CUANDO SUS LABORES ESTAN RELACIONADAS A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL

EMPLEADOR

Las secretarias solo pueden ser contratadas a

plazo indeterminado

El Tribunal Constitucional ha sealado, en una reciente jurisprudencia, que se desnaturaliza el contrato de trabajo a
plazo fijo por temporada de una secretaria cuando sus labores estn relacionadas con el rubro o actividad principal
de la empresa empleadora. Ms detalles aqu.

Si las labores realizadas por una secretaria estn directamente relacionadas con el rubro al que se dedica la empleadora,
dichas labores no pueden ser consideradas como un incremento anormal o sustancial en la actividades de la empresa
empleadora sino ms bien vienen a ser parte de su actividad habitual, continua y normal. Por ello, en estos casos, se
desnaturalizaran los contratos de trabajo a plazo fijo de temporada que se hayan celebrado con las secretarias.

As lo ha establecido el Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente N 08446-2013-PA/TC, en donde

nuevamente se ha pronunciado sobre la correcta utilizacin de los contratos modales, afirmando que estos solo sern
vlidos si se celebran segn los requisitos y las formalidades establecidas en el artculo 72 del TUO del D. Leg. N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.

Veamos el caso: una trabajadora de la Universidad Peruana Los Andes demand a su empleadora para que se le reponga
en su puesto de secretaria y se le pague las remuneraciones y los beneficio sociales dejados de percibir, alegando que
habra sido despedida injustamente, pues el contrato modal que habra firmado se habra desnaturalizado.

Sin embargo, en primera instancia se declar infundada su demanda. El juez seal que no se haba acreditado que haya
existido fraude o simulacin en la contratacin, siendo este criterio confirmado por la sala revisora bajo fundamentos
similares. Al haberse denegado sus pedido en estas instancias, la demandante decidi interponer recurso de agravio
constitucional.

Al analizar el caso, el Tribunal Constitucional (TC) verific que la entidad empleadora firm un contrato laboral de temporada
con la demandante a fin de que desempee las labores de secretaria. En base a esto, el TC procede a verificar si la
empresa cumpli con todos los requisitos y formalidades propios de un contrato de temporada.

As, de la revisin de los contratos temporales suscritos, el Colegiado pudo corroborar que la actora labor como secretaria
de forma ininterrumpida de abril a diciembre del 2012 y que la justificacin de dichos contratos utilizados por la empleadora
es el inicio de cada ciclo acadmico.

Al respecto, el TC estim que, en primer lugar, estos contratos son fraudulentos pues los servicios prestados por la actora
no se limitaron a determinadas pocas del ao, sino que se desempe en el cargo de manera continua pues segn el
artculo 67 del D.S. N 003-97-TR, el contrato de temporada se da para atender necesidades propias del giro de la empresa,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

En segundo lugar, la Sala indic que las labores realizadas por la demandante estuvieron directamente relacionadas con el
rubro al que se dedica la institucin, la educacin, siendo esta su actividad principal y que el incremento de clases no puede
ser considerado como necesidades temporales pues la imparticin de las mismas no han de ser considerados como un
incremento anormal o sustancial que se repite en todos los periodos del ao, sino ms bien viene a ser su actividad
habitual, continua y normal.

Asimismo, las labores de secretaria que desempe la demandante estuvieron directamente relacionadas con la actividad
principal de la institucin.

En conclusin, al haberse demostrado que la empresa no cumpli con los requisitos para la elaboracin de un contrato de
temporada, se habra desnaturalizado dicho contrato, declarndose fundada la demanda en ese aspecto; y ordenndose la
reposicin de la trabajadora.