
461, CLT; Smula 6 do TST
Quem pede reparao o paragonado.
Requisitos cumulativos para que o paragonado tenha
o mesmo salrio do paradigma:
Identidade de funo: duas pessoas que exercem a
mesma funo devem receber o mesmo salrio.
Trabalho de igual valor: igual produtividade (elemento
objetivo) + a mesma perfeio tcnica (elemento
subjetivo).
O TST entende que possvel a equiparao no
trabalho intelectual, desde que sejam observados
critrios objetivos de aferio. O que so critrios
objetivos de aferio?

 Ex. Dois professores: Um doutor e outro Mestre. Neste

caso, o professor que tem apenas o mestrado no poder
pedir equiparao salarial com o professor doutor.
Diferena de tempo de servio na funo no superior a 2
anos.
Mesmo emprego
Mesma localidade -O TST entende que o conceito de
mesma localidade abrange o mesmo municpio, ou
municpios distintos que pertenam a mesma regio
metropolitana.
Simultaneidade ou Contemporaneidade na prestao dos
servios- Ler a Smula 159 do TST Em algum momento do
contrato, o paragonado dever ter trabalhado lado a lado
com o paradigma, na mesma funo.

 Aviso Prvio
Previso Constitucional e infraconstitucional
O aviso prvio tem previso tanto na CLT,
como na CF.
Prazo e contagem do aviso prvio
O prazo encontrado no artigo 7,XXI, CFAviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo de, no mnimo, 30 dias.

 Mesmo
antes
do
advento
da
lei
regulamentadora, algumas categorias e alguns
empregados j gozavam do direito ao aviso
prvio proporcional, mediante conveno
coletiva,
acordo
coletivo,
regulamento
empresarial, ou pelo prprio contrato individual
do trabalho.
Fundamento: Princpio da norma mais favorvel
(artigo 7, caput, CF e OJ 367sdi-1/TST-Ler).
Atualizao: Lei 12.506 de 11 de outubro de
2011. Essa lei teve por objetivo a regulamentao
da proporcionalidade do aviso prvio.

 Essa lei trouxe trs regras de contagem, quais

sejam:
1 Regra: Prazo mnimo de 30 dias ao empregado
que prestar servios na mesma empresa, por at
um ano.
2 Regra: Acrscimo de 3 dias por ano de
prestao de servios na mesma empresa,
respeitando o limite de at 60 dias.
3 Regra: Perfazendo um total de at 90 dias.
Obs: Vem prevalecendo o entendimento de que o
acrscimo de 3 dias se da a partir do primeiro
ano completo, por fora do princpio indubio pro
operario ou indubio pro misero.

Servios

Dias de Aviso prvio

3 meses

30 dias

1 ano

30 +1 x3=33

5 anos

30+5x3=45

17 anos

30+17x3=81

20 anos

30+20x3=90

 OBS1: Prevalece o entendimento de que essa nova lei

aplicvel aos contratos em curso e aos novos
contratos, no podendo retroagir ato jurdico perfeito,
direito adquirido e coisa julgada.
Nova sumula 441 do TST Informativo n 22 do TST
(para baixar atualizaes).
OBS2: Prevalece o entendimento de que essa lei
aplicvel apenas a despedidas sem justa causa e no ao
pedido de demisso (princpio do indubio pro
operario).
OBS3: Smula 380 do TST. Na contagem, temos que
aplicar a regra do caput do artigo 132, CC Excluso
do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.

 Estabilidades e Garantias de Empregado

Principais estabilidades:

Estabilidade provisria ou Garantias de emprego da gestante

Artigo 7, I,CF c/c artigo 10,II,b,ADCT ( A estabilidade comea na
confirmao da gravidez, at 5 meses aps o parto(convenes
coletivas podem alterar essa regra). Estudar Smula 244 do TST
Houve atualizao no dia 14.09.2012
A Smula traz 3 regras importantes (uma foi alterada)
1 Regra: O desconhecimento do estado gravdico por parte do
empregador no afasta o direito a indenizao decorrente da
estabilidade. Foi adotada teoria objetiva.
2 Regra: A reintegrao somente ser concedida durante o perodo
estabilitrio, aps esse perodo, haver respectiva converso em
indenizao.
3 Regra: Aps a atualizao, a gravidez no curso do contrato de
trabalho por prazo determinado, resultara na aquisio da
estabilidade.

 Estabilidade provisria ou garantia de emprego de

dirigente sindical:
Artigo, 8, VIII, CF, Artigo 543,3, CLT, A estabilidade comea com o

inicio da candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato.

A estabilidade de 4 anos
Abrange titulares + suplentes
Artigo 522 CLT A diretoria do sindicato poder ter no mnimo 3 e no
mximo 7 membros. CF/88 Artigo 8 caput livre a associao
sindical (Princpio da autonomia sindical).
Para resolver o impasse, o TST criou a Smula 369: II da Smula:
O Sindicato poder ter quantos dirigentes sindicais, se tiver, todavia, o
artigo 522 caput, CLT foi recepcionado pela CF quanto ao nmero
mximo de estveis, ou seja ,7 estveis e 7 suplentes.
OBS: O membro do Conselho Fiscal do Sindicato no portador de
estabilidade, pois atua na respectiva gesto financeira e no defesa
dos interesses da categoria.

Estabilidade provisria ou garantia de emprego do

acidentado:
Artigo 118 da lei 8213/91 Lei de benefcios da previdncia
social
Smula 378 do TST. Houve alterao: A estabilidade
depende do preenchimento de dois requisitos cumulativos:
Afastamento superior a 15 dias + percepo do auxliodoena acidentrio.
OBS1: Perodo estabilitrio: Prazo mnimo de 12 meses da
alta previdenciria.
Atualizao: No dia 14 de setembro de 2012 foi incluso o
item III na Smula 378 do TST com os seguintes dizeres:
Acidente de trabalho no curso do contrato de trabalho por
prazo determinado resultar na aquisio de estabilidade.

Extino do contrato individual de trabalho

Resilio
Resoluo
Resciso
Despedida por justa causa
Despedida ou resciso indireta
Culpa recproca

 Introduo

CLT Resciso do contrato (forma genrica)

A doutrina e a jurisprudncia trazem uma
classificao para a extino do contrato.
Extino = gnero
Espcies:
Resilio
Resoluo
Resciso
Extino Normal
Formas atpicas

 Resilio do contrato
a espcie de extino caracterizada pela
manifestao de vontade de uma ou de
ambas as partes, sem a prtica de falta grave.
Espcie de Resilio
Despedida sem justa causa a manifestao de
vontade do empregador
Pedido de demisso a manifestao da
vontade do empregado
Distrato Manifestao de ambas as partes

 Resoluo
a espcie de extino caracterizada pela
prtica de falta grave, por uma ou ambas as
partes.
A grande caracterstica da resoluo a
pratica de falta grave (por uma ou ambas as
partes).
Espcie de resoluo
Despedida por justa causa
Despedida ou resciso indireta
Culpa recproca

 Resciso
Poder ocorrer rescisao indireta quando: A
resciso indireta, tambm chamada de despedida
indireta, ocorre quando a falta grave cometida
pelo empregador, justificando a ruptura
contratual brusca do liame empregatcio. A CLT,
no art. 483, elenca as hipteses de resciso
indireta.
Tambm chamada de resciso: a espcie de
resciso caracterizada pela nulidade do contrato.
Ex. Quando a administrao pblica contrata
trabalhador sem concurso pblico Sumula 363
TST.

Despedida por justa causa art 482 clt Justa causa (falta
grave)
a penalidade mais grave dentro do poder disciplinar
Principais requisitos para a aplicao da justa causa:
Gravidade da falta
Proporcionalidade da pena Nesse requisito, o juiz analisar a
capacidade econmica e social das partes, o respectivo grau de
instruo, o meio ambiente de trabalho, etc.
Imediatidade ou imediaticidade Aps o conhecimento e a apurao da
falta, a pena dever ser imediatamente aplicada, sob pena de perdo
tcito
Non bis in idem a proibio da dupla punio pelo mesmo fato. Ex.
Ao voltar de uma suspenso, o empregado recebe justa causa.
Inalterabilidade prejudicial da penalidade aplicada
O empregador no poder alterar a penalidade de forma a agravar a
situao do empregado.

 Principais hipteses de justa causa

O direito de trabalho brasileiro adotou o

sistema taxativo ou da legalidade, de forma
que, todas as hipteses de justa causa
devero estar expressamente previstas em lei.
Com efeito, as grandes hipteses encontramse no artigo 482 CLT.

 Existem outras hipteses no ordenamento

justrabalhista.
Ato de improbidade a desonestidade, a fraude ou a
m-f, praticada no ambiente de trabalho. Ex. Furtos
de bens da empresa, falsificao de documento.
Incontinncia de conduta o desregramento
comportamental, relacionado a vida sexual que traga
perturbaes ao ambiente de trabalho. Ex. Ato de
pornografia, atos de pedofilia, assdio sexual.
Mau procedimento o desregramento
comportamental, no relacionado a vida sexual, que
traga perturbaes ao ambiente de trabalho.
Embriaguez habitual ou em servio bebidas
alcolicas e drogas nocivas

 A
embriaguez
habitual
exige
um
comportamento reiterado
A embriaguez em servio pode ser uma nica
vez
H uma linha de entendimento moderno que
entende que a embriaguez como hiptese de
suspenso do contrato para tratamento do
empregado. Neste caso, a embriaguez
considerada como uma doena CID F10.2
OMS.

 Ato de indisciplina e de insubordinao

A indisciplina o descumprimentode ordens
gerais (circulares, portarias, ordens de servio).
A insubordinao o descumprimento de ordens
pessoais.
Abandono de emprego
Abandono diferente de desdia.
A desdia a negligncia, falta de compromisso,
falta de ateno.
Prevalece o entendimento na doutrina e na
jurisprudncia de que o abandono de emprego
caracterizado pela ausncia injustificada por pelo
menos 30 dias consecutivos.

 Despedida ou resciso indireta

Conceito a falta grave - justa causa do
empregador
Principais hipteses artigo 483 da CLT
Exigir do empregado servios superiores as suas
foras, defesos por lei,contrrios aos bons
costumes ou alheios ao contrato. Ex. Exigir da
empregada conjuno carnal com o cliente; caixa
do supermercado obrigado a limpar banheiro no
final do expediente.
Descumprimento de obrigaes contratuais. Ex.
Mora contumaz DL 368/1968 Atraso ou
sonegao dos salarios por periodo igual ou
superior a 3 meses.

 Culpa Recproca
A culpa recproca a justa causa de ambas as
partes
Artigo 484, da CLT Sumula 14 do TST, ARTIGO
182 DA LEI 8.036/90
Neste caso, a indenizao deve ser feita pela
metade.

Direito Coletivo do Trabalho

Amparo Legal: Artigo 8 CF/88 e na CLT nos artigos 511 e SS.
Principais Regras Constitucionais
1 Principio da Liberdade e Autonomia Sindical Artigo 8
caput, CF e inciso I.
livre a associao profissional ou sindical
A lei no poder exigir autorizao do Estado para fundao
de um sindicato, sendo vedada a interferncia e interveno
estatal. Liberdade para criao de um sindicato, e a lei no
pode exigir autorizao para fundar um sindicato e o Estado
no pode ter qualquer tipo de ingerncia e funcionamento do
sindicato
Fica ressalvado o registro do sindicato no rgo Estatal
competente o Ministrio do Trabalho MTE Smula 677
STF.

 O sindicato possui duas personalidades:

Personalidade Civil
Personalidade Sindical (deriva do registro no
MPT)
2 Princpio da Unicidade Sindical Inciso II do
art.8 da CF/88
vedada a criao de mais de uma organizao
sindical em qualquer grau representativo da
categoria profissional ou econmica. Em base
terrtorial, no inferior a rea de um municpio.

 Existem trs Sistemas

Unicidade Sindical O Brasil adota esse
sistema.
Unidade Sindical Um sindicato por uma
autoridade da categoria as prprias categorias
escolhem o seu sindicato.
Pluralismo Sindical Norte Americano vrios
sindicatos o trabalhador pode escolher o seu.

 3 Atuao do Sindicato Artigo 8, inciso III,CF

Cabe ao sindicato a defesa dos direitos e
interesses coletivos e individuais da categoria,
iclusive
em
questes
individuais
ou
administrativas.
Hoje o Sindicato possui atuao ampla e
irrestrita.
4 Sistema de custeio da estrutura sindical
Artigo 8, inciso IV
Estrutura Sindical:
Confederaes mbito nacional
Federaes mbito estadual
Sindicatos mbito municipal

 Artigo 534 e 535 CLT

Confederaes (nacional) a partir de 3
federaes
Federaes (estadual) a partir de 5 sindicatos
Sindicato (municipal)
Obs. Lei 11.648/2008 Reconhecimento formal
das centrais sindicais

Fontes de custeio
Contribuio Sindical
Contribuio Confederativa
Contribuio Assistencial
Mensalidade Sindical
Obs. Com efeito, a nica espcie que exigida
obrigatoriamente de todos os trabalhadores
(sindicalizados ou no) a contribuio sindical,
por possuir natureza tributria (imposto sindical).
Um dia de salrio por ano descontado da folha.
Smula 666 STF e o Precedente Normativo PN
TST 119: as demais fontes somente dos
empregados sindicalizados.

 5 Princpio da Liberdade de filiao e

desfiliao artigo 8,VCF.
Ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se
filiado a sindicato (mesma idia da associao)
Princpio da liberdade de filiao e desfiliao
6 Estabilidade provisria ou garantia de
emprego de dirigente sindical
Artigo 8 ,VIII CF
Artigo 5433CLT
Smula 369 TST
OJs 365 E 369 do SDI 1- TST

8 Aposentado filiado
Tem direito a votar e ser votado ao sindicato
Inciso VII artigo 8CF
9 Empresa com mais de 200 empregados
Artigo 11 CF
A empresa com mais de 200 empregados
poder designar um representante dos
empregados para negociao direta com o
empregador.

 Instrumentos de Negociao Coletiva

Artigo 611 a 625 CLT
Artigos 611 o artigo diferencia conveno coletiva de
trabalho de acordo coletivo de trabalho
Conveno coletiva de trabalho acordo de carter
normativo (acima dos contratos individuais contratos
de categorias) Sindicato Representativo da Categoria
Profissional x Sindicato Representativo da Categoria
Econmica. A CCT possui uma abrangncia maior,
porm no necessariamente melhor. O ideal
sempre ter um acordo coletivo, pois mais especfico
s necessidades dos trabalhadores de determinada
empresa.

 Acordo coletivo de Trabalho Acordo de carter

normativo.
Sindicato
Representativo
da
Categoria Profissional x Empresas
A diferena que no se tem o sindicato
patronal, negociando diretamente com a
empresa.
A empresa um ser coletivo, j forte por
natureza, no precisa de representao
Abrangncia menor, porm mais especifica
Tanto a CCT como o ACT devero observar a
forma escrita art.613 nico CLT e prazo
mximo de vigncia de 2 anos art. 614 3CLT.

 Repercusses das condies de trabalho

previstas em CCT/ACT nos contratos individuais
de trabalho
Atualizao: dia 14/09/2012
Houve alterao da smula 277 do TST
Teoria da Ultratividade tambm conhecida como
teoria da aderncia limitada por revogao
As condies de instrumento de negociao
coletiva vigoraro nos contratos individuais at a
edio de um novo diploma normativo. Ex.
Estabilidade de frias oriunda de uma CCT

 Greve e Locaute
Artigo 9 CF e Lei 7783/1989 Lei da Greve
Conceito Legal: Constitui uma suspenso coletiva
temporria pacifica, total ou parcial, da prestao
dos servios.
Comunicao antecipada 2 prazos
48 horas para servios/atividade tidas como
normais
72 horas para servios/atividades essenciais
Obs: A mencionada lei lista como atividades
essenciais: gua, luz, esgoto, alimentao,
medicao, transporte coletivo, trfego areo,
compensao bancria, atividades nucleares, etc.

 Movimento Grevista
O movimento grevista poder utilizar meios
para persuadir ou aliciar trabalhadores, bem
como para arrecadar fundos para divulgar o
movimento.
Todavia no h permisso para impedir o
acesso de trabalhadores, bem como ofender
direitos fundamentais

 Locaute
a paralizao das atividades da empresa por
iniciativa do empregador com o objetivo de
frustrar a reivindicao dos direitos
trabalhistas
Tal comportamento patronal proibido no
nosso ordenamento jurdico. Se fizer isso, a JT
far pagar o salrio dos dias no trabalhados.

 Bibliografia:
CLT
CF/88
GOMES, Orlando, GodchaIk. EIson. Curso de Direito do Trabalho. Rio
de Janeiro: Forense.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. Sao Paulo: Atlas.
AMARAL SANTOS, Moacyr. Primeiras linhas de direito processual
civil. 8. ed. Saraiva, 1985
CARNELUTTI, Francesco. Estudios de derecho procesal civil. AJEA,
1952
GOMES DA SILVA, Nuno J. Espinosa. Histria do direito portugus.
Lisboa: Fundao Calouste Gulbenkian, 1991, p. 294.
Jlio de. Histria do direito portugus. Coimbra: Almedina, n. 51,
1996, p. 296
LEITE. Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do
Trabalho. 5. ed. So Paulo: LTR, 2007, p. 49.