20-10-2016

Entrega Proyecto
Legislacin informtica

Gonzalo Uitz Pech

UNID SEDE COZUMEL

Gonzalo Uitz Pech

ENTREGA PROYECTO

INTRODUCCION
En la actualidad los trminos informtica, ofimtica, e internet se estn
introduciendo en el lenguaje actual, parece que todos sabemos de la importancia
que tiene el desarrollo tecnolgico en la vida diaria, sin embargo estos trminos
no estn generalmente bien usados y ni se emplean en el beneficio del desarrollo
social.
Por todo esto que pasa a travs del internet es el inters de regular el mundo
de la informtica por medio del derecho informtico, aplicando leyes y tratando
de regular todo lo que circula por las redes, la principal causa es el de evitar
cosas que afecten a la sociedad y a las empresas.

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INDICE

Aplicacin de la informtica en el mbito laboral. .......................................................... 3

IMPORTANCIA DE LA INFORMATICA EN EL MUNDO LABORAL.............................. 3
Principales Implicaciones. ................................................................................................. 3
Ventajas y desventajas de la informtica en el mbito laboral................................ 4
Ventajas y desventajas del trabajo a distancia. ........................................................... 4
Repercusiones. ..................................................................................................................... 5
Regulacin jurdica del trabajo a distancia ....................................................................... 6
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA .......................................... 9
Igualdad de derechos con respecto a los trabajadores presenciales ................... 9
Proteccin adecuada en materia de seguridad y salud ........................................... 10
Regularizacin al outsoursing ............................................................................................ 13
Propuesta ................................................................................................................................. 15
Conclusin ............................................................................................................................... 16
Bibliografa ............................................................................................................................... 17

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Aplicacin de la informtica en el mbito laboral.

IMPORTANCIA DE LA INFORMATICA EN EL MUNDO LABORAL

Vivimos en una sociedad comandada por las nuevas tecnologas, donde la
informtica juega un papel fundamental en todos los mbitos. Por ello, es
importante tomar conciencia de lo necesario que es saber manejar los principales
programas.
Pero hablaremos en este caso de la gran importancia en el mundo a laborar
ya que esta permite iniciar un proceso de transformacin radical en la forma de
hacer negocio, ya que la informtica nos da la posibilidad de dar mucha ms
publicidad a nuestra empresa ya que por medio del internet se pueden lograr
muchas cosas.
Gracias a la informtica se han establecido muchas empresas ya que gracias
a esta se logra mejorar los procesos de comunicacin empresarial. La
informtica en el mundo laboral facilita la clasificacin de la informacin ya que
nos permite hacer tablas en donde estn todos los aspectos financieros,
administrativos etc. y de esta manera estar informados de todos los movimientos
de nuestra empresa.

Principales Implicaciones.

Ofimtica Es la parte de la informtica que resuelve los problemas de

informatizacin de las oficinas. Las aplicaciones ms usadas son los
procesadores de texto, las hojas de clculo y las bases de datos.

Telemtica Estudia la aplicacin de las telecomunicaciones en la

transmisin de informacin generada por la informtica. Favorece las
comunicaciones

internas

y externas de

las

empresas,

usando

aplicaciones como el correo electrnico, el fax o la videoconferencia.

Domtica Pretende la implantacin de la informtica y de las

telecomunicaciones en el hogar. Busca que la energa elctrica el agua
caliente, se regulen automticamente en funcin de ciertas condiciones
consiguiendo la casa inteligente.

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Robtica Surge de la aplicacin de la informtica a la automtica y a la

electrnica. Los robots o autmatas programables han aumentado la
calidad de los productos y mejorado la productividad

Ventajas y desventajas de la informtica en el mbito laboral.

Ventajas

Mayor facilidad de comunicacin, ms rpida y fcilmente, mejorando

tiempos de respuesta y eliminando barreras de comunicacin entre
regiones con distintos horarios.

Procesos ms automatizados que pueden ayudar a reducir los errores

humanos.

Mejora la eficacia y eficiencia en la ejecucin de procesos,

Desventajas

Algunas herramientas pueden ser utilizadas de forma negativa e impropia,

como "robo" de informacin.

En ocasiones el acceso a este tipo de herramientas puede ser caro y con

un costo de mantenimiento bastante considerable.

Se puede crear dependencia a las TICs y generar que en caso de que por
alguna razn no se pueda accesar a las mismas no exista alguna manera
alternativa para llevar a cabo los procesos de la empresa.

Ventajas y desventajas del trabajo a distancia.

Ventajas.
1.

La posibilidad de conciliar la vida familiar y profesional.

2.

El poder ahorrar dinero y tiempo en el transporte.

3.

La flexibilidad de horarios y del aprendizaje.

4.

Mejores oportunidades para personas con discapacidad o para quienes

residen en las zonas rurales.

5.

La reduccin de accidentes laborales.

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6.

Aprender a ser responsables y disciplinados.

7.

Una nueva forma de autoestima.

8.

Una nueva manera de evaluar el trabajo.

9.

El no tener que adscribirse a una oficina o despacho puntual.

Desventajas.
1. La falta de contacto humano con colegas y jefes.
2. La desvinculacin presencial de la empresa. Es ms difcil recordarte si
no te ven a diario.
3. Dificultades de autocontrol para quienes no son lo suficientemente
disciplinados.
4. El poder ajustarse de manera prolongada a esta situacin.
5. Al no ejercer vnculos personales que generen confianza en ti, es difcil
lograr una promocin y aumentos en la remuneracin.
6. Al disminuir tu contacto con la empresa, tambin disminuye tu contacto
con el mundo profesional.
7. La falta de contacto personal suele hacerte ms propenso a las
enfermedades y la soledad.
8. La falta de tensin suele llevar a los tele trabajadores a la depresin y la
despersonalizacin.
9. Cuando convives constantemente bajo un mismo techo es posible que las
relaciones se tensen y se vuelvan hostiles.
10. La necesidad de una mayor auto-disciplina.

Repercusiones.
El dilema entre la jornada partida o continua, la conciliacin laboral o el
teletrabajo, se ha convertido ltimamente en objeto de debate por su influencia
en la satisfaccin laboral de los trabajadores y su repercusin en la productividad
de las empresas. Segn los expertos, los problemas de productividad laboral
derivados del modelo actual de jornada partida de 8 horas, sumado a las 4,8
horas diarias perdidas en los desplazamientos al lugar de trabajo, se podran
subsanar con la implantacin del modelo de trabajo a distancia a travs de la
nube.

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El modelo de trabajo a distancia proporcionara cierta autonoma a los

empleados para organizar su tiempo, evitando las improductivas jornadas
maratonianas y los tediosos atascos de camino a la oficina. Poder organizar los
tiempos de trabajo en base a unos objetivos diarios a cumplir, permitira al
trabajador disponer de tiempo ms que suficiente para poder conciliar su vida
laboral con la familiar.
Desde el punto de vista del empresario, la implementacin del modelo de
trabajo a distancia a travs de la nube supondr un ahorro en costes y espacio
considerable, ya que el espacio fsico del lugar de trabajo dejar de ser relevante.
Adems, al no existir desplazamientos, tambin supondr un ahorro
considerable de tiempo, paciencia y dinero para los trabajadores.

Regulacin jurdica del trabajo a distancia

El contrato de trabajo a distancia es un acuerdo que debe recogerse
formalmente mediante la forma escrita. El legislador exige esta formalidad en el
mismo sentido en que vena regulado en el antiguo contrato de trabajo a
domicilio. No obstante, se ha omitido el requisito de la formalizacin por escrito
con el visado de la oficina de empleo, donde quedaba depositado un ejemplar,
en que constaba el lugar en el que se realizaba la prestacin laboral, a fin de que
pudieran exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se
determinaran. La reforma del art. 13 ET se remite a la aplicacin de las reglas
contenidas en el art. 8.3 ET para la copia bsica del contrato de trabajo, tanto si
el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior. El
legislador quiere dotar este tipo de trabajo de un contrato formal y de la mxima
seguridad jurdica. El trabajo a distancia no es un contrato de trabajo, como
tampoco lo es el trabajo presencial y, por lo tanto, la manifestacin de voluntades
debe concretarse en el tipo de actividad a distancia que se va a ejecutar
atendiendo a las peculiaridades del lugar de trabajo (contrato a domicilio,
teletrabajo o una combinacin de ambas formas). As, por ejemplo, el trabajo a
domicilio puede ser realizado individualmente por el trabajador o por una
comunidad familiar en una situacin fundamentalmente domstica (Gaeta, L.,
1996). En el caso que se opte por la modalidad colectiva, el ET contempla el
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denominado contrato de grupo (art. 10.2) o el denominado trabajo en comn

(art. 10.1). En el caso que se opte por la realizacin individual, la normativa
laboral contempla una variada tipologa de contratos de duracin temporal junto
al contrato ordinario, o de duracin indefinida que no requiere la forma escrita.
En este ltimo caso esta regla general no se aplica en los casos del denominado
trabajo a distancia, dado que el propio art. 8.2 ET recoge el requisito de forma.
El art. 8.1 ET contempla que el contrato de trabajo se podr celebrar por escrito
o de palabra, para a continuacin establecer que se presumir existente entre
todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul. Esto
significa que, de concurrir las notas que caracterizan la existencia de una relacin
laboral, sta queda demostrada sin necesidad de que entre en juego la
presuncin de liberalidad. Junto a ello el legislador exige la necesidad de la forma
escrita en todas las modalidades contractuales del trabajo a distancia para
dotarlo de seguridad jurdica. Como es sabido, una vez formalizado el contrato
de trabajo el empleador debe entregar a los representantes de los trabajadores
una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito. La
finalidad es comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
vigente, pero sin menoscabo de la proteccin de aquellos datos que pudieran
afectar a la intimidad personal, de acuerdo con la LO 1/1982, de 5 de mayo. El
legislador menciona entre los datos que no deben constar el del domicilio del
trabajador. Sin duda alguna este es un dato sensible que forma parte de la
proteccin legal que en el contrato de trabajo a distancia debe constar
necesariamente cuando el lugar del trabajo sea el del domicilio del trabajador.
Cuando hablamos del concepto de domicilio partimos de un concepto
constitucional ms amplio que el del trmino administrativo y el utilizado en el
Derecho privado, art. 40 del Cdigo Civil, como punto de localizacin de la
persona u lugar de ejercicio por sta de sus derechos y obligaciones. Este
concepto constitucional parte de que el domicilio es un lugar donde se realiza un
derecho fundamental, en particular, el derecho a la intimidad y a la privacidad. El
art. 18.2 CE coloca bajo su proteccin espacios fsicos que podran estar
excluidos si atendiramos a las nociones civiles o administrativas, como por
ejemplo un despacho profesional, una casa de vacaciones, la habitacin de un
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hotel, fincas o almacenes donde se desenvuelva la vida ntima de la persona. De

esta manera el derecho a la inviolabilidad del domicilio est en estrecha relacin
con el de la intimidad personal y familiar. En este caso la garanta de la
inviolabilidad del domicilio existir en aquellos lugares donde se concrete la vida
privada de la persona, aun cuando no se utilice con habitualidad[xliii]. Esto es as
porque el domicilio es el lugar excluido del mundo exterior destinado al goce de
la vida privada y de la intimidad de la persona[xliv]. En definitiva, entendemos
que el concepto constitucional de domicilio extiende la garanta a lugares de
trabajo tan variados como, por ejemplo, las dependencias privadas de una
empresa cliente o la habitacin de un hotel en los supuestos de trabajo a
distancia itinerante[xlv]. ste es un dato muy importante porque el lugar de
trabajo es un requisito esencial del trabajo a distancia que debe constar en el
contrato de trabajo, aun cuando no se pacte la realizacin de la actividad laboral
en un lugar de trabajo concreto. As, por ejemplo, una actividad laboral realizada
a distancia con carcter itinerante y/o mvil es una circunstancia que debe
constar expresamente en el contrato de trabajo.
Por otro lado, la necesidad de la entrega de la copia bsica hace que estemos
en presencia de unos derechos de informacin de los representantes de los
trabajadores en relacin a la celebracin del contrato de trabajo, y que son
necesarios para poder ejecutar una de las funciones de control del cumplimiento
de la legislacin laboral por parte del empleador [arts. 64.1.8. a) y 10.3 LOLS].
La comprobacin de la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad
vigente se obtiene mediante los datos del contrato incorporados en la copia
bsica. Y, como hemos dicho, esos datos no pueden incluir los datos que afecten
a la intimidad personal del trabajador, como por ejemplo el nmero del
documento nacional de identidad, el estado civil o el domicilio. En este ltimo
caso puede ser que el domicilio deba constar como lugar de trabajo y, si esto es
as, la proteccin de los trabajadores quedara garantiza mediante el
cumplimiento del deber de sigilo por parte de los representantes de los
trabajadores (art.65.2 ET). Este deber hace referencia a la informacin que, en
legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido
expresamente comunicada con carcter reservado (Boza Pro, G. 1997). Por
ltimo, una vez que los representantes de los trabajadores firmen la copia bsica
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a efectos de acreditar que se ha producido la entrega se debe de enviar a la

oficina de empleo (art. 8.3 a) ET).
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA
Igualdad de derechos con respecto a los trabajadores presenciales
Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que
prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que
sean inherentes a la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera
presencial (art. 13.3 ET). Con ello el legislador reconoce el principio de igualdad
de trato de los trabajadores a distancia con respecto a los trabajadores
presenciales. Este principio de igualdad en las condiciones de empleo configura
un tratamiento igual a quienes se encuentran en igual situacin, pero no se exige
de forma absoluta y rgida dado que hay derechos que son inherentes a la
realizacin de la prestacin laboral presencial. El legislador no especifica cules
pueden ser estos derechos, haciendo una mencin expresa al derecho a la
retribucin, en el sentido de que debe ser como mnimo la retribucin total
conforme al grupo profesional y funciones del trabajador a distancia. Esto no
impide que se tengan en cuenta las peculiaridades de la prestacin a distancia,
y que pueda establecerse un complemento de trabajo a distancia ligado al puesto
de trabajo y a la prestacin misma en el domicilio o en otro lugar. En cuanto al
apartado de los suplidos y gastos de las herramientas y tiles, se ampla en el
trabajo a domicilio a otros gastos que lleva implcitos, como luz, agua, limpieza y
acondicionamiento, aspectos que la negociacin colectiva debe desarrollar.
El legislador quiere dotar de garantas al trabajador a distancia, puesto que
no deben existir diferencias de derechos entre un trabajador a distancia y uno
presencial cuando desempeen las mismas funciones, tareas o cometidos. Sin
duda alguna ambos son titulares de los mismos derechos contemplados en los
convenios colectivos o en la Ley (Hernando de Larramendi, A., 2003). En
especial, el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la
retribucin total conforme a su grupo profesional y funciones. La referencia al
grupo profesional y funciones es obvia, dado que la Ley 3/2012 establece el
sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos
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profesionales suprimiendo las denominadas categoras profesionales. Con ello

se produce una determinacin menos estricta de la prestacin laboral, con lo que
se favorece la flexibilidad interna en las empresas y se incrementan las
facultades organizativas del empresario[xlvi]. No obstante, la definicin de los
grupos profesionales se debe ajustar a criterios y sistemas que tengan por objeto
garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre hombres y
mujeres (art. 22.3 ET). Esto significa que en la igualdad de derechos entre los
trabajadores a distancia y los trabajadores presenciales habr que atender a la
doctrina jurisprudencial en materia de clasificacin profesional, en el sentido de
que se deben tomar en consideracin criterios que sean razonables y
proporcionales en atencin al tipo de actividad profesional que se va a exigir al
trabajador
En materia de promocin profesional, se contempla expresamente la
obligacin empresarial de establecer los medios necesarios para asegurar el
acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional continua. Con
ello el legislador pone en conexin esta obligacin empresarial con la garanta
del art. 23 ET, destinada a reducir las posibilidades de extincin objetiva del
contrato por la inadaptacin del trabajador a distancia a las modificaciones
tcnicas surgidas en el puesto de trabajo como consecuencia, por ejemplo, de
las innovaciones tecnolgicas o al cambio en la organizacin del trabajo. As
como la obligacin de informar a los trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de
trabajo.
Proteccin adecuada en materia de seguridad y salud
Entramos a valorar el tratamiento que da el art. 13.4 ET a la materia de
seguridad y salud, sin obviar las dificultades de aplicacin en algunos casos o la
imposibilidad en otros, dadas las peculiaridades de la realizacin de la prestacin
de servicios a distancia. El art. 13.4 ET establece que los trabajadores tienen
derecho a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud resultando
de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.
Consideramos que aunque evidentemente es de aplicacin la normativa general
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contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos

Laborales, en nuestra opinin es necesaria una adaptacin a las peculiaridades
del trabajo a distancia. La responsabilidad en materia de seguridad y salud en el
trabajo a distancia corresponde al empresario por ser el titular de la organizacin
productiva, pero hay que tener en cuenta la imposibilidad en unos casos, o la
dificultad en otros, para aplicar las medidas preventivas contempladas en dicha
normativa (Igartua Mir, M T, 2000). Creemos que el teletrabajador debe asumir
un rol ms relevante en la prevencin de riesgos, por lo que somos partidarios
de una corresponsabilidad entre el empresario y el teletrabajador en materia de
seguridad y salud, ya que evitar la aparicin de ciertos riesgos en el teletrabajo
puede estar ms al alcance del teletrabajador que del empleador. Defendemos
esta opcin ante la imposibilidad empresarial de controlar en muchos casos el
lugar de trabajo desde un punto de vista preventivo. En materia de
responsabilidad, entendemos que no cabe exigir al empresario aqulla que no
pueda controlar o verificar por s mismo, porque el nico responsable de las
condiciones materiales efectivas de la ejecucin de la prestacin de servicios
sigue siendo el propio trabajador. La normativa de desarrollo debera regular un
cuadro de medidas preventivas a efectos de su exigibilidad, por medio del cual
el trabajador a distancia respondiera de las infracciones en esta materia cuando
su conducta impidiera que el empresario adoptara las medidas de seguridad
necesarias. Entendemos que esta normativa sera insuficiente si no va
acompaada de unos criterios razonables en la implantacin de una cultura
preventiva en el trabajo a distancia, y de una mayor implicacin del trabajador en
las obligaciones preventivas. El resto de la normativa tambin es de aplicacin,
siempre y cuando se atienda a las particularidades del trabajo a distancia en
materia de seguridad y salud, y en concreto a las relacionadas con la herramienta
principal de trabajo en el trabajo a distancia y, en especial en el teletrabajo, el
ordenador. Entre los riesgos laborales que presenta el teletrabajo estn aqullos
asociados a las nuevas formas de organizacin del trabajo como el estrs, el
aislamiento o la escasa separacin entre la vida laboral y familiar. La mayora de
los riesgos que presenta el teletrabajo son comunes a otras formas de prestacin
laboral desempeadas mediante el uso de las nuevas tecnologas. El nico factor
de riesgo diferenciador en el teletrabajo es el aislamiento, que en nuestra
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opinin el empresario debera intentar combatir fomentando una mayor

interaccin del tele trabajador con los compaeros de la empresa (Sierra Bentez,
E.M., 2011).
Los derechos de representacin colectiva
El legislador realiza una mencin especial a los derechos colectivos de los
trabajadores a distancia con respecto al ejercicio de los derechos de
representacin, en el sentido de que podrn ejercerlos conforme a lo previsto en
el ET. A estos afectos seala que dichos trabajadores debern estar adscritos a
un centro de trabajo concreto de la empresa. El reconocimiento de estos
derechos no deja de plantear problemas, en cuanto nos preguntemos cul es el
centro de trabajo en el que debe estar adscrito el trabajador a distancia dada la
indeterminacin del legislador. Consideramos que los trabajadores a distancia
tienen las mismas condiciones de participacin y elegibilidad establecidas en el
ET para las elecciones a los rganos de representacin unitaria en la empresa,
motivo por el cual ser necesario que desde el inicio del trabajo a distancia se
haga constar la adscripcin del trabajador a distancia al centro de trabajo a los
efectos del ejercicio de los derechos colectivos. El problema se plantea en la
forma de computarlos y el tipo de rgano a constituir de acuerdo con las reglas
del ET, teniendo en cuenta que la prestacin de servicios no se realiza en el
centro de trabajo o empresa. Consideramos que habr que adscribir al trabajador
a distancia a la unidad tcnica productiva de la que dependa en cuanto a la
prestacin de trabajo, computndose tanto los trabajadores presenciales como
los trabajadores a distancia (Gallardo Moya, R., 1998; Baylos Grau, A., Valds
de la Vega, B., 2000). As, si el trabajador a distancia realiza su prestacin
exclusivamente para un centro de trabajo de la empresa con el que existe una
comunicacin continuada, sa debe ser la adscripcin del trabajador. Si, por el
contrario, no existe una localizacin material con un centro de trabajo concreto,
tendremos que acudir al criterio de razonable adscripcin, en el sentido de que
habr que atender al contenido del trabajo prestado y su relacin con, o
integracin en, la parte correspondiente de la estructura organizativa de la
empresa (Rodrguez Saudo, F., 1999). En el caso de que no se determine en
qu centro sern electores y elegibles, consideramos que stos deben atender
al lugar desde donde se imparten las rdenes e instrucciones y al que va
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destinado el resultado de la actividad laboral, o al centro de trabajo ms prximo

al lugar de trabajo del trabajador a distancia (Mella Mndez, L., 1998). En cuanto
a la participacin del trabajador a distancia como elector en las elecciones a
representantes de los trabajadores, consideramos muy conveniente la existencia
de una representacin especfica de los trabajadores a distancia que atienda a
la particularidad de sus problemas y de sus reivindicaciones (art. 71 ET).
En materia de representacin de los tele trabajadores surgen, por lo tanto,
una serie de problemas relacionados tanto con la configuracin de los rganos
de representacin y el ejercicio de sus funciones, como con los derechos de
participacin. Estos problemas se deben principalmente a la deslocalizacin del
trabajo, que es uno de los rasgos que caracteriza al trabajo a distancia, y que
requiere una adaptacin de la normativa existente en materia de derechos
colectivos a las peculiaridades y particularidades de esta forma de prestacin de
servicios por cuenta ajena y dependiente (Baylos Grau, A., Valds de la Vega,
B., 2004). La deslocalizacin y el trabajo prestado a distancia, por ejemplo,
mediante el uso de las nuevas tecnologas de la informacin y de la
comunicacin, no favorecen el ejercicio de representacin de los trabajadores,
al menos como vena desarrollndose en el modelo fordista (Escudero
Rodrguez, R. 2000). Por ello es necesaria una regulacin especfica que atienda
a todas las particularidades del trabajo a distancia, y que se adapte a esta forma
de organizacin productiva, entre otros motivos porque el art. 13 ET no
contempla otros derechos de carcter colectivo necesitados de una concrecin
y especialidad normativa, por ejemplo en materia de huelga.

Regularizacin al outsoursing
Independientemente de que la LFT no regula el outsourcing, la jurisprudencia
sugiere diversas directrices tiles. La importancia de tales directrices debe
subrayarse, ya que se trata de una serie de principios que sirven de gua a
aquellas empresas que pretenden regular sus relaciones de outsourcing dentro
del marco de la legalidad.
Como dijimos, existe outsourcing cuando una empresa recurre a otra para
que sta ltima realice ciertas actividades que se relacionan con los servicios
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prestados por la primera. Tales actividades pueden: (i) consistir en la produccin

de un bien o en la realizacin de un servicio, (ii) estar relacionadas con la
actividad principal desarrollada por la primera empresa, o bien, referirse a
aspectos necesarios o accesorios de su produccin u operacin, y (iii) darse de
manera temporal o permanente.
Es evidente que las empresas continuarn realizando outsourcing, y mientras
se da una reforma a la LFT, es necesario tener un marco que permita saber hasta
qu punto la empresa que recurre al outsourcing enfrentar cierta
responsabilidad laboral. La jurisprudencia parece sealar de forma clara una
restriccin al outsourcing: que aquellas empresas que utilicen el outsourcing
como una forma para evadir su responsabilidad laboral ante la existencia de un
claro vnculo de subordinacin con los trabajadores, incurren en una situacin
ilegal, y por tanto, son responsables de las obligaciones laborales
independientemente de la naturaleza o denominacin del dispositivo legal que
hayan utilizado para encubrir la relacin jurdica.
Siguiendo lo anterior, las empresas deben tener sumo cuidado en la forma en
que estructuran su relacin productiva con otra a partir del outsourcing. Si lo que
pretenden es evitar incurrir en responsabilidad laboral alguna, el instrumento a
partir del cual se regula el outsourcing debe especificar detalladamente las
funciones de los trabajadores de la empresa que prestar sus servicios, y sobre
todo, evitar un vnculo de subordinacin entre tales trabajadores y la empresa
que se beneficia del trabajo. Adems, y para prevenir cualquier posible litigio, las
condiciones de trabajo de tales trabajadores debern ser iguales a las de los
trabajadores de la empresa que se beneficia del trabajo, mxime si existen
trabajadores que desempean actividades similares. Las empresas tambin
debern de tener cuidado en que el dispositivo que regule la relacin de
outsourcing no viole el principio establecido en el artculo 3 de la LFT, a saber,
que el trabajo no es artculo de comercio. Entrar en una relacin de outsourcing
sin tener en cuenta estos aspectos puede ocasionar significativas prdidas
derivadas de conflictos laborales perdidos.23 Adems, y a la luz de las nuevas
reformas a la LIMSS, deben tambin cerciorarse de que la empresa que han
contratado pague puntualmente las cuotas de sus respectivos trabajadores, pues
de otro modo tal responsabilidad caer sobre la beneficiaria del trabajo.
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Propuesta
Hoy en da la informtica es muy importante en la vida cotidiana de la
sociedad y las empresas, por ese medio circula mucha informacin importante,
tanto en redes sociales, es por eso que la informtica necesita ser regularizada
para as poder evitar delitos que daen a la sociedad.
I.

Para mi punto de vista una cosa que se debe regularizar en el mbito

laboral y especficamente a las ventas en lnea que se hacen, se debe
regular el uso de tarjetas de crdito, ya que en algunas pginas ese tipo
de cobro puede ser mal utilizado ya que ahora existe eso de la clonacin
de tarjetas, y as es ms fcil acceder a los productos con dinero que no
es tuyo, y el que sale afectado es el dueo de la tarjeta, en algunas
pginas si est bien regulado ya que usan el medio de pago por PayPal,
pero el algunas de plano mejor se van directo a la tarjeta.
PayPal ayuda a proteger la informacin de su tarjeta de crdito con sistemas de
seguridad y prevencin de fraudes lderes en el sector. Al utilizar PayPal, su informacin
financiera jams caer en manos del vendedor.

II.

Yo pienso que algo que ya se debera regular es la venta de pelculas,

juegos, msica o programas piratas, ya que eso es como robar. Aqu hay
5 puntos importantes por la cual no es bueno consumir productos piratas
o ilegales.

1. La piratera daa la infraestructura de las empresas desarrolladoras de

software.
2. La piratera perjudica el crecimiento de la industria cinematogrfica.
3. Los productos piratas arruinan el trabajo de creadores, artistas y
productores nacionales.
4. La piratera afecta al desarrollo de la industria discogrfica.
5. La piratera atenta contra la cultura y propicia la decadencia de la industria
Editorial.
III.

Hoy en dia es importante controloar lo que uno sube a las redes sociales,
ya que todo lo que se sube, aunque se borre ya ha quedado registrado en
los servidores de esa pagina, una desventaja de eso es que si algn dia
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esa red social decide usar esas imgenes para hacer cierto tipo de
publicidad, tu como usuario no podrias reclamar nadsa ya que esto esta
escrito en los derechos de privacidad, pero a mi parecer eso ya debera
ser regulado ya que muchas veces subimos cosas a internet sin saberlo
y eso puede ser daino, por ahora la empresa de WhatsApp ya ha enviado
un tipo de chat cifrado, que significa que solo t y el que est leyendo
pueden saber lo que ese chat contiene.
El cifrado de extremo a extremo de WhatsApp asegura que solo t y el
receptor puedan leer lo que es enviado, y que nadie, ni siquiera WhatsApp
lo logre hacer. Tus mensajes estn seguros con un candado y solo t y el
receptor cuentan con el cdigo/llave especial para abrirlo y leer los
mensajes.
Cuando el cifrado es de extremo a extremo, tus mensajes, fotos, videos,
mensajes de voz, documentos y llamadas estn seguras para que no
caigan en manos indebidas.

Conclusin
Para poder legislar la informtica en Mxico, es necesario saber sobre
estos puntos importantes, ya que en Mxico existe mucho de este tipo de
delitos que provienen del internet, se necesita saber qu tipo de gente usa
la red y a que se dedica, si es malicioso o es bueno para la sociedad, pero
para empezar todo esto se necesita la ayuda de distintos departamentos
y de muchas leyes.
Por supuesto que la legislacin debe estar pensado para poder prevenir
delitos y problemas jurdicos que se puedan derivar del uso de la
informtica.
En la parte laboral es importante la legislacin ya que da a da muchas
empresas van actualizndose y de esta manera las empresas logran
hacer todos sus procesos, desde programar la produccin hasta la propia
venta del producto por medio de internet.

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Gonzalo Uitz Pech

ENTREGA PROYECTO

Si esta herramienta se utiliza de la mejor manera, en algn futuro se podr

hacer cosas que ni tu mismo pensaste que se podra hacer por este
medio.

Bibliografa

https://www.paypal.com/mx/cgibin/webscr?cmd=xpt/Marketing/popup/OLCWhatIsPayPal-outside

http://www.culturadelalegalidad.org.mx/recursos/Contenidos/Artcul
osdeIntersGeneral/documentos/10%20razones%20para%20no%20c
onsumir%20productos%20pirata.pdf

https://www.whatsapp.com/faq/es/general/28030015

http://ciencialaultima.blogspot.mx/2010/04/respetan-las-redessociales-la.html

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