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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA

DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA


CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

EDUARD MORELO TORRES


ANDREA CAROLINA COLON ANGULO
ERNESTO CARLOS ESALAS PUERTA
DAYANA MARGARITA HERRERA BERMUDEZ
GENESIS MICHELLE VILLANUEVA MARTINEZ
MIRLEYS RAMOS PATERNINA
ROXANA CAROLINA GAVIRIA ELLES
ESTEBAN ANDRES GOMES MUOZ

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA


DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

EDUARD MORELO TORRES


ANDREA CAROLINA COLON ANGULO
ERNESTO CARLOS ESALAS PUERTA
DAYANA MARGARITA HERRERA BERMUDEZ
GENESIS MICHELLE VILLANUEVA MARTINEZ
MIRLEYS RAMOS PATERNINA
ROXANA CAROLINA GAVIRIA ELLES
ESTEBAN ANDRES GOMES MUOZ

PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES
SIMANCAS.
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

TABLA DE CONTENIDO
Pag.

INTRODUCCIN.......................................................................................................5
RESUMEN ABSTRACT............................................................................................6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................7
1.1.
1.2.

DESCRIPCIN DEL PROBLEMA.........................................................................8


FORMULACIN DEL PROBLEMA.......................................................................9

2. JUSTIFICACIN...............................................................................................10
3. OBJETIVOS......................................................................................................11
3.1.
3.2.

OBJETIVOS GENERALES...............................................................................11
OBJETIVOS ESPECFICOS..............................................................................11

4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................12
4.1. MARCO TERICO.........................................................................................12
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.....................................................................12
QU NORMATIVIDAD DEBE TENER UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES?...............16
4.2. MARCO HISTRICO......................................................................................17
-HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINALHTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINAL.................................................................................................................... 20
5. DISEO METODOLOGICO.............................................................................31
5.1.
5.2.

TIPO DE INVESTIGACIN...............................................................................31
MTODO DE INVESTIGACIN.........................................................................31

6. DELIMITACIN.................................................................................................32
6.1.

ESPACIAL....................................................................................................32

LA EMPRESA..........................................................................................................32
7. CONCLUSIN..................................................................................................33
8. BIBLIOGRAFIA................................................................................................34
9. ANEXOS...........................................................................................................35

INTRODUCCIN

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de


riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones
en el mbito laboral, familiar y social.
Este proyecto

busca

identificar los factores de riesgos que hay en la empresa

CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS en lo cual estn expuestos


los trabajadores y como estos afectan, sabiendo que ellos son el motor de toda
organizacin.
Conocer ms sobre la poltica de la SST, los objetivos del SG-SST, y la realizacin
de una matriz legal. Todo esto se realiza con el fin de saber los riesgos a los que
se exponen los trabajadores y disear una matriz en base a esos datos para tener
un control sobre estas problemticas y para que la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS no se vea tan afectada.

RESUMEN ABSTRACT

The company CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS, on which


would identify risks and hazards that may arise in this, and then correct errors and
prevent unfortunate accidents that result. Given the legal aspect, the organization
shall identify the regulations applicable to their productive activities and services,
based on which it is possible to develop a legal matrix containing the legal
obligations established by competent authorities in different jurisdictions, such as
legislation nationwide , provincial, municipal. This Matrix Legal also reflects the
standards and / or commitments that the company voluntarily acceded or which be
submitted.

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Elaboracin de matriz de requisitos legales en riesgos laborales incluyendo la


elaboracin del reglamento de higiene y seguridad y la conformacin de los
comits paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

1.1.

Descripcin del problema

En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los
trabajadores estn expuestos. Por eso es necesario implementar una matriz de
requisitos legales, una poltica, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS

1.2.

Formulacin del problema

Qu debe hacer la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS


para que sus miembros conozcan y se comprometan con las normas y las metas
de seguridad y salud en el trabajo?

2. JUSTIFICACIN

La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como
excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como
para la vida cotidiana.
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su
informacin para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.

3. OBJETIVOS

3.1.

Objetivos generales

Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la poltica y los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

3.2.

Objetivos especficos

Definir la poltica de seguridad y salud en el trabajo

Definir los objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el


trabajo

Disear la matriz de requisitos legales en la empresa CTG SOUVENIRS


MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

4. MARCO REFERENCIAL
4.1.

Marco terico

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL


La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e
higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicacin de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. De
esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud fue definido en el prembulo de la Constitucin de
la Organizacin Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo
bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. Tambin puede definirse como el nivel de eficacia funcional o
metablica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro
(social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza
una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se
percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar
general, se desarrolla una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al
mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con
otras personas a travs de la cooperacin necesaria para realizar las tareas, y
aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse tiles a la sociedad.
No obstante, el trabajo tambin puede causar diferentes daos a la salud de tipo
psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y materiales en
que este se realice.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas
que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de

composicin tripartita que

rene

gobiernos,

empleadores

trabajadores de sus estados miembros con el fin de emprender acciones conjuntas


destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.

Que de conformidad con el artculo 2 del Decreto 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promocin de la
seguridad y salud en el trabajo y la prevencin de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la
cual Colombia es pas miembro, en la Decisin 584 adopt el "Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas
fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base
para la gradual y progresiva armonizacin de las leyes y los reglamentos que
regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan
en cada uno de los Pases Miembros, y que debern servir al mismo tiempo para
impulsar en tales pases la adopcin de directrices sobre sistemas de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo as como el establecimiento de un sistema
nacional de seguridad y salud en el trabajo; Que el artculo 56 del Decreto 1295 de
1994, sobre la prevencin de lo.s riesgos laborales, establece como una de las
responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias
tcnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la poblacin
en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el artculo 1 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableci que el
programa de salud ocupacional se entender como el Sistema de Gestin de la ,
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organizacin Internacional del
Trabajo - OIT public en el ano 2001, las Directrices relativas a los sistemas de
gestin de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido
a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para
elaborar normas nacionales en este mbito y que como tal, se han tomado como
gua para elaborar el presente decreto.

Que el Gobierno Nacional, a Travs del Ministerio del Trabajo - Direccin de


Riesgos laborales, realiz consulta pblica y mesas de trabajo con expertos y
representantes de la academia, sociedades cientficas, empleadores, trabajadores
y Administradoras de Riesgos laborales a nivel nacional, para compartir y
concertar el contenido del presente decreto.

LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO


Cuando hablamos de la importancia de la seguridad y la salud en el ambiente
laboral incluimos todo el personal con el propsito de mantener el bienestar social,
mental y fsico de todos los empleados. Para cumplir con el propsito de la
seguridad y salud en el ambiente laboral es necesario que todos contribuyamos y
participemos en los programas de seguridad y salud ocupacional adiestrando a
estos sobre las medidas de salud y seguridad preventivas a accidentes. La
seguridad y salud en el trabajo se refieren a la tcnica preventiva que fundamenta
su actividad en el control de los factores de riesgo, que pueden generar accidentes
de trabajo y la salud. Es el estado de completo bienestar fsico, mental y social; no
slo la ausencia de afecciones o enfermedades. Los trabajadores de todo el
mundo estn expuestos a muchos riesgos para la salud, sin embargo hay algunos
trabajadores que no se ocupan de la proteccin de la salud y de la seguridad de
los empleados y, tambin hay trabajadores que no saben que tienen la
responsabilidad de proteger a sus colegas trabajadores, y por eso es que en el
mundo abundan los accidentes y los riesgos de la salud. La ley OSHA juega un
papel muy importante en la Seguridad y Salud en el ambiente laboral, Gracias a
esta ley se ha disminuido el nmero de accidentes y muertes en el trabajo. En
general mantener un ambiente laboral seguro y saludable es muy importante para
todos, Estar Seguro y Saludable nos ayuda a rendir un mejor trabajo, La seguridad
y la salud laboral es responsabilidad de todos. Debemos seguir adiestrndonos y

adiestrando a todos nuestros compaeros de trabajo para mantener un ambiente


laboral seguro y saludable. OHSAS 18001 pasar a ser ISO 45001 A pesar de que
varias partes han expresado la necesidad de una norma de Seguridad y Salud
internacional durante algn tiempo, muchas organizaciones del mundo estaban
preocupadas por cmo afectara trabajar con sus normativas locales. Para hacer
frente a estos desafos y proteger a los trabajadores en todo el mundo, la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un actor clave en el desarrollo de
ISO 45001 Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos
laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social
y fortalecer el dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. La
estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el
mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los rganos
principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas, polticas y programas de la OIT. ISO
45001 esta norma permitir a las empresas cumplir con los requisitos normativos,
incluyendo la rendicin de cuentas, las especificaciones de gobierno tico y
corporativo, as como auditoras. Una vez que se han puesto en marcha un marco
estandarizado, pueden alinear sus operaciones con la legislacin y los cdigos
nacionales e internacionales de conducta, la mejora de la gestin de riesgos y la
planificacin de emergencias. ISO 45001 tambin permitir a las organizaciones
establecer y evaluar las medidas de desempeo para los proveedores de
servicios. Como resultado, las empresas sern capaces de reducir los riesgos, los
accidentes y sus costes asociados, as como fomentar el bienestar de sus
empleados, y partes interesadas.

MATRIZ LEGAL

Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con


las actividades productivas, las cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo el cual
deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: es el compromiso de la
alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organizacin. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo: es aquel
compromiso que se debe incluir en la poltica de SST de la empresa y como
mnimo la organizacin debe expresar su compromiso tal como identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos, proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda
la informacin sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.
Estas normas y obligaciones legales estn moderadas por diferentes mecanismos
que buscan que una empresa garantice mediante el evidenciamiento de
actividades el cumplimiento de la normatividad concerniente a la seguridad y salud
en el trabajo.
La definicin de matriz legal se puede encontrar en el Decreto 1072 de 2015 en el
artculo 2.2.4.6.2. en donde se define a la matriz legal como:
24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la
empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual

deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones


aplicables.
Por lo tanto, segn esta definicin, la matriz de requisitos legales debe
actualizarse continuamente de acuerdo a las nuevas disposiciones que puedan
hacerse a las normatividades utilizadas. Pero adems, la matriz de requisitos
legales tambin hace parte de las obligaciones de los empleadores y est
constatada en el pargrafo del artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, en el
que menciona que:
Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa
Adems, la matriz de requisitos legales tambin hace parte de la documentacin
general que toda empresa debe tener para desarrollar el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto se encuentra estipulado en el artculo
2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015.
Qu normatividad debe tener una matriz de requisitos legales?
Una matriz de requisitos legales debe estar orientada especficamente hacia las
actividades que realiza la empresa. Estos procesos tienen como objetivo verificar y
evidenciar las mejoras que una empresa realiza para certificar que cumple con las
normas, leyes, resoluciones, decretos y dems obligaciones.
A continuacin, encontrar cules son las normas mediante las que se debe
realizar la matriz de requisitos legales de una empresa:
Normatividad de SG-SST

Principalmente la primera normatividad que se debe consultar y se debe aplicar es


la relacionada con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Esta normatividad se encuentra en el Decreto nico Reglamentario del
Sector Trabajo, por lo tanto, esta normatividad debe ser aplicada por todas las
empresas que se encuentran localizadas geogrficamente en Colombia. La
informacin sobre el SG-SST se encuentra en el captulo 2.2.4.6 del Decreto 1072
de 2015, Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Con el fin de proteger a sus funcionarios, hay que identificar peligros, evala sus
riesgos e implementa controles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro del proceso de mejoramiento continuo, y se compromete a:

Asumir el liderazgo, responsabilidad y aplicacin del Sistema de Gestin en


Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de sus directivas; suministrando los
recursos humanos, econmicos, fsicos y tecnolgicos para prevenir la ocurrencia
de accidentes y enfermedades laborales en sus funcionarios, contratistas,
subcontratistas y visitantes.
Cumplir con la normatividad vigente Colombiana y con las otras
obligaciones que voluntariamente haya asumido en temas relacionados con
Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicando sus propios estndares cuando no
exista legislacin al respecto.
Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo orientado a los
funcionarios, mediante el desarrollo de planes de formacin, entrenamiento y
capacitacin.
Con la implementacin de la presente Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se evidencia el compromiso de Fogafn por proveer un ambiente sano y seguro de
trabajo.
Decreto 1072 de 2015
Art. 2.2.4.6.2. numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos

para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.

LEY 1562 DEL 2012

Expedida: congreso de la republica


POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".

DECRETO 1352 DEL 2013

Expedida: El presidente de la republica Colombia.


"Por el cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de las Juntas de
Calificacin de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II: DE LA ORGANIZACIN E INTEGRACIN DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPITULO III: ADMINISTRACIN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ
CAPITULO IV: CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS JUNTAS
REGIONALES DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPITULO V: DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
CAPITULO VI: VIGlLANCIA DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPTULO VII: CRITERIOS A TENER EN CUENTA ANTES DE RADICAR UNA
SOLICITUD ANTE LAS JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIN DE
INVALIDEZ O JUNTA NACIONAL.
CAPTULO VIII: REVISIN DE LA CALIFICACIN.

CAPTULO IX: DISPOSICIONES FINALES.

DECRETO 1477 DE 2014

Expedida: El presidente de la republica


Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

DECRETO 1072 DEL 2015

Expedida: El presidente de la republica


Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo
CAPTULO

I:

DISPOSICIONES

GENERALES

SOBRE

EL

CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPTULO

II:

JORNADA

DE

TRABAJO,

DESCANSO

OBLIGATORIO,

VACACIONES Y RECREACIN
CAPTULO III: CESANTAS
CAPTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores
CAPTULO V: Teletrabajo
CAPTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES

Ley 1335 2009 (Art. 19, 20 y 21)

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a la salud de los


menores de edad, la poblacin no fumadora y se estipulan polticas pblicas para
la prevencin del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco
del fumador y sus derivados en la poblacin colombiana.

Dentro de estos artculos se especifican los lugares donde es prohibido el


consumo de tabaco, ademas de las obligaciones de los propietarios para dar
cumplimiento a la normatividad y brindar espacios libres del humo del cigarrillo y
finalmente es establecen algunas definiciones.

Ley 9 1979

Normas para preservar, conservar, y mejorar la salud de los individuos en sus


ocupaciones.
Titulo III
Art. 80. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud en sus
ocupaciones.Art. 84. Obligaciones de los empleadores.Art. 90 a Art. 96. De las
edificaciones destinadas a lugares de trabajo.Art. 98 a Art. 99. De las condiciones
ambientales.Art. 101 a Art. 104. De los agentes qumicos y biolgicos.Art. 105 a
Art. 109. De los agentes fsicos. Art. 111. Organizacin de la salud ocupacional en
los lugares de trabajo.Art. 112. Seguridad industrial en maquinaria, equipos y
herramientas.Art. 113 a Art. 116. Seguridad industrial en calderas y equipos
sometidos a presin.Art. 117 a Art. 118. Seguridad industrial para riesgos
elctricos.Art. 120 a Art. 121. Seguridad industrial para el manejo, transporte y
almacenamiento de materiales.Art. 122 a Art. 123. Elementos de proteccin
personal.Art. 125 a Art. 127. Medicina preventiva.Art. 128 a Art. 129. Saneamiento
Bsico.

Ley 1010 2006 Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
Toda la ley Establecer medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral en el mbito de las relaciones de
trabajo
Ley 1280 2009 Se establece la licencia por luto Toda la ley Conceder
al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero(a)
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad,
primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de
cinco (05) das hbiles.
DECRETO 1443 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) articulo 2 paragrafo n2 .toda la ley
se modifica el
nombre de (copaso) a (copasst), el cual implementa el SG- SST.

Ley 1468 2011 Modifica la duracin de la licencia de maternidad a 14


semanas (98 das). Toda la ley por la cual modifica los articulos 236,239,
57, 58del codigo sustantivo del trabajo donde se contemplan otras
disposiciones.
Ley 1562 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Toda la
ley
Diseo e implementacin del SGSST - Cambio nominativo de ARP a
ARL - Sistema de Riesgos Profesionales a Sistema de Riesgos Laborales Aumento de multas y cambio en las definiciones de enfermedad laboral y
accidente de trabajo
Ley 1618 2013 Por medio de la cual se expide la ley de personas con
incapacidad y se dictan otras disposiciones Toda la ley por medio de la
cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los
derechos de las personas con incapacidad y su inclusin
Decreto
1477 2014 Decreto 1477 de 2014
Todos los artculos
Tabla de Enfermedades Laborales
DECRETO 926 2010 "Por el cual se establecen los requisitos de

carcter tcnico y cientfico para construcciones sismo resistentes NSR-10"


Todos Reglamento Colombiano de Construccin Sismo Resistente NSR-10

Decreto
1507 2014 CAPACIDAD LABORAL Todos Por el cual se
expide el manual unico para la calificacion de la perdida de la capacidad
laboral y ocupacional
Decreto
472 2015 Decreto 472 de 2015
Todos Por el cual se
reglamentan los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se
sealan normas para la aplicacin de la orden de clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
Resolucion 734 2006 ACOSO LABORAL Art 2 y 3
Por la cual se
establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Resolucion 1356 2012 Resolucion 1356 de 2012 Art. 1,2,3,4 Por
la
cual se modifica parcialmente la Resolucion 652 de 2012. El Comit de
Convivencia Laboral estar compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

convenio c170
convenio 170
1990 SEGURIDAD
EN
LA
UTILIZACION DE LOS PRODUCTOS QUIMICOS EN EL TRABAJO
Art
1, 2, 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18
Aplicado en todas las ramas
de la actividad ecnomica donde se utilizen qumicos, toda actividad que
podra exponer a un trabajador a un producto qumico, etiquetado y
marcado de los productos qumicos, fichas de seguridad, responsabilidad
de los empleadores, transferencia de productos qumicos, responsabilidad
del empleador en cuanto a la exposicin del trabajador, control operativo de
los empleadores, informacin sobre los riesgos y cooperacin con los
trabajadores, obligaciones de los trabajadores y derecho de los
trabajadores y sus representantes
DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo
Art 2.2.4.6.25.
Formular el plan de emergencias para responder
ante inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

4.2. Marco histrico


PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL MARGARITA ROSA MORELOS
CARDENAS HILDA VILLADIEGO
PROYECTO DE INVESTIGACIN FUNDACIN TECNOLGICA ANTONIO
DE AREVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y
ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONMICAS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL NOVIEMBRE 22 CARTAGENA DE
INDIAS D.T.Y C. 2010 ZEUS CAMARONERA
CONCLUSIN
Para el grupo de investigacin ha sido de gran ayuda esta investigacin por
que se consiguieron los objetivos planteados, aprender como se inicia el
proceso de creacin del Departamento de Salud Ocupacional, que Leyes y la
aplicacin de estas por parte de las empresas. Para la empresa, por la
aplicacin de todas las normas de seguridad y salubridad vigentes, que van en
beneficio del trabajador y por consiguiente aumento en la productividad y
calidad.

Para Tecnar es la confirmacin de una ardua labor que ha repercutido en


beneficio de muchos hombres y mujeres y que hoy le permite destacarse a
nivel empresarial.
Marco Terico
SALUD OCUPACIONAL Es una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los
accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las condiciones de
riesgos. No se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que
tambin se ocupa de la cuestin sicolgica. Para los empleadores supone un
apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad
de trabajo. Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la Salud
Ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista
o de el odo, y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias
antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del
estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo
de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios
que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca
capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso
delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas,
hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de
gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de
accidentes.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO. Es el organismo de


participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud
Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud
Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las
instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el
Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin
2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de
la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los
miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a
proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos
Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en
Salud Ocupacional.
PARTICIPACIN Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
DIRECTOS E INDIRECTOS
Los trabajadores son la base del programa de prevencin de accidentes,
enfermedades profesionales, incidentes de trabajo, daos al medio ambiente,
proteccin de incendios. Hacia ellos se encaminan todos los esfuerzos de los
niveles de la Alta Direccin para la proteccin de su integridad fsica y bienestar
personal. Sin la colaboracin y comprensin de los trabajadores hacia los
programas de Salud Ocupacional, el xito de la prevencin de los incidentes,

accidentes y enfermedades profesionales no surtir efecto alguno en nuestra


organizacin.
Los trabajadores son responsables por su seguridad y deben interpretar la poltica
de Salud Ocupacional de la Empresa como nico medio para prevenir incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales. Todos los trabajadores estn obligados
a: Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud
Ocupacional Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de
riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares
de trabajo.
Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de
prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de
Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits Paritarios de
Salud Ocupacional. Para cumplir su funcin de seguridad y asumir su
responsabilidad, se ha establecido las siguientes pautas:
Se espera que los trabajadores observen los procedimientos de seguridad y que
asuman un papel activo para su propia proteccin, para la de sus compaeros de
tareas y para la empresa. Debern ser estimulados a que descubran e informen a
sus Supervisores condiciones prcticas y comportamientos peligrosos en los
lugares de trabajo y a que presenten sugerencias para su correccin. En caso de
sufrir una lesin, los trabajadores informarn con prontitud a los supervisores o
jefes y buscaran la prestacin de primeros auxilios u obtendrn asistencia medica
sin demora. Si los trabajadores observan una condicin peligrosa, debern
informarla para que sea corregida.
Las sugerencias de seguridad sern muy bien recibidas. La empresa espera que
el trabajador coopere individualmente, en todo sentido con el programa de Salud
Ocupacional de la empresa para que las operaciones puedan ser realizadas de
manera tal que se pueda garantizar su seguridad y la de sus compaeros. El
trabajador tiene una responsabilidad haca si mismo por su seguridad pero

tambin hacia su familia, sus compaeros de tarea, comunidad y su empleador.


Asimilar dentro de un espritu de colaboracin y demostracin de conciencia de
seguridad, las responsabilidades del supervisor de primera lnea y todas las
correspondientes a su rea.
Otras determinadas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y enmarcadas en la Poltica de salud
Ocupacional.

-http://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacionalfinalhttp://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-final

DESARROLLO
SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral

.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una


cada, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede
provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura
.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la
exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL SON:

Medicina del

Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonoma Factor Psicosocial


MEDICINA DELTRABAJO Busca promover y mantener el ms alto nivel de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones.
prevenir todo dao causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de
agentes perjudiciales a la salud. PRINCIPALES PROGRAMAS: Examen de pre
empleo Anlisis y Clasificacin de ambiente Exmenes mdicos peridicos
HIGIENE INDUSTRIAL Es la Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y
control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de
trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores.
CLASIFICACIN: Fsicos: Ruidos. Qumicos: Polvos, y humos gases y vapores.
Biolgicos: Bacterias, virus, hongos.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de actividades destinadas a la
prevencin, identificacin y control de las causas que generan accidentes de

trabajo. FACTORES DE RIESGO Condicin ambiental peligroso. Actos inseguros.


Riesgo por incendio y explosin. Riesgo elctrico
ERGONOMIA Estudia el sistema Hombre-Mquina, tratando de conseguir un
ptimo funcionamiento entre si, para que la condiciones de trabajo del hombre
sean las ms adecuadas y seguras en la prevencin de la salud, de la integridad
fsica y del exceso de fatiga.
FACTORES PSICOSOCIALES El factor Psico Social estudia a.) Las
caractersticas del trabajo o factores de tensin percibidas en el medio ambiente
objetivo global del trabajo. b.) Las reacciones subjetivas de la persona a los
factores de tensin percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensin, y
manifestadas por medio de reacciones psicolgicas y fisiolgicas. c.) Los
resultados

de

prolongadas

situaciones

de

tensin:

Enfermedad

fsica,

perturbaciones mentales y conducta


FACTORES PSICOSOCIALES
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Son todas aquellas actividades que
se realizan para promover y mejorar la salud.
Exmenes mdicos de ingreso Exmenes mdicos peridicos Brigadas de salud
Servicio de Primeros Auxilios Botiquines en oficinas y planta Investigacin y
anlisis de enfermedades, determinando causas y establecer medidas preventivas
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
HIGIENE OCUPACIONAL Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores. Verificar que los elementos de proteccin
personal

sean

los

adecuados

Implementacin de controles.

CONCLUSIN

Identificacin

de

agentes

de

riesgo

Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar
estructurado y organizado un departamento de salud ocupacional en una
empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos cargos y
funciones a cumplir.
Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud
ocupacional muy eficaz y conveniente para todos sus trabajadores logrando as
un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo
incrementando su productividad.
Al comenzar este proyecto los conocimientos eran mnimos en comparacin a los
posteriores, los cuales son una herramienta slida que permite enfrentar u
afrontar el futuro.
Se puede concluir que toda organizacin debe tener un coordinador de salud
ocupacional especializada y una estructura organizacional en esta rea, esto con
el fin de lograr un ambiente de trabajo ms seguro, confortable y estable...

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIA DE AREVALO


TECNAR
INTEGRANTES:
LUZ JANETH MORALES MORENO

KEVIN MIGUEL ZABALETA MIRANDA


NEIDER JOSE GIRADO CASTELLON
JULIETH CRISTARA GUERRERO ARDILA
KEILA GUERRERO SIOLO
LEIDYS MARGARITA MORELO DEL CASTILLO
HEIDER RODRIGUEZ
http://salubristast.blogspot.com.co/2012/11/proyecto-de-aula.html

ELABORACION Y DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE


LA EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO MARTA
LEON

FIGUEROA

MARYORIS

MENDOZA

VIVANCO

FUNDACIN

TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS


ECONMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE
INDIAS, D. T. y C. 2012.

DESARROLLO

DEL

PROYECTO

OBJETIVO

GENERAL

DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina
Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento
a lo dispuesto en la Legislacin Nacional, realizando un seguimiento
continuo, que permitan alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y
seguridad laboral en los trabajadores de CRISTALES Y ACABADOS con el

fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y el impacto


negativo de los riesgos laborales 8.1 Generalidades de la empresa
CRISTALES Y ACABADOS es una empresa la cual fue creada en el ao
1991 especializada en la transformacin de vidrio y al servicio de la
comunidad. INFORMACION Razn social CRISTALES Y ACABADOS Nit
900.265.332-2 Direccin de la empresa Paseo Bolvar 35-33 Bdg.6 Telfono
6580113 Actividad econmica Transformacin de vidrio Ciudad Cartagena
Departamento Bolvar Representante legal Efran Tejada 8.1.1 Nmero De
Trabajadores

NUMERO

DE

TRABAJADORES

DE

CRISTALES

ACABADOS ADMINISTRATIVOS 4 OPERATIVOS 6 TOTAL 10


8.7 PROCESOS DESARROLLADOS Existen una gran variedad de vidrios y
una gran diversidad de procedimientos industriales o artesanales. Segn
los usos a los que estn destinados, se pueden distinguir seis tipos de
productos de la industria vidriera: el cristal de vidrio ordinario; el cristal para
ventanas, puertas, mobiliario, espejera. La empresa CRISTALES Y
ACABADOS no maneja la fabricacin del vidrio solo lo transforma y ofrece
los siguientes servicios Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador
de vidrios manual ,Lubricante, una regla de madera o acero gruesa de
ms de 6mm de espesor, Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una
mesa apropiada. Lo importantes tener un espacio amplio y ordenado donde
trabajar. Si quiere puede poner una tela, cartn o peridicos viejos debajo
del vidrio para evitar que queden marcas y distribuir mejor la presin sobre
el material y el trabajador utiliza los siguientes Epp. Guantes gruesos y un
par de gafas protectoras. Tambin es aconsejable usar una mascarilla, por
si se forman restos de vidrio muy finos. luego de tener los materiales
apropiados se dispone a la limpieza de la pieza de vidrio que se va a cortar
con agua y jabn o un lquido limpia vidrios y se remueven todas las
impurezas. Despus se mide el lugar donde va a realizaren corte y
utilizando el mango del cortador, un lpiz, o una cua, se levanta apenas el

vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presin en la tira que desea


cortar hasta que sta ceda se realiza un movimiento seco y rpido Tambin
puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente efectivo
cuando la pieza que cortar es demasiado pequea. Par el pulido se utiliza
desde un papel de lija hasta una piedra de pulido especial cuando la pieza
es pequea pero si es una pieza grande de vidrio se utiliza la maquina
pulidora Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es
expuesto consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola
de arena. Escusado en el vidrio para hacer acabados y estampados de
siluetas. En este proceso del esmerilado lo primero que se hace es
colocarse los epp y se procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de
sandblasting y se coloca detal posicin q se adecue al sitio despus desde
un comprensor de aire por el cual pasa el aire atreves de una manguera o
tubo y se conecta al arenado y luego de ah parte otra manguera hasta una
vlvula dosificadora y de ah a la boquilla con la cual se dirigir el chorro de
arena hasta obtener el grabado requerido
8.8 SERVICIOS DE CRISTALES Y ACABADOS. Cristales de Seguridad
Templado Aluminio Arquitectnico: Fachadas, Puertas y Divisiones para
Bao en Cristales templado Acabados: Tallados-Biselados-Pulido y
Brillado Espejos Biselados y Grabados Vidrios de Seguridad: DuplexTemplados-Antibala9. Organizacin del trabajo9.1 Formas de contratacin
de los trabajadores los trabajadores de la empresa CRISTALES Y
ACABADOS tiene una contratacin a Trmino Fijo, Este tipo de contrato
tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por
tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su
finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. La vinculacin puede ser
directamente con la empresa o a travs de terceros, entidades.9.2

Distribucin de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.


HOMBRES MUJERESADMINISTRATIVA 2 2OPERATIVA 6 0TURNO DE
NOCHE 0 09.3 Horario de trabajo rea administrativa: lunes a viernes 8:00
am 12:00m y de 2:00pm - 6:00pmrea operativa: lunes a viernes 8:00 am
12:00m y de 2:00pm - 5:00pm Sbados de 8:00am- 12 :00m
10. Organigrama de la empresa GERENTE GENERAL SECRETARIA
SUPERVISOR DE CONTADOR ADMINISTRATIVA OFICIOS OPERARIOS
11. Organizacin de la salud ocupacional 11.1 Recursos: Para la
implementacin y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional es
necesario el compromiso directo de la gerencia, la implementacin del
mismo requiere de asignacin: 11.1.1 Recurso Humano: los recursos
humanos

que

garantizan

el

cumplimiento

estricto,

planeacin

programacin de cada una de las actividades que corresponden a


desarrollar dentro del marco del programa de salud ocupacional son:
Gerente Comit paritario de salud ocupacional o viga ocupacional11.1.2
Recursos Tcnicos: la empresa se encargara de adecuar espacios en sus
instalaciones, conseguir elementos como video beam, tablero acrlico y
material

de

apoyo

para

dictar

capacitaciones.

Adicionalmente

dependiendo de las necesidades, se compran o alquilan los equipos


necesarios para dichas actividades.11.1.3 Recursos Financieros: para la
ejecucin del presente programa, la empresa ha definido entre otros los
siguientes rubros: Cotizacin ARP. Evaluaciones medicas de ingreso,
peridicos y retiro.

Compra, mantenimiento y recarga de extintores.

Dotacin de botiquines.11.1.4 Recursos Locativos: La empresa cuenta con


una infraestructura construida en cemento muros de concreto, ventanas en
aluminio y puestas en hierro, pisos de concreto y baldosas, cuenta con cielo
raso en icopor y aire acondicionado en las oficinas

12. Niveles de responsabilidad CRISTALES Y ACABADOS establecer


claramente los niveles de responsabilidad y compromiso para su desarrollo
efectivo y de esta manera poder alcanzar sus objetivos; a continuacin se
plantean los siguientes niveles de participacin. 12.1 Gerencia Este nivel es
el mximo responsable del estado de salud ocupacional en la empresa y
por lo tanto del cumplimiento de las leyes y normas vigentes. Deber
cumplir con las siguientes funciones: Motivar al personal a travs de
charlas, cartas de reconocimiento, asistencia a reuniones, en aspectos
especficos de salud ocupacional. Establecer y asumir las polticas de las
actividades de salud ocupacional. Participar en la investigacin de
accidentes, incidentes o prdidas a la propiedad cuando estas son
mayores. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del
programa de salud ocupacional. Est a cargo del gerente administrativo
EFRAIN TEJADA 12.2 Mandos medio Deber cumplir con las siguientes
funciones: Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin
en su rea. Realizar inspecciones de seguridad mnimo dos veces al ao y
participar en las auditoras al programa de salud ocupacional. Participar en
la investigacin de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a
su cargo sea el accidentado. Est a cargo de CARLOS SEMACARIT
VALDES 12.3 Trabajadores Debern cumplir las siguientes funciones:
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas
por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud
Ocupacional, sobre condiciones y/o actos su estndar en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias para su correccin. Participar activamente
en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya
sido invitado.
14. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL Con el propsito de motivar la
participacin de los trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgar permanentemente sus

polticas de Salud Ocupacional e informacin concernientes a los factores


de riesgos existentes en el puesto de trabajo a travs de sus programas de
induccin y educacin. El Programa de Salud Ocupacional est planeado,
desarrollado y evaluado por la seccin de recursos humanos o quien haga
sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comit Paritario de
Salud Ocupacional y la Administradora de Riesgos Profesionales. Las
actividades estarn encaminadas a desarrollar labores para la prevencin
de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de
medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de
ambiente de trabajo orientadas a la evaluacin y el control de los factores
de Riesgos identificados, as como el control de posibles lesiones mediante
los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial. Para cumplir con los
principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS Se comprometen a:
Prevenir los accidentes de trabajos y Enfermedades Profesionales a travs
del cumplimiento de las actividades del Programa de Salud Ocupacional, el
control de los factores de riesgos, en lo posible en La fuente o en el medio y
por ltimo en el trabajador y el cumplimiento de los requisitos legales
vigentes en Salud Ocupacional.

Implementar el Programa de Salud

Ocupacional de acuerdo al diagnstico de condiciones de Salud y de


Trabajo. Facilitar la participacin de los trabajadores en los programas
educativos

enfocados

la

prevencin

control

de

los

riesgos

ocupacionales. Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la


legislacin para el funcionamiento del Comit Paritario de Salud
Ocupacional. Dotar peridicamente a los trabajadores con los elementos
de proteccin personal acordes para el desempeo de sus labores y los
factores de riesgos que estn expuestos.

Verificar que las empresas

contratistas se comprometan a cumplir con todas las disposiciones legales


vigentes en Salud Ocupacional.

Para el conocimiento y ejecucin del

Programa de Salud Ocupacional CRISTALES Y ACABADOS estipular el


recurso humano y maximizar los recursos econmicos y tcnicos.
POLITICA

DE

ALCOHOL

DROGA

DE

CRISTALES

ACABADOSCRISTALES Y ACABADOS reconoce como un valor la


preservacin y proteccin de la salud de sus trabajadores, as como el
mantener la empresa como un lugar seguro para trabajar. Bajo este
principio y considerando la existencia cada vez ms amenazante de la
oferta de drogas y las tendencias de consumo de alcohol en nuestra
sociedad, y reconociendo que la adiccin a las drogas y al alcohol provoca
una dependencia que de no ser tratada a tiempo es causa de problemas
fsicos, psicolgicos, econmicos, sociales e incluso puede llevar a la
muerte propia o de otras personas, y que afecta el rendimiento, la
asistencia al trabajo, el comportamiento, la disciplina y la seguridad propia
de nuestro personal, se ha decidido declarar la presente poltica de alcohol
y drogas, mediante la cual se prohbe el consumo, distribucin, entrega
recibo de alcohol, drogas psicofrmacos, dentro de nuestra empresa, as
como presentarse a laborar bajo el efecto de estos. Sern elementos
centrales de esta poltica los principios de proteccin de la salud y
seguridad de los trabajadores, haciendo hincapi en la prevencin fundada
en la educacin y promocin de la vida saludable. Para implementar esta
Poltica de Alcohol y Drogas, CRISTALES Y ACABADOS. asume el
compromiso de: Proveer y divulgar informacin de seguridad relativa a
accidentes causados por el consumo de bebidas alcohlicas, drogas u otros
estupefacientes. Educar preventivamente a sus empleados con la
temtica sobre el consumo de alcohol y drogas, a travs de acciones
especficas de capacitacin. Promover actividades asociadas a la vida
saludable como alternativa al consumo de drogas y alcohol. Realizar test

de alcohol y drogas, respetando la dignidad y privacidad de los trabajadores


y manejando confidencialmente toda la informacin respectiva.

ELABORACION Y DISEO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA


EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS LUZ AURA BULA SERRANO MARTA
LEON

FIGUEROA

MARYORIS

MENDOZA

VIVANCO

FUNDACIN

TECNOLGICA ANTONIO DE ARVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS


ECONMICAS SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS,
D. T. y C. 2012

http://es.slideshare.net/martaleon1/proyecto-de-aula-13105769

5. DISEO METODOLOGICO

5.1.

Tipo de investigacin

El tipo de investigacin es descriptiva, puesto que por medio de una breve


descripcin, se est mencionando paso a paso todo lo que la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS necesita para implementar un
Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para la prevencin de riesgos
laborales.

5.2.

Mtodo de investigacin

El mtodo que implementamos fue

analtico-inductivo ya que primeramente

recopilamos la informacin necesaria con la que contaba la empresa CTG


SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS con respecto al sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos
concierne a este que le faltaban para as nosotros poder crear todo lo que ellos
necesitaban para la prevencin.

6. DELIMITACIN
6.1. Espacial
La empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se encuentra
ubicada en la ciudad de Cartagena, Laguito Cra 1 Edificio Mirador Apartamento
402.

7. CONCLUSIN

Se llega a la conclusin de que la elaboracin de una matriz de requisitos


legales

es

muy

importante

para

la

empresa

CTG

SOUVENIRS

MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS y en general para todas las dems ya que


de esta manera tendrn una herramienta con la cual podrn de manera
rpida estar pendiente de las normas que deben cumplir con respecto a la

proteccin de los trabajadores.


A travs de esta investigacin tambin nos podemos dar cuenta de que las
empresas que no cuentan con una matriz de requisitos legales y

que

tampoco han implementado el Sistema De Gestin De Seguridad y Salud


En El Trabajo (SG-SST) se les torna ms complicado la identificacin de
las normas que deben acatar y cumplir para la prevencin de los Accidentes
de Trabajo (AT) y las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales estn
expuestos los empleados.

8. BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#
http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-ysalud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893
http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legalespoltica-y-objetivos-62637743
http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/
http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/politic
as/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en
_el_trabajo_(SST)