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Ulisses foi admitido como empregado para trabalhar na empresa Delta Promoes
Culturais em 01/03/2014 e rescindiu unilateralmente o contrato por sua prpria
iniciativa em 18/10/2014, ficando dispensado pelo empregador do cumprimento do
aviso prvio. Neste caso, so devidas as seguintes verbas rescisrias ao trabalhador:
a) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o
salrio proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisria de 40%.
b) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; 13o salrio proporcional; saque do
FGTS com a multa rescisria de 40%.
c) aviso prvio indenizado de 30 dias; frias proporcionais com 1/3; 13o salrio
proporcional; saque do FGTS sem a multa rescisria de 40%.
d)aviso prvio indenizado de 30 dias; saldo salarial de 18 dias do ltimo ms
trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o salrio proporcional.
e) saldo salarial de 18 dias do ltimo ms trabalhado; frias proporcionais com 1/3; 13o
salrio proporcional.
02 Q475752Direito do Trabalho Seguro desemprego Ano: 2015 Banca: CESPE
rgo: DPU Prova: Defensor Pblico
Ano: 2014
Com relao ao abono salarial e ao seguro desemprego, julgue os itens que se seguem.
Considere que um trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. Considere, ainda,
que ele possua outra fonte de renda suficiente para a sua manuteno e para a
manuteno de sua famlia. Nessa situao, esse trabalhador no ter direito a receber o
seguro desemprego.
Prova: Analista
III. No caso de prtica de falta grave pelo empregador, poder o empregado pleitear a
resciso do seu contrato e o pagamento das respectivas indenizaes, sendo-lhe
facultado, em qualquer hiptese, permanecer ou no no servio at final da deciso do
processo.
IV. A morte do empregador pessoa fsica leva extino do contrato de trabalho, salvo
se o empregado, por ocasio do falecimento do empregador, tiver mais de dez anos de
servio para o mesmo.
Est INCORRETO o que consta APENAS em
a) I, II e IV.
d) I e IV
e)III e IV.
Prova: Analista
Ano: 2013
Banca: FCC
Prova: Analista
A Consolidao das Leis do Trabalho prev algumas normas que regulam a resciso dos
contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas regras, INCORRETO afirmar:
Prova: Analista
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante trs
meses, sendo que no perodo foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e
no consecutivas, vinte e cinco atrasos no horrio de entrada, alm de ter recebido
algumas advertncias por apresentar produo mensal bastante inferior, comparada aos
colegas do setor que trabalham nas mesmas condies. Nessa situao, conforme
previso do artigo 482 da CLT, est caracterizada a justa causa para resciso contratual
pelo empregador na modalidade de
Parte superior do formulrio
a) abandono de emprego.
b) ato de indisciplina.
e) incontinncia de conduta.
Empregado portador do vrus HIV dispensado sem justa causa pelo seu empregador,
sendo que a doena no guarda nexo de causalidade com a atividade laboral
desenvolvida. Segundo entendimento sumulado do TST, a dispensa, nesse caso,
a) lcita, posto que a dispensa sem justa causa ou arbitrria, em qualquer situao,
autorizada pelo ordenamento jurdico brasileiro, se classificando como direito
potestativo do empregador.
b) presume-se lcita, devendo o empregado comprovar a discriminao, posto que se
trata de fato constitutivo de seu direito.
c) presume-se lcita, devendo o empregador comprovar que no houve discriminao,
em ateno ao princpio da repartio dinmica das provas.
d)presume-se discriminatria, posto tratar-se de doena grave que causa estigma ou
preconceito, cabendo ao empregador comprovar que no praticou conduta
discriminatria.
e) presume-se discriminatria e, sendo invlida, o empregado ter direito ao
recebimento de indenizao dobrada pelo perodo de afastamento, mas no
Banca: FEPESE
rgo: DPE-SC
b) 4 e 5.
c) 1, 2 e 5.
d) 2, 3 e 4.
e) 2, 3, 4 e 5.
Ano: 2012
Banca: FCC
b) III e IV.
c) I e III.
d)I, II e III.
e) I e II.
Ano: 2011
Banca: FCC
III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte
facultado aceitar ou no a reconsiderao.
IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da indenizao que for devida.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta
APENAS em
a) I e II.
c) I, II e III.
d)II e III.
e) I e IV.
b) I e III.
c) I e II.
d)II e IV.
e) I, III e IV.
Banca: CESPE
Ano: 2010
Banca: ESAF
b) II e III
c) III e IV
d) I e II
29 Q23858
e) I e IV
Ano: 2008
Julgue os itens.
Ano: 2008
Prova: Tcnico
Banca: CESPE
JULGUE O ITEM
No caso de paralisao, temporria ou definitiva, do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei que impossibilite
a continuao da atividade empresarial, a indenizao ficar a cargo do governo
responsvel pelo ato ou lei impeditiva, quando chamado autoria no processo judicial
perante a justia do trabalho, mediante requerimento contido na defesa do empregador.
Respostas 01:
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09:
10: 11: 12: 13: 14: 15: 16: 17: 18: 19: 20: 21:
22: 23: 24: 25: 26: 27: 28: 29: 30: 31: