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INDICE1
INTRODUCCION.........................................................................2
DESARROLLO DEL TEMA,3
1.
2.
EVOLUCIN DE LA DESIGUALDAD...5
3. DESIGUALDAD....8
3.1. DESIGUALDAD EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO...9
3.2. MUJER ....9
3.3. TIPOS DE DESIGUALDAD LABORAL.........
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BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCION
El tema de mujeres en el mbito laboral, gestin, desigualdad desafos, evolucin,
sin lugar a dudas, una de las materias importantes del ltimo tiempo en relacin
con la cada vez mayor incorporacin de la mujer al trabajo, el origen de la misma
est ligado al hecho de que la condicin femenina incide sobre las prestaciones de
trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
En nuestro pas los indicadores de ocupacin sealan que el 52% de la Poblacin
en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres.
Dentro de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman
mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres,
en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la
participacin laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor
calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social
para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.
Pese a ello, la segregacin del empleo sigue afectando ms a las mujeres que a
los hombres, ya que todava ciertos sectores recelan
En referencia al paro laboral, los datos reflejan que afecta principalmente a las
mujeres, as, segn la Oficina de Estadstica de la Comunidad Europea, Eurostat,
la tasa de ocupacin femenina en Espaa oscila entre el 35% y el 40%.
1. EVOLUCIN DE LA DESIGUALDAD
Los inicios de las mujeres en el mbito laboral se remontan al siglo XIX con la
industrializacin. En principio la mano de obra era masculina, pero con el
progresivo crecimiento de la industria, la poblacin femenina se incorpor al
trabajo. Las mujeres se vieron obligadas a compaginar las tareas domsticas con
el empleo fuera de casa.
Ya en el siglo XX, con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres
acabaron remplazando a los hombres en las fbricas, ya que estos se
encontraban en el frente. Esta situacin sent un precedente: la mujer era capaz
de realizar el trabajo que hasta entonces slo haba hecho el hombre.
De forma gradual, la poblacin femenina ha ido sumndose al mercado laboral.
Primero ocupando puestos tradicionalmente femeninos, como maestra, secretaria,
enfermera o puericultora, hasta la situacin laboral actual, en que las mujeres nos
encontramos prcticamente en todos los
generar cambios, sin embargo, stas no se traduce en los sueldos, que an tienen
consideraciones abismantes.
Segn los datos entregados por el ministerio del Trabajo, hay un aumento de
empleabilidad para mujeres, que representa un 56 por ciento de la generacin de
empleo.
Sin embargo, si bien aumentan las oportunidades, existe precariedad en el trabajo
femenino. La ausencia de contrato formal, lo que impide cubrir gastos asociados a
salud, pago de transporte o alimentacin.
A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes
dificultades para acceder a empleos decentes. Slo se han logrado mejoras
mnimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing
en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en
prctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las
Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en
los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato
y a los resultados. En los dos ltimos decenios, los notables progresos realizados
por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una
mejora comparable de su posicin en el trabajo. En muchas regiones del mundo,
en comparacin con los hombres, las mujeres tienen ms probabilidades de
encontrarse
permanecer
en
situacin
de
desempleo,
tienen
menos
verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para
superar estos obstculos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del
mundo. Incluso en muchos de los pases en los que la disparidad en la
participacin de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha reducido, y en los que
las mujeres estn dejando de lado el trabajo familiar auxiliar para centrarse en el
sector de los servicios, la calidad de los empleos de las mujeres sigue suscitando
preocupacin. El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas
domsticas no remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y
la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de gnero en el
trabajo.
3. DESIGUALDAD
Es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo
diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.
Segn el Consejo Nacional de la mujer DESIGUALDAD es:
"toda distincin exclusin o preferencia basada en motivos como la raza, el color
de la piel, el sexo, la religin, opiniones polticas, la ascendencia nacional, el
origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad
de oportunidades en el empleo o la ocupacin.
3.2. MUJER
Persona del sexo femenino; esta persona cuando llega a la pubertad; la casada
(mujerona, mujeruca), con relacin al marido; prostituta; de mala vida, mundana,
casquivana, perdida, pblica; mujer de su casa; la que gobierna, ejecuta los
quehaceres domsticos, cuidado de su hacienda y familia, etc.; fcil, la
considerada adorable sexualmente; fatal; mujer irresistible, seductora.[4]
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los hombres, razn por la que son ellas quienes reciben los salarios ms bajos. De
esta forma, mediante la DESIGUALDAD
beneficios.[7]
DESIGUALDAD en el empleo: Es la tpica DESIGUALDAD laboral que se da
cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por
una caracterstica ajena a lo requerido por el puesto. [8]
DESIGUALDAD ocupacional: Significa que algunos grupos de la sociedad estn
limitados a empleos de baja categora y escasa remuneracin, por consiguiente,
nunca o en casos muy espordicos podrn alcanzar ciertos niveles jerrquicos en
las empresas, aunque estn calificados para ello y lgicamente su escala salarial
ser baja. 3
Los avances de las mujeres en posiciones gerenciales en el mundo corporativo
tienen logros acotados. En 1999 las mujeres slo representaban del 11 al 12% de
los ejecutivos de las 500 mayores corporaciones de los EEUU y el 12% de los
ejecutivos de las 560 mayores empresas de Canad. En Alemania en 1995, slo
del 1% al 3% de los altos ejecutivos y miembros de directorios de las 70.000
empresas eran mujeres.[9]
DESIGUALDAD en la adquisicin de capital humano: Se presenta cuando se
tienen restricciones en cuanto al acceso a la educacin formal y a la capacitacin
y entrenamiento que proporcionan las empresas, lo que como es de esperarse
tiene efectos sobre su grado de calificacin y en el aumento de su productividad.
Este caso se observa con frecuencia en las mujeres donde las tradiciones sociales
han jugado muy importante, ya que muchos padres tienen la concepcin que el rol
principal de la mujer se encuentra en el mbito domestico y consideran
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innecesario un nivel educativo muy elevado. Por otra parte, existen casos en los
que familias con escasos recursos y con varios hijos donde se da prioridad a la
educacin de los hijos varones; incluso si se tiene la posibilidad de dar una buena
educacin a las mujeres los padres pueden tender a invertir poco en esta, dada la
DESIGUALDAD existente contra la mujer en elmercado laboral, lo que impide
tasas de retorno a la inversin en educacin ms altas que las de los hombres.
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es, bsicamente, igual al del hombre, sino se consideran las licencias por
maternidad. Por otra parte, existen causales de ausencia que estn asociados
especficamente a los hombres. No sera, por tanto, el supuesto mayor ausentismo
laboral de la mujer una de las razones que expliquen la menor contratacin de
mujeres.
En cuanto a la tercera interrogante que se plantea en la investigacin, su
conclusin es que, si bien la reproduccin biolgica y social tiene un costo, ste no
puede ser considerado como un costo laboral, por cuanto no es asumido por la
empresa sino ms bien por toda la sociedad (es decir, por alguna institucin
pblica, como la seguridad social u otra) o por la familia, o las propias mujeres en
el caso de aqullas que no perciben un ingreso a cambio de su trabajo y que no
estn afiliadas a sistema de proteccin social alguno.
Si no son los costos laborales no salariales las causas de la menor contratacin de
mujeres en las empresas del sector formal, entonces cabe preguntarse si la causa
ser un mayor salario. Sin embargo, tampoco el menor asalariamiento de la mujer
se debe a que perciba salarios ms altos, pues este ltimo supuesto no es cierto.
Aunque el tema no es materia de la presente investigacin, los datos que arrojan
otras investigaciones as lo demuestran. Al respecto, la OIT public cifras en el
ao 2001 donde se mostraba que, para el promedio de la regin de Amrica
Latina, el salario promedio por hora trabajada por la mujer (excluido el servicio
domstico) equivala al 91 % del salario promedio del hombre, y que este
porcentaje se reduce a 75% en el caso de las mujeres con cinco o menos aos de
estudio ocupadas en establecimientos de arco o ms trabajadores, y 73% para las
que tienen 13 y ms aos de estudio.
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Socio-familiares
Se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo,
la subordinacin de la mujer con respecto al hombre en la esfera familiar y social.
En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo hara para suplir a la
fuerza de trabajo masculina.
Culturales
La igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la
desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta
DESIGUALDAD. Adems, en el caso de que la mujer recibiese alguna educacin,
sta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas actividades relacionadas con el
hogar. Esta menor cultura por parte de la mujer, hace que la participacin de las
mujeres en el mercado de trabajo espaol sea baja.
Econmico - coyunturales
Los ciclos econmicos influyen en la participacin de la mujer en el mercado de
trabajo, cosa que no ocurre en pases ms avanzados en cuanto a nivelacin
social de la mujer. La mujer constituye un colchn ejrcito de reserva, para
periodos de expansin econmica, donde se incrementa la demanda de trabajo.
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La Resignacin:
Actitud adoptada inconscientemente que evita el conflicto. Percibe que no hay
negociacin posible con el discriminador y prefiere comprometerse a afrontar la
amenaza de ser despedida del trabajo.
La Confusin:
Las discriminadas, o no se atreven a quejarse o no saben cmo hacerlo. Es como
si estuvieran anestesiadas, se lamentan de tener la cabeza hueca y de sus
dificultades para pensar, describen un verdadero empobrecimiento, una anulacin
parcial de sus facultades y una amputacin de su vitalidad y de su espontaneidad,
se va perjudicado de esta manera su desempeo en el trabajo.
Aunque sientan a veces que son objeto de una injusticia, su confusin es tan
grande que no tienen ninguna posibilidad de reaccionar. La confusin genera
estrs.
Conciliacin Forzosa:
Surge el temor a las reacciones del discriminador, a su tensin y a su frialdad
cuando no se cien a lo que este espera, y temen asimismo al rechazo, las
observaciones hirientes, el sarcasmo, el desprecio y el escarnio. Las personas
discriminadas tienden a mostrarse cada vez ms amables y conciliadoras y viven
perseguidas
en
lograr
conformar
al
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discriminador,
esto
las
deteriora
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5. DESIGUALDAD
FORMA DE DESIGUALDAD
El trmino acoso sexual en el trabajo es un trmino relativamente nuevo, utilizado
para describir un problema que viene desde mucho tiempo atrs y que era (o en
cierta forma sigue siendo) considerado un tab. Se refiere a conductas de
naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo, que afectan la
dignidad de la mujer y el hombre. Se pueden observar comportamientos no slo
fsicos, sino tambin de carcter verbal o no verbal, indeseado y ofensivo para la
persona que es objeto de ellos, afectando seriamente la igualdad de
oportunidades en el trato en el trabajo.
En muchos pases se considera que sta forma de DESIGUALDAD por sexo
constituye un obstculo a la integracin de la mujer en el mercado laboral.
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El acoso sexual ha sido definido por la OIT como "un comportamiento de carcter
sexual no deseado por la persona afectada que incide negativamente en su
situacin laboral, provocndole un perjuicio."
Ejemplificando una serie de conductas de acoso sexual tenemos:
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Las mujeres tienen una mayor dificultad para acceder al primer empleo.
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Los porcentajes de paro son ms elevados para las mujeres que para los
hombres para todos los grupos de edad.
Estos porcentajes se reducen a medida que se incrementa la edad
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A. Anlisis sectorial:
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B. Anlisis subsectorial:
Lo que se pretende estudiar con este anlisis es comprobar si el empleo femenino
est concentrada en aquellas ramas en las que el nivel salarial es ms bajo. En la
categora "empresarios sin asalariados y trabajadores independientes ", se
observa que a medida que mejora la situacin profesional, la representacin
femenina es menor. Por lo tanto, se puede decir que la mujer est discriminada.
Cabe destacar que no existen mujeres en la categora socio-econmica de
"directores o gerentes de empresa".
La industria se caracteriza por la escasa participacin femenina. Se trata de
un sector fuertemente segregado, ya que la mayora de las mujeres estn
concentradas en "otras industrias manufactureras", mientras que los hombres
estn ms distribuidos entre las diferentes ramas. Slo la rama "textiles, cuero y
confeccin" se trata de una rama totalmente feminizada. Otra rama feminizada es
"alimentacin, bebidas y tabaco". En este sector, las mujeres se encuentran
situadas en aquellos segmentos de menor estabilidad, estando a su vez situadas
en su gran mayora en la categora de obreras
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CONCLUSION
Esta seccin tiene como objetivo analizar la situacin laboral de las mujeres Por
otra parte, la desigualdad entre mujeres y hombres en el mbito tambin se
manifiesta cuando se comparan las remuneraciones que perciben unos y otros por
tareas similares. Se trata de un problema que afecta a mujeres de la mayora de
los pases, segn observa la Organizacin Internacional del Trabajo que reiter la
necesidad de reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres que tienen las
mismas responsabilidades laborales.
Nuestro pas tiene por delante el enorme desafo de garantizar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en los mbitos del trabajo, y promover
polticas de empleo decente para que las trabajadoras no se vean obligadas a
aceptar empleos flexibles, mal remunerados y con pocas perspectivas de
movilidad social.
La desigualdad entre mujeres y hombres en el mbito laboral tiene mltiples
manifestaciones, pero la discriminacin que se practica, en detrimento de las
mujeres, a la hora de fijar las remuneraciones entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo con iguales responsabilidades, es uno de
los problemas que todava no han sido resueltos por las sociedades modernas.
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BIBLIOGRAFIA
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