Les employs sont les moteurs ncessaires pour le rendement de chaque entreprise pour cela il est ncessairement davoir des bonne pratique managriales. Il est temps donc pour les entreprises de comprendre que leurs meilleurs atouts et leurs meilleurs ambassadeurs sont leurs salaris. Pour que leur travail soit source de fiert, de reconnaissance et de dveloppement personnel, pour quils soient ainsi motivs et engags, il est ncessaire de les impliquer dans la dfinition des axes susceptibles damliorer leur satisfaction pour ce faire, voici quelques-uns des outils pour satisfaire et fidliser les salaris : -
Cadre et conditions de travail :
Sans nul doute, travailler avec des outils modernes et performants
amliore le bien-tre au travail, ainsi un bon de manager qui fait de personnel de lentreprise comme une famille
Avantage sociaux :
Lun des meilleurs moyens de fidliser un collaborateur cest
aussi de sintresser sa condition sociale. Une bonne mutuelle pour un salari et toute sa famille, des cadeaux remis ses enfants lors des moments particuliers de leur vie, sont des marques destime pour les collaborateurs. La sant est tellement important et peut reprsenter des cots si lev, que a en devient un facteur prpondrant au bien-tre, avant mme de penser une inscription dans une salle de sport. -
Avantages en nature
Le salari peut tre aussi fidlis par des avantages en nature en
mettant leur disposition des quipements qui facilitera son travail et son cadre de vie. -
Communication interne et reconnaissance :
La communication au sein de lentreprise permet dinstaurer le
salaris dans tous les dtails, permet de donner du sens pour favoriser lappropriation aussi permet dinciter chacun mieux communiquer pour favoriser le travail en commun. Lintranet peut, ce titre, se rvler un excellent vecteur de communication pour faire du marketing social auprs des salaris et susciter leur intrt,
La participation aux bnfices :
Cest un moyen trs efficace de fidliser un collaborateur tout en
lintressant davantage au rendement de lentreprise. Ce dernier se sent non seulement privilgi, mais aussi faisant totalement partie de la vie de lentreprise. La participation aux bnfices pousse chaque salari tre plus responsable de lavenir de lentreprise en agissant pratiquement comme un actionnaire. Le but est ici de donner plus dinitiative aux employs qui ne se sentiront plus spectateurs, mais dcideurs rels de la vie de lentreprise. -
La marque employeur :
Selon Simon Barrow la marque employeur est <<lensemble des
avantages fonctionnels, conomiques et psychologiques des emplois que propose une entreprise en tant que employeur>> -
Formation et possibilit dvolution de carrire :
Marketing interne des RH, comme outil de
fidlisation des RH :
Le marketing RH vise sduire les futurs collaborateurs sur le march
de lemploi externe et fidliser les comptences de lentreprise. Il Sappuie aussi sur le renforcement de limage de marque Employeur auprs ses salaris .
Quand les sourires font briller les entreprises ...: Guide théorique, pratique et intimiste de l'Entreprise Déléguée Le nouveau mode de gouvernance du XXIème siècle