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1. Actitud ante el Trabajo.

Solemos pasar ms tiempo en nuestro lugar de trabajo que en nuestras casas, es por
ello que resulta necesario conocer cul es la mejor postura a tomar frente a dificultades
o malos das. As como el conocimiento y la capacidad, las empresas valoran a los
empleados que tienen una actitud positiva, saben relacionarse y trabajar en equipo.
Descubre cmo cambiar tu actitud en el trabajo para lograr ms y mejores cosas.
El trabajo de los seres humanos en las organizaciones se ve influenciado por una
serie de factores internos, tales como: sentimientos, emociones, percepciones y
actitudes, entre otros. Con relacin a la actitud de los empleados hacia el trabajo, su
discusin en el mbito laboral es un aspecto relevante en trminos de las necesidades de
incrementar la eficiencia y productividad de las organizaciones ante los nuevos retos
que enfrentan.
De acuerdo con Davis y Newstrom (2001:275) las actitudes son sentimientos y
supuestos que determinan en gran medida la percepcin de los empleados respecto a su
entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en ltima instancia, su
comportamiento. Sealan estos autores que las actitudes son indicadores de las
conductas que dan indicios de las intenciones conductuales o inclinaciones de un
empleado a actuar de cierta manera y tienen efectos que pueden ser positivos y
negativos, por ejemplo, las actitudes positivas hacia el trabajo permiten predecir
conductas constructivas que se reflejan en empleados satisfechos. En el caso de que las
actitudes sean negativas, ocurre todo lo contrario, se pueden predecir conductas
indeseables, ya que los empleados se sienten insatisfechos con su trabajo, no se
involucran en sus labores y asumen un compromiso insuficiente con la organizacin.
Tres actitudes bsicas investigadas en el trabajo:
Satisfaccin en el trabajo: una actitud general del individuo hacia su trabajo
Compromiso con el trabajo: el grado en el cual una persona se identifica con
su trabajo, participa activamente en l, y considera su desempeo importante
para la valoracin propia
Compromiso organizacional: el grado en el cual un empleado se identifica con
una organizacin en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como
uno de sus miembros

Ser uno mismo es una clave fundamental para lograr un buen clima laboral.
Nuestras ideas, nuestra forma de ser tiene que ser conocida por todos nuestros
compaeros para saber relacionarnos de manera autentica. Tener amigos en el trabajo
aumenta la satisfaccin profesional ya que genera un entusiasmo y compromiso mayor
que si no lo tendramos. Seremos ms productivos y proactivos porque contaremos con
apoyo para tomar mejores decisiones, adems de que tendremos confianza para tener
acceso a informacin o proyectos ampliando nuestra zona de influencia.
Es importante detectar aquello que te genera una actitud negativa para poder
enfrentarlo y resolverlo. Ya sea un problema con un compaero o con tu jefe, incluso
una disconformidad con la oficina y tu puesto. No se trata de que no haya conflicto, sino
de que sepamos resolverlo de la mejor manera. Al salir de nuestra zona de confort, las
discusiones o discrepancias nos potencian y por eso debemos aprender de ellas.
2. Ciencia y tecnologa como medio de segregacin social.