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PROYECTO DE AULA
DOCENTE COORDINADOR NCLEO PROBLMICO: GERALDINE MORALES
SIMANCAS.
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016
TABLA DE CONTENIDO
Pag.
INTRODUCCIN.......................................................................................................5
RESUMEN ABSTRACT............................................................................................6
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...............................................................7
1.1.
1.2.
2. JUSTIFICACIN...............................................................................................10
3. OBJETIVOS......................................................................................................11
3.1.
3.2.
OBJETIVOS GENERALES...............................................................................11
OBJETIVOS ESPECFICOS..............................................................................11
4. MARCO REFERENCIAL..................................................................................12
4.1. MARCO TERICO.........................................................................................12
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.....................................................................12
QU NORMATIVIDAD DEBE TENER UNA MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES?...............16
4.2. MARCO HISTRICO......................................................................................17
-HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINALHTTP://ES.SLIDESHARE.NET/CARLOS23122002/PROYECTO-SALUD-OCUPACIONALFINAL.................................................................................................................... 20
5. DISEO METODOLOGICO.............................................................................31
5.1.
5.2.
TIPO DE INVESTIGACIN...............................................................................31
MTODO DE INVESTIGACIN.........................................................................31
6. DELIMITACIN.................................................................................................32
6.1.
ESPACIAL....................................................................................................32
LA EMPRESA..........................................................................................................32
7. CONCLUSIN..................................................................................................33
8. BIBLIOGRAFIA................................................................................................34
9. ANEXOS...........................................................................................................35
INTRODUCCIN
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RESUMEN ABSTRACT
1.1.
En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los
trabajadores estn expuestos. Por eso es necesario implementar una matriz de
requisitos legales, una poltica, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
1.2.
2. JUSTIFICACIN
La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como
excelentes y buenos salubristas, ya que es importante para nuestra carrera, como
para la vida cotidiana.
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su
informacin para ampliar nuestros conocimientos previos como fututos salubristas.
3. OBJETIVOS
3.1.
Objetivos generales
Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la poltica y los objetivos
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
3.2.
Objetivos especficos
4. MARCO REFERENCIAL
4.1.
Marco terico
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza
una serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se
percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar
general, se desarrolla una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al
mantenerlo activo y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con
otras personas a travs de la cooperacin necesaria para realizar las tareas, y
aumenta la autoestima porque permite a las personas sentirse tiles a la sociedad.
No obstante, el trabajo tambin puede causar diferentes daos a la salud de tipo
psquico, fsico o emocional, segn sean las condiciones sociales y materiales en
que este se realice.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo
internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo
mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas
que emanan de ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones
Unidas de
rene
gobiernos,
empleadores
Que de conformidad con el artculo 2 del Decreto 1295 de 1994, los objetivos
generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promocin de la
seguridad y salud en el trabajo y la prevencin de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Que la Comunidad Andina, de la
cual Colombia es pas miembro, en la Decisin 584 adopt el "Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas
fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base
para la gradual y progresiva armonizacin de las leyes y los reglamentos que
regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan
en cada uno de los Pases Miembros, y que debern servir al mismo tiempo para
impulsar en tales pases la adopcin de directrices sobre sistemas de gestin de la
seguridad y la salud en el trabajo as como el establecimiento de un sistema
nacional de seguridad y salud en el trabajo; Que el artculo 56 del Decreto 1295 de
1994, sobre la prevencin de lo.s riesgos laborales, establece como una de las
responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias
tcnicas tendientes a garantizar la seguridad' de los trabajadores y de la poblacin
en general, en la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Que el artculo 1 de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableci que el
programa de salud ocupacional se entender como el Sistema de Gestin de la ,
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Que la Organizacin Internacional del
Trabajo - OIT public en el ano 2001, las Directrices relativas a los sistemas de
gestin de la 'seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) las cuales, debido
a su enfoque tripartito, se han convertido en un modelo ampliamente utilizado para
elaborar normas nacionales en este mbito y que como tal, se han tomado como
gua para elaborar el presente decreto.
MATRIZ LEGAL
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.
I:
DISPOSICIONES
GENERALES
SOBRE
EL
CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPTULO
II:
JORNADA
DE
TRABAJO,
DESCANSO
OBLIGATORIO,
VACACIONES Y RECREACIN
CAPTULO III: CESANTAS
CAPTULO IV: Calzado y Overoles para trabajadores
CAPTULO V: Teletrabajo
CAPTULO VI: NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES
-http://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacionalfinalhttp://es.slideshare.net/Carlos23122002/proyecto-salud-ocupacional-final
DESARROLLO
SALUD: Es un estado de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia
de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida
laboral
.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una
cada, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede
provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o
con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una
lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura
.ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la
exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL SON:
Medicina del
de
prolongadas
situaciones
de
tensin:
Enfermedad
fsica,
sean
los
adecuados
Identificacin
de
agentes
de
riesgo
Implementacin de controles.
CONCLUSIN
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar
estructurado y organizado un departamento de salud ocupacional en una
empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos cargos y
funciones a cumplir.
Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud
ocupacional muy eficaz y conveniente para todos sus trabajadores logrando as
un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo
incrementando su productividad.
Al comenzar este proyecto los conocimientos eran mnimos en comparacin a los
posteriores, los cuales son una herramienta slida que permite enfrentar u
afrontar el futuro.
FIGUEROA
MARYORIS
MENDOZA
VIVANCO
FUNDACIN
DESARROLLO
DEL
PROYECTO
OBJETIVO
GENERAL
DEL
NUMERO
DE
TRABAJADORES
DE
CRISTALES
los usos a los que estn destinados, se pueden distinguir seis tipos de
productos de la industria vidriera: el cristal de vidrio ordinario; el cristal para
ventanas, puertas, mobiliario, espejera. La empresa CRISTALES Y
ACABADOS no maneja la fabricacin del vidrio solo lo transforma y ofrece
los siguientes servicios Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador
de vidrios manual ,Lubricante, una regla de madera o acero gruesa de
ms de 6mm de espesor, Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una
mesa apropiada. Lo importantes tener un espacio amplio y ordenado donde
trabajar. Si quiere puede poner una tela, cartn o peridicos viejos debajo
del vidrio para evitar que queden marcas y distribuir mejor la presin sobre
el material y el trabajador utiliza los siguientes Epp. Guantes gruesos y un
par de gafas protectoras. Tambin es aconsejable usar una mascarilla, por
si se forman restos de vidrio muy finos. luego de tener los materiales
apropiados se dispone a la limpieza de la pieza de vidrio que se va a cortar
con agua y jabn o un lquido limpia vidrios y se remueven todas las
impurezas. Despus se mide el lugar donde va a realizaren corte y
utilizando el mango del cortador, un lpiz, o una cua, se levanta apenas el
vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presin en la tira que desea
cortar hasta que sta ceda se realiza un movimiento seco y rpido Tambin
puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente efectivo
cuando la pieza que cortar es demasiado pequea. Par el pulido se utiliza
desde un papel de lija hasta una piedra de pulido especial cuando la pieza
es pequea pero si es una pieza grande de vidrio se utiliza la maquina
pulidora Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es
expuesto consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola
de arena. Escusado en el vidrio para hacer acabados y estampados de
siluetas. En este proceso del esmerilado lo primero que se hace es
colocarse los epp y se procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de
sandblasting y se coloca detal posicin q se adecue al sitio despus desde
que
garantizan
el
cumplimiento
estricto,
planeacin
de
apoyo
para
dictar
capacitaciones.
Adicionalmente
EFRAIN TEJADA 12.2 Mandos medio Deber cumplir con las siguientes
funciones: Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementacin
en su rea. Realizar inspecciones de seguridad mnimo dos veces al ao y
participar en las auditoras al programa de salud ocupacional. Participar en
la investigacin de accidentes e incidentes cuando uno de los empleados a
su cargo sea el accidentado. Est a cargo de CARLOS SEMACARIT
VALDES 12.3 Trabajadores Debern cumplir las siguientes funciones:
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas
por la empresa. Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud
Ocupacional, sobre condiciones y/o actos su estndar en los lugares de
trabajo y presentar sugerencias para su correccin. Participar activamente
en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que haya
sido invitado.
14. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL Con el propsito de motivar la
participacin de los trabajadores en el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgar permanentemente sus
polticas de Salud Ocupacional e informacin concernientes a los factores
de riesgos existentes en el puesto de trabajo a travs de sus programas de
induccin y educacin. El Programa de Salud Ocupacional est planeado,
desarrollado y evaluado por la seccin de recursos humanos o quien haga
sus veces, con el apoyo de personal especializado, el Comit Paritario de
Salud Ocupacional y la Administradora de Riesgos Profesionales. Las
actividades estarn encaminadas a desarrollar labores para la prevencin
de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de
medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de
ambiente de trabajo orientadas a la evaluacin y el control de los factores
de Riesgos identificados, as como el control de posibles lesiones mediante
los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial. Para cumplir con los
principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS Se comprometen a:
enfocados
la
prevencin
control
de
los
riesgos
DE
ALCOHOL
DROGA
DE
CRISTALES
FIGUEROA
MARYORIS
MENDOZA
VIVANCO
FUNDACIN
http://es.slideshare.net/martaleon1/proyecto-de-aula-13105769
5. DISEO METODOLOGICO
5.1.
Tipo de investigacin
5.2.
Mtodo de investigacin
concierne a este que le faltaban para as nosotros poder crear todo lo que ellos
necesitaban para la prevencin.
6. DELIMITACIN
6.1. Espacial
La empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se encuentra
ubicada en la ciudad de Cartagena, Laguito Cra 1 Edificio Mirador Apartamento
402.
7. CONCLUSIN
es
muy
importante
para
la
empresa
CTG
SOUVENIRS
que
8. BIBLIOGRAFIA
https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chromeinstant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#
http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-ysalud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893
http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legalespoltica-y-objetivos-62637743
http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/
http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/politic
as/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf
https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en
_el_trabajo_(SST)